UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
OCTAVO SEMESTRE
LICDA. ANABELLA NORIEGA
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTO

MANUA
L DE
VALUAC BARILLAS PALACIOS
DARA MARGARITA

IÓN POR
CARNE: 301-16-
15185
SECCIÓN B

PUESTO
GUATEMALA, 12 DE SEPTIEMBRE 2020

S DESCRIPTOR DE PUESTOS PUESTO

1 GERENTE ADMINISTRATIVO
2 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
3 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
4 TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
5 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS
 TABLA DE PONDERACIÓN

GRADOS
FACTORES
A B C D E
REQUISITOS INTELECTUALES
1 NIVEL ACADEMICO 20 40 60 80 100
2 EXPERIENCIA PREVIA 25 50 75 100 125
3 LIDERAZGO E INNOVACIÓN 10 20 30 40 50
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
4 NECESARIO 8 16 24 32 40
CONCENTRACIÓN MENTAL Y
5 VISUAL 10 20 30 40 50
RESPONSABILIDAD
6 SUPERVISIÓN DE PERSONAL 5 10 15 20 25
7 MATERIAL O EQUIPO 6 12 18 24 30
INFORMACIÓN
8 CONFIDENCIAL 10 20 30 40 50
CONDICIONES DE TRABAJO
9 AMBIENTE DE TRABAJO 3 6 9 12 15
10 RIESGOS 3 6 9 12 15
100 200 300 400 500

1. NIVEL ACADÉMICO
Este factor indica la formación, educación, preparación profesional o conocimientos
necesarios para desempeñar adecuadamente los requerimientos del puesto. Se adquieren
a través de la educación formal: Estudios primarios, secundarios, universitarios o cursos
específicos
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A Su nivel de estudios o preparación académica son primarios 20
 B Su nivel de estudios o preparación académica es secundaria 40
Su nivel de estudios o preparación académica es
C 60
diversificado
D Su nivel de estudios o preparación académica es universitaria 80

E Su nivel de estudios o preparación académica es maestría 100

2. EXPERIENCIA PREVIA
Este factor indica el conocimiento, habilidad y/o destreza que se adquiere al haber
realizado, de manera efectiva, dicho puesto.
GRAD DESCRIPCIÓN PUNTOS
O
A De 6 meses a 1 año 25
B De 1 año a 3 años 50
C De 3 años a 5 años 75
D De 5 años a 7 años 100
E De 7 años a 10 años 125

3. LIDERAZGO E INNOVACIÓN
Este factor es una combinación del conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las
personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos así mismo, la capacidad
de implementar y crear cambios para mejorar.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A Su nivel de liderazgo e innovación es nulo 10
 B Su nivel de liderazgo e innovación es bueno 20
Su nivel de liderazgo e innovación es necesario mas
C 30
no indispensable
Su nivel de liderazgo e innovación es
D 40
considerablemente bueno
E Su nivel de liderazgo e innovación es indispensable 50

4. ESFUERZO FÍSICO NECESARIO

Este factor indica cualquier actividad física en el trabajo o en otras actividades
similares como movimientos frecuentes y/o rápidos, repetitivos, levantar y/o
soportar cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo prolongado, mantener
posturas estáticas y/o forzadas, etc que son necesarios para realizar dicho
puesto.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A No debe realizar ningún esfuerzo físico 8
B El esfuerzo físico que realiza es leve 16
C El esfuerzo físico que realiza es moderado 24
D El esfuerzo físico que realiza es exigente 32
E El esfuerzo físico que realiza es muy exigente 40

5. CONCENTRACIÓN MENTAL Y VISUAL

Este factor nos indica la capacidad cognitiva y visual que requiere de un esfuerzo
físico y psíquico para prestar atención y mantenerse enfocado en lo que se
realiza, es decir en las responsabilidades, actividades y funciones que sean
necesarios para desarrollar dicho puesto.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A Requiere poca o nula concentración mental y visual 10
B Requiere concentración mental y visual básica 20
 C Requiere concentración mental y visual moderada 30
D Requiere nivel de concentración mental y visual alta 40
Requiere nivel de concentración mental y visual muy
E 50
alta y completa

6. SUPERVISIÓN DE PERSONAL
Este factor nos indica el nivel de responsabilidad de orientar a otras personas en
sus actividades para alcanzar objetivos como por ejemplo progresar en el
rendimiento del personal de trabajo, obtener beneficios de las actividades
realizadas, colaborar para desarrollar las condiciones de trabajo y mejorar las
actitudes del equipo de trabajo.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A No tiene supervisión de personal a su cargo 5
B Tiene a su cargo, la supervisión de 1 a 10 personas 10
C Tiene a su cargo, la supervisión de 11 a 30 personas 15
D Tiene a su cargo, la supervisión de 31 a 40 personas 20
E Tiene a su cargo, la supervisión de 41 personas en 25
adelante

7. MATERIAL O EQUIPO
Este factor nos indica la responsabilidad que se tiene sobre materiales o equipos
físicos o no físicos, para poder realizar las actividades necesarias para el puesto,
ejemplo: mobiliario, equipo de cómputo, teléfono corporativo, etc
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
No tiene a su cargo ninguna manipulación de
A 6
material o equipo
B Tiene a su cargo la manipulación de 1 a 2 12
 materiales o equipo
Tiene a su cargo la manipulación de 3 a 4
C 18
materiales o equipo
Tiene a su cargo la manipulación de 4 a 5
D 24
materiales o equipo
Tiene a su cargo la manipulación de 5 a más
E 30
materiales o equipo

8. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Este factor nos indica el nivel de información que se debe proteger del acceso de
personas no autorizadas. Es toda aquella información que es propiedad de la
organización y que no puede ni debe ser divulgada.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A El acceso a la información confidencial es poca 10
B El acceso a la información confidencial es baja 20
C El acceso a la información confidencial es media 30
D El acceso a la información confidencial es alta 40
E El acceso a la información confidencial es muy alta 50

9. AMBIENTE DE TRABAJO
Este factor nos indica las condiciones físicas bajo las que se debe desempeñar
dicho puesto es decir, si debe estar expuesto a espacios reducidos, no ventilados,
contaminantes, luz inadecuada, altas temperaturas, etc.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
Debe desempeñarse bajo un ambiente de trabajo sin
A 3
exposición
B Debe desempeñarse bajo un ambiente de trabajo con 6
 exposición leve
Debe desempeñarse bajo un ambiente de trabajo con
C 9
exposición moderada
Debe desempeñarse bajo un ambiente de trabajo con
D 12
exposición alta
Debe desempeñarse bajo un ambiente de trabajo con
E 15
exposición muy alta

10. RIESGOS
Este factor indica la vulnerabilidad que posee el puesto ante un potencial peligro.
Cuanto más vulnerable es mayor el riesgo.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
A Su nivel de vulnerabilidad es muy bajo 3
B Su nivel de vulnerabilidad es bajo 6
C Su nivel de vulnerabilidad es medio 9
D Su nivel de vulnerabilidad es alto 12
E Su nivel de vulnerabilidad es muy alto 15