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INTRODUCCIÓN
CONTENIDO
1.3. El mapa del poder percibido con relación al proyecto político de Cutivalú
2.1. Misión
2.3. Valores
2.4. Principios
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INTRODUCCION
Sin duda que dos documentos de la Compañía de Jesús han sido vitales para
tener un Plan Político Institucional: primero fue el Plan Apostólico al 2021 de la
Provincia y las Preferencias Apostólicas Universales de la Compañía (2019-
2029).
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I. DIAGNÓSTICO Y CONTEXTO DE ACTUACIÓN
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El Gobierno regional elegido el 2019 muestra poca capacidad técnica para
el desempeño de sus funciones, tampoco da muestras de ser un ente
articulador con los gobiernos provinciales o distritales, así como con los
colectivos de la sociedad civil. Esta característica influye negativamente
para las oportunidades en materia de incidencia social y política para
seguir avanzando en el diseño de políticas públicas de género o en el
avance del Pacto Político por la Gobernabilidad, por ejemplo.
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Las formas y formatos (estética) de Cutivalú están cambiando: si bien el
formato radial continúa, se ha incursionado fuertemente en web y redes
sociales y se ha comenzado a producir audiovisuales y la trasmisión del
Facebook se está perfeccionando. El próximo paso es el aprendizaje y
producción de microcontenidos (formatos muy breves – 40 a 50
segundos- consistentes en fotos o video con datos relevantes que
fortalecen lo visual).
Sin embargo, y pese a que desde octubre del 2018, de manera paulatina,
se han incluido programas dirigido a los sectores con habilidades
diferentes (“Normalmente Diferentes”); a los varones (“Lo que callamos
los hombres”); series políticas – educativas (Laudato Si, Un tal Jesús);
programa sobre ecología integral (“Nuestra Casa Común”) programas
musicales de folclore latinoamericano (Abya Yala); entre otros; el
monitoreo del MTC considera que no se tiene una programación con más
del 50 % de corte educativo. Esto ha obligado que los cambios
programados para enero del 2020 se aceleren a noviembre del 2019 que
básicamente consisten en aprovechar contenidos de los programas de fin
de semana (Lo que Callamos los Hombres, Normalmente Diferentes,
Nuestra Casa Común, La Vereda del Frente, Impacto Educativo) para ser
repetidos entre lunes a viernes y, además, difundir música temática (o
alternativa).
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1.2. El ámbito interno: Problemas, potencialidades y desafíos
Las reuniones semanales y los diálogos constantes con las diferentes áreas nos
otorgan las siguientes reflexiones.
Una debilidad permanente son los estudios de audiencia dado que los
anunciantes normalmente reconocen a CPI como el único vocero de la
sintonía radial pese a que sus estudios los centra en Piura, Castilla,
Catacaos y Veintiséis de Octubre. Es decir, no se trata de un estudio
regional.
Las radios aliadas que actualmente suman 12 son una fortaleza para la
venta de publicidad que va unido a la retrasmisión de algunos programas
de Cutivalú, sobre todos los de carácter informativo.
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Pese a lo dicho líneas atrás, durante el 2019 se han realizado varias
reuniones de reflexión sobre las PAUs que ha ayudado a generar algunos
cambios de contenidos comunicacionales más acordes con la identidad
institucional como obra perteneciente a la Compañía de Jesús. Producto
de ello ha sido la inclusión de programas, por ejemplo, dirigidos a los
sectores con habilidades diferentes (“Normalmente Diferentes”); a los
varones (“Lo que callamos los hombres”); series políticas – educativas
(Laudato Si, Un tal Jesús, etc); programa sobre ecología integral (“Nuestra
Casa Común”); programas musicales de folclore latinoamericano (Abya
Yala); etc.
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Arzobispado de
Chulucanas.
Ojo público
La República (Fundación
Mohme)
BAJO PAR Federación de Mineros
UPAO Estudiantes UNP informales
Olimpyc Construcción Municipalidad de
Rondas Campesinas Civil Ayabaca
MTC Piura Acción Popular
Municipalidad de PPC
Chulucanas Frentes
Municipalidad de Regionales
Veintiséis de Octubre
Obispado de
Chulucanas
OSB de Chulucanas
OSB de Veintiséis de
octubre
Frente Amplio
DREP
Radios aliadas que son
líderes en sus
localidades
Colectivo de varones por
nuevas masculinidades.
Colectivo Justicia
Climática
Plataforma de la
Sociedad Civil
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II. MISIÓN Y VISIÓN DE CUTIVALÚ
2.1.- MISIÓN
2.3.- VALORES
Solidaridad
Compromiso
Justicia
Verdad
Igualdad
Libertad con respeto
Coherencia
Alegría
2.4.- PRINCIPIOS
Las preferencias son el fruto de una elección. Son orientaciones para mejorar el
trabajo apostólico del conjunto del cuerpo de la Compañía y el modo como
realizamos nuestros ministerios en los que tomarán cuerpo. Son un medio para
seguir siendo guiados por el Espíritu. Pretenden desencadenar un proceso de
reanimación vital y creatividad apostólica que nos haga mejores servidores de la
reconciliación y la justicia; ayudar a los jesuitas y a los compañeros y
compañeras en la misión, a hacer de su vida apostólica un camino hacia Dios.
Son un instrumento para profundizar el estilo de vida-misión indicado por la CG
36 cuando nos invita a la renovación espiritual y apostólica, incorporando a
nuestra vida normal el discernimiento, la colaboración con otros y el trabajo en
redes. Son una oportunidad para sentirnos mínima Compañía colaboradora.
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1. Mostrar el camino hacia Dios mediante los Ejercicios Espirituales y el
discernimiento.
Nos proponemos:
b. vivir más a fondo los Ejercicios Espirituales de modo tal que nos lleven al
encuentro personal y comunitario con Cristo y nos transformen.
El Santo Padre insiste en que “la primera preferencia es capital porque supone
como condición de base el trato del jesuita con el Señor, la vida personal y
comunitaria de oración y discernimiento”. Añade: “Sin esta actitud orante lo otro
no funciona”.
2. Caminar junto a los pobres, los descartados del mundo, los vulnerados en su
dignidad en una misión de reconciliación y justicia.
Nos proponemos:
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f. contribuir en la eliminación de los abusos dentro y fuera de la Iglesia, buscando
asegurar la escucha y apropiada atención a las víctimas, hacer justicia y reparar
los daños causados.
Nos proponemos
a. dejarnos ayudar por los jóvenes para comprender mejor el cambio de época
que estamos viviendo y su novedad esperanzadora.
Nos proponemos:
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e. cuidar la creación con pequeñas acciones cotidianas, y motivarlas mediante
la educación, hasta conformar un estilo de vida.
Debilidades
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8. El sueldo de los colaboradores sigue siendo bajo y es un riesgo que
buenos elementos, migren hacia otras ofertas laborales.
Fortalezas
1. Identificación del equipo con los objetivos del medio. En el equipo destaca
el ingreso de jóvenes comprometidos con la propuesta de Cutivalú.
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3.2. Ámbito Externo
Oportunidades
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Amenazas
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IV. EL PROYECTO POLITICO INSTITUCIONAL (PPI) AL 2021
2.- El sentido que tiene que ver con la selección de temas y enfoque de los
mismos.
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3.- La incidencia que queremos hacer, la realidad que queremos modificar. Los
temas sobre los cuales queremos poner énfasis.
2.- Tener un organigrama que ayude a hacer posible el trabajo propuesto. Pero
sobre todo el equipo de trabajo debe ser consciente de su labor y estar provisto
de la mística necesaria para sacar adelante la propuesta política.
2.- Caminar junto a los pobres, los descartados del mundo, los vulnerados en su
dignidad en una misión de reconciliación y justicia.
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La explicación de los gráficos es la siguiente
1.- La estética del trabajo está dada por la formas y formatos con las que se
trabaja. En ese sentido cabe mencionar que Cutivalú tiene diferentes formas de
hacer circular sus mensajes: radio, facebook, twiter, Instagram y soundcloud.
Por eso una de las metas internas que actualmente es un reto a superar es la de
pasar a decir Cutivalú en lugar de “radio Cutivalú”. El público externo aún no lo
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comprende por supuesto, pero la multiplataforma Cutivalú es un reto que ya
comenzó a operar.
En esa línea, los formatos que se están produciendo son el escrito, el auditivo,
el audiovisual y vamos a incursionar con más frecuencia en los microcontenidos
que no es otra cosa que la combinación de los mencionados (escritura,
fotografía, audios y videos) pero de manera muy breve (40 a 50 segundos).
Todo ello responde a los cambios de los hábitos de consumo mediático a los que
nos referíamos casi en las primeras páginas de este documento. Se estima que
una persona en promedio llega a mirar su celular 5 horas al día contabilizando
todos los breves momentos que fija su atención en el celular.
2.- La incidencia que queremos hacer es sobre aquellos temas que priorizamos
en nuestra agenda de trabajo la misma que está sustentada en dos de las PAU:
2.1.- Caminar junto a los pobres, los descartados del mundo, los vulnerados en
su dignidad en una misión de reconciliación y justicia. En el texto se ha resumido
en cómo “acompañar a los sectores más vulnerables” y se sustenta en lo
siguiente:
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3.- El sentido es la mirada y editorialidad como medio de comunicación; esto es
la capacidad de selección de noticias y temas tratados según nuestra agenda.
Además, es vital el enfoque que se le da a los temas de coyuntura.
Todo ello sin dejar de perfeccionar la venta de publicidad y servicios a través del
Facebook y otras modalidades (transmedia).
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2.- El segundo reto es la formación política que pasa por la reflexión continua
sobre la coyuntura política y la reflexión sobre el sentido como obra promovida
de la Compañía de Jesús. Sobre la coyuntura política, contribuye la reunión que
cada lunes realiza el quipo informativo para definir los temas de agenda semanal.
Sobre el segundo aspecto, se ha llevado a cabo con reuniones de reflexión sobre
las PAU y que, se es consciente, se fortalecerá con los ejercicios espirituales
que han quedado pendientes.
4.3 Sostenibilidad social: Las alianzas para la incidencia. Esto tiene relación
con el mapa de poder y el objetivo es promover una agenda común con
articulación a la agenda pública y con vigilancia ciudadana.
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La Coordinadora Nacional de Comunicaciones CNC (setiembre del 2019) ha sido
conformada por 12 medios de comunicación con el fin de colocar en debate el
derecho a la comunicación y la ley de publicidad estatal.
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