Guía para El Levantamiento de Actas Circunstanciadas 2

MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA LA
APLICACIÓN DE SANCIONES PARA LOS

TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE
MORELOS
Dirección Jurídica
Lic. Rafael Vargas Larios
Lic. Francisco Javier Hernández Blancas
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ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN......................................................................................................... Pág. 5
II. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ Pág. 7
III. MARCO LEGAL ....................................................................................................... Pág. 9
IV. ALCANCE .............................................................................................................. Pág. 11

V. CONSIDERACIONES GENERALES
PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS DE HECHOS. .................................................................... Pág. 13
VI. FORMATOS PARA SANCIONES ..........................................................................Pág. 21
VI.I ATENTA INVITACIÓN............................................................................................. Pág. 21
VI.II NOTA DE EXTRAÑAMIENTO................................................................................. Pág. 26
VI.III. NOTA MALA EN SU HOAJ DE SERVICIO. ......................................................... Pág. 28
VI.IV. EXHORTO Y NOTA MALA EN LA HOJA DE SERVICIO.................................... Pág. 30
VI.V. ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS........................................................... Pág. 30
VII. DIRECTORIO. ...................................................................................................... Pág. 48
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I. PRESENTACIÓN
Como parte de los cambios normativos surgidos a nivel federal, como es el caso del
“Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de los
artículos 3o, 31 y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
materia educativa” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de mayo del 2019, el
Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos a través de la Dirección Jurídica,
realiza la actualización de los formatos para el levantamiento de actas de hechos como una
guía que servirá a la estructura docente para la adecuada aplicación de la norma.
Esta actualización atiende a la obligación que se ha generado como consecuencia de la

nueva estructura que le otorga a la Dirección Jurídica el nuevo Estatuto Orgánico del Instituto
de la Educación Básica del Estado de Morelos publicado en el Periódico Oficial “Tierra y
Libertad” el 30 de octubre de 2019, todo esto con la finalidad de armonizar las normas
vigentes y aplicables para este descentralizado.
Es importante resaltar desde esta guía que, la normatividad que rige al IEBEM surge
desde el marco del Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de mayo de 1992, en este acuerdo
nacional se consideró que cada gobierno estatal, por conducto de su dependencia u
organismo competente, sustituirá al titular de la Secretaría de Educación Pública en las
relaciones jurídicas existentes con los trabajadores adscritos a los planteles y demás servicios
que se incorporan al sistema educativo estatal. Asimismo, los gobiernos estatales, por
conducto de su autoridad competente, reconocerán y proveerán lo necesario para respetar
íntegramente todos los derechos laborales de los trabajadores antes mencionados, asimismo,
los gobiernos de los estados reconocen al Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación como el titular de las relaciones laborales colectivas de los trabajadores de base
que prestan sus servicios.
En ese orden de ideas se advierte que las relaciones laborales de los trabajadores al
servicio de la educación se rigen por el apartado B del artículo 123 Constitucional y por
consecuencia es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, sin
embargo, en materia sustantiva es menester señalar la aplicabilidad del Acuerdo Nacional
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para la Modernización de la Educación Básica, el Decreto de Creación del Instituto de la
Educación Básica del Estado de Morelos, el Estatuto Orgánico del IEBEM y el Reglamento de
las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.
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II. OBJETIVO GENERAL
Facilitar y dotar de certeza jurídica a la actuación de la cadena de mando de los diferentes

niveles educativos con la finalidad de poder levantar los instrumentos jurídicos conforme a la
normatividad vigente y aplicable en los casos que sea necesario como consecuencia de las
necesidades del servicio educativo que presta el IEBEM a través de los diferentes planteles
educativos.
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III. MARCO LEGAL
CONSTITUCIONES:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Constitución Política para el Estado Libre y Soberano de Morelos.
LEYES:
1. Federales:
1. Ley General de Educación.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de Septiembre de 2019.
2. Ley Reglamentaria del Artículo 3o. de la Constitución en materia de Mejora Continua
de la Educación.
3. Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros.
4. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B)
del Artículo 123 Constitucional.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de diciembre de 1963.
5. Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 2016.
6. Ley de Responsabilidades Administrativas para el estado de Morelos
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de julio de 2017.
7. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007.
2. Estatales:
1. Ley de Educación del Estado de Morelos.

Publicada en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” el 26 de agosto de 1996.
2. Ley de Entrega-Recepción de la Administración Pública del Estado y Municipios de
Morelos.
Publicada en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” el 15 de junio de 2016.
3. Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Publicada en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” el 30 de Septiembre de 2019.
REGLAMENTOS:
1. Federales:
1. Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo del Personal de la Secretaría

de Educación Pública.
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de enero de 1946.
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2. Estatales:
1. Reglamento de la Ley de Educación del Estado de Morelos.

Publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” el 05 de octubre de 2011.
ESTATUTOS
1. Federales:
1. Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 05 de diciembre de 1938.
2. Estatales:
2. Estatuto Orgánico del Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos.
Publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” el 30 de octubre de 2019.
LINEAMIENTOS
1. Federales:
1. Lineamientos Administrativos para dar cumplimiento al Artículo Segundo Transitorio

del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de los
Artículos 3o., 31 y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
materia educativa, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de mayo de
2019.
Publicado el 15 de mayo de 2019.
2. Criterios Específicos de los “Lineamientos Administrativos para dar cumplimiento al

Artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan
diversas disposiciones de los Artículos 3o., 31 y 73 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en materia educativa, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 15 de mayo de 2019” (en adelante Los Lineamientos), expedidos por la
Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente el 21 de mayo de 2019.
Publicado el 16 de junio de 2019.
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IV. ALCANCE
La presente guía se elabora para poder realizar las evidencias de aquellos hechos que deban
ser observados por parte de la autoridad educativa, sirviendo el presente documento para
actuar conforme a las disposiciones constitucionales de fundamentación y motivación y así
coadyuvar a que las actuaciones de la estructura abonen a un estado de derecho.
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V. CONSIDERACIONES GENERALES PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS
CIRCUNSTANCIADAS DE HECHOS
1.- ¿Por qué es aplicable a los trabajadores del Instituto de la Educación Básica del
Estado de Morelos la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del artículo 123 apartado B)?
Ello obedece a que el Instituto de Educación Básica del Estado de Morelos, es un Organismo
Público Descentralizado y atendiendo a la reforma constitucional publicada mediante
“DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS
DISPOSICIONES DE LOS ARTÍCULOS 3O., 31 Y 73 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE
LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN MATERIA EDUCATIVA” publicado en el D.O.F.
el 15 de mayo del 2019, establece en su artículo Décimo Sexto transitorio:
Décimo Sexto. Con la entrada en vigor de las presentes disposiciones, los derechos
laborales de los trabajadores al servicio de la educación, se regirán por el artículo
123 Constitucional Apartado B. Con fundamento en este Decreto, la admisión,
promoción y reconocimiento se regirán por la Ley Reglamentaria del Sistema para la
Carrera de las Maestras y los Maestros, prevaleciendo siempre la rectoría del Estado.
De lo antes expuesto se desprende que la relación laboral entre el Instituto de la Educación

Básica del Estado de Morelos con sus trabajadores está regida por el apartado B, del artículo
123 constitucional, y regulada por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
2.- ¿Quién es la figura de representación patronal?
El ente paraestatal denominado Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos

es la figura patronal, representado por diferentes entes públicos y de acuerdo a las facultades
que le competen, siendo desde el Director General, Directores de Área, Subdirectores, Jefes
de Departamento, Coordinadores, Jefes de Sector/Zona, Supervisores/Inspectores y
Directores de Planteles Educativos.
3.- ¿Quiénes son los Trabajadores de este Instituto?
Son aquellas personas que cuentan con un nombramiento vigente expedido por las
autoridades competentes del Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos.
4.- ¿Quiénes son los Trabajadores de Base?
Son aquellos señalados por el artículo 6 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, así como aquellos
señalados en los artículos 5, 6, 7, 8 y 9 del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.
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5.- ¿Quiénes son los Trabajadores de Confianza?
Son aquellos señalados por el artículo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, así como aquellos
señalados en los artículos 4 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública.
6.- ¿Qué es un Centro de Trabajo?
Es el espacio físico en el cual se desarrolla algún servicio prestado por el Instituto de la

Educación Básica del Estado de Morelos de acuerdo a las facultades que le otorga su
nombramiento.
7.- ¿Qué es una conducta irregular?
Son aquellas acciones u omisiones de cualquier trabajador directivo, docente o administrativo

que deriven en perjuicio del servicio educativo o sus destinatarios, ya sean voluntarias o
involuntarias.
8.- ¿Quién es el Trabajador Investigado o infractor?
Es aquella persona que tiene un nombramiento expedido por el Instituto de la Educación

Básica del Estado de Morelos y se presume que no cumple adecuadamente las funciones
encomendadas al entrar en una deficiencia del servicio educativo.
9.- ¿Cuál es el término para sancionar una conducta irregular de algún trabajador del
Instituto?
El Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos tiene el improrrogable término de un

mes para imponer a sus trabajadores las sanciones que correspondan por alguna conducta
irregular, siendo esta conducta no necesariamente observada por la Dirección Jurídica, sino
desde el propio centro de trabajo puede ser observada por el superior inmediato con figura de
representación patronal, esto de conformidad a lo señalado por el artículo 517 de la Ley
Federal del Trabajo (supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) Constitucional).
10.- ¿Qué debe entenderse por días naturales?
Los días naturales son todos los 365 con los que cuenta el año (366 en año bisiesto).
11.- ¿Qué debe entenderse por días hábiles?
Son aquellos que comprende la semana de lunes a viernes, a excepción de aquellos días
señalados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (supletoria a la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional).
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12.- ¿Qué es un día inhábil?
Son aquellos que comprenden el fin de semana (sábado y domingo) así como aquellos
señalados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (supletoria a la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional).
13.- ¿Cuándo empieza a correr el término de 30 días naturales para imponer alguna
sanción a los trabajadores del Instituto?
Este término comienza a correr a partir del día natural siguiente en que se tiene conocimiento
por parte de la representación patronal de la conducta que deba ser sancionada.
14.- ¿Quién tiene la facultad para imponer sanciones a los trabajadores del Instituto de
la Educación Básica del Estado de Morelos?
De acuerdo a la trascendencia de la acción u omisión, será responsabilidad del superior

jerárquico inmediato el encargado de crear las evidencias en tiempo y forma (30 días) para
que una conducta sea observada en caso de que algún trabajador haya incurrido en alguna
conducta señalada en el artículo 44 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional o las señaladas el artículo 25 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública.
En el caso de las conductas señaladas por los artículos 45 y 46 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional,
estas únicamente podrán ser sancionadas por la Dirección Jurídica, de acuerdo a las
evidencias y antecedentes que sean remitidos mediante la cadena de mando de cada nivel
educativo.
15.- ¿Qué tipo de sanciones se le pueden imponer a los trabajadores del Instituto de la
Educación Básica del Estado de Morelos?
De conformidad a lo señalado por el artículo 71 del Reglamento de las Condiciones Generales

de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública, existen diferentes sanciones
que serán impuestas de acuerdo a la gravedad de la acción u omisión desplegada por algún
trabajador del IEBEM, estableciendo el CAPÍTULO XIV del reglamento en cita las facultades
que tiene para imponer las sanciones el jefe inmediato y las hipótesis en que debe caer algún
trabajador para que sea sancionado conforme a la norma.
16.- ¿Cuáles son las sanciones que deben ser observadas conforme a la norma en caso
de que por acción u omisión incurra algún trabajador?
El artículo 44 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del
Apartado B) Constitucional, señalan las obligaciones de los trabajadores que deben cumplir,
entre las que se encuentran:
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a) Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos;
b) Observar buenas costumbres dentro del servicio;
c) Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo;
d) Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su
trabajo;
e) Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus
compañeros;
f) Asistir puntualmente a sus labores; No hacer propaganda de ninguna clase dentro
de los edificios o lugares de trabajo; y
g) Asistir a los institutos de capacitación, para mejorar su preparación y eficiencia.
Asimismo, el artículo 25 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del

Personal de la Secretaría de Educación Pública señala las siguientes obligaciones de los
trabajadores:
a) Rendir la protesta de ley.

b) Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones
que se dicten para comprobarla.
c) En caso de enfermedad dar el aviso correspondiente a la dependencia de su
adscripción y al servicio médico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de
entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse el examen
médico.
d) Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
e) Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que éste
requiera.
f) Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos
propios del servicio. Una vez cumplidas expresarán las objeciones que ameriten.
g) Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
h) Tratar con cortesía y diligencia al público.
i) Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar
motivo con actos escandalosos en los que de alguna manera se menoscabe su
buena reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado.
j) Abstenerse de denigrar los actos del gobierno o fomentar por cualquier medio la
desobediencia a su autoridad.
k) En caso de renuncia no dejar el servicio, sino hasta que le haya sido aceptada y
entregar los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atención,
administración o guarda estén a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones
aplicables.
l) Residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de excepción a juicio de la
Secretaría.
m) Trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la Secretaría en un plazo no
mayor de cinco días contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de
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los asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega deberá ser hecha, salvo plazo
especial señalado expresamente por la Secretaría, en un lapso máximo de diez días.
n) Dar facilidades a los médicos de la Secretaría para la práctica de visitas y exámenes
en los casos siguientes: a) Incapacidad física. b) Enfermedades. c) Influencia
alcohólica o uso de drogas enervantes. d) A solicitud de la Secretaría o del Sindicato
en cualquier otro caso.
o) Procurar la armonía entre las dependencias de la Secretaría y entre éstas y las
demás autoridades en los asuntos oficiales.
p) Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en
el servicio.
En caso de que algún trabajador del IEBEM no cumpla con sus obligaciones por acciones
deliberadas u omisiones, estás deben ser observadas por el superior inmediato, y de acuerdo
a la gravedad, deberán ser analizadas y resueltas por la cadena de mando en tiempo y forma.
17.- ¿Qué pasa si el superior inmediato no observa alguna sanción u omite informar a
su superior inmediato?
La conducta sancionable dependerá del grado de afectación al servicio público o a los

intereses del IEBEM, pudiendo ser desde una invitación o extrañamiento verbal, hasta el cese
de los efectos del nombramiento. Sin embargo, si uno de los representantes patronales del
IEBEM no observara una sanción en tiempo y forma (dentro de los 30 días) se incurriría en
una omisión por parte del servidor público que debió realizarlo, tanto por no sancionar como
por omitir informarlo al superior inmediato que competa.
Es importante y trascendente procurar que las sanciones se realicen con justicia y dentro del
grado de importancia que amerita la conducta u omisión, siendo que es responsabilidad de la
cadena de mando mantener el orden y disciplina del centro de trabajo, ya que el uso excesivo
o inadecuado de las sanciones podría derivar en una inestabilidad del centro de trabajo, es
por ello que se debe actuar con responsabilidad en el uso de los medios de sanción, siendo
en todo momento y de manera objetiva y justa la imposición de medidas disciplinarias a los
trabajadores del IEBEM.
18.- ¿Cuál es la diferencia entre las sanciones que impone la Dirección Jurídica y las
sanciones que puede imponer los responsables patronales de los centros de trabajo?
Las conductas que sanciona la Dirección Jurídica son aquellas señaladas en el artículo 45 y
46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado
B) Constitucional y de acuerdo a los antecedentes y hechos que haga del conocimiento la
estructura patronal que corresponda al nivel educativo, siendo que el procedimiento seguido
por el Jurídico implica el levantamiento de una ACTA ADMINISTRATIVA.
Por otro lado, el incumplimiento de las obligaciones señaladas en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional y el
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Educación Pública conlleva desde un extrañamiento o invitación verbal, hasta el
levantamiento de un ACTA DE HECHOS; siendo este instrumento jurídico en conjunto con los
antecedentes, la base sustancial para que la Dirección Jurídica pueda imponer una sanción
mediante el procedimiento respectivo.
19.- ¿Cuándo debo remitir un ACTA DE HECHOS y a quién debo remitirla?
En el caso de que una acción u omisión, o el conjunto de acciones u omisiones, actualice

alguna de las hipótesis señaladas en el artículo 45 o 46 de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) Constitucional, se deberá levantar el
ACTA DE HECHOS correspondientes y ser remitido al superior inmediato para su
conocimiento e intervención, esto a más tardar dentro de los siete (05) días naturales
siguientes en que ocurriera el hecho.
En el supuesto de que el hecho implique la intervención del Jefe de Sector o Jefe de

Departamento del nivel educativo que se trate, se deberá hacer del conocimiento a la
autoridad a más tardar dentro de los siguientes cinco (05) días siguientes a que ocurrieran los
hechos para su intervención correspondiente.
Una vez que el Jefe de Departamento tenga conocimiento de un hecho y una vez hecha la
intervención correspondiente, en caso de ser necesario se le hará del conocimiento a la
Dirección del nivel que corresponda, para que en su conjunto remitan un INFORME y la
respectiva ACTA DE HECHOS levantada en el centro de trabajo a la Dirección Jurídica, esto
a más tardar dentro de los quince (15) días posteriores en que ocurriera el hecho.
De tal suerte que la Dirección de la Escuela, el Supervisor/Inspector tendrá al menos cinco

días para poder intervenir en la solución del hecho; en caso de que la conducta requiera la
intervención del Jefe de Sector/Zona o del Jefe de Departamento del nivel educativo, esta
estructura tendrá al menos cinco días para la atención del hecho. De tal suerte que en el caso
de que el hecho deba ser sancionado por la Dirección Jurídica, se deberá remitir la respectiva
ACTA DE HECHOS y el INFORME correspondiente por parte del nivel educativo.
Esto conlleva a que es necesario respetar la cadena de mando de cada nivel educativo para
su conocimiento e intervención correspondiente.
20.- ¿Cuándo es necesario levantar un ACTA DE HECHOS?
El levantamiento del ACTA DE HECHOS es de suma importancia, ya que es el documento

que sirve de sustento para el inicio del cualquier procedimiento, pues en ella se hace constar
la conducta irregular que se le atribuye a determinado trabajador, esta deberá ser levantada
cuando una acción u omisión pueda derivar en perjuicio del servicio educativo que se presta o
dañe los intereses o patrimonio del IEBEM.
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Es importante diferenciar entre los extrañamientos y amonestaciones verbales y escritas, las
notas malas en la hoja de servicio y la pérdida de derechos para percibir sueldo, siendo estos
elementos que sirven como antecedente de algún trabajador; sin embargo, el ACTA DE
HECHOS deviene de acciones u omisiones que van más allá de cuestiones administrativas
como retardos, faltas o falta de atención a las obligaciones del trabajador.
21.- ¿Qué es un Acta Circunstanciada de Hechos?
Es un instrumento legal mediante por el cual se describen y se hacen constar las

circunstancias de MODO ¿Cómo se realizó?, TIEMPO ¿Cuándo ocurrió? y LUGAR ¿En
dónde ocurrió? un hecho por consecuencia de acción u omisión de algún trabajador.
22.- ¿A quién le corresponde levantar el ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS?
Es obligación del superior inmediato del trabajador en que incurre en una falta a sus
obligaciones el levantamiento de la respectiva constancia legal.
23.- ¿Qué es lo que debe contener un Acta Circunstanciada de Hechos?
Los elementos con los que debe contar el acta circunstanciada son los siguientes:
a) En primera instancia, la debida determinación de los elementos de TIEMPO, LUGAR Y

MODO en que ocurrieron los hechos que se hacen constar.
b) La identificación del TRABAJADOR al que se le atribuyen los hechos.
c) La identificación de los superiores inmediatos que intervienen.
d) La identificación de dos testigos de hechos y dos testigos de asistencia.
e) La identificación del representante sindical.
f) La narrativa detallada de los hechos: cómo se desarrollaron, en dónde, cuándo, a qué
hora ocurrió, quienes participaron o se dieron cuenta. Narrativa redactada en primera
persona.
g) Las pruebas documentales que en su caso soporten la irregularidad o los
antecedentes con los que se cuente que tenga relación con el hecho.
h) La obligación en que esté faltando el trabajador/a de acuerdo a lo señalado por el
artículo 44 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Apartado B) Constitucional, o lo señalado por el artículo 25 del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación
Pública.
i) El sello correspondiente de la representación patronal que interviene.
j) La firma autógrafa de los intervinientes, en caso de que el trabajador que se le atribuye
la conducta se negare a firmar, se deberá hacer constar con la leyenda “se negó a
firmar”.
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24.- ¿Quiénes son los Testigos de Asistencia?
Las personas físicas a las que les consta únicamente el levantamiento del acta y la presencia
de los declarantes.
25.- ¿Quiénes son los Testigos de Hechos?
Aquellas personas que apreciaron a través de sus sentidos las acciones u omisiones en que
pudieron haber incurrido los trabajadores del IEBEM, en razón de que lo vieron y/o
escucharon.
26.- ¿Qué debe acompañarse al Acta Circunstanciada de Hechos?
Es necesario que adjunto con el ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS se encuentren los

elementos de probatorios suficientes que soporten la irregularidad que se asienta, esto en
mérito al principio general del derecho “el que afirma está obligado a probar”, cuando el hecho
lo quiera.
27.- Sugerencias para el levantamiento del Acta Circunstanciada de Hechos.
A). Realizarse en hojas membretadas y en el centro de trabajo, en presencia de los que en

ella intervienen. Asimismo, el original y sus copias respectivas llevarán las firmas autógrafas
de cada una de las personas que intervinieron en la misma al margen derecho y al calce (no
se podrá firmar por ausencia, por acuerdo o por órdenes de alguna persona que no haya
participado en la elaboración de la misma). Una vez firmada por todos los que en ella
intervinieron, no se podrá modificar, si alguna de las partes que intervinieron se niega a
firmarla, se hará constar dicha situación.
B). Se redactará a renglón seguido cancelando los espacios no usados con puntos o guiones,
para que no haya posibilidad de agregar con posterioridad, texto en dichos espacios que
alteren o modifiquen el contenido original del acta.
C). No debe contener abreviaturas, enmendaduras o tachaduras, la claridad y brevedad son

características recomendables.
D). Sólo procederá la escrituración numérica cuando se trate de cifras y operaciones

aritméticas, en los demás casos los números se escribirán con letra.
E). Se exhortará a los Testigos de Hechos, así como a todas aquellas personas que
intervengan en dicha diligencia a que se conduzcan con la verdad al exponer los hechos que
les constan, precisando las circunstancias de modo, tiempo y lugar, dando la razón de su
dicho, es decir por qué saben y les consta lo declarado.
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28.- ¿Debe declarar el trabador al que se le atribuye la infracción al momento de
levantar el Acta Circunstanciada de Hechos?
No, en razón de que en ella sólo se describen y hacen constar las circunstancias relativas a
un hecho determinado.
43.- ¿Qué función ejerce la representación sindical en el levantamiento del ACTA

CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS?
De conformidad a lo señalado por el artículo 13 del Decreto de Creación del Instituto de la

Educación Básica del Estado de Morelos, se reconoce la representación y la titularidad de la
relación laboral con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. Lo anterior
conlleva a que la opinión del sindicato deberá ser atendida en relación a lo señalado por el
Educación Pública, es por ello que las ACTAS CIRCUNSTANCIADAS DE HECHOS deberán
ser levantadas, sin olvidar la opinión del Sindicato y asentando la constancia respectiva.
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VI. FORMATOS
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VI.I ATENTA INVITACIÒN
________, Morelos, a *** de *** de 2020.
NOMBRE DEL TRABAJADOR

CARGO.
PRESENTE:
Sirva el presente para enviarle un cordial saludo y al mismo tiempo para informarle que
después de haberle realizado en repetidas ocasiones llamadas de atención de manera
verbal y/o amonestaciones verbales, ello ante (describir la conducta irregular)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________ (por ejemplo la falta de probidad u honradez, la deficiencia del servicio, no realizar
las funciones propias de su cargo con la intensidad, cuidado, calidad y esmero apropiado, y abandono de
empleo, irregularidades en las que Usted ha incurrido como trabajador de este Descentralizado en su carácter
de Docente frente a grupo.)
En consecuencia, estaría Usted frente al incumplimiento de la normatividad y ante sus

obligaciones como trabajador de este Descentralizado establecidas en los artículos 1 y 44
fracciones ___ (en el caso particular determinar en cuál de las fracciones incurre el
trabajador de la I a la VIII) de la Ley Federal de los Trabadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional; en materia sustantiva el
Educación Pública, en sus artículos 25 fracciones _________ (en el caso particular
determinar en cuál de las fracciones incurre el trabajador de la I a la XVI), 26 fracciones
_________ (en el caso particular determinar en cuál de las fracciones incurre el trabajador
de la I a la VII).
Por lo que en términos de lo que confiere el artículo ___ (dependiendo al nivel

educativo) fracciones __ (dependiendo al nivel educativo) del Estatuto Orgánico del
Instituto de la Educación Básica en el Estado de Morelos, publicado en el Periódico Oficial
“Tierra y Libertad” el día treinta de octubre de dos mil diecinueve, número 5754; y artículo
70 y 71 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública; por lo anterior se:
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HACE UNA ATENTA INVITACIÓN
Por única ocasión al trabajador NOMBRE DEL TRABAJADOR, adscrito a centro de

trabajo, para que cumpla con sus obligaciones laborales, que entre ellas se encuentra
____________________________________ (en el caso en particular se debe establecer
dichas obligaciones, por ejemplo desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad,
cuidado, esmero y calidad que este requiera; asistir puntualmente en el desempeño de sus labores y no
abandonarlas durante el tiempo de servicio señalado para realizarlas, observando lo establecido dentro de la
normatividad vigente aplicable al personal de este Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos ;)
APERCIBIDO para que en caso de incumplimiento o reincidencia en las conductas

desplegadas, será acreedor a la correspondiente sanción administrativa, incoando el
procedimiento administrativo que corresponda ante la Dirección Jurídica del IEBEM, para
los efectos legales a que haya lugar, por encontrarse frente al incumplimiento de la
normatividad y de sus obligaciones como trabajador de este Instituto de la Educación
Básica del Estado de Morelos.
ATENTAMENTE
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO

CARGO DEL JEFE INMEDIATO
C.p.p.- Superior inmediato.- Para su superior conocimiento.
26
VI.II NOTA DE EXTRAÑAMIENTO
Cuernavaca, Morelos, *** de *** de 2020.

CARGO.
PRESENTE:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________ por ejemplo la falta de probidad u honradez, la deficiencia del servicio, no realizar las
funciones propias de su cargo con la intensidad, cuidado, calidad y esmero apropiado, y abandono de empleo,
irregularidades en las que Usted ha incurrido como trabajador de este Descentralizado en su carácter de
Docente frente a grupo.

obligaciones como trabajador de este Descentralizado establecidas en los artículos 1, 44
fracciones _________ (en el caso particular determinar en cuál de las fracciones incurre el
de la I a la VII).

educativo) fracciones _________ (dependiendo al nivel educativo) del Estatuto Orgánico
del Instituto de la Educación Básica en el Estado de Morelos, publicado en el Periódico
Oficial “Tierra y Libertad” el día treinta de octubre de dos mil diecinueve, número 5754; y
artículo 70 y 71 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la Secretaría de Educación Pública; por lo anterior se hace acreedor a:
27
UNA NOTA DE EXTRAÑAMIENTO

dichas obligaciones) por ejemplo desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad,
normatividad vigente aplicable al personal de este Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos ;
APERCIBIDO para que en caso de incumplimiento o reincidencia en las conductas

desplegadas, será acreedor a la correspondiente sanción administrativa, incoando el
procedimiento administrativo que corresponda ante la Dirección Jurídica del IEBEM, para
los efectos legales a que haya lugar, por encontrarse frente al incumplimiento de la
normatividad y de sus obligaciones como trabajador de este Instituto de la Educación
ATENTAMENTE

28
VI.III NOTA MALA EN LA HOJA DE SERVICIO

CARGO.
PRESENTE:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

de la I a la VII).

la Secretaría de Educación Pública; por lo anterior se:
29
HACE UNA NOTA MALA
Derivada de los extrañamientos de fecha _____, ______ y ______; en consecuencia se

impone al trabajador NOMBRE DEL TRABAJADOR, adscrito a centro de trabajo la
presente nota mala en la hoja de servicio, para que cumpla con sus obligaciones
laborales, que entre ellas se encuentra ____________________________________ (en el
caso en particular se debe establecer dichas obligaciones) por ejemplo desempeñar las
funciones propias de su cargo con la intensidad, cuidado, esmero y calidad que este requiera; asistir
puntualmente en el desempeño de sus labores y no abandonarlas durante el tiempo de servicio señalado para
realizarlas, observando lo establecido dentro de la normatividad vigente aplicable al personal de este Instituto
de la Educación Básica del Estado de Morelos; misma que será agregada a su expediente de
evidencias y/o personal para que sea considerado en menoscabo de su desempeño
laboral, mismo que obra en los archivos de la Dirección de Personal y Relaciones
Laborales. APERCIBIDO para que en caso de incumplimiento o reincidencia en las
conductas desplegadas, será acreedor a la correspondiente sanción administrativa,
incoando el procedimiento administrativo que corresponda ante la Dirección Jurídica del
IEBEM, para los efectos legales a que haya lugar, por encontrarse frente al incumplimiento
de la normatividad y de sus obligaciones como trabajador de este Instituto de la Educación
ATENTAMENTE


C.________________, Persona Titular de la Dirección de Personal y Relaciones Laborales del IEBEM.- Para su
superior conocimiento.
30
VI.IV EXHORTO Y NOTA MALA EN LA HOJA DE SERVICIO

CARGO.
PRESENTE:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

trabajador de la I a la VIII), de la Ley Federal de los Trabadores al Servicio del Estado,
de la I a la VII).

la Secretaría de Educación Pública; por lo anterior se:
31
EXHORTA

dichas obligaciones) por ejemplo desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad,
normatividad vigente aplicable al personal de este Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos ; del
mismo modo se le atribuye una NOTA MALA EN LA HOJA DE SERVICIO como
consecuencia de los exhortos de fecha _____, _______ y _______, nota que será
agregada a su expediente de evidencias y/o personal para que sea considerado en
menoscabo de su desempeño laboral, mismo que obrará en los archivos de la Dirección de
Personal y Relaciones Laborales. APERCIBIDO para que en caso de incumplimiento o
reincidencia en las conductas desplegadas, será acreedor a la correspondiente sanción
administrativa, incoando el procedimiento administrativo que corresponda ante la Dirección
Jurídica del IEBEM, para los efectos legales a que haya lugar, por encontrarse frente al
incumplimiento de la normatividad y de sus obligaciones como trabajador de este Instituto
de la Educación Básica del Estado de Morelos.
ATENTAMENTE


C.________________, Persona Titular de la Dirección de Personal y Relaciones Laborales del IEBEM.- Para su
superior conocimiento.
32
VI.I ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS
- - - - - - - - - - - - - - - - - ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Siendo las ___ con ____ minutos del día _____ de ______ de dos mil _____, en las
instalaciones que ocupa la ____ (Escuela, oficina etc.) ______________ ubicada en
______________, en esta Ciudad de _______, Morelos los suscritos, Profesor __________,
en mi carácter de ______ (Director, Supervisor, Jefe de Sector, Jefe de Departamento, etc.,
según sea el caso) y superior inmediato de la representación patronal, en presencia de mi
superior inmediato ____________(Supervisor, Jefe de Sector, Jefe de Departamento, etc.,
según sea el caso), haciendo constar la presencia de los CC. __________ y _________,
quienes fungen en este acto como testigos de asistencia; asimismo comparecen los CC.
___________ y _________ en su carácter de testigos de hechos, todos los comparecientes
como trabajadores del IEBEM; se hace constar la presencia de C. ____________________
en su calidad de representante del S.N.T.E. Sección 19 quien se sostenga con el cago de
____________________; acta que se levanta para hacer constar la irregularidad en que ha
incurrido el (la)____________________ quien funge como _____________ (categoría de
nombramiento) dentro del centro de trabajo identificado como _______________________
con domicilio ubicado en_______________________, con una antigüedad de ___años de
servicio, con domicilio particular ubicado en _______________según constancia que obra
dentro de los expedientes del centro de trabajo, persona que consta de las claves
presupuestales ________________________________________. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - -- GENERALES DE LOS REPRESENTANTES PATRONALES - - - - - - - - - - - - -

Se hace constar la comparecencia de C._______________ (SUPERIOR INMEDIATO,
ejemplo: Director/a) en su calidad de superior inmediato, quien ostenta el nombramiento de
________________ y dice tener __ años de edad, estado civil _____ con domicilio en Calle
_______ en esta Ciudad de _______ Morelos, con número telefónico de casa ______ y móvil
________ y se identifica con credencial de elector con número de folio _________ - - - - - - - -
Se hace constar la comparecencia de C._______________ (SUPERIOR INMEDIATO,

ejemplo: Supervisor/a) en su calidad de superior inmediato de acuerdo a la cadena de mando,
quien ostenta el nombramiento de ________________ y dice tener __ años de edad, estado
civil _____ con domicilio en Calle _______ en esta Ciudad de _______ Morelos, con número
telefónico de casa ______ y móvil ________ y se identifica con credencial de elector con
número de folio _________ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - GENERALES DE LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA - - - - - - - - - - - - - - - -

Se hace constar la comparecencia de C._______________ en su calidad de testigo de
asistencia, quien ostenta el nombramiento de ________________ y dice tener __ años de
edad, estado civil _____ con domicilio en Calle _______ en esta Ciudad de _______, Morelos,
con número telefónico de casa ______ y móvil ________ y se identifica con credencial de
elector con número de folio _________ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Se hace constar la comparecencia de C._______________ en su calidad de testigo de

asistencia, quien ostenta el nombramiento de ________________ y dice tener __ años de
edad, estado civil _____ con domicilio en Calle _______ en esta Ciudad de _______, Morelos,
con número telefónico de casa ______ y móvil ________ y se identifica con credencial de
elector con número de folio _________ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
33
- - - - - - - - - - - - - - - COMPARECENCIA DE LOS TESTIGOS DE HECHOS - - - - - - - - - - - - -
Acto seguido se procede a dar uso de la voz a C._______________ quien dijo tener la
categoría de______ y dijo tener __ años de edad, estado civil _____ con domicilio en Calle
________ y se identifica con credencial de elector con número de folio _________ quien
manifiesta: Que el día de _________________________________ (realizar una narrativa de
los hechos en primera persona), es todo lo que deseo manifestar.--------------------------------------
Acto seguido se procede a dar uso de la voz a C._______________ quien dijo tener la
categoría de______ y dijo tener __ años de edad, estado civil _____ con domicilio en Calle
________ y se identifica con credencial de elector con número de folio _________ quien
manifiesta: Que el día de _________________________________ (realizar una narrativa de
los hechos en primera persona), es todo lo que deseo manifestar.--------------------------------------
- - - - - - - - - - - - - GENERALES DE LA REPRESENTACIÒN SINDICAL - - - - - - - - - - - - - - - -

Se hace constar la comparecencia de C._______________ en su calidad de
REPRESENTANTE DEL S.N.T.E. Sección 19, quien ostenta el cargo de ________________
y dice tener __ años de edad, estado civil _____ con domicilio en Calle _______ en esta
Ciudad de _______ Morelos, con número telefónico de casa ______ y móvil ________ y se
identifica con credencial de elector con número de folio _________ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
En la presente acta se hace constar que de acuerdo a lo señalado por el artículo 44 fracción
__ (indicar la fracción de la obligación del trabajador en la que está faltando) de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del
artículo 123 Constitucional. Asimismo se hace constar que se está incurriendo en la falta a
la obligación señalada en los artículos 25 fracciòn ___ y 26 fracción ____ (indicar la fracción
de la obligación del trabajador en la que está faltando) del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.
Una vez citado lo anterior, se cierra la presente acta siendo las ____ horas con _____minutos
del día _____ de _____ del ______, firmando los que en la presente intervinieron.
PROFR_______________________ (SELLO)
SUPERIOR INMEDIATO (DIRECTOR DEL PLANTEL)
PROFR_______________________ (SELLO)
REPRESENTANTE PATRONAL (SUPERVISOR ESCOLAR)
TESTIGOS DE ASISTENCIA
C.______________________ C. __________________________
34
TESTIGOS DE HECHOS
C.______________________ C. __________________________
REPRESENTANTE DEL S.N.T.E Sección 19
C. ___________________________________________
35
DIAGRAMA DE FLUJO DE LAS SANCIONES QUE DEBEN IMPONERSE A LOS
TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE
MORELOS
HECHO SUCEDIDO EN EL CENTRO DE IDENTIFICAR LA GRAVEDAD DEL HECHO Y LOS

TRABAJO PERJUICIOS QUE PUEDA CONLLEVAR
VERIFICAR SI LA ACCIÓN U OMISIÓN

VIOLENTA ALGUNA DE LAS COMPARACIÓN CON LAS HIPOTESIS DE LEY
FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO
OBLIGACIONES QUE TIENE EL DEL ESTADO Y DEL REGLAMENTO DE LA SEP.
TRABAJADOR
DEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD SI LA CONDUCTA NO IMPLICA SANCIÓN O

DEL ASUNTO, IMPONER ALGUNA ANTECIÓN ESPECIAL, REALIZAR ATENTA
INVITACIÓN
SANCIÓN
SI LA CONDUCTA NO PUEDE SER

ATENTIDA CON UNA INVITACIÓN O EL SUPERIOR INMEDIATO DEBERÁ GRADUAR LA
EXHORTO, INFORMAR AL SUPERIOR CONDUCTA Y LOS ALCANCES DE ESTA.
INMEDIATO
SI SE CONSIDERA PERTINENTE, SE
DEBE LEVANTAR EL ACTA DE ESTO DEBE SER A MÁS TARDAR AL QUINTO DIA
HECHOS CORRESPONDIENTE CON DE OCURRIDO LOS HECHOS
LOS REQUISITOS SEÑALADOS.
REMITIR EL ACTA DE HECHOS AL

JEFE DE ZONA O SECTOR, PARA QUE SE INTENTARÁ RESOLVER LA SITUACIÓN EN UN
EN CONJUNTO CON LA JEFATURA PERIODO MAXIMO DE CINCO DIAS
DE DEPARTAMENTO
EN CASO DE NO SER POSIBLE

ATENDER EL HECHO, SE REMITIRÁ EL INFORME Y ACTA DEBE SER REMITIDO POR LA
EL ACTA DE HECHOS CON UN DIRECCIÓN DEL NIVEL.
INFORME SOBRE LA SITUACIÓN
36
SOBRE EL PROCEDIMIENTO SEGUIDO POR LA DIRECCIÓN JURÍDICA DEL INSTITUTO
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS
En el caso de que la estructura, por medio de la Dirección del Nivel Educativo, remita
información a la Dirección Jurídica, está deberá estar integrada por las siguientes
características:
A) DEBE SER REMITIDO EN EL PERIODO MÁXIMO DE 15 DIAS NATURALES

CONTADOS A PARTIR DE QUE SE TUVO CONOCIMIENTO DEL HECHO POR PARTE
DE LA REPRESENTACIÓN PATRONAL.
B) DEBE SER REMITIDA EL ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS EN ORIGINAL CON

LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL PRESENTE MANUAL.
C) DEBE SER REMITIDO EL INFORME EN DONDE SE ESPECIFIQUE LA SITUACIÓN, EL

CUAL DEBERÁ SER REMITIDO POR LA DIRECCIÓN DEL NIVEL QUE
CORRESPONDA.
Una vez que la Dirección Jurídica tenga conocimiento de una ACTA DE HECHOS y el
INFORME respectivo, se procederá a través del DEPARTAMENTO DE DERECHOS
HUMANOS, NORMATIVIAD Y PROCESOS al levantamiento del PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE, lo anterior con las facultades que le confiere el
artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
37

Guía para El Levantamiento de Actas Circunstanciadas 2

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MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA LA

APLICACIÓN DE SANCIONES PARA LOS

Lic. Francisco Javier Hernández Blancas

II. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................ Pág. 7

III. MARCO LEGAL ....................................................................................................... Pág. 9

IV. ALCANCE .............................................................................................................. Pág. 11

VI. FORMATOS PARA SANCIONES ..........................................................................Pág. 21

VI.I ATENTA INVITACIÓN............................................................................................. Pág. 21

VI.II NOTA DE EXTRAÑAMIENTO................................................................................. Pág. 26

VI.III. NOTA MALA EN SU HOAJ DE SERVICIO. ......................................................... Pág. 28

VI.IV. EXHORTO Y NOTA MALA EN LA HOJA DE SERVICIO.................................... Pág. 30

VI.V. ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS........................................................... Pág. 30

VII. DIRECTORIO. ...................................................................................................... Pág. 48

Esta actualización atiende a la obligación que se ha generado como consecuencia de la

Facilitar y dotar de certeza jurídica a la actuación de la cadena de mando de los diferentes

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

1. Ley de Educación del Estado de Morelos.

1. Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo del Personal de la Secretaría

1. Reglamento de la Ley de Educación del Estado de Morelos.

1. Lineamientos Administrativos para dar cumplimiento al Artículo Segundo Transitorio

2. Criterios Específicos de los “Lineamientos Administrativos para dar cumplimiento al

De lo antes expuesto se desprende que la relación laboral entre el Instituto de la Educación

2.- ¿Quién es la figura de representación patronal?

El ente paraestatal denominado Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos

3.- ¿Quiénes son los Trabajadores de este Instituto?

4.- ¿Quiénes son los Trabajadores de Base?

6.- ¿Qué es un Centro de Trabajo?

Es el espacio físico en el cual se desarrolla algún servicio prestado por el Instituto de la

7.- ¿Qué es una conducta irregular?

Son aquellas acciones u omisiones de cualquier trabajador directivo, docente o administrativo

8.- ¿Quién es el Trabajador Investigado o infractor?

Es aquella persona que tiene un nombramiento expedido por el Instituto de la Educación

El Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos tiene el improrrogable término de un

10.- ¿Qué debe entenderse por días naturales?

11.- ¿Qué debe entenderse por días hábiles?

De acuerdo a la trascendencia de la acción u omisión, será responsabilidad del superior

De conformidad a lo señalado por el artículo 71 del Reglamento de las Condiciones Generales

Asimismo, el artículo 25 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del

a) Rendir la protesta de ley.

La conducta sancionable dependerá del grado de afectación al servicio público o a los

19.- ¿Cuándo debo remitir un ACTA DE HECHOS y a quién debo remitirla?

En el caso de que una acción u omisión, o el conjunto de acciones u omisiones, actualice

En el supuesto de que el hecho implique la intervención del Jefe de Sector o Jefe de

De tal suerte que la Dirección de la Escuela, el Supervisor/Inspector tendrá al menos cinco

20.- ¿Cuándo es necesario levantar un ACTA DE HECHOS?

El levantamiento del ACTA DE HECHOS es de suma importancia, ya que es el documento

21.- ¿Qué es un Acta Circunstanciada de Hechos?

Es un instrumento legal mediante por el cual se describen y se hacen constar las

22.- ¿A quién le corresponde levantar el ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS?

23.- ¿Qué es lo que debe contener un Acta Circunstanciada de Hechos?

a) En primera instancia, la debida determinación de los elementos de TIEMPO, LUGAR Y

25.- ¿Quiénes son los Testigos de Hechos?

26.- ¿Qué debe acompañarse al Acta Circunstanciada de Hechos?

Es necesario que adjunto con el ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS se encuentren los

27.- Sugerencias para el levantamiento del Acta Circunstanciada de Hechos.

A). Realizarse en hojas membretadas y en el centro de trabajo, en presencia de los que en

C). No debe contener abreviaturas, enmendaduras o tachaduras, la claridad y brevedad son

D). Sólo procederá la escrituración numérica cuando se trate de cifras y operaciones

43.- ¿Qué función ejerce la representación sindical en el levantamiento del ACTA

De conformidad a lo señalado por el artículo 13 del Decreto de Creación del Instituto de la

________, Morelos, a *** de *** de 2020.

NOMBRE DEL TRABAJADOR

En consecuencia, estaría Usted frente al incumplimiento de la normatividad y ante sus

________, Morelos, a * de * de 2020.

Cuernavaca, Morelos, * de * de 2020.

Cuernavaca, Morelos, * de * de 2020.

Derivada de los extrañamientos de fecha _, y ____; en consecuencia se

Cuernavaca, Morelos, * de * de 2020.