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PLAN ANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

2022

“Distribución de Agua Potable”

TEP-OS-0714

Minera Chinalco Perú

Preparado por:

Elaborado por: Revisado por: Autorizado por:

Nombre(s): Nombre(s): Nombre(s):
- Cristhian Hurtado - David López - Roció Buendía.

Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):

I Ingeniero de Seguridad Supervisor Operativo Gerente de Aguas.

Firma(s): Firma(s): Firma(s):

Fecha de Vigencia
01/01/2022
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1. CUADRO DE OBJETIVOS Y METAS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales de los colaboradores de la

empresa RESITER PERU S.A.C en el área de SSGG de nuestras actividades en
distribución de agua potable, con la finalidad de prevenir enfermedades relacionadas
a los trabajos que venimos desarrollando.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

a. Realizar capacitaciones mensuales en H.O. a todo el personal de la empresa

RESITER PERU S.A.C. para que tengan conocimiento en la prevención y
exposición a los agentes ocupacionales.

b. Capacitar mensualmente por lo menos al 60% de todo el personal de la empresa

RESITER PERU S.A.C., esto incluye a ambas guardias en el servicio de MCP.

c. Realizar inspecciones mensuales en H.O. para detectar actos y condiciones sub

estándar que pongan en riesgo la salud de los trabajadores en los agentes
ocupacionales

d. Realizar como mínimo 10 observaciones en cada inspección mensual

relacionadas a los agentes ocupacionales en el desarrollo de las actividades diaria
de distribución de agua potable.

e. Programar monitoreos de HO para saber el grado de riesgo que están expuestos

los trabajadores a los agentes ocupacionales no invasivos, como mínimo 02 veces
al año.

f. Controlar los riesgos generados por los agentes ocupacionales evidenciados en

las inspecciones de HO de manera semestral
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1.3. METAS

Objetivo Objetivo Meta Indicador Responsable

General Especifico
Reconocer, Realizar
evaluar y capacitaciones
controlar los mensuales en
riesgos H.O. a todo el
ocupacionales personal de la
de los empresa
colaboradores RESITER
de la empresa PERU S.A.C. N° de
RESITER para que ≥ 100% Capacitaciones
PERU S.A.C. tengan anual realizadas Jefe de Servicio
en el área de conocimiento (anual) / Nro / SSOMA
SSGG de en la meses
nuestras prevención y trabajados
actividades en exposición a (anual).
Distribución los agentes
de agua ocupacionales.
potable esto
con la
finalidad de Capacitar
prevenir mensualmente
enfermedades por lo menos al
relacionadas 60% de todo el
a los trabajos personal de la ≥ 60% N° de personal Jefe de Servicio
que venimos empresa Mensual que asistió / SSOMA
desarrollando RESITER PERU (mensualmente)
en las S.A.C., esto / Nro Total de
actividades en incluye a ambas personal (mes).
Distribución guardias en el
servicio de MCP.
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de agua Realizar
potable. inspecciones
mensuales en N° de
H.O. para ≥ 100% observaciones Jefe de Servicio
detectar actos y anual en la inspección / SSOMA de
condiciones sub mensual. turno
estándar que
pongan en riesgo
la salud de los
trabajadores en
los agentes
ocupacionales
Realizar como
mínimo 10
observaciones en
cada inspección N° de Jefe de
mensual ≥ 10 observaciones Operaciones /
relacionadas a Mensual en la inspección SSOMA de
los agentes mensual. turno
ocupacionales en
el desarrollo de
las actividades
diaria

Programar
monitoreos de
HO para saber Informe de
el grado de monitoreo Jefe de servicio
riesgo que realizado / / SSOMA
están ≥ 1 Anual Numero de
expuestos los monitoreos
trabajadores a anuales
los agentes programados.
ocupacionales
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no invasivos,
como mínimo
02 veces al
año.
Controlar los
riesgos N° de
generados por los observaciones Jefe de servicio
agentes ≥ 1 Anual en la inspección / SSOMA
ocupacionales semestral.
evidenciados en
las inspecciones
de HO de manera
semestral.

2. ORGANIGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

SSOMA LIDER JEFE DE OPERACIONES

CRISTHIAN HURTADO LEON DAVID LOPEZ LOPEZ
Telf: 920758103
Telf: 959443931
email: Prevencionista.chinalco@resiter.pe
email: Supervisor.chinalco@resiter.pe
Camp. MCP Camp. MCP

3. ALCANCE

El Plan de Higiene Ocupacional es de aplicación a nuestras actividades de

distribución de agua potable y a todas nuestras instalaciones que se encuentran
en MCP.

4. RESPONSABILIDADES

Responsabilidad de la Gerencia.
Establece la responsabilidad por el cumplimiento de todas las obligaciones
legales, contractuales o compromisos suscritos en materia de seguridad y salud
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ocupacional, recae única y exclusivamente en su Gerente General, el cual podrá

delegar sus atribuciones y obligaciones, pero nunca su responsabilidad en otros
miembros de su organización los que serán identificados (nombre, cargo,
elementos bajo su responsabilidad).

Responsabilidad de la supervisión
• Cumplir y verificar el cumplimiento del Plan Anual de Higiene
Ocupacional del personal de RESITER PERU S.A.C.
• Coordinar con el Gerente de aguas reuniones a fin de verificar que el
proceso en Programa.
• Realizar las inspecciones mensuales de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente según el procedimiento establecido RESITER PERU
SAC.
• Coordinar temas de capacitación para el personal.
• Informar los accidentes e incidentes al jefe de operaciones.
• Absolver cualquier duda en cuanto al Plan Anual de Higiene Ocupacional
del personal de RESITER PERU S.A.C.
• Difundir cada uno de los puntos y compromisos declarados por RESITER
PERU S.A.C. en este Plan Anual de Higiene Ocupacional y en su política
de gestión integrada.

Responsabilidad del SSOMA

• Elaborar, establecer y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de
Higiene Ocupacional.
• Asesorar al Comité de SSOMA, jefes de operaciones y supervisores de
operaciones para el cumplimiento del Plan Anual de Higiene
Ocupacional.

• Gestionar y/o realizar capacitaciones del Plan Anual de Higiene

Ocupacional.

• Realizar seguimiento y monitoreo del Plan Anual de Higiene

Ocupacional.

• Informar mensualmente al comité de SSOMA, sobre el avance Plan

Anual de Higiene Ocupacional.
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• Elaborar y mantener actualizados los archivos y registros del Plan Anual

de Higiene Ocupacional.
Responsabilidad del trabajador
• Cumplir con las disposiciones y normas del Plan Anual de Higiene
Ocupacional, asumiendo actitudes preventivas en todas las actividades
que realicen.
• Participar y colaborar activamente en las actividades programadas en el
Plan Anual de Higiene Ocupacional registrando su asistencia.
• Efectuar recomendaciones respecto a las actividades del presente Plan
Anual de Higiene Ocupacional.
5. MARCO NORMATIVO
• Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo “ y modificatorias
• D.S. N° 024-2016-EM. “Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en minería”
• DS N° 005-2012-TR. “Reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el
Trabajo” y modificatorias.
• R.M. Nº 050-2013-TR “Formatos referenciales con la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo”
• D.S. Nº 015-2005 S.A. “Reglamento sobre Valores Límites Permisibles
para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo. Ministerio de Salud-
Perú. (Límites máximos permisibles de partículas respirables)”.
• R.M Nº375-2008-TR. “Aprueban la norma Básica de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.

6. DESARROLLO

En el presente Plan se contempla todas las actividades para cumplir y controlar

mensualmente los objetivos en Higiene Ocupacional realizadas por la empresa
RESITER PERU S.A.C en cuanto a la Gestión y cumplimiento desarrolladas en la
unidad Toromocho de Minera Chinalco Perú S.A.
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6.1. INFORME MENSUAL

Los informes mensuales son obligatorios para la empresa RESITER PERU S.A.C
y necesaria para el seguimiento del programa de HO, tendrán la siguiente
estructura mínima para su presente desarrollo:

1. Objetivos.
2. Personal asignado al proyecto.
2.1. Numero mensual de trabajadores
2.2. HH acumuladas en el proyecto
3. Actividades programadas
3.1. Capacitaciones
3.2. Inspecciones
3.3. Monitoreos
4. Controles implementados.
5. Conclusiones.
6. Recomendaciones.
7. Anexos.

6.2. ACTIVIDADES DE HIGIENE OCUPACIONAL

6.2.1. IPERC
Se adjunta IPERC de las operaciones en distribución de agua potable.
6.2.2. Cronogramas de capacitaciones
➢ La capacitación en el proyecto es uno de los elementos de soporte más
importantes dentro del programa de Higiene Ocupacional, permitiendo cumplir
los siguientes objetivos:
• Crear conciencia a los colaboradores sobre la importancia de cumplir lo
establecido por los estándares de MCP y RESITER PERU SAC, así como
de las consecuencias de su incumplimiento.
• Proporcionar el entrenamiento en el uso correcto de EPP
• Que los colaboradores conozcan los estándares nacionales e internacionales
que debe de cumplir sus implementos de seguridad
• El tiempo de cada capacitación debe ser mínimo 01 hora.
• Cada mes adicionalmente se puede profundizar o incluir en nuevos temas
de capacitación.
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• Se debe de realizar mínimo una capacitación por mes

• Se deberá capacitar en un 80% del total de trabajadores en el Proyecto como
mínimo.
• Se deberá adjuntar en el Informe mensual los registros de asistencia y
evidencia fotográfica (en la fotografía debe de estar grabado la fecha de la
capacitación).

➢ Las capacitaciones se deben de considerar lo siguiente:

• El tiempo de capacitación debe ser mínimo de 1 hora.
• Cada mes adicionalmente se puede profundizar o incluir en nuevos temas
de capacitación.
• Se debe capacitar en un 60% del total de trabajadores en el Proyecto como
mínimo.
• Se deberá adjuntar en el Informe mensual los registros de asistencia y
evidencia fotográfica (en la fotografía debe de estar grabado la fecha de la
capacitación).

6.2.3. Cronograma de inspecciones

➢ Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control

proactivo para garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los
riesgos laborales, permitiendo cumplir los siguientes objetivos:

• Identificar las desviaciones (actos y condiciones subestándares).

• Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.

• Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones,

implementos y estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se
mantengan en condiciones operativas seguras.

• Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas,

así como también la eficacia de las mismas.

• El programa de inspecciones se debe:

• Se desarrollará como mínimo 1 inspección mensual de Higiene

Ocupacional.
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• Deberá tener como mínimo 10 observaciones durante el mes, sobre

Higiene Ocupacional (no confundir con observaciones de seguridad).

6.2.4. Cronograma de Monitoreos

➢ El objetivo del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y de factores de riesgo ergonómico, es prever que la exposición a estos agentes
no produzca daños a la salud de los colaboradores que encuentren trabajando
en el proyecto.

• En los monitoreos de Higiene Ocupacional se tendrá en consideración:

• La programación de las evaluaciones es al puesto de trabajo, según la
descripción de las tareas/actividades y su IPERC requieran realizar el
monitoreo de los agentes en mención. La programación de las
evaluaciones es al puesto de trabajo, según la descripción de las tareas/
actividades y su IPERC requieran realizar el monitoreo de los agentes en
mención.
• Los monitoreos de agentes higiénicos (físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos) deberán realizarse por lo menos 1 repetición distribuida en
el año.
• Las evaluaciones ergonómicas pueden realizarse por tareas o
actividades según el puesto de trabajo.
• Para las evaluaciones ergonómicas se deberán aplicar los métodos de
evaluación recomendados en la Norma Básica de Ergonomía (RM- 375-
2008-TR), según el alcance de los mismos. Como mínimo 2 métodos de
evaluación por tarea.
• Una vez realizado el monitoreo se presentará al área de Higiene
Ocupacional de MCP los informes respectivos adjuntando los Registros
de los monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos (por cada agente mencionado)
correspondientes a la R.M. 050 2013 TR.
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7. ANEXOS
Anexo 1: Cronograma de capacitaciones

Anexo 2: Cronograma de Inspecciones

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Anexo 3: Cronograma de monitoreos HO

PROGRAMA ANUAL DE MONITOREO HIGIENE OCUPACIONAL 2021
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
CODIGO: FOR - REST-HO-03 VERSION: 01
FECHA DE ELABORACION: 10/09/2021 PAGINA: 1 de 1

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
N° DE
ITEM PUESTO AGENTE MUESTRAS/ TOTAL
PUESTO I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
1 IILUMINACION 2 X 2
2 ESTRÉS TERMICO 1 X 1
SUPERVISOR DE OPERACIONES / SSOMA
3 ERGONOMIA 1 X 1
4 SPICOSOCIALES 2 X 2
6 RUIDO 3 X 3
8 ESTRÉS TERMICO 2 X 2
CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA
9 ERGONOMIA 3 X 3
10 SPICOSOCIALES 2 X 2
11 RUIDO 2 X 2
12 AUXILIAR DE OPERACIONES ESTRÉS TERMICO 2 X 2
13 SPICOSOCIALES 2 X 2

Cantidad de 22
AGENTE Monitoreo x
agente

LEYENDA RUIDO X 1
ESTRÉS TERMICO X 1
ERGONOMIA X 1 Revisado por: Cristhian Hurtado Leon Aprobado por: Rocio Buendia Julca
ILUMINACION X 1
SPICOSOCILAES X 1 Cargo: Sup. SSOMA Cargo: Gerente de Aguas

TOTAL 5
Firma: Firma: