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  • Carta de Condiciones Labprales para Personal de Regimen Comun Obrero 01 May. 2023

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    Este documento establece las condiciones laborales para un auxiliar de SOMA en la mina 11, 14 y 16 de COSAPI MINERIA SAC. Incluye detalles sobre el ciclo laboral de 14 días de trabajo seguidos por 7 días de descanso, el horario de trabajo, la remuneración bruta de S/. 1,600 mensuales, y los servicios como alojamiento y alimentación que no son cubiertos por la empresa. También indica que el transporte interprovincial hasta el lugar de origen está limitado a S/. 60.

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    Carta de Condiciones Labprales Para Personal de Regimen Comun Obrero 01 May. 2023

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    Gerencla de Gestión del Talento Humano y Sostenibilidad

    COSAPI Blenestar, Compensaciones y Relaciones Laborales


    MINERIA
    CR: M10080
    Fecha: 30.04.2023
    Código:CL-0168

    CARTA DE CONDICIONES LABORALES PARA PERSONAL DE REGIMEN


    COMUN OBRERO - Cia 047

    Empresa: COSAPI MINERIA SAC


    Proyecto: SERVICIO DE EXTRACcIÓN DE MATERIALES, DESARROLLO YPRODUCCIÓN MINA 11, 14
    Y 16, IV ETAPA- SHOUGANG

    Residencia: LOCAL

    I. CICLO:

    Fecha de ingreso de planilla: 02.05.2023


    Estadía en campamento: |14 (Catorce) días de estadía en proyecto por 7 (Siete)dias de
    descanso remunerado fuera de proyecto (").
    Horario de trabajo: Turno dia 05:55 am - 12:00 pm a 12:45 pm -06:10 pm Turno noche 05:55
    pm - 12:00 am a 12:45 am - 06:10 am
    Tiempo de refrigerio: |45 Minutos

    IL. CONDICIONES DE PAGO:

    Puesto: AUXILIAR DE SSOMA


    Remuneración Bruta: S/. 1.600
    Frecuencia de Pago: Mensual
    Tipo de Colaborador: Personal Fiscalizable

    II. SERVCIOS GENERALES:

    Cobertura de Alojamiento: No aplica


    Tipode Alojamiento: No aplica
    Cobertura de Alimentación: No Aplica
    Cobertura de Lavandería:
    No Aplica

    IV. TRANSPORTE:
    Transporte interprovincial
    Hasta localidad de Origen
    onto Máximo 60.00 Soles
    ENPRESA, de acuerdo a sus necesidades operativas y administrativas, y en aplicación de lo dispuesto por el
    002° Leyde jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (Decreto Supremo 007-2022-TR), establece que
    s dcos de estadiaen proyecto podrlan variar, estableciendo las jomadas compensatorias correspondientes.
    irmo el presente documento en señal de aceplación y conformidad con las condiciones que ha definido en el centro
    e trabajo (proyecto). Además, tengo conocimiento que las condiciones podrían variar de acuerdo con las
    iecesidades operativas.

    ALEGRIA LEON PERCY


    DN: 73326258

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