Aragón, Andrea

TRABAJO FINAL

1) De los cuatro módulos vistos, elija un tema y realice un breve desarrollo del
mismo. Comente por qué motivos lo eligió.
2) ¿Qué ideas o conceptos le parece importante que sean comunicados en su
ámbito laboral? ¿Por qué?
3) Explique porqué es importante el cumplimiento de lo establecido por la Ley
Micaela.

1).

Elegí Tipos y modalidades de violencia.

La ley 26.485 de protección integral a las mujeres 1 comienza señalando que la

violencia basada en el género es toda acción u omisión (directa o indirecta,
tanto en el ámbito público o privado). Esta acción u omisión se debe basar en
una relación desigual de poder, que afecta diversos aspectos de la vida de una
mujer. Las prácticas discriminatorias que marcan una desventaja para las
mujeres con respecto a los hombres es violencia indirecta.

A través de esta ley se pueden identificar 6 tipos y modos de violencia de

género, que son según el art 5 de la arriba mencionada ley: FÍSICA (afecta la
integridad física, produce daño), PSICOLÓGICA (se lastima la autoestima, se
humilla, ejerce control sobre la mujer, amenazas, causa daños en las
emociones), SEXUAL (se vulnera la libertad de decidir acerca de su
sexualidad, muchas veces se dan casos de violación, mismo dentro del
matrimonio), ECONOMICA Y PATRIMONIAL (retención de objetos, destrucción
de los mismos, retención de documentación, quitar el dinero a las mujeres para
crear mayor dependencia o evitar ser dejado), SIMBOLICA (realizar
comentarios sexistas que rebajan a las mujeres).

Mientras que los modos según el art 6 son:

VIOLENCIA DOMÉSTICA (ejercida por su pareja u otro integrante del grupo

familiar), VIOLENCIA INSTITUCIONAL (ejercida por funcionarios o personal
de institución pública que impida, por ejemplo el acceso de una mujer a la
salud), VIOLENCIA LABORAL (se obstaculiza el ingreso de una mujer a un
empleo, a determinado cargo, impidiendo ascender, bajo sueldo con respecto a
los hombre ejerciendo el mismo cargo, acoso, maltrato), VIOLENCIA CONTRA
LA LIBERTAD REPRODUCTIVA (se afecta cuando se vulnere el derecho de
una mujer a decidir si quiere o no ser madre, a decidir cómo darlos a luz o
cuántos hijos debe tener), VIOLENCIA OBSTÉTRICA (se da cuando el
personal de salud no respeta los derechos reproductivos, se las maltrata, no se
1
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/150000-154999/152155/norma.htm

2
respetan sus decisiones), VIOLENCIA MEDIÁTICA (en los medios de
comunicación se publican mensajes con determinados estereotipos de mujer o
discriminatorios).

Me voy a enfocar brevemente en la violencia doméstica que es lo que hoy por

hoy están sufriendo muchas mujeres.

Muchas veces se suele justificar la violencia contra las mujeres, más en casos
en los que no cuentan con lugar donde ir para cortar con la relación violenta,
diciendo, “si no se va es porque le gusta que le pegue”, como así también “qué
habrá hecho”, “ella se lo buscó”. Se normaliza la violencia contra las mujeres
en distintos espacios (trabajo, escuela, etc). En el caso de la violencia
intrafamiliar, muchas veces las mujeres realizan denuncias contra sus parejas,
quedando en la nada u obteniendo una restricción de acercamiento de
determinados metros y es totalmente ignorada por el violento, quedando de
esta manera aterrada y en total desprotección por parte del estado o de la
justicia, donde ni siquiera el botón antipánico le asegura que no será agredida,
y en algunos casos, la situación llega al punto de correr riesgo de vida. Acá es
evidente y visible el “ICEBERG DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO”.

Según la OVD, en el primer trimestre de 2022, hubo 3.243 personas afectadas

por violencia doméstica, de las cuales el 76% son mujeres 2, y de las 2.626
personas denunciadas, el 75% son varones. Con respecto al vínculo entre
personas afectadas y denunciadas, 9 de cada 10 personas denunciadas
usualmente son parejas que sería el 49%, mientras que las personas con
vínculos filiales son del 34%, etc.

Las denuncias hacia ex parejas es el 67%, hacia novios 2%, cónyuges 14%.

2).

En el ámbito laboral creo que deben ser comunicados cómo poner fin al acoso
sexual, se deben terminar con la idea de que las mujeres no pueden ejercer
cargos de liderazgo y que ese cargo de liderazgo ejercido por una mujer tenga
el mismo salario que cuando es ejercido por un hombre, lo que denota una
desigualdad entre los géneros.

El por qué de esta respuesta es que por más que haya normativas (Ley 26.485
art 7), en la que se aborda la perspectiva de género y su transversalización,
muchas veces no se aplican.

Otro tema que me parece que estaría bueno comunicar en el ámbito laboral es
la espiral de la violencia. Se debe comunicar las formas sutiles e invisibles de la
violencia de género. Porque los agentes pueden tener en su entorno cercano o
no, a alguien que se encuentre dentro de una relación tóxica, y estaría bueno
saber identificar los distintos tipos y modos de violencia

2
https://www.ovd.gov.ar/ovd/archivos/ver?data=6354 pág. 12 y pág. 16

2
Con respecto al por qué de esta respuesta, quizá el lugar de trabajo sea el
único lugar donde las mujeres, a través de capacitaciones, puedan conocer los
ciclos en los que opera la violencia doméstica. Lo cual se convierte en una
herramienta que sirva de ayuda para tratar de salir de esa situación.

En el caso de los hombres, tomar conocimiento para ayudar a alguien que esté
en una relación difícil, ya sea madre, hermana, amiga, una familiar, etc.

Tal es el caso de una mujer salteña quien no quiso denunciar a su pareja, pero
sus compañeros de trabajo se dieron cuenta de que sufría episodios violentos
(lesiones leves, amenazas de muerte, coacción, amenazas con arma), y lo
denunciaron. El hombre fue detenido, luego que la fiscal penal de violencia
familiar y de género investigara el caso3.

3).

El cumplimiento de la Ley Micaela es importante porque establece la

capacitación obligatoria para los agentes de los 3 poderes del Estado en temas
de género y violencia contra las mujeres.

El art 1 de la Ley 27.499 sancionada en 2019, establece que todas las

personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y
jerarquías de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial deben capacitarse
en temática de género. O sea que esta capacitación también es obligatoria
para los jueces.

En 2017 Micaela García fue asesinada por un hombre que había sido
condenado por dos violaciones, el juez de la causa le dio el beneficio de la
libertad condicional desoyendo los informes que no aconsejaban darle tal
beneficio. Quizá si ese juez hubiese sido capacitado en la perspectiva de
género, no habría dado la libertad condicional al agresor de Micaela.

Aunque el caso de Micaela no es el primero, hay muchos casos en los que, por
carecer de capacitación debida en perspectiva de género, los jueces dejan en
libertad a quien luego lastima o asesina a una mujer. Hubo casos en que la
policía o los jueces desestimaron denuncias previas a un homicidio por falta de
capacitación4.

3
https://www.eltribuno.com/salta/nota/2022-7-30-16-24-0-lo-detuvieron-por-violencia-de-
genero-pese-a-que-la-victima-no-lo-denuncio
4
https://unciencia.unc.edu.ar/genero/fueron-desantedidas-muchas-denuncias-presentadas-
ante-la-justicia-por-mujeres-que-luego-terminaron-asesinadas/