COMPORTAMIENTO ÉTICO

TEMA: VALORES

1. ¿QUÉ HACEMOS CUANDO JUZGAMOS UNA CONDUCTA?

Cuando juzgamos una acción o conducta, lo que hacemos es

“varolarla”.

2. ¿QUÉ HACEMOS CUANDO VALORAMOS?

Cuando valoramos definimos a la actitud por su concordancia o

discordancia con determinados valores.

3. ¿QUÉ SON LOS VALORES?

Los valores en general, consisten en cualidades que expresan

relaciones de sentido que el hombre descubre en los seres.

4. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE SENTIDO?

Se entiende por Relación de Sentido a la posibilidad de realización

que le ofrece al hombre una cosa.

5. ¿QUÉ SON LOS VALORES MORALES?

Los Valores Morales son aquellos cuya relación de sentido se abre a

la posibilidad humana de perfeccionamiento.

6. EJEMPLOS DE VALORES MORALES.

Los valores morales son por ejemplo: La verdad, la justicia, la

honestidad, el amor, la libertad, la hospitalidad.

7. ¿A QUE SE LLAMA VALOR MORAL POSITIVO?

Se llama Valor Moral Positivo a todo aquello que asegura y desarrolla

la vida de todos los seres humanos.
8. ¿CÓMO SE DEFINE A LOS VALORES?

Se define a los valores como los ideales o principios que orientan y

regulan la conducta de los hombres en la sociedad con miras a lograr
el bien común.

9. ¿QUÉ DISCIPLINA FILOSÓFICA ESTUDIA LOS VALORES?

La disciplina filosófica que se ocupa de estudiar los valores se llama

La AXIOLOGIA (axios = valor y logos = tratado).

10. ¿POR QUÉ LA SOCIEDAD DEBE DESARROLLAR VALORES

POSITIVOS?

La sociedad debe desarrollar Valores Positivos: Disciplina, esfuerzo,

honestidad, verdad, etc; porque permite crear un ambiente de
seguridad frente a las amenazas o situaciones adversas que atentan
contra la dignidad humana.

11. ¿QUÉ CORRIENTE SEÑALA QUE LOS VALORES SON CREENCIAS

DE LA MENTE?

La Corriente que señala que los valores son creencias de la mente es

la CORRIENTE SUBJETIVISTA.

12. ¿QUÉ AFIRMA LA CORRIENTE OBJETIVISTA?

La corriente Objetivista afirma que el valor depende del objeto y no

del sujeto, lo único que hace el sujeto es captar el valor.

13. UN PROFESIONAL EXTRAORDINARIO ¿SIEMPRE ES UN HOMBRE

BUENO?

No, porque puede ser una persona carente de valores positivos.

14. ¿LOS VALORES MORALES HACEN A UNA PERSONA UN BUEN
PROFESIONAL?

Si, porque de ambos depende el buen desempeño de un profesional.

15. ¿QUÉ TIPO DE VALORES HACEN A UN HOMBRE BUENO?

Hacen al hombre bueno los VALORES MORALES, porque

respondiendo con valores positivos crecemos por encima de las
limitaciones del propio yo.

16. ¿CUÁNDO SE DICE QUE UN HOMBRE ES BUENO?

Se dice que un Hombre es bueno cuando ejercita todas sus

facultades y capacidades, y constantemente se esfuerza por llegar a
la meta de una plena realización personal y perfección humana.

17. ¿A QUÉ ESTA SUPEDITADA LA CONDUCTA DEL PROFESIONAL?

La conducta del profesional estará supeditada a los valores que se

tenga como persona humana.

18. ¿CÓMO ES QUE SE CREA UN AMBIENTE FAVORABLE PARA LA

REALIZACIÓN PERSONAL Y EL PERFECCIONAMIENTO HUMANO?

Se crea un ambiente favorable para la realización personal y el

perfeccionamiento humano al relacionar los Valores Profesionales con
los valores humanos.

19. ¿QUÉ ES PRIMERO: LA MORAL PROFESIONAL O LA MORAL

PERSONAL?

Es primero la Moral personal, porque antes de ser profesional, e

incluso, para serlo, es una persona moral, un ser humano. No es la
profesión la que hace al hombre, es el hombre el que hace a la
profesión.
 20. ¿EL PROFESIONAL TIENE DOS MORALES?

No, solo hay una moral, que es la del hombre, que también es
profesional.

 EXPLIQUE O DEMUESTRE A TRAVÉS DE UN EJEMPLO COMO ES

COMO ES QUE SE CUMPLE (O NO SE CUMPLE) EL SIGUIENTE:

1.- Ejemplo del Valor de la Investigación (David Enmanuel Delgado Pezo)

 Este gran valor muchas veces no es cumplido, ya que la tecnología no

es usada de una manera afable para el fin estudiantil, solamente lo
usamos para dañar nuestra salud mental con información dañina, más
no somos capaces de navegar en la basta información que intensifica
nuestras aptitudes.

2.- Ejemplo del Valor de la Responsabilidad (Rosa Natalia Farfán

Vásquez).

 Este importante Valor de la Responsabilidad se cumple cuando:

desarrollamos todos los trabajos encomendados en el aula, cuando
cumplimos a carta cabal nuestras actividades en nuestro centro de
trabajo.
 Este importante Valor de la Responsabilidad no se cumple cuando:
infringimos el cumplimiento de los mismos.

3.- Ejemplo del Valor de la Cortesía (Viviana García Paredes)

 Este valor fundamental de la Cortesía se cumple cuando se demuestra

amabilidad, atención o buena educación que se tiene hacia otra
persona, demostrando no solo en un trabajo, sino también ante la familia
y la sociedad en general.

 Como también existen personas que no lo practican este importante

valor ya que se ve que en algunas personas no demuestran cordialidad,
ser afables, finuras, consideración o protocolo.
4.- Ejemplo del Valor de la Sinceridad (Diego Anthony Del Castillo Ríos)

 Este valor de la Sinceridad muchas veces no se cumple porque es un

valor delicado, que en su gran parte tratamos de aparente lo que somos
y lo que poseemos. Así mismo está reflejado también que muchas veces
prometemos algo y no lo cumplimos, y es allí donde abarca la palabra
mentira.