LISTA DE CHEQUEO PARA VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

Y PERSONALES
1. ¿Cuenta con las preguntas claras que va a hacer?
2. ¿Ha leído la hoja de vida y tiene clara la relación entre el postulante y la
persona con quien se comunicará?
3. ¿Tiene a la mano formato o guía de confirmación de referencias?

METODOLOGÍA PARA LA REALIZACIÓN DE LA CONFIRMACIÓN DE

REFERENCIAS

 Defina la información que va a compartir a la persona a la que va a solicitar

la referencia: Quien es, que organización representa, cual es el objetivo de
la llamada o la comunicación, que va a tomar un tiempo para confirmar una
referencia sobre una persona etc...

 Cree una lista corta de preguntas que quiera hacer: Ejemplos:

¿Cuánto tiempo hace que conoce al postulado?

¿Cuál es la naturaleza de la relación?
¿Por qué considera que el postulante es una buena elección para el cargo?
¿Cuánto tiempo hace que lo conoce?
¿Qué podría decir de su desempeño como trabajador?
¿Recomendaría para este cargo al Postulante?

 Antes de hacer la llamada, tómese el tiempo para examinar la información,

como el nombre completo y la relación, para cada referencia que el
postulante ofreció.

 Utilice un tono formal pero sencillo al hablar con la persona y asegúrese de

mantener las preguntas que ha definido como referentes de la
conversación.

 Al hacer las preguntas mantenga la atención en las pistas que pudiera

ofrecerle el referente frente a las preguntas que le hace como pausas
incómodas al formular las preguntas o negarse a responder son razón
válida.
 Asegúrese de escribir las respuestas del referente y cualquier cosa que
pareciera ser importante.