República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Pontificia Universidad Católica Santa Rosa
Cátedra: Derecho Procesal Laboral
Sección M09A

Ensayo sobre el Control de Legalidad y el Recurso de

Casación estipulados en los art de la L.O.P.TRA.

Profesora: Magholy Farías

Nombre:

Erika Y. Velásquez A.

V-18.754.685

Caracas, 19 de julio de 2023

 EL CONTROL DE LEGALIDAD
El nuevo proceso laboral venezolano es un cambio de paradigma radical
donde se implementa un proceso, breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito
estos principios se mantiene hasta el final del procedimiento laboral.

Ahora bien, siguiendo con las novedades que nos trae la Ley Orgánica
Procesal Laboral de Venezuela, podemos encontrar el Control de legalidad
de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, establecido en los
artículos 178 y 179 de la Ley. Este recurso procede excepcionalmente contra
las sentencias de última instancia que no tienen casación, pero que pudieran
implicar una violación evidente del orden público laboral o cuando la sentencia
recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala de
Casación Social de dicho Tribunal.

El control de Legalidad es un recurso de carácter extraordinario tiene por objeto

acotarlos abusos y excesos de diferente índole, que se traduce no solo en una
violación a los derechos legales e incluso constitucionales, de una o de ambas
partes, sino que además son una ofensa a la conciencia jurídica de la
colectividad y una burla a la administración de justicia o por otra parte, deciden
no acoger la reiterada doctrina de la sala de Casación Social, conductas estas,
que no pueden ser consentidas en forma alguna por el sistema judicial.
Este recurso en sí, procede cuando una sentencia que no llene los requisitos
para que se le conceda la oportunidad de conocer del recurso de casación,
pero que viola los derechos y las leyes, el Tribunal Supremo de Justicia podrá
conocerlo, pero a través de esta figura novedosa.

Según se deduce de la normativa, los casos legales de inadmisibilidad del

recurso de casación y por ende de eventual admisibilidad del recurso de
Control de Legalidad, son en la L.O.P.TRA. Los siguientes:

Las providencias dictadas en materia cautelares por los Tribunales Superiores

del Trabajo.

La negativa de la prueba.

Las declaratorias de inadmisibilidad de la demanda.

Las providencias de los Tribunales Superiores en etapa de ejecución.

Las providencias de los Tribunales Superiores en materia de Estabilidad

laboral.

Las sentencias definitivas o las interlocutorias que pongan fin al juicio o impidan
su continuación que no alcancen la cuantía legal.

El recurrente podrán ejercerlo dentro de los 5 días hábiles siguiente a la

publicación del fallo mediante un escrito que no exceda de 3 folios presentados
ante el tribunal superior de trabajo correspondiente.

Durante el procedimiento tenemos que; el Tribunal Superior del Trabajo una

vez remitido el expediente remitirá el original a la sala de casación del tribunal
supremo de justicia. Esta debe adoptar una decisión previa sobre su
admisibilidad la cual constituye una valoración sumaria y discrecional, inaudita
parte, en el cual tendrá que tomar en cuenta tres elementos de juicio:

Que en la sentencia cuyo Control de Legalidad se pretende haya violación o se

amenace violar normas de orden público.

Que, en su defecto, se revelen contra la jurisprudencia de la Sala de Casación

perturbando el fin de esta

Que sea una decisión no recurrible en Casación, ni una sentencia

interlocutoria.

Si la Sala considera que no existe mérito suficiente para atender el recurso de

control, lo declara inadmisible, inatendible, sin que sea menester motivación
alguna. La motivación es obligatoria, nos parece, solo cuando el recurso es
ejercido maliciosamente y deba imponerse la multa, apercibido de arresto el
infractor si no fuera pagada en su oportunidad.

Cuando es admitido el recurso de Control de Legalidad y la sala decide

conocer el asunto, fijará audiencia para oír a las partes.

Luego de concluido la audiencia de juicio (eje central del proceso laboral), la

parte perdidosa podrá solicitar el recurso de casación laboral que es un medio
de impugnación de un acto público proveniente del poder judicial, contra el
cual se han agotado los recursos ordinarios con el objeto de anular por haber
incurrido en legalidad o inconstitucionalidad ya sea en la forma o en el fondo
sustituyendo este acto público realizado en caso de ser procedente.

Este recurso procede excepcionalmente contra las sentencias de última

instancia que no tienen casación, pero que pudieran implicar una violación
evidente del orden público laboral o cuando la sentencia recurrida sea contraria
a la reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala de Casación Social de dicho
Tribunal.

Con este triangulo entre Recurso de Casación Social, Control de Legalidad,

que son como recursos extraordinarios, en conjunto con el procedimiento de
ejecución en el cual se materializa la pretensión del demandante, constituyen la
parte final del proceso laboral venezolano, contemplado en la ley adjetiva que
rompo con el esquema del proceso lento, y tardío.

RECURSO DE CASACIÓN LABORAL

Este recurso de casación laboral posee una particularidad que lo diferencia de

los demás recursos de casación y es que la Ley Orgánica Procesal Laboral,
Establece que para poder acceder a el mismo la demanda laboral debe ser de
3000 unidades tributarias, con este requisito sine qua non, los legisladores lo
que buscaron fue aliviar el trabajo el Tribunal Supremo de Justicia, que
con la antigua ley era muy complejo, lo podemos encontrar en los artículos 167
al 177 de la Ley Orgánica Procesal Laboral.

Es un medio de impugnación extraordinario mediante el cual se persigue la

nulidad de un fallo, en virtud de que el mismo adolece de vicios que fueron
determinantes en la sentencia dictada, los cuales han producido una
insatisfacción e inseguridad jurídica que hacen necesaria la intervención del
tribunal supremo de justicia, con el fin de evitar la violación al marco jurídico
establecido.
El recurso de casación laboral se puede interponer en dos supuestos claves
como lo establece el Artículo 167 de Ley Orgánica Procesal Laboral, en el
primer supuesto encontramos que solo las sentencias en segunda instancia
que sean iguales o superiores a las 3000 unidades tributarias que pongan fin a
un proceso. A los fines de establecer la cuantía del recurso es necesario tomar
en cuenta que, cuando existe un litis consorcio activo, cada pretensión debe
ser calificada independientemente de su cuantía, de manera que solo será
admisible el recurso respectivo a aquellos demandantes cuya pretensión
exceda del valor
indicado.

En lo que se refiere al segundo numeral, cuando se trata de los laudos

arbítrales (Decisión o fallo que dictan los árbitros en un conflicto) el recurso de
casación laboral procede cuando el interés principal de la controversia exceda
de las 3000 unidades tributarias, ahora bien el recurso de casación interpuesto
contra el laudo arbitral, procede cuando ha habido exceso de mandato, es decir
en los casos en los que los árbitros se excedan en su decisión respecto a los
limites conceptuales impuestos por el acuerdo o compromiso arbitral,
incurriendo en ultra petita o extra petita.

Cuando se interpone el recurso de casación laboral contra sentencias

interlocutorias:

En este punto la sala se ha pronunciado, y ha establecido que es inadmisible el

recurso de casación en estos casos porque los errores o reparos que dieron
origen a la sentencia interlocutoria pueden ser reparados en la sentencia
definitiva del caso concreto. Esta decisión se debe también, a que la
interlocutoria no pone fin al juicio, y a la vez no se puede considerar como una
sentencia formal, en la Sala de Casación Social, Sentencia Nro. 87 del
20/02/2003.

Cuando se interpone en sala de casación social, un recurso de casación por

causa de un amparo constitucional:

Sobre este tema la sala se ha pronunciado y ha dicho que es inadmisible el

recurso de casación laboral en este caso, pues la sala competente para
conocer sobre la violación de los derechos constitucionales es la Sala
Constitucional en la Sala de Casación Social, Sentencia Nro. 301 del
29/04/2003

En el Artículo 168 de L.O.P.T, indica cuales son los casos en el cual procede el
recurso de Casación. Se explican a continuación;

Quebrantamiento u omisión de forma: El recurso de casación de la nueva ley

laboral elimina el supuesto establecido en el Artículo 313 del Código de
Procedimiento Civil, al no establecer como motivo de quebrantamiento de
forma los vicios de la sentencia recurrida, por ello la casación laboral se aparta
de los criterios venezolanos en este aspecto. La doctrina ha establecido que no
se puede decir que la razón de esta normativa reside en las atribuciones de la
sala de casación social para conocer causas de mérito pues, para que esto sea
pasible, es necesario haber casado previamente la sentencia recurrida, sea
por errores o por infracción de la ley. Los Otros numerales es cuando se
evidencia el error de interpretación de una ley por parte del juez de la causa o
que el juez allá aplicado una ley que no esté vigente para el momento de la
demanda, el ultimo numeral se refiere cuando la sentencia se incoherente,
falsa o no motivada.

Solo puede ejercer el recurso de casación laboral las partes del juicio, sin
embargo, si un tercero se incorpora al proceso como interviniente, tiene la
cualidad necesaria para anunciar a su vez el recurso de casación contra la
sentencia de alzada que igualmente le causa perjuicio, pues su incorporación al
proceso, le da esa cualidad.

El lapso de cinco días hábiles para el anuncio del recurso se cuenta a partir del
momento en que se terminen los cincos días hábiles dentro de los cuales se
debe pronunciarse el fallo de segunda instancia, reproducido en forma sucinta
y breve, o a partir del día de publicación previamente fijado en el supuesto de
casos excepcionales complejos.
En este punto la sala de casación social ha resuelto una controversia donde se
disputaba sobre la validez del Recurso anunciado anticipadamente, haciendo
conducente el derecho de la defensa y reafirmando el carácter instrumental de
las normas procesales, por las misma razones que aduce la doctrina de la
sala, es también valida la apelación anticipada, e incluso aquella interpuesta
inmediatamente en la misma fecha de la sentencia.

CONCLUSIÓN

Tomando en cuenta el recurso de casación social en conjunto con el de control

de legalidad , se determinó que son una ayuda procesal debido a que la parte
perdidosa todavía puede obtener una respuesta en una última instancia lo que
se evidencia que existe la igualdad entre las partes indiferentemente que haya
perdido o ganado la pretensión.

Con estos recurso extraordinarios las partes hasta el último de los casos tienen
el control del proceso laboral, con ello se le da seguridad jurídica a los
intervinientes que confiaron en el sistema de administración de justicia, pero
se debe tomar en cuenta que dichos recursos como su nombre lo indica para
poder ejercerlos deben contener ciertos requisitos ya observados
anteriormente.

Los recursos tanto de casación como de legalidad tienen el objeto de asegurar

que las partes puedan defenderse de cualquier fallo adverso, por ende, se
debe ver que la ley orgánica procesal laboral, ratifica el contenido constitucional
donde se asegura el ejercicio óptimo de la justicia, hasta su última
consecuencia.

En cuanto al procedimiento de ejecución se determinó que el mismo no viola el

derecho de la parte perdidosa porque antes de llegar a esta etapa la ley le da la
oportunidad para que el cumpla su obligación y luego si no lo hace se lleva a la
ejecución de los bienes, se observa que dicho procedimiento en esta ley es
más rápido y lo que nos hace pensar que el principio de continuidad de la
sentencia se mantiene y la parte ganadora podrán ver su pretensión
materializada sin ningún otro inconveniente, pues le asegura su vencimiento
total o parcial.
También se concluye que el proceso laboral venezolano es un instrumento
óptimo para el alcance de la justicia, y nos atrevemos a asegurar será el
precursor de nuevas reformas a los demás procesos en el derecho
venezolano, pues el mismo cambia el paradigma de la tardía y además cumple
el precepto
constitucional de la justicia gratuita, oral y breve, como se
observo a los largo del proceso laboral.

BIBLIOGRAFÍA

BRUZUAL BAEZ, Gilberto. (2005). El Juicio Oral en la Justicia Laboral

Venezolana. Editorial CEC, SA. Caracas-Venezuela.

Código de Procedimiento Civil Venezolano.

Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. Manuel Osorio, Editorial

Heliasta, Año 2000 Buenos Aires, Argentina de Casación Social.

Ley Orgánica Procesal Laboral Gaceta Oficial N.º 37.504. Fecha 13 de agosto
de 2002.

Nuevo Proceso Laboral Venezolano, Ricardo Henríquez La Roche, Editorial

Liber Año 2003 Caracas – Venezuela.