01 Aislater Reglamento Faltas Sanciones

Reglamento de Faltas y Sanciones
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REGLAMENTO DE FALTAS Y
SANCIONES
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0 Isvi Antonio Pech Martínez
01 de marzo de 2019
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3
2. FALTAS LABORALES EN MATERIA DE SEGURIDAD .................................................. 5
3. SANCIONES................................................................................................................... 8
4. PROCEDIMIENTO ........................................................................................................ 10
5. PERSONAL EJECUTANTE .......................................................................................... 12
6. REGISTROS................................................................................................................. 13
7. FORMATOS ................................................................................................................. 14
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1. INTRODUCCIÓN
El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece una obligación genérica de velar por su propia
seguridad y salud y por la del resto de las personas a las que pueda afectar su actividad, a través de una
seríe de obligaciones y prohibiciones específicas:
Obligaciones:
1- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean de aplicación.
2- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
3- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
4- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
5- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
Estás obligaciones se expresan con mayor detalle en la NOM-031-STPS-2011 de Condiciones de

Seguridad y Salud para Construcción:
1- Revisar antes del comienzo de las actividades, por parte del personal responsable de su uso; que
la maquinaria, equipos, herramienta e implementos de trabajo se encuentren en condiciones de
seguridad y operación, y reportar inmediatamente al patrón cualquier anomalía detectada que
ponga en riesgo su uso.
2- Desarrollar sus actividades conforme a las instrucciones que se determinen en el sistema de
seguridad y salud en las instalaciónes donde preste servicios la empresa “Aislantes Termicos de
Altamira SA de CV” y en las autorizaciones para realiza trabajos peligrosos.
3- Utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el patrón y autorizado las autoridades
correspondientes de clientes propios de la empresa, de acuerdo con los procedimientos de uso,
revisión, reposición, limpieza, mantenimiento, resguardo y disposición final.
4- Abstenese de realizar actividades que puedan tener como consecuencia directa o indirecta
accidentes personales y/o daños materiales, que contravengan a lo dispuesto por la Norma y a los
establecido pro el patrón.
5- Avisar inmediatamente al patrón de los incidentes, accidentes, condiciones, y actos inseguros, o
situaciones de emergencia real o potencial detectados durante la ejecución de las actividades.
6- Seguir las instrucciones que el patrón establezca conforme al plan de atención a emergencias.
7- Asistir y participar, según aplique, en la capacitación o información sobre seguridad y salud en el
trabajo que el patrón les proporcione.
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8- Resguardar adecuadamente los bienes que el patrón ponga a su disposición para la ejecución de
sus trabajos o para coveniencia del trabajador.
Asi mismo en su articulo 135 de la LFT, se establen las siguientes prohibiciones para los trabajadores:
1- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de terceras personas, asi como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo
se desempeñe;
2- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patron;
3- Substraer de la empresa o establecimiento utiles de trabajo o materia prima o elaborada;
4- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
5- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algun narcotico o droga enervante, salvo que exista
prescripcion medica. antes de iniciar su servicio, el trabajador debera poner el hecho en
conocimiento del patron y presentarle la prescripcion suscrita por el medico;
6- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo
exija. se exceptuan de esta disposicion las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o utiles propios del trabajo;
7- Suspender las labores sin autorización del patron;
8- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; sin autorización.
9- Usar los utiles y herramientas suministrados por el patron, para objeto distinto de aquel a que estan
destinados; y
10- Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento
11- En consecuencia, pueden ser sancionadas las conductas de los trabajadores de acuerdo con el
esquema recogido de faltas y sanciones en el presente reglamento, tanto por hechos cometidos
personalmente por acción u omisión, como por los realizados por el personal bajo su mando, así
como por la no dotación a este personal de los medios de protección y de trabajo necesarios y
adecuados para la correcta ejecución del mismo.
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2. FALTAS LABORALES EN MATERIA DE SEGURIDAD
Las faltas laborales se clasifican atendiendo a su importancia, trascendencia o intención en leves, graves
o muy graves:
• Faltas leves
- Los deterioros leves en la conservación o el mantenimiento de los equipos de trabajo y de
protecciones, tanto personales como colectivas.
- Cualquier incumplimiento de las normas y ordenes de los superiores en materia de
prevención de riesgos o enfermedades de trabajo, si no comporta riesgo o perjuicio para
personas instalaciones, tales como los incumplimientos leves, momentáneos y puntuales
en el uso de equipos de protección cuya no utilización no implique un daño importante,
distracciones leves, incumplimientos leves de normas de seguridad y salud en el trabajo,
instrucciones elementales o métodos de trabajo.
- Inasistencia a cursos de formación y pláticas preoperativas en materia de prevención de
riesgos y enfermedades de trabajo.
- El no cumplimiento de los objetivos anuales de seguridad, especialmente los relativos a
información de ingreso, formación y reconocimientos médicos. Podrá ser considerado
como falta de mayor gravedad según el nivel de incumplimiento y la trascendencia del
mismo.
- La no cumplimentación y tramitación, en fecha y forma, de la documentación en caso de
accidente, especialmente el "Informe de Investigación de Accidente" y el "informe interno".
- El incorrecto mantenimiento del archivo correspondiente a la documentación de
prevención, entre otros, los relativos a subcontratas.
• Faltas graves
- Distracciones reiteradas durante la jornada de trabajo en materia de prevención de riesgos
y enfermedades laborales, así como la negligencia o desidia en el cumplimiento de las
normas de prevención.
- Incumplimiento de normas u ordenes de los superiores en materia de prevención que tenga
trascendencia para las personas o las cosas, tales como la no utilización de equipos de
protección personal y colectiva cuando el riesgo de daño sea grave, los incumplimientos
leves de manera reiterada, el incumplimiento grave de normas de prevención,
instrucciones o métodos de trabajo.
- La embriaguez o consumo de drogas no habituales si constituye un perjuicio o peligro en
el nivel de protección de la seguridad y salud de trabajadores.
- La reincidencia en la comisión de falta leve dentro de un trimestre y habiendo sido sujeto
a una sanción dentro de este periodo.
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- El no informar de cualquier acto o condision insegura que se observe por parte de cualquier
empleado y que esto represente un riesgo para el o los demás trabajadores.
- El no informar de manera oportuna de un riesgos de trabajo o enfermedad laboral, al
patrón.
• Faltas muy graves

- La simulación de enfermedad o accidente, así como toda manipulación efectuada para
prolongar la baja por accidente o enfermedad
- El incumplimiento de normas u órdenes de los superiores en materia de prevención de
riesgos laborales si implica perjuicio notorio para la empresa, ocasiona un accidente de
trabajo o crea una situación de riesgo para el propio trabajador, sus compañeros de trabajo
o terceras personas.
- La reincidencia en faltas graves en un periodo de dos meses que hayan sido sancionadas.
Asi mismo se considera como faltas muy graves y consideranose como causas de rescision de la relacion
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, todas las disposiciones establecidas por el articulo 47 (LFT)
1- Si el trabajador Engaña o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;
2- Si el trabajador Incurre, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
3- Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en
la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;
4- Si el trabajador comete, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
5- Si el trabajador ocaciona, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;
6- Si el trabajador ocasiona los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
7- Si el trabajador compromete, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
8- Si el trabajador Comete actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
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9- Si el trabajador revela los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;
10- Si el trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;
11- Si el trabajador Desobedece al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;
12- Si el trabajador se niega a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades;
13- Si el trabajador acude a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción medica. antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el medico;
14- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y
15- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
16- El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
17- El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a
recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del
conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y
solicitando su notificación al trabajador.
18- La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue
injustificado.
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3. SANCIONES
Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de las faltas mencionadas son las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestación por escrito.
Amonestación: Cuando se cometa falta por primera vez y esta sea considerada leve; es decir
Incumplimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo pero que no representan riesgo de afectación a la
integridad del personal o de las instalaciones. no exista dolo por parte del trabajador y no sea motivo o
causa para que se relaje la disciplina del centro de trabajo.
b) Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a 3 días.
Suspensión hasta de 3 días sin goce de salario: Siempre que la falta u omisión no se encuentre dentro de
la clasificación de faltas MUY GRAVES mencionadas en el apartado 4 de este procedimiento y que por la
recurrencia de la misma o la actitud del trabajador para realizar sus tareas, hacia compañeros, supervisores
o personal administrativo se requiera la aplicación de la sanción, especificando en el reporte de manera
concreta el motivo por el cual se requiere su aplicación y siguiendo cada uno de los pasos establecidos en
este procedimiento sin omisiones.
c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de unov a cinco días y/o Despido.
Rescisión de contrato o despido: Cuando el acto negligente realizado por el trabajador haya puesto en
peligro su vida o la vida de sus compañeros, así como daños a las instalaciones o cualquiera de las
mencionadas en la fracción 5 de este procedimiento.
En ningún caso la suspensión en el trabajo podrá exceder de 5 días y se deben cumplir la secuencia del
presente procedimiento antes de aplicar la sanción.
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Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los treinta días
contados desde que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Todas las sanciones se notificarán por escrito enviando el original al Departamento de Recursos Humans,
para proceder de acuerdo al caso y registrar la sanción en el expediente del trabajador.
No se podrá ejercer otro tipo de sanción aparte de las establecidas en este procedimiento.
De la misma forma se sancionará a la persona que falsee datos u omita información que altere, confunda,
beneficie o perjudique a alguna de las partes, o que con dichas omisiones se generen riesgos hacia las
instalaciones y el personal.
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4. PROCEDIMIENTO
Los lideres y/o Supervisores de Seguridad tienen la obligación como parte consustancial de su cometido
laboral, de poner en conocimiento de su superior todos los incumplimientos que observe en materia de
prevención de riesgos laborales.
Igualmente, todo miembro de la organización también tiene esta obigación, de informar de cualquier falta
que observe durante el desempeño de sus funciones, en especial aquellas personas que más directamente
están relacionadas con la ejecución del trabajo, como Trabajador Designado, Mandos medios, Encargados,
Técnicos de Obra, residente de Obra y Directores de la empresa.
La notificación de incidencias y propuesta de sanción si la hubiese, las emitirán los Supervisores de

Seguridad directamente al Lider de Seguridad (para conocimiento y/o modificación), quién valorará los
hechos de acuerdo con el catalogo de faltas contenido en el punto 3 y confirmará o modificará la sanción
indicada por el Supervisor de Seguridad y propondrá, de acuerdo con el punto 4, la sanción que estime
conveniente a Recursos Humanos. Será Responsabilidad de Recursos Humanos redactar y enviar la
correspondiente sanción.
En el caso de sanción con "suspensión de empleo y sueldo" se pondrá previamente en conocimiento del
Residente de obra, a los efectos de acordar las fechas de cumplimiento de la sanción.
Las sanciones por faltas graves o muy graves serán comunicadas a los representantes de los trabajadores,
mediante la entrega por el Centro de trabajo de una copia de la carta. Dados los plazos de prescripción
mencionados, es preciso dotar de agilidad a la tramitación de sanciones.
De todas las cartas de sanción o amonestación que realiza RR.HH. se enviará copia al Lider de Seguridad,
el cual será responsable de controlar que todas las "notificaciones de deficiencias" en materia de Seguridad
han sido tramitadas. En el supuesto de no cumplirse lo anterior informará al Director de la empresa.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en este reglamento relativas a la comunicación de

incidencias observadas por parte de todo el personal, especialmente de los supervisores de seguridad, así
como la tramitación de la aplicación de las sanciones o, una vez impuestas, de su cumplimiento, se
considerará falta laboral en materia de prevención de riesgos laborales, graduándose como leve, grave o
muy grave según la trascendencia del supuesto.
No podrá aplicarse sanción alguna ni a rescindir el contrato a los trabajadores sin que previamente se les
haya investigado y comprobado las faltas que se les imputen.
La investigación se hará con la intervención de un representante del trabajador y con él o los trabajadores
involucrados, quienes podrán aportar todas las pruebas que estimen pertinentes para su defensa.
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Si durante la investigación, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la intervención de
la persona que originó el reporte esta deberá ser llamada a comparecer.
Las pruebas o testigos deben estar relacionadas con los hechos, actos u omisiones específicos que se
imputan al caso en cuestión.
Tratándose de hechos, actos u omisiones de posible reparación solo se admitirán aquellas que se ofrezcan
para demostrar que no se ha incurrido en incumplimientos a lo establecido en las Leyes y Reglamentos.
Para la práctica de la investigación y la notificación de la sanción que resulte, se contará con el término de
30 días a partir de la fecha del reporte, conforme a lo dispuesto por el Artículo 517 fracción I de la Ley
Federal del Trabajo.
Cuando de la investigación practicada en la forma y términos resulte que la falta cometida por el trabajador
amerita la rescisión de su contrato, las partes por conducto de sus representantes generales, podrán
convenir en fijar una sanción por la que el patrón conmute la separación del trabajador afectado.
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5. PERSONAL EJECUTANTE
Los lideres de Seguridad, en el supuesto de que se observe, por ellos mismos o por cualquier persona de
la empresa, deficiencias en materia de Prevención en la realización de los trabajos por el personal
ejecutante, tramitarán la "Notificación de Incidencias y Deficiencias" al residente de obra.
a. En su caso, procedimiento sancionador para el responsable de nuestra empresa, siendo la

gravedad proporcional a la trascendencia de la falta.
b. Comunicación por el líder de Seguridad con acuse de recibo al Responsable del personal
ejecutante de las deficiencias e incidentes observados y del plazo para la subsanación. En caso de riesgo
grave e inminente se procederá a la paralización inmediata de los trabajos.
En los supuestos de incumplimiento grave en esta materia o reincidencia en otros de menor importancia,
el residente de obra deberá aplicar las medidas sancionadoras previstas en el propio Contrato del
trabajador ejecutante, tales como amonestaciones por escrito, suspensión de días y sueldo y/o finalización
de contrato. Para la notificación de deficiencias al personal ejecutante se utilizarán los modelos contenidos
en el presente procedimiento.
c. En relación con los trabajadores pertenecientes a las terceros (subcontratados) que presten
servicios a la que incumplan las normas de seguridad, se requerirá a dichas empresas el abandono de
esos trabajadores de la obra durante los días que se estime conveniente (aplicando los mismos criterios
que al personal propio contemplados en el punto 4) o la prohibición de acceso a la misma de forma
definitiva, en función de la gravedad de los incumplimientos cometidos.
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6. REGISTROS
Deberá tener un registro de todos los casos que sean sancionados, circunstancia o hechos que se
consideren violatorios.
En caso de que el presunto infractor hubiese formulado observaciones u ofrecido pruebas en relación con
los hechos se deberán señalar los razonamientos específicos para hacer constar que estas fueron
analizadas y valoradas.
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7. FORMATOS
 AVI-GE-SEG-PRO-MEX-014-F02 Comunicación de Deficiencias a personal ejecutante

 AVI-GE-SEG-PRO-MEX-014-F03 Comunicación de Deficiencias a personal ejecutante
con sanción

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Estás obligaciones se expresan con mayor detalle en la NOM-031-STPS-2011 de Condiciones de

• Faltas muy graves

1- Si el trabajador Engaña o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

a) Por faltas leves:

Amonestación por escrito.

b) Por faltas graves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de uno a 3 días.

c) Por faltas muy graves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de unov a cinco días y/o Despido.

La notificación de incidencias y propuesta de sanción si la hubiese, las emitirán los Supervisores de

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en este reglamento relativas a la comunicación de

a. En su caso, procedimiento sancionador para el responsable de nuestra empresa, siendo la

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