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 Elogios para

HACIENDO IGLESIA
COMO UN EQUIPO

Haciendo la Iglesia en equipo es uno de los libros más refrescantes que he leído en mucho
tiempo. Lo he convertido en lectura obligatoria para todo mi personal pastoral.

Ché Ahn
S ENIOR PAG ASTOR, H ARVEST R OCK C HURCH
PAG ASADENA, C ALIFORNIA

Cada vez que hablo con Wayne Cordeiro, me siento inspirado y entusiasmado por lo que
Dios está haciendo a través de su iglesia en Hawai. Haciendo la Iglesia en equipo es fácil
de entender y de aplicar. Todo líder de la iglesia debería leer este libro.

Bob Buford
F REBOTANDO C PELUQUERO, L LIDERAZGO norte ETWORK

Wayne Cordeiro es uno de los gigantes espirituales de nuestro tiempo. No hay mejor libro
existe en el tema de la construcción de equipos.

Bill Easum
mi ASUM, B ANDY Y A SSOCIATES

Muy pocos líderes jóvenes en los albores de este nuevo milenio tienen la
combinación de dones, carácter y liderazgo de Wayne Cordeiro. No me reservo
ninguna reserva en recomendar su trabajo porque lo conozco bien. Confío en su
visión y sus valores tanto en la dimensión personal como pública, y creo que Dios
lo está elevando como una voz al Cuerpo más grande en este momento crucial.
en la iglesia.

Jack W. Hayford
F REBOTANDO PAG ASTOR, T ÉL C HURCH O norte T ÉL W SÍ
C MARCADOR, T ÉL K EN G ' S C OLLEGE Y S EMINARIO
 V UN norte UYS, C ALIFORNIA

Por definición, los líderes forman equipos, y Wayne Cordeiro es uno de los mejores líderes de
formación de equipos que he conocido. Le sugiero que visite New Hope Fellowship en
Hawai y sea testigo de primera mano de lo emocionante que puede ser el ministerio.
sea cuando las personas adecuadas estén sirviendo en los lugares correctos,
hombro con hombro con otros que aman servir a Cristo juntos. Lea este libro
lentamente y absorba su contenido por completo. Descubrirás que no hay límite para
lo que Dios puede hacer a través de una iglesia que hace su ministerio en equipo.

Bill Hybels
S ENIOR PAG ASTOR, W ILLOW C HEDOR C OMMUNIDAD C HURCH
S OUTH B ARRINGTON, I LLINOIS

Un libro alegre escrito en el estilo alegre de una canción nativa de la isla, Haciendo la
Iglesia en equipo no se trata solo de movilizar a la gente para que haga el trabajo de la
iglesia. Se trata de liberar a las personas en una dimensión espiritual completamente nueva
en sus vidas, un lugar donde comienzan a comprender que Dios creó.
cada uno de nosotros con un propósito. ¡Mahalo, Wayne!

John C. Maxwell
F OUNDER, T ÉL DISFRUTE G ROUP

La próspera congregación de Wayne Cordeiro es una de las iglesias verdaderamente grandes de

Estados Unidos. Haciendo la Iglesia en equipo, sin embargo, no se trata de cómo construir una
megaiglesia. Wayne está comprometido con la construcción de personas una por una. Su
pasión es ayudar a cada creyente a encontrar su lugar único de servicio fructífero en la casa de
Dios y entre los perdidos en los campos de cosecha de Dios.

Ron Mehl
F ORMER PAG ASTOR, B EAVERTON F NUESTRO CUADRADO C HURCH
B EAVERTON, O REGON

La palabra clave en este libro es "equipo". Wayne Cordeiro está equipando a las personas
para el liderazgo y brindándoles una visión de cómo trabajar juntos para construir la obra
de Dios. Los principios de este libro funcionarán en una iglesia de cincuenta como
tan bien como lo hacen en la megaiglesia del pastor Cordeiro en Honolulu.
 Elmer L. Towns
D EAN DEL S ESCUELA DE R ELIGIÓN, L IBERTY U NIVERSIDAD

No existe una fórmula para hacer crecer una iglesia, pero hay principios
fundamentales que subyacen al crecimiento de cada uno. Wayne
Cordeiro tiene estos principios en su lugar, y comparte sus secretos en este
libro notable.

C. Peter Wagner
C MARCADOR, W AGNER L LIDERAZGO I NSTITUTO
© 2001, 2004 por Wayne Cordeiro

Publicado por Bethany House Publishers

11400 Hampshire Avenue South
Bloomington, Minnesota 55438
www.bethanyhouse.com

Bethany House Publishers es una división de

Baker Publishing Group, Grand Rapids, Michigan.
www.bakerpublishinggroup.com

Edición de Bethany House Publishers publicada 2014

ISBN 978-1-4412-6611-8

Publicado anteriormente por Regal Books Edición

de libro electrónico creado originalmente en 2011

Reservados todos los derechos. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida, almacenada en un sistema
de recuperación o transmitida de cualquier forma o por cualquier medio (por ejemplo, electrónico, fotocopia,
grabación) sin el permiso previo por escrito del editor. La única excepción son las citas breves en reseñas impresas.

Los datos de catalogación en publicación de la Biblioteca del Congreso están archivados en la Biblioteca del Congreso,
Washington, DC.

Todas las citas de las Escrituras, a menos que se indique lo contrario, están tomadas del Nueva Biblia Estándar
Americana, © 1960, 1962, 1963, 1968, 1971, 1972, 1973, 1975, 1977 por The Lockman Foundation. Usado con
permiso.

Otras versiones utilizadas son:

KJV — Versión King James. Versión King James autorizada.

EL MENSAJE —Escritura tomada de EL MENSAJE. Copyright © de Eugene H. Peterson, 1993,

1994, 1995. Usado con permiso de NavPress Publishing Group.

NVI —Escritura tomada del Santa Biblia, Nueva Versión Internacional ®. Copyright © 1973, 1978, 1984 de la
Sociedad Bíblica Internacional. Usado con permiso de Zondervan Publishing House. Reservados todos los
derechos.

NKJV —Escritura tomada del Nueva versión King James. Copyright © 1979, 1980, 1982 de Thomas Nelson,
Inc. Usado con permiso. Reservados todos los derechos.

TLB —Las citas de las Escrituras marcadas (TLB) se toman de La Biblia Viviente, copyright © 1971. Usado con
permiso de Tyndale House Publishers, Inc., Wheaton, IL 60189. Todos los derechos reservados.

Diseño de portada por David Griffing

 CONTENIDO
Expresiones de gratitud

Introducción
¿Respuesta a una oración?

Capítulo 1
Alcanzando lo mejor de Dios

Capítulo 2
Dios tiene un plan

Capítulo 3
No olvides quien eres

Capítulo 4
Todos los regalos de Chillun 'Got de Dios

Capítulo 5
Encontrar su ajuste

Capítulo 6
El camino más rápido al trono

Capítulo 7
Dones de liderazgo minero en la iglesia

Capítulo 8
Desarrollar líderes de servicio
Capítulo 9
Configuración de su brújula

Capítulo 10
Alineación: el poder de moverse juntos

Capítulo 11
Construyendo equipos

Capítulo 12
Transición de la cultura de la iglesia

Capítulo 13
Nutriendo al equipo

Epílogo
Una imagen en movimiento

Sobre el Autor
 EXPRESIONES DE GRATITUD
Nadie está solo. En mi vida, decenas de personas me han aportado información e
inspiración para este libro. Me han guiado decenas de personas maravillosas que tal vez
nunca ganen un premio ni publiquen sus nombres. Estos son mis héroes silenciosos,
hombres y mujeres que tienen coronas tachonadas de joyas que les esperan de Aquel a
quien tan voluntariamente sirven.
Gracias, maravillosa familia de iglesias de New Hope en todo el mundo.
Hemos elegido vivir la vida juntos como colaboradores. Tu eres mi familia. A
los cientos de voluntarios que pusieron sus manos en el arado y nunca
miraron atrás, gracias.
Gracias, mis socios editoriales de Regal, que me han apoyado
tanto en todos mis esfuerzos.
Gran gratitud y amor también para mi querida esposa, Anna, y mis hijos,
Amy, Aaron y Abigail, de quienes he aprendido tanto. Todavía tengo mucho
que aprender, pero con su amor y apoyo, ¡nunca me rendiré! Cada uno de
ustedes es un regalo para mi vida.
No tengo mayor gozo que unirme a miles de iglesias mientras juntos
hacemos la diferencia. los Diarios de vida acercarnos a nuestro Maestro, y
Haciendo la Iglesia en equipo nos acercará a nuestro llamado como santos en
este globo giratorio.
 Introducción

UNA ORACIÓN
¿CONTESTADO?
A menudo he luchado con el hecho de que si la Palabra de Dios es realmente poderosa,
¿por qué la iglesia promedio en Estados Unidos tiene menos de 100 personas presentes
todos los domingos por la mañana? Además, aunque el crimen violento ha disminuido
en muchos lugares, la población carcelaria en Estados Unidos ha
aumentó drásticamente en un 500 por ciento desde 1975. 1 Con más de 300,000 iglesias
en los Estados Unidos, ¿por qué no lo hemos hecho mejor?
Yo se que podemos.

Creo que si unimos corazones y manos y aprendemos unos de otros, podemos

traer a este país de vuelta al borde del abismo. Pero tenemos que trabajar juntos.
Rick Warren, pastor de Saddleback Community Church en el sur de
California, bromeó una vez: “Le ofrecí a un hombre una idea para probar,
pero se negó y me dijo en términos muy claros que iba a ser original o
nada. . . así que se convirtió en ambos ".
Mi querido amigo Tom Paterson lo describió así, con un brillo en sus ojos: “Si
yo tengo una buena idea y tú tienes una buena idea, ¿cuántas ideas tiene cada
uno de nosotros? Uno. Ahora, si comparto mi idea contigo y tú compartes la tuya
conmigo, ¿cuántos tiene ahora cada uno? ¡Dos! Verá, si compartimos nuestras
ideas entre nosotros, inmediatamente hemos duplicado nuestro conocimiento.
¿Has perdido tu propia idea? ¡No! Aún lo tienes. Pero al compartir ideas, hemos
aumentado nuestro conocimiento en un 100 por ciento ".
Nunca atenúa la luz de su propia vela encendiendo la de otra.
A menudo oro para que seamos siempre aprendices. La palabra griega para
"discípulo" ( matetes), de hecho, proviene del verbo manthano, "aprender." La
humildad y la capacidad de enseñar son las joyas de la corona de todas las
cualidades de un líder a quien Dios usará en el siglo XXI. Cuando dejamos de
aprender, simplemente nos detenemos.
 Jigoro Kano entendió esto. Fundó el arte del judo y se convirtió en el cinturón
negro de mayor rango en este deporte de renombre mundial. Cerca de su muerte,
Kano hizo una última solicitud a sus estudiantes. Pidió que lo enterraran con un
cinturón blanco, el símbolo de un principiante, un aprendiz.
¡Que aprendamos el diseño de Dios para su pueblo y comencemos a respetar y
apreciar los dones de los demás!
Por mi parte, estoy aprendiendo que no puedo sentirme satisfecho aparte de
otras personas. De hecho, la conclusión de este libro es la siguiente: No puedes
hacerlo solo. Si quieres ser un líder exitoso, si planeas tener un ministerio
exitoso, debes desarrollar no solo tus dones, sino también los dones de quienes
te rodean. Si entregas tu vida, terminarás descubriendo de qué se trata la vida.

Las ideas en Haciendo la Iglesia en equipo son más que la acumulación

de 30 años en el ministerio. He incluido lecciones aprendidas al cometer
cientos de errores, así como gemas obtenidas al observar muchas iglesias
y líderes maravillosos en acción.
Este libro está escrito tanto para pastores como para miembros de
congregaciones que tienen un profundo deseo de hacer una diferencia en sus
vidas. Oro para que salga motivado e inspirado en su caminar con el Señor,
animado a seguir buscando lo mejor de Dios. Está escrito para líderes que, como
yo, han encontrado inaceptable el statu quo. A veces diré mis comentarios a los
pastores y, en otras ocasiones, a los líderes voluntarios. Pero en el análisis final,
estas verdades se aplican a cada persona y a cada iglesia en cada denominación.

Finalmente, este no es un libro sobre cómo hacer que su iglesia se parezca más a la
nuestra, o cómo adoptar el estilo de otra congregación. En cambio, es un libro sobre cómo
llegar a ser más como la persona o iglesia que creó Jesús. usted ser. Debemos aprender
unos de otros, y si lo hacemos, estaremos millas más cerca de convertirnos en todo lo que
Dios desea para nosotros.
Justo antes del arresto y crucifixión de Jesús, hizo una oración
extraordinaria por la iglesia que fundó. Le pidió a su Padre, “que todos
sean uno; como tú, oh Padre, en mí y yo en ti, que también ellos estén en
nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste ”(Juan 17:21, KJV).
A menudo noto que, como cristianos, constantemente le pedimos a Dios que conteste
nuestras oraciones. No hay nada intrínsecamente malo en eso; Invita a nuestras oraciones
y es tan fiel en responderles. Pero después de leer este versículo, pensé:
¿No sería bueno si, sólo por una vez, pudiéramos responder a una de SUS oraciones?
Hacer la iglesia en equipo es una de las formas en que podemos hacer eso. De eso se trata
este libro. Después de todo, ha respondido a cientos de miles de millones de nuestras oraciones.
Ahora quizás finalmente podamos responder a una de las suyas.

Nota
1 . Charles Colson, "Not Out of the Woods: Why Crime Is Falling", BreakPoint con Chuck Colson,
transmitido el 10 de febrero de 1999. La transcripción está disponible en Internet en http://www.breakpoint.org .
 Capítulo 1

ALCANZANDO LO MEJOR DE DIOS

Esto es lo que la L ORD dice — vuestro Redentor, el Santo de Israel: “Yo soy
el L ORD tu Dios, que te enseña lo que es mejor para ti, que te dirige
en el camino que debes seguir ".
I SAIAH 48:17, NVI

Ubicado entre las dos montañas de Mauna Kea y Mauna Loa, Hilo es una de las
ciudades más hermosas de las islas hawaianas. Hacia el este se encuentra una bahía
natural que recibió a algunos de los primeros misioneros en Hawái. Ubicada al pie
de estas dos imponentes montañas, Hilo recibe lluvias constantes, lo que le otorga
el título de la ciudad más húmeda de los Estados Unidos, con una precipitación
anual promedio de más de 120 pulgadas.
Hilo también tiene algunas de las personas más bellas del mundo. Son hombres y
mujeres amantes de la diversión, orientados a las relaciones con mucho aloha, o amor, el
uno por el otro. Disfrutan de los deportes, la pesca, la comida, la música y la risa.
Uno de los deportes más populares en las islas es el remo en canoa. En este
deporte, seis remeros componen la sala de máquinas de una canoa con
estabilizadores de las que atravesaban las islas hace más de 200 años. Aunque
navegar en una de estas antiguas canoas puede parecer un juego de niños, la
técnica real requiere mucho más de lo que parece.
Un verano, seis de nosotros de la iglesia recibimos una invitación para competir como
tripulación en una próxima carrera de canoas. Estábamos listos para algo nuevo, así que
aceptamos la invitación e inmediatamente buscamos un instructor de canoa en un club
cercano. Comenzamos nuestra primera lección en un lago de agua salobre. Nuestro
instructor se sentó a horcajadas sobre el morro de la canoa, frente a nosotros mientras
gritaba señales e instrucciones. Una vez que ocupamos nuestros lugares, comenzó la
primera lección.
"¡Bien, todos!" el grito. "Así es como sostienes una paleta". Luego modeló
la forma correcta. Mientras averiguamos en qué extremo se suponía
agarrar, y con qué mano, continuó instruyéndonos.
“Vamos a remar nuestro primer tramo de agua. Será un sprint de un octavo de
milla. Cuando empiezo el cronómetro y digo '¡Adelante!' simplemente rema lo más
rápido y fuerte que pueda. Cuando crucemos la línea de meta, te avisaré. Ahí es cuando
puedes dejar de remar. ¿Entiendo?"
¿Qué tan difícil puede ser esto? Pensé. Incluso los niños remar en canoas. ¡Esto debería ser muy
sencillo! En ese momento, la aguda llamada de nuestro entrenador hizo añicos mis pensamientos de
confianza en mí mismo.

" Ho `omakaukau? ¡Soy mua! "

En inglés, eso significa “¿Listo? ¡Avanzar!"
Con nuestros músculos abultados y tendones estirados, salimos de nuestra posición
inicial de muertos en el agua como un elefante ahogándose tratando de tomar aire.
Revolvimos el agua con nuestros remos a ambos lados de la canoa. Sin saber cuándo
cambiar de un lado a otro, todos pensamos que tenía sentido cambiar cuando un brazo
se cansaba. Entonces, disparando a voluntad, crucé la hoja de mi remo por encima y por
encima de la canoa; y cuando lo hice, raspé la espalda de mi compañero de remo
sentado directamente frente a mí. Gruñó cuando mi remo le grabó una marca roja en la
espalda. Pero ninguno de los dos se detuvo. Seguimos agitando los brazos salvajemente
como patinadores de hielo aficionados que intentan recuperar el equilibrio. ¡Estábamos
en una cruzada!
Sin embargo, pronto se sintió como si hubieran transcurrido horas. Mis brazos comenzaron a sentirse

pesados como el plomo y mis pulmones se sentían en llamas. La espalda de mi compañero de equipo había

comenzado a sangrar y el agua había llenado nuestra canoa hasta la mitad de la cima. El elefante estaba

comenzando a ahogarse cuando finalmente escuchamos a nuestro entrenador decir: "¡Está bien, detente!"

¡Gracias a Dios! Pensé. Abandonamos la canoa que se hundía y dejamos que nuestros
cuerpos se hundieran en el agua, totalmente agotados.

“Un minuto, cuarenta y dos segundos”, gritó nuestro entrenador. "¡Bastante triste!"

Como guerreros destrozados por la guerra, nos consolamos unos a otros,

disculpándonos por los rasguños y heridas infligidos por nuestras paletas agitadas.
Empezamos a sacar agua de la pesada canoa, que ahora parecía más un submarino
inclinado que un elegante barco de carreras.
El entrenador nos reunió a lloriqueantes novatos y, después de compartir algunos
conceptos básicos sobre seguridad, nos enseñó a remar en equipo. Cada palista novato
debía reflejar al hombre que tenía frente a él, y todos debían moverse al mismo tiempo
que el palista líder. El entrenador nos enseñó cómo cambiar nuestras palas al
mano opuesta sin lastimarse entre sí. Practicamos juntos una y otra vez hasta que nuestras
caricias se volvieron tan rítmicas como un metrónomo. ¡Empezamos a tener buen aspecto!
Después de algunas carreras de práctica, el entrenador nos llevó de regreso a nuestra
posición inicial original.
“Está bien”, dijo, “¡intentemos de nuevo ese mismo tramo de ocho millas! Solo
que esta vez, quiero que te acaricies como si estuvieras dando un paseo por el
parque. No correr. Simplemente refleje el que está frente a usted y cambie con una
cadencia suave de ritmo, tal como le enseñaron. Carrera en equipo. Sienta el
movimiento de la canoa. Es como andar en patineta. Una vez que lo pone en
marcha, simplemente amamanta el deslizamiento. Y no intentes romper ninguna
barrera de sonido esta vez, ¿de acuerdo? "
Con nueva confianza, tomamos nuestra marca. El entrenador gritó la señal de
inicio.
" Ho `omakaukau? Yo mua! "
Nuestros remos entraron silenciosamente al agua, coordinados en perfecto tiempo.
Nuestra canoa atravesó el agua como un cuchillo a través de la gelatina. Cambiamos de
bando sin perder el ritmo. Cada uno de nosotros reflejó al remero frente a nosotros. De
alguna manera, en solo unos minutos, ¡habíamos sido transformados de un animal de circo
que se ahogaba en una máquina de precisión! Entonces, justo cuando comenzamos a sentir
la euforia de nuestro buen progreso, nuestro entrenador jubiloso gritó: “¡Está bien! ¡Deja de
remar! "
Esta llegada anticipada nos tomó a todos por sorpresa. "¿Alguien
está cansado?"
Todos negamos con la cabeza.
El entrenador levantó su cronómetro para que pudiéramos ver la verdad. Luego
exclamó: "¡Has superado tu última vez por veinticuatro segundos!"
No lo podíamos creer. ¿Nadie herido? ¿Nadie al agua? ¿Nadie lo suficientemente
exhausto como para derrumbarse? ¿Ninguna canoa inundada de agua? ¿No hay fuego en
mis pulmones?
Con puro deleite, nos felicitamos mutuamente, dimos algunos gritos de victoria,
intercambiamos leis y tomamos fotografías. ¡Esto fue asombroso!
Y lo hicimos juntos. Habíamos remado en equipo.

Tan viejo como la Biblia

Hacer iglesia en equipo no es un concepto innovador. De hecho, es tan antiguo como la
Biblia misma (pero espero describir el trabajo en equipo en términos más contemporáneos).

Este enfoque de "hacer iglesia" se encuentra en el corazón y la pasión de una

iglesia asombrosa en Honolulu llamada New Hope Christian Fellowship of Oahu,
nuestro décimo trabajo pionero desde 1984. En nueve años de establecimiento,
la asistencia promedio de la congregación los domingos por la mañana ha
aumentado hasta 10.500. Más de 26,000 personas se han comprometido por
primera vez a seguir a Cristo, y más de 4,000 de esas personas se han bautizado.

La iglesia me superó en su primer mes. Si no fuera por los siervos

sobresalientes a quienes Dios trajo allí para servir, estoy seguro de que ya me
habrían encerrado en el pabellón mental de una institución estatal (¡quizás
algunas personas sienten que debería ser admitido de todos modos!). Debido a
nuestro crecimiento acelerado, hacer iglesia en equipo era casi una necesidad.
Creo que lo vi todo junto por primera vez en un servicio de Nochebuena de
1996. Pusimos un programa lleno de presentaciones multimedia, danza, mímica,
teatro, un coro de 100 voces con conjuntos más pequeños, quiero decir, las obras. El
auditorio se llenó con más de 1200 personas, muchas de las cuales habían venido
por primera vez. Me quedé fuera del escenario, viendo cómo se desarrollaba la
noche.
Durante el año anterior, nuestro primer año en Oahu, habíamos visto más de
1.400 personas abren su corazón a Cristo. Siempre que reúnas a tantos nuevos
creyentes en un solo lugar, ¡tendrás fuego! La música de la noche estalló con una
canción de magnífica celebración. Los bailarines irrumpieron en el escenario,
expresando su exuberancia con volteretas y giros. Una ex animadora
universitaria cruzó la plataforma dando saltos y saltos mortales. Otros fueron
lanzados al aire para el final, y el auditorio estalló en aplausos. (¡Una chica voló
tan alto que no hemos sabido nada de ella desde entonces!)
En algún momento durante este programa, me di cuenta. Mientras observaba a nuestro
destacado teclista tocar el piano con todo su corazón, pensé: Está predicando el evangelio
de la mejor manera que sabe: ¡a través de su piano!
Cerca de allí, el baterista tocaba la batería con su excelencia habitual. Parecía
estar jugando más con el corazón que con las baquetas. Esa noche me dije a mi
mismo Nuestro baterista está predicando el evangelio de la mejor manera que sabe:
¡a través de sus tambores!
 Cuando miré los rostros radiantes del coro, vi muchas vidas que habían sido
recientemente transformadas por la gracia del Señor, y pensé: Todas esas personas
maravillosas están predicando el evangelio de la mejor manera que saben.
- ¡a través de su canto!

Pocas cosas son más hermosas para

Dios que ver a su pueblo servir y trabajar
juntos en un ritmo unido. Es como
una sinfonía para sus oídos.

El mimo, el equipo de teatro y el conjunto predicaron el evangelio a través de

sus propios dones.
Entonces noté que los coordinadores de escenario se movían con aplomo y
ritmo, reordenando micrófonos y enderezando cables. Vi a nuestra gente de
video haciendo funcionar las cámaras. Miré a la audiencia y observé a los
acomodadores saludando a la gente con genuino entusiasmo. Vi los rostros de
varias personas que habían traído amigos y vecinos. Todas estas personas
predicaban el evangelio a través de sus dones, pasiones y talentos particulares.

Al final de un programa memorable, salí a la plataforma, tomé un micrófono y

terminé la velada con una simple presentación del evangelio. Yo también prediqué
el evangelio de la mejor manera que sabía, a través de mi propio don. Pero no lo
estaba haciendo solo. ¡Lo estábamos haciendo todos juntos! Todos estábamos
predicando el evangelio de la mejor manera que sabíamos: a través de nuestros
dones. Y eso incluyó a los trabajadores de los niños, el equipo del estacionamiento y
todos los que habían trabajado detrás de escena para que esta noche sucediera.
Cada persona tenía un papel. Vi este evento no meramente como una presentación
del evangelio, sino como varios cientos de presentaciones del evangelio.
- todo al mismo tiempo en una noche. ¡Eso es lo que lo hizo tan poderoso!
 Esa noche comencé a ver la verdad con claridad, y una nueva
comprensión de lo hermoso que el Cuerpo de Cristo puede inundar mi alma.
¡Estábamos empezando a hacer iglesia como equipo!

Aunque había estado en el ministerio durante más de dos décadas, esta

experiencia me dio más certeza que nunca de que sabía mucho menos de lo que
pensaba. Sin embargo, a través de todas nuestras pruebas y luchas, Dios formó un
diamante y formó una gema.
Hoy, el deseo de mi corazón es depositar en su cuenta las verdades que he
aprendido en Hawái.

Diseñado el uno para el otro

Dios nunca nos hubiera dado la Gran Comisión, ir por todo el mundo y predicar
el evangelio, si nunca hubiera tenido la intención de que realmente
avanzáramos. Pedro nos dice que el Señor no está dispuesto a “que ninguno
perezca, sino que todos procedan al arrepentimiento” (2 Ped. 3: 9). Dios no diría
tal cosa si no fuera posible.
Todos estamos llamados a esta gran obra, pero ninguno de nosotros puede
hacerlo solo. Ningún pastor puede cumplir con tal llamado por sí solo, sin importar
cuán talentoso sea. A menos que cada uno de nosotros se prenda fuego, a la larga
nos faltará calor contra el frío de esta era presente.
Pocas cosas son más hermosas para Dios que ver a su pueblo servir y trabajar juntos en
un ritmo unido. Es como una sinfonía para Sus oídos. Así fue como fuimos creados para
funcionar. Dios nos diseñó para necesitarnos unos a otros. Para llegar a nuestras
comunidades, mucho menos al mundo, necesitamos que cada ministerio haga su parte y
que cada congregación haga iglesia con entusiasmo como un equipo.

Acariciando juntos por un propósito

Al igual que remar en una canoa, Dios diseñó a su pueblo para que navegaran juntos
con un propósito. Él ha diseñado cada iglesia con un propósito especial y planea saturar
el cumplimiento de ese propósito con gozo. Para que esto suceda, Dios nos ha dado a
cada uno de nosotros un regalo único. La combinación de nuestros dones trabajando en
sincronía debería emitir un resplandor tan alegre que el mundo entero se pone de pie y
se da cuenta.
 Dios nos ha dado a cada uno de nosotros un remo, un regalo, un llamado. Y al igual que
los remeros en una canoa, cada uno de nosotros tiene un lugar vital que desempeñar o un
papel único que desempeñar. En cada paleta está nuestra huella digital única, nuestro
propio circuito individual, diseñado por Dios mismo. Él coloca a cada uno de nosotros en una
comunidad, más específicamente, una iglesia local, con un propósito divino. Nos coloca
junto a otros con una asignación similar y nos llama familia, equipo, la Iglesia. Ninguna
persona está llamada a realizar esta tarea por sí sola; Dios no lo diseñó de esa manera. ¡Él
nos creó para hacer iglesia en equipo!
Una sinfonía completa bajo la dirección de un director maestro siempre sonará
infinitamente mejor que una banda de un solo hombre. A medida que descubramos y
desarrollemos nuestros dones individuales y aprendamos a golpear con ritmo como equipo,
nos asombrará lo lejos que avanzamos y lo rápido que llegamos, ¡y con muchas menos
lesiones!
Ahora, continúa conmigo en una aventura que puede transformar iglesias.
Renovará su pensamiento como lo hizo con el mío.
" Ho `omakaukau? Yo mua! "(¿Listo? ¡Sigamos adelante!)

Preparación del equipo

1. ¿Qué se parece más a su experiencia en la iglesia, el primer intento de
Wayne de remar en la canoa o el segundo? ¿Por qué?
2. ¿Qué significa para usted la frase “hacer la iglesia en equipo” en este momento?
¿Qué imágenes te vienen a la mente?
3. Lea Mateo 28: 18-20 y 2 Pedro 3: 9. ¿Qué le sugieren estos
versículos sobre la misión de su iglesia? ¿Qué sugieren
acerca de hacer la iglesia en equipo?
 Capitulo 2

DIOS TIENE UN PLAN

Tú no me elegiste a mí, sino que yo te elegí a ti y te nombré para que
ve y da fruto, y que tu fruto permanezca.
J OHN 15:16

Dios no hace las cosas al azar. Él tiene un plan, tanto para ti como para tu
iglesia.
Dios planeó tu nacimiento incluso antes de que fueras concebido, tal como lo
hizo con el profeta Jeremías (ver Jer. 1: 5). Él te eligió, te creó y luego
delicadamente te colocó en Su continuo de tiempo soberano.
Dios nunca comete errores. He escudriñado la Biblia a fondo, y todavía tengo
que encontrar ni siquiera un caso en el que Dios dijo: "¡Ups!"
Si Dios hubiera querido, podría haberlo hecho nacer en otro momento.
Podrías haber nacido en cualquiera de los años antes de Cristo. Pero por
alguna razón, Él quería que nacieras y vivieras ahora, en este siglo, en esta
época. También podría haberlo programado para que vivieras en una nación
diferente a la que actualmente llamas hogar. Pero no lo hizo. ¿Por qué?
Tiene un plan.
De todos los estados de los Estados Unidos de América, Él ha elegido que yo viva
en un pequeño grupo de islas llamado Hawai (¡gracias a Dios!). Para mucha gente,
las islas no parecen muy prestigiosas. ¿Alguna vez intentaste ubicar Hawái en un
globo terráqueo? Demasiado rápido de un giro y todo el archipiélago desaparece.
Tienes más posibilidades de encontrar Hawái con un mapa. Pero, de nuevo, tal
estrategia puede confundirlo tanto. Durante muchos años, pensé que Hawái se
encontraba justo al lado de la punta de Alaska. ¿Por qué? Porque en todos los mapas
que vi mientras crecía, ¡Hawái aparecía en una pequeña caja ubicada cerca de la
costa de Alaska!
Dios preseleccionó la ciudad donde vives. Incluso te colocó en el mismo
vecindario donde ahora resides. Además, de todas las iglesias que él
podría haberte puesto, Él te ha puesto en una iglesia específica.
¡Creo que es un milagro! Tomó mucha planificación por parte de Dios, algo
que la Biblia nos dice que Él muy bueno en:

De un solo hombre hizo toda nación de hombres, para que habitaran en toda la
tierra; y determinó los tiempos establecidos para ellos y los lugares exactos
donde debían vivir (Hechos 17:26, NVI).

Dios determinó los lugares exactos donde deberíamos vivir y decidió la

generación precisa en la que naceríamos. La Biblia dice: “Porque somos hechura
suya, creados en Cristo Jesús para buenas obras, las cuales Dios preparó de
antemano para que caminemos en ellas” (Efesios 2:10). Dios preparó nuestros
caminos de antemano y tiene un plan para cada uno de nosotros. Y ahora es nuestra
responsabilidad averiguar cuál es ese plan para que podamos seguirlo.
Dios te eligió para un propósito muy específico, y si Dios no tuviera
expectativas de que tuvieras éxito en ese propósito, no te habría permitido
nacer. Nunca se habría molestado en crearte. Solo tienes una vida para vivir
para Cristo en la Tierra. ¡Invierte sabiamente!

Vida más allá de cero

Este globo en el que estamos viajando no está tan quieto como parece. En realidad, viaja
a más de 6.600 millas por hora. ¡Piénsalo! La Tierra gira más rápido que el ciclo de
centrifugado de tu lavadora. No es de extrañar que el salmista declare que la vida es tan
pasajera como un “soplo” (Sal. 144: 4), el paso de nuestros años sino un “suspiro” (Sal.
90: 9). Santiago compara nuestra vida con un "vapor", aquí hoy y mañana desaparecido
(Stg. 4:14). De hecho, nuestra vida pasa ante nuestros ojos. Unos cuantos giros más y se
terminará; todos estaremos en la eternidad.
¿Cuánto dura la eternidad? Imagine un cable que se extiende en ambas direcciones
hasta que desaparece sobre horizontes opuestos. Pasa a través de ambas paredes a ambos
lados de la habitación en la que estás sentado y se extiende invisible en la distancia. Eso es la
eternidad, continúa para siempre, sin un final a la vista.
 Ahora compare la eternidad con la duración de su vida en la Tierra. En su
imaginación, saque un bolígrafo y dibuje un rasguño vertical en el cable infinito
que se extiende frente a usted. El ancho de esa marca (aproximadamente
de una pulgada) representa la duración de nuestra vida en la Tierra, en comparación con la
eternidad. ¡No muy largo!

El problema es que la mayoría de la gente piensa que todo lo que tiene es ese pequeño
rasguño. Entonces se aferran a él, lo acarician, lo aman. Ahorran y acumulan para ese
rasguño. Viven vidas desde cero, tienen negocios desde cero, crían familias desde cero con
esperanzas de cero y sueños de cero. Pero están condenados, porque ese rasguño pronto
llegará a su fin.
Sin embargo, Dios en su gracia nos da esperanza. Escuche mi interpretación
de Juan 3:16. Es una especie de revisado calumniado versión, pero hace el punto:
"Dios amó tanto a la rasguño que envió a su Hijo unigénito, para que todo aquel
que creyera en él no pereciera en ese rasguño pero ten la vida eterna ".

Hoy en día, millones todavía no saben que la vida existe más allá de cero. Terminan
tratando de aferrarse al rasguño, preguntándose: ¿Esto es todo lo que hay?
Incluso en medio de sus inútiles esfuerzos y pura confusión, saben en el
fondo que hay tiene para ser algo más. ¡Y ahí está! La Biblia dice que Dios
puso la eternidad en el corazón de todos (ver Eclesiastés 3:11). Es por eso que
cada persona anhela más de lo que el mundo puede ofrecer. El filósofo
francés del siglo XVII y humilde cristiano, Blaise Pascal, dijo una vez que hay
un vacío en forma de Dios en el corazón de todos. Aunque muchos tratan de
llenar este vacío con los sustitutos variados y ampliamente disponibles en el
mundo, ese doloroso abismo solo puede llenarse con Dios mismo.

El hecho de que esté leyendo este libro es una buena señal de que ha permitido
que Dios llene su corazón. ¡Qué gracia tan asombrosa nos ha brindado a usted y a
mí! Pero eso no es todo lo que hay. Déjame contarte el resto de la historia.

La razón de Dios para salvarnos

La salvación no es simplemente un seguro de vida divino, ni es la "escalera de incendios"
del cristiano. Si llevarte al cielo fuera la única razón por la que Dios te salvó, entonces en
el momento en que recibiste a Cristo, Dios te habría matado. ¿Por qué mantener
estas alrededor? Su trabajo habría estado completo. Bien podría llevarlo hacia
adelante y hacia arriba al cielo. No serviría de nada que andes por aquí
simplemente ocupando espacio.
Pero el cielo no fue la única razón por la que Dios te salvó. La salvación te incluye a
ti, pero no se trata solo de ti. Es lo que Dios quiere hacer mediante usted.
En lugar de llevarte de inmediato a casa, Dios puso un mensaje en tu corazón,
un mensaje de buenas noticias sobre la esperanza más allá de los rasguños para
cualquiera que “invoque el nombre de la L ORD ”(Rom. 10:13). Luego te volvió a poner
en ese rasguño para unas cuantas vueltas más. Hay un propósito en tu vida: un plan
divino para ti. Pronto tu vida y la mía terminarán; pero hasta entonces, tenemos un
mensaje que entregar.

La salvación te incluye a ti, pero no se trata solo de ti.

Es lo que Dios quiere hacer mediante usted.

Es fácil distraerse en este mundo de opciones. Podemos vivir 100 años pero aun
así perdernos la vida por una milla. Me pregunto cuántos de nosotros podemos
estar constantemente ocupados en la vida sin completar la tarea para la que
nacimos.

Buena vida, asignación incorrecta

Un amigo me contó una vez una historia que todavía me hace reír. Mientras estaba
en la universidad, se acercó al final de un período, todavía necesitaba completar un
trabajo importante para graduarse. Después de noches de insomnio y muchos viajes
agotadores a la biblioteca, completó su trabajo y lo entregó. Tres días después,
cuando cada estudiante recibió su trabajo, encontró estas palabras de su profesor
escritas en el papel (en rojo): “Buena investigación. Grandes ilustraciones.
Maravillosa bibliografía. Calificación: 'F'. . . ¡ASIGNACIÓN INCORRECTA! "
 Todavía me río cuando pienso en su historia, pero también tiene una verdad
conmovedora para cada uno de nosotros. Ciertamente no quiero estar ante Dios en ese
último día y escucharlo decir: “Bonita casa. Gran trabajo. Lindo bote. Salario maravilloso.
Calificación: 'F'. . . ¡Asignación incorrecta! "
Me imagino que el Señor incluso podría dar tal calificación a las iglesias: “Gran programa de
construcción. Buenas sociales. Grandes reuniones de oración. Hermosa renovación del santuario.
Calificación: 'F'. . . ¡Asignación incorrecta! "

Cuando lleguemos al cielo, veremos muchas cosas maravillosas: calles de oro,

mansiones, ángeles, querubines y serafines. . . pero déjame decirte una cosa que nunca
volveremos a ver. Nunca veremos a otro no cristiano. Por el resto de la eternidad, nunca
tendremos otra oportunidad de compartir las buenas nuevas con aquellos que no
conocen a Cristo. Ahora es la única oportunidad que tenemos para contarles a otros
sobre la esperanza disponible para todos más allá de cero, para contar la historia
redentora que invita a las personas a la vida eterna.
El Padre nos hará una sola pregunta ese día. La pregunta no será
"¿Cuál es tu salario?" Tampoco será "¿Qué tan popular fuiste?" Solo
nos preguntará una cosa: "¿Cuántas personas trajiste contigo?"

No me atrevo a responder con una respuesta tan débil como “¡Señor, deberías
haber visto nuestro coro! ¡Apareció en nuestra revista denominacional el mes
pasado! Oh, y nuestro nuevo campanario. ¡Podías verlo por millas! " Puedo
imaginarme a Dios respondiendo con ojos que traspasarían mi alma cuando dijo:
“Lee mis labios: ¿Cuántos trajiste contigo? "
¿De qué hablaremos por toda la eternidad si, cuando lleguemos, no nos hemos
ocupado de los asuntos de nuestro Padre? Tenemos una oportunidad de lograr lo
que Dios nos envió a lograr en este punto. Y eso es todo.

Su plan, nuestra responsabilidad

Una enfermera cristiana atendió a un hombre muy enfermo internado en la unidad de
cuidados intensivos de un hospital. Aunque el hombre tenía poco más de sesenta, la muerte
se acercaba cada día que pasaba. La enfermera oró constantemente por su curación, pero el
corazón endurecido del hombre solo se burló de sus intentos.
"No necesito rezar por mí, no tengo ninguna razón para vivir", la reprendió su voz malhumorada.
Sin embargo, ella persistió. Aún así, a medida que pasaban los días, también lo hicieron
sus posibilidades de recuperación. Una noche, su respiración se volvió tan
dificultosa que los médicos temieron que no pudiera pasar la noche. Esa noche,
su enfermera pasó horas extra junto a su cama, hablándole sobre su alma y
rezando horas extras por su curación.
A la mañana siguiente, la enfermera regresó al trabajo esperando encontrar
una cama vacía. Pero en lugar de una cama vacía, para su sorpresa, encontró a su
paciente sentada, desayunando y luciendo notablemente saludable.
"¡Alabado sea el Señor!" Ella exclamo. "¡Estás curado!"
"¡Sí!" Respondió alegremente. "Me siento genial. Tú y tus oraciones me sanaron
".
“Oh no, yo no te curé”, respondió rápidamente la enfermera. Dios lo hizo. Y
ahora es su responsabilidad averiguar por qué ".
Dios nos ha salvado y nos ha dado a cada uno de nosotros una segunda oportunidad. Ahora
debemos averiguar por qué. Es hora de que hagamos una pausa lo suficiente para recalibrar nuestra
dirección.

Jesús nos dice en Marcos 8:36: "¿De qué le sirve al hombre ganar el mundo
entero y perder su alma?" La mayoría de nosotros podemos señalar fácilmente la
aplicación de este dicho para alguien que no conoce a Cristo. ¿Qué hay de su
aplicación para nosotros como cristianos? Para el seguidor de Cristo, podría
aplicarse de esta manera: "¿De qué le beneficiaría a un cristiano si todas sus
oraciones fueran respondidas: una casa hermosa, ingresos abundantes, bendiciones
en abundancia, pero se perdió la razón por la que Dios lo creó?" ¡Qué desperdicio
sería eso!
La aplicación no se vuelve más alegre para una iglesia que pierde el
rumbo: “¿De qué le beneficiaría a una iglesia si todos sus programas
prosperaran: un gran ministerio estudiantil, una experiencia de adoración
dinámica, un campus en expansión? lo había llamado a existir? " ¡Qué
desperdicio colosal sería eso!
La cosecha no se cosechará por sí misma, pero se autodestruirá si no se cosecha.
Nunca debemos olvidar quiénes somos y quiénes se suponía que debíamos ser en este
globo giratorio.
Tómate unos momentos y pregúntate por qué crees que Dios te creó.
¿Por qué te colocó donde estás? Piense también en su iglesia. ¿Por qué lo
llamó a existir? ¿Por qué lo puso donde está?
 Dios no comete errores. Tanto usted como su iglesia tienen una asignación
especial durante su corta estadía en la Tierra.

Preparación del equipo

1. ¿Cuál dirías que es el propósito específico por el cual Dios te
hizo nacer?
2. ¿Qué crees que Dios quiere lograr a través de ti?
3. ¿Cuál es su asignación divina específica en este "rasguño"?
4. ¿Por qué crees que Dios te colocó donde estás? ¿Por qué
colocó su iglesia donde está?
 Capítulo 3

NO OLVIDES QUIÉN ERES

Porque nuestra ciudadanía está en el cielo.

PAG HILIPENSES 3:20

Una vieja historia habla de un rabino que vivió en una ciudad rusa hace un
siglo. Decepcionado por su falta de dirección y propósito de vida, vagó en
la fría noche. Con las manos hundidas en los bolsillos, caminó sin rumbo
fijo por las calles vacías, cuestionando su fe en Dios, las Escrituras y su
llamado al ministerio. Lo único más frío que el aire del invierno ruso era el
escalofrío que sentía en el alma. Se sintió tan envuelto por su propia
desesperación que entró por error en un recinto militar ruso fuera del
alcance de los civiles.
El ladrido de un soldado ruso rompió el silencio del frío vespertino.
"¿Quién eres tú? ¿Y que estás haciendo aquí?"
"¿Perdóneme?" respondió el rabino.
“Le dije, '¿Quién eres y qué estás haciendo aquí?' "
Después de un breve momento, el rabino, en un tono cortés para no
provocar al soldado, dijo: "¿Cuánto te pagan todos los días?"
"¿Qué tiene eso que ver contigo?" replicó el soldado.
Con el deleite de alguien que hace un nuevo descubrimiento, el rabino
dijo: “Te pagaré la misma suma si me haces esas mismas dos preguntas
todos los días: '¿Quién eres tú?' ¿y que estás haciendo aquí?' "
Déjame ser ese soldado ruso para ti mientras lees las próximas páginas.
Te haré las mismas dos preguntas:
¿Quién eres tú? ¿Qué estás haciendo aquí?

Como los israelitas

Los hijos de Israel sufrieron un problema recurrente de olvido. Vemos
repetidamente en el Antiguo Testamento que el Señor a menudo tenía que
recordarles quiénes eran:

Cuídate de no olvidar (Deut. 8:11).

Dios había advertido severamente a los israelitas que si alguna vez lo olvidaban, podían
esperar un desastre como único resultado:

Y sucederá si alguna vez olvidas la L ORD tu Dios, . . . ciertamente

perecerás. Como las naciones que la L ORD hace perecer delante de ti, y
tú perecerás (Deut. 8: 19-20).

Por otro lado, Dios les prometió a los israelitas que si no se

olvidaban, les daría la victoria sobre sus enemigos y el control firme de
la nueva tierra. Sin embargo, si dejaban escapar sus recuerdos,
ocurriría lo contrario. Seguramente perecerían.
Dios hizo muchas promesas similares a su pueblo bajo el Antiguo Pacto.
Debemos entender, sin embargo, que existe una gran diferencia entre un
pacto y un promesa. Un pacto puede incluir una promesa, pero esa promesa
a menudo conlleva requisitos que cumplir. En el texto; esto suele aparecer
como una proposición "si-entonces". " Si tu hiciste esto, luego Lo haré."

Considere un ejemplo de un pacto que incluye una promesa cuyo

cumplimiento depende de nuestra respuesta:

Si mi pueblo, sobre el cual es llamado por mi nombre, se humilla y ora,

y busca mi rostro y se aparta de sus malos caminos; entonces oiré
desde el cielo, perdonaré su pecado y sanaré su tierra (2 Crónicas 7:14,
KJV).

Dios siempre hará fielmente todo lo que ha prometido. Josué 21:45 nos
recuerda: “Ninguna de las buenas promesas que la L ORD había hecho fracasar
a la casa de Israel; todo sucedió ”. Sin lugar a dudas, podemos confiar en Su
integridad y fidelidad. Él nunca se echará atrás ni dejará de cumplir. Él
siempre permanecerá fiel a Su Palabra. Amamos las promesas de Dios, pero a veces no
nos damos cuenta de que en realidad podríamos estar leyendo un pacto que
incluye una promesa. Y eso no es exactamente lo mismo. Dios ciertamente cumplirá
sus promesas tanto si lo recordamos como si no; pero cuando esa promesa aparece
dentro del código postal de un pacto, ¡no nos atrevemos a olvidar!
En el desierto, Dios ocasionalmente les pidió a los israelitas que construyeran
altares de piedra como testimonio de algún evento importante. Dondequiera que Dios
realizara un milagro de provisión o de victoria, Su pueblo debía construir un altar.
¿Alguna vez te preguntaste por qué? Dios quería recordarles quiénes eran como pueblo
y a quién se suponía que representaban. Entonces, cuando sus hijos un día
preguntaron: "¿Qué significan estas piedras?" sus padres debían recordarles la grandeza
de Dios mientras atravesaban el desierto durante cuarenta años (ver Jos. 4: 20-24).
Simplemente no podían permitirse el lujo de olvidar.

Olvidar puede ser aterrador

Hace unos veranos, mi hijo Aaron y tres de sus amigos encontraron un barril de 55
galones y una colina inclinada. La combinación de estos dos descubrimientos por
parte de un grupo de adolescentes solo podía significar travesuras. Y así fue.
Pensaron que sería muy divertido meterse dentro del barril y rodar colina abajo.
Aaron fue el primero en ofrecer su vida y su futuro como voluntario (creo que obtuvo su
valentía de su madre). El cañón despegó con un lento y laborioso rollo con Aaron adentro,
pero pronto se aceleró hasta convertirse en una misión suicida de un solo hombre, fuera de
control, a gran velocidad. El barril comenzó a voltearse de un extremo a otro hasta que se
detuvo estrepitosamente al pie de la colina. En algún momento de ese viaje salvaje, Aaron se
golpeó la cabeza con el costado del cañón y quedó inconsciente. Cuando recuperó la
conciencia poco tiempo después, no podía recordar nada. Había sufrido una conmoción
cerebral, lo que le provocó una amnesia temporal.
Estaba en una reunión cuando recibí una llamada ansiosa de uno de sus
amigos y socios en el crimen. Informó que Aaron se había golpeado la cabeza
y no recordaba nada de lo que había sucedido. Corrí a casa inmediatamente y
encontré a un chico de dieciséis años muy asustado con amnesia temporal.
Aunque Aaron es un joven viril y fornido, nunca lo había visto tan asustado.

"¡Papá, no puedo recordar nada!" dijo entre lágrimas. "¡Estoy tan asustado!"
No podía decir exactamente quién era. Con la confianza de un padre,
Le aseguró que su memoria borrada volvería pronto, probablemente en uno o dos
días. Pero a pesar de mis mejores esfuerzos por asegurarle, Aaron seguía ansioso e
inseguro.
Lo llevamos a la sala de emergencias, donde tuve el dudoso honor de explicar a los
médicos que lo atendieron cómo sucedió esta conmoción cerebral. Los médicos lo llevaron a
una habitación para una tomografía computarizada, y aproximadamente una hora después,
el médico de emergencias regresó. Nos informó que la memoria de Aaron volvería en uno o
dos días y que el escaneo de su cerebro volvió a la normalidad (lo cual, francamente, me
sorprendió. Después de un truco como ese, me sorprendió que hubieran encontrado
cualquier materia gris en su cráneo. También pensé que podría beneficiar a cada uno de sus
amigos tomar uno de esos escaneos. De hecho, le dije al técnico que no me sorprendería
que los encontrara todos vacíos).
Llevamos a Aaron a casa y al día siguiente su memoria volvió a la
normalidad. Se recuperó rápidamente de su lesión y se fue con un poco
más de sabiduría sobre barriles vacíos, colinas inclinadas y amigos
dispuestos a nominarse unos a otros para ir audazmente a donde nadie en
su sano juicio ha ido antes. Pero siempre recordaré lo asustado que se
sintió mi hijo ese día en que perdió la memoria, aunque le aseguré que
sería temporal. ¿Y quiere saber cómo tuve tanta confianza para
diagnosticar su condición como amnesia “temporal”?
Llamémoslo simplemente experiencia. Yo mismo me ofrecí como voluntario para algunas
aventuras sin cerebro.

Cuando el pueblo de Israel olvidó quiénes eran, no oyeron alarmas, no

vieron luces intermitentes y no hicieron llamadas de emergencia al 9-1-1. Con la
excepción ocasional de un profeta solitario, nadie se dio cuenta de que algo
había salido muy mal.
Hoy, sin embargo, tenemos un Ayudador, el Espíritu Santo, que nos recuerda que Dios nos
ha dado una identidad y un propósito para vivir. Nos concede a cada uno de nosotros un regalo
divino para recordarnos que tenemos un papel importante que desempeñar.

La mano de Dios
He sido estudiante de la mano de Dios durante muchos años. Donde el fruto óptimo y el
crecimiento vibrante alguna vez caracterizaron a una congregación, he visto
la esterilidad y el mero mantenimiento se hacen cargo. He visto Su mano
descansar en un ministerio, y lo he visto quitar Su mano de otro.
También he buscado los denominadores comunes en aquellas iglesias que
durante décadas disfrutaron de la mano de Dios en sus ministerios. Una cualidad
en particular apareció repetidamente: la propiedad que la gente de la iglesia
asumió en el ministerio. No esperaron a un profesional ni a alguien “más
calificado” que ellos. Todos sabían que tenían un papel que desempeñar y
participaron con mucho gusto. No querían que la mano de Dios los dejara.
Estoy convencido de que la influencia que una iglesia tiene en su comunidad
estará determinada en gran parte no por la personalidad del pastor, el tamaño
de su edificio o cuánto tiempo ha trabajado el ministerio en la comunidad. En
cambio, se determinará por el porcentaje de participación en el ministerio de
cada miembro. Esto marca la transición de asistencia para propiedad, de
consumidores a contribuyentes.
Dios ya nos ha dicho que no quiere que nadie perezca; por lo tanto, no se
sentirá satisfecho hasta que todos en nuestra comunidad conozcan a Jesucristo
como Señor y Salvador. Y si optamos por salir de Su plan, encontrará a otros más
dispuestos a participar.
En el libro de Ester, leemos cómo una reina judía recién nombrada
enfrentó la posible aniquilación de su pueblo. Mordecai, un pariente cercano,
la alerta sobre un complot genocida tramado por el malvado Amán. Esther
duda en involucrarse; ella prefiere asumir un papel neutral. Pero Mardoqueo
le dice: “Si te quedas en silencio en este momento, surgirá alivio y liberación
para los judíos de otro lugar y tú y la casa de tu padre perecerán. ¿Y quién
sabe si no ha alcanzado la realeza en un tiempo como este? (Ester 4:14).

Las palabras de Mardoqueo incitan a Ester a la acción, y así perdonan a la

nación. Y debido a su participación, porque usó bien su don y posición, el pueblo
judío hasta el día de hoy celebra la fiesta de Purim, en su honor.
Pero escuche la frase que siempre me ha desafiado: “Si permanecen en
silencio en este momento, surgirán alivio y liberación para los judíos. de otro
lugar. "
Debido a su plan para la llegada del Mesías, Dios siguió decidido a
preservar al pueblo judío. Le dio a Ester la primera oportunidad de
desempeñar un papel vital en Su plan. Liberación haría tener lugar. La única
pregunta que quedaba era: ¿Qué papel elegiría ella para jugar en Su plan?
¿Sería un papel neutral? ¿Sería una pequeña parte? ¿Sería uno
importante? Dios le dejó la elección a ella, pero Su plan se cumpliría
con o sin su participación.
De manera similar, Dios tiene un plan para la comunidad donde vive y
ministra hoy. La única pregunta es, ¿qué papel usted ¿juego? Gente voluntad
ser redimido. Se transformarán vidas. Los matrimonios desesperados serán
restaurados. Las vidas sin rumbo serán corregidas. Sin embargo, la pregunta
sigue siendo: ¿Qué parte usted jugar en su plan?
Si elegimos desempeñar un papel importante, Dios agradecerá nuestra
participación. Por otro lado, si optamos por permanecer en silencio, "la ayuda y la
liberación surgirán de otro lugar". La cantidad de influencia que tendremos en
nuestra generación depende de nosotros. Y si elegimos mal, Él abrirá el privilegio de
participar a otros que estén más dispuestos.
Solo tenemos una vida para vivir para Cristo en esta tierra que gira. Esto no es
práctica. Es algo real y debemos aprovechar todas las oportunidades que Él nos
brinda. ¡No nos olvidemos!

Cada miembro un ministro

Dios ha diseñado Su ministerio para que se cumpla, pero deja los roles
individuales a nuestra elección. Al hacer la iglesia en equipo, este principio único
es el más importante. Efesios 4:12 ( NKJV) insiste en que los santos deben hacer
la "obra del ministerio".

La cantidad de influencia que tendremos en nuestra

generación depende de nosotros. Y si elegimos mal, Él
abrirá el privilegio de involucrarnos a
otros que están más dispuestos.
 Cuando era niño, me enseñaron que santos Fueron aquellos valientes y
maravillosos cristianos de años pasados que vivieron milagrosamente, murieron por su
fe, fueron canonizados e inmortalizados. Pero Dios tiene una idea diferente. Dios llama
cada uno de nosotros a quienes ha elegido para formar parte de su plan, sus "santos".
Pedro incluso nos llama un “sacerdocio real” (1 P. 2: 9).
En algún momento de la línea, olvidamos quiénes Dios nos creó para ser. Entonces, en
lugar de cumplir con nuestro propio llamado, contratamos a otros para que lo hagan por
nosotros. Entrevistamos a posibles sustitutos, y si pueden predicar y hacer los negocios de la
iglesia, les damos un trabajo. Luego, después de unos años, si han hecho un trabajo
adecuado de predicar, visitar a los enfermos y realizar bodas y funerales, votamos a favor de
“renovar su llamado”, para que podamos apartarnos de su camino por unos años más.

Hacer la iglesia como un equipo es simplemente un regreso a la forma en que Dios

diseñó la iglesia para que funcione. El ministerio de la iglesia no es responsabilidad de unos
pocos profesionales; es responsabilidad divina de cada uno de nosotros.
Cada miembro es un ministro; eso es lo que dice Dios. De hecho, nos llama a ser tiempo
completo ministros. ¿Tiempo completo? ¡Sí! No solo los domingos. No solo en estudios
bíblicos, sino a tiempo completo.
¿Cuántos de nosotros amamos a Dios solo a tiempo parcial? ¿Cuántos de nosotros
queremos estar en el cielo solo a tiempo parcial? Todos somos ciudadanos del cielo a tiempo
completo con una comisión y una asignación que cumplir durante nuestra corta estadía en este
planeta.

Antes de ser un hombre de negocios, primero es un ministro de Cristo a

tiempo completo. Antes de ser ama de casa, es ministro. Antes de ser estudiante,
abuelo o director ejecutivo, primero es un ministro, un servidor de los propósitos
de Dios durante su breve estadía en la Tierra.
Algunos pueden protestar: “¡Pero yo no trabajo para la iglesia! Trabajo para el estado (o
el departamento de policía, una empresa de construcción, el departamento de educación,
una empresa de fabricación). Mi empresa me paga a mí, no mi iglesia. ¿Cómo puedes decir
que soy un ministro de tiempo completo? "
A veces nos equivocamos canal de nuestra provisión para el fuente de nuestra
provisión. La Biblia nos dice que Dios es nuestro proveedor, no una empresa o
negocio. Si rastrea su cheque de pago hasta su verdadera fuente, es posible que lo
lleve primero a su lugar de trabajo, pero el camino no se detiene allí. Si sigue
siguiéndolo, encontrará que todos nuestros cheques de pago se remontan al mismo
trono de Dios. Es como rastrear cables estéreo hasta la verdadera fuente de
música; Es posible que escuche notas de los altavoces, pero no
proporcionarán nada sin una conexión sólida al amplificador.
Dios es nuestro proveedor. Él elige usar varios lugares de empleo a
través de los cuales proporciona, pero es Él quien provee! Incluso si
trabaja por cuenta propia, la Biblia le recuerda: “Pero recordará [¡está esa
palabra otra vez!] La L ORD tu Dios, porque él es quien te da poder para
hacer riquezas ”(Deut. 8:18).
¿Por qué, entonces, Dios nos transmite nuestros cheques de pago a través de nuestros
trabajos, empresas y lugares de empleo? La respuesta puede sorprenderte.

¿Cuál es la mejor manera de llegar a las personas?

Hacer la iglesia en equipo viene con una forma completamente nueva de ver
este dilema de llegar a la gente. ¿Crees que Dios ama a los policías? Hago. ¿Crees
que ama a los maestros? Yo también. ¿Qué pasa con los trabajadores de la
construcción? ¡Absolutamente! De hecho, como ya hemos visto, la Biblia dice: “El
Señor es. . . no deseando que nadie perezca sino por todos venir al
arrepentimiento ”(2 Ped. 3: 9, énfasis agregado). Entonces, si Él realmente ama a
todas las personas y quiere alcanzarlas con el evangelio, ¿cuál sería la mejor
manera de hacerlo?
¿A través de un pastor? Posiblemente, pero puede que no sea lo más ideal. Las
personas en su oficina o escuela pueden sentirse bastante intimidadas e incluso
desanimadas si un pastor entrara al comedor y comenzara a predicar.
¿Cuál es la mejor forma de llegar a los profesores? Me parece que la mejor
forma sería a través de otro profesor. Entonces, ¿qué hace Dios? Toma ministros de
tiempo completo y los disfraza como profesores! Él toma a santos como tú y como
yo y nos da dones y pasión por ser los mejores maestros que podamos ser. Luego
nos envía al sistema escolar donde podemos llegar a otros educadores con el amor
de Dios.
¿Qué hay de llegar a los oficiales de policía? Toma ministros de tiempo completo y
los disfraza como agentes de policía. Les da todos los dones, pasiones y
credenciales necesarios, y los asigna a los departamentos de policía de
todo el país.
¿Cómo llega a los trabajadores de la construcción? Toma ministros de tiempo
completo y los disfraza como trabajadores de la construcción. Les da los dones y
pasiones, las hace fuertes y peludas (¡excluyendo a las trabajadoras, por
supuesto!), y las pone a trabajar en las obras de construcción en todas las
ciudades.
Los ministros de Dios de tiempo completo son En todas partes. Nosotros estamos todos
embajadores. Nosotros estamos todos ministros. Cada uno de nosotros, no solo pastores y
evangelistas, está llamado a representarlo en el mundo. ¿Recuerdas esta asombrosa verdad?

Y determinó los tiempos establecidos para ellos y los lugares exactos donde
deberían vivir. Dios hizo esto para que los hombres lo buscaran y tal vez lo
alcanzaran y lo encontraran (Hechos 17: 26,27). NVI).

Dios te puso donde estás, y puso tu iglesia donde está, para que
los hombres, mujeres, niñas y niños de tu vecindario y dentro de tu
esfera de influencia tengan una guía útil cuando busquen a Dios y tal
vez lo alcancen. —Para que realmente puedan encontrarlo.
Tengo el privilegio de pastorear una iglesia joven y vibrante en Hawai, pero mi
llamado a esta iglesia no es mayor que el llamado de cualquier otra persona. El rol y
las responsabilidades del pastor pueden diferir de otros roles, pero los
llamamientos son los mismos: ser ministros de Cristo.
Es por eso que en cada ciudad, pueblo y país encontrará ministros de tiempo
completo en todos los negocios y vocaciones. Como la sal de un salero, Dios nos
esparce por todas partes para satisfacer sus gustos. Él sala la tierra con sus
ministros, dándoles varios dones con el poder de influir en sus amigos,
familiares y compañeros de trabajo y, como dice el antiguo himno, llegar a “todos
parientes, todas las tribus de esta bola terrestre ". 1
Pero, ¿de qué sirve la sal si no va a donde debería ir? ¿De qué sirve si no hace lo
que está diseñado para hacer? La sal en su tanque de gasolina no le hará ningún
favor, ni una taza de sal en un galón de agua de mar hará mucho para endulzar la
olla. La sal funciona para nuestro beneficio solo cuando va donde debería y hace lo
que está diseñada para hacer. Y si no es así, bueno, Jesús tiene una palabra sobre
eso:

Tú eres la sal de la tierra; pero si la sal se ha vuelto insípida, ¿cómo

volverá a ser salada? Ya no sirve para nada, excepto para ser
arrojado y pisoteado (Mat. 5:13).
 ¿Cómo pierdes tu sabor? Olvidando quién Dios te hizo para ser. Un
lapso de memoria significa que pronto sigue el mal gusto. ¡Así que no
pierdas el sabor y no olvides quién eres!
¿Y quien eres tu? Eres un ciudadano del cielo.
¿Por qué estás aquí? Para ministrar a tus vecinos, a tus compañeros de trabajo y
a muchos otros que Dios pone en tu camino, de tal manera que quieran saber cómo
convertirse ellos mismos en sal.
No lo olvides. ¡Recordar! Y luego haz algo al respecto.

Preparación del equipo

1. ¿Qué cosas importantes tiendes a olvidar?
2. ¿Cuál es la diferencia entre una promesa y un pacto? ¿Por qué es
importante reconocer esta diferencia?
3. ¿Cuándo hizo la transición de la asistencia a la iglesia a la
propiedad, de ser un consumidor a ser un contribuyente? ¿Cómo
ayudas a otros a hacer esta transición?
4. ¿Cuál es su llamado como cristiano? ¿Cómo lo estás cumpliendo?

Nota
1 . “Salve el poder del nombre de Jesús” (1780), letra de Edward Perronet. El versículo comienza: "Que cada
linaje, cada tribu, en esta bola terrestre, le atribuya toda majestad y lo coronen como Señor de todo".
 Capítulo 4

TODOS LOS CHILLUN 'GOT DE DIOS

REGALOS

En cuanto a los dones espirituales, hermanos, no quiero que no sepan.

1 C ORINTIOS 12: 1

A Dios le encanta tomar a la gente común y, a través de ellos, hacer hazañas

extraordinarias. No necesita superhéroes. Está buscando creyentes de todos los
días, vasos dispuestos que pueda equipar y regalar.
Además, Dios no solo nos da estas dotes divinas, sino que también proporciona
la voluntad que las alimenta. Pablo nos recuerda: “Porque es Dios quien obra en
ustedes, tanto para voluntad y trabajar para su beneplácito ”(Fil. 2:13, cursiva
agregada). Cuando funcionamos de la manera en que Dios nos ha dotado, no solo
podemos lograr grandes cosas, sino que también encontraremos un gran gozo al
hacer Su voluntad.
Cada uno de nosotros tiene la capacidad otorgada por Dios para cumplir con lo que Él nos
ha pedido que logremos. Pero nuestro trabajo se vuelve más fácil cuando localizamos nuestro
nicho, nuestro lugar y nuestro papel en la vida de la iglesia. Hacer frente a esto puede ser uno de
los descubrimientos más maravillosos de su vida.

Hacer la iglesia en equipo no es una persona que hace cien cosas. Son cien
personas haciendo una cosa cada una, cada una haciendo lo que mejor sabe hacer. Esto
no solo es posible, sino que así es como Dios nos creó.

Cruceros y acorazados
Hace algún tiempo, nuestra iglesia "adoptó" el USS Reuben James, una fragata
desplegada en el Golfo Pérsico. Acordamos orar diariamente por la tripulación y
proporcionar a los marineros cintas y libros. También les enviamos copias de nuestro
servicios de fin de semana para que pudieran televisarlos por su sistema interno los
domingos por la mañana en el mar.
Al finalizar su gira por el Golfo, el Reuben James atracado en Pearl Harbor.
Recibí una invitación para convertirme en invitado de la tripulación en una pequeña
excursión al Pacífico. Después de un recorrido exhaustivo por los cuartos y
cubiertas, tomé mi lugar junto al capitán mientras levábamos el ancla y navegamos
hacia el azul profundo con una tripulación de 800 personas. A una distancia segura
de tierra, el destacamento de artillería disparó algunas rondas desde cañones
masivos. Mientras todos los marineros corrían de un lado a otro, noté algo. Todos
sabían exactamente cuál era su papel. Cada persona en ese barco tenía un trabajo,
una función, una responsabilidad y un propósito para estar allí, es decir, todos
menos yo. Yo era el único que me acompañaba en el viaje.
Por el contrario, algunos meses después, mi esposa Anna y yo hicimos un crucero de tres
días por las islas para descansar un poco. En la cubierta, noté a 400 seres humanos holgazanes y
perezosos holgazaneando alrededor de la piscina con 40 trabajadores vestidos de uniforme
corriendo alrededor tratando de mantenerlos felices.

En un momento de reflexión escuché al Señor decirme: “Mi iglesia debe

ser un acorazado, no un crucero. Si vas a atravesar la oscuridad y rescatar a
las almas perdidas en el rasguño, no puedes ser un barco de espectadores.
Todos deben saber por qué están a bordo ".
Cuando haces la iglesia en equipo, el pastor no hacer todo el trabajo mientras hace todo lo
posible para conseguir que la mayor cantidad posible de personas lo ayuden. Es todo el mundo
haciendo el trabajo del ministerio, mientras el pastor está allí para equiparlos.

Como cada uno ha recibido un regalo especial, úselo para servirse unos a otros, como
buenos administradores de la multiforme gracia de Dios (1 P. 4:10, énfasis agregado).

Echemos un vistazo más de cerca a cómo Dios equipa a su pueblo. La Biblia

menciona tres categorías básicas de dones: dones de oficina, dones de servicio y
dones carismáticos.

Los regalos de oficina

Por eso dice: “Cuando ascendió a lo alto, llevó cautiva a una multitud de
cautivos, y Dio regalos a los hombres. Y dio a unos como apóstoles, a otros
como profetas, a otros como evangelistas, a otros como pastores y maestros,
para el equipar de los santos para la obra de servicio, para la edificación del
cuerpo de Cristo (Efesios 4: 8,11-12, énfasis agregado).

Dios estableció oficios específicos en la iglesia por el bien de la supervisión y el

liderazgo. El liderazgo no se reserva exclusivamente para estos puestos, pero a
menudo se lleva a cabo a través de ellos. Al hacer la iglesia en equipo, debemos
prestar especial atención a la palabra "equipar". Estas oficinas no están destinadas a
acaparar el mercado del ministerio, sino más bien a equipar Pueblo de dios
ministrar.
La palabra griega traducida como "equipar" ( katartismos) evoca una gran
imagen. El término proviene de un verbo que significa "reparar". Encontramos la
palabra en Marcos 1:19, que muestra a Santiago y Juan en una barca con su padre,
Zebedeo, zurcidura redes. Es posible que las redes rotas se hayan enganchado en el
fondo rocoso del mar de Galilea, por lo que estos pescadores las repararon antes de
su siguiente viaje de pesca. Estaban equipando las redes para cumplir el propósito
para el que habían sido creadas: ¡pescar!
De manera similar, escuchar la Palabra de Dios a menudo lo “curará”.
Sus verdades lo impactarán de tal manera que Dios traerá integridad y
sanidad a un área herida de su vida o de sus relaciones. Al leer la Palabra
de Dios, usted se equipa cada vez más para los propósitos a los que Dios
lo ha llamado. Sus mensajes te desafían, te recuerdan quién eres y te
llaman a usar con valentía los dones que Él te ha dado.
Un pescador no repara sus redes para aumentar su colección de recuerdos
marinos. Tampoco es su objetivo competir con otros pescadores para ver quién
puede acumular la mayor cantidad de equipo. ¡Eso sería ridículo! Los pescadores
no reparan redes para exhibirlas en una pared como trofeos. Entonces, ¿por qué
un pescador repara sus redes rotas?
¡Para tirarlos al mar para pescar más!
Hace unos años, queríamos expandir nuestro ministerio de consejería, por lo que nuestro
departamento de consejería llevó a cabo sesiones de capacitación para nuevos reclutas. ¡Qué
emocionante ver a más de 80 hombres y mujeres asistir a las clases de capacitación! Después de
participar en una clase de 12 semanas, todos los estudiantes se graduaron.
 Un año después, volvimos a ofrecer la clase. Esta vez, 50 se inscribieron. Los líderes se
emocionaron tanto que llegaron a la conclusión de que Dios les estaba diciendo que ofrecieran el
curso todos los años.

No mucho después, algunos miembros de nuestro personal se me acercaron con una

solicitud de más consejeros remunerados. La carga semanal había aumentado
considerablemente y nuestro personal simplemente no podía satisfacer la demanda.
Entonces les pregunté: “¿Qué pasa con los 80 que tomaron la capacitación de consejeros? ¿Y
los 50? ¿Dónde están?"
Descubrí que ninguno de ellos estaban haciendo algún tipo de asesoramiento. En cambio, el
personal estaba considerando una Capacitación para Consejeros II para aquellos que se habían
graduado de Capacitación para Consejeros I. Estaban trabajando bajo la idea errónea de que
desde que habían dado una clase, habían cumplido con su asignación de consejería. ¿Qué fue
diseñado para ser un medio se había convertido en un fin en sí mismo.

Equipar a otros no es un fin en sí mismo. ¡Es un medio! Hasta que los santos
no están sirviendo y haciendo el trabajo real del ministerio, los pastores no
completaron su asignación.
Dios nos equipa para “ir por todo el mundo y predicar el evangelio a toda la
creación” (Marcos 16:15). Él nos fortalece para que podamos descubrir y desarrollar
nuestros dones, y luego emplearlos “para servirnos unos a otros” (1 Ped. 4:10). Pablo
dice que a medida que lo hacemos, el Cuerpo de Cristo se edifica (ver Efesios 4:12).

¡Así es como crecen las iglesias! Cuando nuestra gente está siendo constantemente
reparada y equipada por la Palabra de Dios para que ellos hacen el trabajo del
ministerio, las iglesias se vuelven vibrantes y saludables.

Los dones de servicio

Y puesto que tenemos dones que difieren según la gracia que se nos ha
dado, ejerza cada uno en consecuencia: si la profecía, según la proporción de
su fe; si servicio, en su servicio; o el que enseña, en su enseñanza; o el que
exhorta, en su exhortación; el que da, con generosidad; el que dirige, con
diligencia; el que muestra misericordia, con alegría (Rom. 12: 6-8).
Dios distribuye dones de servicio entre los cristianos para prepararnos para sobresalir en el
servicio. Sin embargo, saber simplemente cuáles son, no nos ayudará mucho. Debemos ir
más allá del descubrimiento para desarrollar y desplegar estos dones si queremos que sean
de alguna utilidad para alguien.
Si Dios dice que su don es la enseñanza, entonces debe enseñar. Si su
donativo es servir, entonces busque un lugar y comience a servir. Si su don es
liderar, entonces, por el bien del reino de Dios, lidere. Poseer un don y no
usarlo es impensable e inaceptable para Dios.
Cada uno de nosotros debe asumir la responsabilidad de ejercer nuestros dones. A medida que cada
uno de nosotros descubre y comienza a usar nuestros dones, Dios es honrado, el Cuerpo de Cristo se
edifica y comenzamos a conocer un sentido de realización más grande que cualquier otro que podamos
encontrar en el mundo.

Conozco a demasiados creyentes que tienen talentos maravillosos, gran

preparación, excelente educación y una herencia estelar, que sin embargo se
sientan en los bancos todas las semanas, ansiosos por entrar y salir de la iglesia sin
ser reconocidos. No usan sus dones y se niegan a involucrarse, y con el paso de los
años se vuelven amargos, sarcásticos y cínicos.
El apóstol Pablo tenía una meta de toda la vida muy diferente: descubrir la razón de
su nacimiento ordenado por Dios.

No es que ya lo haya obtenido, o que ya sea perfecto, sino que sigo

adelante para poder asir aquello para lo cual también fui asido por
Cristo Jesús (Fil. 3:12).

Pablo expresó su don de apostolado en su pasión por iniciar iglesias y llevar el

evangelio a los gentiles. Dios lo había elegido para un propósito específico, lo había
regalado por una razón específica, y Pablo no tenía la intención de volver a casa (al
cielo) hasta que hubiera cumplido la tarea para la cual Dios lo había tomado.

Los dones carismáticos

Ahora hay una variedad de dones, pero el mismo Espíritu. Porque a uno le
es dada palabra de sabiduría por el Espíritu, y a otro la palabra de
conocimiento . . . a otro fe por el mismo Espíritu, ya otro dones de
sanidad. . . a otro, la realización de milagros, y a otro, profecía, y a otro, la
distinción de espíritus, a otro, diversas clases de lenguas, y a otro, la
interpretación de lenguas. Pero un solo y mismo Espíritu obra todas estas
cosas, distribuyéndolas a cada uno individualmente como él quiere (1
Corintios 12: 4,8-11).

Los dones carismáticos han sido durante mucho tiempo el foco de una tremenda
controversia. Varias interpretaciones de este pasaje de las Escrituras han dividido a las
iglesias, segregado a las congregaciones y, en general, han causado más estragos que
si un cristiano debería "fumar, masticar o andar con chicas que lo hacen".
Dios ha creado todos los dones de Su Espíritu y los ha colocado en la iglesia para
el bien común. Cada congregación está diseñada para tener un equilibrio, con todos
los dones representados y todos los dones funcionando. Cada don, grande o
pequeño, visto o invisible, en la plataforma o en el fondo, es crucial para la
capacidad de una iglesia de operar con una eficacia óptima. Entender mal este
aspecto de la iglesia es como tratar de ejecutar un programa de computadora al que
faltan algunos de los datos del programa. Simplemente no funcionará como debería
y causará más frustración que gratitud.
¿Pero que hicimos? En algún momento del camino, abrazamos todos los dones
que se parecía a nosotros y puso en cuarentena a todos los demás. Todos aquellos
con ciertos dones, como lenguas, milagros y profecía, fueron agrupados bajo la
etiqueta "carismáticos" o "pentecostales". Estas personas disfrutaron tanto de la
compañía de los demás que comenzaron a crear denominaciones basadas en la
similitud de sus dones.

Dios nunca dijo: "Encuentra una iglesia en la que todos se

parezcan a ti". Vamos a encontrar una iglesia
donde todos lucen como ¡Él!
 Otros se reunieron de acuerdo con los dones de servicio (ver Rom. 12: 6-8) y
llegaron a ser conocidos como el ala “conservadora” de la iglesia. Hicieron hincapié
en dones como la enseñanza y el liderazgo, el servicio y la generosidad.
Durante años, estas dos facciones trazaron sus líneas, quitaron sus percheros
de seguridad y nunca los dos se encontraron. Ciertos dones se convirtieron en
insignias de honor, medidas de espiritualidad y términos de cariño.
A menudo, los cristianos usan la similitud y la familiaridad como varas de medir
para evaluar una iglesia. Si entramos en una nueva iglesia y ellos cantan, hablan,
predican y actúan como nosotros, esa iglesia pasa la prueba y aceptamos tener
comunión con ellos. Por otro lado, si la congregación no cumple con nuestras
expectativas, entonces llegamos a la conclusión de que a esta congregación le falta el
departamento espiritualmente sano, por lo que los consideramos indignos de nuestra
participación.
Pero Dios nunca dijo: "Encuentra una iglesia en la que todos se parezcan a
ti". Debemos encontrar una iglesia donde todos se parezcan ¡Él!
Gracias a Dios, el tipo de pensamiento segregado que ha separado a las iglesias
entre sí está comenzando a desaparecer. El diseño original del Señor requería que
todos los dones funcionaran juntos, en armonía y con respeto mutuo. Cada don es
necesario para lograr lo que Él desea con Su pueblo. Ninguno de nosotros por sí
solo poseerá todos los dones, pero en conjunto, los poseemos.
No hay nada como la iglesia cuando funciona como Dios la diseñó, lo que
resulta en una familia vibrante, saludable y alegre.

¡Bienvenidos a la Iglesia!
En New Hope Christian Fellowship, damos la bienvenida a la totalidad de los dones
del Espíritu Santo tal como Dios los diseñó para que funcionen. Tenemos muchos
con el don de servir, algunos con el don de lenguas, otros con los dones de
liderazgo, enseñanza, misericordia, generosidad y el resto.
Debemos esforzarnos por usar nuestros dones de manera bíblica y amorosa,
respetándonos unos a otros como hombres y mujeres hechos a la imagen de Dios. Por
supuesto, los motivos egoístas pueden empañar lo que Dios diseñó, pero descartar el uso
de ciertos dones por temor a que esto suceda sería el mayor mal uso de todos.
Cuando una persona necesita oración, todos oramos, pero no hay nada
como alguien con un regalo de intercesión que rezará con pasión hasta que el
la solicitud es respondida (y generalmente lo es).

Cuando necesitamos que alguien supervise el ministerio del hospital, aquellos con un don de
misericordia generalmente darán un paso adelante primero (y los pacientes se regocijarán).

Cuando los grupos de la iglesia llegan a un punto muerto y parece que no

pueden tomar una decisión necesaria, llamamos a los que tienen el don de
liderazgo y responden con gran alegría. El impasse se rompe y la iglesia vuelve a
avanzar.
Cuando necesitamos organizar las cosas, los que tienen el don de la organización se
emocionan. Con mucho gusto dan un paso al frente y crean cosas fenomenales a partir
de lo que parecía no ser más que un caos.
Cuando necesitamos que se establezcan las instalaciones o cuando necesitamos
preparar un salón para una actividad, aquellos con el don de servir se ponen dispuestos y
listos.
Hace algún tiempo, iba a reunir a algunos pastores para una reunión matutina. Le
pregunté a mi asistente administrativa, Carol Ann, si pondría algunas jarras de agua en
las mesas y tazas suficientes para servir a las personas que había invitado. Carol Ann es
una excelente reclutadora de personas de acuerdo con sus dones, por lo que en lugar
de hacer algo solo para salir adelante, llamó a Neta.
Ahora, el regalo de Neta es la hospitalidad, así que cuando Carol Ann le pidió ayuda,
se sintió muy contenta y se puso manos a la obra. Recogió flores frescas y cubrió las
mesas con hermosos manteles. Llenó jarras de agua con agua helada y colocó una
bufanda de colores coordinados en cada una, como si se tratara de una competencia
por la decoración contemporánea. Colocó nueces especialmente seleccionadas en cada
mesa, con dulces y servilletas que adornaron los cubiertos individuales. Toda la
habitación tomó una nueva apariencia y el aroma a café recién hecho, bagels y pasteles
llenó el aire. Neta pasó un día completo preparando la habitación y asegurándose de
que el ambiente fuera el adecuado, ¡y le encantó hacerlo!
Cuando entré en la sala la mañana de la reunión, pensé que me había tropezado
con una sesión de fotos para Mejores casas y jardines. Me asombró absolutamente.
Los pastores visitantes se sintieron tan especiales que I tomaría el tiempo para
organizar un escenario tan hermoso para nuestra reunión. Francamente, si me
hubieran dejado a mí, habrían encontrado una pila de vasos de papel en cada mesa
y una nota de que podrían recuperar su propia agua de la fuente de abajo.

Pero todo el mérito fue para Neta. Después de la reunión, Neta se

acercó y preguntó: "¿Crees que podrías tener más de estas reuniones?
¿pronto? ¡Me encanta hacer estas cosas! "
Como dije, el regalo de Neta es la hospitalidad.

Si no fuera porque cada uno de nosotros está dispuesto y listo para usar nuestros
dones individuales para el bien común, nuestra iglesia pronto estaría en serios
problemas. Cuanto más se sirven las personas unas a otras mediante el uso voluntario
de sus dones, más crece el factor de respeto mutuo hasta que se dispara por las nubes.

Realmente nos necesitamos el uno al otro.

El peligro de la comparación
Un error común impide que muchos encuentren su lugar en el Cuerpo de Cristo: la
comparación. Comenzamos a enfocarnos en los dones que no poseemos en lugar de
usar los que sí tenemos. Tratamos de parecernos, parecernos y pensar como las
personas que más admiramos. Al final, esto solo conduce a la frustración y a una
versión mediocre y medio cocida del obsequio que nos esforzamos tanto en imitar.
¿Y sabes la peor parte de esto? Nuestras propias energías creativas comienzan a
secarse. Siempre es más fácil duplicar que encarnar. Pero Dios quiere usar las formas
específicas en que nos creó para darle un brillo a las cosas de las que Dios nos ha
pedido que formemos parte.
Mi esposa, Anna, es de Springfield, Oregon. Hace algunos años, el boletín de las
Escuelas Públicas de Springfield publicó una historia que Chuck Swindoll mencionó
en su maravilloso libro Creciendo fuertes en las estaciones de la vida. La historia nos
recuerda cómo el Maestro Arquitecto nos ha diseñado de manera única a cada uno
de nosotros.

Érase una vez, los animales decidieron que debían hacer algo significativo
para afrontar los problemas del nuevo mundo. Entonces organizaron una
escuela. Adoptaron un plan de estudios de actividades de correr, escalar,
nadar y volar. Para facilitar la administración, todos los animales tomaron
todos los sujetos.
El pato era excelente para nadar. De hecho, ¡era mejor que su instructor! Sin
embargo, solo obtuvo calificaciones aprobatorias en vuelo y fue muy pobre en la
carrera. Como corría tan lento, tuvo que dejar de nadar y quedarse después de la
escuela para practicar correr. Esto hizo que sus pies palmeados se
muy desgastado, por lo que se convirtió en el promedio en natación. Pero "promedio" era
bastante aceptable, por lo tanto, nadie se preocupó por eso, excepto el pato.
El conejo comenzó en la parte superior de su clase en la carrera, pero desarrolló una
contracción nerviosa en los músculos de las piernas porque tenía mucho trabajo de maquillaje
que hacer en la natación.

La ardilla era excelente para escalar, pero se encontraba con una frustración
constante en la clase de vuelo porque su maestro le hacía empezar desde cero en lugar
de hacerlo desde la copa de los árboles. Desarrolló "caballos charley" por el esfuerzo
excesivo, por lo que solo obtuvo una "C" en escalada y una "D" en correr.
El águila era un niño problemático y fue severamente disciplinado por ser
inconformista. En las clases de escalada, venció a todos los demás hasta la cima, pero
¡insistió en usar su propia forma de llegar allí! 1

La moraleja de esta historia? A cada uno de nosotros se nos han otorgado dones,
capacidades y pasiones únicos, que nos permiten sobresalir en determinadas actividades.
Sin embargo, si nos concentramos en señalar las debilidades de los demás, podemos
parecer espirituales o vigilantes. pero no seremos fructíferos ni muy útiles.
Como me gusta decir todo el mundo es un 10 - algun lado.

Cuando nos comparamos unos con otros, también podemos cegarnos a las
maravillosas cualidades que Dios ha tejido en nuestro propio diseño. Una mejor
manera sería que cada una de las criaturas de Dios desarrolle sus propios dones,
mientras que al mismo tiempo aprende a respetar los dones de los demás.
A Dios no le gustan los clones. No somos todos iguales; Él nunca tuvo la intención
de que lo fuéramos. Dios puso a cada uno de nosotros en Su familia con una cierta
mezcla de dones, temperamentos y capacidades. Cuando operamos dentro de nuestros
roles individuales y ámbitos de los dones, nos resultará mucho más fácil (y más
probable) sobresalir. No solo beneficiaremos enormemente al Cuerpo de Cristo, sino
que también experimentaremos un gozo increíble.
Para lograr lo que Dios ha querido para nosotros como individuos y como un todo,
debemos hacer la iglesia como un equipo. Una participación del 99 por ciento es todavía un
1 por ciento tímida. Necesitamos que todos funcionemos en nuestros dones, con respeto y
amor los unos por los otros. ¡De eso se trata el cuerpo de la iglesia local! Nadie es
insignificante. Todos, no solo el pastor, son parte de compartir el evangelio. ¡Hacemos la
iglesia en equipo!
 Booker T. Washington, el líder y educador negro más influyente de su tiempo en
Estados Unidos, dijo una vez: “Ninguna raza puede prosperar hasta que se entera de que
es tanta dignidad cultivar un campo como escribir un poema ". 2 Si entiendo
correctamente lo que dijo, es esto: Cada persona es increíblemente importante para
el cumplimiento del plan de Dios. ¡Aférrate a eso! Nadie es insignificante. Deja que
esa verdad arda dentro de tu alma. El ministerio nos pertenece a usted y a mí, y nos
requiere a los dos. Hacer iglesia no es responsabilidad del clero profesional y de
algunos talentosos miembros del personal; es un privilegio de todos nosotros,
juntos.
No encuentra la fuerza de una iglesia en la belleza de su edificio, el número de
asistentes o el tamaño de su presupuesto. Una iglesia es tan fuerte como la
participación de sus miembros; y cuanto más se apropia cada persona del ministerio de
la iglesia, más fuerte se vuelve. Solo cuando nos damos cuenta de que Dios nos ha
llamado a cada uno de nosotros con un imperativo igualmente divino, la iglesia en
general y nuestras congregaciones individuales pueden comenzar a alcanzar su máximo
potencial.
¡Así que relájate! Disfruta de quien Dios te creó para ser. Descansa en Él.
Cultiva tus dones y capacidades dadas por Dios. No se compare con los demás y
no se preocupe por lo que no tiene. En su lugar, ponga en uso lo que hacer
tengo. ¡No te lamentes de tus debilidades, pero fortalece tus fortalezas!
Hay mucho espacio para cada criatura, cada regalo y cada estilo. No se
conforme con una pila de vasos de papel y una nota que lo dirija al enfriador de
agua cuando puede disfrutar de jarras de agua helada cubiertas con bufanda y
una escena hermosa directamente de Mejores casas y jardines. Estará mucho
mejor, al igual que las personas que puedan usar sus dones al servicio del Dios
viviente.

Preparación del equipo

1. Cada cristiano tiene al menos un don espiritual. Busque los siguientes
versículos de las Escrituras. ¿Qué nos dice cada uno sobre los regalos?
una. 1 Corintios 12: 1
B. Romanos 12: 6-8
C. 1 Corintios 12: 4,8-11
 D. Efesios 4: 8-12
2. ¿Por qué cree que el tema de los dones espirituales ha dividido a la
iglesia?
3. ¿Cuál es su entendimiento de cómo los dones deben operar juntos
en cualquier iglesia? ¿Deben separarse los regalos? ¿Por qué o por
qué no?
4. ¿Cuáles son sus dones espirituales? ¿Cómo lo sabes? Listarlos a continuación.
5. Con sus dones en mente, ¿en qué posibles ministerios encajaría bien?

6. Si pudieras hacer cualquier ministerio en la iglesia local que

hiciera que cada día pareciera Navidad para ti, ¿qué
ministerio elegirías?

Notas
1 . Chuck Swindoll, Creciendo fuertes en las estaciones de la vida ( Hermanas, OR: Editores de Multnomah,
1984), pág. 312.
2 . Booker T. Washington, Arriba de la esclavitud ( 1901), citado en John Bartlett, Citas familiares,
15ª edición, pág. 681.
 Capítulo 5

ENCONTRANDO TU AJUSTE
Porque es Dios quien obra en ti para querer y actuar según su bien.
objetivo.
PAG HILIPENSES 2:13, NVI

Cada uno de nosotros es como una pieza de un rompecabezas gigante; cada pieza tiene
su lugar en el plan de Dios. Ninguna pieza es opcional. ¡Qué frustrante sería armar un
rompecabezas de 3000 piezas, solo para encontrar una pieza faltante al final!
Así es como Dios nos ve, como un maravilloso rompecabezas compuesto en su totalidad
por piezas increíblemente importantes. Todos son necesarios para completar el
rompecabezas divino. Cuando todas las piezas encajan, el mundo puede ver un retrato
hermoso y completo del corazón de Jesús, latiendo para la gente en todas partes.
Pero, ¿cómo encontramos nuestro lugar en el plan de Dios? ¿Será fácil? ¿Donde
empezamos? Como ocurre con la mayoría de los rompecabezas, ninguna pieza encaja
suavemente en su lugar en el primer intento. Por lo general, se necesitan varios intentos
para encontrar el ajuste correcto. Gira la pieza de un lado a otro, la deja a un lado y
prueba algunas otras, y luego vuelve a intentarlo. Si una pieza no encaja en la primera
vuelta, ¡no tira la parte rebelde a la basura! No, sigue adelante porque sabes que cada
pieza encaja perfectamente en alguna parte.
Pero soy solo una pieza podrías racionalizar. Pueden prescindir de mí.
¡Hay otras 2999 piezas! Soy solo una pieza insignificante. Ellos nunca me
extrañarán.
¡No te atrevas a pensar así! Así es exactamente como el enemigo de nuestras
almas quiere que pienses, pero no lo hagas, ni siquiera por un minuto. Eres vital
para el éxito del plan y la misión de Dios.
Recuerde, todo el mundo tiene un 10, en algún lugar.
 Rompiendo nuestras limitaciones
Cada uno de nosotros sabe lo que significa que alguien (o incluso nosotros mismos)
nos condene a una limitación importante en la vida. Las limitaciones artificiales
pueden resultar de una crianza dolorosa, circunstancias difíciles, comentarios
hirientes de los padres, fracasos terribles e incluso el juicio insensible de nuestros
amigos. Estos techos mentales nos impiden descubrir nuestro máximo potencial.

Pero Dios pone su poder a disposición de cada uno de nosotros. Él sigue siendo capaz
incluso cuando nosotros no lo somos. Él es fuerte cuando nosotros somos débiles y,
independientemente de cómo nos sintamos, Dios siempre proporciona un camino. Si vamos a
convertirnos en lo que Dios nos ha diseñado para ser, entonces debemos descubrir estos falsos
techos en nuestras vidas y romperlos.

¿Alguna vez has estado en un circo y has visto a elefantes actuar? Estas
poderosas bestias poseen una fuerza increíble. Cuando tenía 10 años, vi una de
estas increíbles criaturas fuera de la carpa y, a mi manera inocente, me arrastré
debajo de la cuerda para verla más de cerca. Me sorprendió ver a este enorme
elefante sujeto solo por una cuerda diminuta atada a una estaca de un pie de
largo apenas clavada en la tierra. El monstruoso paquidermo deambulaba a lo
largo de la cuerda y, cuando sentía un pequeño tirón, se detenía. Con un
movimiento de su enorme pie, el elefante podría haber hecho volar esa estaca
por el aire (y aplastarme) con la mayor facilidad. Pero nunca lo intentó.

Más tarde, le pregunté a un cuidador sobre esto. Explicó que cuando un

elefante es muy joven, sus dueños lo atan a una estaca muy fuerte, clavada
profundamente en el suelo. Después de tirar y tirar del sistema de retención en
vano, el elefante eventualmente se da cuenta de que los intentos adicionales de
soltarse solo resultarán en futilidad y agravación. Entonces el elefante dejó de
intentarlo. Cuando ese elefante se convierte en adulto, todavía tiene esta limitación
en su mente. (Recuerde, ¡un elefante nunca olvida!) Ahora todo lo que el cuidador
tiene que hacer es poner una pequeña estaca en el suelo, atar una cuerda endeble
al pie del animal y el elefante no irá a ninguna parte. ¿Por qué? ¡Porque no cree que
pueda! El enorme animal ha sido condicionado a pensar en pequeño.
¿Cuánto potencial tienes? ¿Cuán dispuesto estás a alcanzar la medida más
completa de Dios? Echemos un vistazo a su potencial por un momento.
 Todo lo que puede hacer, pero aún no lo ha hecho
Su potencial es como un iceberg, con el 10 por ciento de su masa flotando sobre el agua
mientras que el otro 90 por ciento se esconde debajo de la superficie. Tienes el potencial de
todo ese iceberg, pero la mayoría de nosotros usamos solo el 10 por ciento por encima de la
línea de flotación. Con la ayuda de Dios, puede poner todo su potencial en su máximo uso
para el Señor.
El potencial es como el poder en inactivo; es energía latente. Potencial es todo lo
que puede llegar a ser, pero aún no lo ha logrado. Es todo lo que puede hacer, pero aún
no lo ha hecho. Está en todos los lugares a los que puede ir, pero aún no ha ido allí. El
apóstol Pablo dijo en Filipenses 3: 12-14: “Prosigo adelante para poder asir aquello para
lo cual también fui asido por Cristo Jesús. Hermanos, no considero que la haya
alcanzado todavía; pero una cosa hago: olvidando lo que queda atrás y extendiéndome
hacia lo que está por delante, prosigo hacia la meta para obtener el premio del supremo
llamamiento de Dios en Cristo Jesús ”.
Me pregunto, ¿qué hay dentro de ti? ¿Qué dones latentes residen dentro de ti ahora
mismo?
Utilice los siguientes espacios en blanco para evaluarse a sí mismo sobre cuánto
de su potencial ha alcanzado. Escriba un porcentaje en el espacio junto a cada
categoría. ¿Cómo te va? ¿Dónde estás ahora en cada uno de los siguientes
categorías?

1. Crecimiento espiritual _______________

2. Crecimiento personal _______________
3. Salud financiera _______________
4. Habilidades sociales _______________
5. Salud física _______________
6. Habilidades vocacionales _______________
7. Salud familiar _______________
8. Como líder en la iglesia _______________
9. Relación con amigos _______________
 Encontrar su diseño
Dios no quiere que te conformes con nada menos que lo mejor de Él. Has
sido creado con talentos, habilidades y dones especiales. Eso es
maravilloso, pero aún más importante es cómo los inviertes. Solo cuando
los ponga en acción podrá atravesar las barreras de la limitación.
Muchos cursos maravillosos pueden ayudarlo a encontrar sus dones y pasiones. En New
Hope, a menudo usamos el curso de DISEÑO para ayudarnos a determinar nuestro don
mezcla. Impartimos este curso con regularidad tanto en nuestra iglesia como en nuestras
conferencias anuales Doing Church as a Team. También puede encontrar una de estas pruebas
en línea en www.enewhope.org .

No ofrecemos garantías de que una persona señalará su combinación

completa de dones antes de la graduación, pero sí garantizo que cada
participante obtendrá una apreciación y comprensión mucho mayor de
sus dones. Cuanto más comprenda la forma en que el Señor lo diseñó,
mejor podrá cooperar con ese diseño.
DESIGN es un acróstico que representa los diferentes ingredientes que, una
vez combinados, equivalen usted. Cuando reconozca y desarrolle cada una de
estas seis categorías, estará en camino de realizar y desarrollar todo su potencial
en Cristo.

D por el deseo
¿Cuál es tu pasión? Si todas las cosas fueran iguales y pudieras hacer cualquier cosa
en el mundo para el Señor, ¿qué trabajo elegirías, algo que hiciera que cada día se
sintiera como Navidad para ti? Dios ha puesto ciertos deseos en ti como una forma
de decirte lo que quiere que hagas. Él te ha dado no solo ciertas habilidades, sino
también el deseo de perseguir exactamente lo que Él te pidió que hicieras.
Filipenses 2:13 nos dice: “Dios es el que obra en vosotros, tanto para voluntad y para
trabajar para Su buen gusto ”(énfasis agregado). Y 1 Timoteo 3: 1 dice: “Aquí hay un
dicho digno de confianza: Si alguien establece su corazón
al ser supervisor, deseos una noble tarea ”( NVI, énfasis añadido). El tipo de deseo
del corazón que Pablo describe en este versículo se extiende a mucho más que el
anhelo de convertirse en un líder de la iglesia; describe el tipo de anhelo que Dios
combina con todos Sus dones. Los dones que Dios da vienen con pasión por usarlos;
La pasión es el signo de exclamación divino que viene con el uso
lo que Dios nos concede. Entonces, junto con los dones especiales, Dios también nos da a cada
uno de nosotros ciertas pasiones, áreas de servicio que nos motivan más que a otros.

Todos hemos visto músicos apasionados por el piano, por encima de todos
los demás instrumentos musicales. Por eso, tocan el piano con pasión.
Todos hemos visto atletas talentosos que se desempeñan de manera sobresaliente
en un deporte en particular. Es posible que posean la capacidad de sobresalir en
muchos lugares diferentes, pero un deporte les llama más la atención que los otros, y es
allí donde invierten todo su tiempo y energía. Sobresalen en ese deporte y lo practican
con pasión.
Su pasión es el área, o campo, donde se siente más motivado para usar
su don. Conocer su don espiritual responderá a la qué pregunta; sabiendo
que tu pasión responderá a la dónde preguntas:

• ¿Dónde debo usar mis dones?

• ¿Dónde me siento más motivado para servir?
• ¿Dónde siento un llamado o una atracción?

Si bien algunos pueden tener el don de servir, su pasión es ayudar a las personas mayores,
para que atiendan las necesidades de las personas mayores. Otros pueden tener el don de
enseñar, mientras que su pasión es el discipulado, por lo que se sienten atraídos por el
ministerio de grupos pequeños. Otros pueden descubrir que tienen un don en la música,
mientras que su pasión es trabajar con los niños, por lo que dirigen la música en el ministerio de
niños.

Una vez que vincule sus dones con su pasión, comenzará a

desempeñar un papel poderoso en el Cuerpo de Cristo y encontrará gran
gozo y motivación en su servicio. Cuando opere en su don y pasión,
disfrutará de la máxima eficacia con un mínimo de cansancio.

Cuando operas en tu don y pasión,

disfrutará de la máxima eficacia con un
mínimo de cansancio.
 Por otro lado, cuando lo haces no opere en su don y pasión, experimentará
el máximo cansancio con un mínimo de efectividad. Estoy seguro de que todas
las personas que leen este libro han sentido ese tipo de tensión en un momento
u otro.

mi para la experiencia

Sus experiencias son consideraciones importantes al buscar y encontrar su

diseño. ¿Qué tareas o proyectos te han influido? Dios usará incluso las
experiencias negativas para completar su diseño. ¿Qué ha aprendido de
los momentos en que ha sido herido? ¿Cómo te han hecho más compasivo
con los demás en situaciones similares?
Dios nunca desperdiciará un daño. Uno de mis versículos bíblicos favoritos
es el Salmo 56: 8: “Tú has tenido en cuenta mis extravíos; pon mis lágrimas en tu
botella; ¿No están en tu libro? ( KJV).
Dios ha puesto todas tus lágrimas en una botella. Él los recuerda a todos y los usará
para su bien. Algunas personas piensan que debido a su pasado o la forma en que
fueron criados, les resultará imposible tener éxito en este mundo. Sin embargo,
considere algunos ejemplos de personas que superaron esos obstáculos. Puede
reconocer algunos de estos nombres.

No habló hasta los cuatro años y no empezó a leer hasta los siete. Uno de sus
maestros lo etiquetó como "mentalmente lento, insociable y a la deriva en sus
tontos sueños". Esto se decía a menudo de los jóvenes Albert Einstein.
"Es demasiado estúpido para aprender algo", dijeron algunos maestros de un niño
llamado Thomas Edison.
"Posee un conocimiento mínimo del fútbol y carece de motivación", dijo un experto
sobre un entrenador principiante llamado Vince Lombardi.
Quebró varias veces y fue despedido por el editor de un periódico local
debido a una aparente falta de ideas. El hombre al que despidieron fue
Walt Disney.
 Reprobó el sexto grado y sufrió toda una vida de reveses y derrotas.
Finalmente, como jubilado, Winston Churchill se convirtió en el primer ministro
de Inglaterra.

No dejes que los contratiempos te impidan sobresalir en las mismas áreas en

las que Dios te ha dotado para lograr un éxito asombroso. ¿Quién sabe las cosas
maravillosas que Él ha planeado para que logres, si tan solo desarrollas y usas los
dones que Él te prodigó?

S para don espiritual

Toda persona que conoce a Jesucristo está dotada con uno o más dones
espirituales. Estos se describen en 1 Corintios 12, Romanos 12, Efesios 4 y 1
Pedro 4. Dios nunca tuvo la intención de que el ministerio de Cristo cesara
cuando ascendió al cielo, por lo que decidió que Su ministerio se llevaría a cabo a
través de aquellos que creyeran. Sabiendo que nunca podríamos hacerlo por
nuestra cuenta, Dios envió Su Espíritu, quien distribuyó dones a la iglesia, a
través de los cuales llevamos a cabo Su obra.
¿Cuáles son tus dones espirituales? ¿Estás dispuesto a que Dios te use en alguno de
ellos? Por ejemplo, Romanos 12 enumera los siguientes dones; tienes al menos uno de
estos. Echar un vistazo.

1. Profecía: La capacidad de discernir rápidamente entre el bien y el mal.

Este don obliga a este creyente a ver las cosas sin matices de gris.
2. Servicio: Esta persona se siente motivada para satisfacer las necesidades físicas a
través del servicio. Ya sea que esté ayudando a colocar sillas, barrer pisos,
cocinar o cualquiera de las múltiples necesidades que surjan, esta persona se
siente cómoda y motivada para ayudar de esta manera.
3. Enseñando: Una persona con un don para la enseñanza disfruta compartir verdades
con los demás y le encanta descubrir qué ayuda a otros a aprender de manera más
eficaz.

4. Exhortación: Un exhortador disfruta del proceso de comunicarse para

impulsar la fe de otro a niveles más altos. Él o ella ve los pasos
necesarios para resolver un problema o hacer avanzar un ministerio.
 Puede obtener apoyo y movilizar a las personas hacia un
objetivo común.
5. Donación: Una persona con el don de dar se siente motivada para
satisfacer una necesidad o hacer avanzar un ministerio al eliminar
cualquier carga financiera que impida su progreso. Él o ella se deleita
en apoyar financieramente un ministerio digno.
6. Principal: Un líder tiene la capacidad de administrar y organizar a
otros hacia una meta o dirección común.
7. Misericordia: Aquellos con el don de la misericordia pueden discernir rápidamente
las heridas emocionales de los demás. Se sienten motivados para aliviar las
luchas internas de los demás, incluso más que satisfacer sus necesidades físicas.

Cada uno de nosotros tiene al menos uno de estos dones de motivación que
alimentarán nuestras acciones y tendencias. Pero por importante que sea cada uno,
se desequilibran si se operan de forma aislada. Cada uno requiere la adición y las
contribuciones de los otros seis dones, trabajando en sincronía entre sí.
Si desea ayuda para descubrir su propia combinación de regalos, lo invito a
realizar nuestra prueba en línea en www.enewhope.org . Debería ayudarlo a
avanzar en una dirección positiva en esta área crucial.

I para estilo individual

Cada uno de nosotros tiene un temperamento único que se refleja en lo que solemos llamar
nuestra personalidad o estilo individual. En un extremo de la escala están los extrovertidos,
mientras que en el otro extremo del espectro viven los introvertidos. Puede que seas un
extrovertido fuerte o un introvertido leve; Terminamos por toda la escala.
Todos conocemos "personas" y otras que parecen más orientadas a las tareas.
Algunos viven vidas muy estructuradas, mientras que otros son impetuosos y
espontáneos.
Los extrovertidos e introvertidos que han entregado su vida a Cristo tienen una
cosa en común: ambos aman a las personas. Sin embargo, hay una gran diferencia en
cómo reaccionan después de amar a los demás. Después de estar con la gente durante
un tiempo prolongado, un introvertido se siente agotado y necesita recargar sus
baterías emocionales; para hacer eso, necesita alejarse de la gente por un tiempo.
Los extrovertidos, por otro lado, sienten que sus baterías se cargan en presencia
de otros; sus baterías emocionales se agotan rápidamente en períodos de
aislamiento. Para recargarse, tienen que volver con la gente.
Para mantener el ritmo de los demás, debe descubrir cómo está conectado. Cada
persona necesitará discernir su propio equilibrio temperamental, ya que afecta la mejor
manera en que usted puede hacer el ministerio.
Soy un poco introvertido, por lo que puedo estar con la gente durante mucho tiempo,
pero necesito tomarme un descanso cada seis semanas y meterme en una cueva durante
tres o cuatro días. Mis “sábados” requieren no solo un día de cada siete, sino tres días
después de seis semanas.
Nunca he sido vendedor. Recuerdo una época en la que se suponía que debía
vender entradas para un proyecto escolar. Le rogué a mi papá que los comprara todos,
para no tener que venderlos de puerta en puerta. En otra ocasión tomé todo el dinero
que había ahorrado para pagar una caja de chocolates de almendras que vendía
nuestra escuela: ¡25 barras a un dólar la barra! Más tarde, los regalé.
Cuando me convertí en cristiano en la universidad, asistí a un curso de
evangelización impartido por Campus Crusade for Christ, un grupo destacado
fundado por Bill Bright. Cruzada perfeccionada y publicada Las cuatro leyes
espirituales, un librito usado para ganar millones para Cristo. Pasé una mañana
entera aprendiendo a usar este folleto. Entonces, vino el momento de la verdad.
Para nuestro proyecto final, debíamos ir de puerta en puerta y durante las últimas
dos horas compartir las Cuatro Leyes Espirituales con nuestros vecinos. ¡Quería
morir! Todos los demás estudiantes parecían muy emocionados y me sentí como un
gusano porque no quería ganar a nadie para el Señor.
Mientras todos los demás golpeaban las puertas con celo, silenciosamente
encontré un McDonald's cercano, leí mi Biblia durante dos horas y me arrepentí
de no poder llevar a nadie al Señor. Cuando todos regresaron con informes
entusiastas, me quedé sentada en un rincón de la habitación, esperando que
nadie me notara. Me sentí culpable y condenado.
Por otro lado, amo las artes. Me encanta la música, las presentaciones
multimedia creativas, la narración y la composición de canciones. A lo largo de
los años, los he perseguido con pasión. En el instituto bíblico, formé un grupo
musical que viajaba por todo el país cada verano, cantando y hablando en
decenas de campamentos juveniles. Mediante el uso de las artes y hablando en
público, he visto a cientos de personas venir a Cristo. Durante el primer año de
New Hope en Oahu, Dios me permitió jugar un pequeño papel en ver
más de 1.800 personas reciben a Cristo por primera vez. Me sentí honrado de aprender esto;
¡Es equivalente a cinco personas por día ganadas para Cristo! Incluso en el momento de
escribir este artículo, más de 3500 personas reciben a Cristo cada año a través de nuestros
servicios de fin de semana.
Mi vocación sigue siendo la misma, aunque mi diseño dictará el estilo que mejor se
adapte a ayudarme a lograr excelentes resultados. Su estilo individual no cambiará su
llamado como cristiano, pero le sugerirá la mejor manera de llevarlo a cabo. Cada uno de
nosotros debe correr la carrera que se nos presenta. Cada uno de nosotros lo hacemos de
manera diferente, pero lo principal es realmente corre la carrera!

GRAMO para la fase de crecimiento

Dios nos llama a crecer en Cristo mientras caminemos en esta tierra. Por lo tanto, cada uno de
nosotros sigue creciendo en el Señor. Algunos de nosotros podemos ser niños pequeños
espirituales, mientras que otros han alcanzado la etapa de adolescentes o adultos. Los
adolescentes pueden tener conocimientos, pero aún les queda un largo camino por recorrer
para adquirir sabiduría, es decir, la capacidad de aplicar sus conocimientos a la vida diaria. Otros
son fuentes de sentido común y callejero, pero saben muy poco de la Biblia.

Mucha gente cree erróneamente que el crecimiento espiritual se puede

medir por la cantidad de horas que pasan en la iglesia. Pero la verdad es que en
uno o dos años, una persona que intenta seguir al Señor puede volverse mucho
más madura y cargada de perspicacia y sabiduría que otro cristiano que ha
permanecido en control de crucero durante una década sin involucrarse.
No olvide que Jesús entregó la responsabilidad de administrar toda la iglesia
a algunos ex pescadores y recolectores de impuestos. ¡Solo tres años en el
Señor! El crecimiento cristiano se mide mejor más por la disposición de una
persona a aplicar lo que ha escuchado que por su tiempo de permanencia en los
bancos. Juan 13:17 nos recuerda: “Si sabes estas cosas, eres bienaventurado si
hacer ellos ”(énfasis agregado).
¿Es usted un bebé, un niño pequeño, un adolescente, un adulto joven o un
adulto maduro en su relación con Cristo? Su fase de crecimiento actual se incluye
como parte de su DISEÑO y le brinda información valiosa sobre dónde puede
conectarse mejor al ministerio de su iglesia.

norte para habilidades naturales

Todos hemos visto atletas natos que parecen sobresalir en cualquier deporte que
practiquen. Otras personas tienen habilidades naturales en otras áreas, como
computadoras, trabajo con niños, mecánica, electrónica o resolución de problemas.
Nuestras habilidades naturales agregan un componente importante de lo que Dios hizo
que fuéramos.
¿Qué es lo que le gusta hacer? ¿Tiene un talento natural para arreglar cosas? ¿Qué pasa con
la planificación estratégica, la planificación financiera, el trabajo con personas mayores o el
trabajo con bebés? Cuando trabajamos dentro de nuestro diseño, la vida se vuelve emocionante
y divertida.

Dios no es un maestro de perforación inflexible que exige tu servicio.

¡Él realmente quiere tu corazón! Él nos dice en Deuteronomio 28: 47-48,
“Porque no sirviste a la L ORD tu Dios con gozo y corazón alegre, por la
abundancia de todas las cosas; por tanto, servirás a tus enemigos ”. Verá,
Dios no quiere que simplemente le sirvamos; Quiere que le sirvamos
alegremente. Entonces funcionaremos de la manera en que Dios nos diseñó
para que funcionáramos. Si te sientes miserable y resentido por servir galletas a
niños de tres años, entonces quizás Dios no te diseñó para esa tarea. Estará
mucho mejor, y también su iglesia, si renuncia a sus deberes en el departamento
de niños pequeños y busca algo que realmente disfrute. Encuentra lo que te
gusta hacer y dónde puedes sobresalir, ¡y hazlo con todo tu corazón!
Suma todos estos componentes y encontrarás tu DISEÑO. Estos ingredientes
te ayudarán a encontrar la forma y ubicación de la pieza del rompecabezas.
¡Ahora todo lo que necesita agregar a esta receta es participación!

Paciencia: el desayuno de los campeones

Encontrar su ajuste puede llevar tiempo. Se paciente. Es posible que Dios quiera
fortalecer su calidad de carácter antes de encajarlo en su nicho. En cualquier caso,
tenga paciencia. Todo tiene un orden y no podemos abrirnos paso en el plan de Dios.

Cuando la mayoría de las personas comienzan con un rompecabezas,

comienzan uniendo las piezas del borde, formando un marco. El marco es la parte
más fácil de armar del rompecabezas porque cada una de las piezas del borde tiene
al menos un lado con un borde recto. Una vez que los reúna, entonces comienza a
trabajar hacia el medio.
 Encontrar su ajuste en una iglesia a menudo se parece a este proceso. Al igual
que encajar las piezas de un rompecabezas, requiere paciencia. A veces, verá que a
otros se les asignan tareas casi de inmediato. Cuando eso suceda, es posible que
sienta la tentación de etiquetar a estas personas como parte de la "multitud",
mientras lucha con sentirse como un extraño.
¡Relajarse! Así como se necesita un tiempo para llegar a las piezas internas de un
rompecabezas, también puede llevarle un tiempo encontrar la mejor opción. Sea paciente,
es posible que no pueda encontrar su ajuste hasta que otras dos o tres piezas de borde
encuentren las suyas. Entonces, he aquí, ¡muy bien podrías ser esa pieza que los une a
todos! Pero hasta que eso suceda, trabaja en tu personaje. Desarrollar el Fruta del Espíritu
mientras trabaja para descubrir dónde encaja con el regalos del Espíritu.
Gálatas 5: 22-23 nos da la famosa lista: "Pero el fruto del Espíritu es amor,
gozo, paz, paciencia, benignidad, bondad, fidelidad, mansedumbre y dominio
propio". Tómese el tiempo para desarrollar cada una de estas cualidades de
carácter. Sin ellos, rápidamente (y repetidamente) se encontrará con
conflictos de personalidad y entrará en baches relacionales que
obstaculizarán su ministerio y su vida. Cuando Dios te tiene en Su sala de
espera, es por una razón importante. No se está estancando. No tarda en
cumplir sus promesas (2 P. 3: 9). No te está marginando. Él está trabajando en
ti y te pide que cooperes con él. Él debe colocarlo en su mejor posición y no lo
colocará en un lugar para el que no esté preparado.
Se paciente. No te rindas. No creas que eres insignificante u olvidado. Y
no se rinda a pensamientos contraproducentes que, dado que no se le
“necesita” en este momento, debe ser insignificante: “Tienen muchos siervos
aquí en esta iglesia. No me necesitan. ¡Después de todo, soy solo una persona
y esta iglesia tiene muchas más personas calificadas que yo! ”
¡No pienses así ni por un momento! Es posible que se sorprenda del poder
de solo uno. ¡Puedes marcar una gran diferencia!

• En 1645, un voto le dio a Oliver Cromwell el control de Inglaterra.

• En 1776, una votación convirtió el inglés en el idioma oficial de los Estados
Unidos en lugar del alemán, al menos según el folclore.
• En 1845, un voto llevó a Texas a la Unión. Más tarde, California,
Oregon, Washington e Idaho fueron admitidos en la Unión y se
ratificó la compra de Alaska, todo por un solo voto.
 • En 1868, un voto salvó al presidente Andrew Johnson de ser
acusado.
• En 1876, un voto otorgó a Rutherford B. Hayes la presidencia de Estados Unidos.

• En 1923, un voto le dio a Adolph Hitler el control del Partido Nazi. 1

Eres solo uno, pero cuentas. Recuerde, todo el mundo es un 10, en

alguna parte. ¡Y definitivamente eso te incluye a ti!

Preparación del equipo

1. Usando el acróstico de DISEÑO, enumere las características personales que lo
identificarían mejor.
Deseo:
Experiencia:
Don espiritual:
Estilo individual:
Fase de crecimiento:

Habilidades naturales:

2. ¿Dónde cree que encajaría mejor en los ministerios de su

iglesia? ¿Dónde disfrutas realmente servir?

Notas
1 . Mary W. Morgan, "La importancia de un voto", Servicios gubernamentales del condado de Collier, revisado el
29 de junio de 2000. http://www.co.collier.fl.us/elections/onevote.htm (consultado el 7 de agosto de 2000).
Morgan es el ex supervisor de elecciones del condado de Collier, Florida.
 Capítulo 6

EL CAMINO MÁS RÁPIDO AL

TRONO
Pero cuando esté invitado, vaya y recuéstese en el último lugar, para que cuando el
viene el que te ha invitado, puede que te diga: “Amigo, sube más alto”;
entonces tendrás honor a la vista de todos los que están a la mesa
contigo. Porque todo el que se ensalza a sí mismo será humillado, y el que
se humilla a sí mismo será exaltado.
L UKE 14: 10-11

En New Hope nos encanta decirnos: "El camino más rápido al trono siempre será a través de la
entrada del sirviente". Queremos decir que, independientemente de los dones, talentos o
habilidades de una persona, cada uno de nosotros está llamado a estar al pie de la mesa.

Jesús nos sirvió como modelo, y cuando desarrollamos nuestros dones,

comenzamos entrando por la entrada del siervo. Eso es más una cuestión de
corazón que de dotes. Cualquiera que sea la necesidad, debemos estar
dispuestos a tomar una toalla y lavarle los pies a alguien. Puede que no se sienta
glamoroso, pero bueno, no hay una forma más rápida de llegar al trono.

Sin garantía de bendición

Dios te llama a servirle usando tus dones a través de la iglesia, pero
¿quieres saber algo? El mero uso de sus dones no garantiza que Dios lo
bendecirá. ¿Eso te sorprende? La verdad es que si realmente desea la
bendición de Dios, debe usar sus dones con el corazón correcto y los
motivos correctos.
A veces, las personas usan los regalos para justificar su comportamiento. Si se tiene que
hacer un trabajo desagradable, una persona puede decir: “Oh, ese no es mi regalo. Eso no es
mi pasión." Cuando eso sucede, generalmente no es una cuestión de dones o
pasiones, sino una cuestión del corazón.
Cada uno de nosotros tiene la tendencia a usar mantos religiosos para justificar
motivos egoístas. Esto no es nada nuevo. Durante toda nuestra vida, las flechas de la
atención y el interés se han dirigido hacia adentro, y algunas de esas flechas son difíciles
de redirigir. Alejarlos de nosotros mismos requiere un esfuerzo diario y un compromiso
constante con la pureza y el desarrollo de un corazón de servicio.
La difunta Madre Teresa a menudo me ha hablado al corazón a través de sus
libros. Este líder increíble ejemplificó para mí el corazón incansable de un siervo.
En su libro clásico El amor de cristo La Madre Teresa habla de su magnífico
trabajo en Calcuta. Ella reflexiona:

Lo que estamos haciendo no es más que una gota en el océano. Esto puede ser solo una
gota, pero el océano sería menos si no estuviera allí. Lo que hacemos es algo pequeño,
pero lo hacemos con un gran corazón. Al morir, no seremos juzgados por la cantidad de
trabajo que hicimos, sino por la cantidad de amor que le dedicamos. No buscamos
acciones espectaculares. Lo que cuenta es el don de ti mismo, el grado de amor que
pones en cada una de tus acciones. . . . ¿Quieres ser genial? Recoger
una escoba y barrer el suelo. 1

Me encanta eso! Aquí estaba un siervo a quien Dios usó para tocar un mundo
necesitado. Se sintió contenta de servir a una "audiencia de uno", como Greg
Ferguson lo describió tan acertadamente. No limpiaba las mesas con un paño; los
limpió con su corazón. No pronunció discursos con elocuencia; ella los dio con su
corazón.
Cuando sirva, sirva con su corazón. Ya sea que enseñe, cante, distribuya
boletines, toque un instrumento, coloque sillas o limpie las mesas, recuerde
siempre: No es el tamaño de la tarea, sino el tamaño del corazón que pones en la
tarea lo que hace que lo que haces sea algo hermoso para Dios.
Y entonces estará listo para recibir bendiciones, ¡más de las que pueda imaginar!

Tres bendiciones de usar tus dones

Dios diseñó a cada uno de nosotros para involucrarnos íntimamente en Su
plan. Cuando voluntariamente lanza y usa sus dones por el bien del Reino, y
Traducido del inglés al español - www.onlinedoctranslator.com

con el corazón recto, tres cosas maravillosas comienzan a suceder. Vas a

• conoce la alegría asombrosa,

• disfrutar de una responsabilidad sana, y

• experimentar un crecimiento espiritual acelerado.

Alegría asombrosa

Convertir su potencial en realidad resulta en una alegría asombrosa. La palabra

griega para dones espirituales es carismata, que se deriva de la palabra
charis, o gracia. ¿Y la raíz de la palabra de gracia? Es la palabra chara, lo que significa
alegría. ¡La alegría vive en la raíz misma del uso apropiado de tu don espiritual!
En su libro Anatomía de una enfermedad, Norman Cousins narra los
últimos años de Pablo Casals, uno de los grandes músicos del siglo XX. En la
mañana de su 90 cumpleaños, la artritis y la fragilidad de Casals hicieron casi
insoportable verlo comenzar su día. Su enfisema lo afligía con una respiración
pesada y trabajosa. Casals caminaba arrastrando los pies, agachado con la
cabeza inclinada hacia adelante. Tenía las manos hinchadas, los dedos apretados
y cada centímetro parecía un anciano muy cansado.
Pero ese día, incluso antes de desayunar, Pablo Casals se dirigió
al piano, uno de los instrumentos con los que se había vuelto
experto. Laboriosa y con gran dificultad, se acomodó en el banco del
piano. Le pareció un esfuerzo terrible llevar los dedos hinchados y
apretados al teclado.
Entonces sucedió algo milagroso. Casals comenzó a sufrir una
transformación completa. Mientras tocaba este instrumento que tanto amaba,
moviéndose donde estaba tan dotado, su misma fisiología cambió y produjo en
su cuerpo (y en el piano) un resultado que parecía posible solo para un individuo
fuerte y sano. Sus dedos se aflojaron lentamente y alcanzaron las teclas, como
los zarcillos de una planta que alcanzan la luz del sol. Casals comenzó con una
interpretación de Bach, luego pasó a un concierto de Brahms, pasando los dedos
por el teclado. Todo su cuerpo pareció fundirse con la música. Su cuerpo ya no
parecía rígido y encogido, sino elegante y completamente libre de su esclavitud
artrítica.
Cuando se alejó del piano, Casals parecía una persona completamente
diferente. Se puso de pie más alto y caminó sin rastro de arrastrar los pies. Él
Inmediatamente se trasladó a la mesa del desayuno, comió una comida abundante y luego
salió a dar un paseo por la playa. 2

¡Qué maravillosa historia de fe y renovación! Ilustra gráficamente cómo Dios nos ha

diseñado para usar nuestros dones. Podemos intercambiar la respiración dificultosa y
los puños cerrados por una vida vibrante cuando descubrimos y usamos
apropiadamente nuestros dones dados por Dios.

Una responsabilidad sana

Si eres un artista en solitario, no necesitas especialmente rendir cuentas. No
necesitas mantener el ritmo con nadie más. Lo eres, el gran queso.
Pero cuando usa sus dones y hace la iglesia como un equipo, necesita hacer
coincidir su estilo con el de los otros miembros de su equipo. Debes presentarte cuando
el horario te lo indique. Tienes que aguantar cuando las cosas se pongan difíciles. No
puedes simplemente renunciar cuando se levantan los vientos. Debes ser un jugador de
equipo.
Barry Bonds es uno de los mejores jonrones del béisbol. También lo es Babe Ruth.
También lo es Mark McGwire. ¿Pero qué divertido sería si simplemente celebraran
derbis de jonrones cada semana? Usted compra un boleto y mira lanzamiento tras
lanzamiento mientras las estrellas golpean tantas como pueden sobre la cerca. Después
de dos horas, finaliza la exposición. Y la semana que viene, compras otro boleto y miras
lo mismo.
¡Eso envejecería rápidamente!

Estos pueden ser grandes bateadores, pero fuera de jugar en un equipo, no

encienden fuego en el corazón de ningún fanático. Solo en el contexto de un equipo
alcanzan su mejor nivel. Allí pueden aportar su máximo esfuerzo y compartir la alegría
del trabajo bien hecho.
Un equipo nos mantiene en una sana responsabilidad entre nosotros.
Una responsabilidad tan saludable no sigue preguntando: “¿Hiciste esto?
¿Hiciste eso? ¡Vamos, confiesa! " No busca solo lo negativo. La
responsabilidad sana se parece más a esto: “Y consideremos cómo podemos
estimularnos unos a otros hacia el amor y las buenas obras. No dejemos de
reunirnos, como algunos suelen hacer, sino animémonos unos a otros.
- y tanto más al ver que se acerca el día ”(Heb. 10: 24-25, NVI).
El tipo de responsabilidad que Dios nos anima a desarrollar nos permite mantenernos
comprometidos unos con otros y encontrar nuestro lugar apropiado en las relaciones.
 Dios nos diseñó para trabajar mejor en equipo, no en actos individuales. En la Biblia, Él
usa frases como, “[nosotros] somos el Cuerpo de Cristo, y miembros individualmente de él”
para recordarnos nuestro diseño (1 Cor. 12:27).
¿Por qué es tan importante la rendición de cuentas? Sin responsabilidad,
nunca desarrollarás el carácter. La responsabilidad es una de las herramientas
favoritas de Dios para construir el carácter que necesitamos. Observe a aquellos
que han optado por eludir la responsabilidad. Se ven bien en la calma, pero
cuando llega la tormenta, no son rival para el estrés y las corrientes, y en poco
tiempo, zozobran. El carácter es la fuerza interior que te lleva hasta el final. El
carácter es el peso estabilizador debajo de la superficie. Y el carácter se forma
mejor con los demás.
Michael Plant fue uno de los mejores navegantes del mundo. Muchas veces
navegó por el Océano Pacífico como un viajero en solitario. A través de esas
experiencias, Plant ganó habilidad y notoriedad. En 1992, decidió probar un nuevo
desafío.
Compró un velero de última generación con el mejor equipo de navegación que
el dinero podía comprar. Bautizó a su dreamboat El Coyote. Este barco contaba con
un localizador de posicionamiento global de emergencia que, con solo presionar un
botón, transmitía una señal diseñada para ser captada por satélite. En unos pocos
segundos, cualquiera de las dos ubicaciones terrestres podría señalar las
coordenadas de Plant, incluso en medio del vasto océano. El coyote era el recipiente
más seguro de su tipo.
A principios del otoño de 1992, Plant partió de la costa este en un viaje en solitario con
destino a Francia. En el cuarto día del viaje, los localizadores terrestres perdieron contacto
con El Coyote. Los escáneres meteorológicos del Atlántico mostraron tormentas que
provocaron alta mar, y se asumió que Plant estaba navegando alrededor de las tormentas y
que pronto recuperaría el contacto.
Nunca lo hizo.
Los escuadrones de búsqueda y rescate se apresuraron a la última ubicación conocida de El
Coyote, pero fue en vano. Se pidió a los pilotos de aerolíneas comerciales que monitorearan sus
canales de emergencia en caso de que Plant intentara transmitir señales para pedir ayuda.

Dos semanas después de su partida, se encontró con un barco a unas 400 millas de
las Azores. El Coyote, flotando boca abajo. Si hay una posición en la que un localizador
de posicionamiento global de última generación no será de mucha utilidad, es al revés.
 Izar El coyote Para ver más de cerca, los rescatistas registraron la cabina, con la
esperanza de encontrar la balsa salvavidas de emergencia ya desplegada, lo que
indicaría que Michael Plant todavía podría estar vivo y flotando en algún lugar del
Atlántico. Pero encontraron la balsa salvavidas solo parcialmente inflada, todavía
atascada en el casco del bote. Hasta el día de hoy, no se ha encontrado el cuerpo de
Michael Plant.
Una quilla rota resultó ser la causa principal del accidente. Nadie sabe si
El coyote chocó con unas aguas residuales del océano, un submarino o una
ballena, pero el lastre se había roto, dejando el barco sin ningún peso en la
quilla. El lastre, un peso de 8,000 libras, convirtió a este velero en uno de los
barcos más seguros del océano. Incluso si volcara, el lastre la obligaría a
ponerse de pie de nuevo. Sin el lastre, sin embargo, El coyote no fue rival
para las feroces tormentas del Atlántico.
No sé mucho sobre navegación, pero una cosa sí sé: para tener estabilidad en una
tormenta, debe haber más peso debajo de la línea de flotación que por encima de ella.
Sin lastre, un barco puede verse bien en el puerto. Sus velas pueden desplegarse
majestuosamente y sus colores volar, pero sin ningún peso en la quilla, el barco no
puede lanzarse a las profundidades con seguridad. Y como dice el viejo refrán, los
barcos están seguros en el puerto, pero para eso no están hechos los barcos.
El carácter es el peso debajo de nuestra línea de flotación. Sin él, podríamos vernos
bien en el puerto. Podemos pavonearnos de nuestros logros y mostrar nuestros trofeos,
pero las pruebas difíciles a la vuelta de la esquina seguramente harán que zozobremos.

Las tormentas pueden no desarrollar el carácter, pero ciertamente revelar eso. Solo
la responsabilidad genuina construirá el carácter que necesitamos. Y la mejor
responsabilidad disponible viene en equipos.

Crecimiento acelerado
Dios nos diseñó para hacer uso de nuestros dones. Él nos creó para servir, nos ungió para
servir y nos otorgó el don de servir. Ese es el plan de Dios. De hecho, usar nuestros dones en
servicio es un ingrediente crucial e indispensable para el crecimiento espiritual. Todo es
parte del paquete.
Un año hicimos una gira por Israel. Me encantó nuestra parada en el Mar Muerto.
Es un lago hermoso y expansivo, que toca las fronteras de Jordania en su costa este e
Israel en el oeste. Los abundantes depósitos minerales del Mar Muerto hacen
es uno de los lugares más ricos de la tierra. El agua de mar normal contiene
aproximadamente un 4 por ciento de contenido mineral, lo que le da un sabor salado. El Mar
Muerto, por el contrario, tiene un contenido mineral de ¡22 por ciento! Dispersos por todo el
lago se pueden ver pilares de sal que se extienden hacia la superficie, como soldados
solitarios esperando una orden que nunca llega. El agua, que se parece más al aceite de
bebé que al agua del océano, lame perezosamente las orillas.
Tan hermoso y rico como es el Mar Muerto, no verá ninguno de los lugares familiares
comunes alrededor de los lagos del Medio Oriente. No encontrará pueblos de pescadores, ni
barcos, ni redes de secado, ni aldeanos regateando por los precios del pescado o gaviotas
volando sobre sus cabezas. ¿Por qué no? Porque nada vive en el Mar Muerto
- de ahí su nombre. Muerto. El alto contenido de minerales hace que el agua sea
inhabitable para los peces o cualquier otro ser vivo común a los lagos cercanos,
como el Mar de Galilea. El Mar Muerto es rico pero muerto, abundante y rico,
pero sin vida.
¿La principal razón de la ausencia total de vida? No tiene salida. Durante eones, las
cabeceras del Jordán han alimentado este lago, depositando libremente sus enormes
tesoros minerales. Pero debido a que el Mar Muerto es un callejón sin salida en un
desierto ubicado a casi 400 metros por debajo del nivel del mar, puede liberar su
ingesta de agua solo a través de la evaporación. No tiene corrientes de agua, ni
afluentes que fluyan ni rastros de vida en sus costas.
Las iglesias también pueden convertirse en mares muertos, ricos en contenido pero sin vida.
Solo una cosa puede hacer que el proceso vital fluya nuevamente, y es abrir una salida. Tenemos
que hacer que nuestros dones se muevan y nuestros corazones sirvan, y entonces reaparecerán
las corrientes de la vida.

Toda congregación corre el riesgo de entropía y estancamiento. Una iglesia puede

verse bien desde lejos pero, como la higuera descrita en Marcos 11: 12-14, de cerca
puede revelar escasez de frutos. Usar nuestros dones para hacer iglesia en equipo es
una parte innegociable del crecimiento.
Las personas son como esponjas. Ponga una esponja debajo de un grifo de agua
corriente y ¿qué sucede? Pronto se satura. Una vez que eso suceda, puede correr el
agua sobre él todo el día, pero no puede absorber más agua. La única forma de
restaurar la capacidad de absorción de la esponja es exprimirla.
Como cristianos, absorbemos la enseñanza, la instrucción y la sabiduría de la Palabra de
Dios; pero en algún momento, si nos negamos a servir, dejamos de crecer. ¿Por qué? Nos
saturamos y perdemos nuestra capacidad de absorción. No importa cuantos mas
mensajes que escuchamos, no podemos absorber más la verdad hasta que escurramos nuestras
esponjas. Entonces, y solo entonces, volverá nuestra capacidad de absorción.

¡Exprime tu esponja y sírvela! No te agarres al agua. Regala

libremente. Hay mucho más de donde vino eso.
En la escuela secundaria era un guitarrista novato. Agregaría aproximadamente
un acorde nuevo al mes a mi repertorio: un barco lento hacia el dominio de la
guitarra, pero pensé que lento y constante era mejor que ningún lanzamiento.
Soñaría con tocar en una banda, actuar en bailes escolares y bailes de graduación,
pero a mi ritmo habitual, calculé que me tomaría otros 170 años antes de estar listo
para actuar en público.
Sin embargo, mi gran oportunidad llegó al final de mi tercer año. Justo antes de las
vacaciones de verano, el guitarrista principal de la mejor banda de nuestra escuela se
me acercó en busca de un guitarrista rítmico y vocalista principal. Me preguntó si
consideraría unirme a ellos. ¡Su solicitud me dejó pasmado! Este fue mi sueño hecho
realidad. Por supuesto, dije que sí.
Solo una trampa: el programa de verano de la banda comenzó en tres semanas y tuve
que aprender 20 canciones nuevas. Practicamos tres veces a la semana hasta que
aprendemos las nuevas canciones.
Me sentí tan emocionado que no pude dormir por la noche. Canté esas canciones
una y otra vez hasta que memoricé cada palabra, cada movimiento y cada acorde. Cada
momento de vigilia lo dediqué a aprender. Ni siquiera puedo recordar si pasé mis
finales ese año (supongo que debo haberlo hecho, ya que me dejaron ir). Recuerdo que
antes de unirme a una banda, tenía, en el mejor de los casos, una tasa de crecimiento
mínima en la guitarra. Pero tan pronto como me uní a la banda, mi crecimiento se
aceleró al menos en un 200 por ciento. Aprendí acordes que ni siquiera sabía que
existían. Tenía una energía ilimitada y esperaba tocar la guitarra en cada oportunidad.
Cuando te involucras en tu iglesia usando tus dones, tu crecimiento
espiritual se acelerará a una velocidad vertiginosa. Dios nos diseñó de esa
manera. No se dirija a las tribunas cuando ingrese al reino de Dios. Dirígete al
campo de juego. Ahí es donde está la emoción. Ahí es donde está la acción.

Pero lo más importante, ¡ahí es donde está nuestro entrenador!

Mereciendo lo mejor de nosotros

En New Hope creemos que Dios es digno de nuestro mejor esfuerzo. Hemos
acuñado un dicho en la iglesia: "Sencillez con excelencia". Debido a que hacemos
todo para una audiencia de Uno, todo importa. Ya sea que estemos limpiando
una mesa o enrollando el cable de un micrófono, Dios no se merece nuestras
sobras. Se merece lo mejor que podamos dar.
La excelencia es muy diferente de la perfección u opulencia, cosas que el Señor no
espera de nosotros. Un espíritu de excelencia, una cualidad que se encuentra en la vida
de Daniel (ver Dan. 1: 17-20; 5:12; 6: 3), nos impulsa a darle a Dios nuestras primicias, lo
mejor en todo lo que hacemos, porque estamos sirviendo al Rey de reyes.
Hace algunos años, una tienda de ropa me llamó para preguntarme si podía
recoger algunas cajas que quería donar a una causa digna. El gerente dijo que iba a
entrar uno de sus jefes de la sede corporativa y que necesitaba arreglar el lugar, y
las cajas estaban en el camino. Nuestro director de Mercy Ministries y yo
acabábamos de estar hablando de montar una tienda de segunda mano en nuestra
iglesia, así que la invitación realmente me emocionó. ¡Quizás tendrían suficiente
ropa para poner en marcha la tienda de segunda mano!
Cuando llegué a la tienda, el gerente me dio dos cajas grandes para que las
cargara en mi auto. Ni siquiera pregunté por el contenido. Agradecido por la
donación, le di las gracias y me fui.
Tan pronto como llegué a casa, abrí las cajas para ver si podían contener lo
suficiente para permitirnos comenzar nuestro nuevo ministerio. Para mi sorpresa y
decepción, las cajas no contenían nada que hubiera esperado o esperado. En
cambio, estaban llenos de artículos rotos, sucios y devueltos que la tienda
consideraba irreparables: carteras rotas, pendientes que no combinaban, ropa rota,
pantalones con cremalleras rotas y gafas de sol rayadas. ¡Mi corazon se hundio!
Todos los artículos habían sido devueltos a la tienda debido a algún defecto grave.
La tienda había arrojado estos artículos en cajas y los había escondido en algún
rincón olvidado hasta que la gerencia tuvo que deshacerse de ellos. Habían decidido
que estos artículos podían ir al basurero o a la iglesia. Esta vez, supongo, la iglesia
"ganó".
Hice lo que pude para reparar los pocos artículos recuperables y deseché el
resto. Me sentí divertido cuando, dos días después, el gerente llamó y pidió un
recibo deducible de impuestos.
Después de reflexionar sobre estas cosas, llegué a un pensamiento apasionante.
¿Dónde aprendieron esto? ¿Quién les enseñó que si tenían la opción entre destrozar
algo o dárselo a Dios, que sería algo agradable y benévolo dejar que
Dios lo tuviera?
Y entonces me di cuenta: ¡Les hemos enseñado esas lecciones!
A lo largo de los años, los cristianos hemos modelado este comportamiento con
bastante eficacia. Limpiamos nuestros armarios una vez al año, y si encontramos
suéteres viejos con agujeros, pantalones que no nos quedan o cosas que ya no
podemos usar, se las damos a la iglesia.
¡Pero Dios merece lo primero de nuestros corazones, no el último!
Cuando adore, adórelo con todo lo que está dentro de usted.
Cuando sirvas, sírvele con todo lo que tienes.
Si cantas, canta con todo tu corazón.
Entrena, no lo intentes. Prepárese, no se limite a actuar. Practica, no solo reces. Haz
ambas cosas, y al hacerlo, estarás dando a Dios lo mejor que puedas.
Recordar, todo importa porque Él merece nuestro todo!

Preparación del equipo

1. ¿Por qué cree que la rendición de cuentas es tan difícil para algunas personas?

2. ¿Cuáles serían las pruebas de responsabilidad más difíciles para usted? ¿Por qué?

3. Lea Daniel 5:12. Se dice que Daniel poseía un "espíritu

extraordinario". Algunas traducciones lo llaman "espíritu de
excelencia". Nombra algunas características de este tipo de espíritu.

Notas
1 . Madre Teresa, Georges Gorrée y Jean Barbier, El amor de Cristo: consejos espirituales ( San
Francisco: Harper y Row, 1982), np
2 . Primos normandos, Anatomía de una enfermedad ( Nueva York: Bantam Doubleday Dell, 1991), np
 Capítulo 7

DONES DE LIDERAZGO MINERO EN

LA IGLESIA
Su líder será uno de los suyos; su gobernante se levantará de entre
ellos.
J EREMÍAS 30:21, NVI

Una de las claves más críticas para hacer la iglesia en equipo es construir un núcleo
cada vez mayor de líderes servidores. Ningún pastor fue diseñado para hacer la iglesia
solo.
Imagínese que le ofrezco un trozo de cartón de una pulgada cuadrada y
sobre él vacío lentamente un balde de arena blanca. A medida que se acumulan
los granos, se forma una pequeña pirámide de arena. Pronto rebosará los
bordes del cartón y caerá en cascada al suelo. Ahora bien, ¿qué pasará si vierto
un segundo balde de arena sobre el cartón? ¿Aguantará más? ¡Obviamente no!
¿Y si vacío un tercer cubo de arena sobre él? Todavía se niega a aguantar más.
(Pero el piso ciertamente es un desastre). ¿Qué tenemos que hacer para retener
más arena?
Tenemos que aumentar la base.
El liderazgo de cualquier iglesia puede compararse con ese pedazo de
cartón. Cuanto más grande sea la base, más "arena" puede contener. Si tu base
de liderazgo es pequeña, no importa cuánta arena vierta, ¡será imposible que
retenga más arena hasta que aumente el tamaño de la base!
Ese es el secreto de lo que muchas iglesias llaman "cerrar la puerta trasera". Algunos
líderes de la iglesia sienten como si sus puertas fueran torniquetes por los cuales la gente
entra pero nunca se queda. Los visitantes parecen no poder formar parte de la vida de la
iglesia, así que se van. Aumentar la base de liderazgo mediante la construcción de un núcleo
sólido de siervos dispuestos es primordial para los cimientos de una iglesia para el futuro.
 ¡Encontrar creyendo!
Pero, ¿dónde encuentra a todos estos maravillosos líderes potenciales?
¿Simplemente aparecen? "La nuestra", puede decir, "parece evaporarse". Las
iglesias a menudo se quejan de que les resulta difícil encontrar buenos líderes.
Muchos parecen tener el mismo razonamiento para sus iglesias fracasadas: "¡No
tenemos líderes!"
Entonces, ¿por dónde empezar?

El primer paso para construir un núcleo de líderes es cree que están ahí.
Debe creer que Dios nunca llamaría a un líder para supervisar un ministerio sin
proporcionar todo lo que el ministerio necesita para ser fructífero y exitoso. Dios
no es tan cruel como para llamarte a construir un arca sin proporcionar los
materiales necesarios para su construcción. ¡Dios no está tan desorganizado
como para solicitar un ministerio y luego olvidarse de suplir lo que necesita!

Dios siempre te proporcionará todo lo que necesitas para cumplir con lo

que te ha llamado a hacer. Pero primero debes creer que los líderes están
ahí. ¿Por qué? ¡Porque ellos son! Búscalos. Verlos. Pueden estar justo debajo
de tus narices; pero si no los está buscando, nunca los verá.
Si estoy buscando mis zapatos, pero no creo que estén en el armario, entonces
no miraré allí. Del mismo modo, si no creo que haya grandes líderes potenciales en
mi iglesia, entonces no buscaré allí para encontrarlos.
¡Así que mira!

Dios ya ha provisto
Éxodo 15: 22-26 describe a los hijos de Israel expresando la primera de muchas
quejas después de haber sido liberados de la esclavitud en Egipto. Cruzaron el Mar
Rojo y viajaron tierra adentro hasta que se quedaron sin agua.
Las arenas calientes del Sinaí han horneado a los israelitas hasta que se sienten
resecos y sedientos. Después de unos kilómetros, llegan a un pequeño lago, pero el
agua tiene un sabor amargo y no es apta para beber. Como la amargura del lago,
los sentimientos de ira expresados en quejas y disgusto se desatan contra Moisés y
Aarón. "¿Qué beberemos?" la gente demanda. Entonces las Escrituras nos dan una
hermosa joya para cada líder:
Luego le gritó a la L ORD, y la L ORD le mostró un árbol; y lo arrojó a las
aguas, y las aguas se volvieron dulces (Éxodo 15:25, cursiva
agregada).

Moisés clamó al Señor, y cuando lo hizo, Dios le mostró un árbol. Si

vuelve a leer esta parte, descubrirá que Dios no creó un árbol para Moisés.
Dios no trasplantó un árbol. No hizo que apareciera un árbol. De hecho, el
árbol siempre había estado ahí; Dios simplemente le mostró el árbol.

Moisés y Aarón deben haber pasado por ese árbol docenas de veces sin
reconocer ni una sola vez su potencial. La gente pudo haber refunfuñado mientras
almorzaba debajo de ese árbol. La gente se quejó porque no parecía que Dios les
hubiera dado una respuesta a su dilema de sed extrema, calor del desierto y un lago
agrio. Sin embargo, todo el tiempo, ¡la respuesta a su difícil situación estaba justo
debajo de sus narices! (O, mejor dicho, justo encima de sus cabezas). Debido a que
estaban demasiado ocupados quejándose de lo que no tenían, sus ojos
permanecieron ciegos a lo que sí tenían.
Tantos del pueblo de Dios a través de las edades se preocuparon tanto por lo
que Dios no les había provisto que permanecieron ajenos a los maravillosos
dones que Él les había dado.
Deja que Dios te muestre el árbol. Está ahí, y también sus líderes. De
hecho, ¡quizás tengas programado almorzar con ellos esta semana! Es
posible que hoy tenga comunión con ellos, pero nunca podrá verlos
hasta que crea que están allí.

Tienes que ver las casas en el bosque

Un querido pastor amigo y yo estábamos hablando durante el almuerzo un día. Estaba
teniendo problemas para encontrar líderes de calidad en su iglesia y parecía al borde del
agotamiento por asumir él mismo muchas de las responsabilidades del ministerio.
“Si tuviera una iglesia más grande”, observó, “habría más líderes para elegir.
¡Pero ahora mismo simplemente no hay ninguno! "
"Claro que los hay", le respondí "Solo tienes que verlos".
"No", respondió. “Tienes líderes porque tienes una iglesia grande. El mío es
pequeño, así que no tengo ningún líder ".
 Retrocedí, lo admito con un ligero tono de frustración en mi voz:
"Cuando miras un bosque, ¿qué ves?"
"Elemental, Watson", bromeó. "¡Árboles!"
“Ese es tu problema,” contesté. "Todo lo que ves son árboles". Me
di cuenta de que no me estaba siguiendo del todo.
"Déjame explicarte", continué. “Cuando miro un bosque, veo casas.
Veo hermosas cómodas, mecedoras, somieres, armarios y escritorios.
Están todos en el bosque y son hermosos ".
Por la expresión de su rostro, pude ver que estaba empezando a
cuestionar el beneficio de almorzar juntos. Casi pude leer sus pensamientos:
Sus bosques en Hawai deben ser muy diferentes a los nuestros, ¡porque todo lo que tenemos
son árboles!
Antes de que pudiera sacar conclusiones prematuras, me apresuré a ir a mi
punto.
“No, no los encontrarás ya completados. ¡Pero todo el potencial está
ahí! Claro, todavía tendrás que cortar, lijar y barnizar la madera, pero está
todo ahí. Todo lo que necesita para amueblar toda su casa está en ese
bosque. Solo necesita ver más que árboles para estar motivado a cosechar
la madera. Tienes que ver su potencial. Tienes que creer que hay oro en
esas colinas si vas a reunir la energía que necesitas para extraerlo ".

Aquí está la verdad absoluta: cuando realmente crea que los líderes están ahí, se
sorprenderá de la cantidad de líderes maravillosos que comienzan a aparecer.

Construyendo una base de liderazgo

Aún así, debe hacer que sea lo más fácil posible para que esos líderes comiencen a aparecer.
Es por eso que toda cultura eclesial saludable trabaja para proporcionar una entrada fácil a
una participación significativa. Con demasiada frecuencia, solo los que están bien orientados
y los veteranos conocen el camino. Hacer la iglesia en equipo abre los portales y baja el
umbral.
Un consejo me ha evitado muchos dolores innecesarios: “No contrate a
quienes pueden hacerlo bien. Contrata a quienes puedan facilitar a otros que lo
harán bien ".
 En otras palabras, contrate solo a aquellos que entiendan esto: "Tendrás el
privilegio de hacer el ministerio, pero con una estipulación: ¡Tienes que hacerlo A
TRAVÉS de otra persona!"
Hace algunos años, cuando comenzamos New Hope, un líder se volvió cada vez más experto
en computadoras en nuestra oficina. A medida que seguimos creciendo, también lo hizo nuestra
necesidad de incrementar la tecnología informática y el mantenimiento de las mismas. Tuvimos
un voluntario que se destacó en esta área, y nos sentimos muy agradecidos por su experiencia,
hasta que un día, me di cuenta de que si alguna vez teníamos un problema, estábamos en un
arroyo sin remo.

Y luego llegó ese día.

Este hombre empezó a ofrecernos sus servicios a un precio, pero pronto el precio
subió hasta que nos encontramos acorralados en un rincón. Nadie sabía qué hacer
excepto él. Mantuvo todo en secreto, lo que, en su opinión, le dio seguridad laboral. Tan
pronto como me di cuenta de lo que estaba pasando, le di una nueva aventura en el
apasionante campo de la búsqueda de empleo.
A partir de entonces, me mantuve mucho más vigilante y me esforcé en asegurarme de
que todos entendiéramos que ninguno de nosotros es indispensable, incluyéndome a mí.
Teníamos que tener suficiente confianza en Jesús para abrir la entrada e incluir a otros de
manera creciente.
Le instruimos a nuestro ministerio de sonido que etiquetara todos los interruptores necesarios
en cada caja de resonancia para que cualquiera supiera cómo encenderlo o apagarlo.

Las cajas se etiquetan y los equipos se controlan periódicamente para garantizar

que la base de los "informados" aumente constantemente.
Si desea encontrar y desarrollar líderes que ya vienen a su iglesia, debe
hacer algo similar. Si mantiene un "club cerrado", entonces no se
sorprenda cuando su cansancio comience a hacer que se quede dormido
en el trabajo.
Pregúntese, ¿Qué puedo hacer para abrir de par en par nuestras puertas de liderazgo?
¿Cómo puedo allanar el camino para la llegada de los nuevos líderes que necesitamos? ¿Por
dónde puedo empezar para facilitar que la gente se una a nosotros, suba a bordo y tome las
riendas?
¿Puedo hacer una sugerencia? Empiece por sus sueños.

Déjalo volar libremente

Viví en Japón durante mis años de escuela secundaria. Mi padre sirvió en el ejército de
los Estados Unidos y durante tres años estuvo destinado en un pequeño pueblo llamado
Zama. Vivíamos en un lugar hermoso, pero seguía siendo una instalación del Ejército
rodeada de alambre de púas. La base se parecía a cualquier ciudad americana clásica,
pero fuera de las vallas se encontraba la mística de Japón. Esperaba con ansias nuestros
viajes fuera de la base y al campo.
Un día de verano, todos los niños nos subimos al coche para dar un paseo por
las frescas montañas que rodean Tokio. Nos detuvimos en un mirador que ofrecía
una vista impresionante de uno de los exuberantes valles de abajo. Los árboles de
cedro cubrían las montañas y los valles se extendían hasta donde podíamos ver,
cada uno llegando a una aldea adormecida.
Decidimos parar para almorzar. A un lado de la carretera, una mujercita
japonesa vendía bentos, Almuerzos de caja japoneses. Al otro lado, un hombre
vestido con un traje tradicional yukata, o "abrigo feliz", me llamó la atención. Vendía
pajaritos. Sostenía una docena de jaulas de bambú, cada una de las cuales contenía
un pequeño pájaro que se parecía a un pinzón.
" ¡Irrashai-mase! " él llamó. "¡Bienvenido! ¿Puedo ayudarlo?"
"¿Cuánto por un pájaro?" Yo pregunté.
"100 yenes cada uno", respondió en japonés.
En aquellos días, 100 yenes valían unos 36 centavos. ¡Qué trato! Le entregué al
vendedor una moneda de 100 yenes y seleccioné una de las jaulas de bambú que
contenían un pinzón diminuto. Cuando comencé a caminar de regreso al auto para
mostrar mi nueva compra, el hombre me llamó.
" Sumimasen! [ ¡Disculpe!] ”Llamó. "¡No olvides traer la jaula
cuando hayas terminado!"
"¿Traer de vuelta la jaula?" Pregunté con obvia confusión. “No
planeo comerme esa cosa. ¡Se convertirá en mi nueva mascota!
Además, sin una jaula, ¿cómo esperas que la lleve a casa?
"Oh", respondió. “No lo entiendes. El pájaro no es para que te lo lleves a
casa. ¡Lleva al pájaro al borde del mirador y suéltalo para que pueda volar
libremente! "
Francamente, eso fue lo más tonto que jamás había escuchado. Acababa de pagar un
buen dinero por este pájaro y no estaba dispuesto a dejarlo ir. Pero sus ojos permanecieron
fijos en mí, solicitando silenciosamente mi consentimiento. Me quedé allí, esperando
momentáneamente cualquier posible indulto.
 Por un lado, podría huir. Sabía que mis zapatillas y mis pies podían correr más
rápido que los suyos. gettas y calcetines. Pero, de nuevo, podría haber un movimiento
samurái oculto o dos debajo de su yukatta —Tal vez me lanzaría una de esas estrellas
ninja. Entonces, pensé que sería mejor que cumpliera.
Sintiéndome un poco como un pirata que acaba de rendirse en la batalla, asentí
cortésmente. Caminé hacia la cresta hasta que sentí el viento fresco perfumado con una
fragancia de cedro fresco rozar mi cara. Ante mí, un acantilado cayó dramáticamente a
unos 50 pies en el exuberante valle muy por debajo.
Di una última mirada al vendedor convertido en centinela (que todavía me tenía
bajo su cuidadosa vigilancia). Sin opciones, abrí lentamente la puerta de la jaula que
separaba al pájaro de su libertad. Golpeé en el lado opuesto de la jaula, y el pinzón
diminuto saltó sospechosamente hacia la abertura. Después de pincharlo con un
golpe final en su prisión de bambú, de repente se lanzó al vuelo con un jubiloso coro
de tweets y silbidos. Lo miré mientras se lanzaba sobre las copas de los árboles. Hizo
una pausa momentánea y luego, casi como una ocurrencia tardía, volvió en círculos
hacia mí. Aleteó, flotando brevemente como para decir "gracias" a su libertador,
luego se disparó tan alto que lo perdí en el sol.

Me quedé allí paralizado, suspendido en un momento de nuevo

descubrimiento. Nunca había experimentado tal sentimiento. No podía
señalarlo, pero sabía que algo dentro de mí había cambiado. Me había cautivado
una lección imprevista que alteraría mi vida para siempre.
Caminé lentamente de regreso hacia el emancipador de los pájaros. Devolví la
jaula vacía y él se inclinó en la forma tradicional. Con la postura reverente de un
joven discípulo ante su sensei, le devolví el gesto, reemplazando mi escepticismo por
la humildad sobria de una lección bien aprendida.
No volví a casa con una mascota recién descubierta, sino con algo mucho
más profundo. Esta lección me ha acompañado a lo largo de los años,
cambiando para siempre mi perspectiva sobre el servicio a las personas.
Mirando hacia atrás ahora, habría pagado cien veces más si hubiera tenido
siquiera una pizca del poder transformador de esa experiencia. Aprendí la
lección de lo que significa convertirse en un Dream Releaser.
Creo que en el corazón de cada persona vive un sueño de lo que puede ser para
Dios. Nuestras iglesias están llenas de estas minas de oro sin explotar, muchas de ellas
líderes potenciales. Cada sueño, si se libera, puede desencadenar el destino de una
persona y el llamado de Dios. Pero a menudo, estos sueños pasan desapercibidos y
insatisfecho, y es por eso que muchos de nosotros tenemos tantos problemas para encontrar
líderes efectivos.

"Diles que morí rico"

Dos mineros pasaron la mitad de sus vidas buscando oro en el noroeste del Pacífico. A pesar
de las burlonas críticas de la gente del pueblo, los dos mineros siguieron adelante, creyendo
en su capacidad para hacerse ricos. La pareja pronto se convirtió en la broma de la ciudad,
ya que semana tras semana regresaban de sus labores con las manos vacías. Sin embargo,
siguieron adelante con una profunda confianza en que algún día
encontrarían lo que buscaban.
Una tarde bochornosa, después de meses de arduo trabajo en el pozo de una mina
vieja, finalmente encontraron tierra de pago. En un momento, solo vieron roca; al
siguiente, vislumbraron enormes pepitas de oro brillando en la oscuridad de una veta
rica y desconocida. Con furioso abandono, los hombres empezaron a arrancar pepita
tras pepita de las garras de la tierra.
Nadie sabe si fue un poste de apoyo defectuoso, la exuberancia de los gritos o el
desprendimiento gradual de la tierra lo que causó el derrumbe, pero pronto el sonido de
fuertes y penetrantes grietas en la madera hizo que los dos hombres se detuvieran
abruptamente. De repente, el pozo de la mina se derrumbó y toneladas de tierra que caían
golpearon a ambos hombres al suelo.
Uno de los hombres yacía herido en el suelo, agarrado con fuerza a una pepita
que acababa de reclamar. El otro minero, todavía capaz de moverse, se incorporó
gritando: “¡Vamos! ¡Tenemos que salir de aquí antes de que todo se derrumbe! Te
ayudare. ¡Levantarse! Deja el oro. ¡No tenemos ni un segundo que perder! "

El minero herido, todavía agarrando la pepita de oro con fuerza contra

su pecho, dijo: “No. Déjame aquí. Encontré lo que estaba buscando. Me he
pasado la vida buscando esta vena y no voy a dejarla ir ahora. Déjame
aquí. ¡Anda tu! Sal de aquí."
“¡No seas tonto! ¡Tenemos que recuperarte! " respondió su socio. En ese momento, las
vigas temblaron de nuevo, derramando más suciedad en el pozo lleno de polvo.
“¡Si te dejo aquí, seguramente morirás! ¿Qué le diré a tu familia? ¿Qué le
diré a la gente de vuelta en la ciudad?
 El minero gravemente herido soltó sus últimas palabras entre toses tensas,
mientras el polvo llenaba la cámara que se derrumbaba.
"Sólo diles que morí rico", susurró con un último suspiro. "Solo diles
que morí rico".

Liberadores de sueños
La iglesia, incluida la suya, está cargada de tesoros, sueños y dones preciosos. Sin
embargo, demasiadas almas preciosas van a la tumba con canciones no cantadas,
regalos bien envueltos y sueños inéditos. ¡Demasiados del pueblo de Dios se están
muriendo ricos!

No hay nada más espectacular que ver los sueños de

las personas liberados y ser utilizados para el
gloria de Dios.

Al igual que el pinzón japonés, los tesoros y los sueños deben ser liberados.
En el corazón de cada persona vive un sueño de lo que puede llegar a ser para el
Señor: cómo una persona puede hacer una diferencia en el mundo, en su familia
y en su iglesia. Los líderes potenciales en su iglesia tienen sus propios sueños, y
al ayudarlos a ver cuáles son y trabajar con ellos para dar forma a esos sueños,
también ayuda a resolver su escasez de liderazgo.
Dios nos llama a todos, y especialmente a todos los líderes, a convertirnos en un
liberador de sueños. No hay nada más espectacular que ver los sueños de las personas
liberados y ser usados para la gloria de Dios. Simplemente no hay mayor alegría.
Eso es exactamente lo que hizo la fundadora de Youth With A Mission,
Loren Cunningham. Liberó los sueños en los corazones de miles de
jóvenes para ir a los campos misioneros, y sus sueños se hicieron realidad.
A través de su visión y liderazgo, Loren movilizó a decenas de jóvenes
evangelistas que hoy continúan llevando las buenas nuevas a grupos étnicos no
alcanzados.
La Madre Teresa hizo lo mismo en Calcuta. Dios había depositado los dones de
misericordia y servidumbre en los corazones de miles de sirvientes dispuestos, pero
antes de que la Madre Teresa entrara en escena, esos dones permanecían dormidos.
Encontró una manera de que esos sueños fueran descubiertos y luego desarrollados y
desplegados para llegar a los más pobres de los pobres de Calcuta. Es más, desarrolló
líderes donde no había existido antes.
Todos tenemos sueños en nuestros corazones esperando ser liberados. Estos dones, si
se movilizan y alinean hacia un propósito común que glorifica a Dios, pueden transformar
cualquier congregación en un poderoso ejército para el Señor.
La mayoría de las veces, el potencial que se encuentra dentro de nuestros corazones se
ve cubierto por el miedo y la inmadurez, los defectos de carácter y las inseguridades.
Necesitamos a alguien que crea en nosotros, que nos oriente y nos discipule a través de las
incertidumbres. Necesitamos palabras de aliento genuinas que nos impulsen a alcanzar
alturas más altas. Necesitamos líderes que nutran a los líderes.
Tal fue el caso de mi vida. Una persona con la capacidad de administrar el
poder de las palabras cambió mi vida. Su nombre era Grace Flint. En el libro
Los liberadores de sueños, Le cuento su historia.

Cuando recibí a Cristo, tenía 19 años y me prendí fuego. Sentí el inconfundible llamado
a entrar al ministerio de tiempo completo. Tres meses después, me dirigí a la universidad
bíblica. Uno de los consejeros de Campus Crusade me había dado un libro de bolsillo
Viviendo el Nuevo Testamento el día que me hice cristiano. Con mi fiel libro de
bolsillo y Juan 3:16 memorizado, estaba armado y era peligroso. Me inscribí con
mucho celo y poco conocimiento.
Recuerdo bien el primer día de clases. El maestro introdujo un devocional
corto diciendo: "Vayamos todos a Jeremías".
Ahora, no tenía idea de quién era Jeremiah. Listo para conocer a lo que pensaba
que era un nuevo estudiante, hice girar mi silla para prestar atención a quienquiera
que fuera Jeremiah. Por las risas de los otros estudiantes, supe que algo andaba mal.

En tu Biblia, Wayne. Dirígete a Jeremías. . . en tu Biblia! " dijo una voz

condescendiente de un niño engreído sentado a mi lado.
Bueno, eso no ayudó mucho. Pasé todo el período buscando a Jeremías
en el Nuevo Testamento. Suspiré de alivio cuando terminó la clase,
dejándome bastante avergonzado y cuestionando mi preparación para el año escolar que
tengo por delante.
La próxima clase, sin embargo, sería diferente. Era Historia de la Biblia
enseñada por la Dra. Grace Flint. Ella era una erudita brillante, pero no fue su
beca lo que más recuerdo.
La recuerdo como un Dream Releaser.
Ella era dura como un clavo. Nuestras asignaciones de tarea no se podían entregar a
mano; tenían que ser mecanografiados. Las computadoras escaseaban a principios de los
70. Sin Mac, sin Dell ni con portátiles Compaq. Lo único que IBM tenía para ofrecer era una
máquina de escribir eléctrica (la tecla de borrar es un tubo de cobertura).
Recuerdo que la hermana Flint me devolvió mi primera tarea (mientras nos
dirigíamos respetuosamente a nuestras instructoras). La nota faltaba notablemente,
pero en su lugar había una nota escrita a mano:

Gracias por estar en mi clase, Wayne. Su conocimiento y contribución fueron

muy refrescantes durante la discusión que tuvimos. Su evidente celo por
Cristo nos inspira a todos. Miro con gran anticipación cómo Dios te usará
para sus propósitos. ¡El Reino de Dios te espera!

¡Me sentí tan inspirado! Debo haber leído y releído esa última línea una docena de veces
antes de que se apagaran las luces esa noche. Al día siguiente, no podía esperar a que
comenzara su clase. Tomé todas las clases que ella enseñó, no tanto porque me gustara la
historia bíblica, sino porque necesitaba desesperadamente las palabras de un liberador de
sueños. Como un beduino del desierto errante, bebería profundamente de las frescas aguas
que me proporcionaban sus palabras. En cada papel, garabateaba una nota escrita a mano
que desbloquearía gradualmente mi potencial.
Fue su forma de decir: "Creo en ti" lo que golpeó mi jaula y empujó
mis sueños hacia el vuelo.
Las iglesias que funcionan bien se desbordan de liberadores de sueños. Los Dream
Releasers establecen la cultura; desarrollan el tipo de atmósfera en la que prosperan los
líderes jóvenes y emergentes. Crean un entorno en el que servir se convierte en un
placer en lugar de una tarea. En una iglesia que libera sueños, los corazones, así como
los sueños, tienden a volar.
 Punto de seguridad
Los Dream Releasers que establecen el entorno para hacer la iglesia en equipo
deben tener una cualidad sobresaliente: seguridad. Pastores y líderes, si no se
sienten seguros como líderes, les resultará virtualmente imposible atraer,
desarrollar o retener a otros. No puedes ir a la iglesia en equipo mientras luchas
contra la inseguridad.
Los buenos líderes deben poder generar confianza en los demás. Si se siente
fácilmente intimidado por otros líderes y le resulta difícil regocijarse y felicitar a
otros que sobresalen por encima de usted, entonces probablemente sufre de
inseguridad.
La inseguridad del rey Saúl se mostró más claramente en su violenta
intimidación hacia David. Este ansioso y temeroso rey modus operandi empleó
sabotajes, calumnias y continuos esfuerzos para desacreditar al joven líder. La
inseguridad de Saúl se convirtió en su archienemigo. Si Saul hubiera sido un
liberador de sueños en lugar de un asesino de sueños, aún sería venerado como
uno de los mentores más grandes del mundo. En cambio, si lo recordamos, lo
recordamos como ese "perdedor" que precedió al rey David.
Las personas seguras animan a los demás y disfrutan de sus éxitos.
Pueden apreciar y aplaudir los logros de aquellos a quienes han puesto en
puestos clave. Los líderes seguros no son territoriales ni posesivos. De
buena gana, incluso con entusiasmo, se rodean de personas más
calificadas que ellos.
Las personas inseguras, por otro lado, sienten que si no controlan todo lo
que les rodea, entonces no están haciendo su trabajo. Temen las críticas y se
preocupan por lo que piensan los demás. Los líderes inseguros no pueden
tolerar que otros los superen. De hecho, los líderes inseguros tienden a
sabotear los éxitos de otros para protegerse. Por lo tanto, ellos
usar personas, pero rara vez lo hacen desarrollar gente.
Mírate a ti mismo como líder. Te irá bien si puedes pillar a la
gente haciendo cosas Derecha y mostrar entusiasmo genuino por
sus logros. ¡Se sorprenderá de lo mucho que se puede lograr cuando
no nos importa quién recibe el crédito!
Eche un vistazo a esta lista de verificación y vea cómo le va:

Un líder seguro Un líder inseguro

Fomenta los intentos de los demás Señala a los demás 'Sabotea los esfuerzos de los demás Llama la atención sobre los demás'
 puntos fuertes Pasa por alto los defectos Admite Defectos Utiliza los defectos de otros como
fácilmente sus propios errores Da crédito a los demás munición Es defensivo y justifica los errores Exige o
Se regocija cuando otros triunfan Se entusiasma cuando manipula el crédito Se siente celoso de los éxitos de los demás que
otros lo hacen mejor Está dispuesto a arriesgarse a mejorar Se intimida fácilmente Se siente seguro para mantener el puesto
Está contento con permanecer en el anonimato Es rápido para Exige que los demás lo noten Quiere hacer cosas él mismo
crear equipos Puede tomarse un tiempo libre No puede permitir que otros se levanten y lideren

¿Qué tipo de líder es usted? ¿Cómo anotaste? ¿Eres alguien que disfruta
cuando otros triunfan? ¿Puede dar crédito fácilmente y mostrar
entusiasmo genuino por los logros de los demás? ¿Qué tan difícil es
para usted formar un equipo y dar crédito?
Hágase una pregunta final: si tiene problemas para encontrar líderes
efectivos en su iglesia, ¿podría ser que realmente no querer para
encontrarlos?

Alcanzando el éxito
A medida que construye su equipo, asegúrese de trabajar duro para incluir
gente nueva y no se deje intimidar cuando otros lo hagan mejor que
usted. Dios siempre tendrá un lugar para ti, y cuanto más siervo seas,
mayor será el gozo que experimentarás.
Si su don es construir plataformas para otros líderes emergentes, cuando tengan
éxito, Dios lo llamará a construir más. Es posible que no valga ni dos centavos como
carpintero de madera o albañil de piedra, pero si puede utilizar el potencial humano
para construir líderes emergentes, dejará un legado de construcción impresionante que
seguirá dando forma al mundo mucho después de usted. te has ido.
¿Y cómo puedes tener más "éxito" que eso?

Preparación del equipo

1. Enumere dos sueños escondidos en su corazón que aún no se han hecho realidad.

una.
B.
2. ¿Qué factores impiden que cada sueño se cumpla?
una.
B.
C.
3. Haga una lista de cuatro personas que serían buenos líderes en cualquier
iglesia si fueran asignados correctamente al ministerio.
4. Nombra varias razones por las que no vemos el potencial en otros.
 Capítulo 8

SERVIDOR EN DESARROLLO
LIDERES
Dame cien predicadores que no teman nada más que el pecado y no deseen nada
más que a Dios, y no me importa un comino si son clérigos o laicos, solo ellos
sacudirán las puertas del infierno y establecerán el reino de Dios sobre la tierra.
J OHN W ESLEY, 1703-1791

Un pastor tiene pocas funciones más importantes que creer en las personas a su cargo. Esta
única cualidad puede hacer más para desarrollar líderes emergentes en una iglesia que cualquier
clase o grupo de estudio.

Todos necesitamos a alguien que crea en nosotros, alguien que vea lo mejor de
nosotros y nos ayude a sacarlo adelante. Claro, es posible que tengamos muchas fallas que
aún deben corregirse, pero aún más necesitamos personas que miren más allá de nuestras
fallas para ver lo mejor de Dios.

Rubén recibe una lección

Jesús nos modeló cómo fertilizar el suelo de los corazones humanos para que hombres y
mujeres comunes y corrientes puedan convertirse en siervos maravillosos. Hizo esto de una
manera especialmente memorable en un episodio notable relatado en Marcos 2.
La historia comienza con cuatro amigos celosos de un paralítico al que llamaremos
Reuben. Los amigos escuchan que un carpintero maravilloso de Nazaret está
enseñando en la casa de Pedro en Capernaum.
Ahora bien, una maestra visitante no es tan única. Los rabinos invitados a menudo
enseñaban en las sinagogas del vecindario. Pero lo que llama la atención de estos
cuatro amigos son los muchos informes de Jesús sanando a personas enfermas y
heridas, y no pueden evitar pensar en su amigo Rubén.
 Esa noche, con su amigo acostado en una camilla, comienzan su viaje hacia
la casa de Peter. Sin embargo, la pesada e incómoda carga retrasa su llegada, y
cuando llegan a la casa, una multitud ha llenado la sala de estar y se ha
desbordado hacia el patio trasero, sin dejar espacio para los que llegan tarde.
Al negarse a dejar morir sus esperanzas, al más creativo se le ocurre una
idea arriesgada. "¡Sé lo que podemos hacer!" él dice. ¡Subamos al techo y
hagamos un agujero! Me escuchas. ¡Haz un agujero! Entonces podemos dejar
a Reuben en la camilla justo en frente de este maestro. Eso llamará su
atención, ¿no es así? Sin perder tiempo, los cuatro amigos se suben al techo
con el viejo Reuben y proceden a ejecutar el Plan A con pasión.
Trabajan con tanta urgencia que ni siquiera se detienen a calcular la factura
de reparación del techo de Peter. Si hubieran conocido la reputación de este
pescador rudo y de sus estallidos volátiles, dudo que hubieran llevado a cabo su
plan. Pero tenían demasiada prisa como para preocuparse por esos detalles.

Después de otra explosión de energía de equipo, el pobre Reuben yace

colgando indefenso frente al orador invitado. Por encima de él, cuatro pares
de ojos miran con curiosidad a través del tragaluz recién construido. La
habitación cae en un incómodo silencio mientras todos contienen la
respiración, esperando la reprimenda del Maestro. Después de todo, ¿qué
pensarían los escribas? ¿Qué exigiría la Ley? ¿Reprendirá el Maestro a los
amigos celosos e irreflexivos? ¿Exigiría que repararan inmediatamente el
techo de Pedro?
La respuesta de Jesús tiene para nosotros un principio de liderazgo que vale
una libra de oro. En lugar de castigar a los amigos celosos por su hazaña mal
planificada, fija Su mirada en ellos. La Biblia captura el momento con estas
palabras:

Y jesus viendo su fe dijo al paralítico: “Hijo mío, tus pecados te son

perdonados” (Marcos 2: 5, énfasis agregado).

Jesús podría haber reprendido a los amigos de Rubén por sus medidas
extremas o su falta de planificación previa. Pudo haber señalado su tardanza,
ya sea debido a su postergación o salida tardía. En cambio, vio su ¡fe! Vio la
acción de los amigos de Reuben como lo que era, y la definió como fe.
 Un líder busca lo mejor
Busque fe en quienes lo rodean y comenzará a ver más ejemplos de fe. Busque
evidencia de la presencia de Dios, no evidencia de Su ausencia. En cada uno de
nosotros late el deseo de lo mejor de Dios. Toda persona tiene el anhelo de hacerlo
bien, de marcar la diferencia. ¡Dios nos creó de esa manera!
Preste especial atención a los jóvenes emprendedores y sus intentos
novatos por volar. A veces, esos intentos se parecen más a un albatros
desorientado que al despegue de un avión de combate F-22. No importa.
Anímelos, incluso si el avión no logra salir de la pista. Vea la fe y el corazón
detrás de su intento. Si bien la ejecución de sus sueños puede requerir un
mayor desarrollo, el potencial dentro de cada uno de ellos es un bien
precioso para Dios.
Seguro, necesitarán algunos ajustes y recalibraciones, pero cuando comience a
ver a las personas a través de los ojos de Jesús, ¡observe lo que sucede! Comenzará a
ver que los milagros se multiplican y una disminución correspondiente en las
justificaciones de por qué no parece estar sucediendo nada extraordinario en su
iglesia.
Algunos de los mayores descubrimientos ocurren cuando las personas reajustan sus ojos
para ver qué es lo mejor de una situación en lugar de lo que es peor.
Una tarde, cuando George De Mestral salió a pasear a su perro, el perro se soltó
y salió corriendo por un pasto alto. Cuando George finalmente recuperó a su
mascota rebelde, el canino estaba cubierto de rebabas, todo enredado en su pelaje.
Cuando George llegó a casa, podría haber maldecido al perro mientras le cortaba las
rebabas. En cambio, sintió curiosidad. Tomó un corte de la piel y lo miró bajo su
microscopio. Asombrado por la capacidad de agarre de las rebabas, las estudió más
a fondo. La curiosidad de George y su voluntad de ver el potencial en una situación
difícil finalmente lo llevaron a inventar el Velcro.

Explosiones controladas
El pensamiento positivo y el esfuerzo creativo ayudan a desarrollar líderes jóvenes, pero también
hay que tomar medidas para reducir cualquier posible daño colateral.

Hace algunos años, pasamos por un programa de construcción para un nuevo edificio.
Después de haber comprado tierra en bruto y sin desarrollar, teníamos mucho que hacer.
Un proyecto importante incluyó la voladura a través de capas de roca sólida para
permitir que la tierra se "drene".
Se usó dinamita para minimizar la metralla y el contratista colocó una carga de
aproximadamente 100 llantas de vehículos viejos sobre la zona cero. Los ató con alambre
para reducir la cantidad de objetos voladores no identificados. Durante cada explosión, los
neumáticos se elevaban en el aire unos pocos pies y luego se derrumbaban con la fuerza
gomosa de un luchador de 250 libras que sujeta un peso ligero a la colchoneta en un partido
de la escuela secundaria.
Los nuevos líderes deben trabajar bajo la supervisión y protección de un
supervisor más veterano. La principal diferencia entre un líder veterano y un
acólito es que el novato tiene cientos de errores en él o ella esperando ser
cometidos. Pero con la supervisión de un veterano, combinada con la
responsabilidad adecuada, puede minimizar cualquier explosión y reducir el
número de muertos.
En New Hope, le pedimos a cada líder joven que siga a un líder más veterano. La
rendición de cuentas es fundamental, y comprobamos constantemente los corazones
para que nadie se vaya solo sin su equipo. Los “controles del corazón” deben convertirse
en una práctica común en la iglesia como equipo. De lo contrario, la falta de
responsabilidad invita a la metralla a llenar el aire y dañar a los reclutas jóvenes y viejos
por igual. ¡Es mucho mejor tomar medidas cuidadosas para reducir cualquier daño
colateral!

Una responsabilidad personal

Déjame hacer un descargo de responsabilidad aquí. Tan maravilloso como es tener a
alguien que cree en mí, en el análisis final, es mi responsabilidad desarrollar mis propios
dones. Jesús nos dio una enseñanza clara sobre cómo invertir lo que Dios nos ha
confiado:

Y el que también había recibido un talento se acercó y dijo: “Maestro,

sabía que eras un hombre duro. . . . Tuve miedo, y me fui y escondí tu
talento en la tierra; mira, tienes lo que es tuyo ". Pero su amo
respondió y le dijo: “Siervo malo y perezoso, sabías que siego donde
no sembré, y recojo donde no esparcí. Entonces deberías haber
puesto mi dinero en el banco y, a mi llegada, habría recibido
mi dinero de vuelta con intereses. Por tanto, quítenle el talento y
déselo al que tiene los diez talentos. Porque a todo el que tiene, se le
dará, y tendrá en abundancia; pero al que no tiene, aun lo que tiene
le será quitado ”(Mateo 25: 24-29).

He escuchado muchas aplicaciones de esta historia, pero un mensaje central

suena con un poder especial: ¡No puedes complacer a Dios sin invertir! Debemos
usar nuestros dones, no enterrarlos. Prefiero arriesgarlo todo por Dios y quedarme
corto antes que nunca intentarlo.
Los líderes desarrollan sus dones tomando riesgos por Dios. Si todo fuera
un éxito garantizado, ¿por qué necesitaríamos fe? Sin embargo, lo
necesitamos porque la Biblia nos dice: “Sin fe, es imposible agradar a
[Dios]” (Heb. 11: 6). No podemos complacer a Dios jugando a lo seguro.
¿Estás dispuesto a arriesgar lo que tienes por el Maestro? Muchos de nosotros
permitimos que nuestro miedo nos controle, así que enterramos nuestros dones y
luego nos preguntamos por qué nunca crecemos o aumentamos en nuestros dones e
influencia. Una clave del éxito de la Iglesia Primitiva fue que estos hombres y mujeres
“arriesgaron sus vidas por el nombre de nuestro Señor Jesucristo” (Hechos 15:26).
Uno de mis versículos bíblicos favoritos es Proverbios 14: 4: "Donde no hay
bueyes, el pesebre está limpio, pero la fuerza del buey trae mucha ganancia". En
otras palabras, la fuerza siempre trae problemas, ¡pero eso es normal! No temas
cometer errores. Si su objetivo es mantener un pesebre limpio, entonces no
necesitará (ni querrá) ningún buey. Pero si desea hacer una diferencia en su vida,
entonces necesita estar listo y dispuesto a limpiar algunos montones de basura.

Riesgo: el desayuno de los campeones

Si tienes miedo a los líos, si tienes miedo a fallar, si tienes miedo a arriesgarte, nunca
llegarás a ninguna parte. Como dijo una vez un jugador de béisbol: "No puedes robar
segundo con el pie todavía en el primero". Tienes que estar dispuesto a aventurarte
fuera de la bolsa. ¡Así que toma la iniciativa y adelante!
En Hawái, a menudo escuchamos anuncios que invitan a posibles viajeros a Las
Vegas para un fin de semana de juegos de azar. Los anunciantes ofrecen tarifas muy
razonables y habitaciones de hotel a precios de ganga, pero, por supuesto, planean
para compensar con creces sus pérdidas atrayéndolo a dejar caer sus dólares ganados con
tanto esfuerzo en las mesas de ruleta o verlos desaparecer en uno de los muchos bandidos
manco que se alinean en los casinos. Cada año, millones acuden en masa a estas tierras
prometidas huecas para arriesgar sus ahorros con la esperanza de hacerse ricos. Muchos de
nosotros no pensamos en correr riesgos con nuestro dinero, aunque sabemos que tenemos
muchas más posibilidades de regresar a casa con las manos vacías que de regresar como
millonarios.
CT Studd, un gran predicador y misionero de antaño, dijo una vez:
“Los que juegan por el oro son muchos, pero los que juegan por Dios son tan pocos. ¿Dónde
están los apostadores de Dios? "
Arriesgamos nuestras vidas cada vez que volamos en avión. Asumimos un riesgo
cuando invertimos en acciones. Nos arriesgamos cuando nos casamos. Nos arriesgamos
cuando compramos una casa. ¡Creo que ya es hora de que nos arriesguemos por Dios!
Es mucho más digno (y seguro) que cualquier inversión terrenal.
Un pequeño poema me recuerda que la vida se trata de correr riesgos:

Una vez vivió un hombre que nunca arriesgó,

nunca lo intentó.
El nunca se rio
Nunca lloró.
Entonces, un día, cuando falleció,
se le negó el seguro.
Dijeron que, dado que él nunca vivió realmente,

¡entonces nunca murió realmente!

- anónimo

Puede desarrollar sus dones solo usándolos. Claro, usarlos puede

implicar un riesgo: el riesgo de cometer un error, el riesgo de vacilar o
tartamudear si habla, incluso el riesgo de fallar. ¡Hazlo de todos modos! No
asocie el riesgo con el miedo al fracaso; asociarlo con agradar a Dios.
No espere a desarrollar completamente sus dones antes de ponerlos en práctica. Eso
simplemente no sucederá, porque los regalos no maduran como un racimo de plátanos en un
lugar oscuro. Los regalos escondidos no maduran; se pudren.
 Construye tu personaje antes
Construyendo su Ministerio
Como cristiano relativamente nuevo, enseñé varios estudios bíblicos matutinos a un
grupo de siete u ocho hombres. A menudo nos reuníamos en restaurantes donde
estudiábamos minuciosamente las Escrituras y nos tragábamos café por la garganta
durante una hora más o menos antes de ir a trabajar. Hoy veo que aprendí más
enseñando de lo que nunca di. Creo que Dios me hizo enseñar esos estudios, no tanto
por lo que sucedería. mediante yo como lo que pasaría en me.
Verás, Dios está menos interesado en lo que estás haciendo de lo que está en lo que
estás convirtiéndose.
Cuando miro hacia atrás a lo largo de los años, recuerdo muchas veces cuando mi
participación en algún proyecto tuvo poco que ver con lo que podía contribuir, pero
tuvo mucho que ver con la construcción de mi carácter por parte de Dios. A veces, el
Señor me colocó en una posición porque sabía que algunas cosas cruciales debían
desarrollarse dentro de mí.
Cuando se involucre, Dios le inculcará carácter o virtud a través del
proceso, tal vez resistencia, sumisión, habilidades con las personas o
actitudes positivas. Dios te coloca en un entorno que disfrutas y, mientras
permaneces allí, infunde Su carácter y semejanza. Él te coloca con otros
que te ayudarán a darte forma, y algunos que pueden lijar tus bordes.
Pero en general, Dios usa nuestra participación para desarrollar fortalezas
de carácter que nunca se desarrollarían sin servir.
Considere una carta que les escribí a mis hijos que incluí en un libro llamado
Gemas en el camino:

Queridos Amy, Aaron y Abby:

Vi el anillo de diamantes de cuatro quilates de una dama el otro día. ¡Guau! ¡Fue eso
alguna vez impresionante! ¡El diamante debe haber valido 50.000 dólares! (Después de
considerarlo por un momento, sentí fuertemente que tal opulencia seguramente
restaría valor a la belleza natural de la mano de su madre, así que me abstuve de
comprarla).
De todos modos, el anillo de oro de la mujer era simple, con algunos diamantes
más pequeños a cada lado. Mantener el diamante en su lugar era un engaste que
incluía tal vez cinco o seis puntas.
 ¡Mi! Pensé. ¡Será mejor que ese escenario sea fuerte! ¡Se está aferrando a $
50,000!
Aunque el engaste no recibe tanta atención como el diamante en sí, es
igualmente importante. Cualquier joyero sabio nunca pondría una joya tan
preciosa en un entorno pobre o débil. Si lo hiciera, entonces un pequeño
golpe y la gema se perdería. La fuerza y la calidad del engaste determinarán
la seguridad y el poder de permanencia de la gema.
El personaje es como ese escenario. ¡Dios nos ha prometido gemas tan
maravillosas! Sin embargo, sin la base del carácter, sus promesas se perderían o
perderían al primer golpe. El Espíritu Santo desea producir carácter en cada uno
de nosotros antes de colocar las gemas. Ya sea que esas gemas sean el
matrimonio, una posición influyente, un ministerio, las finanzas o una familia,
cada una de ellas requerirá carácter. Este es el engaste que debe desarrollarse
antes de la colocación de la gema.
Fortalece tu entorno. Construye tu personaje. Aprenda a perdonar, a ser
diligente, a ser honesto. Aprenda a mantenerse firme y fiel, a mantener los
compromisos, a guiarse por lo que sabe y no necesariamente por lo que siente.

Aquí hay una definición simple de personaje que escuché en el camino:

El carácter es la capacidad de seguir adelante con una decisión valiosa mucho después de
que la emoción de tomar esa decisión haya pasado.
Dios refinará tu metal hasta que sea oro puro. Dará forma a tu personaje
hasta que sea fuerte y digno de confianza. Luego, cuando Dios vea que el
escenario está listo, será fiel para colocar Sus mejores gemas en tu vida. ¡Ahí
es cuando brillarás!
Amor,
Padre

He experimentado sentimientos abrumadores en el trabajo que no tienen nada que

ver con mi ubicación; tenían mucho más que ver con el desarrollo de mi carácter que
con mis dones o pasión. Lo que a menudo definimos como agotamiento puede ser en
realidad el resultado de conflictos de personalidad o un problema de sumisión a la
autoridad. Estos son problemas de carácter con los que Dios quiere lidiar, de una vez
por todas. Si salimos del apuro, la lección tendrá que repetirse en otro escenario: el
segundo versículo, igual que el primero.
 Aquí es donde la responsabilidad a través de las amistades se ha convertido en un
salvavidas para mí. Necesito que la gente me cuide y necesito hacer lo mismo por los demás.
Te insto a que desarrolles relaciones a lo largo del camino que sean lo suficientemente
profundas como para permitir que estos amigos hablen en tu vida. Para hacer iglesia en
equipo con éxito, deben mantenerse comprometidos con el éxito de los demás. Si
pudiéramos hacer eso el uno por el otro (puede cantar la siguiente línea), ¡qué mundo tan
maravilloso sería este!

¡Llévame al juego de pelota!

El carácter no se desarrolla fuera de la participación. Se desarrolla "en línea". Crece
solo cuando comenzamos a aplicar lo que Dios nos pide, aunque a veces parezca
que está fuera de nuestro alcance. Dios nos da dones en "forma de kit", en paquetes
de potencial, y tenemos el privilegio de desarrollar ese potencial en realidad. Pero
requerirá que nos arriesguemos, que saltemos y hagamos el swing.

Digamos que durante una campaña de avivamiento recibió el regalo

de. . . bueno, er. . . la capacidad de jugar béisbol profesional (solo por el bien
de la ilustración). Se pusieron manos sobre tu cabeza, otorgándote este raro
y maravilloso regalo. Pero a pesar de que el regalo ahora es tuyo, todavía te
ves igual, actúas igual y caminas igual. Entonces, ¿qué tienes que hacer para
ver este regalo en acción? ¿Qué debes hacer para que florezca y madure?

¡Tienes que empezar a jugar béisbol!

Así que te pones el uniforme y vas al estadio. Nunca has blandido un bate. El
entrenador se acerca al montículo del lanzador y tú caminas hacia el plato. Él lanza
el primer lanzamiento y tú haces el swing con todas tus fuerzas y lo pierdes por una
milla. ¿Pero renuncias? ¡No! Te quitas el polvo y haces otro lanzamiento.
El entrenador te anima. “¡Está en ti! Swing de nuevo. ¡Sé que está en
ti! " Así que te colocas en la caja de bateo, y el segundo lanzamiento
pasa zumbando y golpea el guante del receptor. Ni siquiera lo viste
pasar.
“Está en ti”, vuelve a decir el entrenador. “Mueve el bate la próxima vez. ¡Mueve el bate! "
 El tercer lanzamiento se precipita hacia el plato. Cierras los ojos y te
balanceas con todo lo que tienes.
¡KABOOM!
La bola sale disparada del punto dulce de su Louisville Slugger y navega
hacia los jardines.
"¡Eso es todo!" grita el entrenador. “Sabía que lo tenías dentro. Sigue así ahora.
¡Seguid así!"
A medida que pasan los meses, sigues entrenando. Las bolas vuelan más y
más lejos. Y cuando sales al campo en el campo corto, nada se te pasa. Estás
convirtiendo jugadas dobles y luego jugadas triples. Empiezas a amor ¡este
deporte! Todos los días, usted acecha el diamante de béisbol, fildeando rodados
o bateando jonrones.
Ahora avance tres años. Tu reputación como un novato prometedor se ha
extendido y un par de cazatalentos de los Bravos de Atlanta vuelan para ver uno de
tus juegos. Te ven batear, fildear y correr las bases como un profesional. En la cuarta
entrada, haces un doble play espectacular, y un cazatalentos se inclina hacia el otro
y comenta: "Ahora, ese el niño tiene un don. ¡Tiene un don! "
Y tiene razón, pero ¿cómo se hizo notorio tu don? ¿Cómo llegó a
su plenitud?
De hecho, tenías que salir y jugar béisbol.
Este principio se aplica igualmente a la iglesia en equipo. ¡Debes usar tu
regalo! Aunque se pierda algunos rodados o deje caer la ventana emergente
ocasional, quédese allí. Sé que está en ti porque ¡Dios lo puso ahí! Cuando te
pongas en huelga, entra allí y vuelve a balancearte. Puede involucrarse en el
equipo de preparación o en el equipo de seguimiento, no tanto porque sea el
mejor, sino porque Dios lo puso allí para que se desarrolle lo mejor posible.
Di que sí con más frecuencia de lo que dices que no. Involucrarse. Si
después de un tiempo, descubre que su pieza del rompecabezas
simplemente no encaja, muévase a otra posición, ¡pero siga sirviendo! Muy
pronto los deslumbrarás en el campo y sacarás la pelota del parque, y la
gente te mirará y exclamará: “¡Guau! ¡Estás tan dotado! ¿Cómo pasó eso?"
Y responderás: "Acabo de jugar béisbol".

Empezando en las Sombras

Una de las formas más rápidas y sencillas de empezar a publicar anuncios es a través de
sombreado una práctica a la que me referí brevemente antes. La sombra es
simplemente seguir a alguien que ha estado sirviendo en un área que le interesa.
El acompañamiento es una forma de introducir nuevas personas en un ministerio, y
recomendamos este enfoque en casi todos los ministerios voluntarios de New Hope. Es una
orientación de bajo riesgo que les da a los “ministros” en ciernes una idea de lo que se está
haciendo y cómo se está haciendo. También es una oportunidad para que todos construyan
nuevas amistades en el camino.

A cada persona que actualmente está sirviendo en cualquier capacidad se le

indica que mantenga una puerta abierta para que alguien la siga. Luego aprenden
las tres etapas del proceso de sombreado:

Nivel 1 -Hago. Mira.

Etapa 2 —Lo hacemos juntos.
Etapa 3 -Tú haces. ¡Aplaudo!

Un nuevo sirviente que se une al equipo proporciona el punto de inflexión del

mayor gozo al hacer iglesia en equipo. Aumenta el equipo incluso cuando aumenta la
alegría.

Pasando bastones
¿Se ha preguntado alguna vez por qué Jesús envió a sus discípulos de dos en
dos? Creo que fue porque sabía que el evangelio se podía ver y comprender
mejor en el contexto de las relaciones. Cuando la gente fue testigo del amor,
la amistad y la camaradería de los dos mensajeros, esto dio crédito al
mensaje.

Pasar la batuta en el ministerio no debe ser un esfuerzo

repentino y desesperado, como tampoco lo es en un
carrera de relevos.
 A medida que lee los Evangelios, se da cuenta de algo interesante sobre el estilo
de liderazgo de Jesús: comenzó a pasar los bastones a sus discípulos al principio de
su ministerio. En el sexto capítulo de Marcos, ya está eligiendo a una docena de
hombres para sucederlo.
Pasar el testigo en el ministerio no debe ser un esfuerzo repentino y desesperado, como
tampoco lo es en una carrera de relevos. Planee en ello. Empiece a pasar los bastones al principio
de su ministerio. Haga que el “pase de batuta” sea parte del ministerio en equipo.

Cuando mi hija Amy estaba en el último año de la escuela secundaria,

corrió en el equipo de relevos en la pista. Vi como el equipo practicaba una
habilidad una y otra vez. Todos se alinearían, mirando en la misma dirección,
aproximadamente a un brazo de distancia entre sí. Luego, mientras corrían
en el lugar, practicaban pasar el testigo de un corredor a otro. Cuando se
pasó la batuta de atrás hacia adelante, repitieron el proceso hasta lograr
pases perfectos. ¿La razón? En un relevo, la carrera se gana o se pierde al
pasar el testigo.
Pasar el testigo es una función de nuestra voluntad de permitir que otros
disfruten del gozo de servir a Dios. Es un impedimento importante para la
posesividad y el territorialismo. Un espíritu de protección solo causará estragos y
desalentará a los líderes nuevos y emergentes.
Le insto a que invite a otros a su área de ministerio y luego aplauda con entusiasmo
sus éxitos. Lucha contra la tendencia a volverse protector. Una invitación abierta a
participar es crucial para desarrollar una atmósfera de crecimiento y trabajo en equipo.
Responder a nuestro llamado y usar nuestros dones incluye ser guiados por el Espíritu
Santo para ayudar a otros a tener éxito.
Recuerde, no se trata de nosotros. El mundo no gira en torno a ti ni a mí. Soy
Su sirviente y existo para Sus propósitos, no Él para los míos. Esto es parte de lo
que significa hacer iglesia en equipo.
Sin embargo, a diferencia de un equipo de relevos, pasas los bastones a todos los
miembros del equipo. ¡Entonces corren juntos! No pasas un testigo y luego te rindes. Te
quedas con el equipo y corres al unísono. Supongo que esto se describiría mejor como
"pasar fuera bastones ". Cuando miramos el cuadro más amplio del plan de Dios para
la iglesia en una comunidad en particular, podemos ver el lugar crucial de repartir
bastones. Un equipo tiene que funcionar junto.
Aprenda a repartir bastones y hágalo temprano. No espere hasta el final.
Cuando comencé a estudiar los primeros esfuerzos misioneros en Hawái, Titus
Coan se convirtió en uno de mis héroes, al igual que Hiram Bingham. Estos hombres
sirvieron a la gente de Hawái durante principios y mediados del siglo XIX. Si bien
Coan y Bingham hicieron cientos de cosas bien para llegar a las islas hawaianas,
también cometieron dos costosos errores que obstaculizaron el futuro de sus
ministerios.
Primero, permitieron que se perdiera su segunda generación: sus propios hijos
crecieron sin una fe profunda y genuina. Aunque probablemente ninguna razón
explique este error, sin duda los misioneros amontonaron sus platos tan llenos que
les quedaba poco tiempo para sus propios hijos. ¡Una lección conmovedora para
todos nosotros!
En segundo lugar, estos hombres se equivocaron al pasar el testigo demasiado tarde en
sus vidas. Justo antes de su muerte, Titus Coan pasó el manto de liderazgo a algunos líderes
potenciales. Continuaron lo mejor que pudieron pero, inevitablemente, la misión se redujo y
la visión se desvaneció.
Puede tomar sólo un momento pasar un testigo, pero se necesitan años para pasar el
corazón de esa batuta. Al hacer la iglesia en equipo, pasar los bastones temprano
asegura que nadie se agote y que todos compartamos las alegrías (y las tristezas)
juntos. En New Hope, no pasamos los bastones como precursores del final del
ministerio de uno. Pasamos porras como una forma de incluir a otros en la carrera.
No pasas el testigo en una carrera de relevos una vez que has cagado; lo pasa en la
cúspide de su paso. Lo mismo ocurre con la iglesia en equipo. Así que invite a otros a su
ministerio. No considere pasar los bastones como una estrategia de salida, sino como
una estrategia de invitación. Es para la inclusión y la formación de equipos, no solo para
la transición.

Comience sirviéndose unos a otros

Aunque servir al Señor y a los demás se hace mejor en equipo, puede fomentar que
esto suceda sirviendo primero a los demás en su equipo. Algunos llaman a esto
ración lateral, en el que servirnos unos a otros tiene la misma importancia
con servir para lograr algo. Este es el espíritu de cuerpo de una
iglesia.
El servicio lateral es lo opuesto a una actitud que dice "Ese no es mi
ministerio" o "Esa no es mi responsabilidad". Es la voluntad de hacer de vez en
cuando el trabajo de otra persona y hacerlo con gran alegría. Es ver una tarea
que otros pasan por alto y completar con gratitud. He escuchado que el servicio
lateral se describe como el arte de corregir el error de otra persona.
Al trabajar en la iglesia como equipo, hemos aprendido la importancia del entrenamiento cruzado, el
entrenamiento fuera de nuestras especialidades para que podamos dar un paso adelante e intervenir
cuando otros necesiten un descanso o simplemente necesiten nuestro apoyo. Todo el mundo tiene
momentos en los que su llama se apaga, y es entonces cuando más nos necesitamos unos a otros.

En New Hope, llamamos a estos sirvientes jugadores de utilidad. En béisbol, un jugador

utilitario puede sobresalir en varias posiciones. Estos jugadores pueden llenar cualquier lugar
donde ocurra una necesidad inesperada. ¡Los jugadores utilitarios valen su peso en oro!

Encontrar su lugar en el ministerio es maravilloso, pero estar dispuesto a servir

donde sea que surja la necesidad demuestra la esencia del corazón de un siervo.

Una forma segura de ganar

He encontrado una forma segura de ganar todos los partidos de béisbol, todos los partidos
de baloncesto y todos los partidos de fútbol. ¿Quieres conocer mi secreto? Aquí está: solo
tenga muchos más jugadores en su equipo que en los otros campos del equipo.
"¡Pero eso va en contra de las reglas!" tu dices.

No en la iglesia en equipo, no lo es. De hecho, esos están ¡las

normas! Y no ganarás sin seguirlos tan apasionadamente como puedas.
"Si la gente no quiere salir al estadio", dijo una vez Yogi Berra, "nadie
los detendrá". Con el debido respeto a Yogi, si estás comprometido a
hacer iglesia en equipo, es tu trabajo no solo para llevarlos al estadio, sino
también para que salgan de las gradas y entren al campo de juego.
¡Aprenda a convertir a esos espectadores en jugadores! Y haz que jueguen
en beneficio de la iglesia y la gloria de Dios.
 Preparación del equipo
1. Enumere tres de los mayores temores que la gente tiene acerca de involucrarse en el
ministerio.

una.
B.
C.
2. ¿Qué remedios puede dar para disipar cada uno de estos temores?
una.
B.
C.
3. Dios suele estar menos interesado en lo que estás haciendo que en lo que te estás
convirtiendo. Haga una lista de algunas cualidades de carácter piadoso que haya
aprendido a lo largo del camino. ¿Qué circunstancias específicas te ayudaron a
desarrollar estas cualidades?
4. Enumere y discuta algunos de los miedos que la gente tiene cuando trata de
incluir a otros en el ministerio.
 Capítulo 9

CONFIGURAR SU BRÚJULA
Enséñame tu camino, OL ORD, y guíame por un camino llano.
PAG SALM 27:11

En el cuento clásico de Lewis Carroll Las aventuras de Alicia en el País de las Maravillas, la joven Alice
se encuentra con el gato de Cheshire durante un apresurado intento de encontrar su camino a través
del laberinto de un bosque de cuento de hadas.

"¿Podría decirme, por favor, qué camino debo tomar desde aquí?" Alice
llora.
"Eso depende en gran medida de a dónde quieras llegar", responde el gato
sonriendo.
“No me importa mucho dónde…” dice Alice, perdida y nerviosa.
"Entonces no importa en qué dirección vayas", dice el gato, que pronto desaparece,
todo excepto por su sonrisa llena de dientes. 1

Muchas personas, ministerios e iglesias hoy en día sienten como si estuvieran

mirando a un enemigo invisible excepto por una cierta sonrisa de gato de Cheshire. Han
perdido el sentido de la orientación, por lo que en medio de su confuso correteo,
buscan diferentes recursos (conferencias, series de cintas de audio, el libro de liderazgo
más reciente) para encontrar respuestas. Y aunque estos pueden ayudar durante una
temporada, todavía tienen la sensación de que algo no está del todo bien, que todavía
están perdiendo el objetivo.
(Siempre es más fácil imitar de lo que es para encarnar, especialmente durante una
estación seca cuando, como en 1 Samuel 3: 1, una palabra del Señor es rara y las visiones
son poco frecuentes).
Agotados por intentar implementar las técnicas que han funcionado para las
iglesias "exitosas", se sienten derrotados. Oh, sus corazones tienen razón. De hecho, sus
corazones buscan desesperadamente lo mejor de Dios. Y como Alicia en el país de las
maravillas, gritan: "¿Qué camino debo tomar?"
 Comenzando en el lugar correcto
Para alcanzar un objetivo deseado, debe comenzar en el lugar correcto y saber hacia dónde
se dirige.
Antes de construir una casa, necesita un plano. Antes de que un avión abandone
la pista, el piloto debe presentar su plan de vuelo. Antes de ir a la iglesia como
equipo, debe tener un entendimiento claro y conciso de la misión y asignación que
el Señor le ha dado específicamente a su iglesia local, a lo que me refiero como
configurando tu brújula y lo que comúnmente se llama visión.
Su visión es la meta que Dios ha establecido para su vida y para su ministerio.
Una visión clara proporciona la dirección que busca para su ministerio y su iglesia.
Con una visión fijada firmemente en su lugar, evitará los correteos y la confusión. Su
brújula está configurada y puede estar seguro de cada uno de sus pasos.
Cada iglesia tiene su propia comunidad, propósito, cultura, pasión y dones.
Debido a la combinación única de todos estos componentes, su iglesia tendrá
una visión única. El primer paso, captar la visión, es absolutamente crítico,
especialmente para los pastores. No hay atajos.
Dios tiene una visión especial y hecha a medida para su iglesia, así como
tiene una visión personalizada para usted. Esta visión se convertirá en la base
misma de su ministerio, la dirección de su planificación y la razón de su
existencia. Si mantiene esta visión claramente fijada, tendrá muchas más
posibilidades de cumplir sus propósitos. Este es uno de los aspectos más
importantes de hacer iglesia en equipo: establecer la brújula a través de la
visión.

¿Qué es una visión?

Un escultor llamado Gutzon Borglum creó un magnífico busto tallado de Abraham
Lincoln, ahora a la vista en el edificio del Capitolio de los Estados Unidos debajo de la
Rotonda.
Cuenta la historia que una señora de la limpieza pasaba por Borglum todos los días
después de que él trabajara en escultura. Después de muchos meses, finalmente llegó
el momento de la inauguración. Gutzon Borglum invitó a su fiel señora de la limpieza a
la muestra inaugural como su invitada personal.
Cuando se corrió la cortina de terciopelo, la habitación estalló con los sonidos de
admiradores asombrados. La belleza de este trabajo sorprendió a la multitud. Liso
las líneas, los rasgos claros del rostro de Lincoln, la mandíbula prominente y los
pómulos pronunciados, todo expresaba el toque de un artista maestro. La velada
llegó a su fin con el artista y la mujer de la limpieza mirando la obra de arte
terminada que adornaría el Capitolio para las generaciones venideras.
"¿Pues, qué piensas?" preguntó el escultor.
Luego de un breve momento, el fiel trabajador respondió con calma: “Solo
tengo una pregunta. ¿Cómo supiste que el Sr. Lincoln estaba en esa roca?
La visión es la capacidad de ver lo que otros pueden no ver. Es la capacidad de
ver el potencial, lo que podrían ser las cosas. La visión es la capacidad de ver lo que
Dios ve y la motivación dada por Dios para llevar a cabo lo que ve. Ya sea una visión
personal o una visión para una iglesia, la visión despierta la fe. No puedes tener uno
sin el otro. La fe dará nacimiento a la visión, y la visión alimentará tu fe.
Hebreos 11: 1 describe este tipo de visión: "La fe es la certeza de lo que
se espera, la convicción de lo que no se ve". Se requiere fe para ver lo
invisible, y al ver lo que Dios tiene reservado para su futuro, comienza a
tener visión. Esto significa ver no solo con los ojos, sino también con el
corazón.
Pero es más que tener en mente, como algunos lo definen, una “meta
grande, peluda y audaz”. La visión puede ser un buen ejercicio para poner en
marcha su maquinaria creativa, pero es mucho más que eso. Comienza con los
líderes esforzándose y acordando de qué Dios lo hará responsable como iglesia
en ese Día. De todas las cosas que pueden hacer, que es lo que nosotros
debe ¿hacer?

Le sugiero que responda las siguientes preguntas:

• ¿Por qué puso Dios este ministerio en esta comunidad?

• Si esta iglesia pudiera lograr solo cuatro cosas, ¿cuáles serían?

• ¿Cuánto de nuestro ministerio está dirigido a la cosecha y cuánto

está diseñado para cuidar el grano?
• Si nuestra iglesia tuviera solo diez años de funcionamiento y luego cerrara, ¿cuáles
serían sus mayores prioridades?
• Si solo me quedaran diez años, ¿qué lugar ocuparía en todo esto?
• ¿Qué tipo de potencial hay dentro de mí que aún no ha sido aprovechado
para el reino de Dios?
 Cuando puede concebir una imagen clara y convincente del plan de Dios
para su vida o para la vida de su iglesia, ¡tiene una visión! Cuanto más clara y
convincente sea la imagen, más probable es que otros capten la misma
visión. Cuando todos captan la visión, se convierte en más que una visión;
está en camino de convertirse en realidad.
¿Qué es lo que puedes creer que Dios quiere hacer a través de ti? Gran parte
de su futuro dependerá de su respuesta. Jesús mismo ilustró la importancia de la
respuesta de una persona:

Cuando Jesús salió de la casa, fue seguido por dos ciegos que gritaban:
“¡Misericordia, Hijo de David! ¡Piedad de nosotros! " Cuando Jesús llegó a
casa, los ciegos entraron con él. Jesús les dijo: "¿De verdad creen que
puedo hacer esto?" Dijeron: "¡Sí, Maestro!" Tocó sus ojos y dijo: "
Conviértete en lo que crees. " Sucedió. Vieron (Mateo 9: 27-30, EL MENSAJE,
énfasis añadido).

Nos convertimos en lo que creemos. Si no puede creer que Dios

hará algo maravilloso en su vida, entonces tendrá lo que cree. Pero si
puedes creer, ¡qué maravillosos milagros sucederán ante tus ojos!

Yo toco la guitarra. No bien, fíjate, pero me encanta el sonido de la guitarra. Lo he

amado durante años. Un día, cuando vivía en Eugene, Oregon, mi profesor de guitarra
me invitó a escuchar a un gran guitarrista de jazz. Este hombre produjo las líneas
melódicas más hermosas que jamás había escuchado. Me senté asombrado de cómo
sus hábiles dedos se movían con tanta facilidad y claridad. Me volví hacia mi maestro y
le dije: "¡Hombre, nunca podría jugar así!"
Se volvió hacia mí y, como para agregar énfasis a sus palabras, respondió
lentamente: “Por eso no lo haces. No puedes creer que pudieras hacerlo. Y no lo
harás hasta que puedas ¡cambiar de opinión! "
Un hombre dice: "Yo puedo". Otro dice: "No puedo".
¿Qué hombre tiene razón?
Ambos.

La Escritura dice: “Porque como [un hombre] piensa en su corazón, así es él” (Prov. 23: 7
NKJV). Es tan simple como eso. Todo lo que imaginamos para nosotros mismos se convierte en lo
que finalmente vemos en nuestras vidas.
 La gran visión, por lo tanto, requiere la capacidad de ver como Dios ve. Requiere
fe, pero ese es solo un elemento importante de la visión, porque la visión comienza
en el semillero de los sueños.

Nunca es demasiado tarde para empezar a soñar

Sueña sueños nobles, y como sueñas, así te convertirás. Tu visión es

la promesa de lo que algún día serás!
J AMES A LLEN

El primer paso para encontrar su visión es soñar. Dios ama a los soñadores. Los soñadores
provocan los cambios que nuestro mundo necesita con tanta desesperación. Dios usa a los
soñadores para convertir las iglesias moribundas en comunidades vibrantes de personas
entusiasmadas y efectivas.

Dios le enseñó a Abraham a soñar. Sacó a Abraham de su tienda y

le dijo: “Ahora mira hacia los cielos y cuenta las estrellas, si puedes
contarlas. . . . Así será tu descendencia ”. Cuando Abraham captó la
visión y creyó, Dios lo recomendó y “le fue contado por
justicia” (Génesis 15: 5-6). Dios quería que Abraham tuviera una idea
clara del resultado final de Su promesa. Si Abraham captara esa
visión, podría verla suceder en este mundo.
El corazón de Dios nunca cambia. Él todavía quiere que sus hijos capten
imágenes claras de los resultados finales de sus promesas. Él entiende que para
que podamos ser eso, tenemos que ver eso. Y por fe, vemos la previsión de Dios.

En Joel 2:28, Dios nos deja entrar en un aspecto del ministerio del Espíritu Santo para nosotros en
los últimos días:

Y sucederá después de esto que derramaré Mi Espíritu sobre toda la

humanidad; y tus hijos e hijas profetizarán, tus ancianos soñarán
sueños, tus jóvenes verán visiones.

Concéntrate conmigo en la frase, "tus viejos soñarán sueños". Permítanme

sugerir solo una aplicación para esta promesa: Nunca es tarde para empezar
soñando de nuevo!
Muchos en la iglesia han dejado de soñar y sin soñadores no puede haber
visionarios. Nada cambia hasta que alguien empieza a soñar. Tal vez pienses que es
demasiado tarde para ti, que nunca llegarás a nada. Tengo buenas noticias para ti.
Una de las razones por las que el Espíritu Santo se derrama sobre nosotros como
cristianos en estos días es para que podamos volver a soñar!
Una iglesia nunca superará su visión, y ninguna visión superará la capacidad de soñar
de los líderes de la iglesia. ¡Así que sueña grandes sueños para Dios! Algunos de nosotros
hemos perdido la motivación porque hemos dejado de soñar con las cosas maravillosas que
Dios puede hacer por nuestras iglesias, nuestras familias y nuestro futuro.
Cuando se inauguró Disney World en Orlando hace algunos años, la viuda
del gran empresario estaba con uno de los ingenieros del nuevo y expansivo
complejo de entretenimiento, contemplando su magnificencia y belleza. El
ingeniero, en un esfuerzo genuino por honrar a uno de los mayores
innovadores de nuestro país, se volvió hacia la Sra. Disney y comentó: "¡Ojalá
Walt hubiera visto esto!" Sin apartar los ojos de la extensa zona de juegos,
respondió: “Lo hizo. Por eso está aquí ".
Dios quiere que empecemos a soñar de nuevo. Ese es el comienzo de la
visión que glorifica a Dios. Sueña lo mejor que puedas para tu vida. Si eres
pastor, imagina la mejor visión que puedas para la iglesia. Avance rápido la
cinta de su mente 10 años después. Si no tuviera restricciones de ningún tipo,
¿qué podría ver para su iglesia? Haz que el sueño sea lo más elevado posible.
Incluso si parece escandaloso, fíjelo en su mente.
¿Entiendo?

Ahora lee este versículo de La Biblia Viviente:

Ahora la gloria sea para Dios, quien por su gran poder obrando dentro de nosotros es capaz de hacer
mucho más de lo que jamás nos atreveríamos a pedir o incluso soñar, infinitamente más allá de
nuestras oraciones, deseos, pensamientos o esperanzas más elevados (Efesios 3:20). ).

¿Ves lo que dice el Señor? Adelante, sueña los sueños más grandes que puedas,
porque por más grande que puedas soñar, ¡los sueños de Dios para ti siempre serán
más grandes!
 Empiece con lo que tiene
En las etapas iniciales, puede tender a sentirse inadecuado para las tareas que tiene por delante.
Es posible que se sienta mal equipado para estar a la altura de cualquier nueva visión, y mucho
menos de un sueño que glorifique a Dios. Tenga la seguridad de que Dios siempre comenzará
con lo que tiene, no con lo que no tiene.

Podemos aprender mucho sobre cómo desarrollar o proyectar la visión al

examinar cómo Dios comunicó la visión a su pueblo a través de su siervo Moisés.
Moisés tenía la increíble tarea de guiar al pueblo de Dios fuera de Egipto, a
través del desierto y hacia la Tierra Prometida. ¿Tienes visión? ¡Moisés seguro
que lo hizo! La supervivencia del pueblo de Dios dependía nada menos que de su
capacidad para discernir y luego comunicar esta visión.
Su poderoso legado puso en movimiento la visión y la dirección de cada
generación futura de hijos de Dios. Y una de las lecciones más importantes que
el Señor le dio a Moisés al comunicar Su visión fue esta: comienza con lo que
tienes.
“El Señor habló más a Moisés, diciendo: 'Hazte dos trompetas de
plata, labrada a martillo las harás; y las usarás para convocar a la
congregación y para preparar los campamentos '”(Núm. 10: 1-2).

Dios le dijo a Moisés que hiciera estas trompetas de plata, pero ¿dónde
conseguirían los metales preciosos los esclavos recientemente liberados? No hay
joyerías en el vecindario; ninguna mina de plata se interpuso en su camino.
Afortunadamente, Dios había ordenado a los israelitas que saquearan las
riquezas de los egipcios antes de su partida, por lo que habían recogido muchos
artículos de oro y plata (véase Éxodo 12: 35-36). ¡Todo lo que Dios requería, ya lo
tenían a su alcance! Las trompetas debían estar hechas de lo que tenían, no de lo
que no poseían.
A medida que empiece a desarrollar su visión, observe lo que tiene. Mire las
habilidades y talentos, los dones espirituales y las pasiones que Dios ha plantado en
usted. Si está desarrollando una visión para su iglesia, ¿qué valiosos bienes se pueden
encontrar dentro de su gente? Dios siempre comienza con lo que tienes. Nunca tendrá
que preocuparse por implementar una visión más allá de su alcance.
Recordamos a David Livingstone como uno de los mejores misioneros
de la cristiandad en África. No solo llevó el evangelio a los nativos de este
vasto continente, sino que también lo vivió, algo que le dio una gran
favor en el corazón del pueblo. Después de que Dios lo llamó a adentrarse más
en la jungla para llevar el mensaje de Jesucristo a quienes nunca lo habían
escuchado, Livingstone se encontró con una tribu remota del Congo. Se enteró
de que, según la costumbre, debía convocar una audiencia con el jefe de la tribu
antes de entrar en la aldea. El incumplimiento de esta costumbre podría haberle
costado la vida.
Livingstone tuvo que esperar fuera del pueblo, con todas sus
posesiones alineadas junto a él. El jefe, en señal de aceptación, tomaría
lo que quisiera de entre las posesiones del misionero. Para completar el
intercambio, el jefe le daría al invitado algo propio. Entonces, y solo
entonces, Livingstone estaría autorizado a entrar y compartir el
evangelio.
La escena parecía una venta de garaje ordenada. Livingstone había dejado su
Biblia, bloc de notas, ropa, zapatos, manta y su cabra. Livingstone sufría de un
estómago débil que le obligaba a beber leche de cabra. El agua potable local a
menudo era cuestionable, por lo que esta fue su respuesta a la supervivencia. A
menudo, Livingstone le había pedido a Dios que sanara su enfermedad, pero
parecía que su suerte era beber leche de cabra todas las mañanas.
Después de lo que a Livingstone le pareció una eternidad, el jefe salió
de su tienda y se dirigió lentamente hacia el hombre de Dios de quien
había oído tanto. Adornado en marfil y oro, el jefe era seguido de cerca
por sus consejeros y sacerdotes. Inspeccionó las posesiones del misionero,
mientras Livingstone oraba en silencio: ¡Señor, que se lleve todo lo que
quiera excepto mi cabra! Sabes que necesito su leche para sobrevivir.
¡Señor, ciega sus ojos a la cabra!
El jefe se acercó rápidamente a la cabra y la señaló, y uno de sus asesores
se llevó al animal. Livingstone se quedó atónito, como si su vida se hubiera
detenido abruptamente.
Momentos después, regresó el hombre que se llevó su cabra. A cambio, le
entregó a Livingstone un palo y se fue.
"¡¿Un palo?!" gritó el hombre de Dios. "¡Ridículo! ¡Aquí toma el sustento de mi
vida y, a cambio, yo obtengo un palo viejo! "
Un hombre que estaba cerca, al ver la confusión de Livingstone, habló
rápidamente. "¡Oh no! Eso no es un palo. Amigo mío, ese es el propio cetro
del jefe. Con él, accederás a todas las tribus y pueblos del interior.
¡Se te ha dado un pasaje seguro y una gran autoridad como regalo del rey!
"
Entonces Livingstone se dio cuenta de lo que Dios había hecho. Desde ese momento en
adelante, la Palabra de Dios se extendió a incontables miles de nativos. Y, como nota al margen,
la dolencia del estómago de Livingstone también se curó.

Dios nunca pide más de lo que podemos manejar, aunque llegarán

tiempos en los que estará más allá de lo que somos. capaz hacer. La
diferencia es la fe. Dios puede salvar la diferencia; ese no es el problema. El
problema es en que tienes fe por. En el caso de la visión, ¡tenga mucha fe!
Posea una certeza segura de las cosas que espera, convencido más allá de su
comprensión y más allá de las circunstancias de que Él ya está trabajando
para cumplirlas por usted. Comienza con lo que tienes, fiel a que Dios
cumplirá el resto.

Toca una trompeta clara

Volvamos a Moisés. Note que Dios le ordenó a Moisés que “se hiciera usted
mismo” estas trompetas (Núm. 10: 1). Moisés no debía comprarlos, alquilarlos o
pedirlos prestados a una banda de música local. Debía martillarlos él mismo y
luego aprender a soplarlos hasta que sonaran con claridad. Las trompetas se
usarían para convocar a la congregación, convocar a los líderes, advertir a la
gente y llevar organización a los planes de viaje de la nación cada vez que Dios
les dijera que se mudaran.
Una vez que el Señor le da un sueño que glorifica a Dios de lo que puede ser
su ministerio, el siguiente paso es perfeccionarlo. Obtendrá una imagen clara de
Su promesa, pero debe precisar los detalles de cómo ese sueño se convertirá en
realidad; ese es un paso crítico, probablemente el que requiere más tiempo y el
más importante. Aquí es donde comienza a trazar un camino claro, o un plan,
para el futuro.
Martillar los detalles requiere la capacidad de ver dónde está una iglesia (punto A) y
hacia dónde se dirige (punto B), así como también cómo llevarla del punto A al punto B.
Por ejemplo, digamos que New Hope tiene una asistencia semanal de unos 10.000
miembros. Este es nuestro punto A. Nuestra visión puede ser que en tres o cuatro años
estemos en 15.000. Ese es el punto B. Lo siguiente que tenemos que hacer es tocar una
trompeta para producir esa llamada clara.
 En este caso, necesitaríamos tener instalaciones que puedan albergar y servir
15.000 personas a la vez. También necesitaremos reforzar nuestro ministerio Front
Lines, que produce nuestros servicios de fin de semana, para que sigan sintiéndose
atractivos y vivos. Para que eso suceda, debemos tener una buena administración y
una sólida comunicación interna; el líder con la visión debe proyectar una meta clara
a la congregación; Etcétera. También necesitaremos establecer una plataforma
mayor de líderes voluntarios, una que crezca proporcionalmente con el tamaño de
la iglesia. De esa manera no quemamos a nadie.
Luego, nos aseguramos de tener un programa de discipulado eficaz, de modo que
cuando las personas nuevas lleguen a la fe en Cristo, se nutran de inmediato en un
grupo de discipulado. Eso significa que tendremos que reforzar nuestro ministerio de
grupos pequeños, ya que somos una iglesia de grupos pequeños y así es como
satisfacemos las necesidades de la gente. Cuando todos participan en un grupo
pequeño, disfrutamos de la conexión.
Eso es lo que se necesita para que este objetivo se convierta en realidad. Para que
algún día tenga una iglesia en funcionamiento de 15.000 miembros, tendremos que
establecer la infraestructura para ella hoy.
Cuando los urbanistas pensaron por primera vez en construir una autopista en
Hawái, nadie se tomó en serio la propuesta. Ellos rieron. La mayoría de la gente no
ve la necesidad de una carretera de tres carriles que conecte la entonces pequeña
ciudad de Honolulu con el resto de la isla. Hawái tenía muy pocos propietarios de
automóviles y la mayoría tenía pocas razones para dejar sus hogares y negocios en
el campo para ir a la ciudad. Hoy, la población de Hawái se ha disparado a 1,5
millones. Más de la mitad de esas personas viven en la pequeña isla de Oahu y
trabajan en la extensa ciudad de Honolulu. Gridlock frena nuestras horas pico y
todos se preguntan por qué los planificadores no tenían una visión más amplia para
empezar.
No se puede vivir sin previsión al producir una visión. Tómese el tiempo
para trazar su rumbo con cuidado al principio, de modo que no tenga que
hacer grandes correcciones en el rumbo en el futuro. El tiempo que dedique a
esto le evitará muchas penas en los años venideros. Si pastorea una iglesia,
deberá martillar un par de trompetas de plata, según sus dones y estilo de
liderazgo. Puede usar los mismos materiales, el mismo propósito y la misma
tarea que la iglesia usó antes, ¡pero hágalas de nuevo hasta que suenen
claramente para usted!
 ¡Solo trompetas personalizadas, por favor!

Cuanto más duro es el conflicto, más glorioso es el triunfo. Lo que obtenemos demasiado
barato, lo estimamos demasiado a la ligera; Es el cariño lo único que le da a todo su
valor.
T HOMAS PAG AINE, T ÉL A MERICANO C RISIS

Puede encontrar trompetas a la venta en todas partes, trompetas forjadas y

martilladas por otros. Estarán a la venta y fácilmente disponibles en todas las
ciudades, en la mayoría de las conferencias, a través de las revistas y por correo,
¡pero no las compre! Puede obtener trompetas de Chicago, Los Ángeles, Corea,
Toronto, Brownsville o incluso Hawai. Pero no lo hagas. ¡Martilla el tuyo por ti
mismo! Seguro, tomará algo de tiempo y esfuerzo, pero valdrá la pena. Solo
entonces las trompetas sonarán claramente.
Entonces, ¿qué debemos recuperar de los ministerios de otros?
Devolver técnicas de martilleo. Aprenda principios y nuevas perspectivas, pero
no compre trompetas prefabricadas. La razón por la que esas trompetas funcionan
tan bien en sus propias comunidades es que los líderes se han tomado el tiempo de
martillarlas por sí mismos. ¡Cada uno de nosotros debe hacer lo mismo!

Cuando asista a una conferencia, lea un

libro de liderazgo (incluso este) o escuche
sobre el último mover de Dios en otra
iglesia, no superponga esa visión.
en su propia iglesia.
 Solo usted puede conocer las necesidades y discernir el llamado distintivo
que Dios tiene para su vida, para su ministerio y, si es pastor, para su iglesia.
Nadie más conocerá su ministerio como usted. Y cuando se tome el tiempo
para trabajarlo, encontrará una comprensión profunda y una cualidad que
nunca podría alcanzarse de otra manera. Comenzará a tocar un clarín que
ayudará a otros a captar la visión de hacer la iglesia en equipo.
Nos sentimos privilegiados de asociarnos con Willow Creek Community Church
de South Barrington, Illinois. Al asociarnos, quiero decir que asistimos a muchas de
sus conferencias y tomamos abundantes notas sobre cómo se convirtieron en una
de las iglesias más exitosas de Estados Unidos.
Ahora, aunque tenemos la más alta estima por la gente de Willow Creek, nunca
soñaríamos con crear una copia sencilla de su iglesia del área de Chicago en Hawai.
Nunca funcionaría. ¿Por qué no? Porque tenemos dos distritos electorales muy
diferentes: dos congregaciones muy distintas. Sin embargo, aplicamos algunas de
sus técnicas de martilleo en la forma en que tocamos nuestra propia trompeta.
Mientras que Willow Creek tiene un patio de comidas lleno de cocina del Medio
Oeste, como perros calientes, tenemos comidas compartidas cargadas con los
muchos platos étnicos de Hawái. Disfrutamos del diseño de su sitio web y
adaptamos nuestro propio sitio para reflejar una “realidad” innovadora similar para
atraer a la gente de Hawái.
Cuando asista a una conferencia, lea un libro de liderazgo (incluso este) o escuche
sobre el último movimiento de Dios en otra iglesia, no superponga esa visión a su
propia iglesia. Aprenda todo lo que pueda, por supuesto, porque el deseo de aprender
continuamente es la marca de un visionario. Pero recuerde que la duplicación simplista
no tiene ningún valor y, de hecho, puede dañar a su organización.
Aprenda técnicas de martilleo; no copie estilos. Aprenda cómo hacen
bien lo que hacen, pero no compre su trompeta e intente tocar la misma
melodía en casa. Tu gente tendrá un estilo único, tan único como el sabor
de sus comidas y el sonido de su música. Honra a tu pueblo martillando tu
propia trompeta para tu propia iglesia.

Dos trompetas son eternamente mejores que una

Y cuando ambos sean soplados, toda la congregación se reunirá contigo a la
entrada del tabernáculo de reunión. Sin embargo, si solo se toca uno, los líderes,
los jefes de las divisiones de Israel, se reunirán delante de ti. Pero cuando suene
la alarma, los campamentos que están acampados en el lado este se levantarán
(Núm. 10: 3-5).

Esta Escritura revela un par de otros principios interesantes para la construcción de

una visión. Primero, Dios designó diferentes toques de trompeta para diferentes
propósitos. En segundo lugar, Moisés iba a hacer por sí mismo dos trompetas. Dios lo
diseñó de esta manera para que Moisés tuviera que reclutar y entrenar a otros desde el
principio. Moisés tenía solo un par de labios, por supuesto, así que alguien tenía que
seguir a Moisés y aprender lo que él sabía. ¡Dios quería que lideraran como un equipo!

Nuestro éxito como líderes servidores dependerá en gran parte de traer a

otros a nuestro lado que conocen la visión, viven la visión y ayudan a proyectar la
visión. Moisés no tenía para siempre en este lado de la eternidad. Tenía que
tener un reemplazo, y Dios hizo provisión para los futuros líderes de Israel al
inicio del proceso.
Incluso en nuestras propias vidas y ministerios, hay demasiado que hacer para
que una persona lo haga solo. Traiga a otros líderes-siervos a su lado, comparta la
riqueza del ministerio que está disponible y nunca, nunca lo haga solo. Esa es una
receta infalible para el suicidio ministerial.
A continuación, debemos comenzar a escribir nuestra visión. Considere varias pautas que lo
ayudarán a convertirse en el artífice de una gran visión.

Pautas para una visión que glorifique a Dios

Toda iglesia necesita una visión clara con ciertas cualidades para asegurar que la visión
realmente glorifique a Dios:

1. La visión debe nacer y estar alineada con la Palabra de Dios. La Palabra de

Dios es infalible; nuestros deseos u objetivos no lo son. Asegúrese de que
la Biblia confirme sus sueños y que nunca entre en conflicto con ellos. ¿Un
versículo o pasaje clave encarna su visión? Pídale a Dios que se lo revele;
Lo hará. “Toda la Escritura es inspirada por Dios y útil para
 enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia; para
que el hombre de Dios sea apto, preparado para toda buena obra ”(2
Ti. 3: 16-17).
2. La visión debe ser consistente con la Gran Comisión para alcanzar a
los perdidos. Toda iglesia debe tener en su núcleo una pasión por
los perdidos. Podemos tener metas para el éxito, la crianza y el
discipulado, pero si no estamos llevando a las personas a Cristo, nos
hemos perdido el punto. “Id, pues, y haced discípulos a todas las
naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del
Espíritu Santo, enseñándoles a guardar todo lo que os he
mandado” (Mat. 28: 19-20).
3. La visión debe ser martillada. Todo su corazón debe estar en la
visión, y esto se logra mejor martillando su propia trompeta /
visión para su vida y su ministerio. Si su corazón no está en él, si
es simplemente otro programa de otro ministerio, no lo
perseguirá agresivamente. Si Dios realmente te ha dado una
visión, entonces te dará la pasión para alimentar esa visión y
verla cumplirse. También pondrá a disposición todos los recursos
necesarios para llevarlo a cabo. “Hazte dos trompetas de plata; de
trabajo martillado los harás ”(Núm. 10: 2).
4. La visión debe ser clara, concisa y de fácil comprensión para
todos. Asegúrese de que el lenguaje que usa para comunicar la
visión sea claro, fácil de entender y directo. Si todos quieren
captar la visión, primero deben comprender lo que significa, y
todos deben captar la visión para garantizar el éxito total.
“Entonces el Señor me respondió y dijo: 'Escribe la visión y
escríbela en tablas, para que la lea el que la lea'” (Hab. 2: 2).
5. La visión debe guiar cada actividad. La visión no puede ser un lugar común
o un dicho agradable en un folleto en alguna parte. Debe ser la brújula
que oriente todas tus actividades. Las iglesias sin una comisión clara o
una declaración de propósito son como barcos sin timón. Haga que la
visión sea clara y siempre visible como un recordatorio del llamado de
Dios para la iglesia. “Si sabes estas cosas, eres bienaventurado si las
haces” (Juan 13:17).
 El escritor de Hebreos nos exhorta a “correr con paciencia la carrera que
tenemos por delante” (Heb. 12: 1). Cada uno de nosotros es responsable de correr la
carrera que Dios nos ha puesto por delante. Cada iglesia tiene una asignación y una
dirección específicas y únicas, y seremos responsables ante Dios por la realización y
el cumplimiento de ese llamado. No hay dos iglesias iguales. Cada uno tiene su
propio estilo único, o huella digital, y su visión debe procesarse y refinarse hasta que
todos se sientan dueños de ella.
Recuerde esto: la gente necesita una visión, ¡pero una visión también
necesita gente! Puedes tener una visión, pero si nadie la acepta, no tienes nada.
Todos debemos tener el compromiso de lanzarnos a las cosas del reino de Dios
con un abandono imprudente y “volvernos salvajes” por Él. Debemos tener la pasión
para hacer lo que sea necesario. Debemos ser como los discípulos de Jesús y decir:
“¡Vamos a hacerlo! Tenemos una oportunidad de servir a Jesús antes de que Él
venga, cuando iremos al cielo para siempre y nunca veremos a un no cristiano por
toda la eternidad. Esta es nuestra única oportunidad de hacer algo para marcar la
diferencia ". Cuando enciendes ese fuego en tu pecho, luego las cosas empiezan a
suceder. Cuando vislumbras la eternidad, sentirás las llamas de la urgencia
lamiendo tu corazón y disparando tu visión, y comprenderás verdaderamente que la
visión es vital para la supervivencia de tu iglesia y tu ministerio.

Cómo lo hizo New Hope

Con el fuego de una visión clara ardiendo en nuestros corazones, y con estos
principios y pautas establecidos, New Hope se aventuró en el proceso de
desarrollar nuestra propia visión. Entendimos la tremenda importancia de una
visión clara y convincente, pero hacer realidad nuestra visión no fue una tarea
fácil. Sin embargo, valió la pena el tiempo, el corazón y el esfuerzo que pusimos
en este fundamento de nuestra iglesia.
Comenzamos con los dos primeros pasos, alineando nuestra visión con la Palabra
de Dios, especialmente la Gran Comisión:

Id, pues, y haced discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el

nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a
observa todo lo que te he mandado; y he aquí, estoy con vosotros siempre, incluso
hasta el fin de los tiempos (Mat. 28: 19-20).

Este es el corazón de Jesús tanto para la iglesia como para los perdidos. Estas fueron Sus
últimas palabras en la Tierra, un encargo para aventurarse en el mundo. Esta única
declaración nos da el punto de partida para todas nuestras asignaciones, y es aquí donde en
New Hope encontramos nuestro llamado.
Notamos que la Gran Comisión se puede dividir en cuatro etapas distintas. Cada
una de estas etapas comprende uno de los cuatro “pilares” de New Hope que apoyan a
nuestra iglesia y conforman nuestros principales grupos ministeriales.

Etapa uno: EVANGELISMO

La primera palabra de Mateo 28:19 nos dice que "vayamos". Jesús nos llama a tomar la
iniciativa y tender la mano. ¡Esto significa acción! Llamamos a esta etapa evangelización.
Esto es simplemente llevar a los no cristianos al Señor para que se conviertan en
seguidores de Cristo transformados, perdonados y crecientes.
Diseñamos nuestros servicios de los domingos por la mañana para asociarnos con nuestros
miembros en sus intentos de ganar a sus amigos y familiares para Cristo. El ambiente, los
materiales impresos, la música y el mensaje están diseñados para apoyar este objetivo.

Uno de nuestros lemas en New Hope dice que conectamos todo con un alma. Ya
sea un video, una canción, material impreso o una actividad, siempre nos
preguntamos: "¿Podríamos invitar a un no cristiano a esto?"
Siempre debemos mantener nuestro corazón hacia la cosecha. Como dije antes, la
cosecha no se cosechará por sí misma, pero se autodestruirá si no se cosecha. Entonces, en
New Hope, conectamos todo lo que hacemos a un alma. No es un programa. El evangelismo
no es una clase que tomamos, sino una cultura que hemos desarrollado. Es el aire que
respiramos, la atmósfera, la mentalidad misma de New Hope.

Etapa dos: EDIFICACIÓN

La segunda etapa es el discipulado: "Hagan discípulos de todas las naciones".
Llamamos a esta etapa edificación, lo que significa fortalecer a cada individuo en
su fe. Dios nunca dijo que se llenaran las iglesias de conversos; Dijo que los
llenara de discípulos.
 Nuestro objetivo en New Hope es tomar a un converso y convertirlo en discípulo del
Señor. Aquí es donde entran en juego nuestros grupos pequeños y servicios entre
semana. Tenemos una serie de cursos y cintas llamada Creciendo profundo, creciendo
fuerte que presenta a cada persona a la membresía.
Un aspecto crítico de esta etapa es lograr que cada nuevo converso se convierta en un
programa de autoalimentación. Enfatizamos la prioridad de hacer devociones diarias y cómo
sentarse a los pies de Jesús y aprender de él.
El diario de la vida es uno de los aspectos más importantes de esta etapa.
Literalmente, miles de quienes hacen de Nueva Esperanza su iglesia natal están
involucrados en Grupos de Vida en los que los miembros leen la Biblia juntos de
manera sistemática como una familia de creyentes. Esto ha formado la base de todo
lo que hacemos.
Puede obtener más información sobre los grupos de vida en nuestro sitio web,
www.enewhope.org , donde puede solicitar revistas. Ningún otro programa ha
hecho tanto por nosotros como este. Este, sin excepción, es el aspecto más
crítico de la etapa de EDIFICACIÓN.

Etapa tres: EQUIPAMIENTO

La tercera etapa apunta a una mayor equipar en el que Dios nos anima a cada uno
de nosotros a "observar todo lo que les he mandado". Aquí radica el comienzo de la
fecundidad y la transformación de la vida. Esto significa poner en práctica lo que
entendemos. No es solo en el conocimiento, sino en el hacer que somos bendecidos.
Jesús nos dice: "Si sabes estas cosas, eres bendecido si los haces ”(Juan 13:17, énfasis
agregado).
El curso New Hope DESIGN y las conferencias Doing Church as a Team juegan
un papel importante en esta etapa. Equipamos a las personas cuando les ayudamos
a descubrir, desarrollar y desplegar sus dones. Se anima a cada persona a poner en
práctica sus dones para que la promesa de Dios para sus vidas se pueda cumplir,
incluso cuando se den cuenta de la plenitud de su fe.
Nuestro escenario de EQUIPAMIENTO está diseñado para que la gente "salga de los
bancos" y "salga al campo de juego". Comenzamos un colegio bíblico para promover el
equipamiento de líderes jóvenes. Junto con eso, nuestro programa de pasantías permite a
los líderes capacitarse con New Hope. Se convierte en saber en hacer, en recibir en dar, ¡así
que apretamos la esponja!
Etapa cuatro: EXTENSIÓN
Finalmente, Jesús nos llama a acercarnos valientemente a los demás. El Señor nos
asegura que nos acompañará: “Y he aquí que estoy contigo hasta el fin de los
tiempos”. Llamamos a esta etapa extensión, en el que cerramos el ciclo, con todos
extendiéndonos e invitando a alguien más, incluso cuando nos invitaron.
Dios nunca le dijo al mundo que viniera a la iglesia; Le dijo a la iglesia que “fuera
por todo el mundo” (Marcos 16:15). Por lo tanto, cada uno de nosotros debe tomar
la iniciativa de acercarnos a nuestras familias y amigos, invitándolos a Jesús. Y cada
iglesia debe tomar la iniciativa de llevar a Jesús a la gente.
A través de EXTENSION llegamos a la comunidad con esfuerzos prácticos de
siembra de semillas. Nos ponemos guantes con el evangelio. Tomamos los caminos de
Dios y los comunicamos de manera que los no creyentes puedan entender.
Para muchos en nuestras comunidades, la iglesia de la calle parece
desconectada de la realidad de la vida. La congregación llega los domingos y
desaparece casi tan rápido como apareció. Ellos ven que esto sucede año tras
año, y excepto por unos pocos intentos débiles de reclutar gente nueva, rara
vez la iglesia se relaciona con la comunidad.
Tenemos una manera de comprobarnos a nosotros mismos para ver cómo le va
a nuestra credibilidad con los miembros de nuestra comunidad. Si un no cristiano de
nuestra comunidad inmediata nos dijera por qué le gusta New Hope, ¿qué diría?

"Me gusta New Hope en nuestra comunidad porque ________." (Llenas el espacio en
blanco.)

La razón no puede ser "porque poseen una propiedad" o "tienen

servicios".
¿POR QUÉ la gente se sentiría emocionada de que estés en su
comunidad? ¿No sería maravilloso escucharlos decir algo como uno de los
siguientes?

• "Porque dieron tutoría a mis hijos"

• "Porque tienen un programa de deportes después de la escuela"

• "Porque limpiaron nuestro parque"

• “Porque aconsejaron a mi hijo que estaba drogado”
 • "Porque pintaron el gimnasio de la escuela local que se había agotado"
• "Porque tienen una clase de ejercicios para personas mayores"

Cualquiera de estas respuestas ayudará a que el evangelio sea creíble para quienes
viven en su comunidad. Hace unos años, vimos a muchos niños pequeños que ingresaban a
la escuela de un área de ingresos más bajos. Decidimos que podíamos expresar nuestro
amor dándoles a todos los estudiantes entrantes de primer grado una bolsa de útiles
escolares, incluidos lápices, crayones, un cuaderno, una regla, pasta y algunos otros
artículos que todos los estudiantes jóvenes necesitan. Cuando los padres vieron esto, por
primera vez vieron a nuestra iglesia como servicial para ellos y un parte creíble de su
comunidad.
Curiosamente, las cuatro etapas —evangelismo, edificación, equipamiento y
extensión— se complementan entre sí. Fluyen naturalmente, marcando cada fase
del proceso de maduración de cada cristiano, desde la salvación hasta el discípulo y
el líder fructífero que luego saldrá y alcanzará a otros para Cristo. Ésta es la belleza
del plan maestro de Dios.
De estas cuatro etapas, inspiradas por la Gran Comisión, surgió la
declaración de misión de New Hope Christian Fellowship:

El propósito de Nueva Esperanza es presentar el evangelio de Jesucristo de tal

manera que convierta a los no cristianos en convertidos (EVANGELISMO),
convertidos en discípulos (EDIFICACIÓN) y discípulos en líderes maduros y
fructíferos (EQUIPAMIENTO), quienes a su vez irán en el mundo y alcanzar a
otros para Cristo (EXTENSIÓN).

Esta misión guía todo lo que hacemos. Es la trompeta de Nueva Esperanza que
usamos para convocar a nuestro pueblo a los propósitos de Dios. Hay que soplar de
forma coherente y clara para que podamos remar juntos como equipo, cada uno en
la misma dirección con el mismo corazón y los mismos objetivos.
Tu iglesia debe encontrar su propio curso, su propia raza y su propio llamado.
Solo entonces podrá configurar con confianza sus brújulas y navegar por el océano
de decisiones que tiene por delante.
Tanto en la ciencia como en la iglesia, si una premisa básica es incorrecta, todas las
conclusiones posteriores serán erróneas. Si no estamos seguros de nuestra premisa, nuestro
propósito o nuestros valores, todas las conclusiones que saquemos serán insuficientes. Nuestro
la confianza en nuestro llamado se sentirá inestable, en el mejor de los casos. Un fundamento seguro
proviene de una visión convincente, y eso comienza con un sueño dado por Dios.

Un sueño poderoso
Veo un sueño poderoso surgiendo en los corazones de las iglesias de Dios hoy, un
sueño con un toque, una visión. Y esa visión se está convirtiendo en un estandarte
que une los corazones del pueblo de Dios.
Este sueño no es nada nuevo. Es tan antiguo como la Biblia misma. De hecho,
encontrará este sueño en las excelentes páginas de la Palabra, que nos manda a
salir y hacer discípulos de todas las naciones como un solo Cuerpo: el Cuerpo de
Cristo.
Somos muchas iglesias comisionadas de manera única, pero unidas en Cristo. A través
de nuestra identidad común como el Cuerpo de Cristo, expresamos a nuestro mundo la
plenitud de quién es Jesús. Para eso está diseñada la iglesia. Ese es Su gran plan para todos
nosotros. Así es como llegamos a ser el cumplimiento del gran plan de Dios, porque juntos
podemos obedecer a Dios más plenamente de lo que cualquiera de nosotros podría hacerlo
solo.

Preparación del equipo

1. ¿Cuál es la declaración de misión de su iglesia? ¿Puedes escribirlo de
memoria? ¿Dónde se muestra esta declaración de misión?
2. Si ha estado en una conferencia últimamente, ¿qué técnicas de
martilleo ha aprendido? ¿Por qué son mejores que comprar trompetas
ya hechas?
3. Si usted es un líder de ministerio en su iglesia, escriba una declaración de
misión para su ministerio, asegurándose de que esté en línea con la
declaración de misión general de su iglesia.
4. ¿Qué es tu ¿sueño? ¿Qué sueño dado y diseñado por Dios ha
plantado en tu corazón? Si no tuvieras ningún obstáculo, ¿qué
harías? ¿Por qué no estás haciendo eso ahora? ¿Cómo puedes
empezar a moverte en esa dirección?
 5. Si no está de acuerdo con la declaración de misión de su iglesia y no
puede suscribirse a ella, ¿qué debe hacer?

Nota
1 . Lewis Carroll, Las aventuras de Alicia en el País de las Maravillas, en Martin Gardner, La Alicia Anotada ( Nueva
York: New American Library, 1960), pág. 88.
 Capítulo 10

ALINEACIÓN: EL PODER DE
MOVERSE JUNTOS
Entonces el L ORD me respondió y dijo: "Registre la visión e inscríbala en
tabletas, para que el que las lea pueda correr ".
H ABAKKUK 2: 2

Cuando pastoreé una iglesia en la pequeña ciudad de Hilo en la Isla Grande de

Hawai, mi esposa Anna y yo decidimos convertirnos en una familia estadounidense
oficial y comprar una minivan. Fuimos de compras y elegimos el perfecto (el modelo
que le gustaba a mi amada esposa). Manejamos con orgullo a casa en nuestra
nueva minivan y todo estuvo bien, o eso pensamos.
A las pocas semanas, mi esposa comenzó a notar un problema con el manejo de
nuestro nuevo vehículo. Ella diagnosticó astutamente el problema con las palabras:
"Conduce un poco raro". Así que salté para darle una vuelta, seguro de que el
problema no podía ser mayor. Efectivamente, la minivan giró obstinadamente hacia
un lado de la carretera; Tuve que esforzarme al volante para volver a ponerlo en el
centro. De cualquier manera que girara, el vehículo se movía con fuerza hacia la
derecha, ¡tanto que tuve que conducir torcido para seguir recto!
Así que llevé el coche a un mecánico amigo mío. Cuando me preguntó cuál
parecía ser el problema, le dije tímidamente a mi esposa: "Conducir es un poco
raro".
Asintió con comprensión, el sabio sabio de todas las cosas mecánicas y
técnicas. Miró debajo del capó y luego subió la minivan en un elevador para
inspeccionar la parte inferior. Finalmente dijo: “Es tu alineación. Está
apagado. Es por eso que todo el auto se hace a un lado cuando debería estar
avanzando ".
Este maestro de la llave inglesa me enseñó una lección de alineación. Él me
dijo eso cualquier vehículo desalineado no puede funcionar a su potencial.
Las ruedas no funcionarán rectas a menos que permanezcan alineadas. Claro, aún
puede avanzar en cualquier caso, pero cuando las cosas están alineadas, avanzan
con mucho menos desgaste.
Considere la langosta. La Escritura dice: “Las langostas no tienen rey, pero
todas salen en filas” (Prov. 30:27). A pesar de su diminuto tamaño y su condición
de plaga, las langostas reciben mención honorífica en la Palabra de Dios. ¿Qué
tienen estos pequeños insectos que merecen tal honor?
¿Has visto alguna vez un enjambre de langostas? El enjambre se mueve de formas
asombrosas. Aparece como una nube oscura que se retuerce, se mueve de manera constante y
representa una seria amenaza para cada brizna de hierba y parche de verde en su camino.
Incluso dadas las ventajas de la tecnología moderna, los agricultores siguen estando en gran
parte indefensos para evitar que las langostas devasten sus cultivos. Las langostas se encuentran
entre las criaturas más pequeñas, pero se convierten en una fuerza poderosa cuando se mueven
en masa.
Ese es el poder de moverse juntos, el poder de la alineación.

Definición de alineación
La fuerza de cualquier visión radica en la alineación, es decir, visión captada y
compartida por todas las personas involucradas. Una visión común es el producto
de que cada persona viva una vida de carácter y escuche el mismo llamado, una
imagen compartida de un futuro preferido diseñado por Dios. Si desea construir un
equipo fuerte, debe hacer que todos se unan por la misma causa.
La visión significa poco sin alineación. Puede tener los ideales más
visionarios, pero sin alineación, no podrá alcanzarlos. Sin que todos
en su iglesia capten una visión común, el éxito seguirá estando fuera
de su alcance. Necesita una visión común para llegar a un objetivo
común.
Si hay algo peor que una iglesia sin visión, es una iglesia con muchas
visiones. En una congregación así, todos presionan por su propia agenda
personal, y la iglesia termina convirtiéndose en una asamblea política, no
en un solo cuerpo, sino en una reunión caótica de individuos en conflicto,
cada uno luchando por su propio punto de vista. Con demasiadas visiones,
una iglesia siembra las semillas de la disensión desde sus inicios y
asegura su propio fracaso. Un antiguo proverbio griego dice: Si persigues dos liebres,
ambas se te escaparán.
¿Qué sucede cuando las personas carecen de una visión común?
Simplemente esto: aunque estén juntos, no tienen idea de adónde van.
Recuerde siempre que las personas sin visión perecen (ver Prov.29: 18,
KJV). Ninguna cantidad de unidad congregacional compensará la falta de
visión pastoral. Sin una visión clara y convincente, todo fracasará y el
ministerio se desperdiciará. Un ministerio así dará pocos frutos, porque la
gente no sabrá adónde los está guiando Dios. No sabrán qué propósito
deben cumplir. "Porque si la corneta produce un sonido indistinto, ¿quién
se preparará para la batalla?" (1 Corintios 14: 8). Sin alineación,
prevalecerá la desarmonía y la desunión.
El apóstol Pablo escribió a la iglesia en Filipos: “Completa mi gozo siendo
de la misma mente, manteniendo el mismo amor, unidos en espíritu,
concentrados en un propósito” (Fil. 2: 2). Aquí Pablo habla del gozo de todos
en un grupo que poseen el mismo corazón y pasión. No conocía nada más
hermoso que una congregación en la que todos marchan desde el mismo
punto de partida, con el mismo corazón, en la misma dirección y con la
misma cadencia. Esto produce una canción alegre con gran ritmo y hermosa
armonía.
La alineación puede ayudar a construir un movimiento imparable con el
poder de superar cada obstáculo, mover cada montaña y salvar cada callejón
sin salida. Con todos alineados, cada actividad contribuye de una manera más
significativa a la visión general de la iglesia.

Registrando la visión
Para construir la alineación, primero debe informar a las personas hacia dónde se
supone que deben dirigirse. La alineación comienza cuando todos los miembros
comprenden su dirección y la hacen eco en su corazón.
Mi responsabilidad como siervo-líder es pastorear al pueblo de Dios estableciendo
una declaración de misión, o declaración de propósito, para las personas que Él me pide
que dirija. Debo comunicar la visión si la gente quiere captarla.
Cada persona ha sido llamada a correr la carrera para ganar (ver Hebreos 12:
1-2), pero es el llamado del líder poner la visión claramente ante la gente para que
pueden funcionar bien. En su breve pero poderoso libro del Antiguo Testamento, el
profeta Habacuc nos da este principio vital para construir la alineación:

Entonces la L ORD me respondió y dijo: "Registre la visión e inscríbala en

tabletas, para que corra quien lo lea. Porque la visión es todavía para el
tiempo señalado; se apresura hacia la meta y no fallará. Aunque se
demore, espéralo; porque ciertamente vendrá, no tardará ”(Hab. 2: 2-3,
énfasis agregado).

Dios les dice a los líderes que establezcan claramente una declaración de propósito
ante la gente para que puedan correr de tal manera que ganen. Conocer la visión y
presentarla claramente son cruciales para el éxito de cualquier iglesia o ministerio.
En New Hope Christian Fellowship, comunicamos continuamente nuestra declaración
de misión y valores fundamentales a toda la iglesia. Explicamos nuestra visión y la
difundimos de todas las formas posibles: desde el púlpito, en nuestros boletines
informativos, en los boletines semanales y en la mayoría de nuestros folletos. Incluso lo
publicamos en el área de recepción de nuestras oficinas para que cualquiera que entre, ya
sea visitante o miembro, pueda leerlo y saber lo que estamos haciendo. Cuando todos
podamos ver la visión (la asignación de nuestra iglesia), todos podremos correr juntos.
Aunque lo hayamos escuchado muchas veces antes, nos recordamos la visión
común para estar en sintonía unos con otros y con nuestro propósito original. Esa es
una lección que podemos aprender de las langostas. Aunque no tienen rey, salen en
filas porque permanecen firmes en su propósito. Aunque nosotros hacer Si tenemos
un Rey, debemos asegurarnos de registrarnos con regularidad para conocer
plenamente Su misión para nosotros, de modo que podamos salir en filas con un
llamado común en nuestros corazones.
Dios nos ha llamado a ser un pueblo de visión, con cada uno de nosotros
uniéndonos al ritmo. Como todo el mundo tiene un remo, todo el mundo tiene una
parte. Para que nuestra canoa llegue con éxito a su destino, las personas deben remar
juntas. Todos debemos golpear juntos y no golpear a nuestro propio ritmo. Remar
juntos nos impulsa hacia adelante y los resultados en progreso.
Las iglesias nuevas a menudo se dividen después de uno o dos años porque sus
líderes no comprenden estos principios. Dios colocó estos principios en las Escrituras
para que cada líder pueda guardarlos profundamente en su corazón. Si es un líder,
establezca estos principios firmemente en su corazón.
 Tome la visión de Dios y escríbala claramente, luego enseñe a su gente a
tener una visión común. Si no pueden someterse a esa visión, entonces no es el
lugar o ministerio donde Dios los quiere. usted debe ten unidad entre los
hermanos. Cuando tenga unidad dentro de su ministerio, su gente saldrá junta.
Y como las langostas, que no tienen rey pero salen en filas, las personas que han
captado la visión de su ministerio no necesitarán un líder que las supervise
constantemente. ¡Puedes soltarlos para que corran!

Flechas apuntando en la misma dirección

¿Qué aspecto tiene la alineación? Si tuviéramos que hacer un dibujo de la alineación, no
debería verse como una nube (aunque eso parece funcionar para las langostas). En cambio,
representemos a cada miembro o ministerio de la congregación como una flecha para
mostrar que cada uno de nosotros tiene su propia dirección.
Si todos estamos de acuerdo con la misión general de la iglesia, entonces todas
nuestras flechas apuntan en la misma dirección. Cuando no estamos alineados,
parecemos un lío de palos de recogida esparcidos por el suelo.

Iglesia sin alineación

 Iglesia con alineación
¿Cuál de estos representa el fluir de su ministerio?
Cualquiera que sea su situación, nunca es demasiado tarde para hacer ajustes y reparar su
alineación. El hecho es que, incluso si en general estamos alineados, podemos mantenernos alineados
solo si hacemos correcciones a mitad de camino con frecuencia, ajustes a la forma en que hacemos la
iglesia. Todos tenemos una tendencia natural a cambiar durante el tránsito, como las ruedas de un
automóvil que reaccionan a los baches y las curvas de la carretera. Por lo tanto, debemos hacer
pequeñas correcciones de rumbo constantes, tal como lo hacemos cuando conducimos nuestros
automóviles, o de lo contrario corremos el riesgo de desviarnos de la carretera y perder nuestro
objetivo.

Evaluación constante del éxito

Así como nuestros cuerpos tienen muchos órganos internos, nuestras iglesias tendrán
muchos ministerios: ministerios para jóvenes, hombres, mujeres, grupos pequeños y niños,
por nombrar algunos. Cuando están alineados correctamente, estos ministerios cumplen
directamente la visión general de la iglesia. Constantemente revisan para asegurarse de que
sus flechas (sus corazones y la dirección de su ministerio) apunten en la misma dirección
que la misión de la iglesia. Para hacer eso, cada ministerio debe revisar continuamente su
estrategia para cumplir con esa visión general.
Cada ministerio debe evaluarse constantemente a sí mismo, planteándose las siguientes
preguntas:

• ¿Nuestro ministerio está produciendo discípulos y líderes maduros

integrados en el contexto de la iglesia? ¿O es el ministerio una isla en sí
mismo con objetivos independientes?
• ¿De qué manera compartimos la visión con los voluntarios y el personal? ¿Es este
método efectivo?
• ¿Cómo es mi relación con quienes me supervisan? ¿Somos amigos o
simplemente parientes del ministerio?
• ¿Cómo recuperamos la alineación? ¿Necesitamos hacer alguna corrección de
rumbo dentro de nuestro ministerio o iglesia?
 Cuando cada ministerio y cada miembro se unen en la misma dirección,
entonces comienzan a hacer iglesia como un equipo. La sinergia en este esfuerzo
combinado supera con creces la fuerza de una sola persona o un pequeño grupo de
personas que intenta hacerlo solo. De hecho, dos personas que hacen la misma
tarea juntas producirán mucho más del doble del esfuerzo de una sola persona, y
tres o más personas que hacen la iglesia juntas aumentan la sinergia de manera
exponencial.
No solo la energía física y la sabiduría se duplican cuando hacemos la iglesia
en equipo, sino que también obtenemos unción. Jesús prometió: "Donde dos o
tres se han reunido en mi nombre, allí estoy yo en medio de ellos" (Mateo 18:20).

Asegúrese de mantener esa sinergia y unción reevaluándose

constantemente a sí mismo, su ministerio y su iglesia. Hágase esas preguntas
clave y tenga cuidado de seguir en el buen camino. Si no es así, no hay
problema. Realice las correcciones necesarias y, pase lo que pase, ¡continúe!

Definiendo valores
En la primera fase de alineación exitosa, evalúas constantemente tu ministerio.
En la segunda fase, debe identificar los valores fundamentales de su ministerio.

Los valores fundamentales de una iglesia le dan a cada persona un punto de referencia: una
Estrella del Norte del ministerio que proporciona a su gente un sentido de dirección y cohesión.

Cuando las personas en la iglesia toman decisiones

consistentes con los valores fundamentales, se logra
una sinergia maravillosa y una cultura de equilibrio y
verdad.
Traducido del inglés al español - www.onlinedoctranslator.com

Los valores son como ventanas a través de las cuales se ven las decisiones. Cuando
nos enfrentamos a una determinada elección, tendemos a hacer la elección más
coherente con nuestros valores. Los valores comunes dan a todos el mismo punto de
partida y la misma perspectiva. Cuando las personas en la iglesia toman decisiones
consistentes con los valores fundamentales, se logra una sinergia maravillosa y una
cultura de equilibrio y verdad.
Los valores también se pueden comparar con un dispositivo de referencia, un
mecanismo de guía interno que lo mantiene en curso. Los valores le ayudan a hacer
correcciones en vuelo a sus actitudes, motivos, actividades y énfasis. Cada uno de nosotros
necesita hacer muchas correcciones en vuelo a lo largo del camino, pero si no hemos
definido claramente nuestros valores fundamentales, no sabremos cuándo ni cómo hacer
correcciones de rumbo. Cuando los valores de una iglesia se entienden y se hacen eco en el
corazón de cada miembro, tienes alineación.
Hace algunos años, tomé una semana de lecciones de golf. Mi instructor
quería enseñarme la sensación de un swing básico y cómo debe volar la
pelota si la golpeo correctamente. Se orientó toda la semana hacia ese único
objetivo. Sin saber cómo hacer el swing correctamente y cómo debería ser el
vuelo de la bola, no tendría ningún punto de referencia para mejorar mi
swing. Incluso si hiciera un gran golpe, no sabría lo que hice para crearlo, y
no podría repetirlo si lo intentara. Por el contrario, si acertara un tiro terrible,
no tendría ni idea de por qué salió mal o cómo corregirlo.
Eso es como la iglesia a veces, ¿no es así? A menudo simplemente nos alejamos,
sin saber por qué a veces damos en el blanco y por qué en otras lo perdemos tanto.
Podemos atribuir los resultados a una bendición divina o un ataque demoníaco,
dependiendo del resultado, cuando en realidad tiene más que ver con que no
conocemos nuestro punto de referencia.
Conocer nuestros valores fundamentales es como conocer el swing de golf básico:
establece una línea de base que puede guiarnos para saber cuándo lo estamos golpeando y
cuándo lo estamos perdiendo. De esa manera, sabremos a qué oportunidades podemos
decir que sí y a cuáles podemos decir que no. Los valores comúnmente entendidos nos
ayudan a fijar nuestra mirada en la visión y aumentan nuestras posibilidades de lograr y
mantener la alineación.

Luchando con una visión de valores

Debemos captar nuestra visión y valores del Señor y luchar con ellos hasta
que podamos articularlos claramente a los demás. Esto no es fácil.
A veces, el Señor revelará todo en un momento, pero no por lo general. A menudo
somos como Jacob, quien luchó toda la noche hasta que vio la luz del día (ver Génesis 32:24).
La mayoría de los líderes descubren que deben luchar con su visión hasta que los valores se
aclaren. Este proceso puede resultar desgarrador tanto para el corazón como para el alma,
pero nuevamente, no hay atajos.
En New Hope, nuestra declaración de nueve valores fundamentales surgió
de una serie de discusiones sobre lo que valoramos. Hablé con docenas de
líderes, recibí aportes de tantos miembros como pude y probé la lista una y otra
vez buscando más comentarios, sabiendo que identificar estos valores nos
ayudaría a aclarar qué es realmente importante y dónde debemos enfocar
nuestras energías. y recursos.
Inspirado por lo que vi, me propuse estar solo y orar durante este
proceso. Fui a un retiro espiritual para escuchar del Señor acerca de Su
voluntad para nuestra iglesia. Mis retiros suelen consistir en alejarme durante
dos o tres días a una isla vecina, donde me aíslo en un hotel a rezar. Durante
estos tiempos, puedo escuchar mejor la dirección de mi vida y de la iglesia.

También fui a un retiro con nuestro equipo de administración para ayudar a formular la
visión y dar forma a los valores fundamentales de la iglesia.

Esta lucha extrajo lo mejor de nosotros: siguieron discusiones en

profundidad, oramos y ayunamos, y buscamos el rostro del Señor para nuestra
iglesia. Pero cuando terminamos, entró la luz del día y teníamos nueve valores
fundamentales que proporcionaron el punto de referencia para cada actividad,
cada servicio y cada miembro de la Iglesia Comunitaria New Hope.

Los nueve valores fundamentales de New Hope

En New Hope, nuestros valores funcionan como un metrónomo que nos mantiene a
todos remando con la misma cadencia. Nos aferramos firmemente a estos nueve
valores fundamentales. Estos principios dan sabor a cada actividad y equilibran cada
esfuerzo. Cada miembro se suscribe de todo corazón a cada uno. Al hacerlo, todos
podemos tener “el mismo amor, unidos en espíritu, decididos a un propósito” (Fil. 2: 2).
1. Creemos que cada persona, tanto cristiana como no cristiana, es
valiosa para Dios y para Su reino.
Debido a que las personas son eternamente valiosas para Dios, también lo son para
nosotros. El evangelismo responsable siempre será nuestra causa, y el discipulado
continuo siempre será el núcleo del ministerio (ver Mateo 18:14; Mateo 25:45; 2
Pedro 3: 9).
La gente es preciosa. Ellos ocupan un lugar muy alto en el libro mayor de Dios, y
si vamos a ser un pueblo conforme al corazón de Dios, ¡es mejor que tengan un
rango bastante alto en el nuestro también! Debemos amarlos con Su amor y
cuidarlos con Su compasión. Las personas son eternas y su bienestar eterno es
mucho más importante que su comportamiento actual. Mirar más allá de quiénes
son y verlos por lo que pueden ser siempre abrirá nuevas puertas al ministerio y a
milagros inesperados.
Esto no significa que nos volvamos complacientes con la gente. ¡Estamos aquí para
complacer a una audiencia de One! Amar a las personas significa que permanecemos
comprometidos con lo mejor de Dios para sus vidas. Si lo mejor de Dios es pasar por alto una
falta o indiscreción, entonces la pasamos por alto. Si lo mejor de Dios es confrontar, entonces
confrontaremos con amor.

Incluso en el caso del evangelismo, debemos ser sensibles a la disposición de una

persona para recibir el evangelio. Los cristianos podemos ser insensibles en nuestro
evangelismo; en nuestro celo por convertir a los incrédulos, podemos hacer más daño que
bien. El evangelismo responsable y el discipulado continuo son fundamentales para nuestro
llamado.

2. Creemos que hacer la iglesia en equipo es el diseño de Dios para un ministerio

eficaz.
El servicio empoderado por el Espíritu, con la participación de corazón dispuesto de
cada persona, es vital para lograr el plan de Dios (ver Sal.133: 1; Eclesiastés 4: 9-12;
Efesios 4: 11-16; 1 Ped.2: 4-9).
Se acabó el día del llanero solitario. Si vamos a ser efectivos en este nuevo
siglo, todos en la iglesia deben darse cuenta de su importancia para el plan de
Dios. Somos llamados el Cuerpo de Cristo, no la colección de las partes del
cuerpo de Cristo. Todo el mundo tiene un lugar, una función y un propósito;
pero tenemos que aprender a trabajar juntos. ¡Simplemente no hay sustituto! Y el
Cuantas más personas se apropien del ministerio, más fuerte se vuelve una
iglesia.

3. Creemos que una simple presentación de Jesucristo de manera

creativa impactará y transformará vidas.
Siempre mantendremos el equilibrio de relacionarnos con nuestra cultura a través de la
redención de las artes, incluso sin dejar de ser fieles a las Escrituras. Esto nos permite
presentar el evangelio de tal manera que llegue al corazón (ver Hechos 17: 22-24; 1
Corintios 9: 22-23).
La gente no está cansada del evangelio; están cansados de las presentaciones
cansadas del evangelio. ¡El evangelio es el poder de Dios para transformar vidas! No
es aburrido; es poderoso. Cuando se predica el evangelio, el Espíritu Santo derriba a
los adictos a las drogas y los convierte en santos. Toma matrimonios rotos y los
restaura. Toma vidas desesperadas y les insufla nuevos comienzos. Pero recuerde
esto: la responsabilidad del Espíritu Santo es asegurar que el mensaje sea
verdadero, no necesariamente interesante. Esa es nuestro
¡responsabilidad!

Así que, sin dejar de ser fieles a las Escrituras, trabajamos a través de formas creativas
para presentar las afirmaciones de Cristo. Usaremos todo lo que podamos para ayudar a las
personas a comprender cuán maravillosa y preciosa es la Palabra de Dios. Hebreos nos dice
que la Palabra es “viva y activa” (Hebreos 4:12), así que si podemos plantarla profundamente
en el alma de una persona, el Señor hará el resto. Pero primero debemos utilizar buena
tierra para que la semilla eche raíces.
Recuerdo cuando este hecho me llamó la atención por primera vez. Estaba
leyendo Mateo 13, la parábola del sembrador y la semilla. Jesús describe los
diferentes suelos en los que se siembra la semilla, y los compara con las diferentes
respuestas del corazón humano. Solo una vez entra el diablo en la historia. ¿Y cómo
entra el diablo?

Cuando alguien oye la palabra del reino, y no lo entiende,

el maligno viene y arrebata lo sembrado en su corazón (Mateo 13:19,
énfasis agregado).

Cuando alguien no entiende la Palabra sembrada en su corazón, el diablo

aprovecha la oportunidad para arrebatársela. Que me golpeó como una tonelada de
ladrillos! Pensé, Si soy el predicador y estoy sembrando la Palabra, entonces debo hacer
todo lo posible para asegurarme de que cada oyente entienda. Lo que hagan con él después
de eso depende de ellos, pero debo comunicarme de tal manera que la verdad impacte en
sus corazones. ¡Solo tengo que asegurarme de que lo entiendan!
Durante semanas y meses pensé en esto. Sabía que las buenas noticias debían
ser fáciles de entender, creativas en la presentación y precisas en el contenido. Tuve
que sacar las galletas del estante superior y ponerlas en el estante inferior, para que
todos pudieran agarrarlas. yo solo tenía para ayudar a la gente a entender el
evangelio.
Si la multimedia ayuda, la usaré. Si un baile, una mímica, una canción o un boceto
presentará mejor el evangelio para que la gente pueda entenderlo mejor, entonces
redimiré ese método por el bien del evangelio. Si con el claqué pudiera ayudar a los ojos
de las personas a ver las verdades de la Biblia, entonces aprendería a bailar claqué.

No usaremos multimedia o las artes escénicas solo porque queremos ser parte de
la última tendencia o porque otras iglesias lo están haciendo. Usamos las artes porque
podemos ayudar a las personas a comprender mejor la Palabra. Nunca
comprometeremos las verdades o la exactitud de la Biblia por el bien de una forma de
arte. La Palabra de Dios nunca cambia, pero las culturas sí. Por lo tanto, nos anclaremos
a Sus verdades eternas, pero adaptaremos el estilo a través del cual presentamos esas
verdades a los tiempos en que vivimos.

4. Creemos que cada miembro debe comprometerse con un estilo de vida de crecimiento
espiritual constante, con responsabilidad honesta.

Un amor genuino por Dios es siempre la primera prioridad (ver Marcos 12:30). Todo
cristiano debe anhelar un crecimiento espiritual continuo. Por lo tanto, el discipulado a
través de grupos pequeños, la responsabilidad y la honestidad abierta son fundamentales
para madurar en nuestra fe (ver Proverbios 27:17; Marcos 12:31; Hechos 2: 44-47; 1 Timoteo
4: 7-8; 1 Ped. 2: 2).
Hay dos clases de cristianos en el mundo de hoy: uno sabe qué hacer y el otro
hace lo que sabe. Nuestras filas están repletas de los primeros, un problema grave.
Es fácil reconocer los síntomas. Muchos de nosotros sabemos todo sobre el gozo,
pero no lo demostramos en nuestras familias. Sabemos todo sobre el perdón, pero
parece que no podemos perdonar a nuestros cónyuges o padres.
 Los grupos pequeños proporcionan una de las mejores formas de salvar esta
discrepancia. En estos grupos de amigos, podemos apoyarnos unos a otros,
recordarnos amablemente lo que creemos y responsabilizarnos mutuamente. ¡Las
simulaciones se minimizan cuando te acercas y te acercas!

5. Creemos que cada miembro es un ministro al que se le han dado dones para ser
descubiertos, desarrollados y desplegados.
Somos una iglesia impulsada por voluntarios y basada en regalos. Cada creyente encontrará
su mayor gozo y satisfacción al servir en sus dones y pasión. Cada creyente es creado para el
ministerio, tiene el don para el ministerio, está autorizado para el ministerio y es necesario
para el ministerio (ver Marcos 10:45; Romanos 12; 1 Corintios 12: 14-20; Efesios 2:10).

¡Nadie es insignificante! Continuamente les recuerdo a nuestros miembros que

en algún lugar, en algún contexto, todos somos un 10. Dios ha depositado dentro de
cada uno de nosotros uno o más dones a través de los cuales podemos hacer una
contribución eterna. A medida que cada persona encuentre su lugar y comience a
servir a través de sus dones, la iglesia funcionará junta con la máxima eficacia y el
mínimo de cansancio.

6. Creemos que Dios es digno de nuestro mejor esfuerzo. Por lo tanto, un creciente
espíritu de excelencia debe impregnar cada actividad.
No la perfección, sino la excelencia con evaluación constante y la voluntad de
mejorar por el bien del reino de Dios, marcan los ministerios en crecimiento (ver
Sal. 78:72; Eclesiastés 10:10; Dan. 5:12; Col. 3:17). ).
¡No hay mayor visión, ni invitación más convincente, que servir al Rey de
reyes! De hecho, es digno de nuestro mejor esfuerzo.
Servimos a un Dios excelente y, debido a que fuimos creados a Su imagen, podemos ser un
pueblo excelente. La excelencia se puede lograr verdaderamente en nuestras acciones solo
cuando aparece por primera vez en el corazón detrás de nuestras acciones.

7. Creemos que el amor genuino y las relaciones afectivas son la clave para la
vida de cada esfuerzo.
Al negarnos a dar audiencia a un espíritu de queja, resolveremos con valentía
cada problema de una manera que honre a Dios y forme el carácter bíblico.
Valoramos las relaciones saludables y protegeremos la unidad del Espíritu en
nuestra iglesia (ver Romanos 16:17; 1 Corintios 13: 8; Efesios 4: 3; Santiago 1: 2-3;
1 Pedro 5: 8). -9).
Un elemento común a todas las iglesias en crecimiento son los problemas.
Vienen con el territorio. Los problemas de crecimiento, como los estacionamientos
abarrotados, las largas filas y las aulas con escasez de personal, continuarán
afectando a los ministerios en expansión del siglo XXI. Sin embargo, hemos decidido
que quejarse no será una opción en New Hope. Debemos afrontar y afrontar todos
los problemas de forma frontal y oportuna. Esto debe hacerse de tal manera que
honre al Señor y resulte en la edificación del carácter bíblico.

8. Creemos que el evangelismo más eficaz ocurre cuando las personas

invitan a otras personas.
Creemos que una vida llegará a una vida. Cada creyente desarrolla relaciones
genuinas con amigos y familiares y les extiende una invitación. El evangelismo
llega a ser un estilo de vida normal y natural para ganar a otros para Cristo, uno
por uno (ver Proverbios 11:30; Juan 1: 43-45, 4: 28-30).
El mayor evangelista no es Billy Graham, DL Moody o el pastor de alguna
megaiglesia. Los evangelistas más efectivos son los individuos que componen la
iglesia. Todo cristiano tiene seres queridos, amigos o familiares que no asisten a
la iglesia y que necesitan la gracia salvadora de Jesucristo. A través de estas
relaciones genuinas, se da un testimonio verbal o se extiende una invitación y, a
menudo, una persona que no asiste a una iglesia está dispuesta a investigar las
afirmaciones del cristianismo.
Sue Ann es un miembro de New Hope en llamas con la emoción de un
nuevo creyente. La vi sentada a una mesa, en una convención de Rotary,
conversando con un anciano japonés. Aunque ella era mucho más joven
que él, parecían ser viejos amigos. Me acerqué a saludarla y ella me
presentó a su amiga. No recuerdo su nombre, así que lo llamaremos “Sr.
Miyagi ".
"Señor. Miyagi, este es mi pastor ". Luego, sin ningún contratiempo, desarrolló,
de la manera más natural, una de las mejores y más memorables campañas de
evangelización que jamás haya presenciado.
 "Señor. Miyagi ", dijo con una cadencia," ¿vas a la iglesia? "
"No", respondió. "Soy budista".
"Esta bien. Pero tu debe ven a nuestra iglesia! Solo ven una vez y tu
vida cambiará. ¡Recuerde mi palabra! "
El Sr. Miyagi, asumiendo que ella lo había entendido mal, repitió su
respuesta.
"No", protestó. "Verás, soy budista".
"¡Esta bien!" dijo con optimismo. "Pero tu solo tengo para venir a nuestra iglesia!
¡Sólo una vez! Acaba de llegar. ¡Te encantará! No serás el mismo ".
“Bueno, tengo mi propia religión”, dijo. “Es dar dinero a
organizaciones caritativas como Boy Scouts y United Way”.
"Está bien", replicó Sue Ann, "pero solo tengo para venir a nuestra
iglesia! "
“Pero juego al golf los domingos”, admitió finalmente el Sr.
Miyagi. "Eso está bien, pero tú debe ven a nuestra iglesia! "
Durante los siguientes 20 minutos, cualquiera que sea la razón que dio por su
incapacidad para aceptar su invitación, Sue Ann dio la misma respuesta inquebrantable:
“Está bien. Ven a nuestra iglesia. Sólo una vez. ¡Nunca volverás a ser el mismo! "
Él podría haber dicho: “No, ya ves, soy un extraterrestre de Alpha Centauri”, y
su respuesta habría sido la misma: “Está bien, pero solo tienes que venir a
nuestra iglesia. ¡Ven solo una vez y nunca volverás a ser el mismo! " Recuerdo
reírme entre dientes y pensar: No se puede enseñar este tipo de evangelización
en un colegio bíblico. ¡Esto viene directamente del corazón!
Verá, cuando la gente se entusiasma con lo que Dios está haciendo en su iglesia, el
evangelismo se convierte en un subproducto natural. Nuestro octavo valor fundamental nos
ayuda a tener esto en cuenta. Sabemos sin lugar a dudas que ningún ministerio, programa o
evento ganará almas para Cristo con tanta eficacia como una persona real y viva que se
acerca a otra persona, uno a uno.
La mejor forma de evangelización es Emanuelismo, personas reconociendo que Dios
está con nosotros. Y eso puede suceder en reuniones de dos o tres miembros de la familia,
compañeros de trabajo o amigos, personas que se preocupan lo suficiente como para
comunicar a Cristo a las personas en sus vidas. Este valor captura el corazón de nuestra
familia de la iglesia.
9. Creemos en la identificación y capacitación de líderes emergentes que estén
completamente comprometidos con Cristo y que alcanzarán a su generación con el
evangelio.
Dios está levantando hombres y mujeres que tomarán el testigo del carácter
piadoso, la fe auténtica y el liderazgo con corazón de siervo en la próxima
generación (ver Sal.78: 6-7; 1 Tim. 3: 1; 2 Tim. 2: 2). ; Tito 1: 5-9).
Este valor fundamental nos recuerda constantemente que debemos dar vida,
aumentar la base del liderazgo y vivir desinteresadamente para que otros tengan éxito.
La prueba final de un líder exitoso no se encuentra necesariamente en lo que hace, sino
en lo que otros están haciendo como resultado de lo que él ha hecho.

El corazón y la pasión de una nueva esperanza

Estos valores fundamentales, junto con la declaración de misión de nuestra iglesia,
constituyen el corazón y la pasión de New Hope Christian Fellowship. Basamos todo lo que
hacemos en ellos. Queremos que nuestros miembros sean dueños de estos valores tanto
que impregnen todo lo que hacen y dicen.
El corazón y la pasión de New Hope nos hacen únicos. Son segundos en importancia
solo después de Jesús, porque componen la personalidad de nuestra iglesia, la esencia
misma de nuestro ser. Sin nuestro corazón y pasión, seríamos un conjunto de doctrinas
secas, en el mejor de los casos. Con ellos, nos hemos convertido en un ministerio de buen
corazón, vivo con el amor de Dios y apasionado por sus propósitos.
Si tuviéramos que alterar nuestro corazón o nuestra pasión de alguna manera, seríamos una
iglesia completamente diferente, porque nuestros valores fundamentales expresados y nuestra
misión establecen nuestra cultura en cada ministerio y proyecto que hacemos.

Construyendo una cultura común

A medida que la alineación se haga realidad y los involucrados en su ministerio
capten el corazón de su visión y valores fundamentales, su iglesia comenzará a
desarrollar una cultura común. Su declaración de misión general dirigirá su curso e
influirá en el pensamiento, las acciones y las creencias de cada miembro, hasta el
punto de que todos crean, hacen y dicen las mismas cosas.
Digamos que un gran supermercado te contrató para abastecer los estantes.
Así que llega a la hora especificada en su primer día, y usted y algunos otros
Se les pide a los trabajadores que almacenen los productos enlatados. Después de un momento o dos,
inicias una conversación: "¿Cuánto tiempo llevas trabajando aquí?" le preguntas a un compañero de
trabajo.

“Aproximadamente un año”, responde.

"Lo contraté ayer", dice usted. “Nunca he conocido al dueño. ¿Cómo es

trabajar aquí? "
Su compañero de trabajo lo mira y le dice con brusquedad: “Simplemente haga su
trabajo y no tendrá ningún problema. Mantenga su nariz limpia, su boca cerrada y sus ojos
abiertos. Recoja su cheque de pago y manténgase fuera del camino de los clientes.
¿Entiendo?"
Y así comienza tu primer día. Ahora tiene una impresión de toda la empresa,
incluso antes de conocer al propietario. Su compañero de trabajo ha establecido
algo de la cultura corporativa para usted. A la hora del almuerzo, estará listo para
revisar los anuncios clasificados en busca de otra oportunidad laboral.
Vamos a intentarlo otra vez. Es su primer día de trabajo y entabla la misma
conversación con un compañero de trabajo, excepto que esta vez las cosas van un poco
diferente.
"¿Cuánto tiempo llevas trabajando aquí?" usted pregunta.

“Aproximadamente un año”, responde.

“Lo contraté ayer. Nunca conocí al dueño. ¿En qué tipo de lugar es este
para trabajar? "
Su compañero de trabajo se vuelve hacia usted, sonríe y dice: “¡Es maravilloso! Quiero
decir, la gente aquí es como una familia para mí. El propietario es cariñoso e interesado en
todos. ¡Te encantará! No pasará mucho tiempo antes de que usted también se sienta como
en familia. Toma, tómate un momento y déjame presentarte a los otros empleados de
almacén ".
Y te vas con un sentimiento completamente diferente. Aunque nunca has
conocido al propietario, te encanta el lugar. Tiene la sensación de que
disfrutará trabajando aquí.
Todos en una iglesia tienen la oportunidad de compartir su cultura con visitantes y
miembros nuevos. ¿Cómo saben los miembros de la iglesia, el personal y los voluntarios cuál
es su cultura? Por lo general, lo aprenden a través de sermones, clases, enseñanzas,
relaciones personales y grupos pequeños, todos los cuales expresan los valores
fundamentales de la iglesia.
 Cultura puede definirse como la forma en que los miembros de una iglesia interactúan
socialmente entre sí; pero, en esencia, sus valores reflejan los principios básicos de su
cultura.
Por ejemplo, una iglesia en particular puede tener en alta estima las relaciones
saludables, por lo que puede ver esto reflejado en sus valores fundamentales. Podría darle
un gran valor al evangelismo, por lo que los miembros se enfocan en conectar cada
actividad con un alma.
Tal iglesia tenderá a preparar sus servicios de fin de semana para que el no
cristiano promedio los entienda fácilmente. La música, el drama y el mensaje se sienten
modernos, vivos y relevantes para lo que las personas atraviesan todos los días. Incluso
en el exterior, los miembros instalaron enormes carpas para el ministerio y la comida en
su patio. Todo esto se deriva de la cultura de la iglesia, los valores que sus miembros
aprecian.
Una cultura, entonces, es la suma del corazón de una iglesia: sus valores centrales en
acción. Se refleja en lo que enseña y sangra en la forma en que interactúan sus miembros.
(Para obtener más información sobre la cultura, consulte capitulo 12 .)

Terminando bien
Hace unos 30 años, un maratón olímpico pasó a los anales de la historia del
deporte, no por su grandeza, sino por su trágico final.
La carrera comenzó con la más alta de las esperanzas, cada nación representada
con orgullo por su mejor corredor masculino, cada atleta representa años de
entrenamiento sobrehumano y miles de horas de carrera. Estos hombres estaban en su
mejor momento, la élite de sus naciones, literalmente, lo mejor de lo mejor.
El disparo de salida disparó, lanzando a cada hombre a una oleada de atletismo
muscular. Al verlos salir corriendo de los bloques, nunca adivinarías que esta carrera
cubriría más de 26 millas. Sin embargo, a medida que los corredores se acomodaron
en su ritmo rítmico, la multitud también se acomodó, sabiendo que incluso el
hombre más rápido no llegaría a la meta por al menos otras dos horas. La maratón
terminaría donde comenzó, frente a tribunas llenas de espectadores. Mientras
tanto, los atletas corrieron fuera del estadio, mientras que otros eventos de campo
se llevaron a cabo en el interior.
Dos horas y cuatro minutos después, el primer corredor que regresaba apareció a
la vista y los oficiales despejaron la pista. El corredor lideró a sus rivales por un gran
margen, y la multitud vitoreó, esforzándose por verlo en la oscuridad del túnel que
conduce al estadio. Cuando irrumpió en la luz del sol, el corredor parecía claramente
delirante de agotamiento. Tropezó pero volvió a levantarse rápidamente. El estadio
de vítores quedó en silencio. Parecía como si hubiera perdido el sentido de la
orientación. No sabía qué camino tomar. Sus ojos estaban vidriosos. A pesar de su
evidente dolor, siguió corriendo.
Luego se detuvo de nuevo, miró a su alrededor aturdido y comenzó a correr en sentido
contrario. Un entrenador saltó de las gradas para ayudarlo. “Vuelve”, advirtió un funcionario
olímpico. “¡No puedes tocarlo! Si lo tocas, eso es todo; está descalificado. ¡Estará fuera de la
carrera! " El entrenador dio un paso atrás, pero la multitud comenzó a gritar instrucciones al
corredor. Todavía tenía la oportunidad de ganar el oro y la gloria, porque los otros
corredores ni siquiera habían aparecido todavía. Sin embargo, a pesar del volumen de gritos
de toda la multitud del estadio, se sentía demasiado aturdido para escuchar nada. Corrió en
una dirección, miró a su alrededor, corrió en la otra dirección y finalmente se cayó y se
quedó ahí.
La multitud se puso en pie de un salto y gritó con urgencia: “¡Levántate!
¡Levantarse!" Luchó por ponerse de pie y lentamente se tambaleó hasta el final,
colapsando a través de la línea. La multitud se volvió loca. En minutos, los otros
corredores entraron al estadio y completaron la carrera.
Sin embargo, cuando se entregaron las medallas, el locutor sorprendió a
todos al decir que el corredor más rápido, el hombre que había vencido a todos
los demás, había sido descalificado. ¿La razón? Había dos líneas de meta: una
para los sprints y la otra para el maratón. ¡El "ganador" corrió hacia la meta
equivocada! Antes de la carrera, le habían informado que los corredores de
maratón terminarían en el otro extremo de la pista; pero a causa de su delirio, el
corredor se olvidó y terminó en la línea equivocada. Había corrido
magníficamente, aparentemente el mejor atleta ese día, pero como perdió el
sentido de la orientación, lo perdió todo. Ni siquiera colocó.
Piense en lo trágico que sería si corriera duro toda su vida, pero
terminara mal porque no logró lo que Dios le pidió que lo hiciera. No
corriste la carrera establecida antes que tú, y aunque corriste duro,
terminaste la carrera de otra persona. Al cruzar la línea de meta, puede
pensar: ¡Vaya, mira eso! ¡La multitud se está volviendo loca!
Y el Señor dice: “Pero te pedí que corrieras una carrera diferente. Te equipé para correr
una carrera en particular ".
Usted protesta, "Sí, pero corrí esta carrera, ¡y todos están muy emocionados!"
 Sin embargo, al final, el Señor es Juez; y solo Él puede calificarlo o
descalificarlo, de acuerdo con su obediencia a Su llamado. Por eso Pablo dice:
“Debo considerar todo lo demás como nada para poder terminar bien la
carrera que tengo por delante” (ver Hechos 20:24).
La alineación es crucial para terminar bien la carrera. Si usted es un líder, asegúrese
de captar la visión de Dios para usted y comuníquela claramente a su gente, para que
ellos también corran la carrera para ganar. Cree un ambiente para un ministerio eficaz
poniendo la mira de la iglesia hacia una línea de meta común y estableciendo el latido
del corazón de la iglesia hacia una cultura común a través de valores expresados.
Cuando lo haga, encontrará a su gente compartiendo un corazón vibrante y una pasión
que alimenta cada paso y cada aliento de cada esfuerzo.
¡Y terminarás bien!

Preparación del equipo

1. Escribe una definición de alineación. ¿Qué significa esto para
usted y su iglesia?
2. Nombra algunas razones para establecer valores fundamentales desde el
principio de un ministerio. ¿Qué le ayudarán a lograr estos valores?
3. ¿Cuáles son los valores fundamentales de su iglesia? Si aún no los ha
escrito, piense en los valores que su iglesia aprecia, como se refleja
en sus prácticas sociales, morales e intelectuales, y luego comience
a registrarlos.
4. ¿Cómo comunica sus valores fundamentales a la congregación? ¿Con qué
frecuencia?
5. ¿Puede haber una diferencia entre los valores fundamentales y la cultura? Si es así,
¿cómo sucede eso? ¿Cómo puede afectar esto a la alineación?
 Capítulo 11

CONSTRUYENDO EQUIPOS

Nuestros cuerpos tienen muchas partes, pero las muchas partes forman un solo cuerpo.
cuando están todos juntos. Así es con el "cuerpo" de Cristo.
1 C ORINTIOS 12:12, TLB

Trabajar en la iglesia como un equipo es una mentalidad completamente nueva para

muchas iglesias hoy en día. Pero si vamos a ser una iglesia del siglo XXI, ¡no hay otra
manera!
A menudo en la Biblia, Dios se refiere a nosotros como el Cuerpo de Cristo.
Cuanto mejor comprendamos esta metáfora, más podremos cooperar con el diseño
de Dios para Su iglesia.

La Iglesia como cuerpo

La iglesia no es una organización. Es más como un organismo con partes vivas
que deben moverse y trabajar juntas como un todo. Una parte individual no
puede funcionar por sí sola.
Si me corto el brazo y lo planto en tierra, ese brazo no crecerá en un cuerpo
nuevo; morirá. Así sucede con el Cuerpo de Cristo. Cada uno de nosotros tiene una
asignación y un papel individuales, pero aparte del resto del Cuerpo, somos inútiles.
Dios nos creó de esa manera. Ese es Su diseño, no el nuestro.
¿Alguna vez has notado cómo funciona cada parte de tu cuerpo físico en
grupos? Por ejemplo, la mano trabaja con cinco dedos, una palma, una muñeca y un
antebrazo, con músculos, huesos y tendones que los conectan a todos. La
integración de todos estos elementos, trabajando juntos, le da a su mano y
antebrazo compuestos agilidad y coordinación. Cada parte de su cuerpo funciona
mejor como un equipo, con todas sus partes trabajando en armonía y cooperando
hacia un objetivo común.
 ¿Alguna vez has visto a un pianista de concierto mover sus dedos en perfecta
sincronización, ejecutando arpegios arriba y abajo de las teclas de un piano? Cada
tendón, cada ligamento, cada dedo, músculo y articulación trabajan juntos para
crear una sinfonía de notas mezcladas en hermosa armonía. Ningún dedo, por sí
solo, podría lograr lo que pide la partitura. La muñeca no puede hacerlo sola y
tampoco el brazo. Pero al trabajar juntos, cada parte cumpliendo su función, pueden
llenar una sala de conciertos con una música magnífica que cautiva a la audiencia y
eleva los corazones.
Esta es la iglesia, conectada a "la Cabeza, es decir, Cristo" (Efesios 4:15,
NVI) y trabajando juntos por el “bien común” (1 Cor. 12: 7). Cada uno de nosotros debe ser
un miembro vivo, funcional y en servicio del Cuerpo de Cristo. Dios nos ha dotado a cada
uno de nosotros con talentos y habilidades. Él nos ha dotado divinamente con todo lo que
necesitamos para cumplir sus propósitos, y lo hacemos mejor en equipo.
La construcción de equipos no comienza con un cierto tipo de técnica; comienza con
una cierta clase de corazón: un corazón auténtico y desinteresado, que desea sólo lo mejor
de Dios. Un corazón así pregunta constantemente ¿Cómo puedo incluir a otros? Anticipa el
gozo de compartir experiencias, luchas y victorias, dándose cuenta de que, como el cuerpo,
trabajamos mejor en equipo, la forma en que Dios nos diseñó para funcionar.

Los inicios de la formación de equipos fractales

Debo mucho de la comprensión de esta metáfora a un viejo amigo, Loren
Cunningham, fundador y ex presidente de Youth With A Mission. Conocí a Loren
por primera vez en Hilo hace décadas. Loren es un hombre corpulento, mide
más de seis pies de altura. Recuerdo la primera vez que le di la mano. El mío
desapareció en el suyo, y me sentí secretamente feliz de recuperarlo.
Bueno, su corazón es tan grande como él.

Hace unos veranos, Loren visitó Hawaii. Estábamos almorzando juntos en Waikiki
en una agradable tarde de domingo. Durante la comida, le pregunté a Loren si
compartiría algunas ideas que había acumulado a lo largo del camino sobre cómo
equipar al pueblo de Dios para alcanzar a los perdidos. Esa única pregunta encendió
tres horas de enérgico intercambio y conversación.
Ese día Loren compartió conmigo un pensamiento semilla patrones fractales,
sobre lo que había oído hablar a Winkey Pratney en un seminario. Nos sentamos y hablamos
hasta que parecía que nuestro camarero estaba a punto de cobrarnos el doble por holgazanear.

Este proceso de creación de equipos no es de ninguna manera la única forma. Existen

docenas de formas probadas para construir equipos, y ninguna es necesariamente la mejor.
¡Encuentra uno que funcione mejor para ti y hazlo! La conclusión es la siguiente: No puedes
hacerlo solo. No fuiste diseñado para hacerlo. Lo que leerá en estas próximas páginas es
una forma que funciona bien para nosotros en New Hope Community Church. Todavía lo
estamos perfeccionando, pero funciona espléndidamente con nuestro estilo y maquillaje.

La Iglesia: un organismo vivo

De acuerdo a Diccionario Webster, la palabra "fractal" significa "cualquiera de las diversas
curvas o formas extremadamente irregulares para las que cualquier parte elegida
adecuadamente es similar en forma a una parte mayor o menor dada cuando se amplía o
reducido al mismo tamaño ". 1
Si eres como yo, estás tan a oscuras después de leer esta
definición como antes. Déjame ver si puedo explicarlo en lo que
respecta a hacer iglesia en equipo.
Los organismos vivos son, en muchos aspectos, bastante similares a las
organizaciones, mientras que en otros aspectos son muy diferentes. Ambos
requieren estructura, dirección, objetivos medibles y liderazgo. Por otro lado, un
organismo es una entidad viviente con emociones, cambios, crecimiento natural y
susceptibilidad a enfermedades, accidentes, depredadores y enfermedades.
La iglesia, o el Cuerpo de Cristo, es un organismo vivo. Puede tener necesidades
organizativas, pero la organización por sí sola lo haría insalubre. Como una planta de
seda, la iglesia podría verse bien por fuera pero permanecer sin vida por dentro. Las
plantas de seda a menudo impresionan desde la distancia, pero de cerca, se puede decir
que no tienen vida ni fragancia.
A veces parece más fácil tratar a la iglesia como una organización porque,
como las plantas de seda, una vez que se arreglan, parecen requerir poco
mantenimiento. Pueden verse bien, ¡pero no se acerque demasiado!
Recuerde una vez más la higuera descrita en el libro de Marcos: “Y viendo de
lejos una higuera con hojas, fue a ver si tal vez encontraba algo en ella; y
cuando llegó, no encontró más que hojas ”(Marcos 11:13). Jesús
en realidad maldijo a la higuera, causando que se marchitara de la noche a la mañana. El árbol se
veía bien desde la distancia, pero de cerca carecía de cualquier rastro de fruta.

Si está buscando una estructura de bajo mantenimiento, los fractales y los equipos
no le convienen. Cualquier cosa viva requiere mantenimiento. Las plantas de seda se
ven bonitas, pero no pueden dar frutos. Los seres vivos requieren tu atención. Una
iglesia es como un matrimonio; sin mantenimiento, muere. (Mi esposa a menudo me
recuerda esta frase). Si queremos que este equipo viva y dé muchos frutos, no podemos
evitar el alto mantenimiento que requiere.

El patrón que se repite

El diseño fractal para hacer la iglesia en equipo se parece más al patrón de los
organismos vivos que a cualquier cosa que haya visto. A pesar de los difíciles
orígenes del nombre, es un concepto simple que funciona. En pocas palabras, es
una estructura que se repite una y otra vez.
Tomemos el helecho, por ejemplo. Aquí en Hawaii, estas plantas crecen en
todas partes. Si observa la planta de helecho en su totalidad, verá un tallo
principal con ramas más pequeñas que se extienden a ambos lados. Ahora, mire
más de cerca una de las ramas. Verá la misma estructura duplicada, con un tallo
mayor y hojas más pequeñas extendiéndose. Si su vista es buena, observe de
cerca una de las hojas individuales. Verá esa misma estructura duplicada
nuevamente, con una vena principal que corre por el medio de la hoja y varias
más extendiéndose desde ella. Si tuvieras un microscopio, podrías ver esa
estructura duplicada una y otra vez en una escala aún menor.
Nuestros cuerpos tienen un diseño fractal similar. Vemos una unidad principal,
llamada tronco, con extremidades extendidas. Tome una de las extremidades y
dentro de ella verá una arteria principal con varias otras que se ramifican. Luego,
tome una de las arterias secundarias y verá nuevamente varias ramificaciones más,
hasta que irrigan todas las áreas del cuerpo con sangre, lo que hace posible una
buena circulación y una buena salud.
Hacer la iglesia en equipo utiliza este diseño fractal, un patrón repetitivo muy simple
que se encuentra en la mayoría de los organismos. Cada unidad tiene patrones similares y
propósitos similares.
En aras de la simplicidad, construimos nuestros equipos en grupos de cinco. Parece
funcionar mejor para brindar la atención que cada persona del grupo necesita,
pero también por otra razón.
Para Éxodo 18, Moisés se estaba quemando. Llevaba una carga insoportable
y el peso lo estaba matando. Jetro, su suegro, vio su situación y le dio un consejo:
“Seguramente te desgastarás, tanto tú como esta gente que está contigo,
porque la tarea es demasiado pesada para ti; no puedes hacerlo solo ”(v. 18).
Luego le dio a Moisés el remedio en el versículo 21: “Además, seleccionarás de
entre todo el pueblo a hombres capaces que temen a Dios, hombres de verdad,
que aborrecen la ganancia deshonesta; y los pondrás sobre ellos como líderes de
miles, de cientos, de cincuenta y de decenas ".
El grupo más pequeño fue 10, el mismo consejo que tomamos para decidir sobre
nuestro equipo más pequeño. No es una persona, sino 10. ¿Cómo se desarrolla esto?
Digamos que tengo una pasión por trabajar con niños y tengo algunos dones para
enseñar y habilidades organizativas. Alguien me pide que ayude con el ministerio de niños,
así que digo que sí.
Al hacer la iglesia en equipo, primero no me meto y comienzo a trabajar con los
niños. En cambio, construyo un equipo de otros 4 líderes. Cuando elijo los 4, tenemos un
equipo de 5 personas, con pasiones similares y dones solidarios. Pero luego agrego una
"X" en cada casilla para el cónyuge de esa persona (o si uno o más de mis compañeros
de equipo son solteros, para recordarme relaciones). Con una "X" al lado de cada
persona, tenemos un equipo de 10, el tamaño de grupo más pequeño en Éxodo 18.

Trabajo con un equipo fractal de otras 4 personas, y cada uno de esos miembros del
equipo tiene relaciones externas. ¿Son saludables o no saludables? Estoy comprometido
no solo con cada persona, sino que también quiero que sus relaciones principales se
mantengan saludables. Si uno de mis líderes principales lucha en casa, ¿cree que
afectará su ministerio en la iglesia? ¡Absolutamente! Los fractales no pueden funcionar
sin relaciones saludables (más sobre esto en capitulo 13 ).
Si se le pidiera que supervisara y dirigiera el ministerio de niños, ¿cómo crearía
un equipo? Bueno, digamos que el rango de edad en nuestro ministerio de niños
será desde recién nacidos hasta estudiantes de cuarto grado. Por eso formamos
nuestros equipos: (1) guardería y niños pequeños; (2) pre-kindergarten y
kindergarten; (3) primer y segundo grado, y; (4) tercer y cuarto grado. El siguiente
gráfico ilustra este proceso de construcción fractal:
 Usando el diseño fractal, encuentro a una persona que ama a los bebés. Cuando
este líder de la guardería y de los niños pequeños accede a formar parte del equipo del
ministerio de niños, él o ella no interviene de inmediato y comienza a trabajar con los
bebés. En cambio, duplicando el patrón de lo que acaba de suceder, el líder de la
guardería forma un equipo de otros cuatro líderes con pasiones y dones de apoyo
similares. Entonces se crea otro equipo para servir a la guardería y a los niños pequeños.

A continuación, se muestra un ejemplo de cómo podría verse cuando el líder de la guardería y del niño

pequeño forma un equipo:

Cada uno de los otros líderes —prekindergarten y kindergarten, equipo de

primer y segundo grado y equipo de tercer y cuarto grado— hace exactamente lo
mismo, duplicando el proceso de formación de equipos.
Luego, si suma todos los equipos, los cuatro líderes principales, cada uno de los
cuales sirve con cuatro en sus equipos individuales, el liderazgo del ministerio de niños
crece inmediatamente a 21 personas (por supuesto, ¡siempre recordando la importancia
de las relaciones saludables!). Y eso es solo dos de profundidad. Esta
El patrón se puede continuar construyendo hasta un tercer o incluso un cuarto nivel. A medida que
crece el ministerio, los equipos simplemente se hacen más profundos.

Con este patrón de ministerio, el crecimiento se produce hacia abajo. Es decir,

cuanto más crece el ministerio, más profundos son los niveles de equipos que
construye. Por ejemplo, si el equipo de la guardería y del niño pequeño tiene sus cuatro
líderes (recién nacidos, cuna, niños pequeños y caminantes) y el Señor triplica el
ministerio, entonces, ¿qué hacemos? ¡Relajarse! Ya no necesitamos estresarnos o
quemar el aceite de medianoche de la preocupación. En el diseño fractal, el líder de los
recién nacidos encuentra otros cuatro líderes, y cada uno hace exactamente lo mismo.
Cada uno elige cuatro nuevos líderes con pasiones similares y dones de apoyo para
formar otro nivel de liderazgo. El crecimiento ocurre hacia abajo:

Esto puede durar indefinidamente y puede ser tan creativo como sea necesario. De esta
manera, todas las personas quedan incluidas y cada persona tiene un papel que desempeñar.
Pero recuerde, independientemente de cuán grande crezca el ministerio, Dios siempre
proporcionará los siervos necesarios para la asignación.

Crecimiento sin Burnout

Considere otro aspecto maravilloso de este diseño. Como líder del
ministerio de niños, serviré principalmente con otros cuatro líderes: el líder
de la guardería y del niño pequeño, el líder de prekinder y kindergarten, el
líder de primer y segundo grado y el líder de tercer y cuarto grado. Estas
cuatro personas forman mi equipo. Pero, ¿qué pasa cuando el ministerio
crece? ¿Cuántos líderes supervisaré personalmente?
Cuatro. (Nuevamente, recuerde la mentalidad de las "relaciones").
 ¿Qué pasa si el ministerio se duplica y tenemos que aumentar nuestra base de
liderazgo en dos niveles más? ¿Cuántas personas supervisaré personalmente si el
ministerio aumenta de 10 niños en edad de preescolar a 100?
Cuatro.

¿Y si crece a 200?
Todavía cuatro.

Eso es correcto. ¡La respuesta siempre será cuatro! Cada líder siempre supervisará a
otros cuatro. De esta manera, nadie se quema. Te preocupas por cuatro personas (o un
equipo de cinco más las relaciones con otras cinco).
En New Hope, el crecimiento siempre es a la baja. Cuanto más grande es el ministerio, más
profunda es la base de liderazgo.

Agrupaciones de discipulado natural

Este diseño también muestra su genialidad en que cada equipo se divide en grupos
naturales de cinco. Estos pueden convertirse en grupos de discipulado, cada uno
formado por pasiones y senderos ministeriales similares. Esta puede ser la forma más
fácil y sencilla de comenzar un ministerio de grupos pequeños en su iglesia.
Al ver a sus líderes como su pequeño grupo, las tareas comunes se convierten
en mucho más que una responsabilidad a cumplir. El líder del grupo puede cuidar y
nutrir a cada persona individualmente. Asimismo, cada uno de los cuatro líderes
tendrá sus propios grupos de cuatro. De esta manera, cada persona se nutre
mientras ellos mismos nutren a otras cuatro.
Con el diseño fractal, nuestra iglesia se convierte no en una iglesia con grupos
pequeños, sino en una iglesia de grupos pequeños. Aquí, las personas de un grupo
pequeño son responsables ante su líder y ese líder es responsable ante otro líder. Cada
persona discipula a los demás y también es discipulada.

Simplificando el Diseño
En la clase de matemáticas aprendí a reducir todo a su mínimo común
denominador. Entiendo todo más claramente cuando puedo verlo en su forma
más simple, así que eso es lo que hicimos en New Hope. Usando los principios de
liderazgo fractal, simplificamos el formulario para poder enseñarlo a nuestros
equipos. Esta idea es fundamental para todo lo que hacemos.
Ya sea que esté comenzando un nuevo ministerio o participando en uno existente,
comprender el proceso de formación de equipos le ayudará. Me gusta usar imágenes,
así que así es como presento el diseño fractal.

Paso uno: DRAWA CIRCLE

El primer paso para construir su equipo, ya sea que esté comenzando un nuevo
ministerio o construyendo otro nivel en uno existente, es siempre el mismo. Empiece
por dibujar un círculo.

Dibuja un circulo.

Eso es todo. Dibuja un circulo. Este círculo representa los parámetros de

su ministerio. En concepto, esto es todo de lo que serás responsable.
Si supervisa el ministerio de niños, este círculo abarca todo lo relacionado
con ese ministerio. Si usted es un pastor principal, esto representa todo acerca
de su iglesia y su ministerio: los servicios, el cuidado pastoral, el liderazgo, la
consejería, el discipulado, las finanzas, la organización, las instalaciones y más;
en otras palabras, todo. Si es un voluntario que supervisa el ministerio de
acomodadores, esto podría incluir la distribución de boletines, sentar a las
personas y ocuparse de sus necesidades. Si eres un voluntario que dirige el
ministerio de la hospitalidad, este círculo representará todo lo que incluye el
ministerio de la hospitalidad, ya sea conocido o aún desconocido.
En este punto, es posible que no sepa todo lo que pertenece a este círculo. ¡Pero
no te preocupes! Descubrirás su contenido a lo largo del camino. Esto simplemente
establece los parámetros o límites de su función.
Paso dos: CRUZAS
Segundo, dibuja una cruz en el medio de tu círculo. Imagínelo como si estuviera
mirando a través del visor de una cámara o la mira de un rifle. El círculo ahora
debería parecerse al punto de mira de la lente. Esto le muestra lo que está
apuntando, exactamente lo que se supone que debe lograr este paso.

Dibuja una cruz dentro de un círculo.

Escriba su meta o el propósito de su ministerio. ¿Cuál es su intención, su

propósito de glorificar a Dios? Cada ministerio dentro de la iglesia debe
conocer con claridad y precisión su propósito. Tenga en cuenta el corazón de
la Gran Comisión, junto con la declaración de misión general de la iglesia.
Luego, en una o dos oraciones, exprese por qué se embarca en esta empresa.

¿Cuál es el objetivo de este ministerio? ¿Qué debería lograr que lo

sincronice con la dirección general de la iglesia?
Considere algunas declaraciones de misión u objetivos en New Hope:

Ministerios Front Lines

Presentar el evangelio de Jesucristo de tal manera que convierta a los no cristianos en
conversos, en formas contemporáneas que lleguen al corazón.

Servicios LEAD entre semana

Desarrollar discípulos comprometidos de Jesucristo a través de la adoración apasionada, el
estudio profundo de la Palabra de Dios y la oración dinámica.

Ministerio de Recursos de Nueva Esperanza

Ser una fuente de suministro y apoyo que edifica el Cuerpo de Cristo en el

interior y proporcionar herramientas para alcanzar el progreso de la Gran.
Comisión.

Misiones
Extendiendo el corazón de New Hope más allá de las fronteras de Hawái para la evangelización y el
equipamiento.

Ministerio de Artes Gráficas

Equipar a la iglesia con herramientas visuales excelentes y efectivas para

comunicar el evangelio de Jesucristo.

Este paso es crucial en la iglesia como equipo. Les da a todos el mismo punto de
partida para comprender cómo encaja todo. Sin este paso, los individuos y los
ministerios individuales construirán a partir de diferentes conjuntos de planos.
Entonces, sin importar cuán sincero o cuán duro lo intente cada uno, las
expectativas chocarán inevitablemente.
Algunos ministerios dedican más tiempo a apagar fuegos de personalidad que a
hacer el ministerio. ¿Por qué? Porque sin darse cuenta apuntan a diferentes objetivos.
Deben identificar su propósito desde el principio. ¡Cuanto más claro sea el objetivo,
mayores serán las posibilidades de alcanzarlo!

Paso tres: CUADRANTES DE TÍTULO

El siguiente paso comienza con algunas preguntas:

• Si este ministerio (o proyecto o responsabilidad) se dividiera en cuatro

cuadrantes separados, ¿cuáles serían?
• ¿Cómo llamaría a cada uno?
• ¿La combinación de estos cuatro encapsularía las responsabilidades
totales para cumplir con este ministerio?
Titula cada cuadrante de tu círculo con un encabezado que describa su
propósito. La combinación de estos cuatro debe coincidir con la declaración de
propósito que acaba de escribir. Asimismo, su declaración de propósito debe
alinearse con la declaración de propósito general de la iglesia. (Al final de este
capítulo, las preguntas de estudio le ayudarán a practicar estos pasos).
 El círculo que abarca todo el ministerio de New Hope Christian
Fellowship se parece a esto:

Paso cuatro: REGALOS NECESARIOS

En cuarto lugar, determine qué obsequios o combinación de obsequios sería la mejor opción
para una persona que supervisa cada cuadrante. ¿Sería necesario el don de la
evangelización para alguien que sirva como líder en eventos de alcance? Absolutamente.
¿Y el temperamento? ¿Necesitaría esta persona ser un individuo
orientado a las tareas o más orientado a las personas? ¿Esta persona
encajaría mejor en la tarea si fuera introvertido? ¿Extrovertido?
Todos los aspectos del DISEÑO de una persona deben tenerse en cuenta para
encontrar el mejor ajuste posible.

Determine qué obsequios se requieren dentro de cada cuadrante.

Solo como recordatorio, echemos un vistazo a la distinción entre introvertido

y extrovertido. Un extrovertido ama a la gente; estar con ellos carga las pilas.
Cuando está aislado de los demás, sus baterías se agotan. Un introvertido
también ama a las personas, pero estar con ellas tiende a agotar sus baterías.
Tiene que aislarse periódicamente para recargarse.
Aunque tiendo a ser introvertido, comparto muchas cualidades con los extrovertidos.
Necesito tiempo a solas para recargar mis baterías, pero mis baterías se agotan
muy lentamente cuando estoy con la gente. Y si estoy aislado durante un período
prolongado, me vuelvo loco.
En sexto grado, por ejemplo, viví con mi familia en Japón. Asistí a una pequeña
escuela militar en un pueblo llamado Sagamihara. La señorita Anne Clifford era mi
maestra de sexto grado, tan alta como el asta de la bandera de la escuela y tan
mezquina como ellos. De vez en cuando, me disciplinaba (sin duda por alguna razón
tonta, injusta y inventada). Lo hizo confinándome al armario de los abrigos durante
15 minutos por cada carga inventada.
Podía tolerar sentarme en la oscuridad durante los primeros cinco minutos,
pero en ese momento de mi encarcelamiento, comenzaba a volverme loco.
Preferiría que me hubiera torturado con astillas de bambú debajo de las uñas.
Cuando no podía soportarlo más, comenzaba a caminar por el piso, contando el
número de tablas de un extremo al otro. A continuación, me probaba todos los
abrigos, buscaba en los bolsillos los dulces sobrantes o cambiaba las botas de un
niño por el abrigo de otro, haciendo combinaciones nuevas y curiosas.
Aunque soy introvertido, tengo estar con la gente. Odio estar encerrado solo.
Tengo que tener compañerismo, hablar y estar con otros.
De la misma manera, Dios conoce su diseño y quiere que su estructura
interna coincida con su ministerio, su temperamento con sus tareas. Dios
conocía mi diseño; esa es la razón por la que soy como soy. Si no te gusta mi
forma de ser, no me culpes. ¡Es culpa de Dios! (Puede reírse aquí).

Paso cinco: NOMBRES

En este paso, identifique a las personas que podrían encajar en las combinaciones de
obsequios requeridas. Pregúntese quién en su congregación sería el mejor para el
trabajo. Hable con aquellos que puedan conocer o que hayan visto a estas personas en
acción. Haga todo lo posible para hacer coincidir los nombres con los dones requeridos,
el temperamento necesario y la madurez necesaria para la tarea o puesto en cuestión.

Cuando completa bien este paso, aumenta las posibilidades de que cada líder
elegido disfrute de una experiencia duradera y fructífera en el ministerio.

Paso seis: PREGUNTE

Finalmente, pedir. No espere a que los voluntarios aparezcan mágicamente,
uniformados y listos para trabajar. Desafía a los hombres y mujeres que creas que
encajarían. Como ya ha investigado, muchos de los que les pregunte pueden
sentirse emocionados de inscribirse.
Dios tiene a alguien para cada ministerio que inicia, así que no fuerce las
piezas en los lugares equivocados al no hacer su tarea. Protéjase de la tentación
de ocupar un puesto con un cuerpo cálido. Siga el proceso; te ahorrará muchos
dolores más adelante.
Pero pedir, especialmente si siente genuinamente que puede liberar
el sueño de alguien. Le sorprenderá ver lo que puede lograr con solo
preguntar. ¡No solo recibirás a menudo lo que pides, sino que muchas
veces la otra persona te agradecerá por tomar la iniciativa!
Jesús hizo esto. Preguntó. Encontró algunos discípulos potenciales y
les pidió a cada uno de ellos: "Ven, sígueme" (Marcos 1:17, NVI). Jesús
además nos instruye que pidamos al Padre lo que necesitamos: “Pide, y
se te dará; busca y encontrarás; llamad, y se os abrirá ”(Mateo 7: 7).

Aquí hay una clave para pedirle a alguien que se una: debe ser completamente
auténtico en su invitación. Debes creer sinceramente que quieres ver a esa persona
crecer y ser usada de manera maravillosa por el Espíritu Santo.
A veces, nuestro miedo hace que evitemos preguntar. Nos preocupamos por
el resultado. Nos preocupa que podamos ofender o molestar a las personas, o
que nos perciban como necesitados o débiles. Quizás peor aún, podrían percibir
que estamos intentando aprovechar nuestra relación con ellos. ¡Relajarse! Por el
contrario, en realidad es bastante arrogante y moralista asumir que otros no
están dispuestos a ayudar o ayudar. Pueden ser esperando ¡para la invitación!

Necesitas a otros
Un último recordatorio al cerrar este capítulo. Estoy seguro de que es usted una buena
persona y muy capaz, pero, francamente, necesitar personas en el ministerio. No
puedes desarrollar el ministerio perfecto por tu cuenta. No se le pueden ocurrir todas
las ideas creativas por sí mismo.
 Muchos otros son tan talentosos (si no más) que tú. Y muchos otros están
dispuestos a colaborar y ofrecer su experiencia, asesoramiento y asistencia.
Cuando me reúno con algunos miembros de nuestro personal y nos juntamos para
abordar un problema, ¡no hay nada que no podamos resolver! Además, mis colegas me
despiertan todo tipo de nuevas ideas. Y ahí, amigos, es cuando mis jugos creativos
De Verdad empieza a fluir!

Preparación del equipo

Practique la construcción de un equipo siguiendo cada uno de estos pasos:

1. ¿Cuál es el primer paso?

2. A continuación, dibuje el círculo con la mira en él. ¿Qué representan las
miras?
Escriba el objetivo o propósito del equipo que está formando.
3. A continuación, dé un título a sus cuatro cuadrantes.

una. Cuadrante uno:

B. Cuadrante dos:
C. Cuadrante tres:
D. Cuadrante cuatro:

4. Enumere los dones necesarios para ser un líder en cada cuadrante.

una.
B.
C.
D.
5. Escribe los nombres de los posibles líderes para cada uno de estos cuadrantes.

una.
B.
C.
D.
6. ¿Eres introvertido o extrovertido? En el continuo de abajo, coloque
una X donde cree que se encuentra.
 7. Cubriendo el gráfico de arriba, pídale a un amigo o cónyuge que coloque una X en
el gráfico de abajo donde creen que se encuentra.

Nota
1 . Diccionario colegiado de Merriam-Webster, 10ª ed., Sv "fractal".
 Capítulo 12

TRANSICION DE IGLESIA
CULTURA
Estas piedras serán un memorial para los hijos de Israel para siempre.
J OSHUA 4: 7

Visitamos a Travis en el centro de detención de menores. Como muchos otros

estudiantes de secundaria encarcelados en este lúgubre lugar, Travis había entrado en
un programa de dependencia química para secarse.
Recientemente había entregado su vida a Cristo y había comenzado a crecer en
su nueva fe. Después de seis meses en el juzgado, finalmente llegó el día de su alta.
Nos sentimos entusiasmados con su nuevo comienzo y su nuevo comienzo. Podía
irse a casa, lleno de fe y libre del fastidioso tirón de las drogas.
"No puedo ir a casa", me dijo. "Soy no regresando a casa."
"¿¡Qué!?" Objeté. Travis, puedes volver a casa. Estás gratis. ¡Dios te ha
dado un nuevo comienzo! "
"Si me envías a casa", advirtió, "huiré de nuevo". "¿Pero por
qué?" Pregunté con incredulidad.
“Porque fue en casa donde tomé el hábito”, explicó. “Mis padres
consumen drogas en nuestra casa. Ellos se encargan de todo, y si me voy a
casa, volveré a hacerlo. Dios ha hecho una gran cosa en mí y soy libre.
Tengo que quedarme así, y si vuelvo a casa, no podré hacerlo ".
Atribuyelo a otro terrible entorno hogareño.
Travis sabía las cosas correctas, leyó los libros correctos, tomó las clases correctas y
sabía lo que las drogas podían hacerle. Sin embargo, también sabía que si regresaba al
mismo ambiente insalubre que lo había enviado a rehabilitación, podría despedirse de
cualquier crecimiento adicional. Y se negó a permitir que eso sucediera.
Creo que muchas iglesias podrían aprender de su determinación.
 Haciendo el cambio
Cada iglesia tiene una cultura específica. Puede que no esté escrito,
pero definitivamente se expresa en todo lo que sucede. Sangra en cada
actividad y decisión. Colorea cada perspectiva y dirige cada destino.
Pero, ¿y si esa cultura es malsana, malsana, incluso tóxica? ¿O qué pasa si no es
tan saludable como te gustaría? ¿Cómo se hace para cambiar una cultura mediocre
o deficiente que existe desde hace años? ¿Cómo se hace la transición de un
ministerio tradicional, destinado al declive, y lo convierte en un monstruo espiritual
vibrante y saludable? ¿Dónde encuentra la alquimia que cambia un espectáculo de
un solo hombre en un ministerio basado en equipos?
No tengo una bala de plata ni un elixir mágico. Pero he visto a docenas de
iglesias tradicionales hacer la transición a ministerios en equipo maravillosamente
saludables. No conozco llaves de oro, pero puedo sugerir varios principios que lo
ayudarán a guiarlo en su camino.

Saber lo que quieres

El primer paso es comprender que las culturas eclesiásticas saludables no
ocurren automáticamente. Tienes que saber qué es lo que quieres cultivar,
¿cómo se ve? ¿Qué produce? ¿En qué se diferencia de otras opciones que
existen? Y luego tome medidas específicas para cultivar el tipo de crecimiento
que desea que tenga lugar.
Si dejas que una parcela de tierra tenga lo que quiera, terminarás con un
parche enredado de malas hierbas. Si quieres manzanos, tienes que decidir que
eso es lo que quieres, desde el principio. Luego cultivas manzanos y eliminas
todo lo que no sea un manzano. No meramente deseo para un huerto de
manzanas; usted cultivar el huerto.
De muchas maneras, este primer paso refleja cómo Dios nos dice que
cultivemos nuestra vida de pensamiento personal. Dejados a sí mismos, nuestros
pensamientos se dispersan en muchas direcciones, muchas de las cuales son
claramente malsanas e incluso impías. Si desea cultivar frutas saludables en el jardín
de su mente y no malas hierbas nocivas, primero debe identificar cómo son los
buenos pensamientos. Una vez que lo sepas, cultivas esos pensamientos y eliminas
todo lo que no coincida con la descripción del objetivo. Paul lo dijo así:
Por último, hermanos, todo lo que es verdadero, todo lo noble, todo lo
recto, todo lo puro, todo lo bello, todo lo admirable, si algo es excelente o
digno de alabanza, piensen en tales cosas (Fil. 4: 8, pág. NVI).

Si se te viene a la cabeza algo que no se ajusta a esta descripción, si

parece impuro en lugar de puro, por ejemplo, o inútil en lugar de
admirable, entonces lo arrancas y te niegas a dejar que ocupe espacio en
el jardín de tu mente. . ¡Es una batalla! No crea que no lo es. En otro lugar,
el apóstol escribió:

Derribamos argumentos y toda pretensión que se oponga al conocimiento de

Dios, y tomamos cautivo todo pensamiento para hacerlo obediente a Cristo (
2 Cor. 10: 5, NVI, énfasis añadido).

La demolición requiere trabajo. Capturar patrullas enemigas requiere

vigilancia y visión clara. Y para lograr cualquiera de los dos, primero tienes que
saber cómo son los buenos y los malos. De lo contrario, podrías terminar
demoliendo los pastilleros equivocados y capturando las patrullas equivocadas.
La transición de una iglesia de un modelo a otro requiere exactamente
este tipo de previsión, vigilancia y acción cuidadosas. Tienes que saber tanto
lo que te gustaría ver en tu iglesia y lo que no quieres cerca de él. Así que
hágase algunas preguntas sencillas:

• ¿Qué me gusta de nuestra iglesia?

• ¿Qué pasa con nuestra iglesia que atrae a la gente?

• ¿Qué aspectos de nuestra iglesia parecen malas hierbas?

• ¿Qué aspectos de nuestra iglesia desaniman a los visitantes?

Ore por estas preguntas; no se limite a arrojar algunas respuestas de la

cabeza. Pregúntale a Dios que Él piensa. Pídale que le identifique tanto el fruto
como las malas hierbas que puedan estar creciendo en su iglesia, y luego pídale
que lo ayude a desarrollar una lista específica de rasgos que le gustaría ver
florecer en el jardín de su iglesia.
 Megáfonos invisibles
Viví durante tres años en Japón y desde entonces he viajado mucho allí. Un
invierno, mi esposa y yo hicimos un extenso recorrido por los pueblos más
pequeños y remotos del campo de la hermosa tierra de Japón.
A menudo veíamos enormes piedras adornadas con escritura, colocadas en las entradas de
pequeños pueblos. Cada una de estas enormes piedras se alzaba sobre nosotros como
centinelas monolíticas, recordándonos ... no, advertencia nosotros — de ciertas cosas requeridas
de todos los que entraban. En cada piedra vimos grabados diferentes kanji, o caracteres chinos,
como placas de identificación en el pecho de un soldado.

Heian, o "paz", un megáfono invisible instruía a todos los que entraban.

Chikara, o "fuerza", declaró otro. Un tercero intervino con la palabra
Gamman, o "perseverancia".
Estos ancianos de piedra permanecieron de pie día y noche para recordar a todos los que
vivían allí, y a todos los que ingresaban, los valores que este pueblo en particular tenía en alta
estima.

Los ancianos esquimales hicieron algo similar. Ellos construyeron tótems para
mostrar sus valores, cada uno destacado con un icono identificable, como un
animal, para representar los valores de la aldea. Grabaron estos tótems en un
tótem, que puede mostrar un oso para la fuerza, un salmón para representar la
perseverancia, un zorro para la astucia o el alce para la vigilancia. Luego
colocaron el tótem en el medio de la aldea para instruir en silencio y recordar a
cada aldeano los valores e ideales que los mantenían unidos.
La Biblia nos recuerda que Dios instruyó a los antiguos israelitas a participar en
una práctica muy similar. Les dijo a nuestros patriarcas de fe que mostraran ciertos
valores que no solo fomentaran el aprendizaje, sino que también cultivaran una
atmósfera en la que estos valores se mostraran, vivieran y mantuvieran.
A través de una división milagrosa de las aguas, no muy diferente del
milagro más famoso del Mar Rojo realizado en los días de Moisés, Josué llevó a
sus guerreros hebreos al otro lado del río Jordán para capturar Jericó. Pero
incluso antes de pisar el lecho seco del río, Dios le ordenó que erigiera un
monumento al otro lado del Jordán para recordar a las generaciones futuras
ciertos valores que el pueblo de Dios siempre tuvo en alta estima.

Cuando sus hijos pregunten más tarde, diciendo: "¿Qué significan estas piedras
para usted?" entonces les dirás: “Porque las aguas del Jordán fueron cortadas
delante del arca del pacto del Señor; cuando cruzó el Jordán, las aguas del Jordán
fueron cortadas ”; Por tanto, estas piedras serán un memorial para los hijos de
Israel para siempre. (Josué 4: 6-7).

En otras palabras, si desea fomentar la construcción de una

determinada cultura, puede ayudarla creando ciertos recordatorios
visibles de cómo debería ser esa cultura.
Cambiamos la cultura de una iglesia de la misma manera que los ancianos de una aldea dan
forma a la suya. Considere cinco pasos en la transición de la cultura de la iglesia:

• Identificar tótems bíblicos

• Discutirlo con los líderes hasta que resuene
• Para cambiar las cosas, dígales lo que no cambiará.
• Mostrar tótems para que todos los vean

• Elija el roble sobre la calabaza

Identificar tótems bíblicos

Los ancianos de una iglesia deben decidir qué valores bíblicos más quieren que
encarne el ministerio. Estos tótems darán forma a la cultura del ministerio en los
años siguientes.
En New Hope Christian Fellowship, esto tuvo lugar solo después de unos pocos
años de ministerio. Me hice a mí y a nuestros líderes el siguiente conjunto de
preguntas:

• ¿Por qué somos conocidos?

• ¿Son estas las cosas que querer para ser conocido
• ¿Son estos valores bíblicos?
• ¿Seguirán siendo relevantes en la próxima generación?
• ¿Podemos dedicarnos a vivir sin reservas estos valores?

Una vez que supe las respuestas a estas preguntas, comencé a escribir lo que se
conoció como los tótems de New Hope. Cada iglesia tendrá valores diferentes
que es tan importante, y mientras sigan siendo bíblicos, ningún valor es correcto
o incorrecto; simplemente identifican su cultura, el espíritu con el que lleva a
cabo la asignación que Dios le ha encomendado y el tono con el que toma
decisiones y planifica sus actividades.
Considere estos tótems como primos de sus valores fundamentales; los dos se
superpondrán y deben superponerse. La principal diferencia entre los dos es que los
valores fundamentales son más generales y globales. Son los tótems los que
enfatizamos específicamente. Nos mantienen atados a los valores fundamentales que
crean cultura.
En New Hope, destacamos los siguientes tótems:

1. Una devoción inquebrantable a Dios y su Palabra

Este tótem ha ayudado a cultivar uno de los rasgos que identifican el ADN de nuestra
iglesia. A partir de la formulación de nuestro Diarios de vida Para nuestro Pacific Rim
Bible College, este tótem ha servido como brújula para muchas de nuestras decisiones
clave. Miles de Grupos de Vida (y lo digo literalmente) se reúnen cada semana, donde
hombres y mujeres hambrientos se sientan ansiosos a los pies del Maestro, escuchando
Su Palabra.
La Biblia se ha convertido en nuestro manual de políticas, nuestro manual para
empleados, las pautas de nuestro supervisor y el mapa que corrige nuestro rumbo. Si una
sola cosa ha mejorado la salud de nuestra iglesia y estimulado su crecimiento, es el
programa de autoalimentación de un estudio sistemático de Su Palabra.

2. Una dedicación al evangelismo

Todo lo que hacemos está conectado a un alma. Ya sea que estemos preparando un orador
o enseñando en la Escuela Dominical, vemos todo como un medio para ayudar a una
persona a llegar a conocer a Cristo. Nos damos cuenta de que solo tenemos una vida para
dar por nuestro Maestro, y pronto terminará. Este es un tótem querido por nuestras almas y
marca la personalidad de nuestro ministerio. New Hope es una iglesia de cosecha.

Este tótem flota en el aire. Sangra en todo lo que hacemos, aunque no

necesariamente tenemos programas y clases de evangelismo personal. El evangelismo
es parte de nuestra cultura, y cuando un tótem es solo parte de la cultura, ocurre casi
instintivamente. La cultura permite que los valores fundamentales
convertirse en una expresión natural de la iglesia, más que en una respuesta
programada.

3. Un espíritu de gracia en todos nuestros tratos

Enfrentaremos muchos reveses y mucha oposición, pero los reveses nunca serán
eternos; eso está reservado para el espíritu con el que respondemos a los
contratiempos. La gente recuerda cómo sus líderes abordaron el problema y cómo
trataron a las personas involucradas, mucho más tiempo del que recuerdan el
problema en sí. Por eso, decididos a cultivar un espíritu de gracia, nos esforzamos
por permanecer firmes en Sus caminos y fieles a lo mejor de Él.
Ser amable no significa que seamos crédulos; sabemos que debemos permanecer
conscientes y vigilantes. No equiparamos la gracia con la indulgencia, ni el amor con ser
amable. Ser misericordiosos significa que mantenemos una fe inquebrantable en medio de
las tormentas y no permitimos que una tormenta exterior se convierta en una tormenta
interior. Significa aferrarse a los caminos de Dios mientras entendemos que siempre
estaremos tratando con personas heridas por quienes Cristo murió.

4. Una atmósfera de aprendizaje

New Hope ha cultivado un ambiente de aprendizaje y crecimiento. Aunque podría ser más
fácil dejar que las cosas se deslicen, nos damos cuenta de que hacerlo permitiría que los
malos hábitos se solidificaran, perdiendo así el carácter futuro. Nosotros interrogamos
todo para que podamos avanzar constantemente hacia la mejora. Esto no
significa luchar por la perfección, sino elegir una actitud que cultive un espíritu
de excelencia. La retroalimentación constante, mezclada con porciones
saludables de aliento y celebración, lo convierte en una receta sabrosa para el
crecimiento.
Esto comienza con líderes que voluntariamente permanecen abiertos a la
discusión y la instrucción. Queremos crear una atmósfera en la que se sienta
normal lograr el éxito mutuo. En un entorno así, nadie es autónomo. Y dado
que vivimos para hacernos exitosos unos a otros, no podemos hacerlo sin
una cultura de aprendizaje.

5. Relaciones genuinas y saludables

Cada iglesia trata con personas: personas quebrantadas, personas inmaduras, personas heridas,
personas egoístas, incluso personas trastornadas. Pero reconocemos que el primer paso para
sanar es confiar en aquellos que hablan en nuestras vidas.

Diré más sobre esto en el próximo capítulo, pero las relaciones saludables son
vitales para hacer iglesia como equipo. No podemos permitir que ningún conflicto no
resuelto pase a la clandestinidad. La amargura relacional o la falta de perdón tolerada
amargarán incluso una cultura sana. Cuando ocurren desacuerdos y malentendidos
- y lo hacen, todo el tiempo - este tótem nos recuerda que la relación es más
importante que la tarea en particular que nos ocupa. Y cuando las cosas van
mal en una relación, este tótem insiste en que reparar y mantener las
amistades en la iglesia nos ayuda a desarrollar una cultura fructífera.

6. Vive el corazón primero

Al principio, fuimos pioneros en el ministerio de Nueva Esperanza con pocos

recursos, pocas personas y una docena de sillas, ¡pero con mucho corazón! Eso es
realmente todo lo que teníamos ¡corazón! Pero Dios lo encontró suficiente para sus
propósitos. Lo vimos tomar ese ingrediente y, a través de él, realizar milagros.
A medida que pasaban los meses, notamos que el corazón desaparecía. Nuestras
actividades crecieron, nuestros programas aumentaron y nuestras sillas se llenaron. Los músicos
profesionales comenzaron a asistir y mezclarse en nuestros equipos de música. Celebramos
grandes servicios y muchas actividades, pero las tareas finalmente empezaron a superar a los
corazones.

Un síntoma de un corazón encogido es que la gente comienza a agotarse. Se cansan y se

desaniman. Los líderes que alguna vez fueron visibles se vuelven transparentes lentamente y
eventualmente desaparecen, para ser reemplazados por líderes con más celo pero menos
profundidad. El talento eclipsa el corazón, y si no tenemos cuidado, podemos verlo como un
intercambio justo.

Es hora de volver al corazón.

Podamos algunas actividades. Piense en ello como cortar un seto demasiado
grande en un esfuerzo por mostrar la puerta que una vez adornó. Podamos hacia
atrás hasta que pudimos ver una vez más el corazón de nuestra gente. Lo que Dios
usó al principio para hacer crecer la iglesia es lo que todavía usará hoy
- gente que vive corazón primero.
Después de una temporada de musicales sobresalientes y servicios encantadores en
New Hope, decidimos tener una noche de música y presentar lo mejor de nosotros. los
la iluminación rivalizaba con un musical de Broadway y la banda sonaba como si hubiera
salido directamente de una aparición en los premios Dove.
Y luego sucedió. No estoy seguro de cómo sucedió, pero me alegro de que sucedió.

Una niña con síndrome de Down subió al escenario para realizar un baile de
letreros con el popular coro de Darlene Zschech "Shout to the Lord". Su corazón
inocente y su devoción genuina no dejaron los ojos secos en el auditorio. Nunca
antes ni desde entonces había visto una expresión de alabanza tan hermosa y
auténtica.
Entonces escuché al Señor susurrar: “He silenciado todo el cielo y he
llamado la atención de todos mientras ella bailaba. Escuché su corazón, y
ese es el sonido más hermoso del Reino ".
Cada temporada que pasa, miro nuestro corazón. Es obvio? ¿Es genuino? Siempre que
lo necesitamos, lo corregimos de corazón. No, no podamos simplemente porque tenemos
demasiadas actividades. Podamos hasta que veamos cada actividad alimentada por
corazones genuinos, corazones desvergonzados, enamorados de Jesucristo.
Ahí es cuando el cielo desciende y la gloria llena nuestras almas.

Discutirlo con los líderes hasta que resuene

Cada ministerio debe decidir qué quiere cultivar en su jardín e identificar las plantas
que quiere que sean fructíferas. Los seis tótems anteriores no son exhaustivos, pero
le dan a New Hope suficientes puntos que, cuando se conectan, nos permiten
comenzar a crear una cultura saludable.
Siéntese con algunos líderes de su ministerio y discuta sus tótems.
¿Qué deberían ser para ti? Asegúrese de que sean bíblicos y contextuales a
su iglesia y comunidad. Deben identificar el "tú" que deleitaría a nuestro
Padre.
Sin embargo, permítame advertirle: los líderes no solo son los que establecen la
cultura, ¡también pueden ser los más viles de los quebrantadores de la cultura! Mucho
sube y baja en el liderazgo espiritual. Cada líder, cada anciano, ayuda a dar forma a la
iglesia del mañana. Los líderes tienen en sus manos el ADN de la próxima generación.
¡No es exagerado decir que la iglesia del mañana se convertirá en lo que somos hoy!
 ¿Por qué digo esto? Lo digo porque puedes enseñar lo que sabes,
pero al final, reproducirás lo que eres.
Recuerda esa línea. Dejemos que se hunda. Se ha mantenido fiel a lo largo de mis
muchos años de consultas con iglesias y de observar el flujo y reflujo de los ministerios.
Los líderes y los mayores deben comprar la cultura que quieren producir, porque
reproduciremos no lo que creemos, sino lo que somos.
Deje que los líderes, los ancianos, los jugadores principales y los influyentes
opinen sobre estos tótems. Ya sea que le tome un mes o un año, no pase "GO",
no recolecte $ 200, hasta que termine esto. Los líderes establecerán la cultura,
mantendrán los valores o los destruirán.
Cada tótem debe practicarse y vivirse hasta que se vuelva natural. En New Hope, no
anuncio nada formalmente hasta que vea que estos valores se derraman de nuestros
líderes en entornos cotidianos. Su conversación, su enseñanza, sus discusiones, todos
revelan beneficios saludables de estos valores. Esta es una temporada de "práctica".
Puede tomar un año o más hasta que las devociones diarias se conviertan en un valor
vivido en voz alta. Y luego lo convertimos en un tótem.
El gran violonchelista, Yo-Yo Ma, es conocido no solo por su pericia técnica sino
también por la sensibilidad emocional que marca su interpretación. En una
entrevista, describió la importancia de practicar hasta que la música pase de las
notas y llegue al corazón. Recordó a los aspirantes a violonchelistas que no
practiquen hasta que hayan alcanzado la competencia técnica, sino hasta que la
competencia técnica desaparezca. En esa etapa, un intérprete comienza a tocar, no
solo con un alto grado de habilidad, sino desde el corazón.
Cuando estos tótems se viven naturalmente en el liderazgo, digo que la iglesia
se ha convertido en embarazada.
¿Y entonces cuál es el siguiente paso natural? Por qué, nacimiento, por supuesto.

Para cambiar las cosas, diles

Qué no cambiará
A nadie le gusta el cambio, aunque todos sabemos que el crecimiento requiere un cambio.
Ninguno de nosotros quiere lo opuesto al crecimiento. Cuando un árbol deja de crecer,
existe un término científico para esta condición. Se llama ¡muerto!
Pero realmente no es cambio que a la gente no le gusta. Es un cambio
abrupto, un cambio innecesario, un cambio doloroso, un cambio disruptivo y mal
cambio orquestado. Si se hace bien, el cambio puede ser aceptado e incluso
bienvenido, incluso por el más pesado de todos.
La música es así. Si el arreglista hace su tarea y los músicos interpretan
bien sus partes, una canción puede modular de tono a tono sin
interrumpir la canción; el cambio solo mejora el rendimiento.
Cambiar una cultura y hacer la transición de una iglesia puede seguir un camino
similar, siempre que los organizadores hagan su tarea y los líderes hagan su parte.
Cuando se hace bien, es posible que la congregación ni siquiera se dé cuenta de que
los acordes han cambiado y las notas se han movido; dan la bienvenida al cambio y
aprecian la canción más hermosa.
Supongamos que ha hablado de los tótems y ha acordado algunos bíblicos.
Los líderes los han practicado en su estilo de vida hasta que se desangra de sus
corazones. Pasa un año, tal vez dos. Ahora quiere hacerlo público, pero ¿cómo?

Para cambiar las cosas, dígale a la gente lo que nunca cambiará. En otras
palabras, si la evangelización es uno de sus nuevos tótems, no comience diciéndoles
a todos que deben comenzar a compartir a Cristo. No les diga cómo la iglesia ha
fracasado en esta área, y ya es hora de que cambiemos la tendencia a la baja. ¡A
nadie le gusta cavar de los agujeros!

Para cambiar las cosas, dile a la gente lo que nunca

cambio.

En cambio, dígales lo que nunca cambiará. Cree que en cada corazón late
una dedicación a Dios y Su Palabra, de lo contrario no estarían sentados en la
iglesia. Empiece por ahí. Luego dígales, con la evangelización en mente, lo que
nunca cambiará. Mantenlo positivo y motivador. Podrías decir algo como esto:
Me siento muy honrado de tener el privilegio de dirigir esta gran iglesia que ha estado
aquí con tanta fidelidad durante 100 años. ¡Qué honor que Dios ha considerado
apropiado para nosotros continuar su gran obra durante tanto tiempo en esta
comunidad! Esta iglesia amorosa y temerosa de Dios tiene una herencia maravillosa que
nos ha dejado un maravilloso ejemplo a seguir. De hecho, cada uno de nosotros está
aquí porque alguien en el pasado oró por usted, lo invitó, lo cuidó. ¡Tenemos una gran
herencia! Y eso no puede cambiar a medida que avanzamos hacia nuestro nuevo año.
De hecho, lo que nunca debe cambiar es nuestro amor por las personas que viven
apartadas de las cosas de Dios, tal como lo hicimos cada uno de nosotros al mismo tiempo. Lo
que nunca debe cambiar en nuestra iglesia es un corazón para ese tipo de personas. No
podemos, no debemos, desviarnos de lo que defendemos: ¡la evangelización!

¿Ves lo que acaba de pasar? ¡Modulaste la canción y nadie se dio cuenta! Todo lo
que saben es que has honrado el pasado de su iglesia y que no pueden cambiar
lo que se estableció hace mucho tiempo.
A nadie le gusta el cambio, pero a todo el mundo le gusta crecer. Presente la transición
de tal manera que ayude a las personas a realizar sus propios sueños.

Mostrar tótems para que todos los vean

Habla a los hijos de Israel y diles que se harán borlas en las esquinas
de sus vestidos a lo largo de sus generaciones. . . para que mires y
recuerdes todos los mandamientos del Señor, para que los cumplas y
no sigas tu propio corazón y tus propios ojos (Núm. 15: 38-39).

Todos tenemos tendencia a olvidar. Somos propensos a ello, y Dios conoce

nuestra desafortunada tendencia. Por una buena razón, el apóstol Pedro nos dice:
“Siempre te recordaré estas cosas, aunque las conozcas y estés firmemente
establecido en la verdad que ahora tienes” (2 Ped. 1:12). Dado que tenemos una
tendencia a olvidar, Dios toma medidas para ayudarnos a recordar.
En el Antiguo Testamento, Dios le dio a su pueblo instrucciones
específicas para recordar. Los llamó borlas.
 Las borlas eran simplemente trozos de cuerda o material que se extendían
desde las esquinas de una túnica, cada uno recordando al portador un
mandamiento de Dios. De esta manera, cada persona recordaría lo que Dios
había dicho; con cada paso, una borla oscilante les recordaría algún
mandamiento divino en particular.
También tenemos borlas. En nuestros hogares, es posible que tengamos un versículo
de las Escrituras enmarcado artísticamente en una pared. Podríamos tener una imagen de
un viaje reciente con el grupo de la iglesia, o algo que nos indique la provisión o la bondad
de Dios. Estos son recordatorios simples, exhibidos apropiadamente, para recordar los
valores importantes por los que queremos vivir: familia, amor, amistades, un matrimonio
saludable, hijos y relaciones sólidas.
Podemos hacer lo mismo en la iglesia. En nuestro centro de ministerio, mostramos
nuestros valores fundamentales en nuestras paredes. Colgamos fotografías de varios
equipos que nos recuerdan el lugar crucial y gozoso de las relaciones en el éxito del
ministerio. Hemos enmarcado collages de cada miembro del personal, mostrando sus
hogares, mascotas, familias y pasatiempos, para recordarnos que cada persona es un
individuo, con familias distintas y sueños únicos. Estos no son simplemente "empleados"
o "personal de oficina". Son personas que reflejan a su Salvador de maneras distintas y
hermosas.
Mostramos estos tótems de tal manera que nos recuerden amablemente a
diario lo que es más importante. Son los megáfonos invisibles que cultivan en
silencio nuestras percepciones, día a día, hasta que nuestra cultura crece sana y
vibrante.
Evaluamos cada pieza de comunicación para asegurarnos de que muestre
nuestros valores y que no los socave inconscientemente. Redacción en
boletines, imágenes, diseños, revisamos todo. Pero recuerda: está en nuestra
cultura, no en un programa. No tenemos un departamento a cargo de
escrutar boletines y comunicaciones. Está en nuestro ADN.
No tenemos un comité de revisión de desempeño asignado. Está integrado en
nuestras relaciones y sesiones informativas semanales.
No tenemos un comité de vigilancia formalizado que busque a los quejosos.
Es uno de nuestros valores de 1 Corintios 10:10, que nos recuerda que las quejas
abren la puerta al enemigo, y realmente preferimos mantenerlo fuera. ¡Tenemos
que negociar suficientes reductores de velocidad!
Dado que vivimos para hacernos exitosos unos a otros, cuando vemos que algo va mal,
hablamos de inmediato y hacemos lo que podemos para ayudar. Cuando un personal
La persona se pone un poco a la defensiva, amablemente tratamos de ayudarla a superarlo.
Todos estamos aprendiendo y todos estamos creciendo.
¿Por qué suceden las cosas de esta manera? ¡Es solo la cultura en la que vivimos!

Elija el roble sobre la calabaza

Porque tienes necesidad de paciencia, para que cuando hayas hecho la

voluntad de Dios, puedas recibir lo prometido (Heb. 10:36).

Un padre apresurado vino una vez a ver al presidente de una pequeña universidad
en nombre de su hijo. Quería saber si podía llevar a su hijo a través del programa de
cuatro años más rápidamente y al mundo laboral. El presidente de la universidad se
inclinó hacia adelante y habló lentamente para que sus palabras se asimilaran.

—Bueno, señor, todo depende de lo que quiera hacer con su hijo. Si

quieres un roble, serán al menos siete años. Pero puedes cultivar calabazas
en solo tres meses ".
La transición y el cambio de la cultura de una iglesia no sucederán de la noche a
la mañana. No existen soluciones instantáneas. El cambio de cultura ocurre con el
tiempo y exige un liderazgo sensible y motivos bíblicos.
¡Pero puede suceder!
Hace un par de años, visité una iglesia de 2.500 miembros (llamémosla "Redentor") que
había decidido que quería cambiar de enfoque de un enfoque más tradicional, en el que los
miembros del personal hacían gran parte del trabajo, a uno basado en equipos. enfoque, en
el que los líderes voluntarios equiparon a su gente para hacer la mayor parte del trabajo. No
puedo decir que la transición se haya realizado sin problemas, ni puedo decir que aún esté
completa.
Pero puedo informar que están contentos de haberlo hecho, ¡y que otros lo han
notado!
Recientemente, Redeemer completó la búsqueda de un miembro clave del personal
para reemplazar a un hombre talentoso que se había ido para hacer otras cosas. A medida
que el proceso de selección llegaba a su fin, la iglesia redujo los candidatos a tres finalistas.
En los meses previos a esa etapa, el ministerio basado en equipos realmente se había
afianzado. Tanto hombres como mujeres en la iglesia con entusiasmo
adoptó nuevos roles de liderazgo y desarrolló equipos fuertes y trabajadores que llevaron a
cabo la mayor parte del ministerio de Redeemer.
¿Sabes lo que encontré más notable? Los tres finalistas para el puesto
vacante del personal mencionaron repetidamente dos cualidades en Redeemer
que encontraron extremadamente atractivas: la cálida y amistosa recepción que
sintieron de cada grupo de iglesia e individuo que conocieron (y cada finalista
había pasado por un extenso proceso de entrevistas que involucraban puntajes).
de la gente); y la presencia generalizada de un ministerio eficaz y en equipo. Los
tres dijeron, de una forma u otra: “Ustedes no saben lo inusual que es esto.
¡Tiene algo extraordinario sucediendo aquí! Me encantaría ser parte de algo
como esto ".
¿Es fácil hacer la transición? No. ¿Viene rápido? De nuevo, no. Pero
¿vale la pena?
¿Siquiera necesitas ¿pedir?

Verás
Ninguna iglesia está más allá del crecimiento. Ninguna congregación puede resistir el mover de
Dios. Como el relato de Lucas sobre la resurrección de Lázaro, incluso rigor mortis tiene que
entregar sus muertos al poder de la Palabra de Dios!

En el pasado, Dios tuvo que dejar morir a una generación para poder empezar de
nuevo. Pero veo muchos David jóvenes y Joshuas emergentes entre nuestras filas. Esté
atento a ellos. Motívalos. Cuídalos. Puede que estén en tu equipo. Tienen todo el
potencial necesario para abrir el camino hacia una nueva y emocionante era. Todo lo
que necesitan para prosperar es una cultura saludable. Dales eso y nos sorprenderán a
todos.
Mira. Esperas. ¡Verás!

Preparación del equipo

1. ¿Quiere que cambie la cultura de su iglesia? Explicar.
2. Responda las siguientes preguntas con tantos detalles como
pueda:
 • ¿Qué me gusta de nuestra iglesia?
• ¿Qué pasa con nuestra iglesia que atrae a la gente?

• ¿Qué aspectos de nuestra iglesia parecen malas hierbas?

• ¿Qué aspectos de nuestra iglesia desaniman a los visitantes?

3. ¿Cuáles son los “tótems” de su iglesia? Pregúntate a ti mismo las siguientes

preguntas:
• ¿Por qué somos conocidos?
• ¿Son estas las cosas que querer para ser conocido
• ¿Son estos valores bíblicos?
• ¿Seguirán siendo relevantes en la próxima generación?
• ¿Podemos dedicarnos a vivir sin reservas estos valores?
4. ¿Qué tipo de discusiones ha tenido con sus líderes sobre
estos tótems?
5. ¿Qué hará no cambio en su iglesia, incluso en medio de un gran
cambio?
6. ¿Cómo puede exhibir efectivamente sus “tótems” alrededor de su
iglesia?
7. ¿Cómo puede asegurarse de que usted y todos los miembros de su iglesia le den a
este proceso el tiempo que requiere?
 Capítulo 13

NUTRICIÓN DEL EQUIPO

Uno de los deberes humanos más elevados es el deber de animar. Hay un
reglamento de la Royal Navy que dice: "Ningún oficial hablará
desalentadoramente a otro oficial en el desempeño de sus funciones".
W ILLIAM B ARCLAY, S TEÓLOGO COTTISH, 1907-1978

Durante mis primeros años en el ministerio de la iglesia, hice un descubrimiento

alarmante que nunca esperé hacer. Noté que mis fortalezas también albergaban mis
mayores debilidades. Aprendí de la manera difícil que nuestros aliados más fuertes en el
ministerio, si no están protegidos, pueden dar cobertura y apoyo a nuestros peores
enemigos.
Déjame darte un ejemplo. Si bien siempre disfruté de mucho éxito en la
contratación de nuevos líderes, también tuve dificultades para mantenerlos. Los
que subieron a bordo llegaron llenos de energía, entusiasmo y potencial; pero
no mucho después, todos saltaron del tren, cansados, vacíos y desanimados.
¿Por qué? ¿Que estaba pasando? Simplemente no pude entenderlo.
Me tomó mucho tiempo aprender de mis errores y pagué un alto precio por el privilegio
del descubrimiento. Después de varios años de comprar lecciones costosas a expensas de
una docena de líderes maravillosamente dotados, finalmente determiné que solo había
tenía para ser una mejor manera. Por fin llegué a un punto en el que había adquirido mucha
sabiduría ganada con tanto esfuerzo, ¡pero para entonces también había perdido a todos
mis líderes!
¿Puedes adivinar mi problema? Si bien sobresalí en la contratación de nuevos líderes
(una fortaleza), me bombardeé en nutrirlos (una debilidad dentro de mi fortaleza).
Ya que no quiero que pague por las mismas lecciones costosas que tuve que
comprar a costa de sangre, sudor y lágrimas, permítame ofrecer cinco principios
para nutrir a su equipo.
 Incubar la cultura correcta

Doy gracias a mi Dios en todo mi recuerdo de ti, ofreciendo siempre oración

con gozo en cada oración por ti (Fil. 1: 3-4).

Tengo tres hijos. A lo largo de los años, los he visto crecer tanto en altura como en
madurez. Una cosa obvia que he notado sobre el crecimiento: no tienes que forzarlo o
suplicar que suceda. Ocurre por sí solo. Si los niños viven en un ambiente saludable y
obtienen alimentos nutritivos, salvo cualquier enfermedad o accidente que ponga en
peligro la vida, crecerán de forma natural. ¡Es cuando el crecimiento se detiene a pesar
de un ambiente saludable que me preocupo!
Dios diseñó las iglesias para que fueran invernaderos para los líderes en ciernes y sus
emocionantes sueños. La creación de una atmósfera de salud es uno de los factores más simples,
pero que más se pasa por alto, en el crecimiento de personas y líderes saludables.

Si desea nutrir a su equipo, debe desarrollar la cultura adecuada. Dentro de una

cultura saludable, las cosas en crecimiento tienen muchas más posibilidades de ser
fructíferas. El programa más reciente o la conferencia más moderna nunca cambiará
de iglesia; solo la cultura adecuada puede hacer eso, un ambiente saludable que
atraiga poderosamente a los forasteros. Recuerde que la iglesia es un organismo
vivo, no una máquina o una mera corporación. Los seres vivos están diseñados para
el crecimiento y la fecundidad, y la cultura que rodea a una iglesia sofocará esa vida
o la alentará.
¿Qué tipo de cultura existe en su iglesia, entre su equipo?
Algunas iglesias desarrollan una cultura del miedo por la forma en que sus líderes
reaccionan a los errores y si otros líderes toleran o corrigen tales reacciones hirientes. Una
cultura como esta exige silenciosamente rendimiento sobre la gracia.
Otras iglesias construyen una cultura de fe superficial o una cultura de legalismo
estricto en virtud de lo que permiten y dan su consentimiento silencioso.
Incluso una cultura aceptable puede transformarse en una cultura de desconfianza, simplemente
porque sus líderes comienzan a tolerar conflictos no resueltos.

Aquí está el punto: con el tiempo, la forma en que los líderes comunican sus valores
construye una cierta cultura.
Hace algunos años, mi esposa y yo decidimos ver el Grand Ole Opry en Nashville,
Tennessee, el epicentro de la música country. Y ya que estábamos viajando tan lejos,
razonamos, ¿por qué detenernos antes de toda la enchilada? Entonces
Decidimos quedarnos en el Grand Ole Opry Hotel, un extenso complejo que
hay que verlo para creerlo.
¿Alguna vez ha visto 15 acres de hotel bajo un mismo techo? Ese es el hotel
Grand Ole Opry. Afuera, el calor de pleno verano de Tennessee podría marchitar
al vaquero más duro, pero dentro del Grand Ole Opry Hotel, el clima me recordó
a Hawai. Su atmósfera con aire acondicionado y humedad controlada lo hacía
más agradable y acogedor. Dentro del hotel incluso encontramos la flora de la
Polinesia, en marcado contraste con la esterilidad del desierto exterior. Lo que
hubiera muerto afuera prosperaba adentro. Lo que no podía crecer en el
exterior de Nashville dio frutos lujosos en el interior de Nashville. ¡Y todo lo que
hizo falta fue la atmósfera adecuada!
Recuerdo que me volví hacia mi esposa, Anna, y exclamé: "Esto es como la
iglesia deberían ¡ser! [Ella siempre se lleva la peor parte de mis revelaciones
espontáneas.] ¡Debemos desarrollar una cultura de salud tal que aquellos que
mueren afuera prosperen adentro! "
Analizamos este principio en el último capítulo, pero en este momento, me
gustaría que se detuviera y se hiciera las siguientes preguntas sobre su iglesia:

• ¿Qué tipo de cultura poseemos?

• Si alguien nos visitara durante una semana y simplemente observara, ¿qué
concluiría sobre nuestro equipo?
• ¿Qué tipo de atmósfera tenemos?
• ¿Cómo definirían los forasteros nuestro espíritu o el tono de nuestro
entorno?
• ¿Trabaja bien nuestra gente entre sí?
• ¿Nos escuchamos unos a otros?
• ¿Todos demuestran un alto nivel de respeto mutuo, incluidos los
principales líderes por los demás?
• ¿Estamos realmente emocionados de vernos?

Sin construir el cultivo adecuado, incluso las plantas más sanas comienzan a
marchitarse. Si desea comenzar a nutrir a su equipo de una manera nueva, este es el lugar
para comenzar.
 Aumente el valor de las relaciones saludables
¿Sabías que tienes un barómetro emocional incorporado? Todos lo hacemos. A menudo
tomo una lectura mía para comprobar mi nivel de frustración: ¿está soleado, parcialmente
nublado, tormentoso o en algún punto intermedio?
Muchos líderes viven con un bajo grado de desánimo con respecto a sus
ministerios y relaciones personales. Una falla relacional o un encuentro que salió
mal hará caer la lectura barométrica con el tiempo. No puedes vivir con eso, y yo
tampoco. Recuerda, no es el pecado lo que mata al pueblo de Dios; es
irresoluto ¡pecado!
El ministerio debería ser divertido. Debería cargarnos. Cada vez que alguien
viene a verme, el encuentro debería hacer que mi motor funcione y excitar mi
espíritu. Si no es así, necesito hacer una recalibración inmediata.
Hace algunos años, entre charlas en una conferencia, un hombre se sentó
conmigo y se identificó como un nuevo pastor en la ciudad.
“Dame algo para energizar mi iglesia”, suplicó. “Hemos estado estancados durante un
año y necesito algo para encender la chispa nuevamente. Dame un nuevo programa que
pueda comenzar, una charla, un video, ¡cualquier cosa! "
Me di cuenta de su obvia desesperación, pero tiré de las riendas para
frenarlo. Pensé que olía a un asesino de sueños. Lo interrogué y descubrí
que había estado allí solo un año.
"¿Y Qué tal te va?" Yo pregunté.
"Bueno", dijo con un ritmo más reflexivo, "no empezó muy bien".

"Cuéntamelo", le dije, con la esperanza de ganar un poco de tiempo para

poder encontrar algo que pudiera ayudarlo.
“El día que asumí el mando, el barco estaba en aguas turbulentas”, respondió.
“Yo era el pastor asistente en ese momento. Un domingo por la mañana, el ex
pastor se levantó en el púlpito. Pidió a los miembros de la junta que se pusieran de
pie, y cuando lo hicieron, dijo a toda la congregación: 'Es por estas personas que me
voy de la iglesia'. ¡Rápidamente tomó su Biblia y se fue! "
La historia me asombró. "¡De ninguna manera!" Yo dije. "Eso no sucedió esa
mañana".
"¡Oh, sí lo hizo!" respondió el joven pastor. "Era allí. "
 "No, no sucedió esa mañana", repetí. “En realidad sucedió uno o dos años
antes cuando el liderazgo de la iglesia eligió tolerar las relaciones rotas y poco
saludables. Las cosas sin resolver pasaron a la clandestinidad, los conflictos de
personalidad echaron raíces y todo el lío culminó ese domingo por la mañana.
Comenzó mucho antes de esa fatídica mañana, pero nadie pareció darse cuenta.
Y tengo el programa que lo remediará ".
Se sentó en el borde de su asiento, listo para recibir mi receta.
“Durante los próximos seis meses”, dije, “instituya no hay nuevos programas. En su
lugar, conviértalo en su objetivo, y en el objetivo de cada líder en la iglesia, asegurarse
de tener relaciones saludables con todas las personas de la iglesia. Sin nuevas
empresas, sin nuevas ideas. Primero acondicione el suelo; de lo contrario, ninguna
planta sobrevivirá en este jardín de tierra seca y quebrada ".
"Bueno, ¿cómo usted ¿comienzo?" preguntó.
“Simplemente comience por ir a todas las personas, mirándolas a los ojos
y preguntándoles: '¿Estamos bien?' Ese sería un buen comienzo. Restaura la
primacía de las relaciones saludables, porque cuando tienes buenas
relaciones, CUALQUIER programa volará. Por el contrario, si ha roto y herido
relaciones, si algunas cosas se han vuelto clandestinas, ni siquiera los
mejores programas que intente iniciar le traerán éxito. ¡Te aseguro que serán
saboteados desde dentro! "
Se quedó muy callado, esforzándose por asimilar una estrategia tan inesperada.
Luego continué: “¡Y haga todo lo posible para que este programa comience el domingo!
Si no es así, podría considerar cancelar la iglesia para poder concentrarse en restaurar
relaciones saludables ".
Sus ojos se abrieron y luego se entrecerraron. "¿Qué quieres decir? Cancelar ¿Iglesia?
¿Estas loco? ¿De dónde sacaste esa tonta idea?
"Oh, me disculpo si te hice creer que se me ocurrió esa idea",
confesé. “Lo saqué de un libro sobre la construcción de grandes
ministerios. Un tipo llamado Mateo citó a un tipo llamado Jesús. Él
escribió: 'Por tanto, si presentas tu ofrenda en el altar y allí recuerdas
que tu hermano tiene algo contra ti, deja tu ofrenda allí delante del
altar y vete; Reconcíliate primero con tu hermano, y luego ven y
presenta tu ofrenda '(Mateo 5: 23-24) ”.
Para asegurarme de que lo entendía, ofrecí mi propia paráfrasis:
“Dirigiéndome a sus discípulos, simplificó la verdad en un lenguaje cotidiano:
'¡Mantener relaciones saludables es más importante que solo asistir a la iglesia!' "
 De hecho, el simple hecho de asistir a la iglesia y tolerar las malas relaciones en
el hogar suele hacer más daño que bien. Se dice que el lugar más oscuro de un faro
está en su base.
La presencia de conexiones saludables y amistades genuinas dentro de la iglesia
abre la puerta a la receptividad y aceptación de quienes están fuera de la iglesia. La
mayoría de las personas nuevas pueden detectar rápidamente la presencia de
relaciones rotas y sin resolver. Aunque empujamos las cosas bajo tierra, todavía se
puede oler el olor de la muerte; es como una alcantarilla abierta que corre justo debajo
de los bancos. Unos minutos después de llegar, muchos recién llegados perciben el olor
de algo claramente desagradable e insalubre.
"Qué lugar tan agradable, pero ¡Uf! . . ¿que es ese olor? No sé de
dónde viene, pero es ¡rancio! "
No tenemos más remedio que mantener relaciones saludables entre los miembros
del equipo. Un ambiente saludable atrae a personas que anhelan la salud. La gente
naturalmente busca “iglesias amistosas”, lugares donde puedan encontrar algunos
amigos genuinos. Seamos ese tipo de iglesia.

Viva para hacer que otros tengan éxito

Alégrate con los que se alegran y llora con los que lloran. Sean de la misma
opinión los unos para con los otros (Rom. 12: 15-16).

Al hacer la iglesia en equipo, los líderes viven para hacer que otros miembros del equipo
tengan éxito. ¡No viceversa!
Si cada miembro del equipo se siente cuidado y realizado, entonces todo el
ministerio se beneficia. Si tienen éxito, entonces toda la iglesia recibe ayuda. Cada
líder debe cultivar un espíritu desinteresado sin una gran necesidad de crédito.
Liberamos el dulce aroma de la vida cuando vivimos los unos para los otros y no
para nosotros mismos. Creo que eso es exactamente lo que Jesús quiso decir
cuando dijo que quien quiera salvar su vida la perderá (ver Mateo 16:25).
Es este principio el que hace posible el funcionamiento eficiente del cuerpo
humano. Mis pulmones anhelan un corazón sano. ¿Por qué? No solo por el corazón,
sino también por los pulmones. Si el corazón se hunde, también lo hace el
pulmones. Mi estómago anima a mis riñones. Quiere que el hígado permanezca en plena
forma, no solo para el beneficio del riñón, sino también para el suyo.
Como pastor, necesito que todos en mi congregación funcionen bien, no solo
por su bien, sino también por mi salud. Piénsalo. Si el equipo de instalación no se
presenta el domingo por la mañana, ¡estoy en un gran problema! Si el equipo de
adoración se retira o no puede llevarse bien debido a algunas luchas internas
persistentes, afectará todo lo demás en los servicios dominicales. ¿Qué pasa si el
ministerio de niños flaquea? Destroza todo lo demás. La salud da a luz a la salud y la
enfermedad conduce a más enfermedades.
¿Qué quieres en tu equipo? Realmente es una elección.

Liberamos el dulce aroma de la vida cuando vivimos

el uno para el otro en lugar de para nosotros mismos.

Si los cuatro de mi equipo fractal tienen éxito, yo también. Si fracasan o

tropiezan, yo también. Si les duele, yo me duele. Cuando ellos se regocijan, yo
me regocijo. Cuando disparan a toda velocidad, puedo ver a la congregación
corriendo por la carretera en un ingenioso convertible rojo, riendo y llegando a
donde quieren estar. Siento una brisa fresca que sopla y trago el delicioso aroma
de la vitalidad y la emoción, y me emociona el alma. Pero si se sienten
desanimados o sobrecargados de luchas no resueltas, en poco tiempo veo a la
congregación dando tumbos en un viejo cacharro, sus rostros cubiertos de
penumbra y respirando los humos nocivos de una carretera atascada agravada
por un viento sin viento. día húmedo.
¡Vivimos para hacernos exitosos el uno al otro! Aprendamos una lección de nuestros
cuerpos.

Autoridad de administración
Por eso escribo estas cosas mientras estoy ausente, para que cuando esté
presente no pueda usar la severidad, de acuerdo con la autoridad que el
Señor me dio, para edificar y no para derribar ( 2 Cor. 13:10, énfasis
agregado).

Pablo explica bien el propósito de la autoridad en la iglesia. Dios tiene la intención de

edificar a las personas, no de derribarlas. Aceptar y practicar esta única verdad
transformará sus habilidades con las personas.
Dios no tiene ningún problema en darnos autoridad cuando la usamos para Su propósito
- para edificar personas. El don de autoridad lo coloca en una posición para alentar a los
demás y sacar lo mejor de las personas, así que no lo use como una herramienta para
aprovechar a las personas con el fin de satisfacer sus propios deseos.
Cuando recién comenzaba en la universidad bíblica, el presidente me pidió que
cantara en una de las convenciones de nuestra denominación. Siendo tanto un novato
como un joven cristiano, me tomó todo lo que tenía para estar frente a este digno grupo
de pastores y líderes. Me sentí tan nerviosa que, a medida que se acercaba el momento
de cantar, toda el agua se escurrió de mi boca hacia mis manos.
En mis días en BC, esto hubiera sido pan comido. He tocado con bandas de rock
and roll con cientos haciendo cabriolas en la pista de baile, con una gran excepción.
Por lo general, la mayoría de la audiencia estaba borracha y / o drogada. Solo tenían
un requisito de la banda: cada interpretación tenía que presentar un ritmo fuerte y
nauseabundo, algo que el bajista y el baterista se sentían muy felices de ofrecer.

La convención se llevó a cabo en una de las iglesias más antiguas y distinguidas de nuestra
denominación. Justo antes de que el orador principal subiera al podio, me presentaron como un
nuevo estudiante de la Universidad Bíblica que recientemente había entregado su corazón al
Señor. Debía dar un breve testimonio y luego cantar una canción original.

De pie ante 700 pastores, noté algo extrañamente diferente de mis días
antes de Cristo. ¡Esta audiencia miraba quieta y escuchando! No estaba
acostumbrado a esto, y por lo que pude ver, ninguno de ellos parecía drogado.
Los nervios redujeron mi canción al mínimo y aplanaron todas las notas
altas. Mi mente se quedó en blanco en el segundo verso, así que inventé otro
sobre la marcha. Fue horrible. Oré en secreto para que el Señor viniera y me
arrebatara antes de que terminara la canción.
Finalmente, la terrible experiencia llegó a un final misericordioso. El grupo de aspecto amish
reunió un breve aplauso de cortesía y rápidamente encontré mi asiento. Sentado en un
charco de sudor, hice un voto secreto de que tan pronto como el orador
principal cerrara, tomaría mi guitarra y huiría, no solo de la conferencia, sino
del colegio bíblico. Pensé que si no podía enfrentarme a cristianos
convencidos, ¿cómo podría enfrentarme a los no cristianos? Me sentí tan
inadecuado y falso.
El orador concluyó y me abalancé sobre mi guitarra. Pero cuando lo hice,
sentí una mano fuerte en mi hombro. Me di la vuelta y me encontré cara a cara
con el renombrado pastor de la gran iglesia en la que me encontraba. Miró
directamente a través de mí y me indicó que me sentara.
Pensamientos de desesperación pasaron por mi mente. Yo era historia! Solo sabía que
estaba a punto de ser expulsado o, esperaba, reprendido misericordiosamente. Me preparé
para lo peor.
Me miró profundamente por un momento y luego comenzó. Debido a su
autoridad y mi profundo respeto por él, sus palabras se grabaron
indeleblemente en mi alma.
"Wayne", dijo, "observé una gran victoria esta noche". "¿En
realidad?" Yo presioné. "¿Dónde?"
Sin responder a mi pregunta, continuó. "Estabas nervioso esta
noche, ¿no?" No le dije que me había inventado todo el segundo
verso.
Continuó: “Quiero que sepas lo impresionado que me sentí por tu sinceridad.
Te vi ganar una batalla decisiva esta noche. Podrías haberte escapado. Podrías
simplemente haberte detenido y salido de la plataforma. Pero no lo hiciste.
¿Quieres saber por qué?"
En ese momento, me sentí desesperado y solté: “¿Por qué? ¡Dime por favor!"
"Porque amas a Jesús más que el aplauso de los hombres".
Me sentí aturdido.

“Verá”, continuó, “a veces quiero dejar de fumar. Cometo un error y me

golpeo hasta la muerte por eso. Pero a partir de ahora, cuando quiera dejar de
fumar, recordaré a un joven estudiante de la Universidad Bíblica que se negó a
hacerlo, y sacaré fuerzas de eso. Recuerda, Wayne, el coraje no es la ausencia de
miedo; está presionando a pesar de ello. Sigue cantando. Siga hablando a la
gente de Su gran amor. Su mano estará sobre ti ".
Hoy estoy en el ministerio probablemente porque un hombre administró
bien su autoridad. Podría haber aplastado mi espíritu con un merecido
reprensión, pero usó su autoridad para reparar mi corazón hundido en su lugar.

A Dios le encantaría restaurar la autoridad a su iglesia, pero solo bajo una

condición: que la administremos para los propósitos para los que Él la da,
edificar a otros y no destruirlos.
¿Quieres más autoridad? ¡Entonces comience a construir personas! Es así de
simple. Cuando Dios vea que estás dispuesto a usar cualquier autoridad que tengas
para alentar lo mejor en los demás, te dará más. Oro para que nuestras iglesias
estén llenas de gran autoridad, a medida que veamos al pueblo de Dios realizando
sus sueños y convirtiéndose en todo lo que pueden ser para el Rey.

Mire sus puntos de partida

¿Quieres nutrir a tu equipo? Entonces no empieces por tu punto de partida; Empieza
en suyo.
En los primeros años, tendía a pensar: ¿Por qué estos voluntarios no pueden hacerlo
bien? ¡Puedo hacerlo con los ojos cerrados!
Estoy tan contento de que Jesús no pensara de esa manera. Me regocijo de que Él
no miró por encima de las balaustradas blanqueadas del cielo, pensando: ¿Por qué esos
terrícolas no pueden hacerlo? ¡No puedo creer lo humanos que son! No. En cambio, las
Escrituras nos consuelan al exclamar: "Porque tanto amó Dios al mundo que dio a su
Hijo unigénito". Dios no empezó forzándonos a entrar en Su red de entendimiento; en
cambio, su amor lo impulsó a aventurarse en el nuestro.
Empiece por decirse a sí mismo que, independientemente del resultado, todos realmente
están haciendo todo lo posible. Seguro, habrá debilidades y torpezas, pero todos están haciendo
todo lo posible. Un alumno de primer grado puede terminar muy por detrás de un velocista de
élite, pero el tiempo más lento no necesariamente equivale a un corredor perezoso e indiferente.
Cada persona ha alcanzado diferentes niveles de carácter, competencia y madurez, y la
verdadera razón por la que Dios hizo que esa persona se relacionara contigo puede que no tenga
nada que ver con la tarea que tienes entre manos. Tal vez Él quiera que los ayudes a superar su
inmadurez, en lugar de descalificarlos por ello.

En mi libro Los liberadores de sueños, Cuento la historia de un juego de softbol que se convirtió
en un salón de clases divino para mí. Me gustaría volver a contarlo aquí.

Habiendo crecido con un padre que se desempeñó como primer sargento en el

Ejército de los Estados Unidos, en mis primeros años tenía la tendencia a ser bastante
duro con la gente. Me operaron sin anestesia y usé un hacha donde un bisturí podría
han sido más apropiados. Pensé que mi don era ser un martillo, y cuando
piensas eso, todos los demás son un clavo.
Recuerdo la tarde en que Dios apareció en el juego de softbol de nuestra iglesia.
Llegamos a la final, así que este sería un partido importante. Yo era entrenador-jugador
y asignaba a cada uno de mis jugadores su puesto. Nuestro jardinero izquierdo era un
joven estudiante universitario llamado John. Por lo general, jugaba con mucha habilidad,
pero hoy sería una excepción.
El primer bateador en el plato conectó una línea larga hacia John, quien fue atrapado con los pies
planos mientras veía la pelota pasar por encima de su cabeza para un jonrón.

Sacúdete, John. ¡Ahora abrochemos el cinturón! " Grité desde el dugout.

Intentaba sonar como un entrenador auténtico, pero en realidad quería
gritar.
En la siguiente jugada, nuestro tercera base manejó mal un roletazo y se arrastró
hacia los jardines. John agarró la bola descarriada y la lanzó tan lejos sobre la cabeza del
primera base que pasó por encima del dugout contrario y se dirigió hacia los
espectadores.
Esta vez no me sentí lista para decirle a John que se sacudiera, ¡porque tenía muchas
ganas de sacudirle el cuello! Después de todo, estas eran las finales, y errores tan terribles
simplemente no podían tolerarse.
Pedí un tiempo muerto y saqué a John del campo. Le dije que era un
juego demasiado importante para esos errores correctivos, y que yo
personalmente saldría al jardín izquierdo. "Tenemos que detener este tipo de
sangrado", le dije mientras me ponía en posición.
Si alguien les dijo a los bateadores que ingresaran en el jardín izquierdo, nunca lo sabré,
pero los siguientes golpes se dispararon hacia mis coordenadas. El primero pasó tan lejos
por encima de mi cabeza que parecía el cometa Halley. Dos bateadores más tarde, un drive
line gritando pasó volando a mi lado tan rápido que apenas tuve tiempo de apartarme de su
camino. (Podría haber atrapado si nuestro lanzador no hubiera hecho un lanzamiento tan
rápido). ¿Pero la gota que colmó el vaso? Una mosca de pop alto me golpeó en el pecho. (Lo
perdí en el sol)
Completamente humillado, pude ver a John en el dugout con la
cabeza entre las manos. Nunca me ha revelado si estaba llorando o
riendo histéricamente, porque desde la distancia, se ven iguales.
Fue entonces cuando apareció Dios. Mientras ensayaba las excusas que usaría al
final de la entrada, Dios habló.
 "¿Estabas haciendo tu mejor esfuerzo?"

"Absolutamente", respondí.

“Y también John. Todos aquí están haciendo todo lo posible. Nunca olvides
eso."
Ese día no tuvimos una conversación larga, pero nunca olvidaré la lección.
Todos hacen todo lo posible con todo lo que saben. Por supuesto, es posible que
tengamos que lidiar con cierta inmadurez y carácter subdesarrollado, pero todos
están haciendo lo mejor que pueden.

Se busca: restauradores suaves

¿Puedes oirlo? Dios está haciendo un llamado a los restauradores amables, con énfasis en
ambas palabras.
Las iglesias y las familias no necesitan perros guardianes autoproclamados que atacan
a los miembros de su propia familia. Necesitamos liberadores de sueños que comprendan el
corazón de Dios y que anhelen impartir lo mismo a los tobillos torcidos y los corazones
magullados.

Si alguien cae en pecado, restáuralo con perdón y guarda tus comentarios

críticos para ti. Es posible que necesite perdón antes de que termine el día
(Gálatas 6: 1, EL MENSAJE).

Eso me lleva a donde vivo. Y aunque no puedo estar muy seguro de esto
- No quisiera que me obligara a hacerlo, pero me pregunto si, solo tal vez, Dios agregó
este versículo a la Biblia después de mi juego de softbol.
Por supuesto, no lo vi claramente antes de esa fecha. Probablemente lo perdió
en el sol. Pero qué diferencia hace cuando el Hijo te abre los ojos.
Que Él haga lo mismo por ti.

Preparación del equipo

1. ¿Qué tipo de cultura tenemos en nuestra iglesia? ¿Es saludable o no
saludable?
2. ¿En qué áreas podemos mejorar de inmediato?
3. Tómese unos minutos para escribir una nota a su pastor ya los miembros
del equipo para hacerles saber su apoyo. Si usted es pastor, tómese el
tiempo ahora mismo para enviar una nota de agradecimiento a sus
líderes clave, agradeciéndoles por asociarse con usted en la iglesia como
equipo. Este tipo de ejercicio es lo que crea entornos saludables donde los
líderes se nutren, no solo se utilizan.
 Epílogo
UNA IMAGEN EN MOVIMIENTO

Hace algún tiempo, fui a ver una película con una historia magnífica.
Durante mis dos horas en el teatro oscuro, vi un tapiz de personas y
eventos girar ante mis ojos. ¡Qué maravillosa experiencia!
Al salir, siendo el tipo de persona curiosa a la que le encanta ver cómo funcionan las
cosas, subí un pequeño tramo de escaleras y metí la nariz en la cabina de proyección. La
película que acababa de emocionar mi corazón estaba enrollada en una bandeja grande
y redonda. Debe haber habido una o dos millas de película, y cada cuadro contenía una
pequeña parte de la historia.
Los rayos de luz del proyector habían proyectado un rayo sobre la pantalla mientras
fotograma tras fotograma rodaba de forma constante ante él, fotograma tras fotograma
tras fotograma. El ritmo rápido pero constante de los fotogramas que avanzaban daba a las
imágenes la ilusión de moverse; de ahí que se muestre el nombre original de la “imagen en
movimiento”, como se llamaba en los días de mi abuelo.
Suponga que detiene uno de los marcos y lo mantiene inmóvil frente a la
lente del proyector. Vería una imagen en animación suspendida (justo antes de
que la película se derritiera por el intenso calor de la lámpara de xenón). Ver ese
fotograma solo, sin el resto de los fotogramas marchando en cadencia, no te
daría mucha comprensión de la película. Para comprender la historia completa,
necesita que un cuadro se mueva en secuencia con sus muchos miles de
hermanos.
Cada uno de nosotros es como un solo marco en la historia de Dios, y cada marco
es increíblemente importante para el plan de Dios. ¡Cuán a menudo pensamos que
nadie nos echaría de menos si no nos presentamos! Pero si un montón de fotogramas
decidieran ir a la huelga y salir de la película, ¿cómo le daríamos sentido a la película?

Desafortunadamente, a veces hacemos precisamente eso como cristianos. Justificando

nuestra inacción por nuestra existencia diminuta e insignificante, elegimos no involucrarnos.
Y cuando eso sucede, ¡no es de extrañar que el mundo tenga una imagen tan nerviosa y
desigual de la iglesia!
 Si nos tomamos en serio la presentación de una imagen clara del Señor a un
mundo desesperado, entonces cada uno de nosotros debe ocupar nuestro lugar. ¡Sé
fiel en el marco que Dios te ha asignado! Desarrolla con color. Luego, conéctese a la
cadencia de aquellos con quienes Él lo ha llamado al servicio.
Y mientras hacemos la iglesia como equipo, 1 Verá una de las imágenes más
hermosas y conmovedoras del corazón de Jesús desplegarse ante sus ojos.
Ho `omakaukau? Yo mua!
¿Listo? ¡Rema hacia adelante!

Nota
1 . Debes saber que todavía tengo mucho que aprender. Todavía estoy escribiendo este libro. A medida que pasa el tiempo,
planeo agregarle más. A menudo me siento como si estuviera en la etapa del jardín de infancia para aprender cómo
pastorear al pueblo de Dios y cómo formar líderes que capten el corazón y la visión de Jesucristo por los perdidos.

Aun así, amo lo que veo que Dios comienza a hacer en las iglesias. Se está derramando un vino nuevo, y
solo los corazones hechos de odres nuevos podrán sobrevivir al derrame. Los demás estallarán y derramarán
su contenido, quedando ornamentados pero vacíos.
Este mundo clama por líderes piadosos que permitan que el Espíritu Santo desarrolle en ellos un espíritu
de excelencia y un deseo continuo de recibir consejos y permanecer dispuestos a aprender. Quiero ser uno de
esos líderes. ¿Me acompañaras?
 SOBRE EL AUTOR
Wayne Cordeiro es pastor principal de New Hope Christian Fellowship en Oahu,
una obra plantada en septiembre de 1995. En 9 años, la asistencia a los servicios
de fin de semana había aumentado a 10,500 y había plantado 22 iglesias en
Hawái. Más de 26.000 personas recibieron a Cristo por primera vez durante
estos primeros años de la iglesia.
Bajo New Hope, se han creado 67 iglesias en Hawai, África, Australia,
Filipinas, Myanmar, Japón y partes de los Estados Unidos continentales.
Antes de mudarse a Oahu, Wayne fue pastor principal en New Hope
Christian Fellowship en Hilo, Hawaii, durante casi 12 años.
Wayne creció en Palolo Valley en Oahu. Vivió en Japón durante tres años,
luego se mudó a Oregon, donde terminó sus estudios en el Eugene Bible
College. Sirvió con Youth For Christ durante siete años y como pastor de
personal durante tres años en Faith Center Foursquare Church en Eugene,
Oregon, antes de regresar a Hawaii.
Es un compositor consumado que ha lanzado seis álbumes. Sus "Palabras de
nueva esperanza", una transmisión de radio, se transmite a diario en Hawái y en
Oregón. Además, los servicios de New Hope se televisan en todo Hawái. Como
presidente del Pacific Rim Bible College, Wayne está trabajando para capacitar,
desarrollar y apoyar a líderes emergentes que plantarán iglesias del siglo XXI
alrededor del Pacific Rim.
Wayne viaja extensamente por las islas, los Estados Unidos continentales y
Asia para hablar en conferencias, iglesias, reuniones cívicas, prisiones, foros de
negocios y convenciones de liderazgo. También habla con empresas y
corporaciones sobre estrategias de reestructuración y crecimiento.
Ha escrito ocho libros: Haciendo la iglesia como un equipo, actitudes que atraen
el éxito, gemas a lo largo del camino, los liberadores de sueños, lecciones de vida
indispensables, cambio de cultura, elevarse por encima y el próximo libro Regal,
El Divino Mentor.
 El pastor Wayne y su esposa, Anna, tienen tres hijos, Amy, Aaron y Abigail,
todos los cuales sirven con él en el ministerio.
Puede encontrar más información sobre los recursos en el sitio web:
http://www.enewhope.org .