Equidad de género en puestos directivos y de toma de decisión

El interés mostrado por la autoridad local en disminuir la brecha entre

hombres y mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones implica un
compromiso serio con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las
mujeres en todos los aspectos de la sociedad. Esto significa reconocer y abordar
las desigualdades históricas y estructurales que han impedido que las mujeres
participen plenamente en puestos de liderazgo y en la toma de decisiones.

Según el Manual del Ranking de la Gestión Municipal, este indicador se

encuentra respaldado por el artículo 4 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, artículo 176 Código Municipal, artículo 10 numeral 4 Ley de Acceso
a la Información Pública, artículo 5 Decreto 7-99 La Ley de Dignificación y
Promoción Integral de la Mujer y artículo 4 Decreto 42-2001 La Ley del Desarrollo
Social.

Comparativa (2018, 2020-2021) Municipalidad de Antigua Guatemala.

Índice de Gestión Administrativa (2018)

En el año 2018, la Municipalidad de Antigua Guatemala obtuvo un puntaje de

0.419 en el Índice de Gestión Administrativa, ubicándose en la categoría media. Este
resultado la sitúa entre las 211 municipalidades de las primeras tres categorías del ranking
de la gestión municipal. Es importante tener en cuenta que, para ese año, solo se
evaluaron tres indicadores del Índice de Gestión Administrativa.

Índice de Gestión Administrativa (2020-2021)

En el año 2021, la Municipalidad de Antigua Guatemala registró un puntaje de

0.365 en el Índice de Gestión Administrativa, situándose en la categoría media baja. Esta
posición la colocó entre las 134 municipalidades que se encuentran en la categoría antes
mencionada. Es importante destacar que, en comparación con el ejercicio anterior, se
evaluaron seis indicadores, tres más que en la evaluación previa.
Análisis indicador equidad de género en puestos directivos y de toma de
decisión (2018, 2020-2021)

Tras un análisis de los datos del Índice de Gestión Administrativa de la

Municipalidad de Antigua Guatemala entre los años 2018 y 2020-2021, se observó una
disminución de 0.054, lo que provocó que la municipalidad descendiera de categoría
media a media baja. Esta disminución se atribuye al aumento de indicadores en este
índice, dos de los cuales obtuvieron una valoración de 0, lo que impactó en el porcentaje
general del índice.

Tabla No. 1

Indicador equidad de género en puestos directivos y de toma de decisión

Categoría Rango No. Municipios
Alta De 0.8001 a 1.000 5
Media Alta De 0.6001 a 0.8000 0
Media De 0.4001 a 0.6000 79
Media Baja De 0.2001 a 0.4000 0
Baja De 0.0000 a 0.2000 256
Total 340
Fuente: Plataforma informática del Ranking de la gestión Municipal 2020-2021

Como se puede observar en la tabla anterior el 75% de las municipalidades tienen

una categoría “Baja” en donde se encuentra la Municipalidad de Antigua Guatemala, de
acuerdo con el indicador equidad de género en puestos directivos y de toma de decisión,
el cuál fue implementado en el ranking 2020-2021.

En el indicador de equidad de género en puestos directivos y de toma de

decisiones, el procedimiento consiste en validar que la suma de hombres y mujeres sea
precisa. Posteriormente, se verifica que la brecha entre hombres y mujeres en porcentaje
no exceda el 20%. Si la brecha es igual o menor al 20%, se asigna una puntuación de 0.5;
de lo contrario, se otorga una puntuación de 0. (SEGEPLAN, 2021, pág. 202).
Conclusión

El resultado de este indicador indica que en la mayoría de las municipalidades del país no
se logra la equidad de género. Esto significa que no hay una igualdad entre hombres y
mujeres en lo que respecta a la toma de decisiones, lo que implica que ambos géneros no
tienen las mismas oportunidades ni responsabilidades.