“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 1

Índice

Descripción del lugar asignado Pág. 3

Bitácora Pág. 4
Diagnóstico de necesidades de Capacitación Pág. 8
Plan Anual de Capacitación Pág. 12
Material teórico Capacitación Pág. 16
Método de la Evaluación Pág. 24
Tríptico Pág. 26
Planilla de Registro de capacitación Pág. 27
Colegiación Pág. 28

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Descripción del Lugar

Para la para llevar a cabo el siguiente informe se realizó un relevamiento del edificio de la
Municipalidad de General Alvarado. El cual cuenta con 3 pisos, y un subsuelo, tiene un personal
administrativo de 75 personas en total, los cuales se distribuyen en las diferentes áreas de trabajo
como así también en pisos. Los empleados tienen una carga horaria de 7 u 8 horas diarias, hay días
que tienen más horas y a veces trabajan los días sábados. La tarea de un administrativo consiste
en ordenar, organizar y disponer distintos asuntos que se encuentran bajo su responsabilidad. Hoy
en día el personal administrativo se enfrenta a diferentes riesgos laborales en su puesto de trabajo,
con la introducción de las nuevas tecnologías todas las oficinas tienen ordenadores frente a los que
los trabajadores pasan muchas horas de su jornada laboral, con los riesgos de seguridad que
conllevan al realizar diferentes tareas del puesto, los factores ambientales del entorno de trabajo,
riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales.
La idea principal del siguiente informe es recabar información de los riesgos a los cuales se
encuentra expuesto el o los trabajadores. Recordemos que riesgo es la combinación de la
probabilidad de que se materialice un peligro o de las secuencias que puede implicar, tanto para el
ser humano como para la propiedad.
Se realizó una visualización de las tareas por piso y sectores de trabajo, que se detallaran a
continuación, para luego poder identificar el riesgo que se corre y las posibles correcciones. Es
importante recordad que como técnicos en Higiene y Seguridad nuestra mayor prioridad es la de
preservar la vida del trabajador, no solo física sino también mental.

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Bitácora

Fecha: 14/03/22 Tarea/Actividad: Sector Administrativo

Planta Baja Sector: Mesa de entrada Cantidad de personas: 1 o 2
- cables sueltos;
- ausencia de extintor;
- pisos levantados;
- falta de señalética;
- problemas de iluminación (escasa);
- falta de mobiliario ergonómico;
- calefactor sin mantenimiento;
- caja de rúters de sistema colocado en sitio inadecuado y peligroso;
- mobiliario con puertas faltantes y otras rotas, riego caída de objeto en pies.
- orden y Limpieza.
Sector: Recursos Humanos Cantidad de personas: 6
- cables sueltos, colgando por sobre los empleados (riesgo eléctrico)
- en zapatillas tomacorriente, cargados y colgando;
Desvíos
- alimentos, mate, tazas con líquido, etc. sobre las mesas de trabajo.
- riesgo eléctrico por caído de líquido en mobiliario de computación;
- mayor cantidad de mobiliario, para poco espacio;
- mobiliario mal ubicado, muy grande para el lugar, posible riego de golpe;
- poca iluminación;
- riesgo ergonómico por falta de mobiliario acorde.
Sector: Dirección de relaciones con la comunidad. Cantidad de personas: 4

- falta de espacio;
- mobiliario grande y mal ubicado;
-falta de extintor;
- paredes de vidrio (riesgo de rotura y cortes);
- vidrios de paredes rotos (sin arreglos);
- falta de ventilación;
1re Piso Sector: Departamento de Economía Cantidad de personas: 6

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 El siguiente sector si bien era muchas más grande que los anteriores, se pudo ver que
los riesgos son los mismo, a los sectores mencionados anterior mente.

Sector: Compras Cantidad de personas: 4

- se identificaron los mismos desvíos que los sectores anteriores.

Sector: Tesorería Cantidad de personas: 5

Desvíos - no se pudo observar el lugar por seguridad.

Sector: kiosco Cantidad de personas: 1

-se puedo presencia de vidrio en todas las paredes del sector.
-poco espacio
- falta de iluminación.

2do Piso Sector: Ingresos Públicos Cantidad de personas: 6

- cables colgando;
- cielorraso de madera;
- espacios chicos para cantidad de personas;
- los toma corrientes y zapatillas de toma corrientes muy cargados y colocados en
cualquier lado;
- iluminación escasa y mal ubicada.
Sector: Secretaria de obras publicas Cantidad de personas: 5
Desvíos - riesgo eléctrico, por antecedentes como en casos anteriores;
- alimentos y electrodomésticos en escritorios de trabajo. (como pava eléctrica);
- cortinas largas y enrolladas;
- pasillos obstruidos por cajas y papeles;
- extintor en una mala ubicación y sin la señalética;
- separadores de bóxer con paneles de vidrio.

Sector: Cómputos Cantidad de personas: 8

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 - poco espacio;
-riego eléctrico (cables amontonados y toma corriente en mal estado);
- falta de extintor;
- mobiliario innecesario;

Sector: Catastro Cantidad de personas: 4

- cableado por piso suelto;
- falta de ventilación;
- poca iluminación;
- extintor mal ubicado.

Sector: Contaduría Cantidad de personas: 18

3er Piso
- cantidad excesiva de papeles;
- poca ventilación;
- cortinas largas y algunas por encima de las mesas.
- extintores en espacio reducido y sin alcance;
- cableado en malas condiciones;
- caja en repisas sin contención.
- barandas bajas y con quiebres;

Desvíos
Sector: Intendencia Cantidad de personas: 1
- sectores con poco espacio y sin ventilación;
- sector de intendencia, sin salida de emergencia de rápida movilización.

Sector: Prensa y Comunicación Cantidad de personas: 3

- falta de extintor;
- se utiliza zapatilla de toma corriente para varias computadoras;

En cada uno de los pisos se encontraron baños para mujer y hombre con las siguientes
Baños características: 3 lavatorios y dos inodoros, se pudo ver que no se encontraban en las
mejores condiciones higiénicas, también se encontraron riesgos eléctricos.
En cuanto a las cocinas, encontramos una en cada piso, pero con la única en
funcionamiento la del tercer piso. En la misma se relevó que había mobiliario muy
Cocinas
grande colocado por arriba de la cabeza de las personas que se sentaban en el banco,
también se pudo observar poco espacio, por ser que es la única en funcionamiento y

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 por la cantidad de personas. También se utiliza el armario para colocar todo tipo de
cosas como: papeles, artículos de limpieza, alimentos, etc. Otras de las cosas que se vio
fue un extintor debajo de la mesada como también productos de limpieza cerca de los
alimentos.
Las escaleras y los pasillos se encuentran recubiertos por una alfombra de goma, la
misma se halla en mal estado, en algunos lugares esta desprendida o levantada, con
riesgo a caída tanto del personal de trabajo como de las personas que realizan tramites.
Escaleras y
También se pudo observar falta de señalización, etc.
pasillos
También se puedo observar que los pasillos se encontraban con cajas, obstruyendo el
camino. En todos los pisos se encontraban los B.I.E (bocas de incendio) sin equipo, y
antiguas.
Los ascensores tienen el control con fecha de mantenimiento e inspección vigentes
Ascensor
(fecha: 4 de marzo de 2022), señalización de máximo de 4 personas.

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Diagnósticos de Necesidades

Para realizar una capacitación es necesario conocer el lugar, la situación y las necesidades no solo
de los empleados, sino también del empleador. Distinguir los motivos por los cuales es necesario
realizar una capacitación es primordial para que la misma sea exitosa. Durante el año son necesarias
las capacitaciones ya que a medida que pasa el tiempo van cambiando las necesidades y las
actitudes de las personas.
Para reconocer estos requisitos es necesario realizar un Diagnóstico de Necesidades de
Capacitación (DNC), con el fin de obtener información fehaciente y efectiva en donde se toma la
capacitación como una instancia de aprendizaje eficaz para los trabajadores.
Como primera medida se debe hacer una recolección de datos, comenzando con el dueño del lugar
o encargado, y en este caso al ser una entidad pública se deberá hacer a un representante de alto
rango. Para luego visitar el lugar y abordar a los trabajadores. Uno de los principales instrumentos
es la observación en el sitio o in situ como se suele decir, la misma permite ver a simple vista como
los individuos se desarrollan en el área laboral, poder reconocer las actitudes correctas e incorrectas,
y determinar, si les faltan instrumentos o simplemente lo están haciendo mal.
Hay diferentes recursos de recolección de datos que se pueden utilizar, como los cuestionarios,
entrevistas, etc. Para este caso en particular utilizaría la “entrevista” de tipo semi estructurada, ya
que la misma nos deja realizar o confeccionar algunas preguntas previas de lo observado in situ, o
también nos da lugar a poder crear preguntas que vallan surgiendo o no, según las inquietudes y
respuestas que tengas los trabajadores y el empleador o persona a cargo. Las entrevistas se
pueden realizar de forma individual y alguna grupal, a veces una persona ante una encuesta se
siente inhibida o vergonzoso, en cambio en una charla grupal, se pueden desenvolver mucho mejor,
sobre todo si se conocen, o quizás las inquietudes de uno coincide con las de otro compañero de
trabajo, pero en la entrevista personal olvido mencionarlo y el piensa de la misma manera.

Algunas preguntas para realizar a la Directora de Recursos Humanos: “Cuestionario”

1- ¿Qué tipo de capacitación considera necesaria?

2- ¿Considera que es importante que los empleados se capaciten?
3- ¿Tuvieron alguna capacitación previa? ¿Cuales?
4- ¿Qué tipo de accidentes ocurren en el lugar de trabajo?

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 5- ¿Cada cuánto intervalo de tiempo suceden accidentes laborares?
6- ¿Cuál es el área que se ven más accidentes laborales?
7- ¿Considera importante un plan de evacuación?
8- ¿Qué capacitación considera usted que sería primordial?

Guía para la observación del lugar de trabaja (municipalidad de General Alvarado)

Sector: Planta Baja – Mesa de Entrada – Recursos Humanos – Dirección de relaciones

con la comunidad.

SI NO N/A Observaciones:

Riesgo eléctrico x

Salida de emergencia. x

Cartelería de HyS. x

Silla ergonómica x

Mobiliario adecuado x

¿Mobiliario se encuentra en buenas x

condiciones?

Iluminación x

Ventilación. x

Ruidos. x

Orden y limpieza. x

Extintores. x

Carga de fuego x

Alimentos en lugar de trabajo x

Entrevista al Personal
Se realizará de forma presencia en horario de trabajo, se llevará a cabo en horario de la mañana a
convenir con el empleado.
Guía de Preguntas
1- Fecha: 15/03/2022

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 2- Nombre y Apellido: Estefanía
3- Sector de trabajo: Administración – Recursos Humanos-
4- Antigüedad en el puesto de trabajo: 6 años en la Municipalidad y 1 año es el sector de
Recursos Humanos.
5- ¿Cuántas horas trabaja y que días? Trabaja 7 horas y a veces hace horas extras de lunes a
viernes y los días sábados a veces.
6- ¿Qué tarea realiza? Administrativo.
7- ¿Ha sufrido algún accidente en su área de trabajo? ¿De qué tipo? -No
8- ¿Ha sufrido alguna enfermedad referente a su trabajo? Nada grave, cansancio visual, y
dolores de espalda.
9- ¿Cuándo hablamos de riesgos laborales, sabe a qué hacemos referencia? Sabe que es un
riesgo, pero no está del todo convencida de cuáles son los riesgos a los que está expuesta.
10- ¿Considera necesario que se capacite en riesgos derivados del trabajo? considera que, si es
para mejorar, sí.
11- ¿Recibió alguna capacitación con respecto a extintores y evacuación? No
12- ¿Tiene conocimientos de los riesgos que se encuentran en la actividad que desarrolla? No.
13- ¿Ha escuchado alguna vez la palabra ergonomía? No
14- ¿Hay algo que desearía cambiar en su sector de trabajo? No

Guía de Preguntas
1- Fecha: 15/03/2022
2- Nombre y Apellido: Camila
3- Sector de trabajo: Administración – Mesa de Entrada
4- Antigüedad en el puesto de trabajo: 2 años en la Municipalidad y 1 año es el sector de Mesa
de entrada
5- ¿Cuántas horas trabaja y que días? Trabaja 6 horas de lunes a viernes. De 7 am a 14 pm.
6- ¿Qué tarea realiza? Administrativo.
7- ¿Ha sufrido algún accidente en su área de trabajo? ¿De qué tipo? -No
8- ¿Ha sufrido alguna enfermedad referente a su trabajo? No
9- ¿Cuándo hablamos de riesgos laborales, sabe a qué hacemos referencia? Sabe que es un
riesgo, pero no está del todo convencida de cuáles son los riesgos a los que está expuesta.

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10- ¿Considera necesario que se capacite en riesgos derivados del trabajo? No
11- ¿Recibió alguna capacitación con respecto a extintores y evacuación? No
12- ¿Tiene conocimientos de los riesgos que se encuentran en la actividad que desarrolla? No.
13- ¿Ha escuchado alguna vez la palabra ergonomía? No, pero siempre veo que hay carteles
pegados de como deberíamos sentarnos.
14- ¿Hay algo que desearía cambiar en su sector de trabajo? Si, los muebles están las puertas
rotas.

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Plan Anual de Capacitación

A partir de las encuestas realizados a los trabajadores y adicionado el recorrido realizado, relevando
los riesgos encontrados, se puede decir que es necesario realizar un plan de capacitación anual, ya
que son en cantidad las necesidades de los trabajadores, se encuentran expuestos a todo tipo de
riesgo sin que ellos estén consientes. Todos los sectores son relativamente igual, es por ello que se
eligió solo una planta. En todas podemos encontrar una mayor carga de fuego tanto la madera
como los papeles y cajas son abundantes cada área, sin una salida de emergencia visible, sin
detector de incendios, riesgo eléctrico, problemas posturales, ergonómicos, etc.

Organización de las necesidades que se detectaron para la realización del Plan Anual de
Capacitación.

Plan de Capacitación para la Municipalidad de General Alvarado

N° Tipo Fecha Duración Observaciones
1 Capacitación para el personal en Riesgos
04/04/2022 2 hs
Laborales.

2 Capacitación para el personal en Prevención de

02/05/2022 2 hs
Accidentes.

3 Capacitación de Riesgos eléctricos. 06/06/2022 3 hs

4 Capacitación de Prevención de Enfermedades
04/07/2022 2 hs
Laborales.

5 Capacitación de Riesgos Ergonómicos

01/08/2022 2 hs
Levantamiento de carga.

6 Capacitación de Riesgos Ergonómicos posturas

05/09/2022 2 hs
adecuadas.

7 Capacitación sobre Ventilación en Ambiente

03/10/2022 3 hs
laboral.

8 Capacitación de la importancia del orden y la

07/11/2022 1 hs
limpieza.

9 Capacitación del uso de extintores.

05/12/2022 3 hs

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 10 Capacitación de cartelería y señalética.
02/01/2023 2 hs

11 Capacitación de Evacuación.
06/02/2023 3 hs

12 Capacitación en primeros auxilios. 06/03/2023 3 hs

13 Se recomienda realizar un simulacro de evacuación 20/06/2022 y
2 hs
cada 6 meses. 19/12/2022

Capacitación que se realizara

Cuando hablamos de capacitación se acostumbra a relacionarlo y utilizarlo en dos alcances

diferentes, por un lado, tenemos la planificación como elaboración de planes, programas y
proyectos y por otro como un proceso y una estrategia.
La idea de una planificación, es la de organizar, ordenar las acciones que deseamos que las
personas alcancen, con propósitos específicos. Mediante un conjunto de procedimientos
organizados podemos llegar a las expectativas deseadas.
Según lo observado se puede ver como ya lo había mencionado, que todos los sectores se
ven afectados por diferentes riesgos de los cuales hasta parece imposible detectar cual
sería el primero, porque todos son primero cuando se habla de la vida de las personas, pero
debemos ser críticos y decir el más relevante, uno de ellos es de riesgo de incendio, por la
razón que en todas las áreas de trabajo se encuentra una carga de fuego importante, pilas
de papeles viejos y nuevos, mobiliario de madera en gran cantidad, cielorrasos de madera,
sumado el riesgo eléctrico que podría provocar un incendio, ya que los cables cuelgan por
todos lados, en los escritorios de trabajo siempre se encuentran alimentos, tasas con
líquido pudiendo provocar algún chispazo, como así también zapatillas con tomacorriente
sobrecargadas.
Es por ello que se ve a la necesidad de realizar capacitaciones destinados a todos los
trabajadores que se encuentran en el municipio sumado a la intendencia. Una de las cosas
importantes a destacar es que todos los días no solo tenemos personal que se encuentra
en el lugar fijo, sino que el municipio cuenta con varias áreas que están por fuera, pero que
si dirigen a este espacio para realizar trámites. Es posible también coordinar para que estos

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sectores también puedan estar involucrados en esta capacitación. Ante una situación
crítica, estos también sabrían cómo actuar. El lugar de capacitación se realizará se realizará
en un lugar externo, en horas que no trabajan, ya que recordemos que solo realizan su
trabajo en horas de la mañana, por lo que se podría acordar un horario por la tarde.

Diseño de la capacitación
1 - Tema: Prevención de Incendio
2 - Fundamentación: La capacitación tiene como objetivo principal mejorar la eficacia de
los trabajadores, este juega un papel primordial para el logro habilidades y
reconocimientos de incendios graves y no tan graves, es un proceso mediante el cual los
trabajadores adquieren conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para poder
enfrentar distintas situaciones de crisis en el entorno laboral. Se capacita no solo para su
mejor desempeño, sino para evitar accidentes y/o enfermedades laborales. Es nuestro
deber proteger la integridad física y mental de los trabajadores. Según Ley 19.587/72 de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, en sus decretos reglamentarios entre otras nos habla
de la protección contra incendio en la industria en general, siendo los mismos el decreto
351/79, en el Título V, Capitulo XVIII Protección contra incendios, Art. Del 160 al 187. Estos
comprenden un conjunto de condiciones y objetivos a cumplimentar.

3 - Contenido:
1- Conceptos básicos;
2- Clases de fuego;
3- Tipos de extintores;
4- Uso de extintores;
5- Señalética;
6- Nociones básicas de evacuación;
7- Rol de evacuación.

4 - Objetivos Generales:
- El reconocimiento de los riesgos existentes, relacionados a carga de fuego

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- Identificar de qué forma se pueden producir los incendios.
- Reconocer los factores que intervienen, fallas técnicas, humanas, acciones peligrosas.
- Poder reconocer los tipos de combustibles que existen en el sector de trabajo.
- aprender sobre los distintos tipos de extintores y como debe ser su buen uso.
- Aprender a trabajar en equipo en situaciones riesgosas o de crisis.

5 - Objetivos Específicos:
- Reconocer que es un fuego.
- Reconocer como se produce el fuego (tetraedro).
- Aprender los métodos de extinción del fuego.
- Aprender los métodos de eliminación del fuego.
- Aprender los métodos de sofocación del fuego.
- Aprender los métodos de eliminación del fuego.
- Reconocer las diferentes clases de fuego.
- Reconocer los diferentes tipos de extintores.
- Aprender como son los pasos a seguir para el uso correcto del extintor.
- Reconocer las señaléticas.
- Aplicar las nociones básicas para una correcta evacuación.
- Reconocer cuales son los roles de evacuación.

6 - Recursos: Laminas para temas específicos, trípticos, demostración de uso del extintor
7 - Tiempo: 10 minutos para la presentación, 30 minutos para el desarrollo, 10 minutos de
cierre, 15 minutos de evaluación.
8 - Evaluación: Encuesta in situ, preguntas cortas, identificar imágenes correctas.

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Material Teórico de la Capacitación

Conceptos Básicos
Prevención de Incendio: Conjunto de medidas cuyo objetivo es impedir que se produzcan fuegos
incipientes e incendios en nuestro lugar de trabajo.
Fuego: Fenómeno físico-químico de la combustión de uno o varios materiales, que se caracteriza
por la presencia de llama o humo.
Combustión: Es la acción de arder o quemarse los combustibles.
Combustible: Cualquier material que puede arder o quemarse, sin importar su estado físico (sólido,
líquido o gaseoso).

Triángulo del Fuego

Es una figura geométrica que describe el proceso de la combustión, representada por tres
elementos fundamentales como: El Combustible, el Comburente (O2), y la Energía de activación
(temperatura).

Método de Extinción del Fuego

A separa cualquiera de los lados del triángulo del fuego, se logran los siguientes tres métodos de
extinción.
1. Método de Eliminación: se logra la extinción del fuego mediante un corte en el suministro
de combustible.
2. Método de Sofocación: se logra la extinción del fuego mediante la eliminación del oxígeno.
3. Método de Enfriamiento: Se logra la extinción del fuego reduciendo la temperatura de los
elementos y materiales presentes.

Clases de Fuegos
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Usualmente se distinguen cuatro clases de fuegos:
A- De Combustibles Sólidos.
Materiales que producen brasas: madera, telas, papel, cartón, caucho y plásticos.
B- De Combustibles Líquidos Inflamables.
Tales como: gasolinas, grasas, brea, pintura a base de petróleo, lacas y gases inflamables.
C- Sobre Equipos Eléctricos.
Se aplica sobre motores, tableros, instalaciones eléctricas, electrodomésticos.
D- De Metales Combustibles.
Metales pesados tales como, magnesio, sodio, potasio, aluminio.
K- Cocinas Comerciales.
Cocinas comerciales que trabajan con grasas y aceites de origen animal o vegetal.

Tipos de Extintores

Extintor de agua.
Los extintores de agua actúan disminuyendo la temperatura por debajo de la ignición. Los
extintores de agua bajo presión son diseñados para proteger áreas que contienen riesgos de fuego
Clase A (combustibles sólidos)

Extintores de espuma.
Los extintores de espuma además de bajar la temperatura aíslan la superficie en llamas del oxígeno.
Los extintores de espuma son diseñados para proteger áreas que contienen riesgos de fuego Clase
A (combustibles sólidos) y Clase B (combustibles líquidos y gaseosos).

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Extintores de dióxido de carbono.
Eliminan el oxígeno del tetraedro del fuego creando una atmósfera inerte y disminuye el calor
debido a la baja temperatura del mismo, deben usarse únicamente para extinguir fuegos Clase B o
C. Son poco efectivos para fuegos de clase A. Los extintores de dióxido de carbono son diseñados
para proteger áreas que contienen riesgos de incendio Clase B (combustibles líquidos y gaseosos)
y Clase C (equipos eléctricos energizados).

Extintores para polvo Químico Seco.

Actúan interrumpiendo la reacción química presente en el fuego. El polvo químico ABC es el
extintor más utilizado en la actualidad y es efectivo para fuegos clase A, B, C. en los fuegos clase A
actúa enfriando la superficie en llamas ya que se funde, absorbiendo calor, además crea una barrera
entre el oxígeno y el combustible en llamas. Los extintores de polvo químico seco son diseñados
para proteger áreas que contienen riesgo de fuego Clase A (combustibles sólidos), Clase B
(combustibles líquidos y gaseosos) y Clase C (equipos eléctricos energizados). Existen polvos
químicos para fuegos B y C, utilizados generalmente cuando no existen elementos que producen
fuego de clase A (por ejemplo, en la industria petrolera).

Extintores para fuegos clase K a base de Acetato de Potasio.

Estos extintores contienen una solución a base de acetato de potasio, para ser utilizados en la
extinción de fuegos de aceite vegetales no saturados para los que se requiere un agente extintor
que produzca una agente refrigerante y que reacciones con el aceite produciendo un efecto de
saponificación que sella la superficie aislándola del oxígeno. La fina nube vaporizada previene que
el aceite salpique, atacando solamente la superficie del fuego. Los extintores a base de acetato de
potasio para fuego de Clase K fueron creados para extinguir fuegos de aceites vegetales en
freidoras de cocinas comerciales.

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 18

Extintores a base de Productos Halogenados.
Actúan, al igual que los extintores a base de polvo, interrumpiendo la reacción química del triángulo
de fuego. Tienen la ventaja de ser agentes limpios, son aptos para fuegos de las clases a, B, C. los
extintores de HCFC 123 bajo presión son diseñados para proteger áreas que contienen riesgos de
fuego Clase A (combustibles sólidos), Clase B (combustibles líquidos y gaseosos) y Clase C (equipos
eléctricos energizados).

Extintores de Polvo para fuegos de Clase D.

Son similares a los de químico seco, pero actúan separando el oxígeno del combustible o eliminando
el calor. Solamente son efectivos para fuego Clase D metales combustibles.

Extintores de Agua Vaporizada.

Los extintores de agua pulverizada con diseñados para proteger todas las áreas que contienen
riesgos de fuegos de Clase A (combustibles sólidos) y Clase C (equipos eléctricos energizados) en
forma eficiente y segura. Tienen una boquilla de salida especialmente diseñada para producir una
salida de agua en forma de niebla, que sumado a que el agente extintor es agua destilada, lo
convierte en un agente extintor que no conduce la electricidad y además no daña los equipos
eléctricos que no son atacados por el fuego.

Uso de Extintores

TIRAR
de la clavija o anillo para desbloquear el extintor.

APUNTAR
hacia abajo. Apunte la boquilla del extintor (o su trompa o manguera) a la
base del incendio.
PRESIONAR
la manija o palanca. Esto descarga el agente extintor.

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 19

 ESPARCIR
de lado a lado. Tenga el extintor apuntando a la base del incendio y
esparza de atrás hacia delante hasta que parezca estar extinguido.
Observe el área del incendio. Si vuelve a surgir llamas, repita el proceso

Señalética

Cartelería de extintores Riesgo de Incendio Cartelería de B.I.E

Salida de Emergencia Ruta de Evacuacón Salida de Emergencia

Punto de Encuentro Alarma de emergencia

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 Nociones básicas de Evacuación

En caso de evacuación:
- Mantener la CALMA.
- NO gritar.
- Caminar rápidamente, pero SIN CORRER.
- Si existe HUMO abundante, caminar agachado.
- NO detenerse ni VOLVER para recoger objetos personales.
- Al salir CERRAR las puertas y las ventanas a tu paso.
- NO UTILIZAR LOS ASCENSORES Y SEGUIR las señales de evacuación.
- AYUDAR a evacuar a las personas discapacitadas.
- Si te quedas ATRAPADO, cerrar las puertas e intentar tapar la entrada de HUMO
debajo de las puertas.
- Trata de AVISAR por teléfono o de LLAMAR LA ATENCIÓN O HACERTE VER
para pedir ayuda.
- No PARARSE se va llegando a la calle para evitar aglomeraciones en las salidas.
- Dirigirse al PUNTO DE ENCUENTRO EXTERIOR del edificio, y permanecer allí
con el resto de los ocupantes.
- No ABANDONAR el Punto de Encuentro hasta que se comunique la orden de
retorno al edificio.
- INFORMAR a los Equipos de Emergencia de la ausencia de algún compañero de
trabajo.

ROLES DE EVACUACIÓN
Se han determinado roles de actuación para cada integrante del plan, a efecto de que cada uno
conozca la actividad a desarrollar durante una emergencia.

Jefe de Emergencia (J.E)

Es la persona de máxima responsabilidad en la Emergencia.

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 21

En función de la información facilitada por el Jefe de Investigación sobre la evolución de emergencia,
enviará el área siniestrada las ayudas internas disponibles y recabará las externas que sean
necesarias.
Actuará desde el centro de Comunicaciones del establecimiento.

Jefe de Intervención (J.I)

En las operaciones de intervención de las Emergencia, asume la dirección, así como coordinar los
equipos de intervención, aplicando las órdenes dadas por el Jefe de Emergencia.

Equipos de Primera Intervención (E.P.I.)

Persona/s encargadas de acudir al lugar donde se ha producido la emergencia con objeto de
eliminarla o evitar su extensión.
Sus componentes deben tener formación y adiestramiento adecuados.

Equipos de Segunda Intervención (E.S.I.)

Persona/s encargadas de actuar cuando la emergencia, debido a su gravedad, no ha podido ser
controlada por los equipos de primera intervención. Apoyarán cuando sea necesario, a los Servicios
de ayuda exteriores.
Sus componentes deben tener formación y adiestramiento adecuados.

Equipos de Alarma y Evacuación (E.A.E)

Persona/s encargadas de asegurar una evacuación total y ordenada de su sector y garantizar que
se ha dado la alarma.

Equipos de Primeros Auxilios (E.P.A)

Persona/s encargadas de prestar los primeros auxilios a los lesionados por la emergencia.
Centro de Comunicaciones (C.C)
Aquel recinto protegido frente a cualquier emergencia, en el que están ubicados todos los medios
de comunicación externos e internos y cuadros receptores de los pulsadores de alarma, el cual
estará permanentemente está vigilado. Así mismo, toda la documentación que se ha confeccionado
sobre el Plan de Emergencia y Evacuación estará en dicho lugar.

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 22

Puntos de Encuentro (P.E)
Serán aquellos lugares exteriores al edificio donde los empleados deberán concentrarse una vez
realizada la evacuación, con el objeto de verificar a través de los Equipos de Alarma y Evacuación
si algún trabajador se encuentra dentro de las instalaciones.

Equipos de apoyo (E.A)

Personas encargadas de prestar ayuda especializada en los diferentes equipos.

NOTA: Los equipos de emergencia estarán compuestos por dos o más personas entrenadas y
organizadas.

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Método de Evaluación

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Tríptico como apoyo visual

Planilla de registro de capacitación

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“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 26
Colegiación del Informe de Capacitación

Calculo de Honorarios:
HONORARIOS GASTOS DE COLEGIACIÒN GASTOS NETO
TIMBRADO CEP CAJA TOTAL, Gtos VARIOS COBRAR
Colg.
$ 15.000 $ 202,5 $ 1.120 $ 1.500 $ 2.822,5 ------- $ 12.177,5

Datos de la Empresa
Comitente Municipalidad de General Alvarado
CUIT 20-28.589.653-9
Representante Sebastián Ianantuony
D.N.I 21.765.072
Domicilio Legal Calle 20 Nro. 2158 – Miramar- Buenos Aires
Domicilio de la obra Calle 28 N° 1084 – Miramar- Buenos Aires

Datos Contrato
Tarea Capacitación en Prevención de Incendio
Facha de contrato 29/03/2022
CEP:
Nro. Boleta 901238
Nro. Ficha 564839
CAJA:
Nro. Boleta 9102837
Nro. FO 1290384-5
Sucursal 0324
Nro. Leg. Caja 35242/3
Matricula CTPBA 53359
Vencimiento 8 (ocho) meses
Timbrado Ciudad de Miramar Buenos Aires.

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 27

 CONTRATACIÓN OBLIGATORIA
DE TAREAS PROFESIONALES
COLEGIO DE TÉCNICOS
DE LA PCIA. DE BS. AS.
Distrito V

FECHA DE CONTRATACIÓN: 29/03/2022-------------------------------------------------------------------------------------------------

LUGAR: Miramar - PARTIDO DE GENERAL ALVARADO - PCIA. DE BUENOS AIRES. --------------------------------------
ENTRE: Comitente Municipalidad de General Alvarado CUIT. 20-28589653-9. Representante Sebastián Ianantuony DNI.
21.765.072 Domicilio Real y Legal: Calle 20 N°2158, de esta ciudad. Y el Profesional: Sabrina Galván con DNI N.º: 31.505.335
CUIT. N.º 27-31505335-3 Técnica Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo CTPBA N.º 53359 Domicilio Real y Legal: De
Todos los Santos 324 de la Ciudad de Miramar. Se conviene en la celebración del siguiente CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS PROFESIONALES--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----
Artículo 1º: EL COMITENTE encomienda al PROFESIONAL la siguiente tarea: Capacitación en Prevención de Incendio. Ley
19.587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Su decreto reglamentario 351/79 Para el bien ubicado en calle 28 N° 1084 de
esta ciudad. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-Artículo 2º: Por las tareas detalladas en al artículo anterior, el COMITENTE abonará al PROFESIONAL el honorario convenido
en artículo 3º, el que no podrá ser inferior al resultante de la aplicación del ARANCEL para Regulación de Honorarios a los
Profesionales del Colegio de Técnicos de la Provincia de Buenos Aires, que ambas partes declaran conocer y se obligan a respetar
y cuyo monto definitivo se determinará en el momento de su percepción, parcial o total, según los valores mínimos vigentes a dicha
fecha.------------ Artículo 3º: A los fines indicativos el honorario mínimo calculado el día de la fecha se practica la liquidación
provisoria en planilla adjunta, a los efectos de la determinación del impuesto a los sellos que devenga el presente contrato, se
consigna el monto del honorario actual de pesos $15.000 (pesos quince mil Con 00/100 CTVOS). -------------------------------------
------------------------------------Artículo 4º: Se establece como plazo de vigencia del presente contrato 8 (ocho) meses CORRIDOS a
partir de la fecha del mismo, vencido el cual deberán ratificarse o rectificarse las condiciones pactadas, no pudiendo ser el honorario
inferior al mínimo vigente a ese momento.---- Artículo 5º: El COMITENTE abonará al PROFESIONAL sus honorarios conforme a
la siguiente forma de pago: CONTADO EFECTIVO teniendo el derecho el PROFESIONAL a percibir, previo a la fecha de
presentación para el visado definitivo ante el Colegio de Técnicos de la Provincia de Buenos Aires, los honorarios correspondientes
a las tareas ejecutadas.---------------------------------Artículo 6º: Cuando el PROFESIONAL no perciba sus honorarios en los plazos
estipulados, se producirá la mora de pleno derecho y los mismos serán indexados en base al Factor de Corrección establecido por
el Colegio de Técnicos de la Pcia. de Buenos Aires -------Artículo 7º: Con cada percepción de honorarios, el PROFESIONAL
deberá efectuar los aportes previsionales a que obliga la Ley 12.490, los que darán fecha cierta para determinar los valores mínimos
aplicables, que se corresponderán con las liquidaciones definitivas practicadas en el presente contrato.---------------------------------
----------------------------------------------------------------Artículo 8º: A los fines previstos en el artículo 7º, los depósitos de aportes
previsionales, hechos antes del décimo día corrido de iniciada la vigencia de una actualización de aranceles conforme a lo
establecido por el Decreto 544/78 o sus modificatorios, sin ser susceptibles de reajuste a honorarios percibidos en el período
anterior. --------------------------------------------------------------------Artículo 9º: Serán de aplicación todas las disposiciones previstas
en el arancel aprobado por Decreto 6964/65, o sus modificatorios, siendo a cargo del COMITENTE los gastos extraordinarios
previstos en el Artículo 11º del Título I del mismo. Los gastos convergentes del depósito de la cuota de ejercicio profesional estarán
a cargo del comitente. -----------------------------------------------------------Artículo 10º: Cláusulas y condiciones especiales y
observaciones: -------------------------------------------------------------------------Artículo 11º: Este contrato se firma en 6 (seis)
ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, con el carácter de originario. ---------Artículo 12ª: Para todos los efectos legales
emergentes del presente contrato, las partes constituyen domicilio legal en los arriba indicados y se someten a la jurisdicción de
los Tribunales Ordinarios del Departamento Judicial Mar del Plata renunciando a todo otro fuero o jurisdicción.----------------------

Sebastián Ianantuony
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FIRMA COMITENTE FIRMA Y SELLO DEL PROFESIONAL

Sebastián Ianantuony - DNI: 21.765.072 Sabrina Galván – DNI: 31.505.335 Mat. CTPBA N.º 53359
Comitente: Municipalidad de General Alvarado
VISADO
El día. .. / . .. / . . se visa en forma definitiva el presente contrato previo haber
dado cumplimiento a las cláusulas del mismo en lo referido a la parte Previsional. -

Nro. Leg. CAJA BOLETA

FECHA IMPORTE SUCURSAL
35242/3 N.º
Aporte Cuota
901238 05/10/21 $1.120 0324
Ej. Prof.
Aporte
9102837 05/10/21 $1.500 0324
Provisional

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 28

Presupuesto

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 29

CEP Y TICKET DE PAGO

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 30

CAJA Y TICKET DE PAGO

“SEGURIDAD POR DECICIÓN NO POR EVENTUALIDAD” 31