EVALUACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

Formulario 006

Nombre: Mardoqueo Isaías Ajcac Tzaj Fecha de Ingreso: 18 de Mayo de 2023

Puesto: Auxiliar de Archivo y Digitalización Fecha de Evaluación: 17 de Julio de 2023

INSTRUCCIONES:
Coloca en la columna de la derecha la calificación del colaborador según el comportamiento que presente el evaluado en la mayoría de situaciones, en
función a la siguiente escala: 2,4,6,8 ó 10 puntos.

CONDUCTA LABORAL

Calificación

Calificación
del Jefe
Auto
Factores de evaluación Grado
2 4 6 8 10
1. Relaciones interpersonales Habilidad de interactuar, Trabaja mal con los Cierta dificultad para Trabaja bien con los Va más allá de lo satisfactorio. Excepcionalmente bien
demás. trabajar con otros. demás aceptado.
establecer y mantener relaciones de trabajo con
diferentes tipos de personas en diferentes contextos,
haciendo uso de la empatía, diplomacia y la cordialidad
8
correspondiente.

2 4 6 8 10
No demuestra No es consistente la Se muestra Transmite efectivamente los valores Siempre antepone la
2. Compromiso Institucional: Capacidad para asumir y compromiso con la demostración de comprometido e cooperativistas en su actuación cooperativa en sus
transmitir el conjunto de valores cooperativistas. En su
comportamiento y actitudes demuestra sentido de
cooperativa. compromiso. identificado(a) con la
cooperativa.
diaria. decisiones y actuaciones
así como los valores. 8
pertenencia hacia la cooperativa.

2 4 6 8 10
Siempre toma la decisión Se engaña con frecuencia Demuestra razonable Logra resoluciones efectivas en En todas las situaciones
equivocada. al momento de tomar sentido común en problemas sencillos y complejos, aún piensa con velocidad y
3. Sentido común y toma de decisiones: Capacidad para decisiones. circunstancias normales. en situaciones difíciles. lógica. Siempre se puede
tomar decisiones en la ejecución del puesto, haciendo
uso de la información disponible, con lógica y de acuerdo
confiar en sus decisiones.
8
a la situación.

2 4 6 8 10
Poco dispuesto a A veces es difícil de Generalmente cumple de Siempre está dispuesto a cooperar y Coopera al máximo y se
cooperar y motivar, le falta buena manera lo que se a ayudar a sus colegas. esfuerza por ayudar a sus
4. Cooperación y actitud: Es la voluntad de cooperar,
prestar ayuda a los compañeros de trabajo y acatar
órdenes.
constantemente
demuestra falta de
educación.
entusiasmo. le dice. Está satisfecho
con su trabajo.
colegas.
8
2 4 6 8 10
No se comporta de forma Ocasionalmente brinda Es satisfactorio su Muestra un servicio de excelencia a Las interacciones con
adecuada con los apoyo o buen servicio a comportamiento ante los compañeros y asociados, así como compañeros y asociados
5. Atención al cliente interno y/o externo: asociados y compañeros los asociados y asociados y compañeros. efectiva resolución de problemas. son altamente efectivas

8
de trabajo. compañeros. en atención y solución de
Comportamiento y cortesía con el que se solucionan las problemas.
preguntas, problemas o solicitud de información del
asociado o compañeros de la cooperativa.

Sub Total #DIV/0!

PRODUCTIVIDAD

Calificación

Calificación
del Jefe
Auto
Factores de evaluación Grado
2 4 6 8 10
No asimila la nueva Se le dificulta aprender Aprende nuevas cosas Aprende con un mínimo de Aprende velozmente la

8
1. Habilidad para aprender: Capacidad de comprender la información. nueva información. pero no las aplica en su supervisión y aplica los nuevos información y la aplica en
trabajo conocimientos. su trabajo.
nueva información y aplicarla en su trabajo.

2 4 6 8 10
Sabe poco del trabajo. Sabe parte del trabajo, Sabe lo suficiente para Tiene algunos conocimientos extras Sabe más de lo necesario
2. Conocimiento del trabajo: Posee la información
8
pero necesita realizar su trabajo. de su trabajo. y no cesa de aumentar
necesaria para ejecutar el puesto de trabajo con capacitación. sus conocimientos.
efectividad.

2 4 6 8 10
Incapaz de tomar la Se le deben brindar las Cuando es necesario Casi siempre tiene buenas ideas y Siempre muestra
iniciativa en alguna instrucciones detalladas. propone acciones e ideas proyectos. iniciativa en sus
3. Iniciativa: Actúa sin necesidad de indicársele, tiene actividad. de valor. actividades, aportando
nuevas ideas y muestra originalidad al momento de
hacer frente y manejar situaciones de trabajo.
ideas creativas y
funcionales. 6
2 4 6 8 10
Incapaz de cumplir con Se le deben brindar las Trabaja correctamente Cumple todas sus funciones, Entrega más de lo que se
los planes asignados. instrucciones detalladas logrando las entregas de logrando aportaciones de valor le solicita, siempre
para que las pueda sus tareas en el tiempo y requiere poca supervisión. muestra iniciativa en sus
ejecutar y las entrega con calidad esperada. La actividades, aportando
4. Ejecución: Capacidad para realizar las funciones y
tareas asignadas en el puesto de trabajo.
dificultad supervisión que requiere
es normal.
ideas creativas y
funcionales. No requiere
supervisión.
8

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 2 4 6 8 10
Es imposible depender No siempre se puede Se puede depender de Tiene buena dedicación y basta con Merece el máximo de
de sus servicios y contar con los resultados el/ella aplicándole una darle una pequeña directriz. confianza y no necesita
5. Responsabilidad: Dedicación y tiempo requerido para
cumplir su trabajo. Capacidad de realizar una tarea sin
necesidad de supervisión directa.
necesita vigilancia
constante.
deseados sino cuenta con supervisión normal.
bastante supervisión.
supervisión.
8
2 4 6 8 10
Comete demasiados Generalmente En general trabaja con Siempre hace bien su trabajo. Su trabajo demuestra
6. Calidad en el trabajo: Exactitud, mínimo de errores, errores y el servicio satisfactorio, pero en cuidado. cuidado excepcional.
orden y esmero que caracterizan el servicio del demuestra
colaborador.
desorden y
falta de cuidado.
ocasiones no es
suficiente. 6
2 4 6 8 10
No cumple con los Generalmente cumple Realiza un volumen Siempre cumple con el horario Su trabajo es
objetivos planteados. con los objetivos, pero no aceptable de trabajo y en establecido y los objetivos excepcional, realizando
7. Cantidad de trabajo: Cumple los objetivos de trabajo, en el tiempo fijado. un tiempo aceptable. planteados. más de lo que se le
solicitó en el menor
ateniéndose a las ordenes recibidas y por propia
iniciativa, hasta su terminación, según el calendario de
tiempo posible.
8
entregas.

Sub Total #DIV/0!

TOTAL #DIV/0!
Fortalezas y Áreas de Mejora identificadas por el Jefe Inmediato:
Areas de mejora:

Fortalezas:

Considera que el colaborador tiene el nivel adecuado para desempeñarse en su puesto de trabajo.
(SI o No)

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Jefe Inmediato Vo.Bo. Jefe de Talento Humano
Nombre: __________________________________________________________

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