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Disciplina de buenos jefes

introducción a la administración

Elaborado por:
Daniel Adlai Santos Ramayo

08/02/2024

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 introducción
Para Fayol la disciplina es el resultado de líderes buenos en todos los
estratos de la organización, acuerdos justos y sanciones impuestas, con
buen juicio, a las infracciones.Henry Fayol, conocido como padre de la
administración, destacaba la disciplina como algo fundamental para tener
una buena administración. ahora bien, la disciplina proviene del latín
discipulus, que significa "discípulo o estudiante". Se refiere a una manera
coordinada, ordenada y sistemática de hacer las cosas, es decir, a tener
una línea de seguimientos para hacer algo o seguir una conducta. Sin
embargo para fayol, la disciplina era fundamental en un buen líder para
que de los resultados más productivos existentes. Hoy hablaremos
precisamente de la disciplina de buenos jefes, que es, como es, que
conlleva, como lo veía fayol y algunos otros autores, además veremos que
son las juntas claras y equitativas, y las sanciones completas aplicadas,
iniciamos.

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 Desarrollo
Empezamos, pues, hablando de que la disciplina es la capacidad de las personas para
poner en práctica una serie de principios relativos al orden y la constancia, tanto para la
ejecución de tareas y actividades cotidianas. Ahora bien, ¿por qué es importante en un
negocio? O más allá ¿por qué importa en la administración? Bueno es importante tanto
en un negocio como en la administración porque garantiza que las personas se
comporten de forma adecuada en el lugar de trabajo. Esto es indispensable para que
exista armonía entre colaboradores y que trabajen como una sola unidad en el
cumplimiento de objetivos.

Como vemos la administración y la disciplina van de la mano muy cercanamente pues

para tener una buena administración es importante que los colaboradores y líderes sean
disciplinados en la forma en que se relacionan, desarrollan sus habilidades y su trabajo.
Ahora bien es importante ser disciplinados, y vemos que en la administración es una
herramienta fundamental, pero, ¿por qué debemos enfocar esa disciplina en los jefes?
Veamos lo de la siguiente manera, así como en un barco hay diferentes cargos, el
máximo líder es su capitán y entre sus responsabilidades está saber dirigir su barco,
tener cubiertas todas las labores en el barco, y sobretodo lograr el objetivo o destino que
han planeado. Similar a la ilustracion de el barco, en una empresa o cualquier área con
un control administrativo es importante que el líder conozca su área de trabajo y sepa
como dirigir un grupo hacia el objetivo o destino que se han establecido.

Hasta ahora vemos que la disciplina es importante en la administración ya que ayuda a

organizar tus ideas y dirigir tu empresa o administración por el camino correcto, en el
que la productividad aumenta con constancia, y tiene muy buenos resultados.

es por todo esto que llegamos a que: la disciplina de un buen jefe se resume en que su
trabajo habla por sí mismo, que su productividad se vea reflejada y su organización tanto
personal como empresarial, al dirigir a su equipo de forma correcta y sobretodo tenga
un control y una dirección bien establecidas .

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Juntas claras y equitativas
Al usar la expresión: "una junta clara y equitativa" no sólo es tomar en cuenta que dicen
los demás sino que aborda mucho más allá de eso. Profundicemos en ellos.
Si pensamos detenidamente sabemos que una junta es una reunión con el fin de
informarse o compartir cierta información. Una junta busca solucionar un tema y para
lograr que esta sea clara y equitativa se debe tomar en cuenta que dentro de nuestro
equipo de trabajo siempre podemos encontrar muy buena ayuda, pero claro debemos
conservar los valores que permiten que esto se lleve a cabo. El respeto, la atención y sobre
todo el trabajo colectivo ayudará a que plantear un objetivo, solución u otra situación sea
más fácil y genera un impacto muy positivo en los colaboradores que los impulsa a seguir
colaborando y aumentar la productividad. Por ejemplo Henry Fayol creía que la equidad
es un trato igualitario para todos los profesionales, independientemente de su rango.
Fayol también creía que la lealtad, la bondad y la justicia deben ser cualidades destacadas
tanto en los superiores como en los empleados. Teniendo incluso ese refuerzo dejamos
en claro coml una junta puede ser clara y equitativa

Sanciones completas aplicadas

Una sanción es una restricción o la pérdida de algun derecho, a causa consecuente de
alguna falta a los estatutos a cumplir. Lo aplicamos al espacio administrativo de la
siguiente manera: al ser un buen líder, debemos ser muy perspicaces en cuanto a
cuando como y por qué debemos aplicar una sanción. Por ejemplo: un colaborador
accidentalmente rompe alguna herramienta muy importante para lograr su trabajo, y
como jefe usted mira el costo que conllevará y que el colaborador ya quiere hasta
renunciar. Pero como somos perspicaces aplicamos una sanción que no afecte ni a la
compañía ni a el colaborador, pues no es el propósito que el colaborador termine
endeudado ni que la empresa pierda tanto, por ello decide que el colaborador pague
una pequeña parte u usted cubra la otra parte de este gasto, pero eso si, ayudar a
corregir al colaborador enseñando como hacer mejor lo que hace para evitar
accidentes como este. ¿Notó en el ejemplo como se manejó el problema? Primero
buscó un deducible de los gastos que esto conllevaría y supo aplicar una sanción
completa al colaborador de manera correcta. Es importante el aplicar las sanciones de
forma correcta pues de esa forma se evitan muchos problemas, además de lograr que
los colaboradores sean más precavidos a la hora de trabajar.

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 Conclusión

En conclusión, hemos visto que el ser un buen jefe conlleva la disciplina como herramienta
principal para lograr los objetivos tanto de la empresa como personales, pues, genera una
mayor productividad, además de aplicar los 14 aspectos que mencionó Henry Fayol sobre
la administración, realmente es importante tomar en cuenta las referencias de Henry
Fayol, pues nos han ayudado a entender mejor la administración, el como ser buenos
jefes, hacer juntas claras y equitativas y aplicar las sanciones completas de forma correcta,
además de las aplicaciones que esto puede tener en nuestra vida cotidiana y en cualquier
ámbito que se nos presente. El desarrollar las habilidades mencionadas en este ensayo
puede ser complicado pues no es algo que uno empiece a hacer solo porque sí, sino que,
lleva un proceso en que primero aplicamos los conocimientos a nosotros mismos para
después aplicarlo a otras personas y que sea de forma exitosa, y así se lleve a cabo una
mejor productividad por parte de nuestros colaboradores, y así aspiren a más y sigan
desarrollando un espacio de trabajo más colectivo y unido.

Finalmente, decimos que la disciplina de un buen jefe no sólo es dar órdenes y que se
cumplan a la voz de ya, sino que es enfocar las habilidades de nuestros colaboradores en
donde nos genere mejor productividad y saber colaborar con ellos, sin olvidar el ser
equitativos ni olvidar la perspicacia al momento de aplicar sanciones, o de afrontar un
problema interno

referencias Bibliográficas
Pdf: el fayolismo y la organización contemporánea
https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545880010.pdf