SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO

a) No haberse especificado con detalle la causa objetiva de contratación

Exp. 3683-2012-AA/TC
Por tanto, al no haberse especificado con detalle la causa objetiva de contratación, el
referido contrato de trabajo ha sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto
previsto en el inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo 003-97-TR, debiendo ser
considerado, entonces, como un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Siendo así,
los contratos de trabajo suscritos por las partes con posterioridad carecen de eficacia
jurídica pues mediante ellos se pretendió encubrir la existencia de una relación laboral a
plazo indeterminado.

b) La causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar

corresponden a actividades ordinarias y permanentes

Exp. 4286-2012-AA/TC
Haber simulado una relación laboral de carácter temporal cuando en realidad era de
naturaleza permanente, vulnerando un elemento esencial de la contratación temporal,
configurándose la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77 del
Decreto Supremo 003-97-TR, por lo que dicho contrato se ha convertido en un contrato
de duración indeterminada. Siendo así, los contratos de trabajo suscritos por las partes
con posterioridad carecen de eficacia jurídica, pues mediante ellos se pretendió encubrir
la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.

c) Exp. 5057-2013-13A/TC: Precedente Huatuco Huatuco

El precedente Huatuco Huatuco constituye un nuevo criterio interpretativo respecto a la
contratación laboral por parte del Tribunal Constitucional. Si antes, el análisis sobre la
protección del derecho del trabajo se centraba en la estabilidad de salida; ahora es vital la
evaluación, a partir de la estabilidad de entrada.

18. Siguiendo los lineamientos de protección contra el despido arbitrario y del derecho al
trabajo, previstos en los artículos 27° y 22° de la Constitución, el Tribunal Constitucional
estima que en los casos que se acredite la desnaturalización del contrato temporal o del
contrato civil no podrá ordenarse la reposición a tiempo indeterminado, toda vez que esta
modalidad del Decreto Legislativo 728, en el ámbito de la Administración Pública, exige la
realización de un concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y
vacante de duración indeterminada. Esta regla se limita a los contratos que se realicen en
el sector público y no resulta de aplicación en el régimen de contratación del Decreto
Legislativo 728 para el sector privado.

Precisa el TC “que, conforme a sus competencias y a los mencionados contenidos

constitucionales, el Poder Legislativo ha expedido la Ley 28175, Marco del Empleo
Público, en cuyo artículo 5 establece que el acceso al empleo público se realiza mediante
concurso público y abierto, en base a los méritos y capacidad de las personas, el Tribunal

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Constitucional estima que existen suficientes y justificadas razones para asumir que el
ingreso a la administración pública mediante un contrato a plazo indeterminado exige
necesariamente un previo concurso público de méritos para una plaza presupuestada y
vacante de duración indeterminada”. (Fundamento 9)

Estima el TC de ahora en adelante, con el precedente Huatuco Huatuco, que para

adquirir la estabilidad laboral mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado en el
sector público o en el régimen laboral privado; se requiere haber ganado un concurso
público de méritos para la plaza presupuestada y vacante, de duración indeterminada.

d) Casación Laboral 476-2005, Lima

Con la prueba actuada se acredita la configuración de un contrato de trabajo y no
una locación de servicios.

Un contrato de trabajo se configura con la remuneración, la prestación personal y

la subordinación y privilegiando lo ocurrido en el terreno de los hechos, a partir del
mérito de la prueba actuada en el proceso que acredita la configuración de tales
elementos arriban a la conclusión que entre las partes existió un contrato de
trabajo enervando así en forma absoluta la eficacia de los contratos de locación de
servicios a los que alude la accionada y que sirvieron para encubrir bajo el ropaje de
naturaleza civil los servicios personales y subordinados que le prestó el demandante bajo
una típica relación laboral.

la Corte Suprema, en aplicación del principio tuitivo, como de la primacía de la realidad,

se ha pronunciado respecto a considerar que de existir prestación de servicios en la
locación de servicios este se convierte en un contrato indeterminado.

e) Casación Laboral 2056-2004, Lima

Desnaturalización del contrato de trabajo sujeto a modalidad

Podemos concluir diciendo que al no existir objeto que justifique la contratación modal
para obra determinada o servicio específico, se debe declarar la ineficacia jurídica por
existencia de simulación en la modalidad contractual, operando por ello la
desnaturalización de los contratos, prevista en el inciso d del artículo 77° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

Correspondiente a lo que dice la Corte Suprema al no existir el objeto que justifique la

contratación modal este se convierte en indeterminado.

d) Contrato para servicio específico se desnaturaliza cuando no se consigna

expresamente objeto y duración [Casación 3592-2015, Callao]

Para que se configure la desnaturalización de los contratos para obra determinada o de

servicio específico, por la causal prevista en el inciso b) del artículo 77° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, debe
ser evidente la prestación efectiva de servicios del trabajador, luego de concluida la obra

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materia de contrato, sin haberse operado renovación, y debidamente corroborado bajo
pruebas de carácter indubitable y dentro los criterios de razonabilidad. Sin perjuicio de lo
expuesto, cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo
laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso
sobre los criterios establecidos en el Precedente Constitucional 5057-2013-PA/TC y la
Casación Laboral 11169-2014-La Libertad.

f) IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral del 2016

Tema N° 01. Prórroga automática del Contrato Administrativo de Servicios

Si el trabajador inicia sus labores al servicio del Estado, mediante un Contrato

Administrativo de Servicios, y luego de su vencimiento continúa laborando: ¿se produce
una prórroga automática del contrato de servicios en sus mismos términos?

El Pleno acordó por unanimidad:

Si el trabajador ha iniciado sus labores al servicio del Estado mediante un Contrato

Administrativo de Servicios, y luego de su vencimiento continúa laborando, se produce
una prórroga automática de dicho contrato en sus mismos términos y por el mismo plazo.

g) Eliminación del Régimen CAS

La Ley N ° 31131, que se aprobó por insistencia en el Congreso, está vigente desde el 10
de marzo del 2021. Esta norma tiene como objeto trasladar a los servidores públicos del
régimen CAS que desarrollan labores permanentes al régimen del Decreto Legislativo No
728 y al régimen del Decreto Legislativo No 276, según sea el caso.

Para concretar el traslado, los empleados estatales deberán cumplir los requisitos
establecidos en el artículo 2 de la Ley No 31131.

Este proceso se realizará de forma progresiva y conforme al reglamento que elaborará el

Poder Ejecutivo, que cuenta para tal fin con un plazo de 60 días desde la entrada en
vigencia de la ley.

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