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ODI Trabajador Nuevo - Personal Recinto V1 112022
ODI Trabajador Nuevo - Personal Recinto V1 112022
OBLIGACION DE INFORMAR
OPERADOR RECINTO / PERSONAL V.1 Página 1 de 44
ASEO / JEFE PATIO / SUPERVISOR 112022
EME BUS-ODI
SEGURIDAD
Firma
Fecha Inducción
Hora Inicio
Hora Termino
Nombre del Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
TEMAS TRATADOS
Inducción Ley 16744 – Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Decreto N°40 Articulo 21 y Articulo 23 – Riesgos y Medidas Preventivas
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Ítems Relacionados a Seguridad y
Salud Ocupacional)
Conducción Vehículos de la Empresa
Difusión de Matriz de Identificación de Peligros
Plan Evacuación y Emergencia - Señalización – Conocimiento y Responsabilidad
Uso y Manejo de Extintores – Uso y Manejo de Redes Húmedas
Uso Obligatorio del Cinturón de Seguridad
Utilización y Descripción de Elementos de Protección Personal
Difusión Protocolos: Factores de Riesgos - Recomendaciones Preventivas - Aspectos
Legales Asociados.
Manejo Manual de Carga
Trastornos Musculo Esqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidades Superiores
Protocolo Radiación UV de Origen Solar
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 (Ley 21.342)
Prevención de Contagio ante COVID-19: Signos y Síntomas - Medidas
Resolución Exenta 494 / 2022
Autocuidado – Conducta Responsable
Otros
Para prevenir cualquier accidente del trabajo o enfermedad profesional, cada trabajador debe
aplicar en su conducta el “AUTOCUIDADO”. NO asuma posiciones de peligro que afecten su
salud y vida. Si no sabe cómo ejecutar o cómo debe protegerse en un trabajo, PRIMERO
PREGUNTE y Recuerde que TRABAJAR CON PREVENCION ES SU MEJOR OPCIÓN.
Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión
que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores . En este último caso,
se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con
el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá al organismo administrador.
Artículo 6°.- Los Consejos de los organismos administradores podrán otorgar el derecho al
goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes debidos a
fuerza mayor extraña al trabajo que afectare al afiliado en razón de su necesidad de residir o
desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.
En todo caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, deberán ser sometidos a la
aprobación de la Superintendencia de Seguridad Social.
Artículo 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del
plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
Los principios en que se fundamenta la Ley N° 16.744 contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes:
a. Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte del
empleador o del trabajador independiente.
b. Universalidad: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e independiente que
cotizan.
c. Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención
hasta las prestaciones médicas y económicas.
d. Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores/as.
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Trabajo en
computador Coloque los escritorios a más de 90 cm uno del
otro.
Coloque las máquinas y los elementos de
escritorio lejos de los bordes.
Distribuya el peso en los archivos y armarios en
forma pareja para prevenir vuelcos (los
Cansancio visual. elementos más pesados en los estantes bajos).
Tendinitis y/o Siéntese correctamente en las sillas: ocupe todo
dolores lumbares el asiento, apoye los pies en el suelo o en el
apoyapié y descanse la espalda en el respaldo
desde el comienzo de los omóplatos.
Verifique que la altura del escritorio esté en
relación con la silla: sentado como para escribir,
el antebrazo debe quedar en posición horizontal.
Acomode los elementos de trabajo para que no
den sombra sobre su escritorio.
Los cajones de los archivos no deben abrir hacia
los pasillos a menos que se deje un espacio
extra para ese fin.
Realizar Pausas en el Trabajo.
Realizar ejercicios de movimiento postural.
Realizar estiramiento de músculos que se han
esforzado demasiado.
Como digitador descansar a lo menos 5 de cada
45 minutos de trabajo continuado y ejercitar
piernas, brazos y manos.
Mantener Brillo del computador moderado.
Utilización de lentes de descanso.
partículas
Instrucciones de Trabajo:
Intoxicaciones Mantener las mejores condiciones de ventilación
Trastorno del tracto posibles.
respiratorio Utilizar los elementos de protección personal,
Contacto con
superior indicados para la tarea.
humos metálicos
Mientras se encuentre expuesto a los humos
metálicos de la soldadura, deberá utilizar
protección respiratoria específica para humos
metálicos.
Utilice técnicas adecuadas de elevación de
Lesiones cargas para evitar daños innecesarios en la
extremidades columna.
Sobreesfuerzos Superiores e No abusar del peso máximo de levante según la
por manejo inferiores. ley Nº20.001
manual de carga Lesiones lumbares Uso de herramientas de carga y traslado de
y trabajos materiales voluminosos y/o pesados (carro de
repetitivos arrastre).
Realizar pausas de 5 minutos en las labores
cada 30minutos de trabajo
No corra, camine a paso corto y firme durante el
Lesiones en turno de trabajo.
extremidades Evite maniobras que le puedan provocar
Carga y
superiores o sobresfuerzos
descarga de
inferiores. Solicite estacionar el vehículo lo más cercano a
combustible
Caídas la estación de carga para evitar
desplazamientos innecesarios.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
OBLIGACIONES:
PROHIBICIONES:
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Esta actividad se desarrolla en, calles, carreteras, caminos y terminales de buses, patios de
lavado, oficinas, etc.
PELIGROS HABITUALES:
FUENTE O SITUACION:
RECORDATORIO IMPORTANTE:
Antes de iniciar la conducción, los trabajadores deberán realizar una inspección visual
(tanto interna como externa) del vehículo para chequear que se encuentra en
condiciones de realizar la ruta.
Los conductores deberán verificar que cuentan con los implementos, equipos, y
documentos necesarios antes de iniciar sus labores.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
¿CUÁNDO SE USA?
Se debe utilizar cada vez que se implemente una tarea nueva, cada vez que se cambie un
procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión de seguridad para
asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección de los trabajadores.
Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurre o puede haber ocurrido un
daño o deterioro a la salud
Peligro: Se refiere a conductas, elementos o situaciones del momento que pueden o podrían
producir un incidente
Riesgo: Combinación de la Probabilidad por la Severidad del deterioro a la salud que puede
causar un incidente.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Una vez recibida la orden de evacuar, evacuen cuanto antes el edificio y/o móvil,
abandonando cualquier actividad.
Señalética de Emergencia:
Existe una serie de señales que nos permiten alertar sobre los riesgos que están presentes
en los lugares de trabajo, y que también ayudan a orientar a las personas en caso de
emergencia. Aprende cómo se utilizan, instalan e interpretan.
Por otra parte, todos los símbolos o palabras que se utilicen en las señaléticas deben cumplir
con la normativa vigente, siendo obligatorio que estén en el idioma oficial del país, y, en el
caso de contar con trabajadores que hablen otro idioma, también hay que disponerlas en su
lengua.
Es importante recordar que la correcta señalización de los lugares que son de alto riesgo, las
alertas sobre los peligros existentes en las instalaciones, o el uso de los elementos de
protección son esenciales para la prevención de accidentes en el trabajo y enfermedades
laborales.
De acuerdo con el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud, las dependencias de los
establecimientos públicos o privados deberán contar con señalización visible y permanente en
las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, así como las vías de escape
y zonas de seguridad ante emergencias.
La correcta señalización de los lugares de alto riesgo, peligros existentes en las instalaciones,
elementos de protección personal que los trabajadores deben utilizar en forma permanente y
otros aspectos, es considerada algo esencial para la prevención de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
El fuego es consecuencia del calor y la luz que se producen durante las reacciones químicas
exotérmicas, se denominada combustión.
Si la reacción se realiza sin el oxígeno suficiente, se dice que es incompleta. La combustión
incompleta de compuestos orgánicos producirá monóxido de carbono y partículas de carbono,
las que con pequeños fragmentos de material no quemado, causan humo.
La combinación de combustible, oxígeno y calor, suministran los tres componentes de la
reacción de combustión que puede dar origen al fuego.
Clasificación de Fuego:
Por sofocación: Con este método se pretende eliminar el oxígeno. Para este fin se utilizan las
mantas, se arroja tierra, etc. La tierra debe aplicarse echándola de golpe sobre la base de las
llamas; cuando hay poca, es preferible apilarla para poder lanzarla a paladas. Las espumas
especiales que se utilizan para los fuegos por hidrocarburos también actúan de esta forma.
Por enfriamiento: Aquí se intenta bajar la temperatura de los materiales combustibles para
que no ardan. En este método se utiliza agua.
Por dispersión o aislamiento del combustible: Este método impide la propagación del fuego
poniendo barreras para que el fuego no llegue a más materiales combustibles, Los
cortafuegos, o el corte de la vegetación antes de que llegue el fuego en un incendio forestal
son los más utilizados.
Transferencia de Calor
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Largo de 30 metros
Manguera rígida o semi rígida
Pitón o boquilla de operación en el extremo
Todo de acuerdo a la normativa de sistemas contra incendio
Estas líneas de primer ataque al fuego, funcionan con una presión de entren 100 y 150 PSI,
se debe siempre tener la precaución, en su uso de no apuntar ni tirar agua a la cara de alguna
persona, producto que por la presión en ella puede causar graves lesiones.
Este equipo no puede ser manipulado ni utilizado, para otros fines que para el cual
están diseñados, es decir, combate del fuego.
Nunca se debe obstruir este equipo, para tener siempre un rápido acceso a este equipo
de emergencia
Nunca se debe combatir un fuego en equipos eléctricos con las redes húmedas, por ser
el agua un elemento conductor de electricidad.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
3. Coloca la banda del hombro pegada al cuerpo y nunca la pases por debajo del
brazo. Debe quedar plana y sin nudos ni dobleces.
4. Ubica la banda abdominal junto con los huesos que sobre salen en la cadera
6. Evita pasar la banda del cinturón sobre objetos duros o frágiles que puedan
incrustarse en el cuerpo ante la fuerza de un impacto.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Porque usted es muy importante para nosotros, tenga en cuenta algunas recomendaciones
que debe tener para el uso de los elementos de protección personal:
Ten en consideración no realizar trabajos sin contar con los EPP y la debida capacitación
quien la realizará tu jefe directo, comité paritario y/o experto en prevención de riesgos de la
instalación.
ARTICULO 157°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.
Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los
riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de
los dedos.
Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas condiciones.
Los guantes que se encuentran rotos, rasgados no deben ser utilizados
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
El traslado de cargas dentro de la actividad laboral representa una de las formas de trabajo
más antiguas y de mayor frecuencia en la ejecución de un proceso. Levantar, trasladar y
colocar objetos pesados o grandes en forma incorrecta puede afectar la columna vertebral y
los músculos.
Riegos Habituales:
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre
un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del
sistema musculo esquelético.
También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica
de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.
Responsabilidades del Empleador (Según Modificación del DS N°594)
• Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control.
• Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, medidas
preventivas y métodos correctos de trabajo. La información deberá constar por escrito y
contemplar los contenidos mínimos establecidos en la Norma Técnica.
• No trabajar más de una hora consecutiva en tareas altamente repetitivas, sin una pausa o
descanso de 5 a 10 minutos por cada hora de trabajo.
• En los tiempos de descanso se debe generar algún tipo de ejercicio o elongación de las
extremidades superiores.
• Dentro de lo posible, rotar con otro tipo de tareas que demanden otros grupos musculares.
Es preferible que se realicen varios descansos para ejercicios cortos; incluso micro-pausas
tan cortas como de 90 a 120 segundos. En general, si los ejercicios se realizan sólo al inicio
del día, puede acumularse mucha tensión antes de aliviarla.
Es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos Musculo
esqueléticos (TME) de extremidades superiores en la empresa. Contempla la identificación y
evaluación de factores de riesgo biomecánicos (repetición, fuerza y postura), organizacionales
y psicosociales en los puestos de trabajo/tareas, además de la vigilancia a la salud de los
trabajadores expuestos.
Debido al alto número de personas que se ven afectadas por TME en las empresas. En la
ACHS más del 30% del total de Enfermedades Profesionales corresponde a TME localizados
en las extremidades superiores (tendinitis, epicondinitis entre otras). La Organización Mundial
de la Salud (OMS) ha calificado a los TME como tema prioritario a resolver en el ámbito de la
salud ocupacional.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario Oficial una modificación del Decreto
Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas de control para la
prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a la exposición a radiación ultravioleta
de origen artificial y solar
Posterior a dicha modificación, se publicó la Guía Técnica, cuyo objetivo es entregar a los
Empleadores directrices orientadoras tanto para la identificación y evaluación del riesgo de la
radiación ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de control ingenieriles,
administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los empleadores,
incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores del seguro de la
Ley Nº16.744
Gestión del riesgo: Desde el punto de vista operativo, reconocida la existencia del agente,
procede:
Medidas preventivas
Utilice elementos como mallas oscuras y de trama tupida, plantación de árboles para
producir sombre en los lugares de trabajo.
Use ropa de trama gruesa y estrecha (tupida), de colores oscuros (verde oscuro, gris
oscuro, azul, entre otros).
Aplíquese protector solar de amplio espectro, UVA y UVB con un factor de protección
mínimo de 30, cada 2 horas. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo
cada 2-3 horas durante la jornada de trabajo
Evitar la exposición directa al sol sin protección entre 11:00 y 16:00 horas
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Es un protocolo que entrega directrices para que las empresas midan la existencia y magnitud
de los factores de riesgos psicosociales, generando recomendaciones para disminuir la
incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de
los trabajadores.
Este protocolo rige desde el 1 de Septiembre de 2015 para todos las empresas de Chile.
Esta encuesta se puede hacer en formato papel o digital, de acuerdo a las instrucciones
entregadas para esto por parte de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones laborales
que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la
tarea. Estos factores pueden afectar en forma negativa el bienestar y la salud física y psíquica
y/o social de los colaboradores, su calidad de vida y eficiencia en el trabajo
Esta encuesta se aplica cada 2 años y de acuerdo a resultado obtenido se deben tomar
medidas en plazos estipulados en el Protocolo que van desde los 3 a 12 meses, desde la
medición de los riesgos.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los centros de
trabajo de GRUPO EME BUS., indistintamente si éstas son ejecutadas por trabajadores
propios o por trabajadores de empresas subcontratadas. Además, se aplicará, en lo que
resulte pertinente, a los proveedores, visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras
dependencias.
Obligaciones de Colaboradores
Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1,5 metros entre las personas
Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca y cambiarla cada vez que sea
necesario.
Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de higiene
de manos.
No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, alimentos, cigarros, celular, etc.
No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso
del equipo de protección personal indicado.
Uso de Mascarilla
Se hará entrega de mascarillas desechables cada vez que sea necesario, considerando su
recambio, dejando registro escrito y bajo firma su entrega.
Se deberá hacer uso correcto de la mascarilla a lo menos durante toda la jornada laboral
incluido los trayectos, en lugares abiertos o cerrados.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarilla” en todos los espacios comunes de la empresa y sobre el uso correcto de la
mascarilla.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se
supervisará su cumplimiento.
Seguro COVID 19
Les informamos que la Ley N° 21.342 publicada en el Diario Oficial el 1 de junio, establece
que los empleadores deben contratar un seguro de salud obligatorio para el retorno gradual
y seguro al trabajo presencial de todos sus colaboradores y colaboradoras, en el marco de la
alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad Covid-19 en nuestro país.
Por ley todos los colaboradores y colaboradoras que trabajan de manera presencial
contarán con un seguro individual obligatorio contratado por su empresa, que
cubre gastos hospitalarios, de rehabilitación y seguro de vida asociados a Covid-19.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
De acuerdo a lo establecido en el Título VI del Decreto Supremo Nº 40, GRUPO EME BUS
procedo a informar sobre el riesgo que entrañan las actividades asociadas a su cargo y a los
cuales Usted está expuesto(a), en el contexto de la pandemia global del COVID-19, indicando
las instrucciones, métodos de trabajo y medidas preventivas necesarias para evitar los
contagios de este virus, las cuales se le solicita leer y cumplir con todo esmero en beneficio
de su propia salud y la de los demás.
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha
Nombre Trabajador
Cedula Identidad
Cargo
Firma
Fecha