ALUMNA: Lizbeth Jhenny Vela Carvajal

REALICE UN ESQUEMA BREVE DE UN SISTEMA DE GESTIÓN-

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, BASADO EN UN RIESGO
EXISTENTE EN SU ÁREA DE TRABAJO.
INTRODUCCIÓN. -
Los trabajadores de la salud (TS) son más vulnerables a los accidentes y a las
enfermedades en el trabajo cuando se ven obligados a trabajar con escasez de personal
y en áreas precarias, cayendo en un círculo vicioso, reportando tres veces más heridas
con agujas cuando trabajan en unidades con menos recursos de los adecuados, escaso
personal, menor liderazgo en enfermería y mayores niveles de cansancio emocional.

La seguridad del paciente y la calidad de los resultados de la atención de la salud están

consistentemente relacionadas con el personal que lo atiende y las características de la
organización.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Hospital de la C.S.C consciente de la importancia del cuidado de la salud y la

seguridad de todos sus trabajadores vinculado al desarrollo de sus procesos, se
compromete a través de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a: Dar
cumplimiento a los requisitos legales y reglamentarios de esta índole, al igual que a
brindar sitios de trabajo saludables y seguros con el propósito de minimizar los riesgos
asociados a la prestación de servicios de salud

IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS RIESGOS EXISTENTES EN EL ÁREA DE

TRABAJO. - Los riesgos ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores de
la salud están bien documentados y generalmente se ubican en las siguientes seis
categorías básicas:

Riesgos biológicos o infecciosos: Los agentes infecciosos o biológicos, tales como

bacterias, virus, hongos o parásitos, pueden transmitirse por contacto con material
contaminado o con líquidos o secreciones corporales (por ejemplo, el virus de
inmunodeficiencia humana (VIH); virus de la hepatitis B, C; bacilo de la tuberculosis).

Riesgos ambientales: El suministro adecuado de agua y un ambiente general limpio

son fundamentales para la protección de los trabajadores y de los pacientes en un centro
de atención de la salud, puesto que la asepsia y la limpieza son necesarias para el éxito
de cualquier procedimiento médico.

Riesgos físicos: Son agentes presentes en el medio ambiente de trabajo, tales como
la radiación (Rx, láser, etc.), electricidad, temperaturas extremas y ruido, los cuales
pueden causar trauma a los tejidos.

Riesgos químicos: Substancias químicas son potencialmente tóxicas o irritantes para

el sistema corporal, incluidos los medicamentos, soluciones y gases (por ejemplo, el
óxido de etileno, los residuos de los gases anestésicos, el glutaraldehído).
Riesgos psicosociales: son factores y situaciones que se encuentran o asocian con
las tareas del trabajador o el ambiente de trabajo, las cuales crean o potencian el estrés,
los trastornos emocionales, y/o los problemas interpersonales (Por ejemplo, estrés,
turnos de trabajo).

RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

Es responsabilidad del empleador proporcionar a todo el personal de la institución de

atención de la salud una adecuada protección contra las infecciones y ofrecer un
ambiente de trabajo seguro.

En toda institución prestadora de servicios de salud se deben desarrollar procedimientos

de trabajo seguros, evaluación y control de riesgos. Estos deben incluir:

Monitoreo de base para exposiciones (por ej., estado de inmunidad)

Acceso del personal a programas de exámenes apropiados, vacunas y consejería;

Procedimiento para el reporte de enfermedad, accidentes y heridas con el seguimiento

apropiado, incluida la realización de investigaciones relacionadas con la ocurrencia de
enfermedades y accidentes ocupacionales

Educación y capacitación del personal sobre los principios, políticas y procedimientos

de control de infecciones. Provisión del equipo de protección personal necesario para
proteger la salud de los trabajadores (por ej., guantes para las precauciones universales,
máscaras, ropas etc.) y del equipo de seguridad a fin de prevenir accidentes con agujas
y objetos cortantes (cajas duras adecuadas para el despejo de material usado en
inyecciones y operaciones quirúrgicas).

Responsabilidades de los trabajadores: Es responsabilidad de todos los trabajadores

poner en práctica todos y cada uno de los pasos para proteger su salud y la salud de
sus compañeros de trabajo, los pacientes y demás visitantes o usuarios de las
instalaciones de la institución que presta servicios de salud donde ellos laboran. Estas
prácticas deben obedecer y seguir las políticas y los procedimientos del programa de
control de infecciones en las instituciones.

SISTEMA DE GESTIÓN-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL HOSPITAL DE LA

CAJA DE SALUD DE CAMINOS Y R.A., INCLUYENDO LOS PROCESOS CRÍTICOS, LOS
MEDIOS DE MONITORIZACIÓN Y LAS ACTIVIDADES DE MEJORA PRIORIZADAS
Proceso Responsable del Actividades de Mejora
Crítico Área Medios de Monitorización Priorizadas
- Actualizar y hacer cumplir los
Comité de Control - Reportes de incidencias de
protocolos de higiene y
de Infecciones infecciones nosocomiales.
desinfección.
Vacunación del personal de
Control de Comité de Control acuerdo al programa de
Carnet de vacunas
Infecciones de Infecciones inmunización, debido a su alto
grado de exposición
Preparación del transporte y
planilla de disposición, desde el
Comité de Control Desarrollar políticas para el
lugar de generación hasta el
de Infecciones manejo de residuos peligrosos
lugar de disposición final del
residuo;
 Personal de - Auditorías periódicas de - Capacitar al personal sobre
Enfermería y cumplimiento de protocolos de prácticas de higiene y
Servicios Generales limpieza. prevención.
- Indicadores de infecciones - Implementar un sistema de
nosocomiales por departamento. vigilancia epidemiológica.

Equipo de Reportes de riesgos y Análisis detallado de riesgos

Responsable de
Seguridad peligros asociados a la y peligros asociados a la
Imagenlogia
del Hospital radiación. radiación.

- Implementar un programa
Gerente de - Evaluaciones de desempeño
de capacitación y desarrollo
Recursos Humanos del personal.
Gestión de del personal.
Recursos - Establecer canales de
Departamento de - Satisfacción del personal
Humanos comunicación efectiva con el
Recursos Humanos mediante encuestas periódicas.
personal.
- Fomentar la participación de
- Evaluaciones externas de
los pacientes en la mejora de
acreditación y certificación.
servicios.
Coordinador de - Implementar un programa
- Reportes de incidentes y
Seguridad del de identificación correcta del
eventos adversos.
Paciente paciente.
Seguridad - Índice de caídas y lesiones - Promover una cultura de
Departamento de
del Paciente relacionadas con la atención seguridad y comunicación
Calidad
médica. abierta.
- Indicadores de errores de - Realizar capacitaciones sobre
medicación. seguridad del paciente.
- Encuestas de satisfacción de - Implementar un sistema de
los pacientes en relación a su notificación y seguimiento de
seguridad. eventos.

HERRAMIENTAS
Lista de verificación de peligros para los trabajadores
Hoja de trabajo para la evaluación de riesgos
Equipo de protección personal recomendado según la tarea
Ficha de medicina ocupacional
Mejores prácticas para el control de infecciones