Análisis del cumplimento de los convenios en Colombia

Los convenios que escogimos suelen ser los mas propensos a vulnerar, pues, aunque en la
actualidad no tanto, Colombia a sufrido por mucho tiempo la discriminación en el trabajo
(convenio 111) y en este caso puntual hablaremos de Bogotá que es una ciudad muy arraigada en
cuanto al origen social a la hora de tener que escoger en el ámbito laboral, con esto nos referimos
a que le dan mas importancia a un apellido familiar o a un origen de clase alta que a los
conocimientos previos.

Otra razón por la que todavía en la actualidad colombiana se discrimina en el ámbito laboral, es
por motivos religiosos, y es que la mayoría de colombianos son católicos, pero se tiene que tener
en cuenta que Colombia es un país laico y se tiene que respetar cualquier tipo de religión o
creencia.

¿Cómo minimizar la discriminación en el trabajo?

En Colombia el ministerio de trabajo ha fortalecido bastante este convenio reiterando los

lineamientos normativos y jurisprudenciales que son vinculantes para todos los empleadores,
trabajadores y aspirantes a un empleo con el fin de promover el trabajo decente y la erradicación
de prácticas discriminatorias en los procesos de selección laboral.

El 8 de octubre del anterior año se comprometió aun mas con la igualdad y la protección especial
del derecho del trabajo, ya que se presentaron varias quejas ese año por lo cual expidió la circular
0062 del 7 de octubre del 2021, mediante la cual reitera la prohibición de cualquier acto de
exclusión en los procesos de selección para desempeñar un empleo en el sector privado.

Con el convenio 100 sobre la igualdad de remuneración pasa algo similar con lo mencionado
anteriormente, y es que Colombia culturalmente tiene rasgos machistas muy marcados lo cual
hace que se complique el cumplimiento de este convenio. En una encuesta que hizo la revista
semana en el año 2019 en la que entrevistaron a mas de mil personas, mas del 30% cree que la
mujer necesita permiso de la pareja para trabajar. Y así son varias cosas mas que se vienen
inculcando de manera errónea por generaciones anteriores, lo cual repercute a la hora de estar en
un espacio laboral, haciendo valer menos el trabajo de una mujer, o lo difícil y hasta en ocasiones
incomodo que resulta para una mujer ser ascendida a un puesto mejor cuando en realidad si se lo
merece otras cifras señalan que las mujeres sufren discriminación laboral y reciben salarios
inferiores. Las cifras indican que la tasa de desempleo para las mujeres es del 13,9 % mientras su
participación laboral es del 52,5 %, y además que el 13,5 % son empleadas domésticas o no
remuneradas

¿Qué hace Colombia para proteger la igualdad de remuneración?

También se tiene que decir que el país se ve bastante comprometido con leyes que protejan este
derecho tan fundamental y mas complicado aun, cuando se que en un genero pasa mucho mas
que en el otro. Debemos iniciar con el artículo 13 de la Constitución que reconoce el derecho a la
igualdad proscribe cualquier forma de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Por otra parte, el artículo 43 de la Constitución, dispone igualdad de derechos y oportunidades
entre hombres y mujeres; así mismo, establece la prohibición de discriminación contra la mujer.

En el ámbito de laboral, las mujeres están protegidas por la Ley 1010 de 2006.

Esta norma establece una clasificación de los tipos de acoso laboral con definiciones particulares
que brindan protección frente a comportamientos violentos y/o discriminatorios contra las
mujeres. Por otra parte, y desde el punto de vista penal, existen mecanismos judiciales para
denunciar asuntos de discriminación (Ley 1482 de 2011) que impone sanciones penales a quienes
obstruyan los derechos de una persona por razones de raza, nacionalidad, sexo u orientación
sexual.

En conclusión sobre si se cumplen o no los convenios, pues Colombia es un país que

estructuralmente viene trabajando fuertemente en eso y lo vemos con los anteriores casos, pero
para esto se necesita mucho mas que una ley que lo diga sino también el pensamiento de
exclusión que muchos tienen dentro del trabajo, y también garantes y represalias mas fuertes
cuando se incumplan estos.