Seguridad Social

Bolaños Velázquez Karen Paola 6IM3
SEGURIDA
D SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 1. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL SEGURO SOCIAL
1. Historia del seguro social
a) Antecedentes históricos: en el curso del siglo XIX, los países que hoy calificamos de
industrializados pasaron por las diversas fases de la revolución industrial, que transformó a
Europa en una de las principales influencias que plasmaron a los Estados Unidos, y que tuvieron
que hacer frente a las consecuencias sociales y económicas de este proceso. Más tarde los otros
países del mundo trataron de emular, al principio con algunas variaciones y después cada vez
mayor, los avances industriales y comerciales de los primeros. Esta evolución creo toda clase de
problemas, entre los cuales ninguno era patente que el espectáculo de la pobreza extrema en
medio de la abundancia, de la necesidad a lado de un sin numero de recursos no utilizados, de la
indigencia vecino de la riqueza.
b) Base constitucional:
CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL: La expresión tiene más significado en algunos países

que en otros, pero en lo esencial puede interpretarse como la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que de otra manera deberían de la desaparición o de una fuerte reducción
en sus ingresos como consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma
de asistencia medica y de ayuda a los familiares con hijos.
El primer régimen amplio de seguridad social fue instituido en Alemania entre 1873 y 1889, si
bien unos treinta años antes varios estados alemanes ya ayudaban a sus municipios a establecer
cajas de enfermedad a las que los trabajadores podrían ser obligados a construir. Por
consiguiente, el principio del seguro obligatorio ya se aplicaba, aunque el único cotizarte era el
asegurado.
El primer elemento del régimen fue el seguro de enfermedad, que comenzó en 1873 y era
administrado por mutualidades ya existentes. En 1884 se inicio el seguro de accidente de trabajo
y enfermedad profesional, cuya administración se confió a las asociaciones de empleadores. En
1889 se creo el seguro de invalidez y vejez, que administraba las autoridades provinciales.
Tanto los trabajadores como los empleadores y el Estado desempeñaban un papel y tenían voz
en la dirección del régimen en su conjunto. El seguro social, como se indica se financiaba de
cotizaciones. La afiliación era obligatoria para todos los asalariados a los que estaba destinado:
varones y mujeres, jóvenes y ancianos, calificados y no calificados, y cualquiera que fuera el
estado de su salud. Ahora todos ellos, que hasta entonces no habían tenido ningún recurso de
que echar mano salvo la beneficiación de beneficencia, estaban protegidos por un régimen de
prestaciones garantizados y liberados del temor del afilo y la necesidad de probar, para obtener
ayuda, que carecían de recursos. El principio del seguro fue una expresión de solidaridad entre
trabajadores y el interés que tanto ellos como los empleados tenían en financiar un régimen que
en realidad era beneficioso tanto para unos cuantos como para otros.
En Europa y en otros continentes se siguió el ejemplo de Alemania, y al promediar el decenio de
1930 el seguro social se había extendido a América Latina, E.U y Canadá, implantándose
después de la segunda guerra mundial en muchos países de África, Asia y el Caribe que se
independizaron entonces.
TAREA
UMA
Unidad de Medida y Actualización.
¿Qué es?
La UMA o Unidad de Medida y Actualización es la unidad de cuenta que se utiliza en México

como índice de referencia, medida o base económica en pesos para determinar la cuantía de pago de
obligaciones, créditos Infonavit, multas, impuestos y deducciones personales.
¿Para qué sirve la UMA?
En la actualidad esta unidad de medida es usada para calcular multas, impuestos, diferentes trámites
gubernamentales y prestaciones calculadas en VSM, así como créditos hipotecarios en VSM a menos
que estos se hayan hecho el cambio a pesos.
Lo más importante fue desligar de estos cálculos el salario mínimo de los trabajadores, logrando
reducción inflacionaria, y permitiendo a su vez mejoras salariales, pero sin encarecer en el pago
obligaciones fiscales.
Otra de las razones por las que se creó es para que el aumento del salario mínimo de los
trabajadores no tuviera un impacto inflacionario tan marcado.
¿Cuánto vale la UMA en 2021?
El valor UMA 2021 es de 89.62 pesos diarios, 2,724.45 pesos mensuales y 32,693.40 pesos al año.
FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL SEGURO SOCIAL.

La Ley del Seguro Social es de observancia general en toda la republica en la forma y términos que la
misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.
La principal característica de esta ley que es una ley federal de aplicación general en toda la República.
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el estado.
El seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, establecida como un servicio público de
carácter nacional en los términos de esta ley, sin prejuicios de los sistemas instituidos por otros
ordenamientos.
La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas federales, o
locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta ley y demás ordenamientos
legales sobre la materia.
MARCO JURÍDICO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
De acuerdo con las distintas disposiciones que son relativas a la ley del seguro social citamos a
continuación, de forma piramidal, la estructura jurídica, ubicando como punta de la pirámide a la
constitución política de los estados unidos mexicanos, que es la carta magna de donde emanan las
diversas leyes y reglamentos en México, las cuales por ningún motivo deben contravenir disposición
alguna contenida en la citada constitución, Sopena de violentar las garantías individuales consignadas en
ella, lo que podría derivar en amparos o juicios.
C.P.E.U
.M
Ley del
Trabajo
Código Fiscal de la
Federación
Ley del Seguro Social
Reglamento de la Ley del Seguro Social
Reglamentos del H Consejo Técnico.

DISPOSICIONES DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS
ART. 31, IV: Son obligaciones de los mexicanos contribuir a los gastos públicos, así de la Federación
como de la Ciudad de México o del Estado o Municipio en el que residan, de la manera proporcional y
equitativa que dispongan las leyes.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya
traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de
guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
DISPOCISIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ART. 132 Son obligaciones de los patrones:
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral.
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
DISPOCISIONES DEL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN.
ART 2°: Las contribuciones se clasifican, en impuestos, aportaciones del seguro social, contribuciones
de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera:
Fracción 2. Aportaciones de seguridad social. Son las contrataciones establecidos en la ley a cargo de
personas que son constituidas por el estado en cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en
materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de
seguridad social o proporcionados por el mismo estado.
Art. 6: Momentos de causación de las contribuciones
Obligación del retenedor: …
Determinación presuntiva de contribuciones retenibles contribuidles. Art 57
Las autoridades fiscales, podrán determinar presuntivamente las contribuciones que se debieron haber
retenido, cuando aparezca omisión en la retención y entero, por mas del 3% sobre las retenciones
enteradas.
Presunción de retenciones sobre sueldos…
Si las retenciones no enteradas corresponden a pagos a que se refiere el capitulo 1 titulo 4° de la ley del
impuesto sobre la renta y el retenedor tienen mas de 20 trabajadores a su servicio se presumirá que las
contribuciones que deban enterarse son las siguientes:
1. …
2. …
DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

Art. 2: La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, a la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Art. 4: el seguro social es un instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio
público de carácter nacional en los términos de esta ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros
ordenamientos.
Art. 5. La organización y administración del seguro social, en los términos consignados en esta ley, están
a cargo del organismo publico descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, de
integración operativa tripartita, en razón de que en la misma concurren los sectores públicos y privados,
denominado IMSS, el cual tienen también el carácter de organismo social autónomo.
Art. 7: El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a
propósito de cada régimen particular mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas y
condiciones previstas por esta ley y sus reglamentos.
Art. 9: Las disposiciones fiscales de esta ley que establecen cargas a los particulares y las que se señalan
excepciones a las mismas, así como las que fijan las infracciones y sanciones, son de aplicación estricta.
Se consideran que establecen cargas las normas que se refieran a sujeto, objetivo, base de cotización y
tasa.
SUPLETORIEDAD.
A falta de norma expresa en esta ley, se aplicarán supletoriamente las disposiciones de la ley federal del
trabajo, del código o del derecho común, en este orden, cuando su aplicación no sea contraria a la
naturaleza propia del régimen de seguridad social establece esta ley.
FACULTADES Y ATRIBUCIONES DEL SEGURO SOCIAL

1. La financiación segura mediante cotizaciones, por lo común tanto de los empleadores como los
trabajadores, contribuyendo a veces el estado con un subsidio o aporte adicional del erario.
2. La afiliación es obligatoria, salvo contadas excepciones.
3. Las cotizaciones ingresan a cajas especiales que a cuyo cargo esta el pago de las prestaciones
4. Los fondos que no se necesitan para pagar las prestaciones corrientes se invierten a fin de que se
produzcan ingresos suplementarios
5. Una persona adquiere derecho a las prestaciones en virtud de las cotizaciones que a pagado sin
que deba demostrar para ello su carencia de recursos, para poder tener determinadas
prestaciones.
6. El monto de las cotizaciones como de las prestaciones guarda a menudo relación con los
ingresos que el afiliado percibe o percibía.
7. Los regímenes del accidente del trabajo y enfermedad profesional son por lo regular financiados
en su totalidad por los que algunas veces hay un aporte de fondos públicos.
REGÍMENES DEL ASEGURAMIENTO.
La ley contempla dos modalidades de aseguramiento, el régimen obligatorio señalado en el artículo 12 y
el régimen voluntario estipulado en el artículo 240.
El régimen obligatorio se compone de 5 ramas: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalides
y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales la modalidad
podemos visualizarla en la siguiente;
Obligatorio. Por mandato de ley
1. Prestaciones de servicios subordinados
2. Socios de cooperativas
3. Por decreto presidencial
Modalidades de aseguramiento voluntario:
Seguro de salud para la familia
1. Industrias familiares, independientes, pequeño comercio, artesanos y trabajadores no
asalariados.
2. Trabajadores domésticos
3. Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios
4. Patrones personas físicas
5. Trabajadores del gobierno
6. Discapacitados sin enfermedades preexistentes
Art 12 de la ley del seguro social:
1. Las personas que de conformidad de los artículos 20 y 21 de la LFT presten en forma
permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, u servicio remunerado personal y subordinado, cualquiera que sea el acto
que le de origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del
patrón aun cuando a este en virtud de alguna ley especial, este exento del pago de
contribuciones
2. Art 20 LFT: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
3. Art 21 LFT: Se presume la existencia del contrato y de la relación del trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.
Respecto a incluir a las sociedades cooperativas de consumo, recordemos que únicamente se
menciona a las sociedades cooperativas de producción.
Art 12 ley del seguro social: Los socios de sociedades cooperativas.
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

El inscribir con el salario correcto a los trabajadores, comunicar las modificaciones y bajas
oportunamente trae como beneficios:
Al patrón:
1. Protección a sus trabajadores
2. Cumplimiento con lo establecido en la ley del seguro social.
3. Pago oportuno de sus cuotas
4. Evitar sanciones pecuniarias
Al trabajador:
1. Recibe las prestaciones que en dinero y en especie otorga el seguro social tanto el cómo sus
beneficiarios
CAPITULO ANTERIOR:
REGIMENES QUE COMPRENDEN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
A) Sujeto de aseguramiento (art. 12, 13, 141 y 250 a de la ley del seguro social).
Las personas que de forma permanente o eventual presten a otras un trabajo personal o
subordinado.
Los socios de sociedad cooperativa.
Los trabajadores en industrias familiares y los independientes.
Los trabajadores domésticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
Los trabajadores asegurados.
Los trabajadores al servicio de la administración pública de la federación.
B) Régimen obligatorio
El régimen obligatorio comprende 10 capítulos de la Ley del Seguro Social:
1. Generalidades.
2. De las bases de cotización y de las cuotas.
3. Del seguro de riesgos de trabajo.
4. Del seguro de enfermedades y maternidad.
5. Del seguro de invalides y vida.
6. Del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
7. Del seguro de guarderías y de las prestaciones sociales.
8. De la continuación voluntaria en el régimen obligatorio.
9. De la incorporación voluntaria en el régimen obligatorio.
10. De la seguridad social en el campo.
C) Reingreso al régimen obligatorio

Es cuando una persona deja de trabajar por algún tiempo y después vuelve a prestar sus
servicios y por lo tanto vuelve a tener derecho al seguro social.
D) Continuación voluntaria a régimen obligatorio.
Cuando el asegurado haya sido dado de baja en el seguro social, podrá continuar pagando las
cuotas mensuales voluntarias para seguir inscrito en este. Tendrá que pagar la parte que pagaba
el patrón y la que le corresponde.
E) Incorporación voluntaria al régimen obligatorio.
Cualquier persona que lo desee puede inscribirse al seguro social ya sea individualmente o en
grupo, teniendo como requisito no dejar de cubrir sus mensualidades.
podrá seguir cotizando por anualidad
F) Régimen voluntario.
G) Seguro de salud para la familia.
Art 240. De la LSS. Todas las familias de México tienen derecho a un seguro de salud para sus
miembros y para ese efecto podrán celebrar para el seguro social un convenio para el
otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad.
Art 45. Reglamento del seguro social. Se podrán incorporara al seguro de salud para la familia
todas aquellas personas que no sean sujetas a un régimen obligatorio en algún sistema de
seguridad social.
Art 97. Reglamento del seguro social. El instituto podrá incorporar al régimen del seguro social
de salud para la familia, en condiciones iguales a la de los familiares adicionales, a una sola
persona, cuando esta manifiesta bajo protesta de decir verdad que carece de la familia.
H) Personas exceptuadas y su afiliación mediante decreto.
Art 13 LSS. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento mediante decreto.
1. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,
comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
2. Los trabajadores domésticos.
3. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
4. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
5. Los trabajadores al servicio de la administración pública de la federación, entidades
federativas y municipios que están excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos
como sujetos de seguridad social.
I) Requisitos para tener derecho a las Prestaciones.
Art 109 LSS. El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto
inmediatamente antes de tal privación un mínimo de 8 semanas de cotización ininterrumpidas
conservara durante 8 semanas posteriores a la renuncia, el derech0 a recibir, exclusivamente la
asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria. El
mismo derecho disfrutaran los beneficiarios.
Por muerte:
1. Art 128, que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido el pago al instituto de un
mínimo de 150 semanas de cotización o bien que se encontrara disfrutando de una pensión
de invalides.
2. Que la muerte del asegurado o pensionado por invalides n se deba a un riesgo de trabajo.
Seguro de vejez
Art 172 para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejes se requiere que el
aseguro haya cumplido 65 años y tenga reconocidas un mínimo de (1200 cotizaciones
semanales) a partir del año pasado son 1000 semanas de cotización.
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Art. 86. Para tener derecho a estas prestaciones el asegurado, el pensionado y los beneficiarios deberán
sujetarse a las prescripciones y tratamientos médicos indicados por el instituto.
Obligaciones del patrón ante el seguro social
a) Registro patronal art 15. Los patrones están obligados a:
1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos dentro del plazo no mayores de 5 días
hábiles.
2. Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos datos
durante 5 años siguientes al de su fecha.
3. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al instituto
4. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la insistencia naturaleza y
de la cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que
correspondan.
5. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que sujetarán
a lo establecido en esta ley, el código y sus reglamentos.
6. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de
la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los
periodos de pagos establecidos, los cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los
trabajadores para acreditar sus derechos.
7. Cumplir con las obligaciones que se les impone el capítulo sexto del título 2 de esta ley, en
relación con el seguro de retito, cesantía en edad avanzada y vejez.
8. Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos.
9. Expedir y entregar tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,
constancia de los días laborados de acuerdo con lo que establece los reglamentos
respectivos.
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION
ART. 12 Cualquier persona física o moral estará obligado a registrarse como patrón o sujeto obligado al
instituto a partir de:
1. Empiece a utilizar los servicios de uno o varios trabajadores.
2. Se constituya como sociedad conspirativa.
3. Inicie vigencia su convenio de incorporación celebrada con el instituto.
4. Inicie vigencia el decreto de incorporación que expida el ejecutivo federal.
Art 13. Para efectos de registro patronal el patrón o sujeto obligado persona física, se le entregara un
número de registro en la Ciudad de México o municipio donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Al patrón se le asignara un número de registro federal por cada municipio o en la ciudad de México, en
los que tenga establecimiento.
Art. 14. El instituto proporcionara a cada patrón o sujeto obligado un documento de identificación
patronal, por cada registro patronal. Y el documento deberá tener por lo menos:
1. Número de registro patronal asignado.
2. Nombre de nominación o razón social completos del patrón o sujeto obligado.
3. Actividad, clase y fracción.

4. Domicilio.
5. Firma del patrón o representante legal.
6. Nombre y firma de las personas autorizadas por el patrón para presentar avisos de afiliación.
Art. 15. El patrón o representante deberá avisar al instituto por escrito del robo, extravío del documento
de identificación, para proceder a su reposición previo pago correspondiente.
Art 16. Es obligación del patrón comunicar al instituto la suspensión, reanudación, cabio o termino de
actividades, clausura, cambio de nombre, denominación o razón social, domicilio o representante legal,
o cualquier otra circunstancia que modifique los datos proporcionados, dentro de 5 días hábiles.
Art. 17. Los patrones del campo y demás sujetos obligados, deberán proporcionar el periodo y tipo de
cultivo, superficie o unidad de proporción, o cualquier otro dato para el llenado de las formas
correspondientes.
B. Afiliación de los asegurados
Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliación.
Art 45. Los patrones deberán inscribir a sus trabajadores ante el instituto, deberán hacer el
reconocimiento de derechos y prestaciones en dinero y en especie y se contabilizara a partir de la fecha
que como inicio la relación laboral. Los patrones deberán comunicar o salarios de sus trabajadores
Art. 47. El instituto que ya recibió el aviso de inscripción verificar que contenga el CURP del trabajador.
Art. 18. El instituto deberá entregar un documento al derechohabiente que deberá contener como mínimo
lo siguiente:
1. Nombre completo del derechohabiente.
2. CURP.
3. Firma o huella digital del derechohabiente.
4. Condición del derechohabiente.
Art. 50. El instituto recibirá los avisos de inscripción de los trabajadores que presente los patrones o sus
representantes, comprobando en su caso, la veracidad de los datos.
C. Altas y bajas salariales y pago de cuotas
Altas (a través de avisos mediante el internet)
Tiempo de respuesta: de inmediato
Usuarios: patrón o representante legal
REQUISITOS Y COMPROBANTES PARA OBTENER.
Presentación de la tarjeta de identificación la patronal.
Entrega de copia del aviso de inscripción del trabajador.
Observaciones:
Las altas, se deberán presentar en un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de
inicio de la relación laboral. También se puede presentar un día hábil anterior al inicio de labores; la
obligación de prestar los servicios institucionales será a partir de la fecha como inicio de la relación
laboral que señale en el formulario respectivo.
Los asegurados que carezcan de número de seguridad social, podrán solicitarlo previo a su
aseguramiento.
Bajas.
El Usuario, o sea el patrón o representante legal, son los únicos que pueden dar de baja inmediatamente
al trabajador.
Requisitos y Comprobantes a obtener.
Presentación de la tarjeta de identificación la patronal.
Entrega de copia del aviso de baja del asegurado.
Observaciones.
Los avisos de baja se deberán presentar en un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del
día siguiente de la fecha en que se dé el respectivo.
En tanto el patrón no presente al instituto el aviso de baja del trabajador subsistirá su obligación de
cubrir las cuotas obrero-patronales respectivas.
No sufre efecto legal el aviso de baja presentado por el patrón durante el periodo en que el trabajador se
encuentre incapacitado.
Modificaciones del Salario.
Usuario, patrón o representante legal.
Requisitos y Comprobantes a obtener:
Presentación de la tarjeta de identificación patronal.
Entrega de copia del aviso de modificación del salario del asegurado.
Observaciones.
Tratándose de salarios fijos, en un plazo de 3 días hábiles a partir del día siguiente a la fecha en que
cambie el salario. También podrá presentarse el día hábil anterior al que surge efecto la modificación.
Para salarios variables, de los primeros días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre.
En caso de salarios de naturaleza mixta, si es el elemento variable el que se modifica, dentro del plazo
previsto en el párrafo anterior; cuando sea el elemento fijo dentro de un plazo de cinco días hábiles
siguientes a la fecha en que ocurrió el cambio. También se puede presentar en un día hábil anterior al
cambio.
Pago de cuotas.
Artículo 39. Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrón está
obligado a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el programa informático (SUA),
el patrón deberá presentar ante el instituto las cédulas de determinación de cuotas del mes que se trate y
realiza el pago respectivo a más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente.
Los capitales constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento de notificarse y debe pagarse al
instituto.
Capitales Constitutivos.
Artículo 77. El patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo no lo
hiciere, deberá entregar al instituto en caso de que ocurra un siniestro, los capitales constitutivos de las
prestaciones en dinero y en especie.
Al igual que cuando el patrón asegure a sus trabajadores en forma tal que se disminuyan las prestaciones
a que los trabajadores asegurados o sus beneficiarios tuvieren derecho, limitándose a los capitales
constitutivos.
Artículo 78. Los patrones que cubrieran los capitales constitutivos, determinados por el instituto, en los
casos previstos por el artículo anterior quedarán membrados, del incumplimiento de las obligaciones que
sobre responsabilidad por riesgos de trabajo.
Articulo 79, los capitales constitutivos se integran con el importe de alguna o algunas de las prestaciones
siguientes:
 Asistencia medica
 Hospitalización
 Medicamentos y material de curación
 Servicios auxiliares de diagnóstico y de tratamiento
 Intervención quirúrgica
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos en su caso
 Subsidios
 Gastos de funeral
 Indemnizaciones globales en sustitución de la pensión
 Valor actual de la pensión calculada a la fecha del siniestro y que invertida a una tasa anual de
interés compuesto del 5%.
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
1. Diferentes tipos de salario:
a. Concepto de salario según la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
Concepto del salario según la Ley del Seguro Social:
El salario base de cotización se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones, en especie
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo,
Concepto de salario según la ley federal del trabajo:
En toda retribución que otorga el patrón al trabajador por trabajo.
b. Salario fijo: este salario es el mínimo que se le paga al trabajador por sus servicios,
dependiendo de la zona geográfica donde se encuentra.
c. Salario variable: este tipo de salario es igual al de comisión, el cual es otorgado dependiendo
de las ventas que se obtengan.
En este tipo de salario lo único que se puede fijar sería el porcentaje que se le pagara a dicho
trabajador
d. Salario mixto: este tipo de salario incluye al fijo y al variable, es decir es el salario mínimo que
el trabajador recibe por sus servicios y a este salario se le sumaran todas las comisiones que se
obtuvieron durante un cierto periodo.
Integración del salario base de cotización

Para efectos de esta ley (ss.), el salario base de cotización se integra con:
1. Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria
2. Las gratificaciones
3. Las percepciones.
4. Alimentación.
5. Habitación.
6. Primas, comisiones, prestaciones en especie.
7. Cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios.
CONCEPTOS EXCENTOS
1. Instrumento de trabajo tales como herramienta, ropa y otras similares.
2. El ahorro, cundo se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual
del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo
mas de dos meses al año, integrara al salario; tampoco se tomará en cuenta las cantidades
otorgados por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
3. Las aportaciones adicionales, que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
4. Las cuotas en términos de esta ley le corresponden cubrir al patrón, las aportaciones al instituto
de fondo nacional de la vivienda para los trabajadores y la participación en las utilidades de la
empresa.
5. Alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se
entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas,
como mínimo el 20% del salario mínimo general diario que rige en la Ciudad de México.
6. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario
mínimo general diario vigente en la Ciudad de México.
7. los premios por asistencia y puntualidad siempre que el importe de cada uno de estos conceptos
no rebase el 100% del salario base de cotización.
8. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregas para
constituir fondos de algún plan o de pensiones establecido por el patrón o derivada de
contratación colectiva. Los planes de pensiones serán solo los que reúnen los requisitos que
establezca la comisión nacional del sistema de ahorro para el retiro.
9. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la ley Federal del trabajo.
CONCEPTO INTEGRACIÓN DEL SALARIO SI BASE DE

COTIZACIÓN NO
1. Ascensos temporales El trabajador obtiene un sobresueldo
temporal que incrementa su
remuneración ordinaria.
2. Ayuda para gastos de Son percepciones que recibe Cuando se destinen las
pasaje. regularmente los trabajadores cantidades con carácter
derivados de relación obrero- de reembolso, para que
patronal, específicamente por el el trabajador se traslade
traslado hogar-trabajo-hogar. a lugares fuera del
centro de su trabajo a
desarrollar su labor.
3. Ayuda para renta. Cantidad adicional que se paga al
patrón con motivo con la relación
obrero-patronal existente.
4. Compensación por viaje. Cuando el patrón no comprueba que Cuando efectivamente
los pagos hechos al trabajador son se trate de un
por concepto de reembolso. reembolso.
5. Despensas. Cuando el patrón entrega dinero en Cuando el patrón
efectivo a sus trabajadores a título de entregue al trabajador
ayuda para despensa o despensas. víveres o en su defecto
vales, cupones o bonos
canjeables por
mercancía.
6. Días de descanso La retribución que percibe el
obligatorios. trabajador en consecuencia de su
actividad laboral.
7. Días de descanso Ingreso adicional que se otorga por
semanal. labor en los días de descanso semanal
establecidos.
8. Fondo de ahorro Cuando se constituya únicamente por Cuando el patrón y
las aportaciones del patrón cuando trabajador aportan
dicha aportación sea superior a la del periódicamente a la
trabajador, se incrementará misma cantidad para
únicamente por la cantidad que se conformarlo
exceda a la aportada por este.
9. Gastos de gasolina. Cuando el patrón entregue al Cuando se entreguen
trabajador dinero o bonos por cantidades y bonos por
concepto de gasolina y dichos concepto de gasolina
trabajadores desempeñen su labor en para que el trabajador se
el centro de trabajo. traslade fuera de su
centro de trabajo a
desarrollar su labor.
10. Gratificaciones Cuando se entrega al trabajador por
sus servicios independientemente de
la forma y términos en que se pague;
se incluye la prestación de méritos.
11. ISR Cuando el patrón absorbe este
concepto.
12. Participación en las Cuando el patrón entrega al Lo indica el artículo 2
utilidades. trabajador cantidades por este de la Ley del seguro
conducto o anticipo a cuenta del social en su inciso c.
mismo y responde perdidas al Cuando se acumulara al
finalizar el ejercicio. Cuando las salario si se establece un
utilidades sean inferiores a las porcentaje superior
cantidades otorgadas el excedente previamente pactado en
deberá integrarse. el contrato de trabajo o
si se entregan anticipos
a cuenta, siempre que se
opere con utilidades.
13. Premios por producción El artículo 32 de la ley del seguro
social, establece las primas y
cualquier otra cantidad entregada al
trabajador por sus servicios.
14. Premios por puntualidad. Cantidad que se entrega al trabajador
por sus servicios misma que se
incrementa su ingreso.
15. Previsión social Cuando se otorga becas de educación Cuando se establece en

al trabajador o a sus hijos, o cuando el contrato colectivo de
el contrato colectivo de trabajo se trabajo, que la empresa
estipule un porcentaje fijo y constante otorgara reembolso por
para ser utilizado en alguna gastos médicos,
prestación de las denominadas de dentales, hospitalarios,
previsión social ya que son etc., con carácter de
previamente conocidas y pagadas en eventuales así mismo
efectivo. cuando se entrega al
sindicato cantidades
para escuelas,
bibliotecas, clubes,
deportivos y culturales,
ya que son para fines
sociales y sindicales.
16. Prima dominical Cuando el trabajador presta sus
servicios en domingo y perciba por
ello la paga, se considera una
prestación entregada al patrón.
17. Propinas Cuando son pagadas y pactadas Cuando están pactadas y
(banquetes y eventos especiales) las entregan
donde el pago lo hace directamente el directamente los clientes
propietario del establecimiento. a los empleados.
18. Renta del automóvil Propiedad del trabajador y gastos del Cuando los trabajadores
propiedad del trabajador automóvil. utilizan su propio
y o gasto automóvil en el
desempeño de sus
labores a cambio de
cierta cantidad de
dinero.
19. Tiempo extraordinario Cuando el trabajador percibe una Cuando se otorga
cantidad por este concepto en forma esporádicamente ya que
ordinaria y constante. obedece a causas
extraordinarias o
circunstanciales.
20. Viáticos Cuando las cantidades
otorgadas a este
concepto se destinan a
gastos del empleado en
los casos en que estos
tengan que desempeñar
sus labores lejos de su
domicilio o residencia
habitual. No es una
retribución por el
servicio prestado.
BASES DE COTIZACIÓN
1. SALARIO MINIMO: Art 36 de la Ley del Seguro Social: corresponde al patrón pagar
íntegramente las cuotas señaladas para los trabajadores, en los casos en que estos perciban como
cuota diaria el salario mínimo (141.70)
2. Asegurado que preste servicios a varios patrones:

ARTÍCULO 33 Ley del Seguro Social para el disfrute de prestaciones en dinero, en el caso de que el
asegurado preste servicios a varios patrones se tomará en cuenta la suma de los salarios percibidos en los
distintos empleos, cuando esta sea menor al limite superior establecido en el art 28 los patrones cubrirán
separadamente los aportes a que estén obligados con base en el salario de cada uno de ellos pague al
asegurado.
Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador legue a sobrepasar el límite superior
establecido en el art 28 de esta ley a petición de los patrones, estos cubrirán los aportes del salario
mínimo de cotización pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el salario que cubre
individualmente y la suma de los salarios que percibe el trabajador.
ART 28 LSS SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciba en el momento de su
afiliación, estableciéndose como limite superior el equivalente a 25 veces el salario mínimo general que
rija en el distrito federal y como limite inferior el salario mínimo general de área geográfica respectiva.
CASO PRÁCTICO
PROBLEMÁTICA A RESOLVER
Conocer el salario integrado de un trabajador que labora con las prestaciones mínimas de ley.
Antecedentes:
Salario mensual: $4000.00
Aguinaldo 15 días
Vacaciones (las que marca la ley) 6 días
Prima vacacional 25%
Solución:
a. Determinación de la cuota diaria
Salario mensual / número de días según la Ley del SS. 30
4000 / 30
= 133.33
b. Determinación del importe diario de gratificación anual:
Salario diario 133.33
x número de días de gratificación 15
= 2000
/365 número de días del año
= 5.48 gratificación anual
c. Determinación del importe de prima vacacional.
Importe diario 133.33
X no de días de vacaciones 6
= 800
X % de prima 25%
Imp de prima = 200
/ no de días del año
Importe de la prima diaria: 0.54//
d. Determinación del salario diario base de cotización:
Cuota diaria 133.33
+ gratificación anual 5.48
+ prima vacacional 0.54
= salario base de cotización 139.35
Conocer el salario integrado de un trabajador que laboral con las prestaciones siguientes
Salario mensual: 5000
Aguinaldo 30 días
Vacaciones 10 días
Prima vacacional: 30%
SOLUCIÓN:
a. Determinación de la cuota diaria
5000/30 = 166.66
b. Determinación del importe diario de gratificación anual
166.66 * 30 = 5000/365 = 13.70
c. Determinación del importe de prima vacacional
166.66 * 10 = 1666.66 * 30% = 500/365 = 1.37
d. Determinación del salario base de cotización.
166.66 + 13.70 + 1.39 = 181.75
DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN CON LAS PRESTACIONES DE

AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL ESTABLECIDAS COMO MINIMAS
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Datos
Salario diario $200.00
Tipo de salario Fijo
Puesto Mecánico
Fecha de ingreso 13 de mayo de 2009
Antigüedad 2 años 2 años
Prestaciones mínimas de ley
Aguinaldo 15 días
Vacaciones 8 días
Prima 25%
DESARROLLO
1. cálculo del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo)
8.22
2. Calculo del importe diario de la prima vacacional
1.10
3. Calculo del salario diario base de cotización
209.32
PRIMA DOMINICAL: este concepto es generalmente aplicado a los trabajadores cuya actividad
requiere de su permanencia constante, incluyendo domingos
En este sentido, en el art 71 de la ley federal del trabajo se establece que los trabajadores que presten
servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.
Si la prima dominical se obtiene un domingo de cada semana y el año tiene 52 domingos, para obtener la
parte proporcional diaria deberá ser integrada al salario base de cotización se precederá como sigue:
Total, de domingos laborados en el año. 52 domingos

(x) prima dominical 25%
(=) proporción igual a la prima dominical 13
(/) días del año 365
(=) proporción diaria de la prima dominical 0.035616
Así, el salario base de cotización del trabajador que labore 52 domingos del año deberá ser integrado con
la parte proporcional equivalente a 0.035616.
A continuación, se presenta una tabla con los factores que podrán aplicarse para integrar el 25% de
prima dominical al salario base de cotización, dependiendo del numeró de domingos laborados durante
un año.
BASE DE CÁLCULO FACTOR PROPORCIONAL % DE APLICACIÓN A LA

DOMINGOS AL AÑO DOMINGOS * 25% / 365 CUOTA DIARIA (FACTOR

POR 100)
52 DOMINGOS AL AÑO 52 * 25% / 365 3.56 %
0.035616
26 DOMINGOS AL AÑO 26 * 25% / 365 1.78%
0.017808
13 DOMINGOS AL AÑO 13 * 25% /365 0.89%
0.0089041
Estos factores se modifican según el porcentaje de prima dominical que se establezca en el contrato
individual o colectivo del trabajo.
PLANTEAMIENTO
Determinación del salario base de cotización con prestaciones superiores a las establecidas a la ley
federal del trabajo y prima dominical del 30%
Trabajo Controlador de hornos
Fecha de ingreso 16 de febrero del 2008
Salario diario 350
Antigüedad 3 años
Días de descanso Lunes
Domingos laborados en el año 52
Prestación de contrato colectivo:
Aguinaldo 30 días
Vacaciones 10 días
Prima dominical 30%
1. Cálculo del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo)

350*30 = 10500 / 365 = 28.77
2. Cálculo del importe diario de la prima vacacional
350*10=3500*40%=1400/365= 3.83 3.85
3. Cálculo del importe diario de la prima dominical
52*30%=15.6/365=0.042739=4.27 350*4.27%= 14.95
4. Cálculo del salario diario base de cotización
350+28.77+3.85+14.95=397.57
Se muestra la integración de la prima dominical al salario base de cotización, presumiendo 52 domingos
laborados.
No obstante que las prestaciones establecidas en el contrato de trabajo son superiores a las dispuestas por
la ley federal del trabajo, en el procedimiento del calculo del salario base de cotización, se siguen los
mismos lineamientos para precisar los factores.
Las prestaciones son periódicas y previamente conocidas, por tanto en un salario de tipo fijo para cuya
integración aplica lo dispuesto en los artículos 30, fracción 1 de la ley del seguro social y 10 del
reglamento para el pago de cuotas del seguro social, relativos a la integración del salario base de
cotización.
DESPENSAS
Las despensas son una prestación laboral que algunas empresas otorgan voluntariamente a sus
trabajadores, en virtud de que no existe obligación jurídica para ello.
Conforme a los dispuesto en los artículos 84 y 89 de la ley federal del trabajo, las despensas que los
patrones conceden forman parte integral del salario, pero solo para efectos del pago de indemnizaciones
laborales, y no para el otorgamiento de prestaciones tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
etc.
Art. 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se agregue al trabajador por su trabajo.
Art 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara
como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a indemnización, incluyendo en la
cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
Salario, su integración. De conformidad con el art 84 de la ley federal del trabajo, la cantidad que recibe
el trabajador en vales de despensa, si forma parte de su salario, porque constituye una prestación en
especie, por el tal motivo debe considerarse para el pago de la indemnización constitucional.
Para efecto de integrar el salario base de cotización al seguro social, las despensas en especie o en dinero
no se acumulan a la base salarial, siempre y cuando su importe no rebase el 40 % del salario mínimo
general en la ciudad de México, tal y como lo señala el articulo 17, fracción 4° de la ley del seguro
social.
Salario mínimo 141.70 * 40% = 56.68*30 días = 1700.40
No debe de pasar del 40% del salario mínimo
(no integran al salario base de cotización) si se pasa del 40%, lo sobrante se incluye al salario base de
cotización.
Ejemplo: Una persona que otorga a sus trabajadores vales de despensa por $2000 mensuales.
Vales de despensa: 2000
-Importe no integrable al salario base de cotización 1700.40
= diferencia que debe ser integrada al salario base de cotización=299.60
AYUDA PARA TRANSPORTE
La ayuda para transporte no se contempla dentro de las excepciones que dispone el artículo 27° de la ley
del seguro social, por lo tanto, se integra al salario.
Cabe aclarar que esta partida es parte integral al salario base de cotización cuando es otorgada para que
los trabajadores destinen fácilmente a las erogaciones que efectúen por el traslado de su domicilio
particular al centro de trabajo y viceversa.
Por otra parte, en los casos que se entregue esta ayuda por este concepto a los trabajadores para que se
trasladen a uno o más lugares del centro de trabajo a desarrollar su labor, no serán propiamente
cantidades adicionales al salario, si no que tendrán el carácter de reembolso de gastos que efectúen los
trabajadores para realizar sus actividades, por tanto, en estos casos no formaran parte del salario base de
cotización.
CASO PRACTICO
Planteamiento: determinación del salario base de cotización con prestaciones adicionales como vales de
despensa y ayuda de transporte.
DATOS:
Generales:
1. Salario mínimo general en ciudad de México 141.70
2. Importe de despensa no integrada al salario base de cotización
(Art 27 fracción 6° de la LSS)
141.70*40%*30=1700.40
Del trabajador:
 Tipo de salario: Fijo
 Fecha de ingreso: 10/07/2018
 Salario diario: 250
 Prestaciones:
Aguinaldo 45 días
Vacaciones 15 días
Vales de despensa 2000
18%
Ayuda para transporte en efectivo, 5% sobre el salario
($250*5%*30) = 375 mensual
Factores de integración proporcional
Gratificacion anual (aquinaldo)
45/365*250=30.82 (factor)
45/365*100=%12.33
Prima vacacional
15*50%/365*100=2.05
TOTAL: 32.87 63.18
DESARROLLO:
1. Calculo del importe diario de la gratificación anual
Salario diario: 250*12.33%
=30.83
2. Calculo de importe diario de la prima vacacional
Sd 250*factor de integración proporcional de la prima vacacional 2.05
=5.13
3. Calculo del importe diario de los vales de despensa
2000-importe excento de integración de los vales de despensa

141.70*40%=56.68*30=1700.40
2000-1700.40=299.60/30
=importe mensual de despensa que integra al salario 299.60
=importe diario de despensa 9.986
4. Calculo del importe diario de la ayuda del transporte
Importe mensual de la ayuda para transporte en efectivo otorgada por el patrón 375/30=12.5 diario
Calculo del salario base de cotización
Factores de
Gratificación anual (aguinaldo)=12.33
*
Prima vacacional 15*50%/365=2.05
=14.38
TOTAL 14.38
ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN
En el articulo 27 de la lss se efectúan estos conceptos como integrantes del salario cuando se entreguen
en forma honerosa a los trabajadores.
Se entiende prestación honerosa aquella que represente cuando menos el 20% del salario mínimo general
de la ciudad de México (141.70)*20%=28.34.
Al respecto en el artículo 32 de la lss se dispone lo siguiente:
Precepción sin costo para el trabajador por Incremento al salario en:
concepto de:
Habitación y alimentación 50%
Habitación 25%
Alimentación 25%
 Un solo alimento 8.33
 2 alimentos al día 16.66
 3 alimentos al día 25%
CASO PRACTICO
Planteamiento
Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical
y servicio de comedor
Datos:
Generales
Salario general vigente en cdmx 141.70
Alimentación Importe a decontar del trabajador (141.70)*20%)=28.34
para que se efectue al trabajador al salario base
de cotización art 17 fracción 5, lss
Mensual (141.70*30) 850.20
DEL TRABAJADOR
Fecha de ingreso 21/2/98
Salario diario
Descanso semanal Martes
PRESTACIONES
Aguinaldo 15 días
Vacaciones 14 días
Prima vacacional 25% de 14 días de vacaciones
Prima dominical 25% por domingo trabajado
Serv de comedor 1 alimento diario
Descuento al trabajador por concepto de $5
alimentación
FACTORES DE INTEGRACCIÓN PROPORCIONAL

Para gratificación anual
(15/365*100)=4.11%
Prima vacacional
(14*25%/365*100)=0.96%
Prima dominical
(52*25%/365*100)=3.56%
TOTAL: 8.63%
DESARROLLO
1. Calculo del importe diario de gratificación anual
150*4.11%=6.16
2. Calculo del importe diario de la prima vacacional
150*0.96%=1.44
2. Calculo del importe diario de la prima dominical
150*3.56%=5.34
3. Comparación para determinar si procede la alimentación al salario base de cotización
Importe diario Importe diario que Al no cumplir con el
descontado al debe ser descontado al requisito establecido
trabajador por trabajadore para en el art 27 fracción
concepto de considerar 5° de la lss
alimentación alimentación como
onorosa y en
consecuencia excluirla
de integrarla al salario
base de cotización
(141.70)*20%
$5 < menor que 28.34 Procede integrar los
alimentos al salario
base de cotización
4. Cálculo del importe diario de la alimentación que deberá ser integrado al salario base de
cotización al no cumplir con las condiciones de exclusión:
Salario diario 150.00*porcentaje de integración por un alimento 8.33%=importe diario de la
alimentación.12.49
5. Calculo del salario base de cotización
Salario diario 150+imp. Diario de la gratificación anual 6.16 + importe diario de la prima de
vacaciones 1.44 + importe diario de la prima dominical 5.34 + importe diario de alimentación
12.49= 175.43
FONDO DE AHORRO.
En materia de seguridad social, el artículo 27 fracción 2° de la lss señala como excluible del salario base
de cotización al concepto denominado ahorro.
Entero, habrá de cumplirse ciertos requisitos para que la exclusión programada. Dichos requisitos son
los siguientes:
1. Constituirse mediante aportaciones comunes y periódicas (depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual)
2. Depósito igual del patrón y el trabajador
3. Los fondos no pueden ser retirados más de dos veces al año
4. Que exista evidencia de los depósitos efectuados
Si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integrará al
salario.
Se desprende cuatro situaciones que a continuación se enuncian:
1. La regla general de exclusión será el deposito igual de patrón y el trabajador.
2. Cuando la aportación correspondiente al patrón sea inferior a la del trabajador la diferencia
portada por este último, no se integrara al salario base de cotización
3. Si la contribución patronal es mayor que la del trabajador el salario base de cotización se

incrementara únicamente en la cantidad que exceda de la aportada por el trabajador.
4. Cuando el fondo de ahorro se constituya únicamente con la aportación patronal se debe integrar
al salario base de cotización la totalidad de esta prestación.
Existen algunos requisitos que se deben de cumplir para las aprtaciones

1. Que el monto de las aportaciones no exceda del 13% de los salarios de los trabajadores,
incluyendo empleados de confianza
2. Que la base de aportación diaria no exceda de 10 veces el salario mínimo general del área
geográfica.
3. Que el plan establezca que el trabajador puede retirar lo fondos únicamente
a. Al termino de la relación de trabajo
b. 1 vez al año
4. Que el fondo se destine a conceder:
a. Prestamos a los participantes
b. El emanente se invierte en
c. 1. Valores a cargo del gob federal, inscritos en el registro nacional de valores e
interminarios
d. 2 titulo valor que se coloca entre el publico inversionias
e. Valores de que la el sat determine
f. Que se establezca un plan ppor escrito
Notese que para efectos del seguro social e Infonavit solo es requisito indispensable que el trabajador
realice aportaciones, por lo que habrá de considerar lo dispuesto en el art 20 fraccion 3 del reglamento de
la lisr
Que indica lo siguiente
Cuando el plan contenga aportaciones de os trabajadores o empleado sde conf deberán participar po lo
menos el 75% de los elegibles
De lo antes dicho es posible concluir en ciertos puntos que conducirpan al manejo adecuado del fondo de
ahorro, lo que permitirá sin lugar a dudas la deducibikidad para efectos del isr y la no integración para
efectos del ss e info
1. Conceptualmente, el préstamo es el hecho de seder por cierto tiempo una cosa, con obligacipon
de devolverla (dinero aportada) y el retiro es la acción de disponer de manera definitiva de las
aportaciones sin que midie devolucipon alguna; por tanto, hay sobrada diferencia entre los
prestamos, que estan permitidos en el fondo de ahorro sin limite alguno, y los retiros que están
restringidos solo a dos
2. Ante la administracipon independiente del fondo de ahorro es necesario nombrar un comité que
se encargue tanto de establecer los estatutos o políticas de administración de fondo, como
mantener al corriente los estados de cuenata y las condiciones y requisitos para solcitar y
autorizar prestamos
3. A fin de que os trabajadores puedan devolver los prestamos otorgados, es valido realizar los
descuentos mediante la nómina (ya que no hay otro medio mas seguro), desde luego cumpliendo
con los lineamientos establecido stanto en el articulo 110 fraccion 4| de la lft como los
elementos documentales probatorios de soporte que confirmen que se trata de un descuento por
verdaderos prestamos.
SEGUROS DE RIESGOS DE TRABAJO

Concepto de riesgos de trabajo
Los riesgos de trabajo o riesgos profesionales pueden ser: la muerte, la incapacidad total
permanente, la incapacidad parcial permanente o la incapacidad temporal.
De acuerdo con el art 41 de la ley del seguro social se entiende por riesgos de trabajo los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El art 42 hace referencia sobre los riesgos de trabajo y dice que: se considera riesgo de trabajo a toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o la muerte producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que
dicho trabajo se preste.
También se considera riesgo de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente

de su domicilio al lugar de trabajo, o de este a aquel.
CONCEPTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Art 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de una acción continua de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajo se ve obligado a
prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal
del trabajo
Art 46. Die que no se consideraran para los efectos de esta ley riesgos de trabajo los que
sobrevengan por alguna de las causas siguientes:
1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
2. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico,
narcótico o droga enervante. Salvo que exista suscripción suscrita por medico titulado y que el
trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.
3. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por si o de acuerdo con
otras personas.
4. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
5. Si el siniestro es resultado es resultado de algún delito intencional del que fuere responsable el
trabajador asegurado.
EFECTOS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

INCAPACIDAD TEMPORAL
Es la pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Indemnización por incapacidad temporal. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad
temporal la indemnización consistirá en el pago integro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajador, este pago se hará desde el primer día de incapacidad.
El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnización a que tenga derecho.
INCAPACIDAD PERMAMENETE PARCIAL, es la pérdida de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
Indemnización por incapacidad permanente parcial. si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente parcial la indemnización consistirá en el tanto por ciento que se fija en la
tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el
máximo y el mínimo establecido, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia
de la incapacidad y la mayor o menor actitud para ejercer actividades remuneradas.
Incapacidad permanente total. Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida
Indemnización por incapacidad permanente total. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad
permanente total, la indemnización consiste en una cantidad equivalente “x”.
MUERTE.
Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte:

1. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente del trabajador y los hijos menores
de 16 años y los mayores de edad si tienen una incapacidad del 50% o más. En los hijos
mayores se le dará hasta los 25 años únicamente si comprueba que está estudiando
2. Los ascendentes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que
pruebe que no dependían económicamente del trabajador
3. A falta del conyugue, concurrirán con las personas señaladas en las personas anteriores con el
que el trabajador vivió como si fuera su conyugue durante los 5 años que prosiguieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos siempre que ambos hubieran permanecidos
libres de matrimonio durante el concubinato.
4. A falta del conyugue hijos y ascendentes las personas que dependían económicamente del
trabajado concurrirán con las personas que reúnan los requisitos de la fracción anterior en la
proporción en que cada una dependía del trabajador.
Indemnización por muerte.

En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponde a las personas a que se refiere
el articulo anterior será la cantidad equivalente al importe de 730 días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo que estuvo sometido al régimen de
incapacidad temporal. Además, dos meses de salario por concepto de funerarios
DERECHOS QUE SE GENERAN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR HABER SUFRIDO
RIESGO DE TRABAJO
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
1. Asistencia médica y quirúrgica
2. Rehabilitación
3. Hospitalización, cuando el caso lo requiera
4. Medicamentos y material de curación
5. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
6. La indemnización fijada
PRESTACIONES DEL ASEGURADO
a. En especie
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones (art 56 de la
ley del Seguro Social)
1. Asistencia médica quirúrgica y farmacéutica
3. Servicios de hospitalización
4. Aparatos de prótesis y ortopedia
5. Rehabilitación
b. En dinero
Art 58 LSS, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones
en dinero:
1. Si lo capacitan para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación el 100% del salario que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. El goce de este subsidio se otorgará al
asegurado en tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar o bien se declare la
incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse al termino de 52 semanas que
dure la atención medica como consecuencia del accidente sin perjuicio de que una vez
terminada la incapacidad que corresponda, continua su rehabilitación conforme a lo dispuesto
en el articulo 61 de la LSS.
2. Al declararse la incapacidad permanente, este recibirá una pensión mensual definitiva
equivalente al 70% del salario en que estuviere cotizando en el momento en que ocurrió el
riesgo. En caso de enfermedades de trabajo se calculará con el promedio del salario base de
cotización de 52 últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por el tiempo
menos para determinar el monto de la pensión y/o igualmente el incapacitado deberá contratar
un seguro de sobrevivencia para el caso de fallecimiento que a sus beneficiarios las pensiones y
demás prestaciones económicas que tenga derecho en los términos de esta ley.
La pensión como seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas a que se refiere el
párrafo anterior se otorgaran por la institución de seguro que elija el trabajador. Para contratar
los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el instituto calculará e monto constitutivo
necesario para su contratación.
El monto constitutivo se le restara al saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la
diferencia será la suma asegurada, que deberá pagar el instituto a la institución de seguros
elegida por el trabajador para la contratación de los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia, el
seguro de sobrevivencia cubrirá en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia de
riesgo de trabajo, la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este capitulo sus
beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el asegurado hubiese cotizado
cuando menos 150 semanas, el seguro de sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de este
por causas distintas al riesgo de trabajo o enfermedades profesionales.
Cuando l trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al
necesario para integrar el monto constitutivo para controlar una renta vitalicia que será superior
a la pensión que tenga derecho, en los términos de este capítulo, así como para contratar el
seguro de sobrevivencia podrá optar por:
A. Retirar la suma excedente en una sola exhibición de su cuenta individual
B. Contratar una renta vitalicia por una cuenta mayor
C. Aplicar el excedente a un pago de sobreprimas para incrementar le beneficio del seguro
sobrevivencia
3. Si la incapacidad declarada es permanente parcial superior al 50 %, el asegurado recibirá una
pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción
anterior
El monto de la pensión se calculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida
en la ley federal de trabajo, tomando como base el mosto de la pensión que correspondería a la
incapacidad permanente total.
Si el tanto porciento de la incapacidad se fijara entre el máximo y mínimo establecidos en dicha
tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, si esta es
absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede inhabilitado para dedicarse a otra o
que simplemente haya disminuido sus aptitudes para el desempeño de esta o ejercer actividades
remuneradas semejantes a su profesión u oficio
Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta 25%, se pagará al asegurado su
pensión, una indemnización global a 5 anualidades de la pensión que hubiese correspondido.
Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la
incapacidad exacta del 25% sin rebasar al 50%
4. El instituto otorgara a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un
mínimo de más de 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a 15 días de importe de
la pensión que perciba.
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Y GRADO DE RIESGOS

A. Inscripción del patrón al seguro de riesgos de trabajo
Art 53 el patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo
quedara relevado en los términos que señala esta ley del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidad por esta clase de riesgos establece la ley federal del trabajo
B. Clases de prima de riesgo.
Art 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgo de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de
prima y el producto se sumará al 0.005.
El resultado será la prima por aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la fórmula
siguiente:
PRIMA= (S / 365) + V’ (1+D) (F/N)’ * M
Donde:
V: 28 años, que es la duración promedio de vida colectiva de un individuo que no haya sido victima
de un accidente mortal o de la incapacidad permanente total.
F: 2.3 que es el factor de prima.
N: Numero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S: Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I: Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes parciales y totales dividido entre 100.
D: Número de defunciones
N: 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
Al inscribirse por primera vez en el seguro social o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán en la
clase que le corresponda la clase media.
No se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los
trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa.
CLASE MEDIA
Clase Prima Grado de riesgo
CLASE I 0.54355 Mínima
CLASE II 1.13065 Baja
CLASE III 2.59840 Media
CLASE IV 4.65325 Alto
CLASE V 7.58875 Máximo
SUBSIDIOS Y PENSIONES QUE SE OTORGAN AL ASEGURADO

SUBSIDIO: Los subsidios constituyen la prestación económica que se otorga al asegurado inhabilitado
para trabajar a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo,
enfermedades o accidentes no profesionales, así como la que se concede al asegurado durante los
periodos pre y posnatal en los que por prescripción medica debe descansar.
TIPOS DE SUBSIDIO
a. Riesgos de trabajo
b. Enfermedad general
c. Maternidad
SUBSIDIO POR RIESGO DE TRABAJO

En la prestación en dinero que se otorga al asegurado imposibilitado para trabajar por un riesgo de
trabajo, en sustitución del salario y se otorga por el 100% del ingreso del trabajador a la fecha del
siniestro a partir del primer día de incapacidad y durante 52 semanas máximo.
PENSIONES
En la prestación económica que se paga en forma de renta mensual al asegurado o a sus beneficiarios, al
acontecer algunos de los riesgos protegidos por la ley y reunir los requisitos que la misma establece. Las
pensiones que cobre el IMSS o el seguro social son los seguros de riesgos de trabajo, invalidez de vida y
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
TIPOS DE PENSIÓN
1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TOTAL
2. INVALIDEZ
3. RETIRO
4. VEJEZ
5. CESANTÍA EN EDAD AVANZADA
6. MUERTE (VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA)
Se otorgan con fundamento en el numero de semanas cotizadas y el salario declarado al instituto.
UNIDAD 4
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
a. Conceptos:
La enfermedad en su estado patológico que disminuye o cancela las posibilidades orgánico-
funcionales de nuestro organismo y la maternidad es una condición natural y necesaria de
reproducción permitiendo la sobrevivencia del ser humano.
Dentro de la ley del seguro social se encuentra comprendido el concepto de seguro de enfermedad
localizado en el artículo 23.
Fracción 1: Atención medica de diagnóstico, odontológica, quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y
de rehabilitación que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo máximo
de 52 semanas para la misma enfermedad (reglamento de servicios médicos)
Fracción 2: Sujetos de protección.
Quedan amparados por este seguro (art. 84)
1. El asegurado
2. El pensionado por:
a. Incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, así como
viudez, orfandad o ascendencia.
3. Esposa del asegurado o mujer con la que haya hecho vida marital durante 5 años antes de la
enfermedad o con ella que haya procesado hijos estando libres de matrimonio (adulterio no
aplica).
4. De la misma manera el esposo o concubinario siempre que haya dependido económicamente y
reúna los requisitos establecidos, en igual forma en el caso del pensionado
5. Hijos menores de 16 años. Hijos del asegurado que no puedan mantenerse debido a enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico hasta en tanto que no desaparezca la incapacidad a la edad de
25 años y también cuando realice estudio en planteles del sistema educativo nacional
6. Hijos mayores de 16 años, que disfruten de asignaciones familiares, así como la de los
pensionados por incapacidad permanente en los mismos casos y condiciones establecidas en el
art. 136 de la ley
7. El padre y la madre del asegurado que vivan en el hogar de este, así como del pensionado de
acuerdo en los términos establecidos
Los sujetos antes mencionados tendrán derecho a las prestaciones respectivas si además reúnen los
siguientes requisitos:
 Depender económicamente del asegurado o pensionado.
 Que el asegurado tenga derecho a las prestaciones consignados en el art 91 de esta ley.
PRESTACIONES DEL ASEGURADO

a. EN ESPECIE: art.91, en caso de enfermedad no profesional el instituto otorgara al asegurado
la asistencia medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, que sea necesaria desde el
comienzo de la enfermedad y durante el paso de 52semanaspara el mismo tratamiento.
No se contará en el mencionado caso el tiempo que dure el tratamiento curativo que le permita
continuar en el trabajo y seguir cubriendo las cuotas correspondientes
b. EN DINERO: Art. 96 LSS. En caso de enfermedad no profesional del asegurado tendrá
derecho a su subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el
trabajo. El subsidio se pagará a partir del 4° día de inicio de la incapacidad, mientras dure esta y
hasta el termino de 52 semanas.
Si al concluir dicho periodo continuara la incapacidad, previo dictamen del instituto se pondrá
prorroga el pago del subsidio hasta 26 semanas más.
Art. 98. El subsidio será igual al 60% del ultimo salario diario de cotización, se pagará por
periodos vencidos que no excedan de una semana directamente al asegurado o a su
representante acreditado.
PRESTACIONES A LOS BENEFICIARIOS
A. EN ESPECIE ART 93 LSS. Las prestaciones en especie que señala el articulo 91 de esta ley se
otorgaran también a los demás sujetos protegidos por este seguro que se menciona en el art 84
de la misma ley, los padres del asegurado o pensionado fallecido conservaran los derechos a los
servicios que señale el art 91 de esta ley.
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

DE LOS RIESGOS PROTEGIDOS.
ART 122 LSS. Los riesgos protegidos en este capitulo son la invalidez y la muerte del asegurado o del
pensionado por invalidez, en los términos y con las modalidades previstos en esta ley.
DE LOS PERIODOS DE ESPERA PARA EL DISFRUTE DE ESTOS SEGUROS.
ART 113 LSS. El otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capitulo requiere del
cumplimiento del periodo de espera, medidos en semanas de cotización reconocidas por el instituto
según se señala en las disposiciones relativas a cada uno de los riesgos amparados.
Para los efectos de este artículo se considera como semana de cotización por lo que se refiere el seguro
contenido en este capitulo las que se encuentren amparadas por certificados de incapacidad para el
trabajo.
EN QUE CASOS SE SUSPENDERÁ LA PENSION DE INVALIDEZ.
ART 144 LSS. El pago de la pensión por invalidez, en su caso, se suspenderá durante el tiempo en que el
pensionado desempeñe un trabajado en un puesto igual a aquel que desarrollaba al declararse esta.
COMO RESIBIRÁ LA PENSION LA PERSONA QUE TENGA DERECHO A DOS O MAS
PENSIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY.
ART 115 LSS. Cuando una persona tuviera derecho a dos o mas pensiones establecidas en esta ley, por
ser simultáneamente pensionado, asegurado y beneficiario de otro o otros asegurados, recibirá en su caso
la pensión de acuerdo con los recursos acumulados en la cuenta individual que corresponda.
ART 116 LSS. Si una persona tiene derecho a cualquier otra de las pensiones de este a capitulo y
también a pensión proveniente del seguro de riesgos de trabajo, percibirá ambas sin que la suma de sus
cuantías exceda del 100% del salario mayor, de los que sirvieron de base para determinar la cuantía de
las pensiones concedidas. Los ajustes para no exceder del límite señalado no afectarán en la pensión
proveniente del riesgo de trabajo.
a. CONCEPTO.
Cuando se considera que existe invalidez para efectos de esta ley.
ARTICULO 19. Cuando el asegurado se haya imposibilitado para procurarse mediante un trabajo
igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual, percibida durante el último
año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional.
La declaración de invalidez deberá ser realizada por el instituto del seguro social.
b. PRESTACIONES DEL ASEGURADO
PRESTACIONES DEL SEGURO DE INVALIDEZ.
ARTICULO 120. El estado de invalidez del asegurado, en los términos de esta ley y sus
reglamentos, al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
1. PENSIÓN TEMPORAL.
2. PENSION DEFINITIVA
PENSION TEMPORAL ART 121. Pensión temporal es la que otorgue el instituto con cargo a este
seguro por periodos renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperación para
el trabajo cuando con la continuación de una enfermedad no profesional se termine al disfrutar del
subsidio y la enfermedad persista.
Pensión definitiva. La que corresponda al estado de invalidez que se estime de naturaleza
permanente.
REQUISITOS PARA GOZAR DEL RAMO DE INVALIDEZ
ARTICULO 122. Para gozar las prestaciones del ramo de invalidez se requiere que al declararse esta, el
asegurado tenga acreditado el pago de 250 semanas de cotización. En el caso del dictamen respectivo
determine el 75% o mas de invalidez, solo requerirá que tenga acreditada 150 semanas de cotización.
Del no derecho al disfrute de pensión de invalidez.
ARTICULO 123. No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez cuando el asegurado:
1. Por si o de acuerdo con otras personas se haya provocado intencionalmente la invalidez
2. Resulte responsable del delito original que provoco la Invalidez.
3. Padezca un estado de invalidez anterior a su asignación al régimen obligatorio
En el caso de la fracción 1 o 2 el instituto podrá otorgar el total o una parte de la pensión a los familiares
que tuvieran derecho a las prestaciones que se concedan en el caso de muerte y la pensión se cubrirá
mientras dure la invalidez del asegurado
DERECHOS DEL INSTITUTO DE COMPROBAR ESTADO DE INVALIDEZ

Los asegurados que soliciten el otorgamiento de una pensión de invalidez y los inválidos que se
encuentren disfrutándola, deberán sujetarse a las investigaciones de carácter médico, social y económico
que el instituto estime necesarias, para comprobar si existe o subsiste el estado de invalidez.
Con la finalidad de evitar simulaciones en el otorgamiento de la pensión referida en el párrafo
anterior, cualquier irregularidad que se advirtiera sobre el particular por parte del instituto, será
sancionada por la autoridad correspondiente de comunidad con lo dispuesto por las normas penales
que en su caso resulten aplicables.
CUANDO SE INICIA LAPENSION POR INVALIDEZ
ARTICULO 125 El derecho a la pensión de invalidez desde el día en que se produzca el siniestro y
no pueda fijarse el día, desde la fecha de la presentación de la solicitud para obtenerla.
PRESTACIONES PARA LOS BENEFICIARIOS
De las asignaciones familiares y ayuda asistencial.
ARTICULO 138. Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar
y se concederá a los beneficiarios del pensionado por invalidez, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Para la esposa o concubina del pensionado, el 15% de la cuantía de la pensión.
2. Para cada uno de los hijos menores de 16años del pensionado 10% de la cuantía de la pensión.
3. Si el pensionado no tuviera esposa ni concubina, ni hijos menores de 16 años se concederán una
asignación del 10% para cada uno de los padres del pensionado si dependieran económicamente
de él.
4. Si el pensionado no tuviera ninguna esposa o concubina, ni hijos. ni ascendientes que dependan
económicamente de él se le concederá una ayuda asistencial equivalente al 15% de la pensión
que le corresponda.
5. Si el pensionado solo tuviera un accidente con derecho al derecho y disfrute de asignación
familiar se le concederá una ayuda asistencial equivalente al 10% de la cuantía de la pensión que
debas disfrutar.
Estas asignaciones familiares se entregarán de preferencia al propio pensionado, pero la
correspondiente a los hijos podrá entregarse a la persona o institución que los tenga bajo su cargo
directo.
Las asignaciones familiares cesaran con la muerte del familiar que la origino, en caso de los hijos,
terminarán con la muerte de estos o cuando cumplan 16 años o bien los 25 años aplicándose en lo
conducente lo dispuesto por el articulo 134 de esta ley.
DE LA EXCLUSIÓN DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES PARA EL CALCULO DE OTROS

TIPOS DE:
ARTICULO 139. Para calcular el aguinaldo anual o las pensiones de viudez, orfandad o ascendentes, no
serán tomadas en cuenta las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que se otorguen.
Los pensionados por retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, recibirán incluidas en la pensión que
adquieran, las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que se establezcan en esta sección, las
cuales se financiarán con las cuotas sociales que aporte el estado en los términos de la fracción 4° del
articulo 168 de esta ley.
DE LAS EXCEPCIONES PARA LA AYUDA ASISTENCIAL

ARTICULO 140. El instituto otorgara ayuda asistencial al pensionado por invalidez con excepción de
los casos comprendidos en las fracciones 4° y 5° del artículo 138, así como a los viudos o viudas
pensionadas, cuando su estado físico requiera ineludiblemente, que los asista otra persona de manera
permanente o continua. Con base en el dictamen médico que al efecto se formule, la ayuda asistencial
consistirá en un aumento hasta el 20% de la pensión de invalidez o viudez que este disfrutando el
pensionado.
DE LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ Y VIDA.
ARTICULO 141. La cuantía de la pensión de invalidez será igual a una cuantía básica del 35% del
promedio de los salarios correspondientes a las ultimas 500 semanas de cotización anteriores al
otorgamiento de la misma, o a las que tuviere siempre que sean suficientes para ejercer el derecho, en los
términos del articulo 122 de esta ley, actualizadas conforme al INPC, mas las asignaciones familiares y
ayuda asistencial.
CONCEPTOS CUYA CUANTÍA SE LE CALCULARÁ CON BASE EN EL MONTO
DETERMINADO CONFORME AL ARTÍCULO ANTERIOR
ARTICULO 142. El monto determinado conforme al artículo anterior servirá de base para calcular las
pensiones que se deriven de la muerte tanto del pensionado, como del asegurado, al igual que para fijar
la cuantía del aguinaldo anual.
DEL LIMITE MAXIMO PARA EL PAGO DE PENSIONES
ARTICULO 143. La pensión que se otorgue por invalidez incluyendo el importe de las asignaciones
familiares y ayudas asistenciales que se concedan, no excederán del 100% del salario promedio que
sirvió de base para fijar la cuantía de la pensión.
DEL LIMITE MAXIMO PARA EL PAGO DE PENSIONES POR VIUDEZ Y ORFANDAD
ARTICULO 144. El total de las pensiones atribuidas a la viuda, a la concubina y a los huérfanos de un
asegurado fallecido, no deberá exceder del monto de la pensión de invalidez que disfrutaba el asegurado
o del que le hubiere correspondido en caso de invalidez. Si ese total excediera, se reducirán
proporcionalmente cada una de las pensiones.
Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se hará una nueva distribución de las
pensiones que queden vigente, entre los restantes sin que rebasen las cuotas parciales ni el monto total de
dichas pensiones.
COMO SERÁN INCREMENTADAS LAS PENSIONES POR INVALIDEZ Y VIDA
Art 145. las pensiones por invalidez y vida otorgadas serán incrementadas anualmente en el mes de
febrero conforme al INPC.
Casos de suspensión del pago de pensión por invalidez.
Art.126. Cuando un pensionado por invalidez se niegue a someterse a los exámenes previos o posteriores
y a los tratamientos médicos prescritos o abandone éstos, el instituto ordenará la suspensión del pago de
la pensión. Dicha suspensión subsistirá mientras el pensionado no cumpla con lo dispuesto en este
artículo. Cuando el asegurado al que se le haya determinado invalidez que le dé derecho a la
contratación de una renta vitalicia.
O retiro programado a lo previsto en el artículo 159 fracciones 4 y 5 de esta ley, se rehabilite, se les
suspenderá el pago de la pensión por parte de la aseguradora elegida por el trabajador. En este caso la
aseguradora deberá devolver al instituto la parte de la reserva correspondiente al seguro o retiro

contratado, deduciendo las pensiones pagadas en los gastos administrativos en que hayan incurrido.
DEL DERECHO A LA PNSIÓN POR VIUDEZ

ARTICULO 130. Tendrá derecho a la pensión de viudez la que fue esposa del asegurado o pensionado
por invalidez. A falta de esposa tendrá derecho a recibir la pensión, la mujer con quien el asegurado o
pensionado por invalidez vivió como si fuera su marido, durante los 5 años que precedieron
inmediatamente a la muerte de aquel, o con el que hubiera tenido hijos, siempre que ambos hayan
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el asegurado o pensionado por
invalidez, tenia varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión.
A CUANTO EQUIVALE LA PENSIÓN POR VIUDEZ
ARTICULO 131 La pensión de viudez será igual al 90% de lo que hubiera correspondido al asegurado
en el caso de invalidez o de la que venía disfrutando el pensionado por este supuesto.
DE LA PENSION POR VIUDEZ
ARTICULO 132. No se tendrá derecho a la pensión de viudez que establece el articulo anterior en los
siguientes casos:
1. Cuando la muerte del asegurado sucediera antes de cumplir meses de matrimonio.
2. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado después de haber cumplido este los 55
años, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del
enlace.
3. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una pensión de invalidez, vejez o cesantía
de edad avanzada, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la
celebración del matrimonio.
Las limitaciones que establece este artículo no regirán cuando al morir el asegurado o pensionado la
viuda compruebe haber tenido hijos con él.
CUANDO SE INICIA LA PENSIÓN POR INVALIDEZ
ARTICULO 133. El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde el día del fallecimiento
del asegurado o pensionado por invalidez y cesará con la muerte del beneficiario, o cuando la viuda,
viudo, concubina y concubinario contraen matrimonio o entren en concubinato. El disfrute de esta

pensión no se suspenderá porque aquellos desempeñen un trabajo remunerado.
La viuda, viudo, concubina o concubinario pensionados que contraigan matrimonio, recibirá una suma
global equivalente a 3 anualidades de la cesantía de la pensión que disfrutaban.
DE LA PENSIÓN DE ORFANDAD
ARTICULO 134. Tendrán derecho a recibir pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de 16
años, cuando muera el padre o la madre y algunos de estos hubiera tenido el carácter de asegurado y
acrediten al instituto un mínimo de 150 semanas de cotización o haber tenido la calidad de pensionados
por invalidez.
El instituto prorrogara la pensión de orfandad después de alcanzar el huérfano la edad de 16 años y hasta
la edad de 25, si se encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en
consideración las condiciones económicas familiares y personales, siempre que no sea sujeto del
régimen obligatorio.
El huérfano mayor de 16 años tenga un trabajo remunerado, no tiene derecho a percibir esta pensión;
salvo que no pueda mantenerse por su propio trabajo; debido a una enfermedad crónica, de oferto
psíquico o físico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.
A CUANTO EQUIVALE LA PENSIÓN DE ORFANDAD
ARTICUL 133. La pensión del huérfano de padre o madre será igual al 20 % de la pensión de invalidez
que el asegurado estuviese gozando al fallecer o de la que hubiera correspondido suponiendo realizado el
estado de invalidez, si el huérfano lo fuera de padre y madre, se le otorgará en las mismas condiciones
una pensión igual al 30% de la misma base.
Si al iniciarse la pensión de orfandad el huérfano lo fuera de padre y madre y posteriormente falleciera el
otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentará del 20 al 30 % a partir de la fecha de la muerte del
ascendente
CUANDO INICIA LA PENSIÓN POR ORFANDAD
ARTICULO 136. El derecho al goce de la pensión de orfandad comenzará desde e día del fallecimiento
del asegurado o pensionado por invalidez y cesará con la muerte del beneficiario, o cuando esta haya
alcanzado los 16 años de edad, de acuerdo con las disposiciones de los artículos anteriores. Con la ultima
mensualidad se otorgará al huérfano un pago o finiquito equivalente a 3 mensualidades de su pensión.
Otros beneficiarios con derecho de pensión.
ARTICULO 137. Si no existiera viuda, viudo, huérfanos, ni concubina o concubinario con derecho a
pensión, esta se otorgará a cada uno de los ascendentes que dependía económicamente del asegurado o
pensionado por invalidez, fallecido o por una cantidad igual al 20% de la pensión que el asegurado
estuviese gozando al fallecer, o de la que hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de
viudez.
DE LAS ASIGANACIONES FAMILIARES Y AYUDA ASISTENCIAL
ARTICULO 138. Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y
se concederá a os beneficiarios del pensionado por invalidez, de acuerdo con las reglas siguientes.
1. Para la esposa o concubina del pensionado, el 15% de la cuantía de la pensión.
2. Para cada uno de los hijos menores de 16 años del pensionado 10% de la cuantía de la pensión.
3. Si el pensionado no tuviera esposa ni concubina, ni hijos menores de 16 años, se concederá una

asignación del 10% para cada uno de los padres del pensionado si dependieran económicamente
de el.
4. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos, ni ascendentes que dependan
económicamente de el, se le concederá una ayuda asistencial equivalente al 15% de la cuantía
de la pensión que le corresponda.
5. Si el pensionado solo tuviera un ascendente con derecho al disfrute de asignación familiar, se le
concederá una ayuda asistencial equivalente al 10% de la cuantía de la pensión que deba
disfrutar.
Estas asignaciones familiares se entregan de preferencia al propio pensionado, pero la correspondiente a
los hijos podrá entregarse a la persona o institución que los tenga bajo su cargo directo.
Las asignaciones familiares cesarán con la muerte del familiar que la originó y, en caso de los hijos,
terminarán con la muerte de estos o cuanto cumplan 16 años, o bien los 25 años, aplicándose en lo
conducente lo dispuesto por el artículo 134 de esta ley.
DE LA exclusión de las asignaciones familiares para el calculo de otros tipos de prestaciones.

ARTICULO 139. Para calcular el aguinaldo anual o las pensiones de viudez, orfandad o ascendientes no
serán tomadas en cuenta las asignaciones familiares ni las ayudas asistenciales que se otorguen.
La pensión por retiro en edad avanzada y vejez, recibirán, incluidas en la pensión que adquieras las
asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que se establecen en esta sección, las cuales se
financiarán con las cuotas sociales que aporte el estado en los términos de fracción 4° del articulo 168 de
esta ley.
DE LAS EXCEPCIONES PARA LA AYUDA ASISTENCIAL
ARTICULO 140. El instituto concederá ayuda asistencial al pensionado por invalidez, con excepción de
los casos comprendidos en las fracciones 4° y 5° del artículo 138, así como a los viudos o viudas
pensionadas, cuando su estado físico requiera ineludiblemente, que lo asista otra persona de manera
permanente o continúa, con base en el dictamen medico que al efecto se formule, la ayuda asistencial
consistirá en un aumento hasta el 20% de la pensión de invalidez o viudez que este disfrutando el
pensionado.
DE LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ Y VIDA
ARTICULO 141. La cuantía de la pensión por invalidez será igual a una cuantía básica del 35% del
promedio de los salarios correspondientes a las ultimas semanas de cotización anteriores del
otorgamiento de la misma o a las que tuviere siempre que sean suficientes para ejercer el derecho en los
términos del artículo 122 de esta ley actualizadas conforme INPC, mas las asignaciones familiares y
ayuda asistencial
DEL LIMITE MAXIMO PARA EL PAGO DE PENSIONES

ARTICULO 143. La pensión que se otorgue por invalidez incluyendo el importe de las asignaciones
familiares y ayudas asistenciales que se concedan, no excederán del 100% del salario promedio que
sirvió de base para fijar la cuantía de la pensión
COMO SERÁN INCREMENTADAS LAS PENSIONES POR INVALIDEZ Y VIDA.
ARTICULO 145. Las pensiones por invalidez, y vida, otorgadas serán incrementadas anualmente en el
mes de febrero conforme al INPC
RETENCIÓN DE CUOTAS DEL SEGURO SOCIAL A TRABAJADORES

Problemática a resolver.
Determinar la retención de cuotas del seguro social a trabajadores por los seguros de enfermedades y
maternidad, invalidez y vida y los ramos de cesantía en edad avanzada y vejes, correspondientes al mes
de Julio del año “X”.
ANTECEDENTES:
Empleado a: 1 año de trabajo
Empleado b: 2 años de trabajo
Empleado c: 3 años de trabajo
Trabajador a Trabajador b Trabajador c

141.70 180 500 Cuota diaria
31 29 28 Días trabajados
148.11 188.38 523.97 Salario integrado
Salario mínimo
Salario tope para cotizar en seguro de enfermedades y maternidad (141.70*25=3542.50)
Salario tope para cotizar en invalidez y vida en los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez
(3542.50)
SOLUCION
a. Determinar las cuotas obreras del seguro de enfermedad y maternidad por prestaciones en especie
excedente de 3 salarios mínimos generales de la ciudad de México.
Concepto Trabajador a Trabajador b Trabajador c
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
(-) 3 salarios mínimos 425.10 425.10 425.10
de la ciudad de mexico
=excedente de 3 0 0 101.61
salarios mínimos de la
ciudad de mexico
(x) días trabajados del 31 29 28
mes
Salario mensual base 140 2,845.08
de cotización
b. Determinación de cuotas obreras del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en

especie.

Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
(-) 3 salarios mínimos 425.10 425.10 425.10
=excedente de 3 0 0 101.61
ciudad de mexico
(x) días trabajados del 31 29 28
mes
Salario mensual base 140 2,845.08
de cotización
X porcentaje art. 107 0.365 0.365 0.365
25% del 1% sobre
salario base de
cotización
=cuotas obreras 20.54 55.30
enfermedad y
maternidad (especie)
c. Determinación de cuotas obreras del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en

dinero.
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
(-) 3 salarios mínimos 425.10 425.10
=excedente de 3 0 101.61
ciudad de mexico
(x) días trabajados 31 29 28
del mes
Salario mensual base = 2,845.08
de cotización
X porcentaje art. 107 0.25 0.25 0.25
25% del 1% sobre
salario base de
cotización
=cuotas obreras 1147.852 1365.76 3667.79
enfermedad y
maternidad (dinero)
TOTAL DE CUOTAS OBRERAS DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Por excedente a tres 0 0 101.61
salarios mínimos
generales
Por especie pensionado 17.21 20.54 55.30
Por prestaciones en 1147.77 1369.38 3686.97

dinero.
TOTAL 1164.98 1389.92 3843.88
Sacar el porcentaje 0.625

DE CESANTÍA DE EDAD AVANZADA Y VEJEZ
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
Por (*) días trabajados 17.21 20.54 55.30
del mes
Salario mensual base 1147.77 1369.38 3686.97
de cotización.
Por (*) porcentaje 1164.98 1389.92 3843.88
articulo 168-2 1.125%
=Cuotas obreras de 51.65 31.62 163.22
cesantía en edad
avanzada y vejez
TOTAL DE CUOTAS OBRERAS A RETENER

Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
Por (*) días trabajados 17.21 20.54 55.30
del mes
Salario mensual base 1369.38 3686.97
de cotización.
Por (*) porcentaje 1164.98 1389.92 3843.88
articulo 168-2 1.125%
=Cuotas obreras de 51.65 31.62 163.22
cesantía en edad
avanzada y vejez
1245.32 1455.67 4101.96
CALCULO DE LAS CUOTAS PATRONALES

Problemática a resolver: determinar las cuotas patronales del seguro social por los patrones con los
mismos datos que se resolvió con los obreros
Antecedente
Trabajadores Cuota diaria Salario integrado Días trabajador
A 141.70 31
B 29
c 28
Salario mínimo general de la ciudad de México: 141.70

Salario tope para cotizar en el seguro de enfermedades y maternidad:
Salario tope para cotizar en el seguro de invalidez y vida en los ramos de cesantía en edad avanzada y
vejez: 25*141.70
Primas por riesgos de trabajo clase 3: 2.59840
SOLUCIÓN:
a. Determinación de cuotas patronales del seguro de enfermedad y maternidad por prestaciones en
especie, cuota fija
Trabajadores Salario X días Salario X porcentaje =Cuotas
mínimo trabajados del mensual base art 106 patronales
general mes de cotización fracción 1 de enfermedad y
cdmx la ley 20.40 maternidad
(cuota fija)
A 141.70 31 4392.7 20.40% 896.11
B 141.70 29 4109.3 20.40% 838.30
c 141.70 28 3967.6 20.40% 809.39
b. Determinación de cuotas del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en especie

excedente de tres salarios mínimos.
Trabajadore Salario (-) 3 = X días Salario Por =cuotas

s base de salarios excedente trabajados mensual porcentaj patronales
cotizació mínimos de tres en el mes base de e art 106 por
n generale salarios cotizació fracción 2 enfermeda
s de mínimos n de la ley d y
ciudad excedente maternidad
de s de la (cuotas
México ciudad de excedentes
México de tres
salarios
minimos)
A 148.11 425.1 0 0 0 1.10 0
B 188.38 425.1 0 0 0 1.10 0
C 523.97 425.1 98.87 28 2768.36 1.10 30.45
c. Determinación de las cuotas del seguro de maternidad y enfermedad por prestaciones en especie
pensionados
Trabajadores Salario base X días Salario X =cuotas
de trabajados mensual porcentaje patronales
cotización del mes base de articulo 25 enfermedad y
cotización de la ley maternidad
(especie
pensionados)
A 148.11 31 4591.41 1.5 68.87 48.21
B 188.38 29 5463.02 1.5 81.945 57.21
c 523.97 28 14671.16 1.5 148.85
d. Determinación de las cuotas patronales del seguro de enfermedades y maternidad en

prestaciones de dinero
CONCEPTO Trabajador a b C
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
X días trabajados del 31 29 28
mes
Salario mensual base 4591.41 5463.02 14,671.16
de cotización
de cotización
X porcentaje art 107-Y 2.14 38.24 102.70
de la Ley 60 % del 1%,
(0.70%) 30.75 28.765 27.77
=cuota patronales de 32.14 38.24 102.70
enfermedad y
maternidad ( en dinero)
e. Determinación de cuotas patronales del seguro de invalidez y vida.
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
mes
de cotización
de cotización
X porcentaje art 147 de 1.75% 1.75% 1.75%
la Ley
=cuotas patronales de 80.35 71.91

invalidez y vida
f. Determinación de cuotas patronales de seguro de riesgos de trabajo

Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
mes
de cotización
X porcentaje art. 73 2.59840% 2.59840% 2.59840%
=cuotas patronales del 119.30 141.95 381.21
seguro de riesgos de
trabajo
g. Determinación de cuotas patronales del seguro de guarderías y prestaciones sociales
Salario base de 148.11 188.38 523.97
cotización
mes
de cotización
X porcentaje art.211 1% 1% 1%
=cuotas patronales 91.82 109.26 293.42
guarderías y
prestaciones sociales
h. Determinación de las cuotas patronales del seguro de cesantía en edad avanzada y vejez.

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SUBSIDIO POR RIESGO DE TRABAJO

PRESTACIONES DEL ASEGURADO

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

DERECHOS DEL INSTITUTO DE COMPROBAR ESTADO DE INVALIDEZ

DE LA EXCLUSIÓN DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES PARA EL CALCULO DE OTROS

DE LAS EXCEPCIONES PARA LA AYUDA ASISTENCIAL

aseguradora deberá devolver al instituto la parte de la reserva correspondiente al seguro o retiro

DEL DERECHO A LA PNSIÓN POR VIUDEZ

viudo, concubina y concubinario contraen matrimonio o entren en concubinato. El disfrute de esta

3. Si el pensionado no tuviera esposa ni concubina, ni hijos menores de 16 años, se concederá una

DE LA exclusión de las asignaciones familiares para el calculo de otros tipos de prestaciones.

DEL LIMITE MAXIMO PARA EL PAGO DE PENSIONES

RETENCIÓN DE CUOTAS DEL SEGURO SOCIAL A TRABAJADORES

Trabajador a Trabajador b Trabajador c

b. Determinación de cuotas obreras del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en

Concepto Trabajador a Trabajador b Trabajador c

c. Determinación de cuotas obreras del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en

TOTAL DE CUOTAS OBRERAS DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Por prestaciones en 1147.77 1369.38 3686.97

Sacar el porcentaje 0.625

TOTAL DE CUOTAS OBRERAS A RETENER

CALCULO DE LAS CUOTAS PATRONALES

Salario mínimo general de la ciudad de México: 141.70

b. Determinación de cuotas del seguro de enfermedades y maternidad por prestaciones en especie

Trabajadore Salario (-) 3 = X días Salario Por =cuotas

B 188.38 425.1 0 0 0 1.10 0

C 523.97 425.1 98.87 28 2768.36 1.10 30.45