CONTRATO DE TRABAJO

SINETCOM S.A., una sociedad organizada y existente bajo las leyes de la República del
Ecuador, con domicilio en la ciudad de Quito, a quien se podrá denominar simplemente
LA EMPLEADORA, representada por su Gerente General y Representante Legal, señora
María Augusta Solano de la Sala Torres, por una parte, y ……..…………………..,
portadora de la cédula de identidad No. …………….., por sus propios y personales
derechos, en adelante llamada la Trabajadora o la Empleada, por otra, convienen en
suscribir el presente contrato de trabajo, al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO.-

SINETCOM S.A. contrata los servicios de la empleada en calidad de

“………………………..”, de acuerdo a las modalidades, directivas e instrucciones que se
establecieren por LA EMPLEADORA.

SEGUNDA: PLAZO DE DURACION Y PERIODO DE PRUEBA.-

Este contrato es indefinido, contado a partir de la fecha de suscripción del mismo, y podrá
darse por terminado por acuerdo expreso de las partes, o de acuerdo a lo previsto en el
Código del Trabajo.

De conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo vigente, se establece el

presente contrato a prueba por 90 días a partir de la fecha de suscripción, tiempo en el cual
las partes podrán darlo por terminado, sin que tengan derecho a indemnización alguna.

TERCERA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO.-

SINETCOM S.A. pagará de manera mensual a la Empleada por los servicios que preste,
una remuneración básica cuyo valor será de USD. …… (………….. con 00/100 dólares
americanos), a esta cantidad se añadirá el valor por décimo tercer y cuarto sueldos y
vacaciones de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

De esta remuneración se descontará lo correspondiente al impuesto personal a la renta si se

causare, y la parte proporcional correspondiente al Trabajador del aporte al IESS.
Cualquier otro descuento será autorizado por la Empleada o por Juez o Autoridad
competente.

CUARTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES.-

La Empleada se obliga de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo a:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos

del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le
imparta LA EMPLEADORA o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la EMPLEADORA, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
y comunicar oportunamente a la EMPLEADORA las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.

Por su parte LA EMPLEADORA se obliga de conformidad con el Código del Trabajo a:

1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

2. Mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes, y al cumplimiento de todas

las otras obligaciones que se deriven del presente contrato.

QUINTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y FALTAS GRAVES.-

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en el artículo 169 Código del Trabajo; y se incorporan a este
contrato todas las disposiciones pertinentes del mencionado cuerpo legal, respecto de las
prohibiciones y las obligaciones que tiene La Empleada.

Adicionalmente, a las expresadas por incumplimiento de los deberes y obligaciones del

empleado, son faltas graves, las siguientes:

1. Las previstas en el artículo 172 del Código del Trabajo. Dentro de ellas se entenderá
como ineptitud la negligencia, irresponsabilidad y falta de colaboración de la Empleada en
el cumplimiento de sus funciones.

2. La violación o desobediencia de las órdenes superiores o de las regulaciones internas

de SINETCOM S.A.

3. La imprudencia, temeridad, descuido o falta de colaboración o diligencia que pongan

en peligro la salud o la vida del resto de los trabajadores, la suya misma o la de terceros,
como así también los bienes o instalaciones de SINETCOM S.A. o de los clientes de ésta o
de terceros.

4. Presentarse en estado de ebriedad o con muestras de haberlo estado o con indicios de

haber consumido drogas o estupefacientes o encontrarse bajo los efectos de ellos; o ingerir
bebidas alcohólicas o consumir estupefacientes o drogas mientras se está trabajando así
como introducir o conservar bebidas alcohólicas, estupefacientes o drogas de cualquier
clase en los sitios de trabajo.

6. El hecho de haber suministrado información falsa para la obtención del empleo o para
las deducciones del impuesto a la renta. El Empleado se compromete a informar
oportunamente a SINETCOM S.A. el cambio de domicilio, estado civil o pérdida de
documentos que le autorizan a cumplir sus funciones. En caso de no hacerlo, se entenderá
como un acto de indisciplina y/o falta de probidad, en su caso.

7. El hecho de que la Empleada abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus

superiores, o sin causa justificada por más de tres días según la Ley.
8. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, incumplir un mandato
expreso de la EMPLEADORA, o más sin excusa suficiente a juicio de LA
EMPLEADORA, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

El listado anterior, a todo efecto, no es exhaustivo, sino solamente enunciativo.

SEXTA: SISTEMA DE TRABAJO.-

La Empleada se obliga a laborar la jornada máxima legal, en el horario de 08H30 a 17H30

(con una hora para almuerzo) de lunes a viernes, salvo estipulación expresa y escrita en
contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por LA EMPLEADORA, pudiendo
hacer a éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse en la forma prevista en el Código del
Trabajo, cuarenta (40) horas semanales de trabajo.

SÉPTIMA: LUGAR DE TRABAJO.-

Por la naturaleza de su cargo, la empleada cumplirá con las funciones para las que ha sido
contratada, conforme lo prevé la cláusula primera del presente Contrato, en el local de LA
EMPLEADORA ubicado en la Av. República del Salvador E9-24 y Suiza, Edificio Euro,
Quinto Piso, en la ciudad de Quito.

OCTAVA: NORMAS APLICABLES.-

En todo lo que no estuviere previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales son
plenamente conocidas y aceptadas por el Empleado, se entenderán incorporadas todas las
normas pertinentes del Código de Trabajo.

NOVENA: DOMICILIO Y JURISDICCION.-

Para caso de controversias, las partes señalan su domicilio en la ciudad de Quito, se

someten a la jurisdicción de los jueces competentes de este cantón y al trámite del juicio
oral establecido en el Código de Trabajo.

Para constancia de lo arriba acordado, se firma el presente contrato de Trabajo en tres

ejemplares de igual tenor y valor en la ciudad de Quito, el ……………………….

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María Augusta Solano de la Sala Torres ……………………………………
Gerente General C.C. ……………….
SINETCOM S.A. EMPLEADA