Miguel Ángel Rodríguez Roiloa

Director General Recursos Humanos del SERMAS

C/ Sagasta 6
28010 Madrid

Madrid, 26 de febrero de 2024

Estimado Director General:

Desde UGT elevamos a la Dirección General de RRHH nuestra preocupación por la

desconfianza que sienten los profesionales por el funcionamiento de las bolsas de empleo
del SERMAS. A la vez que trasladar la dificultad que tienen nuestros delegados para, con la
información publicada o facilitada por las gerencias, poder garantizarles que realmente se
cumple con los acuerdos vigentes de bolsa.

Por este motivo, nos parece imprescindible implantar medidas que mejoren el funcionamiento y
den la transparencia suficiente para que los profesionales tengan la certeza de que cumple con
los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad.

No es comprensible que otras Comunidades Autónomas tengan la capacidad de garantizar

esta transparencia que solicitamos y Madrid no lo sea. El mayor volumen de candidatos debe
implicar un mayor número de recursos empleados, pero no puede ser la excusa para procurar
menos oportunidades a los candidatos.

Desde UGT solicitamos a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS:

- Aumento de los recursos necesarios en la Bolsa centralizada y departamentos de bolsa de las

diferentes gerencias para agilizar la baremación de candidatos cumpliendo los plazos
acordados.
- Apertura de bolsa única de las categorías pendientes: Celadores, Farmacéuticos Atención
Primaria, Técnicos superiores de Higiene Bucodental, Radioterapia, Anatomía Patológica…
- Renovación de méritos a través de RMER. mediante Autobaremo para agilizar la
actualización.
- Publicación en la página Web de Bolsa la información detallada y actualizada que permita dar
transparencia a las contrataciones. Analizando las bolsas de otras Comunidades Autónomas
sugerimos la posibilidad de incluir:
- Información actualizada del profesional: puntuación, puesto en bolsa,
disponibilidad, penalizaciones…
- Todas las ofertas de empleo con información detallada sobre tipo de oferta,
condiciones ofertadas,duración del contrato, fecha de la oferta…
- Profesional al que se le asigna la oferta, puntuación…
- Puntuación, puesto y situación de la disponibilidad en bolsa de todos los
candidatos: disponible, suspenso, penalizado, puntuación por recurso de alzada…
- Candidatos avisados en cada oferta que han rechazado o no han respondido al

Sector Salud y Servicios Sociosanitarios

UGTServicios Públicos-MADRID
C/ Antonio Grilo nº 10 – 28015 - Madrid. Telf.: 91 589 70 50
sanidad@ugtspmadrid.es
https://ugtspmadrid.es
 llamamiento.
- Habilitar herramientas informáticas e instrucciones claras y unificadas en los llamamientos.
Incluidas medidas para cumplir lo acordado para el cupo de discapacidad, promoción
interna…
- Comprobación de disponibilidad en bolsa de todos los candidatos propuestos para todo
tipo de contratación, también contrataciones de menos de 15 días, coberturas de incapacidad
temporal, de vacaciones y permisos. Para detectar la situación real de bolsa y definir categorías
deficitarias.
- Si no hay candidatos disponibles para una determinada oferta de empleo, hacer oferta de
cobertura voluntaria a los profesionales en activo. Para facilitar esta oferta habilitar
aplicaciones informáticas (tipo “participa” SUMMA, bolsa educación…). La oferta se hará con el
siguiente orden:

1.- Profesionales del mismo centro o ámbito asistencial con débito de horas. Auto
coberturas.

2.- Profesionales disponibles en bolsa.

3.- Profesionales voluntarios que quieran hacer excesos de jornada. Según el

siguiente orden:

- del mismo centro/unidad.

- del mismo ámbito asistencial.
- de otro ámbito asistencial.
- Compensación inmediata a trabajadores en errores de llamamiento del departamento de bolsa.
- Detección, por parte del departamento de bolsa centralizado de Sagasta, de prácticas
irregulares que perjudican a los profesionales, implementando medidas para corregirlas.
Como el bloqueo de candidatos para suplencias en periodos vacacionales con semanas de
antelación. O coberturas de IT cortas sin pasar por bolsa que acaban siendo contratos de
larga duración…
- Formación adecuada a los candidatos de bolsa, con permisos retribuidos de formación y
tutorización, especialmente en personal único.

Quedamos a su disposición para trabajar en el desarrollo de estos puntos.

Atentamente,

Julián Ordoñez Ropero

Secretario de Salud y servicios Socio-Sanitarios
UGT Servicios Públicos de Madrid

Sector Salud y Servicios Sociosanitarios

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