Escalas comparativas o no

comparativas
Semana: 5
Nombre del estudiante:
Adriana Pagan
Número de cuenta:
22241104
Sede de estudio:
San Pedro Sula
Docente:
Lic. Reina Lovo
Sección:
5333
Fecha de entrega:
19/2/2024

Factor Grado I Grado II Grado III Grado IV Grado V

 Habilida
d
Educación 10 20 30 40 50
Experiencia 15 30 45 60 75
Nivel de 25 50 75 100 125
Habilidad
TOMA DE DECISIONES

FUERZA Y VELOCIDAD
Factor GRADO I GRADO GRADO GRADO GRADO
Responsabilida II III IV V
d
Físico 20 40 60 80 100
Mental o Visual 25 50 75 100 125

RESPONSABILIDAD

Factor GRADO I GRADO II GRADO GRAD GRADO

Responsabilida III O IV V
d
75
Supervisión a otros 15 30 45 60
Calificación a otros 10 20 25 30 35
Seguridad de otros 10 20 25 30 35
Trabajo de otros 10 20 25 30 35

AMBIENTE
FACTOR GRADO I GRADO II GRADO GRADO GRADO V
CONDICIO III IV
NES DE
TRABAJO
Condiciones 15 20 25 30 35
de trabajo
Riesgos 20 25 30 35 40
Introducción:
Jetstereo, una empresa de propiedad hondureña, se dedica a brindar a los clientes
productos innovadores y emocionantes, incluidas marcas y electrodomésticos
exclusivos. La compañía cuenta con 18 tiendas ubicadas en las ciudades de
Tegucigalpa, La Ceiba y Choluteca, Choloma, El Progreso, Comayagua, Santa
Rosa de Copán, entre otras ciudades.

Objetivos:
Al utilizar el método Forela, es posible evaluar y sopesar los puntos de cuatro
puestos de Jetstereo.
PUESTO: Administrador

Habilidad:

Nivel de educación II

Experiencia V

Nivel de habilidad IV

Puntos: 195

Responsabilidad en Subalternos:

Equipo o Proceso III

Materiales IV

Puntos: 50

Responsabilidad en relación con otros:

Seguridad de otros V

Trabajo de otros III

Puntos: 100

Factor de esfuerzo mental:

Físico IV

Mental y Visual V

Puntos: 205
Condiciones laborales

Condición de trabajo IV

Riesgos IV

Puntos: 65

Gran total: 615

Puesto: Contador

Habilidad:

Nivel de educación II

Experiencia III

Nivel de habilidad IV

Puntos: 120

Responsabilidad en Subalternos:

Equipo o Proceso III

Materiales II

Puntos: 20

Responsabilidad en relación con otros:

Seguridad de otros V

Trabajo de otros IV

Puntos: 70

Factor de esfuerzo mental:

Físico IV

Mental y Visual III

Puntos: 155

Condiciones laborales
Condición de trabajo IV

Riesgos V

Puntos: 70

Gran total: 435

Puesto Certificador:

Habilidad:

Nivel de educación III

Experiencia III

Nivel de habilidad V

Puntos: 200

Responsabilidad en Subalternos:

Equipo o Proceso III

Materiales III

Puntos: 30

Responsabilidad en relación con otros:

Seguridad de otros V

Trabajo de otros V

Puntos: 70

Factor de esfuerzo mental:

Físico IV

Mental y Visual V

Puntos: 205

Condiciones laborales
Condición de trabajo V

Riesgos V

Puntos: 75

Gran total: 580

Puesto: técnico de campo

Habilidad:

Nivel de educación II

Experiencia III

Nivel de habilidad IV

Puntos: 165

Responsabilidad en Subalternos:

Equipo o Proceso III

Materiales III

Puntos: 30

Responsabilidad en relación con otros:

Seguridad de otros V

Trabajo de otros IV

Puntos: 65

Factor de esfuerzo mental:

Físico IV

Mental y Visual V

Puntos: 205

Condiciones laborales
Condición de trabajo IV

Riesgos V

Puntos: 70

Gran total: 535

Conclusión:
En esta tarea se utilizó el método Forela para determinar las habilidades
esenciales necesarias para cada posición de JetStereo. Este proceso facilita
nuestro enfoque para evaluar candidatos y crear un equipo talentoso que pueda
brindar un servicio excepcional a nuestra base de clientes en la industria de la
electrónica de consumo.