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  • Discriminacion

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    Dorian Lopez Guzman
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    La discriminación laboral en Bolivia incluye cualquier trato diferenciado basado en raza, género, origen, religión, preferencias políticas o situación social que dificulte o retrase el trabajo de una persona. Existen varios tipos de discriminación laboral como tratar injustamente a empleados o solicitantes de empleo por su raza, religión, sexo u otras características protegidas. La discriminación laboral generalmente ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera menos favorable por estas razones. La ley que regula el acoso lab

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    La discriminación laboral en Bolivia incluye cualquier trato diferenciado basado en raza, género, origen, religión, preferencias políticas o situación social que dificulte o retrase el trabajo de una persona. Existen varios tipos de discriminación laboral como tratar injustamente a empleados o solicitantes de empleo por su raza, religión, sexo u otras características protegidas. La discriminación laboral generalmente ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera menos favorable por estas razones. La ley que regula el acoso lab

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    La discriminación laboral en Bolivia incluye cualquier trato diferenciado basado en raza, género, origen, religión, preferencias políticas o situación social que dificulte o retrase el trabajo de una persona. Existen varios tipos de discriminación laboral como tratar injustamente a empleados o solicitantes de empleo por su raza, religión, sexo u otras características protegidas. La discriminación laboral generalmente ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera menos favorable por estas razones. La ley que regula el acoso lab

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    ¿Qué es la discriminación laboral en Bolivia?

    Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
    nacional, credo religioso, preferencia política o situación social. Entorpecimiento laboral: Toda
    acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla.

    ¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral?

    La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o


    solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por
    discapacidad o por información genética.

    ¿Cuándo es discriminación laboral?

    La discriminación laboral generalmente existe donde un empleador trata a un empleado o


    postulante de manera menos favorable solo por causa de su raza, color, religión, género,
    orientación sexual, identidad de género, país de origen, discapacidad o su condición de veterano
    protegido.

    ¿Qué ley regula el acoso laboral en Bolivia?

    Haciendo una recopilación de información y buscando normativa aplicable a este régimen


    especial se identificó la Resolución Ministerial N° 196/2021 de fecha 08 de marzo de 2021, que
    tiene por objeto reglamentar el procedimiento para la atención de denuncias sobre acoso laboral y
    sexual a mujeres en el ámbito laboral.

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