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 Construya un cuadro comparativo (puede usar la herramienta que mejor domine)

con respecto al reclutamiento y la selección de personal, en el que quede claro


las diferencias y puntos en común entre los dos procesos. El esquema debe tener
etiquetado su nombre completo. Publíquelo dentro del foro de grupo.

CUADRO COMPARATIVO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE
PERSONAL
Diferencias Convocatoria de aspirantes Análisis del perfil del
presentación de pruebas aspirante a escoger
Toma de decisión del
empleador

Puntos en común Aspirantes del cargo Aspirante seleccionado al


cargo

 Con base en la empresa seleccionada en la tarea anterior, cada uno de los


estudiantes debe seleccionar un cargo expuesto en el organigrama para trabajar y
caracterícelo, es decir que explique el objetivo general del cargo, los requisitos
mínimos en cuanto a la formación académica y la experiencia laboral, las
funciones que desarrollará la persona que ocupe el cargo.
Auxiliar Administrativo y Contable
OBJETO DEL CARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control
y elaboración de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables
de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización,
elaborar nómina y liquidación de seguridad social.
EDUCACION: Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación
profesional de primeros semestres, certificados en el área de Contaduría Pública.
FORMACION:
 Manejo de los programas de Office (Word, Excel)
 Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria
 Manejo de herramientas de oficina
 Conocimiento como mínimo de un programa contable
 Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado
relacionados en la
caracterización del proceso al cual pertenece
HABILIDAD
 Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de
gestión.
 Trabajo en equipo
 Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad.
 Orientación al servicio
EXPERIENCIA LABORAL
Haber desempañados como auxiliar contable en áreas similares un año de
experiencia certificable.
FUNCIÓNES ESPECÍFICAS
 Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del
conmutador.
 Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa
 Atender todas aquellas personas que necesiten información.
 Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al
personal que lo
requiera
 Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.
 Revisión de la contabilización de los documentos
 Clasificar adecuadamente de acuerdo con los centros de costos existentes los
documentos contables
 Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la
generación de acciones de
mejora para su prevención
 Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando
registros en las planillas
indicadas.
 Colaboración continua en otras labores asignadas por su jefe inmediato.
 Describa o diseñe la metodología o el paso a paso que desarrolla la Pyme
para reclutar y seleccionar a una persona que ocupe el cargo que fue
seleccionado y descrito en el punto anterior.
La metodología es la siguiente:
 Identificación de las necesidades
 Define el modelo de contratación
 Crea un plan de reclutamiento
 Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los
candidatos
 Comienza la búsqueda
 Convoca y recluta candidatos de calidad
 Crea entrevista
 Toma la decisión de la mano de la información
 Ofrece el trabajo
 Incorporación del empleado