¿Qué es el monopsonio y cómo impacta al mercado de trabajo?

Síntesis

Empecemos por lo que es Monopsonio esta “es una condición dentro del mercado
en donde la demanda absoluta de un producto es ejercida entonces, por un único
comprador. Se produce generalmente cuando hay algunos factores de producción
que demandan determinado tipo de trabajo especializado, o con materias primas y
bienes en proceso.”

Las características del monopolio

• Una única empresa productora y vendedora del producto/servicio.

• No existen bienes o servicios sustitutos.

• El número de compradores es grande y está atomizado.

• Muy rígidas barreras de entrada al mercado.

• El monopolista tiene poder para fijar el precio.

• No hay movilidad perfecta de los factores de producción.

• El concepto de la curva de la oferta no aplica para el monopolista, no tiene

sentido preguntar qué producción realizarán a diferentes precios.

Causas del monopolio

En general se mencionan las siguientes causas:

• Cuando el productor/vendedor controla exclusivamente un factor productivo.

• Una o varias patentes son concedidas a un único productor.

• El estado controla la oferta.

• Monopolio natural (cuando una empresa presenta costos medios

decrecientes en un gran abanico de niveles de producción).

Ya entendido esto y sabiendo que existen diversos tipos de monopolios, nosotros

nos lo veremos desde el punto del trabajo y cómo surge este fenómeno.

El monopsonio se genera cuando hay muchas personas buscando trabajo y solo

hay pocos empleadores, quienes pueden darse el lujo de ofrecer un salario
menor al que tuvieran que ofrecer si hubiera más competencia por los
trabajadores.
Situación por la cual ya hemos pasado y esta es la que sucedió a principio del
2021 por el COVID-19 en la cual muchas empresas se vieron en la penosa
necesidad de recortar su personal y al haber cantidades de personas
desempleadas las ofertas de trabajo se vieron limitadas lo que provoco que los
salarios ofrecidos por estas empresas fueran mínimas a los trabajadores que
solicitaban dichos trabajos.

Ahora si es bien conocido que una de las mejores técnicas que contraer el
monopsonio esta basado en tres reglas fundamentales como lo es el salario
mínimo, esta al aumentar generaría una descompensación, al mantenerlo en el
mínimo estamos generando mas trabajos y competencias esto no quiere decir que
siempre se tenga que mantener de la misma manera ya que dependiendo de la
economía del país esta podrá aumentar sin afectar el estatus de este.

Los sindicatos forman un papel importante en el balance del monopsonio ya que

pueden proveer un contrapeso al poder de negociación y el ejercicio unilateral del
poder monopsonio, promoviendo mayores salarios, mejores condiciones de
trabajo y hasta un nivel más eficiente del empleo.

Y como tercer punto esta lo que propones diversos analistas en la materia que
estos sugieren prohibir los convenios que impiden a trabajadores de salarios
bajos buscar empleo en empresas que compiten con su empleador actual.
También proponen prohibir los acuerdos entre sucursales de una sola empresa a
no competir por los mismos trabajadores.

El balance de estos mismos sugiere un equilibrio entre empresas, trabajo y

trabajadores, si este fuera perfecto la economía de los países se vería reflejado y
surgiría una mejor estabilidad financiera.