sueldos y salarios de mercadotecnia en méxico: un reporte especial

introducción

méxico, d.F. a 27 de marzo de 2012

En la siguiente investigación hablaremos de los sueldos a nivel general de nuestro país, explicaremos la percepción laboral que se de ellos, así cómo los factores positivos y negativos que engloban nuestro crecimiento laboral. En un segundo tema nos enfocaremos en detallar la satisfacción de algunos puestos de mercadotecnia y de ciertos motivadores para mantenerse en el empleo actual. Para la realización de esta investigación, se obtuvo una muestra de 731 participantes de 19 a 45 años originarios de México, a los que se aplicó un cuestionario estructurado con una duración de 7 minutos vía web, manteniendo balanceados los principales rangos de edad y sexo.

unidad de investigación merca 2.0

Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 en enero de 2011. Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.0 - Todos los Derechos Reservados

sueldos en méxico
En el 2012, el incremento del salario mínimo de las tres áreas geográficas es del 4.2%, que equivale a un aumento de 2.63 pesos, establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Dicho aumento se encuentra ligeramente arriba del promedio del incremento de precios que será del 3.8%. El salario mínimo es la cantidad menor que recibe en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada laboral, el cuál debería ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia según el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo. A continuación presentamos los salarios mínimos por las tres áreas geográficas del 2012.

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SALARIOS MÍNIMOS POR LAS TRES ÁREAS GEOGRÁFICAS DEL 2012
Tipo Estado Baja California Baja California Sur Chihuahua DF Guerrero México Sonora Tamaulipas Veracruz Mapa Salario

A

$62.33

B

Jalisco Nuevo León Sonora Tamaulipas Veracruz

$60.57

C

Aguascalientes Campeche Coahuila Colima Chiapas Durango Guanajuato Hidalgo Michoacán Morelos Nayarit

Oaxaca Puebla Querétaro Quintana Roo San Luis Potosí Sinaloa Tabasco Tlaxcala Yucatán Zacatecas

$59.08

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En el estudio que realizó la empresa consultora AON Hewitt sobre sueldos e incrementos salariales para México y América Latina. profesionales y gerencias media y grupos operarios.Todos los Derechos Reservados . supervisores. En el siguiente gráfico mostraremos los sueldos que registran mayor incremento en Latinoamérica en el primer trimestre del 2012. Brasil es quien registra mayo incremento salarial. De las 118 firmas que participan en este estudio declaran que podrían incrementar en las alzas salariales al 5%. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.0 . por otro lado este año no hubo diferencias salariales entre empleados. reveló que después de la crisis del 2009 hubo una recuperación del 6%. Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 en enero de 2011.

Todos los Derechos Reservados 7.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. 0% México 5. Merca 2. 1% Brasil . Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.0 .0 en enero de 2011. Brasil es quien registra mayor incremento salarial 5.INCREMENTO EN LATINOAMÉRICA 2012. 1% Chile Brasil México Chile Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.

La población empleada a nivel nacional se divide de la siguiente manera: Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.3 millones de desempleados.Todos los Derechos Reservados .0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. Mientras tanto el INEGI menciona que existen más de 2.0 . Merca 2. aspirando a un sueldo del 28% en promedio. el 70. Monterrey. DF y Guadalajara son las ciudades donde se ofrecen los mayores sueldos en México.3% de la fuerza laboral.0 en enero de 2011.De acuerdo a la American Chamber of Commerce of México (Amcham). Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.5% tienen estudios mayores a secundaria. con una tasa de desocupación del 5. de los cuales.

LA POBLACIÓN EMPLEADA A NIVEL NACIONAL Se divide de la siguiente manera: Trabajadores sin pago 6.0 .5% 66.7% Trabajadores por cuenta propia Trabajadores subordinados y remunerados Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.Todos los Derechos Reservados .0 en enero de 2011. Merca 2.4% 22.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.4% Empleadores 4.

Todos los Derechos Reservados .0 en enero de 2011. Merca 2. Otro 40% mencionó que reciben las prestaciones adecuadas y un 10% dijo tener un sueldo justo. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. El crecimiento laboral y el desarrollo económico son los factores más importantes para mantenerse en un empleo. el no ser reconocido (24%) y no tener incentivos (20%).satisFacción laBoral de mercadotecnia El 26% de nuestros entrevistados declararon que se encuentran muy satisfechos de laborar en su empresa. debido a los sueldos bajos (56%).0 . Otro factor es el cumplimiento de los incentivos de los que hablaremos más adelante y la constante capacitación. Sin embargo el 74% restante mencionó estar algo a poco satisfecho con el empleo actual. Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. el no encontrar un crecimiento (32%).0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. 50% señaló que su principal motivador es trabajar en lo que les gusta. ya que sólo el 44% de los entrevistados mencionó que la empresa ofrece esta actividad para mejorar el desempeño del trabajador y buscar una mayor productividad de la empresa. hay otros factores que pueden ser impulsados para sobrellevar dichos factores como el clima y la cultura laboral dentro de la empresa.

0 en enero de 2011. Merca 2.Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.0 .Todos los Derechos Reservados .

titulados (47%).0 . con carreras como mercadotecnia. administración.4 años. comunicación. con maestría (12%) y posgrado (9%). A continuación mostramos la tabla de salarios brutos al mes de algunos puestos en mercadotecnia Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. sin embargo para un asistente y ejecutivo el tiempo laboral es de 1. director. En mercadotecnia. finanzas. el promedio laboral de nuestros entrevistados es de 5. contabilidad y actuaría.5 años. Merca 2.Todos los Derechos Reservados .sueldos en mercadotecnia 995% de los entrevistados en mercadotecnia cuentan con estudios superiores como lo son pasantes (27%).0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. a nivel ejecutivo. gerente.0 en enero de 2011.

Todos los Derechos Reservados .0 .0 en enero de 2011. Merca 2.Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.

Merca 2.0 en enero de 2011. Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. a diferencia del 24% que declararon tener un sueldo justo por sus actividades laborales.6 de cada 10 entrevistados mencionó que tienen un menor salario al que esperaban. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.Todos los Derechos Reservados .0 .

Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.0 .0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.Todos los Derechos Reservados . Merca 2.0 en enero de 2011.

por lo que repercute en una mayor productividad. lo que crea competencia entre ellos por ganar el incentivo y mejora los resultados de la empresa. Existen incentivos que pueden ser grandes motivadores como el agradecimiento y reconocimiento al trabajador.incentiVos El 44% de los entrevistados declararon tener alguna prestación adicional.0 en enero de 2011. Otra manera de incentivar a los empleados es utilizar un porcentaje de los recursos de la empresa para enviándolos a seminarios o conferencias y mantenerlos actualizados para que obtengan una mayor experiencia según el área donde laboran.0 .Todos los Derechos Reservados .0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. pues según estudios realizados por psicoanalistas. 7 de cada 10 entrevistados mencionaron el aguinaldo como la principal prestación que otorgan las empresas. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. Merca 2. generan un sentimiento de seguridad que se crea entre empleado y empresa. Algunas empresas incentivan a sus empleados con bonos de productividad. Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. seguida de contar con más de seis días de vacaciones a los establecidos por la ley (42%) y un 30% hace mención a los vales de despensa.

0 .0 en enero de 2011.Todos los Derechos Reservados .TOP 10 DE LOS INCENTIVOS M ÁS COMUNES EN UNA EMPRESA Aguinaldo Más de 6 días de vacaciones Vales de despensa Seguro de gastos médicos mayores Caja de ahorro Bonos extras Comisiones Vales de gasolina 75% 42% 30% 30% 29% 29% 18% 14% Seguro de gastos 11% médicos menores Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2. Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.

pues el salario promedio para contratar es de 387 dólares. ejecutivos (20%). es debido a la poca remuneración y el poco reconocimiento por sus actividades.0 en enero de 2011. cabe señalar que los puestos más propensos a estos cambios son asistentes (40%).0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.rotación El 59% de los entrevistados mencionó que la rotación de la empresa donde laboran es moderada.0 .375 dólares (40 mil pesos). con predominio en el área de ventas. en comparación de Argentina (3. La firma Pricewatherhouse Coopers reveló un estudio donde menciona que el mercado laboral en México tiene el nivel más alto de rotación (5%). coordinadores (17%).2%) y Colombia (2. Los principales detonadores por los que un empleado decide cambiar o renunciar al empleo actual. sólo un 20% dijo tener baja rotación. Otro factor importante es que no se invierte en atracción de talento. cuando la media en Latinoamérica es de 475 dólares (6 mil pesos). que equivale a unos 5 mil pesos.2%). Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.Todos los Derechos Reservados . otro 11% señaló tener alta rotación. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. Merca 2. por debajo de Europa 737 dólares (15 mil pesos) y Estados Unidos que destina 3. supervisores (7%) y gerentes (5%).

0 en enero de 2011. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.Todos los Derechos Reservados .0 . Merca 2.Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.

sin embargo no es suficiente ya que Brasil es quien encabeza el mayor crecimiento salarial. el reconocer el esfuerzo. Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. sin embargo es bajo el presupuesto para contratar talentos. La rotación es uno de los factores relevantes a atacar ya que en algunas investigaciones realizadas revelan que México es uno de los países de Latinoamérica que tiene los sueldos más bajos a diferencia de Argentina y Colombia. el clima laboral. Merca 2.Todos los Derechos Reservados . En los puestos de mercadotecnia cada vez se exige más. Pareciera que aunque es importante el sueldo también hay otros factores que podrían ser herramientas para retener a los empleados como son: los incentivos. los entrevistados aun mantienen expectativas positiva en trabajar en lo que les gusta. desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa. Las ciudades que ofrecen mayores sueldos en México son DF.0 en enero de 2011.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra. sin embargo consideran que no ganan por lo que trabajan y muchas veces se sienten desmotivados por las pocas prestaciones adicionales que ofrecen las empresas. En cuanto a la satisfacción de los empleos de mercadotecnia. Actualmente el dinero no es sólo un motivador para mantener contento al empleado.3 millones de desempleados con estudios superiores quienes integran cada día más los trabajos informales del país. Existen dos factores muy importantes a considerar: la remuneración y la motivación hacia el empleado. Monterrey y Guadalajara. por lo que es importante hacer el esfuerzo para otorgarle un incentivo que lo haga permanecer en lo que le gusta y crear lealtad hacia la empresa. existen otros factores como el reconocimiento y el crecimiento laboral que son parte fundamental para el crecimiento laboral. sin embargo los datos del INEGI reportan que existen 2. Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.0 .conclusiones México tiene una recuperación positiva en cuanto al salario mínimo en las tres áreas geográficas con las que cuenta después de la crisis del 2009.

0 . SELECCIONA TU GÉNERO 59.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.5% Mujeres Hombres 52% Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca 2.anexos POR FAVOR.0 en enero de 2011.Todos los Derechos Reservados . Copyright 2011 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2. Merca 2. INDICA TU EDAD EN LA SIGUIENTE LIST A 22% De 35 a ms 25% De 19 a 24 ao s 53% De 25 a 34 ao s POR FAVOR.

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