UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO

ENSAYO

INTEGRANTE:

THAYS BENITEZ

C.I: V-27.553.253

ADRIANA RESTREPO

CI: V-24.353.878

ENYELBERT GUEVARA

CI: V-26.904.282

BARQUISIMETO, FEBRERO DE 2024

 El recurso de control de legalidad se presenta como un medio
excepcional en el ámbito laboral, ofreciendo a las partes involucradas una vía
extraordinaria para salvaguardar sus derechos e intereses cuando perciben
que la sentencia emitida vulnera la legalidad o justicia del acto. Este
mecanismo, de carácter extraordinario, otorga a la Sala Social del Tribunal
Supremo de Justicia la facultad de revisar la legalidad de la sentencia
impugnada, con la posibilidad de decretar la nulidad del fallo, su reposición o
su anulación, sin necesidad de recurrir a instancias inferiores para resolver la
esencia de la controversia. En este contexto, la siguiente exposición
abordará detalladamente el procedimiento de este recurso.
Ahora bien, como anteriormente se señaló, el recurso de control de
legalidad se manifiesta como una herramienta excepcional en el ámbito
laboral, proporcionando a las partes involucradas una vía extraordinaria para
la defensa de sus derechos e intereses cuando perciben que la sentencia
proferida vulnera la legalidad o justicia del acto, bajo circunstancias de
relevante gravedad. Su finalidad primordial radica en otorgar a la Sala Social
del Tribunal Supremo de Justicia la facultad de revisar la legalidad de la
sentencia impugnada, con la posibilidad de decretar la nulidad del fallo, su
reposición o su anulación, sin requerir recurrir a instancias inferiores para
resolver la esencia de la controversia.
Cabe destacar que este recurso, al ser de naturaleza excepcional, no
sustituye al recurso de casación laboral y no procede contra fallos en los
cuales los recursos de impugnación se hayan agotado por no haberse
ejercido de manera oportuna o hayan sido pasados en autoridad de cosa
juzgada. Su empleo está estrictamente condicionado a la presencia de
circunstancias de relevante gravedad, enfatizando así su carácter
extraordinario.
El procedimiento para interponer el recurso es meticuloso y debe
ajustarse rigurosamente a los requisitos establecidos en el artículo 178 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La interposición no puede llevarse a cabo
oralmente; debe constar en un escrito presentado ante el Tribunal Superior
que dictó la sentencia impugnada. Este escrito, presentado en papel tamaño
oficio, no debe exceder de tres folios útiles y debe utilizar un tipo y tamaño de
letra normales.
En dicho escrito, el recurrente debe especificar de manera clara los
motivos que fundamentan la interposición del recurso, señalando la violación
de normas de orden público o la contradicción con la doctrina jurisprudencial.
Este proceso debe llevarse a cabo dentro de los cinco días hábiles siguientes
a la publicación del fallo, según lo establecido en el artículo 178 de la ley
mencionada.
Una vez presentado el escrito, el Tribunal Superior, receptor del
recurso, deberá remitir de inmediato el expediente a la Sala de Casación
Social del Tribunal Supremo de Justicia, la cual evaluará tanto el escrito del
recurso como el contenido del expediente. La decisión de conocer o no del
recurso recae exclusivamente en la Sala, y en caso de que decida no
admitirlo, lo expondrá mediante auto que se integrará al expediente. En
situaciones de interposición maliciosa, la Sala puede imponer al recurrente
una multa, con un límite máximo de 125 Unidades Tributarias.
Si la Sala opta por conocer del recurso, se abrirá un lapso de veinte
días calendarios consecutivos para que la otra parte consigne su
contestación. Una vez vencido este lapso, la Sala fijará, mediante auto
expreso, el día y la hora para la realización de una audiencia oral. En este
evento, el recurrente deberá exponer públicamente sus argumentos, siendo
su asistencia obligatoria. En caso de incumplir con esta obligación, se
declarará desistido el recurso de control de legalidad, y la Sala remitirá el
expediente al tribunal de primera instancia para su ejecución, quedando firme
la sentencia recurrida.
La sentencia de la Sala de Casación Social puede tener tres resultados:
declarar sin lugar el recurso si no se demostraron los supuestos de hecho,
anular el fallo con reenvío al tribunal competente, o declarar con lugar el
recurso y pronunciarse sobre el fondo de la causa sin necesidad de reenvío.
La extraordinariedad de este recurso destaca la importancia de cumplir
estrictamente con los procedimientos y requisitos establecidos, garantizando
así la debida administración de justicia en el ámbito laboral. La rigurosidad en
su aplicación subraya su relevancia en la preservación de la legalidad y
justicia en el ámbito laboral.
En conclusión, el recurso de control de legalidad, al ser un instrumento
jurídico de carácter excepcional, se erige como un garante de la legalidad y
justicia en el ámbito laboral. Su meticuloso procedimiento, condicionado por
la presencia de circunstancias de relevante gravedad, subraya la importancia
de su correcta aplicación para garantizar una administración de justicia
eficaz. La facultad de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia para
revisar la legalidad de la sentencia impugnada, con la posibilidad de decretar
la nulidad del fallo, asegura la protección de los derechos e intereses de las
partes involucradas. En definitiva, el recurso de control de legalidad emerge
como un valioso recurso para mantener la integridad del orden jurídico
laboral y la coherencia en la interpretación de la normativa, contribuyendo así
a la estabilidad y confianza en el sistema judicial.