UNIVERSIDAD CRISTIANA

EVANGELICA NUEVO MILENIO

Fase 2 del proyecto de Asignatura

Catedrático: Silma Milady Marchante Gutiérrez.

Alumnos: Pedro Luis Gálvez.

Victor Josué Rodriguez.

Asignatura: Administración II

Fecha: 28/02/2021

Lugar: Pena Blanca Cortez.

Valor del Trabajo: 2%

 Introducción.

Dentro de cualquier organización o empresa, el desarrollo de nuestras habilidades

personales y profesionales resulta primordial. Contar con habilidades como la empatía,
la excelencia, la capacidad de liderazgo y negociación, la comunicación…nos ayuda a
vivir el tiempo de trabajo de una forma mucho más eficaz. Las personas que trabajamos
en una empresa (director, administrativo, comercial, sea cual sea nuestro cargo) tenemos
una serie de necesidades profesionales y personales: necesitamos intercambiar
conocimientos, aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en nuestro día a día,
mejorar la calidad de nuestro trabajo… Algunos de los conceptos del Coaching
empresarial nos pueden ayudar en el camino que emprendemos cada mañana para
desarrollarnos personal y profesionalmente. Entender que nadie hará el trabajo por
nosotros, pero que somos perfectamente capaces de hacerlo nosotros solos.

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 Coaching Empresarial

Es una metodología que ayuda a una empresa a desarrollar de capacidades, a ampliar la

perspectiva, es decir conectarse con un lugar de creatividad para desarrollar estrategias
y soluciones innovadoras que ayuden a cumplir con los objetivos.

Pésimo servicio de la ENEE:

En septiembre y octubre del año pasado las diputadas Aldina Paz y Beatriz Valle, liberal
y libre respectivamente, del departamento de Francisco Morazán, reflejaron el malestar
ciudadano por constantes interrupciones del servicio y cobros exagerados, mismo que
trascendió del plano social al escenario político.

Mediante una iniciativa de ley la diputada Paz pidió revisar e interpretar el decreto que
permite el sistema prepago de energía, una preocupación latente en la generalidad del
pueblo hondureño.

En honduras se generan grandes pérdidas a nivel económico por los incalculables

apagones que se generan. Además de las grandes cantidades que se cobran por este
servicio.

Producción no alcanza las metas:

La empresa nacional de ENEE no siempre alcanza la principal meta financiera
programada, en 2018 salió un reporte en el cual se escatimaban grandes pérdidas
económicas de la empresa o no logro los objetivos.

Mejorar la calidad de la ENEE:

José Manuel Alemán, director de la Dirección de Organización y Métodos (O&M)dijo
que uno los objetivos de la actual administración de la estatal es el aprendizaje, para
que lo empleados desarrollen sus habilidades y capacidades en las labores diarias dentro
de la empresa.

Es por ello que un equipo de trabajadores de esta dirección se desplazó a las oficinas
regionales de la ENEE para capacitar a los trabajadores en diferentes temas que vendrán
a mejorar su rendimiento en el área laboral.

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Inteligencia emocional, trabajo en equipo, motivación, liderazgo, gerencia estratégica
entre otros, son los temas que se expusieron a los empleados de la estatal durante la gira.

Suyapa Lozano planificadora de la oficina de Organización y Métodos y expositora de

las capacitaciones expresó que una de las prácticas de una empresa exitosa y productiva,
es el fomento de emociones positivas.

“La creatividad e innovación también es un tema fundamental que tiene como base
encontrar una mejora continúa destacando aquellos aspectos que se pueden mejorar para
luego implementarlos”, señaló Carolina Martínez Planificadora de O&M.

Oswaldo Chacón otro de los instructores de O&M, destacó que los talentos personales
de cada uno de los trabajadores de las empresas deben poner en práctica en favor de la
institución.

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 Coaching Empresarial de la Enee.

Se trata de un modelo de 7 pasos:

1. Evaluación de la situación actual.

2. Planteamiento de alternativas para salir de la situación actual.
3. Definición de metas.
4. Búsqueda de opciones.
5. Validación del diseño del plan de acción.
6. Mantenimiento de la motivación.