Universidad Nacional Del Centro Del Perú: Facultad de Contabilidad

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CONTABILIDAD
TESIS
“NORMATIVIDAD LABORAL Y CONTINGENCIAS DE
REMUNERACIONES EN LAS MYPES CONTRATISTAS DE
TELECOMUNICACIONES DE LA EMPRESA GILAT TO HOME PERU
S.A. EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO”
PRESENTADO POR:
BACH. JAZMIN GABRIELA CASTRO CABRERA
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

CONTADOR PÚBLICO
HUANCAYO – PERÚ
2020
DEDICATORIA
Con mucho amor a Dios por darme la fuerza,

responsabilidad, perseverancia para seguir siempre
adelante en el trayecto de mi vida.
A mis padres Gabriela y Fidel por su amor y apoyo
incondicional, quienes son mi fuerza y razón de
existir, y sobre todo por creer siempre en mi.
Jazmin Gabriela
ii
AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por bendecirme en lograr esta meta en mi carrera profesional, por
protegerme durante todo mi camino los obtaculos que se han presentado en mi vida y
han sido superados .
A mi padre y madre por apoyarme constante, y brindarme su amor incondicional.
A Raul Aguirre por su ayuda moral, se preocupó por mí en cada momento y siempre
quiso lo mejor para mi.
A mi asesora CPC. Violeta Munguia Palacios y a los docentes encargados del curso de
Pre-Grado de la Facultad de Contabilidad que tuvieron la predisposición en la
orientación de mi formación profesional.
A la empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L. por permitirme ser parte de su
organización y usar su información para el desarrollo de la investigación.
iii
INDICE
PORTADA....................................................................................................................................... i
DEDICATORIA ............................................................................................................................. ii
AGRADECIMIENTO ................................................................................................................... iii
INDICE .......................................................................................................................................... iv
ÍNDICE DE FIGURAS................................................................................................................ viii
ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................... ix
RESUMEN ..................................................................................................................................... x
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 11
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1 Fundamentación del problema ........................................................................................... 13
1.2 Formulación del problema ................................................................................................. 20
1.2.1 Problema General ....................................................................................................... 20
1.2.2 Problemas específicos................................................................................................. 20
1.3 Objetivos de la investigación ............................................................................................. 20
1.3.1 Objetivo General ..................................................................................................... 20
1.3.2 Objetivos Especificos.............................................................................................. 20
1.4 Justificación del proyecto .................................................................................................. 21
1.4.1 Justificacion Cientifica-Teorica .................................................................................. 21
1.4.2 Justificación Practica – Tecnológica .......................................................................... 21
1.4.3 Justificación metodológica ......................................................................................... 21
1.5 Importancia del proyecto ................................................................................................... 22

iv
1.6 Alcances de la investigación .............................................................................................. 22
1.6.1 Alcance temporal: ....................................................................................................... 22
1.6.2 Alcance geográfico: .................................................................................................... 22
1.7 Delimitación de la investigación ........................................................................................ 22
1.7.1 Delimitación temporal ................................................................................................ 22
1.7.2 Delimitación geográfica ............................................................................................. 22
1.8 Limitaciones de la investigación ........................................................................................ 22
1.8.1 Limitación temporal: .................................................................................................. 22
1.8.2 Limitación económica: ............................................................................................... 23
1.8.3 Limitación de información: ........................................................................................ 23
1.9 Fundamentación y formulación de la hipótesis ................................................................. 23
1.9.1 Hipótesis general ........................................................................................................ 23
1.9.2 Hipótesis específicas................................................................................................... 23
1.10 Identificacion y clasificación de las variables ................................................................... 23
1.11 Operacionalizacion de variables ........................................................................................ 24
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
2.1 Antecedentes del estudio.................................................................................................... 25
2.1.1 A nivel internacional .................................................................................................. 25
2.1.2 A nivel nacional .......................................................................................................... 26
2.2 Bases teórico – científicas .................................................................................................. 29
2.2.1 Normatividad Laboral................................................................................................. 29
2.2.1.1 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL...................... 29
2.2.1.2 LEY MYPE ............................................................................................................. 33
v
2.2.2 Contingencias de remuneraciones .............................................................................. 36
2.2.2.1 Decreto Supremo Nº 015-2017-TR......................................................................... 36
2.3 Marco conceptual ............................................................................................................... 39
2.3.1 Normatividad Laboral................................................................................................. 39
2.3.2 Contingencias de remuneraciones .............................................................................. 40
2.4 Definición de términos básicos .......................................................................................... 41
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Metodo de investigación .................................................................................................... 43
3.1.1 Métodos generales ...................................................................................................... 43
3.1.2 Métodos específicos ................................................................................................... 43
3.2 Configuración de la investigación ..................................................................................... 44
3.2.1 Tipo de investigación.................................................................................................. 44
3.2.2 Nivel de investigación ................................................................................................ 44
3.2.3 Diseño de la investigación .......................................................................................... 44
3.3 Unidad de análisis, población, muestra.............................................................................. 45
3.3.1 Unidad de análisis ....................................................................................................... 45
3.3.2 Poblacion .................................................................................................................... 45
3.3.3 Muestra ....................................................................................................................... 46
3.3.4 Tamaño de la Muestra ................................................................................................ 46
3.4 Tecnicas e instrumentos de recolección de datos. ............................................................. 46
3.4.1 Tecnicas ...................................................................................................................... 46
3.4.2 Instrumentos ............................................................................................................... 47
3.4.3 Validez ........................................................................................................................ 47
vi
3.4.4 Confiabilidad .............................................................................................................. 47
3.5 Tecnicas de procesamiento y análisis de los datos. ........................................................... 47
3.5.1 Proceso........................................................................................................................ 47
3.5.2 Analisis ....................................................................................................................... 48
3.5.3 Presentacion de datos.................................................................................................. 48
3.6 Descripcion del proceso de la prueba de hipótesis. ........................................................... 49
CAPÍTULO IV
TRABAJO DE CAMPO Y PROCESO DE CONTRASTE DE LA HIPÓTESIS
4.1 Presentación de resultados, análisis e interpretación de los resultados ............................. 51
4.1.1 Empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L.......................................................... 51
4.1.2 Dimensiones del Decreto Legislativo 1086 y 728. ..................................................... 53
4.1.3 Las infracciones del Decreto Supremo 019-2006-TR ................................................ 57
4.2 Discusión de los resultados ................................................................................................ 65
CAPÍTULO V
APORTES O PROPUESTA DEL INVESTIGADOR
5.1 Adopcion de las decisiones ................................................................................................ 67
5.2 Aportes de la investigación ................................................................................................ 70
CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 71
RECOMENDACIONES ............................................................................................................... 73
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................... 74
ANEXOS ...................................................................................................................................... 78
vii
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Cuadro de las caracteristicas de beneficios laborales en una pequeña empresa ....... 14
Figura 2. Cuadro de numero de empresa operadoras ............................................................... 16
Figura 3. Diagrama cronologico de las modificaciones de la Ley 28015 ................................ 34
Figura 4. Cuadro comparativo del Regimen Laboral Especial de las Mypes .......................... 35
Figura 5. Tabla de multas laborales ......................................................................................... 38
Figura 6. Diagrama de Unidad de Analisis .............................................................................. 45
Figura 7. Contingencia de remuneraciones por el Regimen Laboral Especial ........................ 54
Figura 8. Contingencia de remuneraciones por la Informalidad Laboral ................................ 55
Figura 9. Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales .................................... 56
Figura 10. Cuadro de las Principales infracciones laborales .................................................... 57
Figura 11. Contingencia de remuneraciones Art. 25.20........................................................... 58
Figura 12. Contingencia de remuneraciones Art. 24.4............................................................. 59
Figura 15. Contingencia de remuneraciones Art. 44................................................................ 62
Figura 16. Contingencia de remuneraciones Art. 44................................................................ 63
viii
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 Cantidad de trabajadores por Categoria ...................................................................... 14
Tabla 2 Cantidad de de trabajadores según el grado de estudios ............................................. 15
Tabla 3 Tabla de sueldos promedio del mercado laboral ......................................................... 18
Tabla 4 Comparacion en las empresas del régimen especial y régimen General .................... 19
Tabla 5 Operacionalizacion de variables ................................................................................. 24
Tabla 6 Relacion de empresas sub contratas Mypes que trabajan para Gilat .......................... 45
Tabla 7 Validez de Expertos .................................................................................................... 47
Tabla 8 Resumen del total de trabajadores por cargo, categoría y funciones .......................... 52
Tabla 9 Cantidad de trabajadores formales e informales por categoría de la Mype Covepa
Contratistas SRL ........................................................................................................................... 53
Tabla 10 Cantidad de contingencia de remuneraciones del Regimen Laboral Especial .......... 54
Tabla 11 Cantidad de Contingencias de remuneraciones por la Informalidad Laboral ........... 55
Tabla 12 Cantidad de Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales ................. 56
Tabla 13 Contingencia de remuneraciones Art. 25.20 ............................................................. 58
Tabla 14 Contingencia de remuneraciones Art. 24.4 ............................................................... 59
Tabla 17 Contingencia de remuneraciones Art. 44 .................................................................. 62
Tabla 18 Contingencia de remuneraciones Art. 44 .................................................................. 63
Tabla 20 Cuadro de sanciones por no registrar a un trabajador en planilla ............................ 68
ix
RESUMEN
La presente tesis tiene como objetivo describir la incidencia de la Normatividad Laboral en las
contingencias de remuneraciones de las Mypes contratistas de telecomunicaciones de la empresa
Gilat To Home Peru SA en la provincia de Huancayo, y demostrar que la Normatividad laboral
incide significativamente en las contingencia de remuneraciones a través de los resultados
obtenidos del objeto de estudio.
La investigación es aplicada, porque los alcances fueron practicos, con enfoque mixto por que
se auxilia de normas, leyes, teorías que vendría ser la parte cualitativa asi como datos cuantitativos
de nivel descriptivo y el diseño es no experimental, por que se utilizó investigaciones de otros
autores que facilitaron el resultado de la investigacion. La población estuvo conformada por las
pequeñas empresas contratistas de la Empresa Gilat To Home Peru SA, de la provincia de
Huancayo, y la muestra está conformada por todo el personal de la Mype Covepa Contratistas
S.R.L.
Finalmente con el análisis de la Lista de Cotejo aplicada a la planilla de remuneraciones se
encontró 13 contingencias de remuneraciones por la informalidad laboral, 5 contingencias en el
Regimen Laboral Especial, asi como 3 contingencias por sobre costos laborales, siendo el monto
superior a veintitres mil soles, los resultados corroboran que la empresa lograra reducir las
contingencias de remuneraciones realizando Políticas de cumplimiento de beneficios y
obligaciones laborales sujetas al régimen para las Mypes, asi evitar las sanciones.
x
INTRODUCCIÓN
La actividad de telecomunicaciones es uno de los sectores que más aporte genera a la economía
nacional, este sector permite fortalecer los nexos entre cadenas productivas, amplifica la eficiencia
de la comunicación entre proveedores, mejora la calidad de vida y comunicación entre ciudadanos,
en este sector participa las Mypes peruanas para brindar servicios a grandes empresas.
El problema de la investigación es que las Mypes de telecomunicaciones que trabajan para la
empresa Gilat To Home Peru SA han estado teniendo contigencias de remuneraciones por no
aplicar adecuadamente la Normatividad Laboral que les corresponde por ley, por la falta de
conocimiento de la norma, a pesar que contratan mano de obra barata a causa del incremento del
desempleo en el Peru en estos últimos años, por lo cual las Mypes aprovechan la desesperación de
los trabajadores por encontrar un empleo que les proporcione ingresos fijos y no uno ocasional.
Teniendo como objetivo describir las incidencias de la normatividad laboral que viene a ser las
principales normas el decreto Legislativo 728 y el Decreto L. 1086 sobre la contingencias de
remuneraciones.
El presente trabajo de investigación permite a las empresas Mypes conocer las contingencias
de remuneraciones y reducir riesgos, alcanzando la eficiencia, eficacia y transparencia en sus
operaciones.
El presente proyecto de investigación se realizó en capítulos como se detalla a continuación:
Capitulo I: Se realiza el planteamiento del problema, se estudia la formulación de los problemas
generales y específicos, los objetivos de la investigación, justificación del proyecto, su
importancia, alcances de la investigación, delimitaciones y limitaciones, la formulación de la
hipótesis mediante el estudio de las dos variables sus respectivas dimensiones e indicadores, con
ello realizar la operacionalizacion de variables.

11
Capitulo II: Se realiza el Marco Teorico, que abarca los antecedentes del estudio, las bases teóricas
de la variable Independiente Normatidad laborales y la variable dependiente contingencia de
remuneraciones, el marco conceptual y definición de términos de las Mypes, Regimen Laboral
Especial, contratos de trabajo, sanciones, ente fiscalizador.
Capitulo III: se expondrá la Metodologia de la investigación, que abarca el tipo de investigación,
diseño, nivel de estudio, población y muestra, las técnicas e instrumentos para la recolección de
datos usando la herramienta Lista de cotejo, procesamiento y análisis de datos, descripccion del
proceso de la prueba de hipótesis.
Capitulo IV: Trabajo de campo, abarcó la presentación, análisis e interpretación de los resultados
que viene a ser la parte estadística de la tesis y obtener la discusión del proyecto.
Capitulo V: Propuesta de la investigación, abarca los fundamentos, objetivos y
validación de la propuesta de investigación mediante un caso práctico.
Finalmente, determinamos conclusiones, recomendaciones, referencia bibliográficas y anexos.
Autora
La tesista
12
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1.1 Fundamentación del problema
Actualmente en las Mypes del Peru del sector telecomunicaciones impera la informalidad
laboral, debido a que buscan la contratación de mano de obra no calificada porque resulta más
barata dado que estos trabajadores no pueden hacer exigencias por estar desempleados y no contar
con la tecnicidad y grado de preparación necesarias en un mercado globalizado, y con muchas
necesidades de empleo, segun el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) el
desempleo incremento en 5,5 % en todo el Peru, donde en Lima llegó al 8,1%, el ingreso de
trabajadores venezolanos que a las Mypes les conviene emplear a estos extranjeros por la mano de
obra barata que ofecen y facilidad para el incumplimiento de leyes laborales (Martin, 2019). En
los último año, el empleo informal, en la zona urbana se incremento en 3,34%, y el empleo
formal no tuvo un ascenso considerable llegando en 1,68%, según el Instituto Nacional de
Estadística (INEI). Quiere decir que por cada trabajador formal en las zonas urbanas podemos
encontrar 2 trabajadores informales. El ingreso de trabajadores venezolanos por las facilidades
laborales y mano de obra barata que ofrecen a los empresarios especialmente a las Mypes, es el
factor por el cual aumentó el empleo informal, (Castillo N. , 2019).
Este tipo de trabajadores no son considerados ni registrados en planillas, percibiendo
remuneraciones muy a la par del sueldo básico con mayores horas del trabajo y sin beneficios
laborales, lo que implica una gran desventaja para el trabajador ya que no gozan de vacaciones,
compensación por tiempo de servicio como se muestra en la Figura 1.
13
Beneficios Laborales a tus trabajadores como PEQUEÑA EMPRESA
-Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
-Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
-Descanso semanal y en días feriados.
-Remuneración por trabajo en sobretiempo.
-Descanso vacacional 15 días calendarios.
-Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de
120 días de remuneración).
-Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.
-Cobertura Previsional.
-Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
-Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de medio sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).
-Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
-Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
-Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
Figura 1. Cuadro de las caracteristicas de beneficios laborales en una pequeña empresa
Fuente: de SUNAT
Las Mypes de telecomunicaciones en estudio cuentan en promedio con 42 trabajadores
distribuidos como se muestra en la Tabla 1.
Tabla 1
Cantidad de trabajadores por Categoria
Cant. Personal que no esta Cant. Personal en Nro. Total de

CATEGORIA
en planilla planilla Personas
Personal administrativo 3 17 20
Personal operativo 3 11 14
Personal de limpieza 1 0 1
Personal de SST 1 0 1
Personal de obras civiles 5 1 6
Total 13 29 42
Fuente: Informacion de la empresa (elaboración propia).
14
Tabla 2
Cantidad de de trabajadores según el grado de estudios
Grado de
Obras
estudios / Administrativos Operativo SST Limpieza Total
Civiles
Categoria
Egresado o
9 14 23
tecnico
Bachiller 9 0 6 15
Titulados 2 0 1 3
Estudios
0 0 1 1
secundarios
Fuente: Informacion de la empresa (elaboración propia).
Como se puede observar las Mypes contratan personal laboral según grado de estudios egresados
técnicos y bachiller para beneficio de la empresa.
En el Peru el sector de telecomunicaciones ascendió rápidamente en los últimos años, estas aportan
el 4.8 % del Producto Bruto Interno (PBI), siendo el sector que mas aporta a la economía peruana
(Instituto Nacional de Estadística e Informática, 2019). Se tiene trece empresas operadoras que son
reguladas por OSIPTEL de las cuales mencionaremos a continuacion:
15
Empresas Operadoras Teléfono Página Web
Americatel Perú S.A. 0800 - 70099 http://www.americatel.com.pe
Bitel 0800 - 79123 http://www.bitel.com.pe/
Claro Desde sus Teléfonos: 123 http://www.claro.com.pe/
Convergia Perú S.A. 01 - 640 1010 http://www.convergia.com.pe/
0800 - 18844 / 0800 -

Entel Perú http://www.entel.pe
11236 (Desde provincias)
Gilat to Home 0800 – 70700 http://www.gilat.com.pe/
IDT Perú 1914 – 104 http://www.1914.com.pe
Impsat Perú (Level 3) 01 - 705 5667 http://www.level3.com/es/
Infoductos y
Telecomunicaciones del Perú 0800 - 119 01 http://www.infoductos.com.pe/
S.A.
Optical Technologies S.A.C. 01 - 500 3400 http://www.optical.pe
Desde sus Teléfonos

Rural Telecom http://www.ruraltelecom.com.pe
Públicos: 104
Desde sus Teléfonos: 123

Telefónica Móviles S.A. http://www.movistar.com.pe
790 - 0123
Telefónica del Perú S.A.A. Desde sus Teléfonos: 104 http://www.telefonica.com

Figura 2. Cuadro de numero de empresa operadoras
Fuente: Datos obtenidos de Osiptel
Sin embargo, el crecimiento del sector de telecomunicaciones no va de la mano con la
formalidad laboral, presentándose diversas contingencias. Como observamos la empresa Gilat to
Home Peru SA se encuentra en la fila 6 en la figura , siendo esta materia de investigación ya que
16
esta empresa sub contrata a pequeñas empresas (en adelante Mypes) para que realicen los servicios
que Gilat brinda, servicios de teléfono e internet satelital a zonas rurales del Peru. Estas pequeñas
empresas están sometidas a las politcas y condiciones de trabajo que Gilat les ofrece, de esas
condiciones estas Mypes contratistas toman desiciones para la realizacion de sus operaciones,
presentándose diversas contingencias. Mayormente las Mypes del sector telecomunicaciones
contratan personal que otorgan recibos por honorarios profesionales, utilizan esta modalidad para
disminuir sus costos laborales, e inclusive aveces ni los contrata por locación de sevicios, solo con
palabra del Gerente se realiza la contratación del personal vulnerando los beneficios sociales que
un trabajador debe percibir. Tambien al no estar en planilla cuando el trabajador deja de laborar
no dan importancia el otorgamiento de la constancia de trabajo que por derecho le corrresponde al
trabajador, solo entregan dicha constancia cuando el trabajador lo solicita y a largo plazo. A su vez
estos trabajadores que no están en planilla, no se les brinda las vacaciones correspondientes al
haber cumplido un año de trabajo ni CTS , los deja sin derecho a reclamo, ya que si lo hacen corren
el riesgo de perder su empleo, con respecto a la gratificación todos los trabajadores perciben un
pago estándar, es decir un monto igual para todos que no es proporcional al sueldo que percibe
cada trabajador ni al cargo que ocupan. Es mas al ser contratados desde un inicio al trabajador no
se le informa los beneficios que brinda la empresa como Mype, se dan cuenta en el momento del
pago y asi no estuviera en la expectativa de sus ingresos, por el hecho de tener un empleo se
conforman con lo que percibe el trabajador. Por lo tanto se puede evidenciar un mal manejo de
gestión de Recursos Huamanos al no aplicar la Nomratividad Laboral que les corrresponde por ley
al régimen que esta inscrita la empresa, a consecuencia de ello las empresas tienen sobrecostos
laborales por las multas que interpone SUNAFIL ante una inpeccion por cometer infracciones
laborales. en estos 2 ultimos años la empresa Covepa Contratistas que trabaja para Gilat to Home
17
Peru SA, tuvo un sobrecosto laboral de 7 mil soles, uno por 5 mil soles por despido arbitrario a
una trabajadora con licencia de maternidad y otro por 2 mil soles por no incluir a un personal a
planilla.
La mayor parte de las empresas contratistas que trabajan para Gilat To Home Peru S.A. son
egresados, Bachiller y técnicos según Tabla 3 , ya que manejan un presupuesto del sueldo básico
a 1300 para pago de remuneraciones. Existen datos respecto a la remuneración percibida de
acuerdo a la escala de las empresas mostradas en (Redaccion Publimetro, 2018), nos refiere según
Tabla 3.
Tabla 3
Tabla de sueldos promedio del mercado laboral
Pequeña Mediana Gran

PROFESIONES
empresa empresa Empresa
Ing. Sistemas y Computo 1400 a 1800 2000 a 3400 4000 a 6000
Administración y Contabilidad 1000 a 1500 2000 a 3000 3200 a 4000
Ing. Eléctrica 1500 a 2000 2200 a 4000 5000 a 6800
Ing. Civil 1500 a 2200 2500 a 4000 5000400
Fuente: elaboración propia
Viendo la tabla 3, inferimos que las Mypes de telecomunicaciones pagan muy debajo de estos
sueldos promedio, contraviniendo la normatividad existente y exponiéndos al pago de costos por
infracciones cometidas.
Para considerar a una Mype como micro o pequeña empresa, deben estar inscrita en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), a cargo del MTPE quien acredita si una
micro o pequeña empresa cumple con tales características, y autoriza el acogimiento a sus
18
beneficios. Este régimen se promulgo mediante la Ley 28015 ley de promoción y formalización
de la micro y pequeña empresa con el objetivo de fomentar la formalizacion de los trabajadores de
la micro y pequeña empresa ya que a comparación de las empresas del Regimen General, resulta
favorable por que gozan de un tratamiento especial como se muestra en la tabla 4 .
Tabla 4
Comparacion en las empresas del régimen especial y régimen General
Concepto Regimen General Pequeña empresa Micro empresa
RMV 930.00 930.00 930.00
Asigancion Familiar 93.00 93.00 0
Gratificacion 1023.00 511.5 0
CTS 77.47 42.40 0
Vacaciones 930.00 465 465
Es Salud 83.70 83.7 83.7
Total 3,137.17 2,125.60 1,478.70
Como se muestra en la Tabla 6, hay ventaja para las micro y pequeñas empresas con respecto a las
obligaciones laborales que por derecho le corresponde a sus trabajadores, según régimen Remype
brinda media gratificación del sueldo, 15 dias de vacaciones, medio pago por CTS, a diferencia
del régimen General que es un sueldo completo por cada beneficio, a pesar de ello las Mypes por
su ignorancia y por pretender que están ahorrando costos laborales lo que ocasionan son
sobrecostos laborales por las multas interpuestas por las entidades fiscalizadoras ante una
inspección laboral.
19
1.2 Formulación del problema
De acuerdo al objeto de la investigación se formuló los problemas generales y específicos de la
manera siguiente:
1.2.1 Problema General
¿ Como la Normatividad Laboral incide en las contingencias de remuneraciones en las Mypes
contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de
Huancayo?
1.2.2 Problemas específicos
a) ¿ Cómo la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide en las contingencias de
remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To
Home Perú SA en la provincia de Huancayo?
b) ¿ Cómo la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide en las contingencias de
remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To
Home Perú SA en la provincia de Huancayo?
1.3 Objetivos de la investigación
1.3.1 Objetivo General
Describir como la Normatividad Laboral incide en las contingencias de remuneraciones en las
Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia
de Huancayo.
1.3.2 Objetivos Especificos
a) Describir como la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide en las
contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con la
empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.

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b) Describir como la Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide en las
contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones con
la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia de Huancayo.
1.4 Justificación del proyecto
1.4.1 Justificacion Cientifica-Teorica
Desde el punto de vista Teorico, el presente trabajo de investigación busca mejorar las
capacidades de gestión y desarrollo a las Mypes del sector telecomunicaciones, ya que muchos
empresarios desconocen como aplicar la Normatividad Laboral que les corresponde por Ley en el
régimen REMYPE que están inscritas. De esta manera actúen estratégicamente para evitar
contingencis y riegos cuando son intervenidos antes de ser sancionados por las entidad
fiscalizadora SUNAFIL. Tambien pretende que los lectores realicen nuevos estudios relacionados
con el tema para poder mitigar estos problemas que conllevan las Mypes.
1.4.2 Justificación Practica – Tecnológica
La justificación es practico, debido a que los objetivos trazados busca describir y demostrar los
resultados obtenidos, que al aplicar debidamente la Normatidad Laboral se esta fomentando la
formalidad en las Mypes y se brinda puestos de trabajo sin transgredir los derechos de los
trabajadores de acuerdo a ley, de esta manera al tomar estas acciones pertinentes las Mypes del
grupo Gilat to Home Peru SA del sector telecomunicaciones de la provincia de Huancayo regulan
las contingencias y sobrecostos laborales en la planilla de remuneraciones..
1.4.3 Justificación metodológica
Se justifica porque es una investigación descriptiva, se esta utilizando las técnicas de
investigación como análisis documental de la empresa, recopilación bibliográfica de las normas
laborables, teniendo como centro de estudio la normatividad laboral y contingencias de

21
remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomuniciones con la empresa Gilat To Home
Peru S.A. en la provincia de Huancayo. Ayudara a expresar los resultados de la investigación y la
descripcion del problema de investigación.
1.5 Importancia del proyecto
Los resultados del proyecto de investigación serán importantes para las Mypes dedicadas al
rubro de telecomunicaciones en la provincia de Huancayo.
1.6 Alcances de la investigación
1.6.1 Alcance temporal:
Se tiene datos históricos desde la gestión de Diciembre del 2019, la investigación durara desde
noviembre del 2019 a noviembre del 2020.
1.6.2 Alcance geográfico:
La investigación explorara a las Mypes del grupo Gilat to Home Peru SA, del sector de
telecomunicaciones de la provincia de Huancayo en el departamento de Junin.
1.7 Delimitación de la investigación
1.7.1 Delimitación temporal
Se llevo a cabo con los datos de la empresa del periodo 2019.
1.7.2 Delimitación geográfica
Se realiza en la provincia de Huancayo del departamento de Junin.
1.8 Limitaciones de la investigación
1.8.1 Limitación temporal:
La investigación tiene un periodo de tiempo de un año de duración a partir Noviembre del 2019.
22
1.8.2 Limitación económica:
Financiado con recursos propios.
1.8.3 Limitación de información:
El proyecto de investigación tilizó datos de la empresa.
1.9 Fundamentación y formulación de la hipótesis
1.9.1 Hipótesis general
La Normatividad Laboral incide directamente en las contingencias de remuneraciones en las
Mypes contratistas de telecomunicaciones con la empresa Gilat To Home Perú SA en la provincia
de Huancayo.
1.9.2 Hipótesis específicas
a) La Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide negativamente en las
b) La Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide negativamente en las
1.10 Identificacion y clasificación de las variables
A. Variables:
- V. Independiente: X= Normatividad Laboral
- V. Dependiente: Y= Contingencias de remuneraciones
B. Indicadores:
- “X”
X.1. Regimen laboral especial

23
X.2. Informalidad Laboral
X.3. Sobrecosto Laboral
- “Y”
Y.1. Art. 25.20 del D. Supremo 019-2006-TR
Y.6. Art. 44 del D. Supremo 019-2006-TR
1.11 Operacionalizacion de variables
Tabla 5
Operacionalizacion de variables
Variables Dimensiones Indicadores

Decreto
Legislativo N°
-Régimen Laboral Especial
Variable independiente: 1086
Normatividad laboral Decreto
-Informalidad laboral
Legislativo N°
-Sobrecosto Laboral
728
Artículo 25.20
Artículo 24.4
Variable dependiente: Decreto
Artículo 24.5
Contingencias de Supremo 019-
Artículo 23.2
Remuneraciones 2006-TR
Artículo 25.6
Artículo 44
Fuente: Elaboracion propia.
24
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
2.1 Antecedentes del estudio
2.1.1 A nivel internacional
En Colombia (Vargas, 2009) en su tesis Propuesta de una estructura de sueldos y salarios para
la empresa Finamerica S.A, tiene como objetivo general diseñar la estructura de sueldos y salarios
que vayan de acuerdo con las necesidades de la empresa y perfil de los trabajadores ya que no
cuentan con políticas salariales y estructura adecuada de sueldos y salarios del personal siendo el
problema de la investigacion, al establecer la estructura de los sueldos y salarios ayudara a tener
un mayor control sobre los recursos económicos y que el personal que labora tenga conocimiento
que las funciones que realizan y el cargo que tienen para la empresa son bases que fundamentan
sus ingresos. La investigación observó que para un mismo cargo hay diferentes métodos de
evaluación salarial como el sueldo que percibe un trabajador fuera de la capital donde reside y uno
que labora dentro de la capital, los cargos laborales que están fuera de la capital perciben mayor
sueldo que los de la capital. En conclusión, dicha investigación guarda relación con la tesis por
analizar los sueldos y salarios que esta incluido en las planillas y observar los métodos de
aplicación en el registro según Ley, para prevenir contigencias y asi corregirlos.
En Colombia, (Castro Y. & Lugo S., 2014), “mediante su investigación denominada La
gerencia de sueldos y salarios, y su rol en la atracción y retención de los profesionales en las
organizaciones no gubernamentales (ONG´S) de la ciudad de Cartagena de Indias, cuyo objetivo
fue analizar el rol de la gerencia de sueldos y salarios en la atracción y retención de los
profesionales de las organizaciones no gubernamentales de la ciudad de Cartagena de Indias. Esta

25
investigación presento un enfoque cualitativo”, el proyecto es método inductivo, utilizo como
instrumentos la encuesta y el formulario; tuvo como conclusión que un mal calculo en la planilla
de remuneraciónes, provoca disconformidad y conflicto en los trabajadores, lo cual hace que no
realicen los trabajadores sus funciones adecuadamente y se desvien del camino para los objetivos
de la entidad . Por lo tanto este proyecto, tiene relación con la tesis de estudio en describir las
contigencias de remuneraciones y como evitar este problema.
En Bolivia, (Roman, 2011) en su estudio “Costos laborales, economía informal y reformas a la
legislación laboral en Bolivia”, aborda los efectos de las reformas laborales en el comportamiento
del empleo en Bolivia. Se realizó una revisión de la legislación laboral boliviana, encontrando que
no hubo reformas significativas hasta el 2006. Para el periodo 1989-2007, se vió que no habo
cambios significativos en las normas laborales, costos laborales ni en el grado de fiscalización, se
mantiene la relación entre el empleo formal e informal, ya que a mayores costos laborales sobre la
planilla de remuneraciones aumenta la evasión del empleo formal por eso hay despidos y contratan
personal para su ajuste de costos laborales. Dicha investigación encuentra relación con la tesis de
estudio que debido a la informalidad laboral surge contingencias en la planilla de remuneraciones.
2.1.2 A nivel nacional
En Tingo Maria, (Alonzo, 2015), en su investigación “Infracciones laborales de las Mypes y su
implicancia en los trabajadores de Tingo María”, siendo el objetivo determinar la magnitud de
infracciones laborales y la vulneración de los derechos de los trabajadores de Tingo María por
parte de las empresas privadas. El proyecto es de tipo experimental, utilizo como instrumentos, la
encuesta y la entrevista; la conclusión que se aprecia es que el registro del personal en Essalud no
hace uso de las normas laborales, incurriendo en errores, y hasta obviando a algunos trabajadores,
he incluso son persuadidos por el empleador a que es mejor atenderse en otros centros de Salud
26
porque Es Salud no brinda servicio de calidad, lo que influye en la desicion de los trabajadores
para aceptar el pago mediante recibo por honorarios. Por lo tanto la investigación mantiene
relación con la tesis de estudio por determinar las posibles infracciones y sanciones que vendría
hacer las contingencias por no aplicar las normas laborales.
En Trujillo, (Pachango, 2014), en su tesis titulada “Ley de Formalización Laboral N° 30056
Beneficios en los trabajadores de las MYPEs del sector Calzado en el Distrito de El Porvenir”,
tiene como objetivo principal determinar si las Mypes formalizadas del sector calzado del distrito
el Porvenir otorgan los beneficios laborales a sus trabajadores. La metodología utilizada es
Descriptivo, no experimental de corte transversal además de usar como instrumento los
cuestionarios y guias de entrevista. El proyecto de investigación tiene como conclusion que los
resultados inciden positivamente cuando hay formalizacion en las empesas. La investigacion tiene
relacion con la tesis por la falta de información que tienen las Mypes sobre los beneficios y ventajas
incidiendo en aumento la informalidad, lo que trae contingencias de remuneraciones para las
empresas Mypes.
En Arequipa, (Barriga. y Rendon , 2016), en su tesis “Impacto de la remuneración percibida
sobre la satisfacción laboral en las familias del nivel socioeconómico C del distrito de Arequipa,
2016”, tiene como objetivo analizar el impacto de la remuneración percibida sobre la satisfacción
laboral en las familias del nivel socioeconómico C del distrito de Arequipa, ya que se pretende
descubrir si la remuneración puede satisfacer solo las necesidades básicas de cada familia del nivel
C mencionado o si les alcanza para poder dar gusto a sus vanidades como cosas materiales. La
metodoliga utilizada en este proyecto es descriptivo correlacional, se utilizó la encuesta como
herramienta de investigación. Como conclusión refiere que el sueldo percibido tiene impacto
positivo sobre la satisfacción laboral en las familias del nivel socioeconómico C. Por lo cual la
27
relación que guardan este proyecto con la tesis es por la normatividad laboral que corresponde a
las Mypes.
En Chiclayo, (Pizarro y Velez, 2015),en su tesis de investigación, “Reducción de costos
laborales como causa de informalidad en la contratación de las empresas privadas de Chiclayo”,
tiene como objetivo el presente proyecto de investigación usar técnicas qué fomente la
competitividad y la productividad, menciona como propuesta la creación de un Plan de
Formalización y Competitividad Empresarial siendo un punto de equilibrio para los sectores
Economia y Derecho que proteja la integridad del Derecho Laboral y fomente la Competitividad
empresarial sin que disminuya el derecho de los trabajadores. El método del proyecto de
investigación es cuantitativo, se utilizo como técnica de recojo de información la técnica de
Analisis documental, encuenta y observación, se uso el muestreo no probabilístico por
conveniencia. Se concluye que no se implemta mecanismos para reducir costos permitidos por la
ley, lo cual genera sobrecostos a la empresa por no aplicar correctamente la ley laboral. Este
proyecto de investigación tiene relación con la tesis ya que enfrenta contingencias laborales y para
poder prevenir dichas contingencias busca propuestas inmediatas.
En Chiclayo, (Ninaquispe, 2017) en su investigación denominado “Incidencia del Sobrecosto
Laboral, Caso MYPE "MADERERA SELVA E.I.R.L.", de la provincia de Chepen, Año 2017”,
cuyo objetivo de la investigación es determinar las incidencias del sobrecosto laboral en las Mypes,
de la empresa Maderera Selva E.I.R.L. de la provincia de Chepén año 2017, ya que la empresa a
estado teniendo contingencias laborales que afecta la liquidez y desarrollo empresarial. Se ha
utilizado como métodologia tipo descriptivo, nivel descriptivo, diseño No experimental, se uso
como herramienta el cuestionario utilizando la técnica de la entrevista para obtención de de los
datos y resultados. Las conclusiones fueron que los sobrecostos laborales tienen incidencia en las
28
Mypes, y para no verse afectados economicamente, han tenido que tener trabajadores en la
informalidad a causa de los derechos del trabajador que indica la norma vigente.
En Lima, (Gomero, 2017) en su investigación “Gestión de planillas de una empresa
constructora, Lima 2017”, el objetivo del presente proyecto de investigación es implementar un
plan de mejora de los procesos de gestión de planillas de la empresa constructora de acuerdo a ley,
el problema principal de la investigación es que no se tiene un control adecuado de planillas de
remuneraciones por que la empresa no cuenta con política adecuada de planillas. La investigación
tiene enfoque mixto osea combina cuantitativo con lo cualitativo, es diseño transversal. Se utilizo
como intrumento para la recolección y procesamiento de datos el cuestionario y la entrevista
basados en categorías y sub categorías. Finalmente como conclusión de acuerdo al resultado arrojó
que el rubro de las empresas constructoras carecen de criterio para determinar el gasto en las
planillas de remuneración conforme a ley.
2.2 Bases teórico – científicas
2.2.1 Normatividad Laboral
2.2.1.1 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Según el (Decreto Legislativo 728, 1997), la ley aplica a las entidades y trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada. Teniendo como objetivo la protección a los trabajadores
contra el despido arbitrario, asi como promover la capacitación, mejoramiento de productividad
del trabajo en relación al cumplimiento de beneficios sociales de los trabajadores por parte de los
empresarios.
Lo mas resaltante de la presente ley son los siguientes temas:
1) Contrato de trabajo
29
Mediante la presente ley D.L.728 en su art. 4° indica que “el contrato de trabajo puede
celebrarse de 2 maneras, uno por tiempo indeterminado celebrándose de forma verbal o escrita; el
segundo sujeto a modalidad celbrandose en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna”. En un contrato de trabajo debe estar plasmado:
a) Remuneracion
El D.L. 728 en su art. 6° menciona que “la remuneración es lo que el trabajador recibe por sus
servicios, sea en dinero o especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre
que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio y cena”.
b) Periodo de prueba
El D.L. 728 en su art. 10° menciona que “el período de prueba es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar
un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. No podrá
exceder seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de
personal de dirección”.
c) Clase de Contrato:
El presente D.L. 728 en su art. 53° menciona que hay 3 clases de contratos sujetos a modalidad y
son:
➢ Contratos de naturaleza Temporal: este contrato es el mas usado por las Mypes.
30
➢ Contratos de naturaleza Accidental.
➢ Contratos de obra o servicio.
2) Suspension del contrato de trabajo
Indica el D.L. 728 en su art. 11°, hay dos modos de suspencion del contrato de trabajo, una es de
modo perfecto cuando:
a) Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio.
b) Cesa temporalmente la obligación del empleador de pagar la remuneración, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
La suspensión modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.
Las causas mas frecuentes de suspensión son:
➢ La invalidez temporal.
➢ La enfermedad y accidente de trabajo.
➢ El descanso pre y postnatal de maternidad.
➢ El goce vacacional.
➢ La licencia de cargo cívico y servicio Militar Obligatorio.
➢ El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
➢ La sanción disciplinaria por faltas y tardanzas.
➢ El derecho de huelga.
➢ La detención del trabajador.
➢ Los permisos otorgados por el empleador.
➢ El caso fortuito y fuerza mayor.

31
➢ Otros.
3) Extinción del contrato de trabajo
Se refiere a la culminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador y sus causas son:
➢ La muerte del trabajador o del empleador si fuese persona natural.
➢ La renuncia voluntaria del trabajador.
➢ La culminacion de la obra o servicio celebrados bajo modalidad.
➢ Desacuerdo entre el trabajador y empleador.
➢ La invalidez permanente.
➢ La jubilación.
➢ El despido
➢ Otros causas objetivas.
4) Los derechos del trabajador
El presente D.L. 728 en su art. 34° menciona que "ante un despido al trabajador siendo fundado
en causas relacionadas con su conducta o su capacidad, no da lugar a indemnización pero si fuese
despido arbitrario o nulo da lugar a una indemnización o reintegro a su centro de laborales”. Por
lo tanto hay 2 tipos de despido:
a) Despido Arbitrario: sin motivo o causa.
b) Despido nulo: cuando se considera que existen causas prohibidas por ley y el empleador
tendrá que demostrarlo, si la demanda sale a favor del trabajador podrá ser repuesto a su
empleo y además pedir el pago que dejo de percibir desde la fecha que dejo de laborar.
Si el empleador no cumpliera el pago de la indemnización dentro de las 24 horas de notificado,
la multa aumentará en 30 porciento por cada nuevo requerimiento judicial hasta que realice el pago
respectivo según mandato judicial.

32
2.2.1.2 LEY MYPE
Según (Castillo, 2016), mencióna que el Estado viendo el papel principal que tienen las micro y
pequeña empresa (MYPE) en el desarrollo social y económico del país estableció normas para
promover su creación, formalización y crecimiento economico. En el 03 de Julio del año 2003
entra en vigencia la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa cuyo
régimen laboral especial es de naturaleza permanente, luego el 01 de Octubre del 2008 se aprobó
el Texto Único Ordenado de la Ley MYPE, cuyo objetivo es impulsar la competitividad, la
formalización y el desarrollo de las micro y pequeñas empresas tanto nacional como en el
extranjero. Y el 28 de Diciembre del año 2013 se aprobó el T.U.O. de la Ley N° 30056 MIPYME.
Las características para categorizar a las Mypes son las ventas anuales establecidos por el artículo
11º de la Ley Nº 30056:
➢ Microempresa: ventas anuales hasta 150 UIT [S/.630,000].
➢ Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/.630,000] y hasta 1700 UIT
[S/.7’140,000].
➢ Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.7’140,000] y hasta 2300 UIT
[S/.9’660,000]”.
1) Régimen Laboral Especial de las Mypes
Según (Sumarán, 2013) menciona que este régimen laboral, fue creada para mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores y para los micro y pequeños empresarios de formalizar
y hacer crecer lo que presenta ventajas sustanciales. Acontinuacion se presenta el siguiente
diagrama cronológico de las normas que modificaron el régimen laboral especial de las Mypes.
33
Figura 3. Diagrama cronologico de las modificaciones de la Ley 28015
Fuente: Clotilde Atahuaman Sumarán
Como se ve en la figura 1 se aprecia las modificaciones que ha sufrido la Ley siendo la ultima
Ley Mipyme.
2) Beneficios del acogimiento al Régimen Laboral Especial
El régimen laboral especial creado por la Ley Nº 28015 solo aplicaba a la microempresa y era
de naturaleza temporal, desde la incorporación Decreto Legislativo Nº 1086, vigente a partir del
01-10-2008 incluyo a la pequeña empresa y hacer de naturaleza permanente. Con ello presentamos
un cuadro comparativo donde muestra las diferencias de los beneficios laborales de una
microempresa y pequeña empresa.
34
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV (S/.930) Con acuerdo del Consejo
Remuneración RMV (S/.930).
Nacional de Trabajo podrá ser menor.
Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.
Normativa RLC. Horario nocturno: No se Normativa RLC. Horario nocturno: No se

Horario de Trabajo
aplicará la sobretasa del 35%. aplicará la sobretasa del 35%.
Trabajo en
Normativa RLC. Normativa RLC.
Sobretiempo
Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.
15 días calendario de descanso por cada año 15 días calendario de descanso por cada año
completo de servicios. completo de servicios.
Descanso
Vacacional
Puede reducirse a 7 días, recibiendo la Puede reducirse a 7 días, recibiendo la
respectiva compensación económica. respectiva compensación económica.
Descanso en Días
Normativa RLC. Normativa RLC.
Feriados
10 remuneraciones diarias por cada año 20 remuneraciones diarias por cada año
Indemnización por
completo de servicios con un máximo de 90 completo de servicios con un máximo de 120
Despido Injustificado
remuneraciones diarias. remuneraciones diarias.
S.C.T.R. No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

Seguro de Vida No les corresponde.
Legislativo Nº 688.
Derechos Colectivos No les corresponde. Normativa RLC.
Participación en las De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

No les corresponde.
Utilidades Legislativo Nº 892.
C.T.S. No les corresponde. Medio sueldo por año completo de servicios.
Gratificaciones de
El monto de las gratificaciones es equivalente a
Fiestas Patrias y No les corresponde.
media remuneración cada una.
Navidad
Los trabajadores y conductores serán

Aseguramiento en Los trabajadores serán (carácter obligatorio)
(carácter obligatorio) afiliados al Régimen
Salud asegurados obligatorios de ESSALUD.
Semicontributivo del SIS (SIS Microempresa).
Los trabajadores y conductores podrán

afiliarse voluntariamente al SNP (ONP) o al
SPP (AFP).
Sistema de Aquellos que no esten afiliados a la ONP o Los trabajadores deberán (carácter obligatorio)
Pensiones AFP, pasaran obligatoriamente al Sistema de afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
Pensiones Sociales (SPS)los que no superen
los 40 años de edad, sera facultativo para los
trabajadores y conductores mayores de 40
años.
Figura 4. Cuadro comparativo del Regimen Laboral Especial de las Mypes

Fuente: Blog de Agustina Castillo Gamarra.
Para los empresarios acogidos a las Mypes hay 3 aspectos muy importantes para la reducción
de los costos laborales, tenemos:
- Compensacion por Tiempo de Servicio (CTS)
El Art. 7 del Decreto Legislativo Nº 1086 menciona que “para la Microempresa no hay
obligación de realizar pago por CTS, para la Pequeña Empresa la obligación del pago de CTS es
del 50% de la remuneración”.

35
- Gratificaciones por Fiestras Patrias y Navidad
Es un beneficio que se paga 2 veces al año otorgándose media remneracion. El propósito de
este beneficio es cubrir los gastos que el trabajador incurre en las festividades. El Art. 7 del Decreto
Legislativo Nº 1086 la Microempresa no realiza pago de gratificaciones por fiestas patrias o
navidad, en el caso de la Pequeñas Empresas se le otorga media remuneración.
- Vacaciones
Los trabajadores de las Mypes según ley les corresponde 15 días de vacaciones, y en acuerdo
con el empleador se puede reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica.
3) Permanencia del Regimen Laboral Especial
El periodo de gracia que tendría las Mypes por superar sus ventas son las siguientes:
- Microempresa: durante 2 años consecutivos se supere el nivel de ventas establecido por
Ley, podrá conservar 1 año ser micro empresa después pasara al régimen de la pequeña
empresa.
- Pequeña empresa: durante 2 años calendarios supere las ventas establecido por Ley, podrá
permanecer por 3 años calendario adicional el mismo régimen laboral, luego la empresa
pasará al régimen laboral general sin marcha atrás.
2.2.2 Contingencias de remuneraciones
2.2.2.1 Decreto Supremo Nº 015-2017-TR
Mediente el presente decreto del reglamento de La ley General de Inspección del Trabajo N°
28806 tiene por objetivo “aplicar sanciones en función a los criterios del principio de razonabilidad
de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, asi cumplir su función como
garante del cumplimiento de las normas sociolaborales”.
1) COSTOS POR INFRACCION LABORAL

36
Cuando las empresas cometen infracciones laborales son sancionadas por Ley según el régimen
que estén acogidas, y las empresas acogidas al régimen general ante estas sanciones sus costos
laborales son mayores a comparación del régimen laboral especial inscritas al REMYPE. Para
determinar las infracciones laborales se debe tener en cuenta estos criterios:
• Gravedad de la falta cometida.
• Cantidad de trabajadores afectados.
• Categoría de la empresa.
2) PRINCIPALES MULTAS LABORABLES
Toda inspección laboral inicia con una orden de inspección mediante la denuncia de un
trababajador, una vez culminada la inspección determinara las infracciones que se hayan cometido
en materia de relaciones laborables, a continuación mencionaremos las infracciones laborables que
mas incurren las Mypes, publicadas en el Decreto Supremo (019-2006-TR, 2006):
- Art. 25.20 No registrar en Planilla al Trabajador.
- Art. 24.4 No pagar las gratificaciones legales.
- Art. 24.4 No pagar la bonificación extraordinaria.
- Art. 24.5 No realizar el depósito de CTS.
- Art. 23.2 No entregar la constancia de depósito de CTS.
- Art. 25.6 No realizar el pago de indemnización vacacional.
- Art. 44 No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en salud.
- Art. 44 No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en pensión.
Las infracciones laborables pueden aumentar si son de gravedad “muy graves”, y peor aun si el
empleador actua de la siguiente manera:
37
• No asistir prontamente a las instalaciones de la SUNAFIL equivale una multa de 5 UIT
(valor de la UIT es 4, 200).
• No presentar los documentos solicitados por la SUNAFIL, equivale una multa de 5 UIT
(valor de la UIT es 4, 200).
Figura 5. Tabla de multas laborales

Fuente: Art.48.1° Ley General de Inspecciones Laborales y sus modificatorias.
3) RÉGIMEN DE GRADUALIDAD DE LAS MULTAS LABORALES
El régimen de gradualidad consiste en reducir las multas laborales. En las Mypes que se
incribieron en el REMYPE tienen un tope de reducir en un 50%.
4) TRATAMIENTO ESPECIAL DE LAS MYPES EN LA INSPECCIÓN LABORAL
El Art. 16.1 de la ley Mipyme 30056 para las empresas acogidas ha este régimen, sus
infracciones laborales leves detectadas, podrán subsanar dentro del plazo del procedimiento
inspectivo, a la vez contaran con una asesoría por la SUNAFIL.
38
2.3 Marco conceptual
2.3.1 Normatividad Laboral
Regimen Laboral Privado
Es un régimen que brinde a los trabajadores peruanos el acceso a un empleo útil y justo, que los
proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
“Se entenderá que existe una relación laboral ante la existencia del aprestación de servicios de
forma directa y sólo por el trabajador como persona natural. Además se tendrá que otorgar una
contraprestación por los servicios D.L. 728 Además, se tendrá que otorgar una contraprestación
por los servicios prestados (remuneración) y existirá una relación de subordinación entre el
empleador y trabajador”. (Medina, 2018)
Beneficios sociales
Beneficios que perciben los trabajadores dependientes que los empleadores ofrecen por
obligación, va depender cada tipo de beneficio según posicicion, jornada laboral y edad.
MINTRA
Ente rector de la administración del trabajo y la promoción del empleo.
Formalidad
Es una condición necesaria que la ley nos manda para poder desarrollar una determinda
actividad económica, social.
Micro y Pequeña Empresa (MYPE)
Son aquellas empresas constituidas por una persona natural o jurídica, teniendo como objetivo
realizar actividades permitidas por ley ya sea de bienes y/o servicios, no deben pertenecer al rubro
de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
39
Planillas
Es un registro contable de los trabajadores que tienen relación laboral con la entidad
empleadora, teniendo como elemento la remuneración que percibe un trabajador y otros
beneficios.
Remuneracion
Es el ingreso que percibe un trabajador ya sea en dinero o especie de manera periodica.
Locacion de servicios
Es aquel contrato laboral para trabajadores que realizan sus funciones por un tiempo
determinado lo que dure el proyecto, sin estar subordinados.
Contrato de trabajo
Es un documento que recoge un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde indica las
condiciones laborales que brinda el empleador y el trabajador se obliga a prestar determinados
servicios.
Contrato a plazo fijo o determinado
También llamado contrato Sujeto a Modalidad. Aquel contrato donde el trabajador labora por
un tiempo determinado o realización de obra o servicio, el trabajador realiza sus funciones bajo la
supervisión de un jefe inmediato.
2.3.2 Contingencias de remuneraciones
Infraccion laboral
Son aquellas acciones contrarias a las dispociones legales, reglamentarias y cláusulas
normativas en materia laboral, de las cuales recibira sanciones la entidad empleadora que haya
40
cometido la infraccion.
El Costo laboral
Todo gasto económico que incurre el empleador para producir un bien o servicio.
Sobre Costo Laboral
Todo egreso económico adicional que incurre el empleador por transgredir las normas
laborales.
SUNAFIL
Es la entidad pública fiscalizadora que hace valer los derechos de los trabajadores, mejorar las
condiciones de trabajo y asi impulsar el desarrollo y formalización de las empresas.
Multa
Es una sanción administrativa o penal que deben ser cumplidas mediante pago en dinero dentro
de un plazo determinado.
Gratificacion
La gratificación es un derecho laboral donde se debe realizar un pago adicional a la
remuneración o sueldo de los trabajadores, este derecho se realiza 2 veces por año, un pago en
julio y el otro en diciembre.
CTS
Es un beneficio social que brindan toda entidad a sus trabajadores como prevención al
trabajador y su familia ante cualquier motivo que origine la extinción del vínculo laboral.
2.4 Definición de términos básicos
REMYPE
41
Es un registro que acredita si una empresa cumple las características para ser micro o pequeña
empresa, tambien permite a las Mypes acceder a los beneficios.
Recibo por Honorarios
Comprobante de pago que se emite por la prestación de servicios que genere rentas de cuarta
categoría.
Registro de Asistencia
Es aquel registro donde se anota la hora de entrada y salida del personal que labora en una
entidad del régimen privado, para poder controlar si están cumpliendo con las normas de la
empresa u organización.
SIS
Es un organismo publico que brinda protección a la salud de toda la población del Peru con
recursos económicos bajos, pobladores vulnerables.
Contingencia de remuneraciones
Son aquellos riesgos laborales que se desarrollan de forma imprevista que puede o no concretarse
ante el incumplimiento de las normas laborales.
Gradualidad
Es el plazo de tiempo ante una sanción o multa para el pago respectivo con un descuento o
rebaja especial.
Contraprestacion
Es el pago que se compremete a realizar una persona o empresa por el servicio o prestación que
debe a su contraparte en compensación por lo que ha recibido o debe recibir.
42
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Metodo de investigación
3.1.1 Métodos generales
Es aquel método que aplica a todas las ciencias en general, (Zelayaran Duran, 2002).
Acontinuacion se menciona algunos metodos:
1. Metodo Inductivo
Este método va de casos particulares para lograr explicaciones o conocimientos generalizables,
(Solis, 1991).
2. Metodo Historico
Según (Solis, 1991) menciona que “es el estudio de antecedentes y condiciones en que aparece
y desarrolla un objeto o proceso determinado y esta regido por leyes objetivas”.
3.1.2 Métodos específicos
Según (Carrasco Diaz, 2006) menciona que “los métodos específicos estudian una determinada
parte de la realidad”.
a) Metodo descriptivo
Es aquel metodo donde no hay manipulación y/o alteración al objeto de estudio, (Sanchez, 1998).
b) Metodo matemático
43
Este método utiliza técnicas de muestreo, técnicas estadisticas, para realizar la interpretación
de los datos, (Solis, 1991).
3.2 Configuración de la investigación
3.2.1 Tipo de investigación
El presente proyecto es aplicada, porque resuelve problemas prácticos como las contingencias
laborables, depende de los descubrimientos y avances de la investigación básica y con ello
encontrar posibles soluciones.. (Zorrilla, 1993).
3.2.2 Nivel de investigación
El presente proyecto es de nivel Descriptivo que según (Caballero, 2009), describe los
fenómenos, situaciones, contextos y sucesos que se somenten a un análisis, para detallar como son
y como se manifiestan.
3.2.3 Diseño de la investigación
El diseño es no experimental transveral, porque no manpulan las variables independientes de
forma intencional, y en donde los datos que son recolectados se dan en un momento determinado
del tiempo, (R. Hernandez, C. Fernandez & P. Baptista, 2010).
Y su diagrama es el siguiente:
O1 O2
Donde:
O 1: Observacion o evaluacion de la variable X
O 2: Observacion o evaluacion de la variable Y
44
3.3 Unidad de análisis, población, muestra
3.3.1 Unidad de análisis
Es la entidad representativa de la población de lo que va ser objeto de estudio de interés
(Hernandez D., 2014), siendo la unidad de analisis la sub contrata Mype de telecomunicaciones
Covepa Contratistas en la provincia de Huancayo de la empresa Gilat To Home Peru SA.
Figura 6. Diagrama de Unidad de Analisis

Fuente: Normas APA
3.3.2 Poblacion
La población de estudio son las sub contratas Mypes del rubro de telecomunicaciones que
trabajan para la empresa Gilat To Home Peru SA en la provincia de Huancayo, siendo un total de
6 sub contratas Mypes del rubro de telecomunicaciones.
Tabla 6
Relacion de empresas sub contratas Mypes que trabajan para Gilat
Nro. RUC EMPRESAS CONTRATISTAS ACTIVIDAD ECONOMICA
Otras actividades de
1 20225064980 COVEPA
telecomunicaciones
45
Otras actividades de tipo servicio
2 20558069857 PSOLUTEL
NCP
SITTEC CONTRATISTAS
3 20600156331 Telecomunicaciones
GENERALES S.A.C.
Otras actividades de
4 20541245627 SIHRSAC
telecomunicaciones
Otras actividades de tipo servicio

5 10078624740 JEREMIAS ACHO
NCP
6 20491692724 TECNOTELECOM Telecomunicaciones
Fuente: elaboracion propia
3.3.3 Muestra
Es la parte representativa del subgrupo de la población. Se trabajó con la muestra por
coveniencia ya que tenemos acceso a los casos disponibles de la sub contrata Covepa Contratistas
Generales SRL.
3.3.4 Tamaño de la Muestra
Se utilizó muestreo No Probabilistico ya que esta compuesto por unidades de la población que
no han sido elegidas al azar.
El total de trabajadores en la empresa Covepa Contratistas son 42, véase en la Tabla 2.
3.4 Tecnicas e instrumentos de recolección de datos.
3.4.1 Tecnicas
- Recopilacion bibliografica de las normas.
46
- Obervacion no experimental.
3.4.2 Instrumentos
- Lista de Cotejo.
- Analisis documental.
3.4.3 Validez
Tabla 7
Validez de Expertos
Nro Expertos Criterio
1 Hugo Carlos Peña Herrera Aplicable
2 Rosa Violeta Munguia Palacios Aplicable
3 Luis Alberto Condezo Ordoñez Aplicable
La investigación consideró la validez de tres expertos, se obtuvo mediante la ficha de
Juicio de Expertos, los expertos son docentes de la facultad de Contabilidad de la
Universidad Nacional del Centro del Perú, que poseen amplia experiencia.
3.4.4 Confiabilidad
La investigación es confiable porque se utilizo la Ficha de Juicio de Expertos, dando como
resultado válido por los especialistas del área.
3.5 Tecnicas de procesamiento y análisis de los datos.
3.5.1 Proceso
- Selección de datos.
- Tabulación de la información recopilada.
47
- Ordenamiento.
- Presentacion.
3.5.2 Analisis
El presente trabajo de investigación analizara las variables mediante las dimensiones de la
norma laboral y las contingencias que tiene la Mype Covepa utilizando la Lista de cotejo.
3.5.3 Presentacion de datos.
Mediante la lista de cotejo se identifica los aspectos útiles.
Variables Dimensiones Indicadores Items o preguntas Nro

Decreto ¿Cuántas Contingencias de
Legislativo N° Régimen Laboral remuneraciones se detectaron 5
1086 Especial en el Régimen laboral Especial?
¿Cuántas Contingencias de
Normatividad
remuneraciones se detectaron
laboral Decreto
Informalidad laboral por la informalidad laboral? 13
Legislativo N°
728
remuneraciones se detectaron
Sobrecosto Laboral por sobrecostos laborales? 3
¿Cuántas Unidades Monetarias
Artículo 25.20 – No
implican las Contingencias de
registrar en Planilla al
remuneraciones que se 5,376.00
Trabajador
detectaron en el Art. 25.20?
Decreto
Artículo 24.4 – No ¿Cuántas Unidades Monetarias
Supremo 019-
pagar las implican las Contingencias de
2006-TR
gratificaciones remuneraciones que se 1,890.00
legales detectaron en el Art. 24.4?
Contingencias Artículo 24.5 – No ¿Cuántas Unidades Monetarias 3,234.00
de realizar el depósito de implican las Contingencias de
48
Remuneraciones CTS remuneraciones que se
Artículo 23.2 – No
implican las Contingencias de
entregar la constancia
remuneraciones que se 378.00
de depósito de CTS
Artículo 44 – No
registrar al trabajador
en el régimen de ¿Cuántas Unidades Monetarias
seguridad social en implican las Contingencias de
salud remuneraciones que se 3,234.00
detectaron en el Art. 44?
Artículo 44 – No
registrar al trabajador ¿Cuántas Unidades Monetarias
en el régimen de implican las Contingencias de
seguridad social en remuneraciones que se 3,234.00
pensión detectaron en el Art. 44?
Artículo 25.6 – No ¿Cuántas Unidades Monetarias
realizar el pago de implican las Contingencias de 8,610.00
indemnización remuneraciones que se
vacacional detectaron en el Art. 25.6?
3.6 Descripcion del proceso de la prueba de hipótesis.
La casuistica de la investigación se realizara en las siguientes etapas:
• Etapa 1-Recoleccion de datos, se ha recolectado los datos en archivos digitales que
proporciono el Area de Recursos Humanos lo siguiente: base de datos de todo el personal,
planilla de remuneraciones del periodo 2019, contratos de trabajo, boletas de pago, voucher
de pago, boleta de liquidación, cuaderno control de asistencia, boleta CTS y de igual manera
49
los documentos recibidos por SUNAFIL, asi como recopilaciones bibliográficas de las
normas mediante tesis relacionadas al problema de la investigación .
• Etapa 2-Verificacion de datos, se verifico mediante los contratos de trabajo y control de
asistencia, vouchers de pago que la relación de trabajadores en la base de datos obtenidos
hayan tenido o tienen relación laboral con la empresa.
• Etapa 3-Tabulacion de la información, una vez verificado los datos se realizo tablas para
categorizar por áreas al personal, cuantos están en planilla, cuanto de sobrecosto tuvo la
empresa.
• Etapa 4-Ordenamiento de la Informacion, teniendo los datos verificados y tabulados se
ordena cronologicamente las incidencias que tuvo la empresa dentro del periodo de la
investigación.
• Etapa 5- Contrastacion de datos, no habrá contrastación de la hipótesis por ser la
investigación tipo Descriptiva, solo se discutirá los resultados obtenidos de la investigación
comparando con los antecedentes de la investigación.
• Etapa 6- Presentacion, se indicara los resultados comparando los sobrecostos laborales
que tuvo la empresa por no aplicar la norma laboral y los costos laborales que indica la
norma de acuerdo al régimen de la empresa para expresar las conclusiones y
recomendaciones.
50
CAPÍTULO IV
TRABAJO DE CAMPO Y PROCESO DE CONTRASTE DE LA HIPÓTESIS
4.1 Presentación de resultados, análisis e interpretación de los resultados
4.1.1 Empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L.
El 9 de Julio del año 1994 se constituye la empresa Covepa Contratistas Generales SRL con RUC
20225064980, siendo los representantes legales Ventocilla Ascarruz Elizabel Higinio y su esposa
Pachas Rey Sanchez Betty Ruth, dedicados a la actividad comercial de telecomunicaciones y obras
civiles, siendo su servicio principal la instalación y mantenimiento de teléfono he internet, su
domicilio fiscal es en Cal. Esteban Bentarelli Nro. 245, Urb. Jacaranda Ii, Distrito de San Borja,
Provincia de Lima, Peru, con incripcion Remype el 04 de Diciembre del 2009. Incroporado al
Régimen de Buenos Contribuyentes con la Resolución N° 0230050147850 a partir del 01 de
Febrero del año 2016 y puede hacer contrataciones con el Estado Peruano. Sus unidades de
atención son 6:
1) Junin
2) Lima
3) Huanuco
4) Ayacucho
5) Huancaverlica
6) Ucayali
51
La empresa Covepa trabaja como sub contrata para el grupo Gilat to Home Peru S.A., siendo la
empresa transnacional líder en soluciones de telecomunicaciones, brinda servicio de telefonía e
Internet con tecnología satelital a localidades rurales y cuenta con la mayor cobertura rural a nivel
nacional, contribuyendo con la inclusión digital, el desarrollo social y económico del país. Uno de
sus servicios de telefonía pública son para instituciones del Estado como colegios,
municipalidades, centros de salud y comisaria.
Gilat trabaja con pequeñas empresas contratistas para que brinden sus servicios, una de ellas es la
empresa Covepa.
Tipo de cargos, categoria y funciones
Tabla 8
Resumen del total de trabajadores por cargo, categoría y funciones
Cantidad de
CATEGORIA CARGO FUNCIONES
trabajadores
Personal Se encarga de la administración y
Gerente General 1
administrativo dirección general de la empresa.
Observa y dirige al personal para
que cumpla correctamente sus
Personal Supervisor de funciones, realiza la cotizacion y
10
administrativo Proyectos provisionamiento de todos los
servicios atendidos para el cobro
respectivo.
Se encarga del ingreso y salida
Personal Logistica y de equipos y herramientas,
6
administrativo Administracion autoriza la compra de
mercaderías y retiro de almacén,
Registros de compras y ventas,
Personal
Contabilidad control de caja, declaraciones y 2
administrativo
pago de impuestos.
Realiza el control de asistencia
del personal, elaboracion
Personal
Recursos Humanos mensual de la planilla, pago al 1
administrativo
personal, gestionar los seguros,
elaboracion de la liquidacion.
52
Se encarga de realizar la
Tecnico de instalacion, mantenimiento y
Personal Operativo 14
telecomunicaciones traslado de cabina de telefono e
internet.
Realiza la limpieza y
Personal de limpieza Limpieza mantenimiento diario del 1
ambiente de trabajo.
Promover a todos los
trabajadores una adecuada
Seguridad y salud formacion, instrucción sobre
Personal de SST 1
ocupacional prevencion de riesgos, establecer
el reglamento interno del
trabajador.
Personal de obras Supervisor de Obras Realiza el seguimiento y control
6
civiles Civil de la obra en construccion.
Total 42
Fuente: elaboración propia.
4.1.2 Dimensiones del Decreto Legislativo 1086 y 728.
Tabla 9
Cantidad de trabajadores formales e informales por categoría de la Mype Covepa Contratistas
SRL
Nro. Total
Trabajadores Trabajadores
CATEGORIA de
Informales Formales
trabajadores
Personal
3 17 20
administrativo
Personal operativo 3 11 14
Personal de limpieza 1 0 1
Personal de SST 1 0 1
Personal de obras
5 1 6
civiles
Total 13 29 42
Fuente: Elaborado por el tesista.
Como se muestra en la tabla los 42 trabajadores que laboran en la Empresa Covepa esta
conformada por 13 trabajadores informales y 29 formales, hay mayor formalidad en los
trabajadores administrativos y operativos siendo 17 y 11 trabajadores respectivamente del total de
53
trabajadores formales, y menor formalidad en los trabajadores de obras civiles, de limpieza y
seguridad. Por lo menos hay un trabajador informal por cada categoría.
1) ¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron en el Régimen Laboral Especial?
Tabla 10
Cantidad de contingencia de remuneraciones del Regimen Laboral Especial
N°
CATEGORIA Porcentaje
contigencias
T. Adm. 1 20%
T. Operativo 1 20%
T. de Limpieza 0 0%
T. de SST 0 0%
T. de Obras Civiles 3 60%
T. Formales 0 0%
Total 5 100%
Figura 7. Contingencia de remuneraciones por el Regimen Laboral Especial

Fuente: elaborado por el tesista.
Según la tabla y figura se observa que existen 5 contingencias en el Regimen Laboral Especial, de
las cuales 3 hacen un 60 % que conforman los trabajadores de obras civiles, y 1 contingencia
54
referente al trabajador administrativo y operativo que representan el 20 % cada uno.
2) ¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron por la informalidad laboral?
Tabla 11
Cantidad de Contingencias de remuneraciones por la Informalidad Laboral
N°
contigencias
T. Adm. 3 23%
T. Operativo 3 23%
T. de Limpieza 1 8%
T. de SST 1 8%
T. de Obras Civiles 5 38%
T. Formales 0 0%
Total 13 100%
Figura 8. Contingencia de remuneraciones por la Informalidad Laboral

Según la tabla y figura se observa que existen 13 contingencias de remuneraciones por la
informalidad laboral, de las cuales 5 hacen un 38 % que conforman los trabajadores de obras
civiles, asi como 3 contingencias referente a los trabajadores administrativos y trabajadores

55
operativos que representan el 23 % cada uno, y 1 contingencia referente al trabajador de limpieza
y seguridad que representan el 8 % cada uno.
3) ¿Cuántas Contingencias de remuneraciones se detectaron por sobrecostos laborales?
Tabla 12
Cantidad de Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales
N°
contigencias
T. Adm. 0 0%
T. Operativo 2 67%
T. de Limpieza 0 0%
T. de SST 0 0%
T. Obras Civiles 0 0%
T. Formales 1 33%
Total 3 100%
Figura 9. Contingencia de remuneraciones por sobrecostos laborales

Según la tabla y figura se observa que existen 3 contingencias de remuneraciones por sobrecostos
56
laborales, de las cuales 1 hace un 33 % que conforman los trabajadores formales, asi como 2
contingencias referente a los trabajadores operativos informales que representan el 67 % del total
de la contingencia encontrada.
4.1.3 Las infracciones del Decreto Supremo 019-2006-TR
N° CONCEPTO DE LA INFRACCION NORMA LEGAL

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal contratado bajo modalidades formativas
1 Art. 25.20
laborales, personal de terceros o derechohabientes en las
planillas de pago o planillas electrónicas.
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones
2 y los beneficios laborales a los que tienen derecho los Art. 24.4
trabajadores por todo concepto.
No depositar íntegra y oportunamente la compensación por
3 Art. 24.5
tiempo de servicios.
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de
remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por
4 Art. 23.2
tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la

jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
5 Art. 25.6
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la

inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas
respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el
6 Art. 44
régimen de seguridad social en salud o en el régimen de
seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la
inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas
respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el
7 Art. 44
régimen de seguridad social en salud o en el régimen de
seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Figura 10. Cuadro de las Principales infracciones laborales
Fuente: Decreto Supremo 019-2006-TR.
57
1) ¿Cuántas Unidades Monetarias implican las Contingencias de remuneraciones que se
Tabla 13
Contingencia de remuneraciones Art. 25.20
Cant.
Trabajadores Gravedad Sancion Multa Porcentaje
Trabajadores
Formales 29 - - - 0%
MUY
Informales 13 1.28 5,376.00 100%
GRAVE
Total 42 5,376.00 100%
Figura 11. Contingencia de remuneraciones Art. 25.20

Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 25.20 de no
registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades
formativas laborales, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrónicas., corresponde a trabajadores informales el monto de S/5,376 soles que hace el 100 %
frente a los trabajadores formales, aconsecuencia de la manera en que la empresa contrata al

58
personal.
Tabla 14
Cant.
Trabajadores
Formales 0 - - - 0%
Informales 5 GRAVE 0.45 1,890.00 100%
Total 5 1,890.00 100%

Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 24.4 de no pagar
u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto (gratificaciones), corresponde a trabajadores
59
informales el monto de S/1,890 soles que hace el 100 % frente a los trajadores formales.
Tabla 15
Cant.
Trabajadores
Formales 0 - - - 0%
Total 13 3,234.00 100%

Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 24.5 de no
depositar íntegra y oportunamente la CTS., corresponde a trabajadores informales el monto de
S/3,234 soles que hace el 100 % frente a los trabajadores formales.
60
Tabla 16
Cant.
Trabajadores
Formales 1 MUY GRAVE 0.77 3,234.00 38%

Informales 13 MUY GRAVE 1.28 5,376.00 62%
Total 14 8,610.00 100%

Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 23.2 de no entregar
al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de
pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios,
participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
61
puesto a su disposición, corresponde a trabajadores informales el monto de S/4,158 soles que hace
el 100 % frente a los trabajadores formales.
Tabla 17
Contingencia de remuneraciones Art. 44
Cant.
Trabajadores
Formales 0 - - - 0%
Total 13 3,234.00 100%
Figura 15. Contingencia de remuneraciones Art. 44

Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 44 constituyen
infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras
62
personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social
en salud, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador
afectado., corresponde a trabajadores informales el monto de S/3,234 soles que hace el 100 %
frente a los trabajadores formales.
Tabla 18
Contingencia de remuneraciones Art. 44
Cant.
Trabajadores
Formales 0 - - - 0%
Total 13 3,234.00 100%
Figura 16. Contingencia de remuneraciones Art. 44

63
Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 44 constituyen
infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras
personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social
en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador
afectado., corresponde a trabajadores informales el monto de S/3,234 soles que hace el 100 %
frente a los trabajadores formales.
Tabla 19
Cant.
Trabajadores
Formales 1 MUY GRAVE 0.77 3,234.00 38%

Informales 13 MUY GRAVE 1.28 5,376.00 62%
Total 14 8,610.00 100%
64
Según la tabla y figura los montos de contingencias de remuneraciones del Art. 25.6 el
incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en
sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el
tiempo de trabajo en general, corresponde a trabajadores informales el monto de S/5,376 soles que
hace el 62 %, y trabajadores formales el monto de 3,234 soles que es el 38 % de los 8, 610 soles
del periodo.
4.2 Discusión de los resultados
El Régimen de las Mypes de telecomunicaciones tiene características especiales. Es por ello que
el Estado peruano ha creado estas normas y leyes que deben ser aplicadas a todas las Mypes no
solo del rubro de telecomunicaciones sino también otros rubros, debido al incremento de las micro
y pequeñas empresas de la actividad privada asi como el desconocimiento de la norma. Por lo tanto
el objetivo general es indicar la frecuencia o incidencia de la norma laboral frente a las
contingencias de remuneraciones que presentan las Mypes contrastistas que trabajan para Gilat To
65
Home Peru SA. de telecomunicaciones.
De acuerdo al estudio y al instrumento de investigación como la Lista de Cotejo se obtuvieron
datos que lograron describir al primer objetivo afirmando que del total de trabajadores informales
(Ver tabla N° 8), se encontró 5 contingencias de remuneraciones (ver tabla N° 9) a pesar que la
empresa esta en el Regimen Laboral Especial, siendo el 60 % los trabajadores de Obras Civiles
por no tener pago de medio sueldo de CTS, no contar con 15 dias de vacaciones, los trabajadores
administrativos y operativos conforman el 20 % cada uno, ya que se les ha comprado 30 dias de
vacaciones (ver Anexo 5) cuando les corresponde solo 15 dias según la norma, debido al
desconocimiento por parte de Gerencia de los beneficios que otorga el Régimen Laboral Especial.
Pachango (2014) en su investigación encuentra que hay falta de información y conocimiento
de los beneficios y ventajas para las Mypes que brinda el Régimen Laboral Especial, entonces se
corrobora los resultados del autor que por falta de conocimiento del Régimen Laboral Especial se
ha estado realizando costos que no aplica la norma.
Respecto al segundo objetivo aplicada a los trabajadores de la empresa, el 100 % (ver tabla 12,
14 y 16) representa el total de las contingencias de remuneraciones por contratar trabajadores bajo
la informalidad por reducir costo laborales a pesar de la dependencia laboral que mantienen y ser
sancionada la empresa aplicándose las multas laborales que se observa en la Figura 10, e incluso
se tuvo una contingencia de sobrecosto laboral con un trabajador formal por no respetar el Art.
25.6 del Decreto Supremo 019-2006-TR (ver tabla N° 18) que representa el 38 % de los
trabajadores formales ascendiendo la multa el monto de S/3,234.00.
Ninaquisque (2017) encuentra en su investigación que las Mypes han estado teniendo
contingencias laborales que afecta la liquidez, economía y desarrollo de la empresa por contratar
trabajadores bajo la informalidad para no verse afectados en su economía y desarrollo empresarial

66
a causa de los derechos del trabajador que indica la norma vigente.
Se tiene como conclusión que hay Mypes formales que cumplen con el pago de las
remuneraciones de acuerdo a sus categorías establecido por ley, sin embargo, también estan las
Mypes informales no cumplen con el pago respectivo que le corresponde a cada trabajador según
su categoría (ver tabla 7 y 8) e incluso el grado de estudios (ver tabla 2).
CAPÍTULO V
APORTES O PROPUESTA DEL INVESTIGADOR
5.1 Adopcion de las decisiones
Actualmente las Mypes constratistas de telecomunicaciones que trabajan para la empresa Gilat
To Home Peru SA presentan problemas por la nueva modalidad de pago que interpuso Gilat a las
pequeñas empresas, en el caso de Covepa Contratistas SRL se obligo a tomar la decisión de reducir
de personal operativo y administrativo realizando el pago respectivo por liquidación laboral del
trabajador, pero tuvo un sobrecosto en el caso de la trabajadora Milena Coz Vara lo cual
mencionaremos a continuación:
1) La trabajadora Milena tenia un contrato de trabajo que culminaba el 02 de Mayo del 2019
con una remuneración mensual de 1,000 soles, con el cargo de Auxiliar administrativo,
prestando sus servicios en el departamento de Huanuco.
2) Se encontraba gestando y presento su CIIT (Certificado de incapacidad temporal para el
trabajo) iniciando el 6 de Abril del 2019 por licencia de maternidad.
67
3) Gerencia llego un acuerdo con la trabajadora Milena para que deje de laborar por la nueva
modalidad de pago que interpuso Gilat, entonces quedaron que le reconocería su licencia
de maternidad de 90 dias y culminaría la relación laboral, liquidando con todos los
beneficios sociales que le corresponde por ley.
4) Gerencia tuvo un mal asesoramiento y le mencionaron que solo debía pagar hasta la fecha
que culmina el contrato de la trabajadora Milena. Por lo tanto realizo los pagos respectivos
de remuneración hasta la fecha 2 de mayo del 2019. Procediendo con la liquidación
respectiva.
5) La trabajadora Milena se pronuncio por no recibir el pago completo de su remuneración
correspondiente al mes de Mayo 2019 y los 5 dias del mes de Junio, como la empresa se
negó a pagar dichos meses, procedio con denunciar a la SUNAFIL, emitiendo una
notificación de citación a la empresa en los tribunales de Huanuco (ver anexo 4 ).
6) Se dio fundada la denuncia de la trabajadora llegando a una conciliación con la empresa,
pagando la empresa una multa de S/3,234.00 por ser un trabajador afectado y siendo la
gravedad de infraccion MUY GRAVE aplicándose el 0.77 de la UIT (4,200) segun tabla
de multas por infracciones laborables (ver figura N° 5). Aparte se tendría que pagar las
remuneraciones pendientes de los meses Mayo S/933.00 y Junio S/167.00, ascendiendo un
total de S/4,334.00.
Por lo tanto se tomo la decisión de conocer la norma y su aplicación para evitar que se repita
otra contingencia ya que si la empresa cumplia con el pago de los 3 meses de licencia de
maternidad solo hubiera pagado un costo de S/1,100.00 y no los S/4,334.00, habiendo una
diferencia de 3,234.00 soles de sobrecosto laboral.
Tabla 20
68
Cuadro de sanciones por no registrar a un trabajador en planilla
NORMA RESUMEN TRABAJADORES

N° GRAVEDAD SANCION MULTA
LEGAL INFRACCION AFECTADOS
Art. 25.20
No registrar en
Del Decreto
1 Planilla a un MUY GRAVE 1 0.77 3,234.00
Supremo trabajador
019-2006-TR
Art. 24.4 Del
No pagar las
Decreto
2 gratificaciones GRAVE 1 0.45 1,890.00
Supremo legales
019-2006-TR
Art. 24.5 Del
Decreto No realizar el
3 depósito de CTS
GRAVE 1 0.45 1,890.00
Supremo
019-2006-TR
Art. 23.2 Del
No entregar la
Decreto
4 constancia de LEVE 1 0.09 378.00
Supremo depósito de CTS
019-2006-TR
Art. 25.6 Del No realizar el
Decreto pago de
5 indemnización
MUY GRAVE 1 0.77 3,234.00
Supremo
019-2006-TR vacacional
Art. 44 Del
No registrar en
Decreto
6 un sistema de GRAVE 1 0.45 1,890.00
Supremo salud
019-2006-TR
Art. 44 Del
No registrar en
Decreto
7 un sistema de GRAVE 1 0.45 1,890.00
Supremo pension
019-2006-TR
TOTAL MULTA 14,406.00
Fuente: elaborado por el tesista
Como se puede apreciar en la tabla se muestra las multas laborales por cada norma laboral
aplicables para una pequeña empresa por un trabajador afectado, ascendiendo el monto de 14,406
soles.
En nuestro caso, la trabajadora Milena se vulneró su derecho por licencia de maternidad escrito
69
en el Articulo 25.6 del Decre7to Supremo 019-2006-TR la suma de 3,234.00 soles, aun asi su
contrato haya culminado se debe seguir pagando su licencia de maternidad hasta que se cumpla
sus 98 dias.
Viendo este caso y atraves de la lista de cotejo muestran la falta de conocimiento sobre el
régimen Mype y su incumplimiento de formalizar a sus trabajadores desde que inicia la prestacion
de servicios, se debe respetar de acuerdo a ley sus derechos y beneficios laborales.
5.2 Aportes de la investigación
Se ha visto que las Mypes contratistas de telecomunicaciones como la empresa Covepa
Contratistas tienen contingencias con el registro del personal en la planilla de remuneraciones,
dado que la empresa paga a sus trabajadores cerca al básico por reducir costos laborales y no tienen
información completa del régimen laboral al que están acogidos es por ello que hay trabajadores
informales y por no cumplir la norma laboral generan sobrecostos laborales.
Por lo tanto se requiere evitar estas contingencias de remuneraciones. Por ello se propone
implementar “Politicas para el cumplimiento y obligaciones Labores”, cuyo objetivo es:
− Reducir el empleo informal en las empresas privadas.
− Evitar sanciones laborales mediante el cumplimiento por parte del empleador.
Como evidencia se desarrollará y anexaraá los procedimientos de las políticas laborales de la
empresa.
70
CONCLUSIONES
1. La Normatividad Laboral incide significativamente en las contingencias de
remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones de la empresa Gilat To
Home Perú SA en la provincia de Huancayo, lo cual se corrobora el resultado encontrando
13 contingencias de remuneraciones del total de trabajadores por la informalidad laboral
(ver tabla N°10) , el solo hecho de no ingresar a planilla a sus trabajadores ni contar con
un contrato de trabajo ya se transgrede la norma, tambien se encontro 1 contingencias de
remuneraciones por sobrecosto laboral de los trabajadores formales que representa el 33 %
(ver tabla N° 11), por no otorgar correctamente los beneficios que le corresponden por Ley,
lo cual muestra una incidencia significativa y que dependera de la aplicacion de la norma
para que el resultado sea beneficioso o no a la empresa.
2. Se describió con la tabla N° 4 el beneficio a los empresarios por estar inscritos en el
Remype sea como micro o pequeña a comparacion del Regimen General que tiene en
costos laborales un aprox. 3,137.17 soles otorgando el 100 % de los beneficios sociales al
trabajador en base a un sueldo básico, y sobre unos 2,125.60 que otoroga una empresa
acogida al Regimen Laboral Especial teniendo 3 aspectos importantes como la reducción
de pago del 50 % del CTS, gratificación y vacaciones. De igual manera se puede apreciar
71
los porcentajes de multas por infraccion que se aplican a una Mype acogida al Regimen
Laboral Especial a comparacion de una empresa no Mype (ver Figura 5). Por lo tanto la
Normatividad Laboral del Decreto Legislativo 1086 incide positivamente en las
contingencias de remuneraciones en las Mypes contratistas de telecomunicaciones de la
3. Se explica mediante las tablas Nro. 12, 13, 14, 15, 16, 17 y 18 de contingencias de
remuneraciones en importes monetarios respectivamente:
➢ 5,376.00 soles por la infraccion correspondiente al articulo 25 numeral 20 del
Decreto Supremo 019-2006-TR.
➢ 378.00 soles por la infraccion correspondiente al articulo 23 numeral 2 del Decreto
Supremo 019-2006-TR.
➢ 3,234.00 soles por la infraccion correspondiente al articulo 44 seguro social en
salud del Decreto Supremo 019-2006-TR.
➢ 3,234.00 soles por la infraccion correspondiente al articulo 44 seguro social en
pension del Decreto Supremo 019-2006-TR.
Que la Normaividad Laboral del Decreto Legislativo 728 incide negativamente en las
contingencias de remuneraciones de las Mypes Contratistas de telecomunicaciones de la empresa

72
Gilat To Home Peru SA en la provincia de Huancayo, siempre en cuando se infrinja la norma.
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda que todo trabajador sujeto a subordinación debe estar registrado en planilla
para evitar posibles sanciones laborales ante una inspección de Sunafil y promover la
formalidad a los empresarios y trabajadores. Para ello es necesario que la empresa
identifique las contingencias que ha estado sucediendo con los trabajadores y conosca la
norma laboral para su correcta aplicación.
2. Se recomienda que las Mypes deben informarse de los beneficios y ventajas que ofrece el
Regimen Laboral Especial a los micro y pequeños empresarios mediante la acreditacion en
el Remype para aprovechar los beneficios que brinda la Ley, y asi tener una buena gestión
del registro de remuneraciones para obtener una mejora y mayor rentabilidad empresarial
evitando sobrecostos laborales y lograr efectoa favorables sobre la situacion financiera.
3. Se recomienda revisar las normas aplicables como la Ley Mype 1086 y ley de
Productividad y Competitividad Laboral 728 para prevenir sobrecostos laborales o
desembolsos innecesarios de la empresa permitiendo reducir contingencias, ya que esto
ocurre producto de la falta de difusión y capacitación a los altos directivos de las empresas.
73
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77
ANEXOS
78
Anexo 1: Matriz de operacionalización de variables.
Variables Dimensiones Indicadores
Decreto
Legislativo N°
-Régimen Laboral Especial
Variable independiente: 1086
Normatividad laboral Decreto

-Informalidad laboral
Legislativo N°
-Sobrecosto Laboral
728
Artículo 25.20
Artículo 24.4
Variable dependiente: Decreto
Artículo 24.5
Contingencias de Supremo 019-
Artículo 23.2
Remuneraciones 2006-TR
Artículo 25.6
Artículo 44
79
Anexo 2: Matriz de Consistencia
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGIA
General ¿ Como la Normatividad Laboral Describir como la La Normatividad Variable ENFOQUE
incide en las contingencias de Normatividad Laboral Laboral incide Independiente: Mixto
remuneraciones en las Mypes incide en las directamente en las Normatividad Laboral
contratistas de telecomunicaciones contingencias de contingencias de Dimensiones TIPO Y NIVEL
con la empresa Gilat To Home Perú remuneraciones en las remuneraciones en las -Decreto Legislativo Aplicada, Descriptiva
SA en la provincia de Huancayo? Mypes contratistas de Mypes contratistas de 1086
telecomunicaciones con telecomunicaciones con -Decreto Legislativo METODO
la empresa Gilat To la empresa Gilat To 728 Inductivo, descriptivo.
Home Perú SA en la Home Perú SA en la Indicadores
provincia de Huancayo. provincia de Huancayo. (Régimen laboral DISEÑO
Especifico ¿ Cómo la Normatividad Laboral Describir como la La Normatividad especial, REMYPE, No experimental
1 del Decreto Legislativo 1086 incide Normatividad Laboral Laboral del Decreto Informalidad Laboral, transversal.
en las contingencias de del Decreto Legislativo Legislativo 1086 incide sobrecosto laboral)
remuneraciones en las Mypes 1086 incide en las negativamente en las POBLACION
contratistas de telecomunicaciones contingencias de contingencias de Gilat to Home Peru S.A.
con la empresa Gilat To Home Perú remuneraciones en las remuneraciones en las Variable
SA en la provincia de Huancayo? Mypes contratistas de Mypes contratistas de Dependiente: MUESTRA
telecomunicaciones con telecomunicaciones con Contingencias de Empresa Covepa
la empresa Gilat To la empresa Gilat To remuneraciones. Contratistas S.R.L.
Home Perú SA en la Home Perú SA en la Dimensiones:
provincia de Huancayo. provincia de Huancayo. -Decreto Supremo 019- INSTRUMENTO
Especifico ¿ Cómo la Normatividad Laboral Describir como la La Normatividad 2006-TR Lista de Cotejo, análisis
2 del Decreto Legislativo 728 incide Normatividad Laboral Laboral del Decreto Indicadores documental.
en las contingencias de del Decreto Legislativo Legislativo 728 incide (Los Art. 25.20, 24.4,
remuneraciones en las Mypes 728 incide en las negativamente en las 24.5, 23.2, 44, 25.6 )
contratistas de telecomunicaciones contingencias de contingencias de
con la empresa Gilat To Home Perú remuneraciones en las remuneraciones en las
SA en la provincia de Huancayo? Mypes contratistas de Mypes contratistas de
telecomunicaciones con telecomunicaciones con
la empresa Gilat To la empresa Gilat To
Home Perú SA en la Home Perú SA en la
provincia de Huancayo. provincia de Huancayo.
80
Anexo 3: Instrumentos de recolección de datos
LISTA DE COTEJO
Variables Dimensiones Indicadores Items o preguntas Nro

Decreto ¿Cuántas Contingencias de
Legislativo N° Régimen Laboral remuneraciones se detectaron en el 5
1086 Especial Régimen laboral Especial?
Normatividad
Decreto Informalidad remuneraciones se detectaron por la
laboral
Legislativo N° laboral informalidad laboral? 13
728 ¿Cuántas Contingencias de
Sobrecosto remuneraciones se detectaron por
Laboral sobrecostos laborales? 3
Artículo 25.20 – ¿Cuántas Unidades Monetarias
No registrar en implican las Contingencias de
Planilla al remuneraciones que se detectaron en el 5,376.00
Trabajador Art. 25.20?
Artículo 24.4 – ¿Cuántas Unidades Monetarias
No pagar las implican las Contingencias de
gratificaciones remuneraciones que se detectaron en el 1,890.00
legales Art. 24.4?
Artículo 24.5 –
Contingencias de implican las Contingencias de
No realizar el
Remuneraciones remuneraciones que se detectaron en el 3,234.00
depósito de CTS
Decreto Art. 24.5?
Supremo 019- Artículo 23.2 – ¿Cuántas Unidades Monetarias
2006-TR No entregar la implican las Contingencias de
constancia de remuneraciones que se detectaron en el
378.00
depósito de CTS Art. 23.2?
Artículo 44 – No
registrar al
trabajador en el
régimen de ¿Cuántas Unidades Monetarias
seguridad social implican las Contingencias de
en salud remuneraciones que se detectaron en el 3,234.00
Art. 44?
Artículo 44 – No ¿Cuántas Unidades Monetarias 3,234.00
registrar al implican las Contingencias de
81
trabajador en el remuneraciones que se detectaron en el
régimen de Art. 44?
seguridad social
en pensión
Artículo 25.6 –
No realizar el ¿Cuántas Unidades Monetarias 8,610.00
pago de implican las Contingencias de
indemnización remuneraciones que se detectaron en el
vacacional Art. 25.6?
82
Anexo 4: Ficha de validación del instrumento
83
84
85
86
87
88
Anexo 5: Evidencia de la visita a la empresa
89
Notificiacion de Diligencia de la SUNAFIL año 2019
90
Denuncia Laboral
91
Constancia de actuación inspectiva
92
Inspeccion del Ministerio de Trabajo año 2018
93
94
Anexo 5: Evidencia de pago de vacaciones
95
Anexo 6: Evidencia de la propuesta
POLITICAS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE BENEFICIOS
Y OBLIGACIONES LABORALES
AÑO 2020
COVEPA CONTRATISTAS GENERALES SRL
Calle Santo Toribio 163, Urb. San Antonio, Huancayo
96
CONTENIDO
Introducción
Capitulo 1 Contratación Laboral
Capitulo 2 Registro de T-Registro
Capitulo 3 Remuneración
Capitulo 4 Planilla
Capitulo 5 Beneficios sociales
97
INTRODUCCION
En el Perú ha habido cambios normativos laborales durante estos últimos años,
implementándose varios registros, requisitos, procedimientos que hacen que sea cambiante dia a
dia el derecho laboral. Es por eso que la empresa Covepa Contratistas Generales SRL busca
conocer y actualizar los últimos cambios normativos de forma debida y oportuna, se propuso
establecer políticas laborales según norma titulado “Politicas para el cumplimiento de beneficios
y obligaciones laborales”
Con estas políticas laborales se explica las diversas obligaciones del empleador como: el
registro en planillas, T-Registro y PLAME, boletas de pago, registros de asistencia y modalidades
de contratación laboral.
98
CAPITULO 1
Contratación Laboral y Modalidades
Formativas Laborales
99
1. Contrato de trabajo
La contratación del personal se hará a través de un contrato de trabajo de prestación de
servicio. El monto de la remuneración estará establecido en dicho documento y se
considera como el máximo a pagar, sin embargo, podrán establecerse categorías con el
propósito de:
a) Generar ahorros para la institución.
b) Incentivar el desarrollo del personal en los puestos de trabajo.
c) Premiar el buen desempeño del trabajador por medio de aumentos de salario.
El periodo de la contratación no excederá los 3 meses ya que los primeros tres meses de
trabajo se considerará como periodo de prueba, esto servirá para comprobar el desempeño
del empleado para el cual ha sido contratado. Durante este periodo el trabajador tiene los
derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo.
Una vez culminado se podrá elaborar un nuevo contrato siempre en cuando se encuentre
aprobada por el Gerente General.de COVEPA.
2. Formas de celebración
100
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita; sin embargo, si los
contratos fueran sujetos a modalidad, solo serán celebrados en forma escrita, conforme a
lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Podrán celebrarse a
plazo indeterminado (no existe plazo de término) o a plazo determinado o sujeto a
modalidad (existe un término del contrato), pudiendo ser, en ambos casos, a tiempo
completo o a tiempo parcial.
3. Elementos esenciales y típicos
Son aquellos elementos indispensables para que exista un contrato de trabajo, también
existen otros elementos llamados “elementos Típicos” que permiten su identificación.
101
4. Modalidades
4.1 Contrato Temporal
− Por Inicio o Incremento de actividad: es aquel contrato celebrado por el
empleador y el trabajador originado por el inicio de una nueva actividad
empresarial o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su
duración máxima es de 3 años.
4.2 Contrato para Obra o Servicio
− Obra determinada o servicio específico: aquel contrato celebrado entre el
empleador y el trabajador de duración determinada, la que resulte necesaria para la
conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.
102
CAPITULO 2
Registro de T-Registro
103
1. T-Registro:
Es un aplicativo creado por la SUNAT con la finalidad de declarar empleadores,
trabajadores, pensiones, personal de modalidades formativas laborales y personal de terceros
y derechohabientes., que servirá de base para el dispositivo PLAME. Cabe indicar, que en el
T-Registro no se declara a los prestadores de cuarta categoría; sin embargo, dichos prestadores
son declarados a través del PLAME.
Es obligatoria la utilización del T-Registro a partir del 01.08.2011, sin embargo, las multas
se aplicarán a partir del mes de julio de 2012. Cabe indicar que, la falta de incorporación de
los trabajadores en el T-Registro, será sancionada como falta grave por cada trabajador
afectado, conforme al numeral 24.1 del artículo 24° del Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 019-2006-TR.
104
2. Plazos
− El empleador deberá registrar a sus trabajadores dentro del día en que se produce
el ingreso a prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de
contratación y de los días laborados.
− El empleador deberá registrar sus datos de manera previa al registro de los
trabajadores. Cualquier modificación o actualización de los datos de la información
existente en el T-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleador dentro del
plazo de cinco (05) días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el
empleador tuvo conocimiento.
− La baja de los sujetos registrados deberá ser efectuada dentro del primer día hábil
siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios.
− Asimismo, se encuentra obligado a entregar las constancias emitidas por dicha
plataforma virtual, de forma física o electrónica, dentro de los siguientes plazos:
➢ Alta: Al día hábil siguiente de la prestación de servicios.
➢ Modificaciones o Actualizaciones: Dentro de los 15 días calendarios
siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización.
➢ Baja: Solo en aquellos casos que sea solicitado, a más tardar después de dos
días de solicitada.
105
3. Entrega de constancia al trabajador
El empleador deberá entregar a los trabajadores y personal de servicios, 4a - 5a
categoría, la constancia de alta, modificación o actualización, así como de baja que se
efectúe en el T-Registro, con los plazos establecidos en el D.S. N° 018-2007-TR
(Modificado por el D.S. N° 015-2010-TR).
106
107
108
CAPITULO 3
Remuneración
109
1. Remuneraciones
− La remuneración es uno de los elementos que permite a COVEPA atraer y retener
el recurso humano que necesita y al empleado satisfacer sus necesidades
económicas.
− Para determinar el nivel retributivo de cada una de las plazas, se tomará en cuenta
la valuación de cada puesto de trabajo dentro de la organización, así como el
mercado laboral en instituciones o empresas de similar actividad, y los recursos
financieros disponibles para este rubro.
− El encargado de Recursos Humanos propondrá a Gerencia, la estructura de salarios
para cada año fiscal la cual quedará aprobada mediante acuerdo.
− Todo empleado iniciará con una remuneración mínimo de la categoría establecida
en la plaza, y podrá modificarse considerando el nivel de rendimiento o aportes que
éste ha dado a la empresa, medido a través de la evaluación del desempeño, el
tiempo y la experiencia que ha tenido en el cargo, el nivel de conocimientos y
habilidades relacionadas con el trabajo.
2. Incrementos Salariales
Los incrementos de salario se deben realizar de acuerdo a lo siguientes lineamientos:
a) Tener un mínimo de seis meses en el puesto de trabajo.
110
b) Haber pasado exitosamente al menos 1 evaluación del desempeño.
c) No haber sido sujetos de amonestaciones escritas durante los seis meses últimos a
la propuesta de promoción o incremento, ni tener más de 2 meses de ausencias
justificadas durante dicho período.
El encargado de Recursos Humanos podrá proponer y justificar incrementos a personal
específico en coordinación con el Jefe de operaciones para determinar si procede o no; la
Gerencia General será quien apruebe los incrementos de salario con base en las
evaluaciones del desempeño.
111
CAPITULO 4
Planilla
112
1. Planilla electrónica
La Planilla Electrónica es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado
mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT. Se
encuentra conformada por la información de Registro de Información Laboral (T Registro)
y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente a partir de la
información consignada en dicho Registro.
2. Contenido
La Planilla Electrónica está conformada por contenidos de:
− T-Registro
➢ Datos del empleador (ruc, razón social, tipo de empleador, indicador de pequeña
empresa inscrita en el REMYPE).
➢ Datos de trabajadores (nombre completo, DNI, fecha de nacimiento, tipo de
trabajador, régimen pensionario, régimen de salud, indicador de aporte al SCTR,
situación del trabajador).
− PLAME
➢ Datos de los trabajadores que debe informar mensualmente:
113
➢ Datos de los prestadores de servicio de cuarta categoría se debe informar
mensualmente:
114
El Asistente contable será el encargado de la elaboración y entrega de la planilla, mientras que
el encargado de Recursos Humanos será quien verifique el llenado de planillas con el registro de
asistencia.
CAPITULO 5
Beneficios sociales
115
Beneficios sociales que percibe un trabajador en una pequeña empresa del REMYPE
1. Vacaciones remuneradas
El trabajador tendrá derecho a 15 días calendario de descanso por cada año completo de
servicio, asimismo, el descanso vacacional podrá ser reducido de 15 a 07 días, con la
respectiva compensación de ocho días de remuneración. El acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
2. Gratificaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones
en el año: las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la
normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es
equivalente a media remuneración cada una.
La empresa tendrá plazo hasta el 15 de julio y 15 de Diciembre para abonar el pago de
las gratificaciones.
Indistintamente la forma de contratación: indeterminado, plazo fijo o tiempo parcial.
116
3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Los trabajadores tendrán derecho quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
4. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Los trabajadores tendrán derecho al SCTR cuyo cargo realicen actividades de alto
riesgo.
Se coordinará la gestión de las constancias desde que inicia la prestación de servicios el
trabajador, de manera mensual.
5. Seguro de Vida Ley
Desde febrero del año 2020 es obligatorio contratar el seguro de vida de todos los
trabajadores mediante el DECRETO SUPREMO Nº 009-2020-TR, publicado en el Diario
Oficial El Peruano el 10 de febrero de 2020.
El empleador deberá contratar la póliza del seguro de vida con una empresa de seguros
supervisada por la SBS.
La norma indica que se realizara una implementación progresiva:
a) A partir del 11-02-2020, el seguro de vida otorga los beneficios de 32
remuneraciones en los supuestos por:
117
− Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente.
− Invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente.
b) A partir del 01-01-2021, el seguro de vida otorga los beneficios por:
− Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente.
− Invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente.
− Fallecimiento natural del trabajador, equivale a 16 remuneraciones mensuales.
6. Seguridad Social en Salud
Los trabajadores son afiliados obligatoriamente al ESSLUD y sus derechohabientes.
7. Sistema de Pensiones
Los trabajadores deben afiliarse a un sistema pensionario en la cual pueden optar por
SNP o SPP.
118

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

“NORMATIVIDAD LABORAL Y CONTINGENCIAS DE

REMUNERACIONES EN LAS MYPES CONTRATISTAS DE

TELECOMUNICACIONES DE LA EMPRESA GILAT TO HOME PERU

S.A. EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO”

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

Con mucho amor a Dios por darme la fuerza,

han sido superados .

A mi padre y madre por apoyarme constante, y brindarme su amor incondicional.

quiso lo mejor para mi.

Pre-Grado de la Facultad de Contabilidad que tuvieron la predisposición en la

orientación de mi formación profesional.

A la empresa Covepa Contratistas Generales S.R.L. por permitirme ser parte de su

organización y usar su información para el desarrollo de la investigación.

AGRADECIMIENTO ................................................................................................................... iii

ÍNDICE DE FIGURAS................................................................................................................ viii

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................... ix

PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO

1.1 Fundamentación del problema ........................................................................................... 13

1.2 Formulación del problema ................................................................................................. 20

1.2.1 Problema General ....................................................................................................... 20

1.2.2 Problemas específicos................................................................................................. 20

1.3 Objetivos de la investigación ............................................................................................. 20

1.3.1 Objetivo General ..................................................................................................... 20

1.3.2 Objetivos Especificos.............................................................................................. 20

1.4 Justificación del proyecto .................................................................................................. 21

1.4.1 Justificacion Cientifica-Teorica .................................................................................. 21

1.4.2 Justificación Practica – Tecnológica .......................................................................... 21

1.4.3 Justificación metodológica ......................................................................................... 21

1.5 Importancia del proyecto ................................................................................................... 22

1.6.1 Alcance temporal: ....................................................................................................... 22

1.6.2 Alcance geográfico: .................................................................................................... 22

1.7 Delimitación de la investigación ........................................................................................ 22

1.7.1 Delimitación temporal ................................................................................................ 22

1.7.2 Delimitación geográfica ............................................................................................. 22

1.8 Limitaciones de la investigación ........................................................................................ 22

1.8.1 Limitación temporal: .................................................................................................. 22

1.8.2 Limitación económica: ............................................................................................... 23

1.8.3 Limitación de información: ........................................................................................ 23

1.9 Fundamentación y formulación de la hipótesis ................................................................. 23

1.9.1 Hipótesis general ........................................................................................................ 23

1.9.2 Hipótesis específicas................................................................................................... 23

1.10 Identificacion y clasificación de las variables ................................................................... 23

1.11 Operacionalizacion de variables ........................................................................................ 24

MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL

2.1 Antecedentes del estudio.................................................................................................... 25

2.1.1 A nivel internacional .................................................................................................. 25

2.1.2 A nivel nacional .......................................................................................................... 26

2.2 Bases teórico – científicas .................................................................................................. 29

2.2.1 Normatividad Laboral................................................................................................. 29

2.2.1.1 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL...................... 29

2.2.1.2 LEY MYPE ............................................................................................................. 33

2.2.2.1 Decreto Supremo Nº 015-2017-TR......................................................................... 36

2.3 Marco conceptual ............................................................................................................... 39

2.3.1 Normatividad Laboral................................................................................................. 39

2.3.2 Contingencias de remuneraciones .............................................................................. 40

2.4 Definición de términos básicos .......................................................................................... 41

3.1 Metodo de investigación .................................................................................................... 43

3.1.1 Métodos generales ...................................................................................................... 43

3.1.2 Métodos específicos ................................................................................................... 43

3.2 Configuración de la investigación ..................................................................................... 44

3.2.1 Tipo de investigación.................................................................................................. 44

3.2.2 Nivel de investigación ................................................................................................ 44