1.1.1 Informe de Desigualdad de Género.

INFORME DE DESIGUALDAD DE
GENERO – 2021
GÉNERO DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN – 2021.
ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021
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Comité de Igualdad de Genero Jefe de Recursos Humanos Gerente General
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GENERO – 2021
I. INTRODUCCIÓN
CONSTRUCTORA GONZALES TORRES ASOCIADOS S.A.C, es una empresa constituida

desde el año 2016, y desde entonces venimos creciendo de manera sostenida,
logrando especializarnos en planificar y ejecutar proyectos de arquitectura e
ingeniería civil, manteniendo una ética profesional, cumpliendo estándares de
calidad orientadas a satisfacer las necesidades de inversionistas y propietarios;
contando para ellos con un equipo de profesionales capacitados de ingeniería y
desarrollo, partiendo siempre del principio de reinversión de los beneficios obtenidos
en la creación de una estructura empresarial sólida.
Aunque se ha avanzado muchísimo en materia de reconocimiento de derechos y

equidad para niñas y mujeres, en el mundo laboral sigue presentado grandes
barreras para su desarrollo. En el Perú, 3 de cada 10 mujeres aún se encuentra fuera
del mercado laboral. Y por casa sol que ellas ganan, los hombres reciben en promedio
28.7 % más – está en una brecha salarias entre géneros dos veces más grande que el
promedio latinoamericano.
La igualdad de género es una condición fundamental para avanzar en el desarrollo,

pero sin el compromiso del empresariado esta no será una realidad. Conocemos bien
el compromiso de cada una de las instituciones que nos acompañan hoy en el cierre
de las brechas, pero creemos que aún existe muchísimo más que podamos hacer en
conjunto.
Nuestra empresa está comprometida a los cambios que se vienen realizando para la
mejora en la igualdad de género que se está desarrollando a nivel mundial, es por
ello por lo que se ha realizado un diagnóstico de desigualdad de género que existe
en la empresa y desde allí tomar las acciones necesarias para mejorar de manera
paulatina y en bien de toda la sociedad.
II. OBJETIVO
2.1 identificar el efecto de desigualdad que puedan tener las prácticas de gestión
empresarial en las mujeres y hombres en la empresa.
III. METODOLOGÍA
Para realizar la identificación de desigualdad de genero dentro de la empresa se

recolecto información del área de recursos humanos con respecto a la cantidad de
personal que labora de la empresa. y se realizo una encuesta.
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GENERO – 2021
IV. RESULTADOS
De la información entregada por el área de recursos humanos se puedo identificar

los siguientes resultados de la obra que se ejecuta en la localidad de baños del inca
con un total de personal de 203 personas.
1) Cantidad de personal de la empresa distribuida por sexo.
Cuadro N.º 01: Distribución de personal por sexo
SEXO CANTIDAD PORCENTAJE

MASCULINO 165 81%
FEMENINO 38 19%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 01: Distribución de personal por sexo
PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDO POR

SEXO
MASCULINO FEMENINO TOTAL
250
200
203
150
100 165
50
38
0
De las 203 personas que laboran en la empresa se observa en el grafico Nº 01; el 83% del personal
que trabaja en la empresa es de sexo masculino que equivale a 165 personas, y un 19% es de
sexo femenino que equivale a 38 personas.
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2) Personal por tipo de contrato distribuido por sexo.
Cuadro N.º 02: Distribución del personal por tipo de contrato y sexo
SEXO
TIPO DE CONTRATO
MASCULINO % FEMENINO % TOTAL
Régimen Común 68 72% 27 28% 95
Construcción Civil 81 100% 0 0% 81
Intermitente 8 50% 8 50% 16
Locadores 8 73% 3 27% 11
Gráfico N.º 02: Distribución del personal por tipo de contrato y sexo.
TIPO DE CONTRATO DISTRIBUIDO POR SEXO

SEXO FEMENINO SEXO MASCULINO
3
Locadores
8
8
Intermintente
8
0
Construcción Civil
81
27
Regimen Comun
68
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
De las 203 personas que laboran en la empresa se dividen en cuatro grupos de tipo de contrato
de las cuales se detallan lo siguiente:
En el tipo de contrato de locadores se puede apreciar que el 73% son de sexo masculino y un 27%
son de sexo femenino que hace un total de personas bajo este régimen de 11. Con referente al
tipo de contrato intermitente se puede apreciar que existe una igualdad de distribución que
equivale a un 50% de ambos sexos que hacen un total de 16 personas bajo este régimen laboral.
Con respecto al régimen de construcción civil se aprecia que el 100% de personas son de sexo
masculino. Se aprecia que en el régimen común el 72% son de sexo masculino y un 28% de sexo
femenino que equivale a 95 personas bajo este régimen laboral.
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GENERO – 2021
3) Distribución ocupacional por sexo.
Cuadro N.º 03: Distribución del personal por tipo de ocupación
DISTRIBUCIÓN OCUPACIONAL MASCULINO % FEMENINO % TOTAL

GERENCIAS 3 75% 1 25% 4
ADMINISTRATIVOS 81 69% 37 31% 118
OPERARIVOS 81 100% 0 0% 81
TOTAL 203
Gráfico N.º 03: Distribución ocupacional
DISTRIBUCIÓN OCUPACIONAL
FEMENINO MASCULINO
OPERATIVOS
ADMINISTRATIVOS
GERENCIAS
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
GERENCIAS ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS
FEMENINO 1 37 0
MASCULINO 3 81 81
Como se aprecia en el grafico Nº 03 en la parte gerencial el 75% esta conformado por varones, y
un 25% lo conforma una mujer, con respecto a la parte administrativa el 69% esta conformado
por varones y un 31% de mujeres, la parte operativa el 100% esta conformada por varones.
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4) En su opinión, en los últimos 2 años dentro de la empresa con respecto a la
igualdad de género:
Cuadro N.º 04: Opinión con respecto a la igualdad de género.
OPINIÓN CANTIDAD PORCENTAJE

Decreció la igualdad de genero 0 0
No se modificó la igualdad de
género 0 0
Creció la igualdad de género 135 67
No se 68 33
Gráfico N.º 04: Opinión con respecto a la igualdad de género.
OPINIÓN CON RESPECTO A LA IGUALDAD DE

GÉNERO
Decreció la igualdad de
genero
0%
33% No se modificó la
igualdad de género
67%
Creció la igualdad de
género
Nose
El 67 % del personal entrevistado manifestó que hace 2 años dentro de la

empresa creció la igualdad de género; y el 33% del personal entrevistado
manifiesta que no sabe ni da opinión al respecto.
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GENERO – 2021
5) Actualmente Usted diría que la empresa
Cuadro N.º 05: Opinión con respecto a la empresa
OPINIÓN CON RESPECTO A LA EMPRESA CANTIDAD PORCENTAJE

Valoran por igual las habilidades y
87 43%
visiones de los hombres y las mujeres
Valoran más las habilidades y visiones de las
50 25%
mujeres
Valoran más las habilidades y visiones de los
51 25%
hombres
No se 15 7%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 05: Opinión con respecto a la empresa.
Las personas entrevistadas manifiestan que la empresa valora por igual las habilidades y visiones
de los hombres y mujeres con un porcentaje del 43%, y un 7% no opina al respecto.
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6) Las mujeres ven limitadas su carrera profesional cuando son madres.
Cuadro N.º 06: Las mujeres ven limitadas su carrera profesional cuando son
madres.
Las mujeres ven limitadas su carrera

CANTIDAD PORCENTAJE
profesional cuando son madres.
Acuerdo 123 61%
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo 0 0%
Desacuerdo 58 29%
No se 22 11%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 06: Las mujeres ven limitadas su carrera profesional cuando son
madres.
Las mujeres ven limitadas su carrera profesional cuando son

madres.
11% Acuerdo
28% Ni de acuerdo, ni en
61% desacuerdo
0% Desacuerso
Nose
El 61% del personal entrevistado manifiesta que las mujeres ven limitadas su carrera profesional
cuando son madres que equivale a 123 personas, y el 11 % no opina respecto a dicha pregunta.
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GENERO – 2021
7) Los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones
gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación.
Cuadro N.º 07: Los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para
acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual
calificación.
Los hombres son favorecidos por

sobre las mujeres para acceder a
CANTIDAD PORCENTAJE
posiciones gerenciales cuando hay dos
candidatos con igual calificación.
Acuerdo 0 0%
Desacuerdo 150 74%
No se 8 4%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 07: Los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para
acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual
calificación.
Los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder
a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual
calificación
4%
0% Acuerdo
22%
Ni de acuerdo, ni en
desacuerdo
Desacuerdo
74%
No se
El 74% de las personas manifiestan el desacuerdo total con referencia a que los hombres son
favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos
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candidatos con igual calificación. y un 4% no da opinión respecto a ello. Pero cabe mencionar
que ninguna persona manifiesta que está de acuerdo con dicha pregunta.
8) La condena por errores cometidos en la empresa es mucho mayor si la persona

al mando es una mujer.
Cuadro N.º 08: La condena por errores cometidos en la empresa es mucho

mayor si la persona al mando es una mujer.
La condena por errores cometidos en la

empresa es mucho mayor si la persona al CANTIDAD PORCENTAJE
mando es una mujer
Acuerdo 2 0%
Desacuerdo 155 74%
No se 3 4%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 08: La condena por errores cometidos en la empresa es mucho mayor si la
persona al mando es una mujer.
La condena por errores cometidos en la empresa es mucho

mayor si la persona al mando es una mujer
2% 1%
21% Acuerdo
Ni de acuerdo, ni en
desacuerdo
76% Desacuerdo
No se
Con respecto a la condena por errores cometidos en la empresa es mucho mayor si la persona
al mando es una mujer el 76% del personal manifiesta el desacuerdo con respecto al enunciado,
y el 1% manifiesta de las personas manifiestan que están de acuerdo con el enunciado.
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GENERO – 2021
9) En su opinión, las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones

gerenciales:
Cuadro N.º 09: Las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones
gerenciales:
En su opinión, las empresas con mayor

porcentaje de mujeres en posiciones CANTIDAD PORCENTAJE
gerenciales:
Generan un mayor beneficio económico 0 0%
Generan el mismo beneficio económico en
comparación con las empresas donde las 119 59%
mujeres tienen una menor representación
Generan un menor beneficio económico 81 40%
No se 3 1%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 09: Las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones
gerenciales:
Las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones

gerenciales:
No se 3
Generan un menor beneficio económico 81
Generan el mismo beneficio económico

en comparación con las empresas donde las 119
mujeres tienen una menor representación
Generan un mayor beneficio económico 0
0 20 40 60 80 100 120 140
La opinión de los trabajadores con respecto a las mujeres en posiciones gerenciales manifiesta
que el 59% opina que las mujeres en posiciones gerenciales generan el mismo beneficio
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GENERO – 2021
económico en comparación con empresas donde las mujeres tienen una menor representación,
el 1% no opina con respecto a ello.
10) Con respecto a la remuneración de las mujeres desde su experiencia y

conocimiento, en líneas generales diría que hoy las mujeres:
Cuadro N.º 10: Remuneración de las mujeres desde su experiencia y conocimiento
Con respecto a la remuneración de las mujeres

desde su experiencia y conocimiento, en líneas CANTIDAD PORCENTAJE
generales diría que hoy las mujeres:
Ganan más que los hombres por un mismo

0 0%
trabajo
Ganan igual que los hombres por un mismo 157 77%
trabajo
Ganan menos que los hombres por un 46 23%
mismo trabajo
No se 0 0%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 10: Remuneración de las mujeres desde su experiencia y conocimiento.
Remuneración de las mujeres desde su experiencia y

conocimiento
No se 0
Ganan menos que los hombres por un

46
mismo trabajo
Ganan igual que los hombres por un mismo

157
trabajo
Ganan más que los hombres por un mismo

0
trabajo
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
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GENERO – 2021
Con respecto a la remuneración de las mujeres desde su experiencia y conocimiento los

trabajadores manifiestan el 77% que las mujeres ganan igual que los hombres por un mismo
trabajo, y un 46% opina que las mujeres ganan menos que los hombres por un mismo trabajo.
11) Sobre las diferencias en el desempeño de hombres y mujeres “Buscan

resultados de manera lineal excluyendo la empatía”
Cuadro N.º 11: Diferencias en el desempeño de hombres y mujeres “Buscan

Sobre las diferencias en el desempeño de

hombres y mujeres “Buscan resultados de CANTIDAD PORCENTAJE
manera lineal excluyendo la empatía”
Se destacan los hombres 8 4%

Se destacan las mujeres 12 6%
Se destacan hombres y mujeres por igual 183 90%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 11: Diferencias en el desempeño de hombres y mujeres “Buscan

SOBRE LAS DIFERENCIAS EN EL DESEMPEÑO DE HOMBRES Y MUJERES

“BUSCAN RESULTADOS DE MANERA LINEAL EXCLUYENDO LA EMPATÍA”
Se destacan los
hombres Se destacan las
4% mujeres
6%
Se destacan
hombres y mujeres
por igual
90%
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GENERO – 2021
El 90% de los trabajadores manifiestan que tanto hombres y mujeres se destacan por igual
buscando resultados de manera lineal excluyendo la empatía dentro de su organización, y un 4%
manifiestan que los hombres destacan sobre esta afirmación.
12) Sobre las diferencias en el desempeño de hombres y mujeres “Otorgan una alta
importancia a las relaciones interpersonales.
Cuadro N.º 12: Otorgan una alta importancia a las relaciones interpersonales.
Sobre las diferencias en el desempeño de

hombres y mujeres: "Otorgan una alta CANTIDAD PORCENTAJE
importancia a las relaciones interpersonales"
Se destacan los hombres 23 11%

Se destacan las mujeres 45 22%
Se destacan hombres y mujeres por igual 135 67%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 12: Otorgan una alta importancia a las relaciones interpersonales.
Sobre las diferencias en el desempeño de hombres y mujeres

: "Otorgan una alta importancia a las relaciones
interpersonales"
11%
Se destacan los hombres
22%
Se destacan las mujeres
67%
Se destacan hombres y
mujeres por igual
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GENERO – 2021
El 67% de los trabajadores manifiestan que tanto hombres y mujeres otorgan una alta
importancia a las relaciones interpersonales dentro de la organización, y un 11% manifiesta que
los hombres se destacan en esta afirmación.
13) En su opinión, los equipos de trabajo con diversidad de género en general:
Cuadro N.º 13: Los equipos de trabajo con diversidad de género en general.
LOS EQUIPOS DE TRABAJO CON DIVERSIDAD DE

CANTIDAD PORCENTAJE
GÉNERO EN GENERAL.
Logran mejores resultados 203 100%
No impacta el género de los participantes en los 0 0%
resultados
Logran peores resultados 0 0%
No se 0 0%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 13: Los equipos de trabajo con diversidad de género en general.
Los equipos de trabajo con diversidad de género en

general.
Logran mejores resultados
0%
No impacta el género de los
participantes en los
resultados
Logran peores resultados
100%
No se
El 100% de los trabajadores manifiestan que los equipos de trabajo con diversidad de género
en general logran mejores resultados.
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GENERO – 2021
14) En su caso, prefiere contar con un jefe: hombre o mujer
Cuadro N.º 14: En su caso, prefiere contar con un jefe: hombre o mujer.
En su caso, prefiere contar con un jefe: hombre

CANTIDAD PORCENTAJE
o mujer
Hombre 0 0%
Mujer 75 37%
Es indistinto el género 128 63%
No se 0 0%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 14: En su caso, prefiere contar con un jefe: hombre o mujer.
En su caso, prefiere contar con un jefe: hombre o mujer
0%
37% Hombre
Mujer
63%
Es indistinto el género
No se
El 63 % de personas encuestadas manifiestas que es indistinto el genero en la preferencia de un

jefe, pero el 37% manifiesta que prefieren que su jefe sea una mujer.
15) En su caso: En la empresa donde trabaja lo/la apoya en su desarrollo

profesional.
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GENERO – 2021
Cuadro N.º 15: En su caso: En la empresa donde trabaja lo/la apoya en su desarrollo
profesional.
En su caso: En la empresa donde trabaja lo/la

CANTIDAD PORCENTAJE
apoya en su desarrollo profesional.
Si 25 12%
No 178 88%
TOTAL 203 100%
Gráfico N.º 15: En su caso: En la empresa donde trabaja lo/la apoya en su desarrollo
profesional.
En la empresa donde trabaja lo/la apoya en su desarrollo

profesional
Si
12%
No
88%
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GENERO – 2021
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 CONCLUCIONES
• Dentro de la organización, el 83% del personal que trabaja en la empresa

es de sexo masculino que equivale a 165 personas, y un 19% es de sexo
femenino que equivale a 38 personas, de las cuales debemos mejorar
con respecto a la contratación de personal de sexo femenino en los
diferentes regímenes laborales y así llegar a una igualdad de género en
nuestra organización.
• El 67 % del personal entrevistado manifestó que hace 2 años dentro de

la empresa creció la igualdad de género; llegando a la conclusión que
estamos yendo por un buen camino con respecto a la igualdad de género
dentro de nuestra empresa.
• El 61% del personal entrevistado manifiesta que las mujeres ven

limitadas su carrera profesional cuando son madres que equivale a 123
personas, y el 11 % no opina respecto a dicha pregunta, por el cual como
organización debemos dar a conocer a nuestros trabajadores la
importancia de las mujeres y el desarrollo de ellas mismas ante su vida
profesional y vida familiar, ya que ser madre no limita el profesionalismo
de esta.
• El 100% de los trabajadores manifiestan que los equipos de trabajo con

diversidad de género en general logran mejores resultados. Lo cual
como empresa nos alegra de que todos los trabajadores estén de
acuerdo con esta afirmación ya que los equipos de trabajado
conformados son integrados por mujeres y varones y eso con lleva a
una mejor actuación ante cualquier evento o problemática que pueda
tener la organización.
• El 63 % de personas encuestadas manifiestas que es indistinto el género

en la preferencia de un jefe, pero el 37% manifiesta que prefieren que
su jefe sea una mujer.
• Con respecto a la remuneración de las mujeres desde su experiencia y

conocimiento los trabajadores manifiestan el 77% de las mujeres ganan
igual que los hombres por un mismo trabajo, y un 46% opina que las
mujeres ganan menos que los hombres por un mismo trabajo.
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GENERO – 2021
• Es importante promover valores comunes como el respeto de los
derechos humanos y la igualdad entre mujeres y hombres, así como la
idea compartida de que los derechos humanos son universales y se
aplican a todas las personas, con independencia de su sexo, entre otras
cosas.
• Se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre la mujer y el

hombre y promover su igualdad, y de luchar contra la discriminación por
diversos motivos, incluidos el sexo, en la definición y ejecución de sus
políticas y acciones dentro de la organización.
5.2 RECOMENDACIONES.
• Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de

género. Hacer que este principio baje a cualquier documentación interna
de la empresa, prohibiendo de manera explícita cualquier
discriminación.
• En el ámbito del reclutamiento y selección, contratar mujeres en

ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar
preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
• Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de

oportunidades para hombres y mujeres. En esta línea, podemos pensar
en acciones como: realizar una identificación específica de mujeres con
potencial de promoción, fomentar que participen en formaciones
ligadas a mejoras en la carrera, dar preferencia al ascenso de mujeres en
igualdad de condiciones, identificar las barreras que impiden que las
mujeres se presenten a procesos de promoción, etc.
• Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la

comunicación interna como en la externa.
• Sin importar el género del trabajador debe tener la posibilidad de

formación y posibilitar el acceso a hombres y mujeres por igual de
manera continua dentro de la organización. La formación permitirá el
crecimiento de la organización y el profesionalismo de esta.
• Realizar acciones como horarios flexibles, teletrabajo, reducción de

jornadas para influenciar en la conciliación de la vida familiar y laboral y
desarrollar posibles avances en la satisfacción de los empleados.
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1.1.1 Informe de Desigualdad de Género.

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ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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CONSTRUCTORA GONZALES TORRES ASOCIADOS S.A.C, es una empresa constituida

Aunque se ha avanzado muchísimo en materia de reconocimiento de derechos y

La igualdad de género es una condición fundamental para avanzar en el desarrollo,

Para realizar la identificación de desigualdad de genero dentro de la empresa se

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De la información entregada por el área de recursos humanos se puedo identificar

1) Cantidad de personal de la empresa distribuida por sexo.

Cuadro N.º 01: Distribución de personal por sexo

SEXO CANTIDAD PORCENTAJE

Gráfico N.º 01: Distribución de personal por sexo

PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDO POR

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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2) Personal por tipo de contrato distribuido por sexo.

TIPO DE CONTRATO DISTRIBUIDO POR SEXO

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3) Distribución ocupacional por sexo.

Cuadro N.º 03: Distribución del personal por tipo de ocupación

DISTRIBUCIÓN OCUPACIONAL MASCULINO % FEMENINO % TOTAL

Gráfico N.º 03: Distribución ocupacional

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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Cuadro N.º 04: Opinión con respecto a la igualdad de género.

OPINIÓN CANTIDAD PORCENTAJE

Gráfico N.º 04: Opinión con respecto a la igualdad de género.

OPINIÓN CON RESPECTO A LA IGUALDAD DE

El 67 % del personal entrevistado manifestó que hace 2 años dentro de la

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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Cuadro N.º 05: Opinión con respecto a la empresa

OPINIÓN CON RESPECTO A LA EMPRESA CANTIDAD PORCENTAJE

Gráfico N.º 05: Opinión con respecto a la empresa.

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Las mujeres ven limitadas su carrera

Las mujeres ven limitadas su carrera profesional cuando son

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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Los hombres son favorecidos por

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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8) La condena por errores cometidos en la empresa es mucho mayor si la persona

Cuadro N.º 08: La condena por errores cometidos en la empresa es mucho

La condena por errores cometidos en la

La condena por errores cometidos en la empresa es mucho

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9) En su opinión, las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones

En su opinión, las empresas con mayor

Las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones

Generan un menor beneficio económico 81

Generan el mismo beneficio económico

Generan un mayor beneficio económico 0

0 20 40 60 80 100 120 140

ELABORADO: 08/02/2021 REVISADO: 11/02/2021 APROBADO:15/02/2021

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10) Con respecto a la remuneración de las mujeres desde su experiencia y

Cuadro N.º 10: Remuneración de las mujeres desde su experiencia y conocimiento

Con respecto a la remuneración de las mujeres

Ganan más que los hombres por un mismo