Tema 8: Utilización de quipos de protección individual, fabricantes, importadores y suministradores.

Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores:

Índice:

1. Equipos de trabajo y equipos de protección individual.

2. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores.
3. El trabajador como titular de un derecho-deber en materia preventiva.
4. La enumeración legal de obligaciones.
5. Las consecuencias jurídicas del incumplimiento por parte del trabajador: responsabilidades
disciplinarias.

1. Equipos de trabajo y equipos de protección individual.

>Equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo

(art. 1 y 4.6 LPRL)

Regulación:

 Art. 17 LPRL
 RD. 1215/1997 disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo.
 RD. 773/1997, de 30 de mayo, disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de EPIS.

>EPIS:

Definición: art. 4. 8 LPRL y art 2 RD 773/1997: “Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado
por el trabajador que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”

Utilización: tiene carácter subsidiario respecto a las medidas preventivas de carácter colectivo (art.
15.1.h LPRL)

Uso simultáneo de varios EPI: es posible no siempre comparables

No son EPIS:

 La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a

proteger la salud o la integridad física del trabajador.
 Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
 Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los
servicios de mantenimiento del orden.
 Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
 El material de deporte.
 El material de autodefensa o de disuasión.
 Os aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de
molestia.

Obligaciones empresariales en relación con equipos de trabajo (art. 4.6 LPRL)

 Exigencias a la empresa:
 o Una medida genérica: “la adopción de medidas necesarias con el fin de que los equipos
de trabajo sean adecuados para el trabajo a realizar y convenientemente adoptados”
o Una obligación específica: “que tales equipos únicamente puedan ser utilizados por los
trabajadores encargados de su uso”
 Deberes específicos impuestos a la empresa en relación a quienes usan los equipos de trabajo.
o Designación de trabajadores encargados del uso.
o Publicidad dar a conocer al resto de trabajadores que el uso está reservado a los
designados.
o Información y formación: tarea informativa general y de formación (18 y 19 LPRL) a los
designados.
o Especial capacitación: de los encargados de trabajaos de reparación, transformación,
mantenimiento y conservación de los equipos de trabajo.
o Control: vigilar y controlar que los equipos se utilizan solo por los designados.
 Características:
o Velar porque los equipos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores sean
seguros para el uso previsto.
o Tener en cuenta las condiciones y características específicas del trabajo a desarrollar,
para determinar si el equipo es adecuado y seguro, teniendo en cuenta los riesgos
existentes para la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y, en
particular, en los puestos de trabajo, así como los que puedan derivarse de la presencia
o utilización de dichos equipos o agravarse por ellos.
o Respetar os principios ergonómicos en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la
posición de los trabajadores durante la utilización de dichos equipos o agravarse por
ellos.
o Respetar los principios ergonómicos, en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la
posición de los trabajadores durante la utilización de los equipos.
o Obligación de comprobar periódicamente equipos de trabajo por personal competente
para ello.
o Obligación de informar sobre las condiciones y forma correcta de utilización de los
equipos de trabajo en función de las instrucciones recibidas por los fabricantes.
o Si el riesgo persiste en la utilización de los equipos de trabajo, el empresario deberá
adoptar medidas complementarias que lo reduzca incluyendo los EPIs.

Obligaciones empresariales en relación con los EPIS:

 Aplicación del principio de subsidiariedad del art. 17.2 LPRL: cuando los riesgos no se puedan
evitar
 Anteposición de lo colectivo en este momento a lo individual art 15.1 h) y 17.2 LPRL: no puedan
limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
 Necesarios para contrarrestar los riesgos adicionales art. 15.4 LPRL.
 Se deben proporcionar gratuitamente art. 3 RD 773/1997
 Se deben de tener en cuenta las distracciones o imprudencias del trabajador, art. 15.4 LPRL.
 También se han de tener en cuenta las obligaciones del trabajador en cuanto a su uso correcto:
sobre todo a mi madre a quien en particular porque el empresario no tiene una obligación de
control sobre cada acto del trabajador, art. 29.2 2º LPRL.

2. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores, art. 41 LPRL

 Obligaciones de garantía y seguridad: asegurar que la maquinaria, productos, equipos y útiles de
trabajo no constituyan un peligro para la salud y seguridad del trabajador.
 Obligaciones de información: dar la información adecuada al empresario sobre su uso,
manipulación y mantenimiento.
 Obligaciones de envasado y seguridad: están obligados a envasar y etiquetar los productos de
forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad.
 Obligaciones para los fabricantes de los equipos de protección: han de asegurar la efectividad de
los elementos de protección de sus productos.

3. El trabajador como titular de un derecho-deber en materia preventiva.

Obligaciones laborales, art. 5 ET:

 Art. 5 a) ET; Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
con las reglas de la buena fe y diligencia.
 Art. 5 b) ET; El trabajador estará obligado a observar las medidas de prevención de riesgos
laborales que se adopten.
 Art. 5 c) ET; Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.

Incumplimiento, consecuencias disciplinarias:

 Factores determinantes para determinar el grado de responsabilidad: la formación y las

instrucciones del empresario recibidas serán factores determinantes del grado de
responsabilidad del trabajador ante un incumplimiento en materia de PRL dentro de la
relación laboral., según el art. 19 ET
 Consecuencias de este deber para el empresario: se considera un complemento al deber
empresarial en materia de prevención, según el art. 14.4 ET.

4. La enumeración legal de obligaciones.

Obligaciones generales, art. 29.1 LRPL: Deber de velar por su propia seguridad y la de terceros.

Obligaciones específicas, art. 29.2:

 Uso adecuado de las protecciones y los medios, art. 17.1 LPRL.

 Utilizar correctamente los medios y equipos.
 Avisar al superior jerárquico sobre el riesgo.
 Deberes de cooperación y colaboración.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.

Diligencia y buena fe en la realización de las tareas.

Obligaciones de los trabajadores según el art. 29 LPRL:

 Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas preventivas

adoptadas, por su seguridad y la de aquellas personas en las que pueda afectar su actividad.
 Desarrollar adecuadamente su actividad de acuerdo con su naturaleza y, en particular de los
equipos de trabajo, sustancias o cualquier otro elemento que lo integre y pueda constituir
un peligro para su salud.
  Usar correctamente, cuidar y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de
seguridad e informar sobre cualquier incidencia la respecto a su superior jerárquico.
 Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las condiciones de trabajo
sean seguras.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

5. Las consecuencias jurídicas del incumplimiento por parte del trabajador: responsabilidades
disciplinarias.
 Puede constituir un incumplimiento laboral por el art. 29.3 LPRL derivado del contrato de
trabajo, siendo aplicable el art. 58 ET o normativas aplicables a funcionarios y personal
estatutario de las AAPP.
 No obstante, hay que tener en cuenta que el cumplimiento correcto de las obligaciones
preventivas de los trabajadores está condicionado al cumplimiento previo de las obligaciones
empresariales.

Consecuencias: art. 58 ET.

 Sanciones, art. 58.1 ET siendo la más grave el despido disciplinario por desobediencia o
transgresión de la buena fe contractual, son los convenios colectivos los encargados de
establecer un baremo de sanciones.

Finalidad: no solo sancionadora sino también preventiva.