LA ENTREVISTA

Consiste En realizar una conversación interpersonal en la cual existen dos partes denominadas entrevistador
y entrevistado, donde el entrevistador formula al entrevistado preguntas cuyo fin es conseguir contestaciones
relacionadas con el problema o situación jurídico-social que investiga.
Esta conversación para que sea considerada como una técnica de investigación, debe de tener una finalidad
científica social en donde la estructura de las preguntas deberán ser precisas, fiables y comprensibles para el
entrevistado.

TIPOS DE ENTREVISTAS
A.) ENTREVISTA ABIERTA

Este tipo de entrevista deja prácticamente la iniciativa total al entrevistado permitiéndole que vaya
narrando sus respuestas libremente respecto a sus experiencias, opiniones, historia y puntos de vista
sobre determinados tópicos.
Es importante señalar que el entrevistador puede intervenir en el desarrollo de una respuesta pero
únicamente con el propósito continúe respondiendo sin dirigir la forma en que le contesten a lo
preguntado, aquí podrá sin embargo realizar una reformulación de preguntas así como podrá lograr
que el entrevistado profundice en algunos aspectos de interés para el entrevistador sobre su
investigación, por lo que es totalmente permitido que rompa el orden de sus preguntas previamente
preparadas para retomarlas en el momento que considere oportuno hacerlo.
Este tipo de entrevista es muy útil cuando no tenemos información sobre las posibles respuestas del
entrevistado o cuando la información es escasa.
Las recomendaciones principales para el entrevistador son entre otras que al planear su entrevista
formule una lista de preguntas posibles; que descubra en cada respuesta algo que le dé y nunca
sentirse más que el entrevistado, es decir no querer ser la estrella de la entrevista; pie para hacer la
pregunta siguiente para que se observe armonía entre las preguntas y respuestas; debe tener buena
disposición para escuchar al entrevistado; si la entrevista es extensa se debe recordar por el
entrevistador el nombre de su interlocutor y tema del que se está tratando; si el entrevistado se
encuentra nervioso, debemos esperar a que se tranquilice, ya que debe de existir un clima de
confianza para nuestro propósito; es recomendable buscar a la persona idónea para ser entrevistada y
se le puede informar con anticipación lo que se le preguntará para que se prepare bien antes de ser
entrevistado. Por último se recomienda al entrevistador mostrar seguridad y no ser un personaje
improvisado sino prepararse para saber preguntar, escuchar y llevar el ritmo de la entrevista.

B.) ENTREVISTA CERRADA

Este tipo de entrevista sigue un procedimiento fijado de antemano plasmado en un cuestionario donde
las preguntas se formulan al entrevistado exactamente de la manera que están fijadas en este, por lo
que no se le permite al entrevistador introducir ninguna modificación.
En las preguntas cerradas se le proporciona al entrevistado una serie de opciones de respuesta donde
debe seleccionar de entre estas o bien expresar solamente su acuerdo o desacuerdo sin que pueda
extenderse en opiniones ni agregar contenido a la respuesta.