Giovanni A.

Mustone Manucci
LICENCIADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
40 años (12/09/1983)

(+58-0414) 676-09-07
SECTOR BELLOSO CALLE 89 CON AV 15 DELICIAS, Y
POMONA RESIDENCIAS SAN CRISPIN CERCA DE LA CIRCUNVALACION Nª1
giovamustone@hotmail.com
giomustone@gmail.com
Cédula de Identidad: 18.281.986
RIF: V-18.281.986-3

CONOCIMIENTOS

EXPERIENCIA COMO SUPERVISOR, ENTRE 480 Y 500 EMPLEADOS.

EXPERIENCIA LOGISTICA, TRASLADOS, CARGOS Y DESCARGOS, OPERACIONES Y CONTROL
EXPERIENCIA EN ELABORACION DE NÓMINA Y PRESUPUESTOS DEL COSTO DE LA NÓMINA.
EXPERIENCIA EN ASESORIA COMO RECLUTADOR DE PERSONAL.

EXPERIENCIA LABORAL

SEPTIEMBRE 2019- ACTUALIDAD: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: SUPER FRESH

MARKET C.A. (SUPERMERCADO)

Realizar INGRESOS al SISTEMA SAINT GESTION PAGO, los nuevos

ingresos con toda la data suministrada por el colaborador.
 Nomina Semanal, Quincenal y Mensual, retroactivos, Bonificaciones
Semanales, vacaciones, utilidades,
 Realizar el proceso de Egreso completo, cálculos de liquidaciones, pasarlo a
administración y seguimiento del pago, informar a la gestora de los ingresos y
egresos en las obligaciones parafiscales, por ultimo desactivar del SAINT
GESTION PAGO el colaborador y llevar a archivo muerto el expediente.
 Realizar cambios de salarios en el sistema SAINT GESTION PAGO.
  Realizar cambios de sede, movimientos de cargos o promociones de cargo en el
sistema SAINT GESTION PAGO.
 Entrega de uniformes y Equipos de Protección Personal.
 Encargado del Depósito de Insumos Administrativos, solicitando las compras y
reposición del inventario de las tres sedes de SUPER FRESH MARKET C.A.
 Preparar cajas para envíos de solicitudes de insumos a otras sedes.
 Apoyo en el proceso Reclutamiento y selección de personal.
 Ejecutar actividades de supervisión de colaboradores en las distintas áreas del
supermercado.
 Coordinador y participar en las actividades de gestión de entrega de útiles
escolares, regalos navideños, entre otros.
 Supervisar y coordinar movimientos de las unidades de transporte de los
colaboradores.
 Cualquier otra actividad que la Dirección De Talento Humano asignara.

.
JULIO 2018-DICIEMBRE 2018: ASESOR EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO DEL TIBISAY
HOTEL DEL LAGO (OPERADORA OTTICA)
FUNCIONES PRINCIPALES: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
ASI COMO LAS OTRAS AREAS QUE SE MANEJAN DENTRO DEL DEPARTAMENTO.
Supervisor Inmediato: Neiveli García
Celular: 0414-632-83-43

MARZO 2017 –SEPTIEMBRE 2019: COORDINADOR DE TALENTO HUMANO: INSTITUTO ZULIANO DE

INVESTIGACIONES TECNOLOGICAS INZIT

 Reclutamiento y selección de personal a través de portales web de empleo

 Generar proyecciones de gastos mensuales de la nómina del personal.
 Cálculos de liquidaciones, ingreso y egreso en los diferentes portales web de las
obligaciones para-fiscales.
 Nomina quincenal y mensual, retroactivos, bonificaciones especiales, cesta
ticket, vacaciones, utilidades, evaluaciones de desempeño entre otros beneficios.
  Gestiones administrativas en las instituciones legales laborales.
 Planificación y relación de vacaciones del personal.
 Planes de capacitación y adiestramiento.
 Proceso de evaluaciones del desempeño, asensos de personal promociones,
clasificaciones en tablas salariales, guarderías, seguro médico.

Julio 2015 – Febrero 2017 EMPRESA: ROTO PRODUCCIONES, C.A.

CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS:

 Generar información para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la

unidad.
 Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de la unidad.
 Supervisión y aprobación de la nomina quincenal y mensual de los empleados,
 Supervisar que se lleven al día las obligaciones parafiscales, FAOV, IVSS,
INCE, MINTRA entre otros.
 Realización de plantillas de bonificación por apoyo a eventos magistrales,
eventos secundarios, grabaciones y producciones.
 Capacitación, logística, planificación y organización de los servicios
 Planificar y mantener actualizada la Estructura Organizacional, así como sus
respectivas Descripciones de Cargo y Valoraciones.
 Supervisar que todos los colaboradores asistieran a los eventos asignados con
los materiales pertinentes.
 Coordina y supervisa los procesos de reclutamiento y selección de personal.
 Realizar pagos de cesta ticket, realización de plantillas de vacaciones,
suministrar cartas de trabajo.
 Entre otras actividades asignadas e inherentes al cargo.

Septiembre-2014 / Julio 2015) EMPRESA: INSTITUTO DE VIALIDAD DEL ESTADO ZULIA (INVEZ)

 CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Entendimiento directo con el presidente del instituto, coordinar y supervisar de

 manera directa procesos de asistencia para la realización de la nomina
quincenal y mensual de los empleados, pagos de cesta ticket, realización de
plantillas de vacaciones, suministrar cartas de trabajo , solvencias FAOV,
recibir nuevos ingresos charla de orientación, póliza de seguro, resolución de
conflictos, providencias administrativas, aplicación de evaluaciones del
desempeño, puntos de cuenta, atención directa con entes gubernamentales,
intercambio de ideas con directores y jefes de oficinas homologas, representar
al instituto en reuniones con entes adscritos a la Gobernación del Estado Zulia.

Octubre-2012 / Septiembre 2014 EMPRESA: SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS C.A.

 CARGO: COORDINADOR DE CALL CENTER:

Supervisor y coordinador de coordinadores de centro de contacto, verificación

y control de procesos inherentes a la operativa del call center, supervisión
directa a 125 agentes, plantilla con variaciones, coordinar procesos de
asistencia para la realización de la nomina quincenal y mensual de los agentes,
pagos de cesta ticket, realización de plantillas de bonificación semestral,
suministrar cartas de trabajo , solvencias FAOV, recibir nuevos ingresos charla
de orientación, cronogramas vacacionales, provisión de herramientas de
trabajo, logística de traslados, y entrega de documentaciones, póliza de seguro,
resolución de conflictos, entres otras actividades inherentes al cargo.

JULIO/2013-FEBRERO/2014) EMPRESA: CENTRO RAFAEL URDANETA S.A. (ENTE ADSCRITO A

LA GOBERNACION DEL ESTADO ZULIA, VENEZUELA) CARGO: ASESOR A LA GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS:

 Supervisar al personal a través de reuniones de trabajos para verificar el

resultado y avance de las actividades, así como la presentación de relación
de actividades diarias.
 Revisar las políticas, normas y procedimientos existentes en materia de
administración de personal, verificando la aplicabilidad de las mismas y
actualizándolas según las necesidades de la empresa.
  Administrar y ejecutar la política de sueldos y salarios de la empresa,
tramitar aprobación de ingresos de los trabajadores, fijando su salario de
ingreso en función de la equidad interna, los precios del mercado y la
política salarial de la Empresa.
 Administrar y controlar las Pólizas de HCM, Servicios Médicos o cualquier
otra póliza relacionada con el Personal. Asegurar que los expedientes del
personal activo como el personal retirado contengan la información legal
adecuada a fin de evitar situaciones riesgosas en materia laboral.
 Representar a la Compañía ante el Sindicato y terceros en asuntos
relacionados con la Ley del Trabajo, así mismo es responsable de la
Negociación Colectiva se lleve a cabo bajo los lineamientos que sean
transmitidos por la Presidencia, y Dirección General.
 Dirigir, planificar y mantener actualizada la estructura Organizacional, así
como sus respectivas Descripciones de Cargo y Valoraciones.
 Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de los trabajadores
que desempeñan el Rol de Integrador bajo su responsabilidad.
 Realizar cualquier otra actividad afín a las necesidades y exigencias del
C.R.U., S.A. que le sean solicitadas por su supervisor inmediato.

Agosto-2012 / Septiembre-2012 (2 meses) EMPRESA: SUPER TIENDA LATINO C.A.:

 CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Mantener y llevar al día IVSS, ingresos, egresos, formas del IVSS, manejo y
actualización de la póliza de HCM de los trabajadores, apoyo a todas las
unidades del departamento de recursos humanos, entrega de uniformes,
llamadas a entrevistas, entre otras actividades.

Abril-2012 / Julio 2012 (2 meses) EMPRESA: CARRERO CARMONA Y ASOCIADOS:

 CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Mantener y llevar al día las obligaciones parafiscales, FAOV, IVSS, INCE,

MINTRA, de las empresas asignadas, así como el pago de cesta ticket, nomina
quincenal y mensual, apoyo a la gerencia de recursos humanos en la
 elaboración de la nomina interna de la firma, entre otras actividades inherentes
al cargo desempeñado.

SEPTIEMBRE 2007 – SEPTIEMBRE 2009 (2 años) EMPRESA: CIBIZ S.A.

 CARGO: SUPERVISOR DE PERSONAL:

Supervisión directa a 16 consultores en cada puesto, rotando diariamente en cada

empresa que se le prestaba el servicio, realización de manual de procedimientos,
nómina, reclutamiento y selección, capacitación, logística, planificación y
organización de los servicios, entrega de emisión de cobros y reportes de los mismos,
entre otros sub-sistemas de recursos humanos que aplicaban en su momento en la
empresa.

ESTUDIOS
Mar-2003 / Feb-2008 (5 AÑOS) LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD DR JOSE GREGORIO HERNANDEZ (MARACAIBO, VENEZUELA)
promedio: 15,69 (desde 1 hasta 20)

Curso Supervisor Seguridad y Salud Laboral. (INAFE CURSOS)

MODULO A: FINALIZADO (CERTIFICADO)
MODULO B: FINALIZADO (CERTIFICADO)

IDIOMAS
INGLES: Oral Intermedio, Escrito Intermedio

INFORMÁTICA:
SAINT NOMINA /GESTION DE PAGO / ADMINISTRATIVO/ INVENTARIO CARGOS Y DESCARGOS
/TRASLADOS Y MOVIMIENTOS/MODULO CREDITOS.

OFFICE: Manejo Intermedio de EXCEL, WORD, POWER POINT,

Correo Electrónico OUTLOOK, GMAIL. (CUALQUIER PLATAFORMA)

OTROS ESTUDIOS

COMPUTACIÓN: TÉCNICO EN REPÁRACIÒN Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS 1040 HORAS

CERTIFICADO POR LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA. (MARACAIBO, VENEZUELA)

DIPLOMADO ON LINE
POLITECNICO DE COLOMBIA “GESTION DEL TALENTO HUMANO”

REFERENCIAS PERSONALES:
 Lcda. Yolexi Silva
0414-667-94-73
 Lcda. Cindy Pirela
0412-785-56-88
 Lcda. Verónica Hernández
0414-661-44-15