GERENCIA DE SUB GERENCIA DE ÁREA

RECURSOS GESTIÓN DE DESARROLLO BIENESTAR

HUÁNUCO HUMANOS HUMANOS
R.G. N°334-2023-MPHCO-GRH

“Año de la Unidad, la Paz y Desarrollo”

RESOLUCIÓN GERENCIAL Nº 334- 2023-MPHCO/GRH

Huánuco, 06 de octubre de 2023

VISTO:

El Informe N° 880-2023-MPHCO-GRH/SGGRH de fecha 28 de setiembre de 2023; Informe

N° 529-2023-MPHCO-GDS de fecha 27 de setiembre de 2023; Informe N° 1498-2023-MPHCO-
GRH-SGGRH/ARE de fecha 25 de setiembre de 2023; Informe N°
073-2023-MPHCO-GRH/SGGRH de fecha 03 de octubre de 2023; Informe N° 096-2023-
MPHCO-GDS-SGDEMUNA de fecha 16 de agosto de 2023 y, además documentos;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con lo dispuesto por los Artículos 194º y 195º de la Constitución
Política del Estado, concordante con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972 – Ley
Orgánica de Municipalidades, establecen que “Los Gobiernos Locales son personas jurídicas de
derecho público y gozan de autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su
competencia, cuya autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico vigente”;

Que, de conformidad al Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 de la Carrera

Administrativa y al Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP "Desplazamiento de
Personal", el desplazamiento de personal es la acción administrativa mediante la cual un
servidor pasa a desempeñar funciones diferentes dentro o fuera de su entidad, teniendo en
consideración las necesidades de servicio, formación, capacitación, experiencia laboral, grupo
ocupacional y nivel o categoría remunerativa;

Que, para ejecutar un desplazamiento del personal nombrado se debe considerar el

Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Huánuco, constituyendo
este documento uno de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada
todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y
requisitos mínimos para el ejercicio de funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad,
que, tiene por finalidad ordenar los puestos en las entidades públicas; estableciendo así, el
conjunto de requisitos mínimos para quienes ocupen y definiendo las funciones genéricas por
cada tipo de puesto.

El MCC se construye en base al ROF (Reglamento de Organización y Funciones), en el

cual se formaliza la estructura orgánica, así como las funciones de sus unidades de
organización y de cada órgano que la componen;

Que, el artículo 78° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento del Decreto
Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico concordante con el numeral 3.2 del Manual Normativo de Personal N° 002- 92-DNP, la
rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle
funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados;

Que, el artículo 81 de la Ley N° 30057 establece “El desplazamiento de personal es el

acto de administración mediante el cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la

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entidad pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su

entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado. Los
desplazamientos son: (…) b) Rotación (…)”;

Que, el artículo 267 del D.S. N° 040-2014-PCM regula que la rotación “ es el

desplazamiento temporal del servidor civil de carrera y complementario dentro de una misma
entidad a un puesto similar. Se efectúa por decisión de la entidad. Excepcionalmente, en caso
hubiera una diferencia en la compensación económica con el puesto de origen, esta es
cubierta por la entidad de destino. La rotación puede darse por un plazo máximo de un año,
mediante una Resolución de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces,
debidamente fundamentada, requiere del consentimiento del servidor si se efectúa fuera del
lugar habitual de trabajo, con excepción de los puestos que conlleven, dentro de sus
funciones, el traslado permanente cada cierto tiempo”;

Que, en el artículo 113° del Reglamento Interno de los Servidores Civiles – RISS de la
Municipalidad Provincial de Huánuco, la Municipalidad está facultada para introducir cambios
o modificar la forma, modalidad, lugar de prestación de labores, así como el sistema u
organización el servicio civil, de acuerdo a las necesidades del servicio, dentro de criterios de
razonabilidad, observando lo establecido en las disposiciones laborales vigentes.
Adicionalmente, la Municipalidad podrá realizar las acciones de desplazamiento de personal
que estime conveniente, como designaciones, rotación, reasignaciones, destaques, permutas,
encargos de puestos o de funciones, comisión de servicios, transferencias u otras modalidades
de desplazamiento de personal se circunscriben a la normalidad legal vigente, así como a las
disposiciones institucionales establecidas sobre la materia, aprobado mediante Resolución de
Alcaldía N° 694-2016-MPHCO/A;

Que, con el Informe N° 00053-2023-MPHCO-GSG/SGTD, la Sub Gerencia de Trámite

Documentario solicitó a la Gerencia de Secretaria General la rotación del servidor civil María
Huamán Dionicio quien está a cargo mesa de partes ubicado en la Gerencia de Transportes;

Que, con el Informe N° 049-2023-MPHCO-GDE de fecha 27 de febrero de 2023 la

Gerencia de Desarrollo Económico solicitó a la Gerencia Municipal la rotación del servidor Luis
Pedro Bustillos Quispe, pedido que fue trasladado a la Gerencia de Recursos Humanos con el
Memorándum N° 100-2023-MPHCO-GM de fecha 03 de marzo de 2023 de la Gerencia
Municipal, ante tal requerimiento se realizó el Informe N° 124-2023-MPHCO-GRH de fecha 05
de abril de 2023 de la Gerencia de Recursos Humanos, solicitando que se fundamente el
pedido de rotación;

Que, con el Informe N° 0138-2023-MPHCO-GDE de fecha 11 de mayo de 2023 de la

Gerencia de Desarrollo Económico se pone en conocimiento de la Gerencia de Recursos
Humanos, que su Gerencia a derivado varios informes a la Secretaria Técnica del PAD para
deslinde de responsabilidades por inacción en la Sub Gerencia de Promoción Empresarial y
Desarrollo Agropecuario;

Que, según el Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP “Desplazamiento de

Personal”, en su numeral 3.2.4. señala que el trámite de rotación fue autorizado con el Proveído
N° 1032-2023-MPH/GM por la Gerencia Municipal en cumplimiento de los requisitos de la
establecidos en el D. Leg. N° 276 se ha verificado el respeto por el Grupo ocupacional y nivel
de carrera alcanzado por el servidor, que las funciones sean similares, porque en ambos casos
se trata de un cargo directivo de Sub Gerente, la plaza de destino según el PAP y CAP vigente,
su remuneración será conforme al nivel, en relación al lugar de trabajo será el mismo palacio
municipal, con el respeto de todos sus derechos, la rotación se realiza por cumplimiento de los

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perfiles de puesto aprobado en la entidad acorde con la Ley N° 31419 y el D.S. N° 053-2022-
PCM, tomando en cuenta la formación, capacitación, experiencia y estudios compatibles con el
nuevo cargo;

Que, mediante Resolución Gerencial N° 120-2020-MPA-GM de fecha 10 de julio de

2020, modificado con la Resolución Gerencial N° 006-2021-MPHCO-GM de fecha 20 de enero
de 2021, Resolución Gerencial N° 227-2021-MPHCO-GM del 18 de junio de 2021, Resolución
Gerencial N° 335-2022-MPHCO-GM del 01 de setiembre de 2022, Resolución Gerencial N°
0027-2023-MPHCO-GM de fecha 07 de febrero de 2023 y Resolución Gerencial N° 0046-2023-
MPHCO-GM de fecha 16 de marzo de 2023 se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos de
la Municipalidad Provincial de Huánuco y estando a estos documentos de gestión se ha
evaluado el perfil profesional, del servidor nombrado Luis Pedro Bustillos Quispe quien es
empleado nombrado bajo el régimen del D. Legislativo N° 276 que tiene como fecha de
ingreso el 01.08.1979 (Ministerio de Transportes y Comunicaciones), fecha de transferencia de
01 de enero de 1986 con la Resolución N° 856-A-CPH-86 en la Municipalidad Provincial de
Huánuco y su ubicación actual según la Resolución Gerencial N° 076-2023-2020-MPHCO/GRH
es de Sub Gerente de Promoción Empresarial y Desarrollo Agropecuario y según lo peticionado
por la Gerente de Desarrollo Económico y sus fundamentos, se requiere su desplazamiento a
otra área en donde cumpla el perfil profesional que ostenta, y de acuerdo a los estudios
profesionales del servidor se ha identificado que podría desempeñarse en la Sub Gerencia de
Archivo General de la Gerencia de Secretaria General y tomando en cuenta el Informe N° 228-
2023-MPHCO-GRH/SGGRH de fecha 02 de marzo de 2023 del Sub Gerente de Gestión de
Recursos Humanos ha reportado los antecedentes laborales del citado servidor quien ostenta
el cargo clasificado de Director Sistema Administrativo I, nivel remunerativo F-1, grado de
instrucción Bachiller en Ciencias Administrativas, en tal sentido se debe efectuar a partir del 19
de mayo de 2023 la ROTACIÓN del servidor civil nombrado Luis Pedro Bustillos Quispe, del
cargo de Sub Gerente de Promoción Empresarial y Desarrollo Agropecuario de la Gerencia de
Desarrollo Económico al cargo de Sub Gerente de Archivo General de la Gerencia de Secretaria
General ubicado en el N° 0047, Director de Sistema Administrativo II, con código 01.06.03.03,
clasificación SP-DS, según el CAPP- 2022, respetando el nivel alcanzado;

Estando, a los fundamentos expuestos, y las atribuciones establecidas en el documento

de gestión de la Municipalidad Provincial de Huánuco - Reglamento de Organización de
Funciones – ROF, Ordenanza Municipal N° 037-2021-MPHCO, Resolución de Alcaldía N° 585-
2016, modificada por la Resolución de Alcaldía N° 070-2017-MPHCO-A y en uso de las
facultades conferidas por la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley Nº 27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO 1°. – DAR POR CONCLUIDO a partir de la fecha la encargatura de funciones

de Sub Gerente de Archivo General, del servidor civil Franklin Joffre Gavidia Medrano, a
mérito de la Resolución Gerencial N° 474-2022-MPHCO/GRH, disponiendo su retorno a la
plaza de origen del servidor, por las consideraciones expuestas.

ARTÍCULO 2°. - EFECTUAR a partir del 23 de mayo de 2023 la ROTACIÓN del servidor
civil nombrado Bach. Luis Pedro Bustillos Quispe, del cargo de Sub Gerente de Promoción
Empresarial y Desarrollo Agropecuario de la Gerencia de Desarrollo Económico al cargo de Sub
Gerente de Archivo General de la Gerencia de Secretaria General; por las razones expuestas en
la parte considerativa.

ARTÍCULO 3º.- ENCOMENDAR, al personal desplazado cumplir con la entrega y

recepción de cargo de conformidad a la directiva N° 015-2016-MPHCO, aprobado con R.A. N°

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947-2016-MPHCO-A, los incisos b) y f) del Reglamento Interno de Servidores civiles aprobado

con Resolución de Alcaldía N° 694-2016-MPHCO-A y además del archivo digital existente y los
que se generaron en el puesto de trabajo durante su permanencia, realizar la descripción de
los procedimientos y procesos pendientes, físicos y/o digital.

ARTÍCULO 4°. - RECOMENDAR, al personal desplazado a cumplir diligentemente sus

servicios materia del desplazamiento, a fin de no alterar el funcionamiento de los procesos,
para el logro de los objetivos institucionales.

ARTÍCULO 5°. - ENCARGAR, a la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, Área

de Registro y Escalafón y Control Patrimonial el cumplimiento de la presente Resolución.

ARTÍCULO 6°. - TRANSCRIBIR la presente Resolución al interesado, y Unidades

Orgánicas y Órganos respectivos, dentro del plazo de Ley, en aplicación del T.U.O de la Ley
Procedimientos Administrativo General - Ley Nº 27444 aprobado con Decreto Supremo N°
004-2019-JUS.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Cc.
Archivo
GM
SGAG
GSG
SGPEYDA
GDE
SGP
ARE
SGGRH
JLCL/GRH

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