“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

Huánuco, 02 de Setiembre 2019

CARTA N° 002-2019-MPHCO-PCP-D.L.728-V
Señor
VILLAR RODRIGUEZ MARK ANTHONI
AA.HH. FUTURA GENERACIÓN – PASAJE ARGENTINA MZ: J LT-05
CEL.925876810
CIUDAD.- HUANUCO
De mi mayor consideración:

ASUNTO: ATENCIÓN EXPEDIENTE N°201932061.

Me dirijo a usted para expresar mi cordial saludo y a la vez dar atención al Expediente
N°201932061 de fecha 28.08.2019 presentado por usted, solicita nueva revisión de su
Curriculum de convocatoria expediente N°201931370.
La comisión evaluadora reviso el Expediente 201931370, y concluyo que no tiene
conocimientos en Ofimatica, no tiene capacitaciones relacionados a la plaza a la cual estaba
postulando y no tiene experiencia específica, por lo tanto la reconsideración no es aceptada.

Sin otro particular, renuevo la deferencia personal.

Atentamente,
c.c.
ARCHIVO

Ing. ARMANDO CORI TRUJILLO

PRESIDENTE
 Á
GERENCIA SUB GERENCIA DE BI
DE RECURSOS DESARROLLO DE RECURSOS SO
HUMANOS
HUMANOS
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

RESOLUCIÓN Nº -2017-MPHCO-GRH
Huánuco,

Visto, el Informe N° 366-2017-MPHCO-GRH/SGGRH de

21.09.2017 de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, mediante
presenta la propuesta de desplazamiento del Personal bajo el Régimen Labo
Decreto legislativo 1057; en observancia a Ley ;

CONSIDERANDO:

Que, el Art. 194º de la Constitución Política del Perú y Artícu

Autonomía, Artículo VIII, Artículo 8º, Artículo 20º numerales 6) y 35), Artícu
de la Ley Nº27972 Ley Orgánica de Municipalidades establecen qu
municipalidades tienen autonomía política, económica y administrativa
asuntos de su competencia; de igual modo, señala que la administración mu
está integrada por funcionarios y servidores públicos, empleados y obrer
prestan servicios para la municipalidad, corresponde a cada municipalidad org
la administración de acuerdo a sus necesidades y presupuesto; así mis
conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo 1057 y su Regla
aprobado con el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, y su modificatoria el D
Supremo N°065-2011-PCM, establecen las condiciones y procedimiento
efectuar el desplazamiento de los servidores de la administración pública;

Que, el desplazamiento del personal bajo el régimen de Contra

Administrativa de Servicios de esta Municipalidad , se realiza por la modali
rotación y por necesidad de servicio institucional, de acuerdo a las cond
reales que se cuenta actualmente en materia de recursos humanos, tenien
consideración su formación laboral, administrativa del caso; el mismo que tie
objetivo buscar y obtener niveles de eficiencia en cuanto a productividad se
y prestación de servicios efectivos y eficientes a la colectividad y funciona
institucional permanente, cuyas condiciones generales y específicas a cump
el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huánuco, se encu
establecidas en los documentos de gestión en vigencia, tales como el Regla
de Organización y Funciones (ROF), el Cuadro para Asignación de Personal (C

Que, mediante Resolución de Alcaldía N°585-2016-MPHCO-A del 13 d

del 2016; modificado con Resolución de Alcaldía N° 070-2017-MPHCO-A de
31 de enero de 2017, se resuelve delegar al Gerente de Recursos Human
facultades resolutivas de acuerdo con la actual Estructura Orgánica
Municipalidad Provincial de Huánuco, descrita en el Reglamento de Organiza
Funciones, con la intención de seguir garantizando una gestión eficiente
Entidad, que permita un adecuado funcionamiento y operatividad de las
administrativas;

Estando, a los fundamentos expuestos, VºBº de la Gerencia de As

Jurídica, y, en uso de las facultades conferida por la Ley Orgáni
Municipalidades Nº27972;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO 1º.- EFECTUAR, el Desplazamiento del Personal Adminis

bajo la modalidad del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios