Clase Semana 3

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales II:
Medicina del Trabajo, Ergonomía y

Psicosociología Aplicada
Grether Lucía Real Pérez
Capítulo II. Confección y diseño de puestos de trabajo

Clase 3
Clase 3. Capítulo 2. Confección y diseño de puestos de trabajo Prof. Grether Lucía Real Pérez
Capítulo 2. Confección y diseño de puestos de trabajo
2.1. El diseño, factor clave

Semana 3
2.2. Antropometría, biomecánica, fisiología

2.3. Normas técnicas de diseño de puestos
2.5. Normativa legal

Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Correcto diseño del puesto de trabajo

Adopción de posturas incorrectas
Ergonomía
Trastornos musculo-esqueléticos


Factores que inciden en el diseño
Mobiliario
Espacio reservado para piernas Zonas de alcance óptimas de los Altura de planos de trabajo
Las dimensiones de los locales de trabajo miembros superiores
¿Por qué se hace difícil considerar todos estos aspectos en

el Diseño o Adaptación de los puestos de trabajo?


A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad
interpersonal de los futuros trabajadores/as, hace necesario,
en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto
de trabajo y de los riesgos derivados del mismo.
ADAPTACIÓN DE UN
PUESTO DE TRABAJO En el diseño de los puestos el trabajador no siempre es el
criterio de referencia:
- Efectividad de equipos
- Limitaciones del espacio
Consecuencias
− +
• Afecta la salud • Incrementa creatividad
• Disminuye productividad • Incrementa productividad
• Incrementa desmotivación • Aumenta satisfacción


ADAPTACION DE UN PUESTO DE TRABAJO ¿Por qué se hace difícil considerar todos estos aspectos en
el Diseño o Adaptación de los puestos de trabajo?
Imagen creada en Bing
Colectivos con diversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los
extremos de la población, pueden evidenciar más desajustes en relación
con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la
media de la población.
Por lo tanto, conviene no olvidar que los principios y metodología para la

adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con diversidad
funcional son los mismos que para las intervenciones convencionales.
Ahora bien, las intervenciones en este campo deben realizarse, en mayor

medida, de forma individualizada y analizando las relaciones trabajador-
tarea-puesto. Esto implica el análisis de las demandas del trabajo y la
valoración de la capacidad funcional del trabajador ocupante del puesto.


ADAPTACION DE UN PUESTO DE TRABAJO
Aquella que estudia las posiciones más adecuadas

Ergonomía Geométrica
para el trabajador para su puesto de trabajo.
¿Cómo se logra?
✓ Datos biométricos humanos.
UNE-EN ISO 11690-2:1997 Diseño ergonómico de los

UNE-EN ISO 11064-4:2013 sistemas de trabajo
UNE-EN ISO 14738:2010
✓ Considerar que el factor humano es el eje central

del puesto: adaptar el puesto a la persona.
AUTOR: Leonardo da Vinci
1490 Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Posiciones antropométricas
- Sedente
- De pie

Postura correcta

¿Cómo sabemos que el puesto de
trabajo tiene problemas de diseño?
Aspectos relativos al diseño del puesto de trabajo analizados
• Disponer de muy poco espacio para trabajar con comodidad.
• Tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de
trabajo situados muy altos o muy bajos, o que obliguen a
estirar mucho el brazo.
• Tener una iluminación inadecuada para el trabajo que realiza
(escasa, excesiva, con
• reflejos molestos, etc.)
• Trabajar sobre superficies inestables o irregulares.
VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo

https://www.insst.es/documents/94886/96082/VII+Encuesta+Nacional+de+Condiciones+de+Trabajo%2C+2011/399f13f9-
1b87-41de-bd7e-983776f8212a

• El absentismo
• La desmotivación
• Las bajas por enfermedad
• Las quejas de los trabajadores
ESENER (Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes) 2019. Datos de España

MOLESTIAS
MUSCULOESQUELÉTICAS
MÁS FRECUENTES POR
SECTOR DE ACTIVIDAD
VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo

https://www.insst.es/documents/94886/96082/VII+Encuesta+Nacional+de+Condiciones+de+Trabajo%2C+2011/399f13f9-
1b87-41de-bd7e-983776f8212a

Ámbitos de aplicación de la Ergonomía implicados en la adaptación de
los puestos de trabajo
Tienen en cuenta las características antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas del ser humano en relación con la carga física y sensorial del
Factores físicos y biológicos:
puesto de trabajo: posturas, manipulación de objetos, movimientos repetitivos,
la disposición espacial del puesto, agudeza visual, fatiga visual, audición, etc.
Se refieren, principalmente, a los procesos mentales como la percepción,

Factores cognitivos: procesamiento, e interpretación de la información relevante en el puesto de
trabajo, carga mental y toma de decisiones
Factores sociales: Conciernen a las relaciones sociales formales e informales, la comunicación, el

diseño de los horarios y turnos, las estructuras organizativas y la cultura de la
organización.

Por lo tanto, conviene no olvidar que los principios y

metodología para la adaptación de puestos de trabajo
ocupados por personas con diversidad funcional son los
mismos que para las intervenciones convencionales. Ahora
bien, las intervenciones en este campo deben realizarse, en
mayor medida, de forma individualizada y analizando las
relaciones trabajador-tarea-puesto. Esto implica el análisis
de las demandas del trabajo y la valoración de la capacidad
funcional del trabajador ocupante del puesto.

La publicación de la Directiva 2000/78/CE, aprobada por el

Consejo de la Unión Europea, representa un avance muy A partir de esta directiva, la igualdad de
importante en la lucha por la igualdad de oportunidades de las trato en el empleo y la ocupación no se
personas con discapacidad, ya que, además de recoger el concibe sin la existencia de ajustes
derecho de todos los ciudadanos a obtener un trato ausente de razonables.
discriminación, introduce el concepto de “ajuste razonable”
para restablecer la igualdad.


Formación previa al empleo (formación profesional, orientación,
prácticas...)
Procesos de selección (adaptar las pruebas de acceso)
El Ajuste Razonable abarca: Desempeño laboral (adaptar el puesto de trabajo)
Formación laboral y en la utilización de productos de apoyo

(adaptar las acciones formativas)
Promoción profesional

GUIÓN GENERAL DE TRABAJO
1.- Análisis del puesto de trabajo Los/as técnicos del servicio de prevención o el personal responsable de la
y del perfil del trabajador actividad preventiva, según la modalidad organizativa que haya elegido la
empresa, deberán coordinarse en todas las fases de la metodología
seleccionada:
2.- Valoración a.- En la vigilancia de la salud.
b.- El análisis de las discapacidades (perfil del trabajador).
c.- Las condiciones de trabajo (perfil del puesto de trabajo), su
3.- Adaptación de las adaptación, la selección de las ayudas técnicas, la verificación y el
condiciones de trabajo control periódico de la efectividad de las medidas, la actualización
de las evaluaciones y las planificaciones preventivas.
4.- Incorporación al puesto de

trabajo y supervisión


GUIÓN GENERAL DE TRABAJO
1.- La tarea o tareas principales y secundarias y, las operaciones realizadas en
1.- Análisis del puesto de trabajo cada tarea y su duración.
y del perfil del trabajador 2.- El análisis de las exigencias o demandas de las tareas: la carga de trabajo
(física y mental), entendida como el coste físico y mental que supone la tarea a
quien la realiza.
2.- Valoración 3.- El análisis de las capacidades y características personales de los operarios
que van a realizar esa tarea: formación, conocimientos, habilidades,
experiencia, capacidades físicas y mentales, estado de salud, etc.
4.- Dónde se va a realizar y cómo: área del centro de trabajo, máquinas o
3.- Adaptación de las condiciones equipos de trabajo, espacios de trabajo requeridos, la actividad física (posturas
de trabajo
de trabajo, movimientos, manipulación de materiales, trabajos en altura, etc.),
las condiciones ambientales, la iluminación, la señalización, los espacios libres,
los recorridos en la ejecución de las tareas, la organización, el tiempo de
4.- Incorporación al puesto de
trabajo y supervisión
trabajo, la comunicación, la participación, etc. En definitiva, se trata de analizar
los factores físicos, cognitivos y organizacionales.

Se evaluarán todas las condiciones de seguridad, higiénicas,

ergonómicas, organizativas y psicosociales añadiendo los requisitos
fisiológicos y aquellos otros específicos que resulten para el desempeño
eficaz de las tareas.
En todo el proceso sería necesaria la participación activa del trabajador

afectado.

El análisis conjunto del perfil del trabajador a.- Identificación de puesto de trabajo
con discapacidad y del perfil del puesto de b.- El riesgo o riesgos existentes
trabajo deberá quedar documentado y, al c.- La relación de trabajadores afectados
igual que en la evaluación de riesgos inicial, d.- Resultado de la evaluación y las medidas preventivas
deberá reflejarse, para cada puesto de procedentes
trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto c.- Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y
la necesidad de tomar una medida de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, si
preventiva, los siguientes datos: procede.

a.- Normas UNE.

b.- Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
En el caso de que la normativa no indique o
Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías
concrete los métodos que deben emplearse,
del Ministerio de Sanidad y Consumo, así como de
o cuando los criterios de evaluación
Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.
contemplados en dicha normativa deban ser
c.- Normas internacionales.
interpretados o precisados a la luz de otros
d.- En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de
criterios de carácter técnico se podrán
reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios
utilizar, si existen, los métodos o criterios
profesionales que proporcionen un nivel de confianza
recogidos en:
equivalente.



La norma UNE 170001, de 2007 sobre la Accesibilidad
universal define en la parte 1 “los criterios DALCO para
facilitar la accesibilidad al entorno” y, en su parte 2 “el sistema
de gestión de la accesibilidad”. Estos criterios se pueden
aplicar a cualquier tipo de empresa y se refieren a las
exigencias relativas a la Deambulación, Aprehensión,
Localización y Comunicación.
D: Deambulación
A: Aprehensión Requisitos que nos permiten

interactuar con el entorno y realizar
L: Localización actividades sin encontrarnos barreras
ni obstáculos.
C: Comunicación


D: Deambulación
“Acción de desplazarse de un sitio a otro. “
A: Aprehensión
“Acción de coger o asir alguna cosa. “
L: Localización
“Acción de averiguar el lugar o momento preciso en el que

está algo, alguien o pueda acontecer un suceso. “
C: Comunicación
“Acción de intercambio de la información necesaria para el

desarrollo de una actividad.” Imagen creada en Bing
Muchas gracias por su atención.
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2.1. El diseño, factor clave

2.2. Antropometría, biomecánica, fisiología

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Por lo tanto, conviene no olvidar que los principios y metodología para la

Ahora bien, las intervenciones en este campo deben realizarse, en mayor

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Aquella que estudia las posiciones más adecuadas

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✓ Considerar que el factor humano es el eje central

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VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo

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Se refieren, principalmente, a los procesos mentales como la percepción,

Factores sociales: Conciernen a las relaciones sociales formales e informales, la comunicación, el

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La publicación de la Directiva 2000/78/CE, aprobada por el

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Capítulo 2. Confección y diseño de puestos de trabajo

Procesos de selección (adaptar las pruebas de acceso)

El Ajuste Razonable abarca: Desempeño laboral (adaptar el puesto de trabajo)

Formación laboral y en la utilización de productos de apoyo

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4.- Incorporación al puesto de

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Se evaluarán todas las condiciones de seguridad, higiénicas,

En todo el proceso sería necesaria la participación activa del trabajador

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a.- Normas UNE.

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