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La implementación del sistema Last Planner comenzó con capacitación en el aula, seguida de
visitas al sitio y entrenamiento, todo proporcionado por el autor.
Zeneca es una empresa de biotecnología ubicada en Richmond, California, cerca de San
Francisco. El Proyecto Zeneca que aquí se informa es uno de una serie de modernizaciones
sísmicas de edificios de laboratorios y oficinas realizados por Barnes.
De todos los casos incluidos en esta disertación, el caso Barnes incorpora la mayoría de los
aprendizajes previos y los últimos avances en técnica e implementación. Una de las mejoras
críticas lo que se debe ver es el análisis metódico y la eliminación de restricciones de las tareas
programadas.
PPC Y MOTIVOS
Como se muestra en la Figura 9.1, el período de recopilación de datos se extendió desde
la semana del 26/6/99 hasta la semana del 11/10/99. Parece que el PPC mejoró
gradualmente a lo largo de ese período hasta culminar con cuatro semanas consecutivas
en las que el PPC midió el 100%.
Con un porcentaje tan alto de tareas semanales completadas, había relativamente pocos
incumplimientos y muy pocas ocasiones para identificar las razones de los
incumplimientos. Semejante
ANÁLISIS DE RESTRICCIONES Y PREPARACIÓN
La técnica de análisis de restricciones, iniciada en el Proyecto CCSR, se convirtió en
una herramienta clave en el éxito de Zeneca. Como se concibió originalmente, la
información de estado relativa a las restricciones se recopiló cada semana sobre todas
las tareas programadas para comenzar dentro de las próximas 6 semanas. Notas y se
agregaron elementos de acción al formulario de análisis de restricciones para que sirva
como recordatorio para varias partes con respecto a las acciones que debían tomar para
que las tareas estuvieran listas a tiempo para realizarse. La regla principal aplicada a
este proceso de anticipación fue permitir solo tareas mantener sus inicios programados
si los planificadores confiaran en que podrían estar listos en tiempo. De lo contrario,
debían pedir ayuda a niveles superiores de sus organizaciones, entonces, Si las acciones
de preparación no se pudieron tomar a tiempo, aplazar la tarea hasta que pueda ser
realizada.
preparado.
Lo que sigue es una declaración, por parte de este escritor, de las directivas que
gobiernan el Último Planificador. Instalación y ejecución del sistema en Barnes:
Requisitos de control de producción de Barnes
1. Realizar reuniones semanales de coordinación de subcontratistas de cada
proyecto. Insistir realizarse. La regla principal aplicada a este proceso de
anticipación fue permitir solo tareas Los subcontratistas aportan información
sobre los planes de trabajo semanales y los cronogramas anticipados.
2. Seleccionar las asignaciones del plan de trabajo semanal entre aquellas que
cumplan con criterios de calidad de definición, solidez, secuencia y tamaño.
Emita planes de trabajo semanales y espere que cada superintendente y capataz
los tenga en su bolsillo. Utilice el formulario del plan de trabajo semanal y
asegúrese de completar todas las secciones, incluidas las necesidades de
preparación y el trabajo pendiente viable. Cuando las tareas asignadas se
extienden más allá de una semana, especifique qué trabajo se debe completar
dentro de la semana.
3. Cada semana, calcule el porcentaje de finalización del plan (PPC) de la semana
anterior e identifique los motivos de cada tarea que no se completó. Intenta
llegar a la raíz o causas procesables. No golpee a las personas por el fracaso del
plan, pero insista en que aprendan de su experiencia.
4. . Mantener un cronograma de anticipación de 5 semanas con el nivel de detalle
necesario para identificar las necesidades de preparación. Agregue 1 semana
cada semana.
5. . Haga un análisis de restricciones en cada actividad en el cronograma de
anticipación de 5 semanas, utilizando el formulario de análisis de restricciones.
Recuerde marcar una actividad como sin restricciones sólo si tiene conocimiento
positivo de que la restricción no existe o ha sido eliminada ("culpable hasta que
se demuestre su inocencia").
Jerarquía de
análisis de
motivos:
requisitos previos
Jerarquía de análisis de motivos-recurso