Actividad Evaluativa 1

Bicitacion Negrete Montiel

Kelly Johana Pertúz Gómez

Maira Yaneth Pestana

Docente:

Mg. Miguel Antonio Babilonia Trujillo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Antioquia y Chocó

Sede Urabá (Antioquia)

Programa Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

octubre de 2023
 Introducción

Este informe se enfoca en los costos de implementación, planes, programas, sistemas y discrimina

los costos por etapa del ciclo PHVA, dando una visión amplia de como tener un buen Sistema de

Gestión que les ayude a minimizar costo y optimizar sus beneficios proporcionando el

cumplimiento a la normatividad que la rige, a nivel mundial este tema ha sido muy importante, por

ello se crearon agencias como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que definió

estrategias para que los trabajadores estén protegidos contra enfermedades y accidentes

resultantes del trabajo que desempeñan. Estas reglamentaciones se convirtieron en un referente

ya que en Colombia no se contaba con una estructuración amplia que permitiera establecer la

incidencia de los costos. Además, tampoco se tenía un indicador que estimara en términos

económicos la seguridad y salud en el trabajo asociado a las diversas tareas o etapas de la obra, de

forma que se producían los mal llamados sobrecostos con un impacto negativo en las empresas

que no contemplaban estos.

 Nombre de la Empresa: FINCA LAS FLORES.
INFORME SOBRE COSTO DE IMPLEMETANCION DE UN SG-SST Y COSTOS BENEFICIO

Costo de implementación

La implementación del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST- es

fundamental para garantizar la seguridad de los empleados y cumplir con las regulaciones

laborales. Este informe busca proporcionar una visión completa de los costos asociados y evaluar si

la inversión en el SG-SST es rentable. Busca dar cumplimiento a los requisitos legales y prestar un

servicio con calidad mediante el aseguramiento de la salud y seguridad de los trabajadores, el plan

anual de trabajo permite visualizar la inversión financiera de costo - beneficio

La ejecución del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST- tiene como

finalidad la proyección de la inversión financiera que requiere la empresa para dar cumplimiento

para normatividad legal vigente y comparar el costo de aplicación de la misma versus las sanciones
a las que se expone, de esta se puede diagnosticar las falencia y generar herramientas para cumplir

con los requisitos.

 PLAN ANUAL DEL SG-SST

OBJETIVO Documentar y mantener las actividades del SG-SST de acuerdo al decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019 con el fin de

garantizar las disminución de AT y EL.

Fases Cronograma
Responsable Beneficia Costo
Planeación

Noviembr
Septiemb

Diciembr
Octubre
Febrero
rio

Agosto
Marzo
Enero

Mayo

Junio

Julio
abril

re

e
Diseño de Gerente, emplead 41.665

cronograma SST os

actividades

anual

Diseño de Gerente, emplead 41.665

cronograma SST os

capacitació

ny

entrenamie
nto

Actualizació SST emplead 224.99

n política os 4

de SST

Evaluación SST, ARL emplead 145.00

inician del os 0

riesgo

Comité de SST, emplead

convivencia Administrati os

Laboral vos

Comité SST, emplead

paritario de Administrati os

SST vos

Actuar

Aplicación SST, emplead 133.40

de encuesta os 0
de perfil

socio

demográfic

Promoción SST, emplead 50.000

y Administrati os

prevención vos

de la salud

Estadísticas Recursos emplead 67.000

de Humanos, os

incidentes SST.

de trabajo

Estadísticas SST, ARL emplead 67.000

de os

accidentes

de trabajo
Estadísticas Recursos emplead 67.000

de Humanos, os

ausentismo SST.

Estadísticas SST, ARL emplead 67.000

de os

Incapacidad

Estadísticas SST, ARL emplead 67.000

de os

Mortalidad

Verificar

Indicadores Recursos emplead 50.000

de Humanos, os

Estructura directivos

Indicadores Recursos emplead 50.000

de Proceso Humanos, os

directivos
Indicadores Recursos emplead 50.000

de Humanos, os

Resultado directivos

Revisión Recursos emplead 42.000

por la alta Humanos, os

dirección directivos

Actuar

Mejora Directivos, emplead 46.000

Continua RR.HH, os

Auditor

externo

1.209.7

24

Fuente elaboración propia

 Costos asumidos en el último periodo previo a la implementación

Método Simplificado

Criterio: solo ingresan las variables relacionadas con variables de trabajo que sean cuantificables

por la empresa y que sus costos sean asumidos por la misma

Categoría Variable Total tiempo Total # Salario Resultados

perdido Hrs Trabajadores promedio Hrs

Tiempo de 7 hrs 1 4.833 33.831

paro en el

proceso

apartrir del

primer día
Tiempo Perdido

Tiempo de baja 16 hrs 1 4.833 77.328

productividad

por ausencia

del trabajador

Tiempo para la 2 hrs 2 4.833 19.332

coordinación y

limpieza del

lugar del

accidente

Tiempo de 1 hrs 1 4.833 4.833

reunión con
 especialista -

asesoría

técnica

Costos de 16 hrs 1 4.833 77.328

daños a

equipos o

herramientas
Costos Materiales y de procesos

Costos de 16 hrs 1 4.833 77.328

productos.

Costos de 16 hrs 1 4.833 77.328

recuperación

de maquinaria

Costos de 2 hrs 2 4.833 9.666

mantenimiento

de equipos y

herramientas

Costos de No aplica No aplica No aplica No aplica

otros bienes

Costos de No se No se No se No se

bienes y daños presentaron presentaron presentaron presentaron

a terceros
 Perdidas de 16 hrs 1 4.833

paralización

parcial

Perdidas por No se No se No se No se

volúmenes de presentaron presentaron presentaron presentaron

venta

Perdidas por 7 hrs 1 4.833 33.131

Perdidas

paralización

total del

proceso

Perdidas por 16 hrs 1 4.833 77.328

bajo

rendimiento

Perdidas 16 hrs No aplica No aplica 80.000

(energía, gas,

agua)

Gastos por No aplica No aplica No aplica No aplica

Gastos Generales

sanciones

Gastos por 2 hrs 1 77.886 155.772

honorario

profesionales

Costos de los 2 hrs 1 60.500 121.000

materiales
 usados en la

atención de la

emergencia.

Alquiler de 2 hrs 1 70.000 140.000

maquinaria,

equipo o

herramientas

Gastos por 2 hrs 1 50.000 100.000

tratamiento de

residuo

TOTAL 1.084.205

Fuente elaboración propia

Relación costo beneficio.

CONCEPTO CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL

Decreto 1072 de 1 $41.665 $41.665

2015
Plan Anual de Trabajo 1 $1.209.724 $1.209.724
Plan de Capacitación 1 $200.000 $200.000
Presupuesto SST 1 $3.500.000 $3.500.000
TOTAL, COSTO ANUAL SIN PROPUESTA $ 4.951.389
Fuente elaboración propia

Recomendaciones

Recomendamos la implementación del SG-SST de acuerdo con el plan propuesto; los costos

superan los beneficios, la inversión es esencial para el bienestar de nuestros empleados y el éxito

a largo plazo de la empresa.

 Conclusión

En el Estudio de Caso Costo- Beneficio es importante que en el interior de las empresas la

implementación del SG-SST tiene como objetivos mejorar las condiciones laborales, generar

bienestar y calidad de vida en los trabajadores, ofreciendo estrategias de intervención que ayuden

a disminuir las tasas de accidentalidad, enfermedad y mortalidad en las organizaciones. Para la

obtención de estos objetivos es necesario anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.