ACUERDO DE REDUCCIÓN DE HORAS

Entre [Nombre del Empleado], en adelante "El Empleado", y [Nombre de la Empresa], en

adelante "La Empresa".

Considerando que:

Por razones [especificar la razón, por ejemplo, económicas, de reestructuración, etc.], La

Empresa ha tomado la decisión de reducir las horas de trabajo del personal.

El Empleado ha sido identificado como parte del grupo afectado y ambas partes están
dispuestas a llegar a un acuerdo amigable para la reducción de horas.

Por lo tanto, ambas partes acuerdan:

1. Reducción de Horas:

La Empresa acuerda reducir las horas de trabajo de El Empleado desde [Número actual de
horas] horas a [Nuevo número de horas] horas por semana, a partir del [Fecha de Inicio de la
Reducción de Horas].

2. Compensación:

La compensación de El Empleado será ajustada proporcionalmente de acuerdo con la nueva

cantidad de horas trabajadas.

3. Duración de la Reducción:

Esta reducción de horas será efectiva desde el [Fecha de Inicio de la Reducción de Horas] hasta
el [Fecha de Finalización de la Reducción de Horas]. Este período puede ser ajustado por
mutuo acuerdo entre ambas partes.

4. Revisión de la Situación:
Ambas partes acuerdan revisar la situación después del período de reducción de horas para
evaluar la viabilidad de un retorno a las horas de trabajo anteriores.

5. Beneficios y Derechos:

El Empleado conservará todos los beneficios y derechos proporcionados anteriormente, con

ajustes correspondientes basados en la nueva carga horaria.

6. Cambios en las Responsabilidades:

Ambas partes acuerdan discutir y ajustar las responsabilidades y tareas de El Empleado para
adaptarse a la nueva carga horaria.

7. Modificación o Cancelación del Acuerdo:

Ambas partes pueden acordar modificar o cancelar este acuerdo mediante un acuerdo por
escrito.

8. Vigencia del Acuerdo:

Este acuerdo entra en vigencia en la fecha de su firma y permanece en efecto hasta que se
complete el período de reducción de horas según los términos establecidos.

Firmas:

[Nombre del Empleado]

Fecha: ________________

[Nombre del Representante Legal o Responsable de RRHH]

[Nombre de la Empresa]

Fecha: ________________