PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (IVAPT-PANDO) AUTOR : Dr. Manuel Pando AÑO : PAÍS : México ITEMS : 22 reactivos TIEMPO : 6 minutos aproximadamente ADMINISTRACIÓN : Autoaplicado a pequeños grupos de trabajadores/as, siempre con la presencia de una persona experta :
DESCRIPCIÓN:
La importancia de la selección del Inventario de violencia y acoso psicológico en el
trabajo (IVAPT-PANDO) obedece a tres razones fundamentales: la primera razón corresponde al hecho de ser un inventario poco extenso, pues posee 22 reactivos y esto lo hace más fácil de responder y no demanda mucho tiempo al realizarlo, si se tiene en cuenta el gran volumen de trabajo diario del personal administrativo perteneciente a la empresa escogida; la segunda razón obedece al hecho de que el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAP-PANDO) que según las aplicaciones e investigaciones de Aranda, Olivares y Pando 2001, ha presentado buenos resultados en México, con una consistencia interna de 0,91 alpha de Cronbach y validez factorial de 0,77, al igual que en Chile en donde presentó una consistencia interna de 0,95 alpha de Cronbach y con un 66% de varianza explicada (Macia, 2008 citado por Moreno et al 2011).
CÓMO APLICAR EL CUESTIONARIO
Este instrumento se ha diseñado para ser autoaplicado a pequeños grupos de
trabajadores/as, siempre con la presencia de una persona experta que explique claramente los objetivos del instrumento, la forma de responder y que pueda contestar las dudas que surjan en el proceso de llenado.
Idealmente, se espera que las empresas donde se va a hacer el estudio faciliten la
aplicación de la encuesta, proveyendo de un espacio físico y de tiempo a sus trabajadores/as para que puedan reunirse y contestarla.
No obstante, debido a la naturaleza del tema, la respuesta más frecuente de las
empresas es el rechazo a que sea aplicada a personal de su empresa. En estos casos, se pueden adoptar otras modalidades.
Una modalidad que fue efectiva en el proceso de validación que describimos, es
aplicar la encuesta con la colaboración de los/as dirigentes/as sindicales o gremiales de cada sector. Estos/as pueden facilitar el local del sindicato o del gremio y convocar a trabajadores/as para que las respondan. En este caso se mantiene el requerimiento de la presencia de una persona que explique los objetivos, las instrucciones y responda dudas. Esta persona puedes ser un/a experta o un o una dirigente/a capacitado/a para ello por el equipo de investigación.