Competencia perfecta

La competencia perfecta se da cuando hay un gran número de compradores y vendedores,

todos para un producto idéntico. Los vendedores son tomadores de precios y no tienen
control sobre el mercado. No hay barreras de entrada ni de salida.

Todas las empresas son iguales

Nadie fija los precios
Todos los productos son iguales
El mercado es transparente
No hay barreras

Ejemplos: agricultura, venta en línea

Evolución del mercado de competencia perfecta:

Crecimiento → Saturación → Estancamiento → Estabilización

Competencia imperfecta

Un mercado imperfecto contiene compradores y vendedores que pueden influir no sólo en el

precio, sino también en la producción de bienes y servicios. Además, quienes participan en
un mercado imperfecto no revelan toda la información sobre sus bienes y servicios. A otras
empresas les resulta bastante difícil entrar o salir de estos mercados, por lo que se limita el
número de compradores y vendedores.

Diferenciación de productos
Barreras a la entrada y salida
Información asimétrica
Poder de mercado
Toma de decisiones individual
Colusión entre productores.

Ejemplos: cadena de comida rápida, empresas de telefonía

Barreras de entrada

Las barreras de entrada a un mercado son obstáculos de diverso tipo que complican o
dificultan el ingreso de empresas, marcas o productos nuevos. Es decir, estas barreras son
todas aquellas vallas que complican o impiden que nuevos competidores participen en una
industria.

Las más habituales son:

Lideraje en costos. Consiste en buscar y mantener una posición de costos bajos respecto
a la competencia, cosa que permite obtener unos beneficios superiores.
Diferenciación del producto. Se produce cuando la calidad, el diseño o la función de los
productos son tan significativos que fidelizan al consumidor.

Producto diferenciado. Es aquel que los consumidores perciben como diferente en

relación con otros similares.

Fidelización. Es la lealtad de un cliente a una marca, producto o servicio concreto.

Competencia monopolista

La competencia monopolística es un tipo de competencia imperfecta en la que existe un alto

número de vendedores en el mercado que tienen un cierto poder para influir en el precio de
su producto. Los productos que se ofrecen se caracterizan por tener cierta diferenciación.

El funcionamiento de este tipo de mercados es a través de la publicidad, las empresas

intentan diferenciar sus productos y así el consumidor paga más del que pagaría por otros
productos.

- Hay un gran número de vendedores u oferentes.

- Los productos que se ofrecen no son homogéneos. Es decir, existe diferenciación en
los productos. Esta diferenciación puede darse en aspectos como la calidad, el
servicio post-venta o la ubicación.
- Las empresas tienen libertad de entrada y salida en el mercado.

Ejemplos: restaurantes, galletas

Oligopolio.

Un oligopolio es un mercado dominado por un pequeño número de empresas, donde cada

una tiene el poder de influir en los precios y las condiciones del mercado, pero ninguna
ejerce un control total debido a la competencia entre ellas.

Funcionan con colisión o sin colisión.

La colusión ocurre cuando las empresas del oligopolio toman decisiones conjuntas, y actúan
como si fueran una sola firma. La colusión requiere un acuerdo, ya sea explícito o implícito,
entre las empresas cooperantes para restringir la producción y lograr el precio de
monopolio.

El oligopolio sin colusión es un tipo de oligopolio competitivo en el que las empresas no

establecen acuerdos entre sí. En lugar de ello, optan por competir entre sí en una estructura
de mercado oligopolística.
 - Pequeño grupo de productores
- Los productores pueden influir sobre el precio y cantidad de mercado
- Son interdependientes
- Suele haber barreras de entrada para los nuevos productores
- El producto ofertado puede ser indistintamente homogéneo o diferenciado

Ejemplos: la industria petrolera, Coca Cola

Monopolio

El monopolio es una estructura de mercado en donde existe un único oferente de un cierto

bien o servicio, es decir, una sola empresa domina todo el mercado de oferta.

- Un único producto/vendedor.
- El producto o vendedor pueden influir (y suele hacerlo) sobre el precio y cantidad de
mercado.
- No existen bienes sustitutivos. En este caso, el consumidor no puede elegir un bien
sustitutivo que le reste poder de mercado a la empresa monopolística.
- Las barreras de entrada son muy grandes y pueden ser de varios tipos. Cuando
otras empresas intentan acceder a un mercado en situación de monopolio se
encuentran con multitud de impedimentos. Este tipo de impedimentos pueden ser
gubernamentales, economías de escala o de la propia empresa que domina el
mercado, entre otros muchos.

El mercado de trabajo

El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. La

oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a
trabajar, mientras que la demanda de trabajo está formada por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuanto más bajos sean los salarios reales, más
trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente
querrá trabajar.
Oferta y demanda de trabajo

La oferta de trabajo se refiere a la cantidad de trabajo que los trabajadores están dispuestos
a ofrecer a cambio de un salario determinado.

La oferta de trabajo depende de los factores siguientes:

- Las características de la población. El envejecimiento, las personas que trabajan o

quieren trabajar, la formación, etc
- El nivel de salarios. En general, a mayor salario mayor cantidad de población está
dispuesta a trabajar o trabajar más horas.

La demanda de trabajo, por otro lado, se refiere a la cantidad de trabajo que los empleadores
están dispuestos a contratar a un salario determinado.

La demanda de trabajo depende de:

- El precio del bien o servicio producido. Entre más alto es el precio al cual las
empresas pueden vender sus productos, más compensará contratar nuevos
trabajadores para incrementar la producción.
- La productividad de los trabajadores.
- El nivel de salarios. Si aumenta la cantidad de salarios, los costos aumentan y las
empresas están dispuestas a contratar menos trabajadores y viceversa.

El salario mínimo interprofesional (SMI) se fija y se actualiza cada año por los gobiernos
para garantizar una vida digna con independencia del tipo de profesión y para evitar los
abusos por parte de las empresas.

Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos
según el tipo de profesión, pero en cualquier caso han de respetar el SMI

Productividad y salarios

Si un trabajador produce más que otro se dice que es más productivo, Igualmente se dice
que los trabajadores que son capaces de mejorar la producción que tienen respecto al
pasado se vuelven más productivos y las empresas pagan más a quien es más productivo
porque ellas obtienen beneficios.

La productividad de trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de

trabajo aplicado.
Los factores que repercuten en la productividad de los trabajadores son:

- El capital humano. En general, entre mayor es la formación de un trabajador y la

experiencia que tiene, mayor es la productividad que tiene.
- Los bienes de producción hechos servir.
- Los avances tecnológicos. En general, los avances tecnológicos están suponiendo la
sustitución del factor trabajo (trabajadores) por factor capital (máquinas). Este
hecho está motivando que los trabajadores cada vez se formen más para no ser
sustituidos por máquinas.

El capital humano

El capital humano es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan

las personas gracias a la formación y experiencia que tienen.

Brecha salarial

Se le conoce brecha salarial a la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y
mujeres en ejercer su actividad laboral. En datos del 2021, las mujeres ganan un 16% menos
que los hombres.

Solucionar la brecha salarial implica avanzar hacia la igualdad de género, además que da
soporte a la reducción de pobreza y refuerza la economía.

La desocupacion

La abstinencia de desocupación es uno de los problemas más graves para las sociedades
desarrolladas. Por eso, un objetivo prioritario de cualquier gobierno es proteger a los
desocupados y también crear ocupación.

Tipos de desocupacion

Cíclica o coyuntural. El desempleo cíclico aumenta sustancialmente durante las épocas de

recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que disminuye
en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía.

Estacional. Este tipo de desempleo tiene su razón de ser en la existencia de ciertas

actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del
año.
Friccional. Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se refiere a personas
que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o
encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior, por ejemplo. Nos referimos, por
ejemplo, a personas desempleadas tras dejar un trabajo para criar a sus hijos, a la gente
que se muda a una nueva ciudad y no tiene trabajo cuando llega o a los que salen a buscar
trabajo tras haber estado estudiando.

Estructural. El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo

(empresas u otros organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan

Estadísticas de ocupación

La población es el número total de personas que viven en una área geográfica determinada.
Pero no toda la población participa igualmente en los procesos productivos de manera que,
para facilitar su análisis es habitual dividir la población en grupos homogéneos.

Los grupos de población

- Menores de 16 años
- Inactivos. Personas que no buscan ni desean trabajar (estudiantes, jubilados)
- Ocupados. Personas que trabajan.
- Aturadas. Trabajadores sin trabajo que buscan activamente un lugar de trabajo.

Las tasas de ocupación

Tasa de actividad (Ta). Son todos los que pueden trabajar en un país.

Ta = Población activa ÷ Mayor de 16 x 100

Tasa de ocupacion (To). Son los que desean trabajar y tienen trabajo.

To = Población ocupada ÷ Mayores de 16 x 100

Tasa de paro (Tdp). Son quienes a pesar de querer trabajar, no tienen trabajo

Tpd = Población desocupada ÷ Población activa x 100

Las politicas de ocupacion

Es un conjunto de medidas que tienen como objetivo principal reducir el paro de una
economía.

Las políticas pasivas de ocupación se refieren a la protección por desempleo y los subsidios
de paro. Por otro lado, las políticas activas de ocupación se refieren a los programas y
medidas de orientación, ocupación y formación que tienen como objetivo mejorar las
posibilidades de inserción laboral de los desempleados y adaptar la formación y la
recualificación profesional de los trabajadores.

Tipo de política Destinatario Objetivo

Activas Empresas Potenciar la actividad

económica

Poblacion activa Aumentar la productividad

de los trabajadores

Pasivas Ocupados y aturados Reducir la población activa

Aturados Mejorar la situación

económica y laboral de los
aturados

Tendencias de ocupación

Las tendencias de ocupación son líneas generales que identifican las nuevas demandas de
la sociedad y por tanto con gran capacidad para generar ocupación o oportunidades de
negocio

- Indústria del oci

- economia verde
- economia circular
- servicio de curas
- calidad de vida
Los filones de ocupación son todas aquellas actividades laborales que surgen como
consecuencia de los cambios sociales y tecnológicos, y que generan nuevas demandas
que necesitan ser cubiertas. Estas actividades tienen un alto potencial de creación de
empleo ya que suelen ser sectores que están poco cubiertos por el mercado, ya sea por
formar parte de las nuevas necesidades de la sociedad, o por las dificultades para su
desarrollo.