GERENCIA DE SUB GERENCIA DE ÁREA

RECURSOS GESTIÓN DE DESARROLLO BIENESTAR

HUÁNUCO HUMANOS HUMANOS
R.G. N°-2023-MPHCO-GRH
“Año de la Unidad, la Paz y Desarrollo”

RESOLUCIÓN GERENCIAL N°…..-2023-MPHCO-GRH

Huánuco, 31 de julio de 2023

VISTO:

La Notificación N° 044-2023-MPHCO-GRH-SGGRH de fecha 19.06.2023 de la responsable

del Área de Registro y Escalafón; Informe N° 1149-2023-MPHCO-GRH-SGGRH/ARE de fecha
12.07.2023 de la responsable encargada del Área de Registro y Escalafón; y, además;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972,
establece que, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en
los asuntos de su competencia; dicha autonomía radica, en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, conforme al artículo IV, numeral 1.1 del Título Preliminar del T.U.O. de la Ley N° 27444
– Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado con Decreto Supremo N° 004-2019-JUS,
establece que las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas1;

Que, la Administración Pública (artículo 1° de la ley N° 27444), tiene la facultad de revisar

sus propios Actos Administrativos, en virtud del Control Administrativo, dicha facultad se encuentra
fundamentada en el principio de autotutela de la administración, por el cual, esta puede dejar sin
efecto sus propias actuaciones, básicamente cuando dichos actos resultan alterados por vicio
alguno de legalidad, y consecuentemente vulnera el ordenamiento jurídico, atentando contra
derechos colectivos (violación al principio de interés público), o derechos susceptibles de ser
individualizados (derechos subjetivos de los administrados);

Que, conforme a lo dispuesto por el artículo 213° de la Ley N° 27444 – Ley de

Procedimiento Administrativo General, puede declararse de oficio la nulidad de los actos
administrativos siempre que agravien el interés público o lesionen derechos fundamentales;
asimismo señala que la nulidad de oficio solo puede ser declarada por el funcionario jerárquico
superior al que expidió el acto que se invalida y en el presente caso caso la Gerencia de Recursos
Humanos es instancia superior inmediata de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos;

Que, mediante Notificación N° 044-2023-MPHCO-GRH-SGGRH de fecha 19.06.2023, la

responsable del Área de Registro y Escalafón informa a la servidora Dalila Noemy Tucto Chaupis
que el total de horas que debe compensar son 505 horas con 33 minutos (AÑO 2020), 406 horas con 15
minutos (AÑO 2021), haciendo un total de 911 horas con 48 minutos;

Que, con Informe N° 1149-2023-MPHCO-GRH-SGGRH/ARE de fecha 12.07.2023, la

encargada del Área de Registro y Escalafón señala que la servidora Dalila Noemy Tucto Chaupis,
cuenta con horas por compensar en el año 2020: 505 horas con 33 minutos y año 2021: 438 horas con
15 minutos y no 406 horas con 15 minutos que señala la Notificación N° 044-2023-MPHCO-GRH-
SGGRH notificado con fecha 23.06.2023, haciendo un total de 943 horas y 48 minutos por
compensar y no 911 horas y 48 minutos por compensar como concluyó la notificación anterior, al
respecto existe una diferencia de 32 horas en total por recuperar, en ese sentido deberá declararse
la NULIDAD DE OFICIO de la Notificación N° 044-2023-MPHCO-GRH-SGGRH, para que se corrija el
vicio que se advirtió;

1
Principio de legalidad

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Que, con el Informe N° 654-2023-MPHCO-GRH/SGGRH de fecha 14.07.2023 la Sub Gerente

de Gestión de Recursos Humanos concluye en no atender la reconsideración de la Notificación N°
044-2023-MPHCO-GRH-SGGRH por cuanto a la fecha la servidora mantiene vínculo laboral con la
Municipalidad Provincial de Huánuco, recomendando a la servidora Dalila Noemy Tucto Chaupis
que recupere las horas acumuladas de licencia con goce de haber generadas en el periodo de
emergencia sanitaria al amparo del D.U. N° 026-2020, D.U. N° 029-2020 y Ley N° 31632, de acuerdo al
reporte de horas acumuladas;

Que, habiéndose revisado el Expediente N° 202329314 de fecha 07.07.2023, presentado por

la servidora Dalila Noemy Tucto Chaupis, sobre reconsideración a la Notificación N° 044-2023-
MPHCO-GRH-SGGRH de fecha 23.06.2023, se pudo advertir que la referida notificación, no tiene datos
correctos de las horas por recuperar de la servidora impugnante, por lo que debería ser materia de
corrección bajo el respeto del debido procedimiento administrativo;

Que, los administrados gozan plenamente de los derechos y garantías implícitos al debido
procedimiento administrativo y en ese sentido es de aplicación el Principio de predictibilidad o de
confianza legítima establecido en el numeral 1.15. del artículo IV del Título Preliminar del Título
Preliminar el T.U.O. de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General que
textualmente señala: “La autoridad administrativa brinda a los administrados o sus representantes
información veraz, completa y confiable sobre cada procedimiento a su cargo, de modo tal que, en
todo momento, el administrado pueda tener una comprensión cierta sobre los requisitos, trámites,
duración estimada y resultados posibles que se podrían obtener (…)”, en ese sentido esta Gerencia
debe pronunciarse declarando LA NULIDAD DE OFICIO de la Notificación N° 044-2023-MPHCO-
GRH-SGGRH de fecha 19.06.2023, emitido por la responsable del Área de Registro y Escalafón y la
Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos en donde se informó a la servidora Dalila Noemy
Tucto Chaupis que el total de horas que debe compensar son 505 horas con 33 minutos (AÑO 2020) y
406 horas con 15 minutos (AÑO 2021), haciendo un total de 911 horas con 48 minutos, cuando al
parecer se trataría de 943 horas con 48 minutos, debiendo revisar el contexto de la liquidación de horas
por compensar que comprende la Notificación N° 044-2023-MPHCO-GRH-SGGRH; asimismo indicar
que el Recurso de Reconsideración no puede ser resuelto toda vez que se está nulidando el acto que lo
promueve;

Por tanto, estando en las facultades conferidas por la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley
Nº 27972, fundamentos expuestos y las atribuciones establecidas en el Reglamento de
Organización de Funciones – ROF Ordenanza Municipal N° 037-2021-MPHCO, específicamente en el
numeral 21 del artículo 80°;

SE RESUELVE:
ARTÍCULO 1°.- DECLARAR la NULIDAD DE OFICIO de la Notificación N° 044-2023-
MPHCO-GRH-SGGRH por haber consignado información inexacta en el cálculo de horas por
compensar a consecuencia de la emergencia sanitaria de la Covid – 19 a cargo de la servidora
Dalila Noemy Tucto Chaupis, en el extremo del cálculo de horas a compensar por el año 2021,
debiendo revisar en su integridad los antecedentes que lo promueven.

ARTÍCULO 2°.- RETROTRAER el presente procedimiento administrativo, para que la Sub

Gerencia de Gestión de Recursos Humanos con sus áreas dependientes subsane el vicio advertido
(nueva liquidación de horas por compensar), emitiendo una nueva liquidación con información
verificada en el caso concreto.

ARTÍCULO 3°.- ENCARGAR a la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos realice las
acciones correspondientes a fin de cumplir lo resuelto en la presente resolución, conforme a lo
detallado en los considerandos, bajo responsabilidad.

ARTÍCULO 4°.- NOTIFICAR, la presente Resolución al interesado según la formalidad

prevista en el artículo 20° del TUO de la Ley N° 27444.

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ARTÍCULO 5°.- TRANSCRIBIR la presente Resolución a las Unidades Orgánicas y Órganos

respectivos, dentro del plazo de Ley, en aplicación del T.U.O de la Ley Procedimientos
Administrativo General - Ley Nº 27444 aprobado con Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

C.c.
Archivo
ARE
SGGRH
JLCL/GRH

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