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  • Derecho Laboral-Mapa Mental

    Cargado por

    Gabriel Castillo
    4 vistas1 página
    El documento describe brevemente la historia y aspectos principales del Derecho Sindical. Señala que el Derecho Sindical regula las relaciones entre sindicatos, empleadores y trabajadores afiliados, y que su desarrollo ha sido influenciado por cambios sociales a lo largo de la historia. También menciona que el Derecho Laboral incluye leyes internacionales basadas en estándares de la OIT, y que principios fundamentales buscan proteger los derechos de los trabajadores.

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    Título original

    DERECHO LABORAL-MAPA MENTAL

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    El documento describe brevemente la historia y aspectos principales del Derecho Sindical. Señala que el Derecho Sindical regula las relaciones entre sindicatos, empleadores y trabajadores afiliados, y que su desarrollo ha sido influenciado por cambios sociales a lo largo de la historia. También menciona que el Derecho Laboral incluye leyes internacionales basadas en estándares de la OIT, y que principios fundamentales buscan proteger los derechos de los trabajadores.

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    DERECHO SINDICAL

    HISTORIA
    El Derecho Sindical es una rama del Derecho
    El desarrollo del Derecho Laboral a lo Laboral que se ocupa de regular las relaciones
    largo de la historia ha sido influenciado entre los sindicatos y los empleadores, así como
    por una serie de factores y cambios los derechos y obligaciones de los trabajadores
    sociales afiliados a un sindicato.

    LEYEES LABORES
    ASPECTOS PRINCIPALES
    El derecho laboral abarca una amplia
    Derecho INTERNACIONALES
    Estas leyes y normas se basan en los
    gama de aspectos que regulan las
    relaciones entre los empleadores y los
    trabajadores.
    Laboral principios y estándares establecidos por
    organizaciones internacionales como la
    Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    PRINCIPIOS
    FUTURO
    FUNDAMENTALES
    Los principios son fundamentales en el Derecho La digitalización y la automatización
    Laboral y buscan proteger los derechos de los están transformando la forma en que se
    trabajadores, promover la igualdad en las relaciones llevan a cabo las actividades laborales.
    laborales y garantizar condiciones justas de trabajo.

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