LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE

TRABAJO COMO PARTE DE LOS DERECHOS

MÍNIMOS E IRRENUNCIABLES.

1. FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL
2. IMPERITATIVIDAD DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
DE TRABAJO
3. CONSTITUCIÓN Y FINALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONVENIOS
INTERNACIONALES

NORMAS CONSTITUCIONALES

NORMAS ORDINARIAS

NORMAS REGLAMENTARIAS

NORMAS INDIVIDUALIZADAS
2. SEGUNDA ETAPA

Relacionado
con la
creación de
la O.I.T

OIT, se crea
por los
siguientes
motivos
1. Causa de justicia social
2. Paz universal
Creada en 1919, por medio del tratado de 3. Normas internacionales en materia laboral
bajo convenios y recomendaciones referente a :
Versalles, que se incorporó a la ONU en 1945,
1. Libertad de sindicalización
que impulsó dentro de los Estados la creación
2. Políticas de formación y empleo
de todo lo concerniente al ramo de trabajo.
3. Condiciones de trabajo y seguridad social,
inspección y vigilancia de las instituciones de
trabajo.
 ORGANOS DE LA OIT

CONFERENCIA GENERAL DE LOS

• Discusión y adopción de instrumentos
REPRESENTANTES DE LOS ESTADOS
internacionales; 2 Rep. Gubernamentales; 1 Por
MIEMBROS
trabajadores y 1 Por patronos, Ginebra Suiza

CONSEJO DE ADMINISTRACION
• Integración: 56 personas, 10 pertenecen a países
industrializdos; 28 Rep. De Gob; 14 por patrono y 14
por trabajadores, 1 presidente, 2 vicepresidentes,
personal necesario.

DIRECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO

• Oficina Internacional de Trabajo

(Dirección General de Trabajo) :
• Ordena iniciativa de Gob. Para presentar ante Conferencia
Internacional.
• Trabaja con 2 organismos: 1. Conciliación. 2 Arbitraje. (donde se
perturba la paz)
A cargo de la Admon. De trabajo, instrumento técnico de estado.
• Atiendo a todas las organizaciones
• Recomienda la creación de normas
• Regula reglas internacionales en materia de inspección.
 OBJETIVO DE LA OIT

Elevación del Nivel de vida

En materia de salarios justa división de los frutos.
Lograr el reconocimiento de la negociación colectiva.
Extender medidas de seguridad social.
Proteger salud y vida de trabajadores
Suministrar lo posible alimentos baratos, vivienda, cultura adecuada
Iguales oportunidades educativas y profesionales

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

EL TRABAJO
TRABAJO HUMANO: Toda actividad del hombre.
Derecho del Trabajo:
• Actividad lícita prestada a otro a cambio de una retribución
• Solo en relación de dependencia
TRABAJO BENÉVOLO: Gratuito, desinteresado, (lglesia,
cooperativa Escolar)
TRABAJO FAMILIAR: Padres respecto a hijos.
TRABAJO AUTÓNOMO; Trabaja por su cuenta, no existe
dependencia.
RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Trabaja en organización ajena;
trabaja bajo riesgo de otro; protegido por el Estado.

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
1. EL TRABAJADOR: Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios,
materiales, intelectuales o de ambos, en virtud de un contrato o relación de
trabajo. (Art. 3 C.T)
a) TRABAJADOR EN GENERAL. Todo integrante de una clase trabajadora

b) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: quien no trabaja en relación de dependencia

c) TRABAJADOR DEPEDENDIENTE: Todas personas que efectúan una actividad laboral
subordinada (voluntaria, personal, por cuenta ajena, onerosa y creadora)

d) TRABAJADOR DE OBRA: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los

servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25 lit. c. C. T.) (actualmente
se ha mal utilizado, pero se corre el riesgo de la declaración judicial de la continuidad laboral)

e) TRABAJADOR OCASIONAL O TRANSITORIO: La mayoría encaja en trabajador por obra,

(Trabajos accidentales o temporales según C.T. art. 27 lit. c en contratos menores de 60 días

1.2. TRABAJADORES ESPECIALES SUJETOS A RÉGIMEN ESPECIAL

2. EL EMPLEADOR.
(Término que sustituyo al de patrono por la OIT) Es toda persona individual o
jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un
contrato o relación de trabajo (Art. 2 C.T.)

• AUXILIARES DEL EMPLEADOR: Realizan actividades para un patrono,

ejercitando actividades que competen al Patrono (ejercen representación).
Traen consigo la actuación de la voluntad del patrono (351)

i. CLASES DE REPRESENTANTES PATRONALES

i. EMPLEADOS DECONFIANZA: Aquellos cuyo ejercicio es básico

que quien los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida y corrección o
discreción suficiente para no comprometer la seguridad respectiva de la empresa.
(Art. 351 CT). Trabajador al que se le encomiendan labores de
importancia y delicadas (art. 212 tercer párrafo).

ii. DIRECCION: Aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que

obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa ( Art. 351).
3. INTERMEDIARIOS: (AUXILIAN AL PATRONO) Toda persona que contrata en
nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio del un patrono ... (Art. 5 )

a) AGENTE COLOCADOR: Se limita a relacionar a las partes- comisión

b) CUASI CONTRATISTA: mantiene relación - obtiene ganancia
c) INTERMEDIARIO TÍPICO: comerciante - lucra con el producto, no es claro
quien responde por derechos del trabajador. (art. 5 primer párrafo)
DESVIRTUALIZACIÓN DEL INTERMEDIARIO Y/O CONTRATISTA.
-Sé utiliza por reclamos laborales
-Si es del giro, habitual de la empresa, la responsabilidad laboral se
desliza hacia la empresa.
-si no es del giro habitual, solamente responde el intermediario
e) CONTRATISTA - EMPRESARIO, REQUISITOS. ( Art. 5 segundo párrafo)
Que se encuentre Inscrito
Que realice la obra por medios propios.
Que asuma los riesgos de la contratación
Que sea por precio determinado.
Que cuente con libertad y autonomía técnica,
EMPRESA

LA EMPRESA:
Desde el punto de vista mercantil. La empresa es un bien mueble (Art. 655 del Código de
Comercio), no es una persona y por ende no puede ser sujeto de derechos y obligaciones.

Derivado de lo indicado la empresa es propiedad del empleador sea individual o jurídica y

por consiguiente el sujeto de derechos y obligaciones es el empleador.
(Art. 51, 241 literal c,)

SUSTITUCIÓN PATRONAL:
En términos generales la sustitución se refiere al cambio del empleador que puede darse
por diversos motivos (fallecimiento, compra venta de la empresa), sin embargo, la
sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes en perjuicio del
trabajador... (Art. 23)
 CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. ANTECEDENTES:

- Se considera reciente y nace después de las guerras mundiales (1917- 1919,1937-

1945).

- Guatemala aparece como Contrato Individual de Trabajo en 1947.

- Tiene influencia de corriente civilista-considerando como contrato de arrendamiento o un

contrato de locación de servicios.

2. NATURALEZA JURÍDICA: PUBLICA. Nace a "la vida jurídica bajo

modalidades del derecho privado, pero en el momento de la celebración o inicio de
la relación laboral se reviste de elementos de derecho público.

CONTRATO Y RELACIÓN
DE TRABAJO
RELACIÓN DE TRABAJO: Nexo jurídico entre empleadores y trabajadores,
producto de la prestación de un servicio a cambio de una retribución, aspecto al que le
han otorgado un contenido publicista. "Relación de trabajo, 19,30".

TEORÍAS:
• Contractualistas: propugnan la libertad de contratación la intervención del Edo
limita la autonomía de la voluntad.
• Anticontractualistas: las formalidades del contrato no son relevantes sino la
prestación del servicio, derivado que el contrato tiene antecedentes del Derecho
Civil.
 CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
3. DEFINICIÓN:
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata delegada de ésta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. (18)

4. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A. SUBORDINACIÓN -Autoridad a que está sometida una persona antecedentes
señores feudales sobre los siervos hoy: Vinculo que existe entre las partes con
reconocimiento de la personalidad y dignidad del trabajador.

SU IMPORTANCIA: si no existe subordinación no hay contrato de trabajo.

Dependencia sometida a la voluntad de otros
Trabajador- fuerza de trabajo- acatar órdenes
Patrono- dirigir al trabajador- supervisión

NATURALEZA JURÍDICA:

TÉCNICA JURÍDICA- MIXTA

ECONÓMICA

SUSTENTO SERVICIOS OBLIGACIONES DE LEY

 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO..
B. AUSENCIA DE RIESGO:

Los riesgos no pueden ser aplicables al trabajador sino solo al empleador.

Posibilidad de sufrir un daño- pero no puede ser compartido con el
trabajador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO..

C. ESTABILIDAD- conservar indefinidamente su relación laboral

CLASES DE ESTABILIDAD.

Relativa- despide sin causa justa y por consiguiente debe indemnizar

Absoluta no puede por ninguna causa, clasificación:

• En el cargo- no puede Ser asignado a un cargo menor

• En la carrera o en la empresa- al cambiar trabajo conserva tiempo de
servicio.

D) PROFESIONALIDAD- Profesión u oficio - actividad en el

contrato.

5. ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-Capacidad
Goce -sujeto de derechos y obligaciones
(personalidad jurídica)
Ejercicio- por si mismo- "capacidad para
trabajar"
Ejercicio especial art. 31,32,150 c.t- 148
inciso e.
-Consentimiento
Objeto: actividad idónea, un servicio que presta el trabajador en beneficio
del patrono.

6. "ELEMENTOS FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO"

Art. 29, 28. Código de trabajo.

7. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Bilateral- sinalagmático- obligaciones reciprocas.
Consensual- consentimiento
Oneroso-económico
Principal- no depende de otro
Trato sucesivo-en etapas.

8. ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO

PAGO DEL SALARIO,
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS,

Perfeccionamiento del contrato

general- simple prestación
-especial -suscripción

9. CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.

* la materia u objeto
* Forma o modo de desempeño.
* Tiempo de su realización
* Retribución.

Indeterminación de los servicios 21.

Inclusión de garantías mínimas 22.

Sustitución patronal 23.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Derechos (61) y obligaciones de los trabajadores (63)

2. Derechos (63, 64) y obligaciones de los patronos (61)
3. La nulidad del Contrato individual del trabajo (12) (106
Constitución)
4. Subsistencia del Contrato Individual del Trabajo, no
obstante la nulidad del contrato (ver siguiente diapositiva)

Subsistencia del Contrato Individual del Trabajo, no obstante la

nulidad del contrato
La nulidad en el contrato de trabajo, difiere de la nulidad del derecho civil,
derivado que esta puede ser:

ABSOLUTA (cuando existe violación de principios fundamentales)

RELATIVA (no afecta o transgrede principios fundamentales y
TOTAL, O PARCIAL (total cuando afecta todo el acto parcial cuando recae
sobre una parte de él).

En tal sentido la nulidad del derecho de trabajo puede considerarse en el

ámbito de una nulidad absoluta, derivado que el' Código de trabajo establece
la nulidad de pleno derecho y de manera automática se tienen por incluidos
todos aquellos que fueron sustituidos, de esa manera si al observar el
contenido del Artículo 22 del Código de Trabajo, en el contrato de trabajo
debe entenderse por incluido por lo menos los derechos que otorguen al
trabajador la Constitución, el Código Trabajo, sus reglamentos y demás
leyes de trabajo.
Ahora bien, ¿cómo subsiste la relación laboral?, simplemente debe tenerse
presente que la prestación de un servicio hacia un patrono puede iniciar
mediante un contrato o relación de trabajo, lo cual significa que en aplicación
de la relación laboral que da inicio con la prestación de los servicios y de la
inclusión de las garantías mínimas, está garantizado el derecho del
trabajador en la prestación de los servicios, o cual explica la subsistencia de
la relación laboral.

Por supuesto, si la nulidad es declarada antes del inicio de la prestación de

los servicios no podría exigirse la prestación sino reclamar a título de daños
y perjuicios ocasionados.

Los jueces en materia laboral al momento de reclamar la nulidad de un

contrato de trabajo, trae como consecuencia la retroactividad de los
derechos mínimos del trabajador y como consecuencia el pago de los
mismos.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Deviene de la teoría contractualita- del Derecho Común

art.25.del Código de Trabajo.

A continuación se presenta la clasificación preceptuada en la

norma citada:

1. POR EL PLAZO DE SU CELEBRACIÓN

1. A tiempo indefinido (contrato cuya forma o tiempo de vigencia es indefinida-
se considera general y las demás son pura excepción). (26)
2. A plazo fijo (por tiempo determinado. Sé especifica la fecha de su
terminación)
3. Por obra determinada (EI contrato depende de la naturaleza de su obra y los
sujetos (patrono trabajador) se ajustan al mismo).
2. POR SU FORMA DE CELEBRACIÓN
1. Escrito (28)
2. Oral (27)

3. FORMALIDADES PARA SU CELEBRACIÓN (28 Y 29)

4. PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO (28 Y 30)

NUESTRA LEGISLACIÓN:
1. Cuando no se especifica fecha de terminación se considera INDEFINIDO.
26.
2. Todo contrato de trabajo se considera indefinido salvo prueba en contrario.
26.
3. Todo c. De t. Se considera indefinido, aunque se haya celebrado a plazo fijo
en los siguientes casos:
1. Cuando se celebra en empresas cuyas actividades son de naturaleza
continuada
2. Si al vencimiento del contrato subsiste la causa que le dio origen.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION:
Mecanismo por el cual se hace imperante la suspensión del contrato de
trabajo. Nuestra legislación señala que el mismo se genera porque uno o
ambas partes dejan de cumplir con algunas de sus obligaciones sin que el
mismo signifique la terminación del contrato de trabajo.

FUNDAMENTACIÓN LEGAL: 65 AL 75 DEL CÓDIGO DE

TRABAJO
 RELACIÓN LABORAL

TRABAJADOR PRESTACIÓN DEL

SERVICIO

SUSPENSIÓN
VACACIONES LICENCIAS DEL IGSSS
S

EMPLEADOR PAGO DE
SALARIO

CLASIFICACIÓN
1. INDIVIDUAL PARCIAL
2. INDIVIDUAL TOTAL
3. COLECTIVA PARCIAL
4. COLECTIVA TOTAL

CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO (76-87)

DEFINICIÓN:
CLASIFICACIÓN:

1. POR MUTUO CONSENTIMIENTO (86 c)

2. POR DECISIÓN UNILATERAL (83)
1. EL PREAVISO
3. POR CAUSA IMPUTABLE A UNA DE LAS PARTES
1. EL DESPIDO DIRECTO CON JUSTA CAUSA (77,78)
2. EL DESPIDO INDIRECTO (79, 80)

4 CAUSAS DE TERMINACIÓN INVOLUNTARIAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO (85)

5. CASUSAS QUE PERMITEN TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO SIN

RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES (86)

6. TERMINACIÓN ILEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (82)

7. OBLIGACIONES QUE DERIVAN DE LA TERMINACIÓN LEGAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO (daños y perjuicios) (78)

8. LAS PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN UN CONTRATO DE TRABAJO

 JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

Evolución de las jornadas en el Derecho del Trabajo

EPOCA PRELIBERAL:
• Jornadas desde que sale el sol hasta que se oculta
• Descanso, solo para conmemoraciones religiosas.

EPOCA LIBERAL
• Entre más tiempo laboraba = más remuneración
• Para conservar el trabajo= debía laborar más
• Roberto Owen (inglaterra) Pierre Duval (Francés) logran protección
estatal (proteccionismo estatal)
• División tripartita del trabajo:
• 8 Horas de trabajo
• 8 Horas para descansar
• 8 Horas esparcimiento y descanso reparador

EPOCA POSTERIOR A LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL

• EI Tratado de Versalles le pone fin a la primera guerra
• Por medio de este tratado de Versalles se crea la OIT.
• La OIT, establece la jornada de trabajo 8 horas diarias y 48 horas a la
Semana
• Creación interna (Guatemala) del Código de Trabajo.
 Fundamento en el que descansa la disminución de la
Jornada de trabajo.
FISIOLÓGICO:
• Larga jornada provoca afecciones de distintos órdenes.
• Agotamiento físico
• Disminución de productividad.

ECONÓMICO: Mano de obra incide en el precio de producción por

consiguiente, es mejor las 3 jornadas

SOCIOLÓGICO: Largas jornadas no permiten otras actividades como

recreación y educación.

PSICOLOGICO: En tiempo de ocio se es creativo

ETICO: Promueve descanso, para que el hombre alcance su dimensión

humana, más que laboral.

DEFINICIÓN DE LA JORNADA Art. 116

• JORNADA INITINERE
• NATURALEZA JURIDICA DE LA JORNADA
• TRABAJO EFECTIVO
• CLASIFICACIÓN:
1. Ordinaria:
• DIURNA
• NOCTURNA Y
• MIXTA
- Extraordinaria.
 DIARIO SEMANAL EFECTIVAS
ORDINARIA DIURNA 8 48 44
NOCTURNA 5 36 36
MIXTA 7 42 42

EXTRAORDINARIA 50% 12 MÁXIMO 4

HORAS HORAS
DIARIAS

NO SUJETOS A 124 (CT)

JORNADA DE
TRABAJO
MÁXIMO
12HORAS

JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

DESCANSOS
• DEFINICIÓN
• FINALIDAD: Dedicarse a otras actividades que no pueden realizarse en
la jornada laboral.
• CLASIFICACIÓN:
• Diario 8 HORAS
• Semanal 1DIA
• Anual VACACIONES

ASUETOS, FERIADOS, PERMISOS ESPECIALES (investigar diferencias)

ASUETOS, Cuáles son, puede laborarse en un asueto y si es así cuales son las
condiciones.
FERIADOS
 El salario
M.A. Rafael Tol Macario

• ANTECEDENTES; Latín Salariun se formalizaba con entrega de sal.

• Francés Solude pago a soldados.

• DEFINICIÓN: Artículo 88.- Salario o sueldo es la retribución que el

patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
Salvo as excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a
su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

• CLASIFICACIÓN DEL SALARIO (SEGÚN CÓDIGO) o Formas de fijación del

• salario)
• Por unidad de tiempo
• Por unidad de Obra
• Por participación de utilidades

CLASES DE SALARIO (DOCTRINA)

• Salario Nominal
• Salario Real
• Salario Efectivo
• Directo
• Promedio
• En dinero o especie
• Salario mínimo