TEMA N2

MÉTODOS PARA RESOLVER O SOLUCIONAR CONTROVERSIAS

NEGOCIACIÓN:

La negociación es un proceso natural con el propósito de llegar a acuerdos para resolver

conflictos o alcanzar objetivos comunes. Aspectos clave:

1. Voluntario: Las partes participan por elección propia.

2. Buena Fe: Requiere comportamiento ético, honesto y respeto a los acuerdos.

Tipos de Negociación:

1. Según Personas Involucradas: Individuos, grupos, o ambos.

2. Según Participación de Individuos: Directa (partes) o indirecta (terceros).
3. Según Asuntos Negociados: Todo es negociable, salvo prohibiciones legales.
4. Según Jerarquía de Negociadores: Horizontal, vertical, o diagonal.
5. Según Clima de Desarrollo: Amistoso o polémico.
6. Según Canales de Comunicación: Oral, escrito, o virtual.
7. Según Factores Desencadenantes: Voluntarias o forzadas por circunstancias
externas.

Etapas de la Negociación:

1. Planificación: Concientización, análisis, formulación de objetivos y estrategia.

2. Acción: Implementación de la estrategia y negociación.
3. Evaluación: Revisión de resultados y determinación de la resolución del
conflicto.

TRANSACCIÓN:

Un acuerdo entre partes para prevenir o poner fin a disputas. Requisitos:

1. Consenso: Acuerdo voluntario de todas las partes.

2. Accesorio: Dependencia de un contrato preexistente.
3. Bilateral o Multilateral: Involucra dos o más partes.
4. Oneroso: Obligaciones para ambas partes.
5. Obligatorio: Legalmente vinculante.
6. Conmutativo o Recíproco: Beneficios equilibrados.

Finalidad de la Transacción:

Prevenir o resolver conflictos en diversos contextos. Importancia de la formalización

escrita para claridad y aplicabilidad.

LA MEDIACIÓN:

Proceso extrajudicial con un mediador neutral. Condiciones y roles:

  Intervención de un Tercero: Mediador neutral.
 Extrajudicial: Alternativa a procedimientos judiciales.
 Roles del Mediador: Facilitador, no toma decisiones.

Características de la Mediación:

 Flexibilidad: Se adapta a las necesidades.

 Voluntariedad: Participación opcional.
 Proceso Ágil: Más rápido que procedimientos judiciales.
 Enfoque Integral: Considera ambas perspectivas.

AMIGABLE COMPONEDOR:

Proceso en el que un tercero (Amigable Componedor) resuelve el conflicto.

Características:

 Pone Fin al Conflicto: Decide y resuelve.

 Conoce el Conflicto: Profundo entendimiento.
 Obligación de Acatar: Decisión vinculante.
 Conflictos Pequeños: Para controversias simples.

TERCERO DIRIMENTE:

Figura exclusiva del arbitraje para resolver empates en decisiones arbitrales. Funciones:

 Empate en la Decisión: En caso de falta de consenso.

 Resolución del Laudo Arbitral: Emite una decisión final.
 Designación: Nombrado por árbitros o centro de arbitraje.

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL:

Proceso con un conciliador para llegar a un acuerdo mutuo. Características:

 Sometimiento Voluntario: Participación opcional.

 Intervención de un Tercero: Conciliador neutral.
 Materias no Conciliables: Algunas materias no son conciliables.

Procedimiento de la Conciliación Extrajudicial:

Pasos desde la solicitud hasta la conclusión de la audiencia.

NOTA: Tipos de Procesos:

 Procesos Ordinarios: Con controversia y presentación de pruebas.

 Proceso Ejecutivo: Para ejecutar un fallo o deuda sin controversia.
 Proceso Coactivo: Para forzar el cumplimiento de una obligación.

Valor Cosa Juzgada:

Efecto legal vinculante de una decisión judicial. Una vez resuelto un conflicto, la
decisión no puede cuestionarse en futuros litigios. En conciliación, el acuerdo tiene
valor de cosa juzgada.

Elementos en un Acta de Conciliación:

 Identificación de partes, conciliador, lugar y fecha.

 Motivo del conflicto, forma de cumplimiento, cuantía, sanciones.

Derechos, Deberes y Obligaciones del Conciliador:

 Derecho a honorarios y a recibir capacitación.

 Deber de actuar con transparencia y velar por intereses de las partes.
 Obligación de actuar con diligencia y prohibición de actos impropios.

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////