CODIGO DOCUMENTO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

CMND-FO-SH-017
REV. FECHA
CHARLA DE INDUCCION
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CONSTANCIA DE CHARLA DE INDUCCIÓN

Yo, ______________________________, Titular de la Cédula de Identidad Nº___________________ quien
me desempeño como: _____________________, hago constar que en fecha:___________, recibí la charla
de inducción por la COOPERATIVA METALURGICA E INSPECCIONES ND, RL de acuerdo al artículo 156 de
la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, comprometiéndome a dar fiel
cumplimiento a mis obligaciones establecidas en el Título IV artículo 54 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

ARTÍCULO 156 (L.O.T.T.T)

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras
el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f)  La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral.

ARTÍCULO 54 (LOPCYMAT)
Son deberes de los Trabajadores:
1. Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de trabajo con la relación a los riesgos
vinculados con el mismo, no solo en defensa de su propia salud y seguridad si no también con respecto a
los demás trabajadores.
2. Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad
Industrial de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare la integridad física
o la salud de los trabajadores.
3. Usar obligatoriamente, reclamar, aceptar y mantener en buenas condiciones los implementos de seguridad
personal, dando cuenta inmediata al responsable de su suministro, de la pérdida, deterioro o vencimiento
del mismo. El trabajador deberá informar al comité de higiene y seguridad industrial, cuando con fundadas
razones, los implementos a que se refieren esta disposición no correspondiesen a los riesgos que se
pretende evitar.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, industrial y agropecuario, así como
también las instalaciones y comodidades de descanso, esparcimiento, recreación, culturales, deportivas,
consumo de alimentos, y en general, todas las instalaciones de servicio social.
5. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se impartieren en materia de higiene y seguridad
industrial.
6. Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud y seguridad.
7. Acatar las disposiciones del servicio médico y del órgano de seguridad laboral de la empresa en materia
de prevención, tratamiento y rehabilitación de enfermedades profesionales o no, y de accidentes de
trabajo.
8. Participa activamente en forma directa, o a través de elección de representantes, en los comités de
promoción de servicios sociales y demás organismos paritarios o tripartitos que se crean con los mismos
fines.
9. Los capataces, caporales, jefes de grupos y cuadrillas sobre estantes, y en general toda aquella persona
que en forma permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo, plantillas o líneas de producción
industrial o agropecuaria, que observaren o tuvieran conocimiento de la existencia de una condición
insegura o de riesgos inherentes para la salud o la vida, impondrá de inmediato de ello a uno cualquiera
de los miembros del comité de higiene y seguridad y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la
tarea propuesta, hasta tanto no se dictaminen sobre la conveniencia o no su ejecución.
10. Denunciar ante las autoridades, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando
el hecho lo requiera o en todo caso cuando el patrono no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.

Nombre y Apellido del trabajador (a): ________________________________

Firma: _________________________ Fecha: ________________