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REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LEE FILTER DEL PERU S.A.
D-11-SST
  • 1. INTRODUCCIÓN

Este informe es el resultado de la Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo, en adelante denominado con las siglas SGSST, el cual se encuentra establecido bajo la Ley 29783 y el D.S.005-2012.

Esta revisión cubre el periodo comprendido desde Enero 2016 a Diciembre 2016.

  • 2. OBJETIVOS

Asegurar la adecuación, consistencia, eficacia y mejora continua del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • 3. ALCANCE DEL INFORME:

Este informe es de alcance a todos los trabajadores de Lee Filter del Perú S.A. y se verificarán

los siguientes puntos:

  • - Seguimiento de la Revisión por la Dirección 2016

  • - Revisión de la Política del SGSST

  • - Revisión de los objetivos y metas del SGSST

  • - Revisión de los resultados de auditorías internas

  • - Evaluación del cumplimiento de requisitos legales aplicables a Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • - Retroalimentación de los trabajadores.

  • - Estado de las no conformidades y de la Planificación de la Actividad Preventiva (PAP)

  • - Documentación del SGSST

  • - Estadísticas de accidentabilidad

  • - Conclusiones y Recomendaciones

    • 4. DEFINICIONES

      • - SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

      • - PAP: Planificación de la Actividad Preventiva, son las actividades que resultan de evaluar.

      • - Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo requieren cuidados de

primeros auxilios.

  • - Accidente: Suceso repentino que sucede en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que produce en el trabajador lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.

  • - Accidentes incapacitantes temporales: Suceso cuya lesión, resultado de una evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

  • - Accidentes incapacitantes permanentes: Suceso cuya lesión genera la pérdida parcial o

pérdida total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.

  • 5. SEGUIMIENTO DE LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014

De las conclusiones y recomendaciones de la revisión por la dirección del 2014 tenemos:

  • - Se capacitó al personal en diversos temas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en algunos casos se realizó la evaluación correspondiente para determinar el grado de

entendimiento del personal.

  • - Se incluyó nuevos indicadores y metas para el 2014

  • - Se realizaron las inspecciones en todas las áreas de la Empresa de acuerdo al procedimiento,

brindando las recomendaciones correspondientes con el objetivo de mejorar las condiciones en materia .

Elaborado por: Gerencia General Revisado por: Comité SST

Fecha: 09/01/2014 Página 1 de 8

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  • 6. REVISION DE LA POLITICA DEL SGSST:

La Política de SST se revisó y tendrá una modificación para este año, siendo de la siguiente

manera:

“Estamos comprometidos en garantizar la seguridad y salud de todos los miembros de nuestra organización, para lo cual fomentamos una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la prevención de riesgos en concordancia con la normativa vigente.

Tenemos el compromiso de cumplir con todos los requisitos legales aplicables a nuestras actividades y en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; propiciando la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de riesgos, buscando la participación activa de los trabajadores de la empresa en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar oportunas y eficaces medidas para el control de las mismas, y motivando a nuestro personal en la comunicación y participación como un medio para lograrlo.”

Christian Hoffmann Gerente General

  • 7. REVISION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DEL SGSST

    • 7.1. Revisión de los Objetivos del SGSST 2014

La revisión y análisis de los objetivos y metas del SGSST están disponibles en la red bajo la ruta:

Iso\Seguridad y Salud Ocupacional\Registro\Indicadores y Metas.

Elaborado por: Gerencia General Revisado por: Comité SST

Fecha: 09/01/2014 Página 2 de 8

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OBJETIVOS
INDICADORES
METAS
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
ANUAL
% de cumplimiento en Planificación de
actividad preventiva
80% anual
50%
50%
50%
50%
Prevenir y controlar los
peligros y riesgos en todas las
actividades de la Organización.
% de levantamiento de no
conformidades
80% anual
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
% de cumplimiento en inspecciones
periódicas
90% mensual
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Minimizar los accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales con la
concientización en el “Trabajo
Seguro” por parte de todos los
miembros de la Organización.
Número de accidentes leves en el
presente año
Máximo 02 en el
presente año
0
2
1
1
0
0
1
0
2
0
0
0
7
Número de accidentes graves en el
presente año
Ninguno en el
presente año
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Número de enfermedades
ocupacionales diagnosticadas en el
presente año
Máximo 02 en el
presente año
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Asegurar capacitación y
supervisión para una mejora
continua en el tema de SST
% asistencia a capacitación
que asistan el 90%
de la Empresa
82%
100%
100%
87,5%
93%
100%
100%
100%
80%
96%
94%
--%
94%
Número de observaciones de tareas
críticas
2 mensual
0
0
0
2
3
0
0
0
0
0
6
0
4
Mejorar la respuesta a
emergencia por parte de todos
los trabajadores
Tiempo de respuesta
1 minuto
--
--
--
--
1 min.
--
--
--
--
--
--
--
1 min.
Número de personas que acatan la
evacuación
100,00%
--
--
--
--
98,3%
--
--
--
--
--
--
--
98,3%
Número de reportes
de incidentes
2 al mes
2
2
2
5
1
1
0
1
3
1
1
0
1,58
Llevar adelante las actividades
en forma consistente con la
Política de SST
% de cumplimiento en auditoría
Número de participantes en
capacitaciones
cumplir el 90%
94,8%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,5%
96,4%
3 participantes en
cada capacitación
3
3
3
3
--
5
4
3
3
2
3
--
3,20
Se cumplieron 8 metas de un total de 13 hasta Diciembre 2014.
Elaborado por: Gerencia General
Revisado por: Comité SST
Fecha: 09/01/2014
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  • 7.2. Objetivos y Metas 2014

La Gerencia General ha decidido modificar los enunciados de los indicadores y cambiar las

metas para el año 2015:

  • - Aumentar al 100% la meta del cumplimiento de las inspecciones periódicas.

  • - Modificar accidentes leves a accidentes incapacitantes temporales y accidentes graves a accidentes incapacitantes permanentes.

  • - Modificar la meta de menor igual a 02 enfermedades ocupacionales diagnosticadas y la nueva meta será 0 enfermedades ocupacionales en el presente año.

  • - Aumentar la meta de 20 % de trabajadores en estado pre-patológico en control.

  • - Aumentar al 100% la asistencia a capacitación.

  • - Aumentar el número de reportes de incidentes a 5 mensualmente.

  • - Aumentar el número de participantes en capacitaciones a 5 en cada capacitación.

Quedando la tabla de objetivos, indicadores y metas para el año 2015 de la siguiente manera:

Elaborado por: Gerencia General Revisado por: Comité SST Fecha: 09/01/2014 Página: 4 de 8
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Fecha: 09/01/2014
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Todos los demás objetivos mantendrán sus metas del año 2014.

8.

REVISION DE LOS RESULTADOS DE AUDITORIAS INTERNAS

Se realizaron los levantamientos a las no conformidades detectadas el año anterior:

  • - Se realizó la charla de autoestima y trabajo en equipo.

  • - Se realizó el monitoreo psicosocial.

  • - Se realizó las premiaciones del programa de 5s y en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

-

Se

lleva

a

cabo

correspondientes.

los

exámenes

médicos

ocupacionales

y se evidencia sus registros

9. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Se continúa con el cumplimiento de la ley 29783 y su Reglamento el D.S. 005-2012-TR, además

de las normas complementarias, de acuerdo a las condiciones económicas de la Empresa.

10. RETROALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES

LEE FILTER DEL PERU S.A. ha expresado su compromiso con la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de nuestra organización, lo cual está plasmado en su Política de

SST. La retroalimentación a los trabajadores se hace efectiva en su participación dentro de las Capacitaciones y se reflejan en las sugerencias que nos pudieran brindar.

Elaborado por: Gerencia General Revisado por: Comité SST

Fecha: 09/01/2014 Página: 5 de 8

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El SGSST cuenta con el formato “F-21-SST Formato de sugerencias en materia de seguridad” el cual se seguirá promoviendo su uso para el año 2015 para que todo el personal pueda plasmar su sugerencia y entregarlo al área de SST, quien dará por escrito la respuesta a la misma, y hacer el seguimiento para su ejecución.

11. ESTADO DE LAS NO CONFORMIDADES Y DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA:

Del año 2013 quedaron pendientes para el 2014, 03 no conformidades, de las cuales 02 de ellas se levantaron quedando con un nivel de riesgo de 8 y 6, es decir de un riesgo bajo.

Fuentes

No Conformidades 2013

Accidentes

1

Diagnóstico de la RM

1

050-2013

Monitoreo de

iluminación

1

Total

3

Para el año 2014 se generaron 02 No Conformidades, con sus respectivas acciones correctivas para todos los casos, las cuales no han sido levantadas en el año 2014. Las fuentes generadoras se pueden observar en el siguiente cuadro:

Fuentes

No Conformidades 2013

Monitoreo de

iluminación

1

Inspecciones internas

1

Total

2

De las 5 No Conformidades totales se han realizado las acciones correctivas en un 40%, quedando las pendientes para este año 2015.

En cuanto al PAP se ejecutó el 50% de las actividades planificadas para el 2014, quedando pendientes para el 2015.

12. DOCUMENTACION DEL SGSST

Documento

 

Documentos del SGSST al 31-12-2013

Documentos del SGSST al 31-12-2013

 

Procedimientos

 

19

19

Formatos

 

25

29

Documentos

 

8

18

Total Documentos

52

66

En

el periodo

que cubre esta revisión, los documentos del SGSST han aumentado en 14

documentos, debido a que se han creado formatos y demás documentos necesarios para el SGSST.

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13.

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD:

 

Se registraron 7 accidentes en el año 2014, los cuales reflejaron los siguientes índices de

accidentabilidad de acuerdo al mes de ocurrencia:

 

MES

INDICE

 

Febrero

4,92

 

Marzo

1,05

Abril

1,06

 

Julio

1,16

Setiembre

21,31

PROMEDIO ANUAL

2,46

14.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

  • 14.1. Conclusiones

Se concluye que el SGSST implementado bajo la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783, se encuentra encaminado hacia el objetivo principal que es la protección de la seguridad y salud en el trabajo, se cumplieron 8 metas de un total de 13 hasta Diciembre 2014.

En las metas para el 2015 se modifican e incluyen algunas de ellas, colocando metas alcanzables para nuestro SGSST. Logramos parcialmente el levantamiento de las No Conformidades quedando pendiente un 60% para este año.

  • 14.2. Recomendaciones

Capacitar a los Jefes, Supervisores y encargados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el buen cumplimiento de sus funciones. Capacitar al personal en la concientización del Trabajo Seguro, llevando a cabo evaluaciones por parte de sus supervisores, del Comité de SST y el Jefe SST, para evaluar su desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar las inspecciones internas de acuerdo al procedimiento para poder detectar las

deficiencias

en

infraestructura,

métodos

de

operación,

etc.

proponiendo

los

controles

correspondientes. Realizar las evaluaciones de los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo proponiendo medidas correspondientes.

Lima, 03 de Febrero de 2,015

______________________ Christian Hoffmann

Elaborado por: Gerencia General Revisado por: Comité SST

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