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Este documento define a las personas con capacidad o talento excepcional y describe los diferentes tipos, incluyendo capacidad excepcional general, talento excepcional en un campo específico y doble excepcionalidad. Además, clasifica los talentos en cinco dominios principales como ciencias, artes, deportes y liderazgo. Finalmente, ofrece pautas para identificar capacidades excepcionales y mitos comunes sobre la excepcionalidad.
Este documento define a las personas con capacidad o talento excepcional y describe los diferentes tipos, incluyendo capacidad excepcional general, talento excepcional en un campo específico y doble excepcionalidad. Además, clasifica los talentos en cinco dominios principales como ciencias, artes, deportes y liderazgo. Finalmente, ofrece pautas para identificar capacidades excepcionales y mitos comunes sobre la excepcionalidad.
Este documento define a las personas con capacidad o talento excepcional y describe los diferentes tipos, incluyendo capacidad excepcional general, talento excepcional en un campo específico y doble excepcionalidad. Además, clasifica los talentos en cinco dominios principales como ciencias, artes, deportes y liderazgo. Finalmente, ofrece pautas para identificar capacidades excepcionales y mitos comunes sobre la excepcionalidad.
● Capacidad Excepcional: Son niñas, niños, jóvenes, adolescentes o adultos
con un potencial o desempeño global superior al de sus pares etarios. Estos estudiantes por lo general tienen altas capacidades para aprender y tienen habilidades e intereses en varias áreas. ● Talento Excepcional: Son niñas, niños, jóvenes, adolescentes o adultos con un potencial o desempeño superior respecto a sus pares etarios en un campo disciplinar, cultural o social específico. ● Doble Excepcionalidad: Se presenta cuando una niña, niño, joven, adolescente o adulto con discapacidad a su vez desarrolla capacidades y/o talentos excepcionales. Para este documento, se clasificaron los talentos de acuerdo con los siguientes dominios: a) Talento en ciencias naturales, básicas o en tecnología: en este campo, se ubican aquellas personas que se caracterizan por presentar un potencial o desempeño superior a sus pares etários activos en las áreas de ciencias de la naturaleza, ciencias básicas y tecnología, en sus diferentes formas, como pueden ser física, química, matemática, biología, medicina e ingeniería, entre otras. b) Talento en ciencias sociales o en ciencias humanas: en este campo, se sitúan aquellas personas caracterizadas por presentar un potencial o desempeño superior a sus pares etários activos en el campo de las ciencias sociales y humanas, en áreas como educación, sociología, ciencias políticas, economía, derecho, psicología e historia, entre otras. c) Talento en artes o en letras: en este campo, se ubican aquellas personas que se caracterizan por presentar un potencial o desempeño superior a sus pares etários activos en el campo de las artes o letras (música, artes plásticas, artes visuales, artes escénicas y literatura), el diseño o la arquitectura, entre otros. d) Talento en actividad física, ejercicio y deporte: en este campo, se sitúan aquellas personas caracterizadas por presentar un potencial o desempeño superior a sus pares etários activos en el campo de la actividad física, ejercicio y deporte, sea de carácter competitivo o no competitivo, colectivo o individual. e) Talento en liderazgo social y emprendimiento: en este campo, se ubican aquellas personas que se caracterizan por presentar un potencial o desempeño superior a sus pares etários activos en campos sociales. En específico, hace referencia a personas capaces de liderar a otros Importante rescatar una categoría que se incluye en el documento de Orientaciones publicado por el MEN en 2006: doble excepcionalidad. Un estudiante que presenta discapacidad en una o varias esferas de su desarrollo puede presentar capacidades o talentos excepcionales de forma simultánea, por ejemplo, un alumno con discapacidad auditiva que, al mismo tiempo, tiene una habilidad excepcional en el campo de las artes plásticas.
Mitos sobre la excepcionalidad:
1. Creer que todos/as/ los/las estudiantes con capacidades y/o talentos excepcionales tienen buen desempeño académico. 2. Asumir que los/as estudiantes excepcionales no necesitan límites porque ellos saben hasta dónde pueden llegar y tomar decisiones acertadas. 3. Pensar que las capacidades y/o talentos excepcionales se heredan. 4. Creer que los/as estudiantes con capacidades y/o talentos excepcionales no necesitan ir al colegio. 5. Imaginar que los estudiantes con capacidades y/ o talentos excepcionales tienen que ir a colegios especiales. 6. Asumir que hay más niños que niñas con capacidades y/o talentos excepcionales. 7. Asumir que ciertos talentos se desarrollan de acuerdo al sexo o género. 8. Creer que los niños, niñas y jóvenes de bajos recursos no pueden desarrollar capacidades y/o talentos. 9. Pensar que los/as estudiantes con capacidades y/o talentos excepcionales no socializan con sus pares. 10. Asumir que todos los/ as estudiantes con capacidades y/o talentos excepcionales tienen CI alto. Cómo reconocer las capacidades o talentos excepcionales: Determinar el Potencial de Aprendizaje y disponer en un portafolio las evidencias que den cuenta de la caracterización y desarrollo del talento excepcional de cada estudiante. - Determinar el nivel de desarrollo 1. Nivel de exploración: Se caracterizan por tener intereses, aptitudes cognitivas y habilidades en un nivel básico que apenas está en proceso de descubrimiento, por lo que es factible que la motivación existente hacia dicho talento pueda verse modificado con facilidad. 2. Nivel de identificación: El estudiante tiene una mayor consciencia sobre su propio talento permitiendo un mayor reconocimiento de este. Se hace evidente en cuál campo de talento puede haber compromiso para desarrollarlo, y en cuál hay carencia de interés, aptitud o habilidad. 3. Nivel de fundamentación: En este nivel ya es posible identificar un talento en proceso de desarrollo formal, ya que el estudiante tiene un claro interés hacia dicho talento, mostrando también habilidad y aptitud hacia el mismo, así como la realización de actividades que permiten al estudiante fortalecer su talento. 4. Desempeño. - Determinar el campo de Talento - Determinar el potencial de aprendizaje: Permite reconocer la capacidad de aprendizaje de una persona, es decir: 1. lo que puede aprender. 2. la facilidad con la que aprende nuevas estrategias para solucionar problemas y si esto que aprende, lo transfiere o generaliza a otras situaciones. En niveles de desempeño elevados es un rasgo de capacidad o talento excepcional, se potencian y desarrollan a través del esfuerzo y el tiempo invertido - Reconocimientos y logros en el ámbito: indicadores para el reconocimiento. 1. Interés: Dedicación de tiempo, Conducta obstinada, Persistencia, decisión, Capacidad de trabajo-reto, Curiosidad, Disfrute, Indicador: Disfrute, decisión, expectativa. Nivel de desarrollo: Exploración, identificación y fundamentación. 2. Aptitud: Facilidad para comprender y recordar, Expresión fluida de ideas, Razonamiento inductivo y deductivo. Indicador: facilidad, conocimiento y compresión. Nivel de desarrollo: Exploración, identificación y fundamentación. 3. Habilidad: recursividad, Creatividad, Calidad del producto, Planeación, Ejecución. Indicador: Uso, manejo de procedimientos, innovación y mejora. Nivel de desarrollo: Exploración, identificación y fundamentación. 4. Resonancia cultural: Contexto Cultural, análisis de territorio y comunidad Indicador: Apoyo de contexto, reconoce oportunidades, perspectiva de reconocimiento de oportunidades. Nivel de desarrollo: Exploración, identificación y profundización. - Reporte de la familia: Alianza familia- escuela. Marco jurídico:
Artículo 68. Constitución Política de Colombia de 1991.
Los artículos 46 y 49. Ley 115 - Ley General de Educación de 1994 - Decreto 366 de 2009 : Por medio del cual se reglamenta la organización del servicio de apoyo pedagógico para la atención de los estudiantes con capacidades o con talentos excepcionales en el marco de la educación inclusiva. - Decreto 1075 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación. CAPÍTULO 5 Aplica a las entidades territoriales certificadas para la organización del servicio de apoyo pedagógico para la oferta de educación inclusiva (…)con capacidades o con talentos excepcionales - Sentencia SU – 1149 de 2000: Ordena identificar y registrar datos que posean capacidades o talentos excepcionales (…) y hacer seguimiento permanente de la educación (…), con el fin de que logren su desarrollo integral. - Sentencia T-294 de 2009: Las entidades territoriales certificadas deben identificar las capacidades o talentos excepcionales de los estudiantes (…) a la luz de los criterios generales establecidos por el MEN. - Sentencia T-571 de 2013: Conformar equipos técnicos con capacidad de orientar la prestación pertinente del servicio educativo (…) cada secretaría debe tener un plan de acción para orientar y ejecutar sus programas y proyectos.
Referencias
Ministerio de Educación. (n.d.). Presentación de PowerPoint. Secretaría de
Educación de Medellín. Retrieved February 11, 2024, from
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