Lineamientos Practicas Profesionales

LINEAMIENTOS PRÁCTICAS
PROFESIONALES
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
1. DEFINICIONES GENERALES
1.1. La práctica profesional
Es una estrategia formativa y metodológica que posibilita la convergencia

dialéctica entre la teoría y el ejercicio de una actividad derivada de esa teoría;
permite al estudiante confrontar y consolidar aspectos cognitivos, éticos y
estéticos para la comprensión de problemas propios del quehacer
comunicativo. La práctica permite el desarrollo de competencias,
fundamentadas en conocimientos adquiridos por el estudiante durante su
formación académica previa.
La práctica profesional es un ejercicio profesional de un estudiante que,

habiendo completado su plan de estudios, desea vincularse a una empresa o
institución, con el fin de adquirir una experiencia de trabajo y ejecutar un
programa conjuntamente acordado por la Universidad y la institución, durante
un periodo entre cuatro y seis meses y con una dedicación de tiempo completo.
Los estudiantes de la Facultad de Comunicación Social – Periodismo pueden

realizar su práctica profesional en alguna de las áreas de profundización del
programa (periodismo, comunicación organizacional y comunicación para el
cambio social).
En este sentido, la práctica es un espacio académico que permite al estudiante

desarrollar actividades de tipo práctico, interpretar el mundo al asumir una
postura crítica, gestionar procesos y proyectos de desarrollo social, tendientes
a potenciar la participación comunitaria, ciudadana y política. Es un espacio
dedicado a pensar sobre el nexo entre la disciplina y su entorno, darle la
oportunidad al estudiante de participar en la solución de problemas reales,
capacitar al futuro profesional para planear, organizar, dirigir, evaluar y
controlar recursos empresariales.
1.2. Centro de realización de la práctica
La práctica profesional en la Facultad de Comunicación Social-Periodismo se

realiza en organizaciones privadas, públicas, del tercer sector, medios de
comunicación o grupos de investigación, que aportan ambientes reales de
trabajo y presentan condiciones idóneas para el ejercicio profesional.
Aprobada última actualización Consejo de Facultad agosto 26 de 2021
2
El centro de práctica contribuye con la formación profesional en tanto que le
ofrece al estudiante la posibilidad de aplicar los conocimientos adquiridos en
la Universidad, confrontarlos con realidades concretas y comprobar su validez.
Son espacios en los cuales se realizan las prácticas de los estudiantes. La
Universidad gestionará el centro de práctica y los convenios respectivos, en el
marco de sus posibilidades, siguiendo los criterios que para tal fin se
establezcan.
1.3. El estudiante de práctica
Es el estudiante que ha cursado y aprobado todos los créditos exigidos en el

plan de estudios hasta noveno semestre, matricula la asignatura práctica
profesional (inscripción y pago), cumple con los requisitos exigidos por este
manual e inicia el desarrollo de sus actividades en un centro de práctica.
1.4. El coordinador de prácticas
Es el profesor designado por el director de Facultad o el Decano de la Escuela

para liderar el proceso de prácticas en cada programa académico. Es el
encargado de promover el programa de prácticas y gestionar los espacios de
práctica de los estudiantes de la Facultad de Comunicación Social –
Periodismo. Igualmente, supervisa el cumplimiento de los requisitos exigidos
por la Universidad a los estudiantes y organizaciones, garantizando la
realización de prácticas en forma responsable y efectiva. Informa a las
instituciones acerca de las normas que regulan la práctica profesional y
mantiene informado al director de Facultad acerca del estado de avance de
las diferentes prácticas profesionales y de las dificultades que surjan.
. Es enlace directo entre la Facultad, los asesores, los estudiantes y los centros
de prácticas.
1.5. Los asesores de prácticas
Es el profesor designado por la Facultad o el Programa para el

acompañamiento, asesoría y evaluación de los estudiantes en práctica.
Son docentes adscritos a la Facultad de Comunicación Social y Periodismo,
especialistas con experiencia en cada una de las áreas de profundización del
programa.
3
Para el caso de la Facultad de Comunicación Social-Periodismo, se designan
asesores en cada una de las áreas de profundización del programa. En los
casos particulares en los que la oferta de practicantes supere la carga
académica disponible, se designarán asesores externos, especialistas que
lideren las áreas respectivas.
Para el cabal cumplimiento de sus actividades, el profesor asesor deberá

realizar como mínimo dos (2) contactos con el centro de práctica.
1.6. El tutor o jefe inmediato
Es el funcionario que labora en el centro de práctica donde el estudiante está

vinculado y de quien el practicante depende organizativa y funcionalmente.
Además de la asesoría y supervisión al estudiante, deberá garantizar la
autenticidad de los resultados obtenidos y la veracidad del informe final.
1.7. Régimen de instancias
Se relacionan las instancias para los procesos referentes a las prácticas.
GRADO DE LA INSTANCIA INSTANCIA

1ª. Asesor de Práctica
2ª. Coordinador de Prácticas
3ª. Director de Facultad
4ª. Consejo de Facultad
Los casos no contemplados en el presente manual o que requieran de un

análisis especial, serán resueltos por el Consejo de Facultad.
4
2. OBJETIVOS DE LAS PRÁCTICAS
2.1 General
Fortalecer la competencia profesional de los estudiantes, mediante la

aplicación de los conocimientos adquiridos durante su formación académica,
en una organización pública, privada o del tercer sector, nacional o
internacional.
2.2 Específicos
 Propiciar en el practicante el desarrollo de competencias para

responder eficientemente a los retos que le plantea el contexto
profesional.
 Articular los conocimientos teóricos adquiridos mediante el desarrollo

de una propuesta de trabajo determinada.
 Establecer vínculos entre la universidad y las organizaciones que

permitan fortalecer los procesos de extensión y proyección social.
5
3. RESPONSABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES DE LA PRÁCTICA
3.1. De la Universidad
 Asignar al estudiante el centro de práctica adecuado a su perfil

profesional, de conformidad con los requisitos académicos exigidos
para su desempeño.
 Realizar la formalización de convenios y/o acuerdos, si fueren

necesarios, entre la Universidad y las organizaciones en forma oportuna
y clara, de tal manera que se establezca para las partes interesadas, la
seriedad del compromiso asumido.
 Disponer de los suficientes y adecuados recursos administrativos y

docentes, que garanticen al estudiante un proceso eficiente y oportuno.
 Designar y/o crear los mecanismos administrativos y académicos que

garanticen un desarrollo planificado de las prácticas profesionales.
 Designar el Comité de Prácticas que debe supervisar un eficiente

proceso de adjudicación y cumplimiento de las prácticas profesionales.
 Establecer un canal directo y permanente con las organizaciones a

través de los asesores de práctica designados por el Comité.
3.2. De los centros de práctica
 Estar legalmente constituidos con mínimo tres años de existencia.
 Asegurar la calidad en las prácticas que se desarrollan, con el fin de

que permitan el cumplimiento de los procesos de formación de los
estudiantes y pongan a prueba sus competencias.
 Contar con una adecuada estructura administrativa, física, técnica y

funcional de tal manera que se garantice al estudiante, un espacio en
el cual pueda poner en práctica sus conocimientos. Se incluye la
posibilidad de teletrabajo para la realización de la práctica, siempre que
se cumpla con las obligaciones establecidas por la ley para esta
modalidad.
6
 Conocer y respetar los principios y las normas de la UPB, entre otras el
presente Manual de Prácticas.
 No dar inicio a la práctica, hasta tanto no exista autorización previa y

escrita de la UPB y se verifique la afiliación a la ARL.
 Designar un tutor idóneo que guíe al estudiante y evalúe su proceso de

aprendizaje, mediante una permanente comunicación con la
Universidad. El tutor debe garantizar que las acciones realizadas por el
estudiante estén enmarcadas de acuerdo a los propósitos académicos
y profesionales definidos para la práctica, contribuyendo desde su
experiencia y orientación, al desarrollo de la práctica como un proceso
formativo para el estudiante.
 Realizar el proceso de selección del estudiante en práctica, acorde con

el perfil solicitado y dar a conocer al estudiante en práctica las normas,
procedimientos y demás actividades que considere importantes para el
adecuado desarrollo de las prácticas.
 Permitir el tiempo para que el estudiante en práctica, participe en el

encuentro con el asesor de práctica.
 Facilitar el encuentro del tutor o jefe inmediato con el asesor de práctica

por lo menos dos veces durante el semestre, con el fin de retroalimentar
el proceso del estudiante.
 Firmar el convenio de prácticas de conformidad con la normativa de la

Universidad y con la ley.
 Informar a la Universidad cualquier eventualidad que se presente con

el practicante y reportar a la ARL los accidentes y enfermedades
ocurridos con ocasión de la práctica.
 Informar a la Universidad cualquier eventualidad que se presente con

el practicante.
3.3. Del estudiante de práctica
 Conocer, aceptar y cumplir el presente Manual y las normas de la

Universidad sobre las prácticas.
7
 Estar matriculado académica y financieramente en décimo semestre
para cursar la Práctica Profesional.
Cumplir con los requisitos académicos y administrativos para la práctica

y no iniciar las prácticas sin ser autorizado por el coordinador de las
mismas.
 Haber sido aceptado por el centro de práctica y firmar el contrato,

convenio o acta de compromiso.
 Respetar la autonomía administrativa y cumplir estrictamente con las

normas y reglamentos del centro de práctica.
 Cumplir con el cronograma de actividades propuesto para el desarrollo

de la práctica.
 Poseer capacidad crítica para desarrollar su práctica, evaluar su

rendimiento, generar aportes y procesos estratégicos en la
organización.
 Asistir a los procesos de inducción y ser responsable de los equipos e

insumos puestos a su disposición por el centro de práctica o por la
universidad.
 Informar oportunamente al coordinador de las prácticas, las dificultades

que se presenten en el centro de práctica, en especial si ponen en
riesgo la continuidad de la práctica. También reportar si las actividades
que desarrolla en el centro de práctica no están relacionadas con su
programa de formación o si no cuenta con los elementos de protección
personal y condiciones de prevención, higiene, y seguridad industrial,
según el riesgo laboral.
 Procurar el cuidado integral de su salud y utilizar los elementos de

protección personal, según sea el caso.
 Cumplir con las disposiciones relacionadas con riesgos laborales y

seguridad y salud en el trabajo, definidas en la normatividad vigente.
 Reportar al centro de práctica y a la Universidad, permisos,

incapacidades y ausencias justificadas, de manera oportuna siguiendo
los parámetros definidos para tal fin.
8
 Entregar mes a mes al responsable según sea el caso, el certificado de
afiliación en salud con fines de cumplimiento de normas sobre riesgos
laborales.
 Acatar la asignación del sitio de práctica realizada por el Consejo de

Facultad. Esta asignación es inapelable.
 Asistir a una hora de asesoría semanal en la Universidad, con el asesor

asignado y a las demás actividades académicas que sean necesarias
en el desarrollo de su práctica.
 Presentar los informes respectivos con las orientaciones del asesor y el

aval del tutor o jefe inmediato en el dentro de práctica.
 Cumplir con todas las normas éticas inherentes al ejercicio de la

profesión, incluyendo guardar la confidencialidad de la información del
centro de práctica y todo lo relacionado con la actividad realizada y no
revelarla a terceros.
3.4. Del director de Facultad
 Asignar los asesores de práctica, de acuerdo con las áreas

profundización del programa.
 Ejercer funciones de apoyo y asesoría para la coordinación y los

asesores de práctica.
 Promover el programa de prácticas empresariales como una forma de

vinculación Universidad- Empresa.
 Servir como organismo de tercera instancia (se asume el asesor como

primera instancia, el coordinador de prácticas como segunda instancia)
para dirimir las diferencias que se puedan presentar en la interpretación
de las normas que rigen la práctica.
 Analizar y tomar decisiones en situaciones especiales que se presenten

en el transcurso de la práctica.
 Convocar al Consejo de Facultad en los casos especiales que se

requiera y para la asignación de los estudiantes a los centros de
práctica.
9
3.5. Del coordinador de Prácticas
 Coordinar la selección de los centros de práctica, de acuerdo con los

requisitos exigidos por la Universidad, verificar, de ser posible, las
condiciones de las plazas seleccionadas y vigilar el cumplimiento de las
responsabilidades conjuntas que se establecen por las partes,
incluyendo la firma de los convenios.
 Velar por el cumplimiento de las funciones de los asesores de práctica.
 Mantener un canal permanente de comunicación con los centros de

práctica.
 Canalizar las inquietudes, propuestas y solicitudes que presenten los

estudiantes y los centros de práctica en relación con el desarrollo de la
práctica.
 Socializar con los estudiantes este manual y los procedimientos

establecidos por la Facultad de Comunicación Social y Periodismo para
la asignación de centros de práctica, en el semestre inmediatamente
anterior al que el estudiante realice su práctica profesional.
 Verificar que el estudiante se encuentre afiliado al sistema de seguridad

en salud y ARL y demás requisitos y condiciones para la realización de
las prácticas.
 Verificar que se cumplan las disposiciones relacionadas con riesgos

laborales y seguridad y salud en el trabajo, definidas en la normatividad
vigente.
 Informar a las organizaciones acerca de las normas que regulan la

práctica profesional.
 Mantener informada a la Dirección de la Facultad de Comunicación

Social – Periodismo, acerca del estado de avance de las diferentes
prácticas profesionales, así como de las dificultades que surjan.
 Atender y resolver en segunda instancia las dificultades inherentes a

las prácticas y remitir a las instancias pertinentes los casos que así lo
ameriten.
10
 Realizar y presentar un informe anual al director de la Facultad de
Comunicación Social y Periodismo sobre la forma en que se llevaron a
cabo las prácticas, con las respectivas conclusiones y
recomendaciones.
 Revisar y hacer seguimiento a las evaluaciones realizadas por el

asesor, el estudiante y el centro de prácticas, con el fin de establecer
recomendaciones o correctivos, en caso de ser necesario.
3.6. De los asesores de práctica
 Conocer y aceptar el presente Manual de Prácticas.
 Conocer los objetivos definidos para la realización de la práctica y velar

por el cumplimiento de estos.
 Supervisar y asesorar académicamente uno o más estudiantes que

estén realizando la práctica en el área de su especialidad, de acuerdo
con el plan propuesto y con los lineamientos y objetivos pedagógicos
del programa.
 Realizar una asesoría semanal y al menos dos (2) contactos durante el

semestre con el centro de práctica.
 Evaluar al estudiante y presentar las notas correspondientes en las

fechas establecidas en el calendario académico.
 Evaluar los centros de práctica asignados, con el fin de analizar su

pertinencia.
 Crear un ambiente favorable entre los estudiantes y los centros de

práctica, tendiente a estimular el trabajo académico, serio y
fundamentado.
 Informar al centro de prácticas y/o a la Universidad, cualquier hecho que

impida o dificulte el buen desarrollo de la práctica del estudiante para
que en forma conjunta puedan dar solución oportuna a los mismos.
 Suministrar información a la coordinación de prácticas sobre nuevos

centros de práctica.
11
4. INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Es el documento que recopila el conjunto de actividades desarrolladas que

suministran información y elementos de juicio para justificar la práctica y los
aportes del estudiante a la organización. Debe presentarse acorde con la
norma APA vigente.
En el desarrollo de la práctica se deben desarrollar tres informes así:
4.1. PLAN DE ACCIÓN
Es el documento inicial que el estudiante deberá formular y presentar durante

los primeros 20 días hábiles de iniciada su práctica profesional, con el aval de
la organización y bajo la orientación del asesor asignado. Este documento
debe contener los siguientes aspectos:
1.1. Título de la práctica

1.2. Nombre, cargo y datos de contacto del profesional que hará las
veces de tutor o jefe inmediato en el centro de práctica.
1.3. Objetivos de la práctica (general y específicos)
1.4. Contexto institucional: Presentación general de la información de
la organización.
1.5. Actividades fundamentales que se proyectan ejecutar.
1.6. Cronograma.
1.7. Bibliografía
4.2. INFORME DE AVANCE
Es el documento de seguimiento del plan de acción propuesto, donde se

describirán las actividades desarrolladas y los respectivos soportes.
Este documento se presentará en la octava semana de clases, en las fechas

del calendario académico correspondientes a la semana de parciales, con el
aval del tutor o jefe inmediato y bajo la orientación del asesor asignado.
12
El informe de avance debe incluir el desarrollo de los siguientes ítems,
presentando en un cuadro las acciones desarrolladas a la fecha, de acuerdo
con el plan de trabajo y realizando una descripción detallada:
Tabla 1. Reporte de actividades desarrolladas
OBJETIVO ACCIONES CRONOGRAMA

ESPECÍFICO DESARROLLADAS
Descripción detallada de cada una de las actividades realizadas con metas de

cumplimiento.
Anexos (soportes de la ejecución de las actividades, certificado de curso 50

horas de ARL y formato de seguimiento de SST)
4.3. INFORME FINAL
Es el documento final de la práctica profesional en el cual se evidencian los

resultados alcanzados y se presentan las conclusiones y recomendaciones
para la organización.
Este documento se presentará en las fechas del calendario académico

correspondientes a la última semana de clases y se socializará públicamente
con la participación del asesor y del tutor o jefe inmediato. Debe tener el aval
del centro de práctica. Debe entregarse una copia al centro de práctica y otra
al asesor, en formato digital, de acuerdo con el siguiente protocolo:
5.3.1. Título de la práctica

5.3.2. Objetivos de la práctica
5.3.3. Contexto institucional: Presentación general de la información de la
organización.
5.3.4. Referente conceptual: Relacionar los conceptos fundamentales
utilizados en el desarrollo de la práctica y algunos antecedentes de
comunicación realizados en el centro de práctica.
5.3.5. Actividades desarrolladas, cronograma y metas.
5.3.6. Conclusiones y Recomendaciones
13
5.3.7. Bibliografía
5.3.8. Anexos (soportes de las actividades realizadas)
14
5. DURACIÓN DE LA PRÁCTICA
El tiempo total de las prácticas será entre cuatro (4) y seis (6) meses, iniciando
el primer día de clases, de acuerdo con el calendario académico de la
Universidad, tiempo completo. En las vinculaciones de 6 meses, el tiempo de
práctica debe incluir el periodo académico, puede iniciar antes o finalizar
después.
No se permite que ningún trabajo anterior al semestre de práctica sea

considerado como de carácter retroactivo. La práctica se asume como un
proceso de aprendizaje en donde el tiempo de vinculación, así como la
dedicación, son elementos fundamentales en el logro de los objetivos.
El horario de las prácticas será acordado con la organización, atendiendo a la

ley vigente.
15
6. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
La evaluación del proceso de prácticas se realiza por el asesor de la práctica

y por el tutor o jefe inmediato en la organización.
La calificación de la práctica tiene los siguientes porcentajes:
PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA NOTA

NOTA NOTA NOTA
20% 20% 30% 30%
 Plan de  Informe de Evaluación del  15%

acción. avance tutor o jefe evaluación del
inmediato en la informe final y
 Participación  Participación organización sustentación
en las en las sobre el por parte del
asesorías asesorías. desempeño en tutor o jefe.
la práctica.
 Entrega de  15%
certificado del evaluación del
curso de 50 informe final y
horas sobre sustentación
SST (20%) por parte del
asesor.
Los criterios para la evaluación del tutor o jefe inmediato en el centro de

práctica, correspondiente a la tercera nota son los siguientes:
 Responsabilidad en el trabajo: puntualidad, esfuerzo discrecional.

 Actitud profesional: desempeño.
 Actitud frente a las demás personas: empatía, receptividad, asertividad.
 Actitud Personal: interés, compromiso, motivación.
Las sustentaciones serán públicas y se realizarán en la última semana de

clases. La duración de cada sustentación será de 15 minutos.
16
Si alguno de los dos evaluadores (Asesor o tutor – jefe inmediato) no asisten
a la sustentación, la calificación será realizada por el coordinador de prácticas.
7. REGLAMENTACIÓN PARA EL MANEJO DE SITUACIONES

ESPECIALES
Teniendo en cuenta que la práctica profesional es una asignatura del plan de

estudios de la Facultad de Comunicación Social y Periodismo, está regulada
por todas las disposiciones consagradas en el Régimen Discente.
Sin embargo, esta asignatura para su desarrollo requiere de la participación

de organizaciones privadas, públicas, del tercer sector, medios de
comunicación o grupos de investigación que permiten la realización de una
experiencia práctica por parte de los estudiantes adscritos al Programa y que
cumplen con los requisitos estipulados en este manual. No obstante, su
abandono por parte de los practicantes afecta la imagen de la Universidad y
los intereses de terceros implicados en el proceso, por lo que se estipula que
ningún estudiante puede cancelar de manera voluntaria la asignatura en
mención.
Parágrafo: Las cancelaciones a las que hubiese lugar por fuerza mayor deben
ser autorizadas por el Director de Facultad.
17

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UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

1.1. La práctica profesional

Es una estrategia formativa y metodológica que posibilita la convergencia

La práctica profesional es un ejercicio profesional de un estudiante que,

Los estudiantes de la Facultad de Comunicación Social – Periodismo pueden

En este sentido, la práctica es un espacio académico que permite al estudiante

1.2. Centro de realización de la práctica

La práctica profesional en la Facultad de Comunicación Social-Periodismo se

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1.3. El estudiante de práctica

Es el estudiante que ha cursado y aprobado todos los créditos exigidos en el

1.4. El coordinador de prácticas

Es el profesor designado por el director de Facultad o el Decano de la Escuela

1.5. Los asesores de prácticas

Es el profesor designado por la Facultad o el Programa para el

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Para el cabal cumplimiento de sus actividades, el profesor asesor deberá

1.6. El tutor o jefe inmediato

Es el funcionario que labora en el centro de práctica donde el estudiante está

1.7. Régimen de instancias

Se relacionan las instancias para los procesos referentes a las prácticas.

GRADO DE LA INSTANCIA INSTANCIA

Los casos no contemplados en el presente manual o que requieran de un

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Fortalecer la competencia profesional de los estudiantes, mediante la

 Propiciar en el practicante el desarrollo de competencias para

 Articular los conocimientos teóricos adquiridos mediante el desarrollo

 Establecer vínculos entre la universidad y las organizaciones que

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 Asignar al estudiante el centro de práctica adecuado a su perfil

 Realizar la formalización de convenios y/o acuerdos, si fueren

 Disponer de los suficientes y adecuados recursos administrativos y

 Designar y/o crear los mecanismos administrativos y académicos que

 Designar el Comité de Prácticas que debe supervisar un eficiente

 Establecer un canal directo y permanente con las organizaciones a

3.2. De los centros de práctica

 Estar legalmente constituidos con mínimo tres años de existencia.

 Asegurar la calidad en las prácticas que se desarrollan, con el fin de

 Contar con una adecuada estructura administrativa, física, técnica y

Aprobada última actualización Consejo de Facultad agosto 26 de 2021

 No dar inicio a la práctica, hasta tanto no exista autorización previa y

 Designar un tutor idóneo que guíe al estudiante y evalúe su proceso de

 Realizar el proceso de selección del estudiante en práctica, acorde con

 Permitir el tiempo para que el estudiante en práctica, participe en el

 Facilitar el encuentro del tutor o jefe inmediato con el asesor de práctica

 Firmar el convenio de prácticas de conformidad con la normativa de la

 Informar a la Universidad cualquier eventualidad que se presente con

 Informar a la Universidad cualquier eventualidad que se presente con

3.3. Del estudiante de práctica

 Conocer, aceptar y cumplir el presente Manual y las normas de la

Cumplir con los requisitos académicos y administrativos para la práctica

 Haber sido aceptado por el centro de práctica y firmar el contrato,

 Respetar la autonomía administrativa y cumplir estrictamente con las

 Cumplir con el cronograma de actividades propuesto para el desarrollo

 Poseer capacidad crítica para desarrollar su práctica, evaluar su

 Asistir a los procesos de inducción y ser responsable de los equipos e

 Informar oportunamente al coordinador de las prácticas, las dificultades

 Procurar el cuidado integral de su salud y utilizar los elementos de

 Cumplir con las disposiciones relacionadas con riesgos laborales y

 Reportar al centro de práctica y a la Universidad, permisos,

Aprobada última actualización Consejo de Facultad agosto 26 de 2021

 Acatar la asignación del sitio de práctica realizada por el Consejo de